Zure beldurra urte amaierako berrikuspena? Ez kezkatu - estalita daukagu! Profesional ondua zaren edo hitz egokiak aurkitzeko borrokan ari zaren ala ez, azken gida honek zure iritzia konfiantzaz lantzen lagunduko dizu.
Urte amaierako berrikuspen sendoa ez da egiaztatzeko beste lauki bat; lorpenak erakusteko, hazkundeari buruz hausnartzeko eta etorkizuneko arrakasta lortzeko aukera da. Erakundeentzat, berrikuspen hauek abantaila lehiakorra bultzatzen duten ikuspegien urrezko meategiak dira. Norbanakoentzat, zure eragina nabarmentzeko eta zure ibilbidea moldatzeko aukera indartsuak dira.
Gida honetan, jakin behar duzun guztia azalduko dizugu: batetik lorpen sinesgarriak lantzea to erronkei modu eraikitzailean aurre egitea. Gainera, partekatuko dugu adibide praktikoak frogatutako esaldiak zure lan onena benetan adierazten duen iritzia idazten laguntzeko.
Egin zure urte amaierako bilera interaktiboa eta esanguratsua
Ospatu taldeen garaipenak, berrikusi aurrerapenak elkarrekin eta planifikatu etorkizuna ren laguntzarekin AhaSlides' audientzia parte hartzeko tresna.
Edukien aurkibidea
Enpresa Kultura Hobetzeko Aholkuak
Nola idatzi urte amaierako berrikuspena
Urte amaierako berrikuspena aukera baliotsua da zure azken urteari buruz hausnartzeko eta datorren urtean zure hazkuntzarako eta arrakastarako agertokia ezartzeko. Aholku hauei jarraituz, urte amaierako berrikuspen integral eta eraginkor bat idatz dezakezu, zure helburuak lortzen eta hazten eta garatzen jarraitzen lagunduko dizuna.
- Goiz hasi: Ez itxaron azken unera arte Urte amaierako berrikuspena hasteko. Eman denbora nahikoa azken urteari buruz hausnartzeko, zure pentsamenduak biltzeko eta ondo antolatutako errepaso bat idazteko.
- Izan zintzoa eta objektiboa: Azken urteari buruz hausnartzerakoan, izan zintzoa zure buruarekin eta saihestu zure lorpenak edo porrotak azukretzea. Aitortu zure indarguneak eta ahuleziak, eta identifikatu hazteko eremuak.
- Erabili adibide zehatzak: Zure lorpenak eta erronkak eztabaidatzean, erabili adibide zehatzak zure puntuak ilustratzeko. Honek urte amaierako berrikuspena esanguratsuagoa izango du eta zure erakundeari edo hazkunde pertsonalari zure balioa erakutsiko dio.
- Emaitzetan zentratu: Lorpenei dagokienez, lortutako emaitzetan eta emaitzetan zentratu beharko zenuke zure erantzukizunak zerrendatu beharrean. Nabarmendu izan duzun eragina eta zure erakundeari edo bizitza pertsonalari ekarri diozun balioa.
- Erronkak aztertzea: Pentsatu azken urtean izan dituzun erronkei buruz, bai pertsonalak bai profesionalak. Kontuan hartu zerk eragin dituen erronka horiek eta nola gainditu dituzun. Etorkizunean lagunduko dizun esperientzia horietatik ikasi al duzu?
- Sartu iritzia: Azken urtean lankideen edo arduradunen iritzia jaso baduzu, sartu urte amaierako laburpenean. Honek besteengandik entzuteko eta ikasteko zure borondatea erakusten du, eta norbere burua hobetzeko konpromisoa erakutsi dezake.
Urte amaierako berrikuspen adibideak
Urte amaierako berrikuspen pertsonalen adibideak
Urtea amaitzear dagoen honetan, garai ona da iragan urteari buruz hausnartzeko eta datorren urterako helburuak finkatzeko. Urte amaierako berrikuspen pertsonalean, azken urtean zure helburu pertsonalei, lorpenei eta hobetu beharreko arloei buruz hausnartu dezakezu.
Helburu pertsonalei buruzko hausnarketa
Urte hasieran, hainbat helburu pertsonal jarri nituen, besteak beste, ariketa fisikoa erregularki egitea, liburu gehiago irakurtzea eta lagunekin eta familiarekin denbora gehiago pasatzea. Atzera begira, harro nago helburu hauek guztiak lortu ditudala esateaz. Astean hiru aldiz ariketa fisikoa egiteko ohitura hartu nuen, urtean zehar 20 liburu irakurri eta nire lagunekin irteera gehiago antolatzeko ahalegina egin nuen.
[Txertatu urtea] Gako aipagarriak
- Gure bezeroen atariaren birdiseinua zuzendu du, erabiltzaileen gogobetetasuna % 25 handituz.
- 5eko talde bat kudeatu 3 proiektu garrantzitsu aurreikusi baino lehen emateko
- Lan-fluxu sistema berri bat ezarri du 10 ordu/astean taldearen produktibitatean
- Proiektuen kudeaketan ziurtagiri aurreratua beteta
Helburu pertsonal berriak ezartzea
Aurreko gogoetetan oinarrituta, hurrengo urterako hainbat helburu pertsonal berri identifikatu ditzakezu. Adibideetarako:
- Hilero lagunekin edo senideekin gutxienez irteera bat planifikatzea
- Sare sozialetan eta telebistan emandako denbora mugatzea irakurtzeko eta garapen pertsonalerako denbora gehiago izateko
- Ariketa, meditazioa eta helburuak ezartzen dituen eguneroko errutina ezartzea
Langileen berrikuspen adibideak
Lanaren urte amaierako errendimenduaren berrikuspenari dagokionez, kudeatzaileek edo buruzagiek idatzi dezakete balorazioak bere lorpenei, erronkei, hazkunde-arloei buruz eta datorren urterako planak proposatzen ditu.
Достижения
Azken urtean, hainbat mugarri garrantzitsu lortu dituzu. Aitortzen dut gure enpresaren hainbat proiektutan egin duzun ekarpena, aurreikusitakoari aurrea hartu eta beste lankide batzuen aitortza jaso dutenak. Proiektuen kudeaketan zure gaitasunak garatzeko ekimena ere hartu zenuen eta lidergo gaitasunak hobetzeko garapen profesionaleko ikastaro batean parte hartu zenuen.
Hazkunderako eremuak
Azken urtean egindako behaketan oinarrituta, hainbat arlo identifikatu ditut hazteko. Arlo bat zure lidergo gaitasunak garatzen jarraitzea da, batez ere taldekideak motibatzeari eta kudeatzeari dagokionez. Zure denbora kudeatzeko trebetasunak eta lehentasunak hobetzera bideratzea gomendatzen da, nire lan-kargaren gainean egon zaitezen eta alferrikako estresa ekiditeko.
Urte amaierako berrikuspen adibideak
Hona hemen enpresa baten urte amaierako berrikuspen lagin bat bere interesdunekin egindako txostenean. Bere interes-taldeek azken urtean jaso dituzten balioa eta onurak eman beharko lituzke eta hurrengo urtean enpresarekin elkarlanean jarraitzeko arrazoia:
Interesdun estimatuak,
Beste urte bat amaitzen dugun honetan, aukera hau aprobetxatu nahi dut negozio gisa egin dugun aurrerapenaz hausnartzeko eta etorkizunerako planak partekatzeko.
Aurtengoa erronka izan da, baina baita hazteko eta berrikuntzarako aukeraz betea ere. Harro gaude gure helburuetako asko lortu ditugula, besteak beste, diru-sarrerak handitzea eta gure bezero-basea zabaltzea.
Aurrera begira, ilusioz gaude bultzada hau eraikitzen jarraitzeko. Datorren urterako gure produktu-lerroa zabaltzea, eraginkortasuna areagotzea eta berritzen jarraitzea izango da gure bezeroen beharrei erantzuteko.
35-Year End Review esaldiak
Errendimenduaren berrikuspen batean zer idatzi behar duzun erabakitzen bazara, kudeatzailea edo langilea izan, hona hemen zure berrikuspen formularioan jar ditzakezun Urte amaierako berrikuspen esaldien zerrenda osoa.
Achievement
1. Trebetasun berriak azkar ikasteko eta aplikatzeko aparteko gaitasuna erakutsi zuen.
2. Ekimen sendoa erakutsi zuen gaitasun eta ezagutza berriak garatzeko aukerak bilatzeko.
3. Konpetentzia maila altua etengabe erakutsi du [trebetasun edo arlo espezifikoan].
4. Arrakastaz aplikatu [trebetasun edo arlo espezifikoa] emaitza bikainak lortzeko [proiektu/zeregin].
5. Arazoak konpontzeko trebetasun bikainak erakutsi ditu, arazo konplexuei irtenbide sortzaileak etengabe aurkitzeko.
6. Proiektu/talde/enpresaren arrakastan nabarmen lagundu duen trebetasun multzo berri bat garatu du.
7. Etengabe hobetu [trebetasun edo arlo espezifikoa] etengabeko prestakuntza eta garapen aukeren bidez.
8. Laneko etika sendoa eta [trebetasun edo arlo espezifikoa] hobetzeko dedikazioa erakutsi zuen, hazkunde pertsonal/profesionala lortzeko".
9. Lantokiko kulturari positiboki lagundu, talde-lana eta lankidetza sustatuz.
10. Lidergo trebetasun sendoak erakutsi ditu taldea gure helburuak lortzera bideratzeko.
desabantaila
11. Procrastinatzeko edo erraz distraitzeko joera erakutsi zuen, eta horrek produktibitatean eragin negatiboa izan zuen.
12. [portaera edo errendimendu zehatzari] buruzko iritzia jaso eta hobekuntzak egiteko ahalegina egin du.
13. Xehetasun garrantzitsuak galdu edo neurri zuzentzaileak behar zituzten akatsak egin.
14. Taldekideekin elkarlanarekin edo komunikazioarekin lotutako erronkak aurkitu ditu, atzerapenak edo gaizki-ulertuak eraginez.
15. Denboraren kudeaketarekin eta lehenespenarekin borrokan ibili da, lan osatu gabe edo amaitu gabe.
16. Estresa edo lan-karga kudeatzeko zailtasuna, produktibitatea gutxitzea edo kisitzea eraginez.
17. Lantokian izandako aldaketetara egokitzeko zailtasunak izan ditu, [aldaketa zehatzak] barne.
Hobekuntza behar
18. [trebetasun edo arlo zehatza] hobetzeko aukerak identifikatu ditu eta proaktiboki bilatu ditu prestakuntza eta garapen aukerak.
19. Iritzia jasotzeko prest agertu zen eta hobetu beharreko arloak jorratzeko neurriak hartu zituen.
20. Erantzukizun gehigarriak hartu zituen gaitasunak garatzeko eta ahulezia-eremuetan esperientzia lortzeko.
21. [gaitasun edo arlo zehatza] hobetzearen garrantzia aitortu eta urte osoan zehar kontzienteki lehenetsi zuen.
22. Aurrerapausoak eman ditu [trebetasun edo arlo espezifikoa] hobetzen eta etengabe frogatu du aurrerapenak urtean zehar.
23. Akatsen jabe egin eta aktiboki lan egin zuen haietatik ikasteko eta hobetzeko.
24. Arreta handiagoa duten eremuak aitortu eta produktibitate orokorra hobetzeko neurriak hartu zituen.
Helburuen ezarpena
25. Hobetu beharreko arloetan ardaztutako prestakuntza-programetan edo tailerretan parte hartu zuen.
26. Arrakastarako oztopoak identifikatu eta horiek gainditzeko estrategiak garatu.
27. Etengabeko auto-hausnarketan dihardu, hobetu beharreko arloak identifikatzeko eta datorren urterako helburuak ezartzeko.
28. Helburuak berrikusi eta egokitu behar zirenean, garrantzitsuak eta lorgarriak izaten jarraitzen dutela ziurtatzeko.
29. Ezarri nire gaitasunak hazten eta garatzera bultzatu ninduten helburu erronka baina lorgarriak.
30. Nire helburuak lortzeko balizko oztopoak identifikatu ditu eta horiek gainditzeko estrategiak garatu.
Negozioaren berrikuspena
31. Urteko diru-sarreren helburuak gainditu ditugu eta errentagarritasun handia lortu dugu.
32. Gure bezero-basea nabarmen hazi zen, eta iritzi positiboak jaso genituen gure produktu/zerbitzuei buruz.
33. Pandemiak planteatutako erronkak gorabehera, azkar egokitu ginen eta gure eragiketak mantendu genituen, gure negozioaren jarraipena bermatuz.
34. Gure langileetan inbertitu dugu eta langileen gogobetetze eta atxikipen handia eragin duen lantokian kultura positiboa sortu dugu.
35. Erantzukizun sozial korporatiboaren aldeko konpromisoa erakutsi genuen praktika jasangarriak ezarriz, tokiko komunitateei lagunduz eta ongintzazko kausetara dohaintza eginez.
Urte amaierako berrikuspenaren helburuak
Urte amaierako berrikuspenak ohiko praktikak dira bai partikularrek bai enpresek azken urteari buruz hausnartzeko eta datorren urterako planifikatzeko. Pertsona batzuek zeregin neketsutzat jo dezaketen arren, hainbat helburu betetzen dituen praktika garrantzitsua da, batez ere ingurune profesionalean.
Errendimendua ebaluatu
Urte amaierako berrikuspenaren helburu nagusietako bat errendimendua ebaluatzea da. Inguru profesionalean, horrek urterako ezarritako helburuak atzera begiratu eta nola lortu diren baloratzea esan nahi du. Prozesu honek pertsonei eta erakundeei arrakastak, erronkak eta hazteko aukerak identifikatzen laguntzen die.
Etorkizunerako plana
Urte amaierako berrikuspenaren beste helburu garrantzitsu bat etorkizuna planifikatzea da. Azken urteko arrakasta eta erronketan oinarrituta, pertsona eta erakundeek hurrengo urterako helburu berriak ezar ditzakete. Prozesu honek laguntzen du ahaleginak helburu garrantzitsuenak lortzera bideratzen direla eta baliabideak behar bezala esleitzen direla.
Lorpenak aitortu
Berrikusteko denbora hartzea lorpenak azken urtekoa ere urte amaierako azterketaren helburu garrantzitsu bat da. Praktika honek pertsonei eta erakundeei lorpen horiek lortzeko egindako lan gogorra eta esfortzua aitortzen laguntzen die. Lorpenak aitortzeak datorren urterako morala eta motibazioa areagotzen lagun dezake.
Hobetu beharreko arloak identifikatzea
Urte amaierako azterketak hobetu beharreko arloak identifikatzen ere laguntzen du. Praktika honek pertsonei eta erakundeei errendimendua hobetzeko edo helburu berriak lortzeko aldaketak egin behar diren eremuak zehazten laguntzen die. Hobetzeko eremuak identifikatzeak iraganeko akatsak errepikatzea saihesten lagun dezake.
Eman iritzia
Urte amaierako azterketak iritzia emateko aukera ere eskaintzen du. Norbanakoek beren errendimenduari buruzko iritzia eman dezakete, eta zuzendariek, berriz, eman dezakete errendimenduari buruzko iritzia euren taldekideen artean. Prozesu honek lagun diezaieke norbanakoei laguntza edo prestakuntza osagarria behar duten eremuak identifikatzen eta kudeatzaileei ere lagun diezaieke taldekideak bikain edo borrokatzen ari diren eremuak identifikatzen.
Final Pensamientos
Jende askok uste du errendimenduaren berrikuspenak alboragarriagoak eta subjektiboagoak direla. Hala ere, urte amaierako berrikuspena beti da bi norabideko komunikazioa enpresaren eta langilearen, baita beste eragile batzuen, zu eta zure artean ere. Baliotsuak ziren eta aurreko urtekoak ez zirenen balantzea egiteko aukerarik onena da.
Ref: Forbes
