Un plan de formation personnalisé entraîne un plus grand engagement des employés, conduisant à de meilleures performances au travail et à une diminution du roulement de personnel. Mais les employeurs doivent être prudents. Une formation inefficace peut rapidement engloutir une grande partie du temps des employés et du budget d'une entreprise.
Alors, comment réussir avec un plan d’entraînement personnalisé ? Cet article suggère les meilleurs conseils pour réaliser un plan de formation personnalisé fonctionnent le mieux pour votre organisation.
Table des Matières
- Qu'est-ce qu'un plan de formation personnalisé ?
- Quels sont des exemples de plans d’apprentissage personnalisés ?
- Comment créer une formation personnalisée en ligne pour les employés
- Foire aux questions (FAQ)
Qu'est-ce qu'un plan de formation personnalisé ?
La formation personnalisée vise à proposer un contenu adapté aux forces, faiblesses, besoins et intérêts des apprenants. Il vise à permettre aux étudiants de s'exprimer et de choisir quoi, comment, quand et où ils maîtrisent leurs connaissances et compétences, afin de fournir flexibilité et soutien pour garantir une maîtrise selon les normes les plus élevées possibles.
Selon Education Elements, les quatre principaux éléments de la formation personnalisée comprennent :
- Contenus et outils flexibles: Il s'agit du processus d'utilisation d'un contenu fondamental, adaptatif et hautement personnalisable pour aider l'étudiant à améliorer son apprentissage dans des tâches de parcours, de rythme et de performance différenciées.
- Enseignement ciblé: Les instructeurs emploient des méthodes d'enseignement et d'apprentissage distinguées pour répondre aux besoins et objectifs d'apprentissage spécifiques des étudiants, par exemple, petits groupes, 1-1 et groupes stratégiques.
- Réflexion et appropriation des étudiants: Cela commence par une réflexion continue, et les stagiaires apprennent à se fixer des objectifs et à faire des choix authentiques pour s'améliorer en vue de leur formation.
- Décisions basées sur les données : les apprenants ont la possibilité de revoir leurs données et prendre des décisions d’apprentissage en fonction de ces données.
Quels sont des exemples de plans de formation personnalisés ?
Comment fonctionne une formation personnalisée ? Ces exemples sont les meilleures explications pour vous aider à mieux comprendre un plan d’entraînement personnalisé :
Entraînement personnel individuelC'est la forme la plus courante d'entraînement personnalisé. Elle se déroule souvent en salle de sport, où un coach professionnel encadre un seul apprenant. Il est responsable de l'ensemble du processus d'amélioration de l'apprenant et de la personnalisation du programme d'entraînement pour répondre à ses besoins. Son principal avantage est sans aucun doute que chaque séance d'entraînement individuelle avec un coach qualifié vous permettra de raccourcir rapidement la distance qui vous sépare de votre objectif de remise en forme.
Enseignement individuelDe nos jours, de nombreux centres éducatifs proposent des cours particuliers, comme l'apprentissage d'une langue étrangère. Nombreux sont ceux qui, aux emplois du temps chargés, privilégient cette forme d'apprentissage, car elle s'adapte à leur emploi du temps, avec plus d'interactions et moins de distractions, ce qui favorise de meilleurs résultats.
Mentorat: C'est un bon exemple de plan de formation personnalisé en entreprise. C'est la combinaison de la formation et de l'interaction sociale. Sur le lieu de travail, les entreprises font souvent en sorte que les employés inexpérimentés, en particulier les nouveaux arrivants, recherchent conseils, apprentissage et soutien auprès d'un senior plus expérimenté. Cela peut rapidement combler le déficit de compétences et de connaissances qui manque aux employés inexpérimentés.
Que font actuellement les organisations du monde entier ?
Qu’il s’agisse de grandes ou de petites entreprises, investir dans les talents est toujours nécessaire. Dussert a mis en place une vidéothèque, une plateforme de type YouTube pour aider les employés à maîtriser leurs compétences de manière plus pratique et personnalisée. Il fonctionne selon le principe de l'apprentissage automatique et fournit des recommandations périodiques en fonction des objectifs de l'utilisateur ou des opportunités de croissance potentielles.
Par ailleurs, McDonald a récemment lancé un programme de formation en ligne à la demande appelé Fred, un dilemme de travailleur sans disque qui permet à tous les niveaux d'employés d'accéder aux derniers supports de formation mis à jour via un ordinateur, une tablette et un téléphone mobile.
En attendant, La salle rend les choses plus simples. En interrogeant fréquemment leurs employés sur les points faibles qu'ils souhaitent renforcer et les compétences qu'ils souhaitent acquérir, ils s'assurent que toutes les voix sont entendues et que l'équipe de mentors et de formateurs travaille dur pour y parvenir.
Comment créer une formation personnalisée en ligne pour les employés
« Chaque employé a quelque chose d'unique sur lequel il souhaite travailler, et il apprend également de différentes manières. » - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, Réseau LaSalle
Lors de la conception d’une formation d’entreprise personnalisée pour les employés, la commodité, le coût et l’efficacité sont les préoccupations de presque toutes les organisations. Ainsi, la tendance à investir dans la formation personnalisée en ligne est exponentielle. Voici les 4 principales stratégies pour soutenir la formation personnalisée en milieu de travail :
#1. Comprendre les apprenants
Premièrement, un programme d'entreprise personnalisé réussi commence par la compréhension des apprenants, de leurs styles d'apprentissage et de ce dont ils ont besoin. Posons-nous ces questions lorsque vous souhaitez commencer à personnaliser le plan de formation de vos collaborateurs :
- Comment cet employé apprend-il ? Alors que certains employés apprennent mieux avec des éléments visuels et audio, d’autres préfèrent apprendre avec des activités pratiques.
- Quelle est sa vitesse d’apprentissage ? Tout le monde n’apprend pas au même rythme. Même la même personne acquiert des compétences différentes à un rythme différent.
- Que veut-il apprendre ? Concentrez-vous sur les points douloureux. Certains employés voudront peut-être acquérir de nouvelles compétences pour faire progresser leur carrière, tandis que d'autres voudront peut-être acquérir de nouvelles compétences pour leur croissance personnelle.
- À quoi les autres ont-ils répondu ? Il est crucial d’examiner les données des apprenants précédents, ou d’examiner ce que les apprenants ont aimé dans le passé et de faire des recommandations sur cette base.
#2. Créer un inventaire de compétences
Un état des lieux des compétences est une liste exhaustive de toutes les expériences, compétences professionnelleset les diplômes des employés d'une organisation. Il s'agit d'un outil commercial stratégique qui aide les organisations à comprendre si les compétences actuelles des employés sont suffisantes pour atteindre leurs objectifs et où se situent les déficits de compétences. Il aide également les professionnels des ressources humaines à guider l'organisation dans les domaines clés du recrutement, de la gestion des talents, de l'apprentissage et du développement, ainsi que de la planification stratégique des effectifs.
#3. Profitez du e-learning
Un plan de formation personnalisé peut coûter une fortune, même si le mentorat et le coaching internes sont efficaces d'une manière ou d'une autre, ils ne peuvent pas garantir que tous les seniors et les nouveaux arrivants pourront s'affronter du premier coup. Il est rentable d'utiliser un plate-forme d'apprentissage en ligne pour adapter le programme de formation. Construisez différents parcours de formation personnalisés et proposez-leur des choix et des options dans leurs parcours e-learning.
#3. Créer des modules de formation interactifs
Pour rendre la formation plus engageante, rien de tel que des modules interactifs, autrement dit, qui encouragent les apprenants à interagir activement avec le contenu. Ces modules peuvent inclure divers éléments interactifs tels que des quiz, des simulations, des récits numériques et des scénarios à embranchements. Par exemple, vous pouvez créer un classement pour suivre la progression des employés, attribuer des badges pour la réussite des modules ou créer un chasse au trésor qui oblige les employés à trouver des informations dans le cours.
Foire aux questions (FAQ)
Comment créer un plan d'entraînement personnel ?
Pour concevoir vos plans de formation personnels, vous pouvez commencer à identifier vos objectifs en utilisant le cadre SMART, puis en sélectionnant une plateforme d'apprentissage en ligne appropriée telle que Udemy ou Coursera. Créez un programme d’apprentissage et respectez-le. L'astuce consiste à définir des rappels et des notifications pour vous aider à rester sur la bonne voie. Faites de l'apprentissage une habitude, seules les personnes persévérantes gagnent la partie.
Comment rédiger mon propre programme de formation ?
Comment rédiger mon propre programme de formation ?
- Il est préférable de se fixer des objectifs, ceux à court et à long terme sont essentiels. Tous les objectifs doivent suivre le cadre SMART et être réalisables, spécifiques et mesurables.
- Déterminer les tâches nécessaires pour atteindre les objectifs.
- Un calendrier détaillé est important : quand le faire, combien de temps il faut pour chaque tâche et quelle est la fréquence pour que votre formation soit efficace.
- Prenez le temps d'obtenir des retours, vérifiez les progrès et proposez des alternatives si les initiales ne fonctionnent pas bien.
