Leuke enkêtefragen: 100+ strategyske oanwizings om meiwurkersbetrokkenheid en teamferbining te fergrutsjen

Oait stoarre nei in lege enkête-sjabloan dy't jo ôffrege hoe't jo echte belutsenens kinne opwekke ynstee fan it automatyske "folgjende, folgjende, finish" antwurd te triggerjen?

Yn 2025, doe't de oandachtsspannen trochgean te krimpen en de wurgens fan ûndersiken op in heule heech is, is it stelle fan de juste fragen sawol in keunst as in wittenskip wurden.

Dizze wiidweidige hantlieding biedt 100+ soarchfâldich kategorisearre leuke enkêtefragen spesifyk ûntworpen foar tapassingen op it wurkplak - fan teambuildingaktiviteiten oant meiwurkersbetrokkenheidsûndersiken, iisbrekkers foar trainingssesjes oant teamferbining op ôfstân. Jo sille net allinich ûntdekke wat jo moatte stelle, mar ek wêrom't bepaalde fragen wurkje, wannear't jo se moatte ynsette en hoe't jo antwurden kinne omsette yn sterkere, mear belutsen teams.

Table of Contents

100+ Leuke Enkêtefragen foar Wurkpleatsbelutsenens

Team Building Icebreaker Fragen

Dizze fragen helpe teams mienskiplike grûn te ûntdekken en ûnferwachte dingen oer elkoar te learen - perfekt foar teams bûten lokaasjes, nije teamfoarming of it fersterkjen fan besteande teambannen.

Persoanlike foarkarren en persoanlikheid:

• Kofjepersoan of teepersoan? (It iepenbieret moarnsroutines en drankstam-affiliaasjes)
• Binne jo in moarnsljirke of in nachtûle? (Helpt gearkomsten op optimale tiden te plannen)
• Wolle jo leaver in wike wurkje fanút in strânkafee of in berchhutte?
• As jo ​​mar ien kommunikaasjemiddel foar altyd brûke koene (e-post, Slack, tillefoan of fideo), hokker soene jo kieze?
• Wat is dyn go-to produktiviteitsplaylist-sjenre: klassyk, lo-fi-beats, rock, of folsleine stilte?
• Binne jo in persoan dy't graach papieren notysjes makket of digitale notysjes makket?
• Soene jo leaver in moanne in persoanlike kok of in persoanlike assistint hawwe?
• As jo ​​ien profesjonele feardigens direkt behearskje koene, wat soe it dan wêze?
• Wat is jimme ideale teamlunch: in ûntspannen ôfhaalmiel, in restaurantútstapke of in teamkookaktiviteit?
• Wolle jo leaver in persoanlike konferinsje of in firtuele leartop bywenje?

Wurkstyl en oanpak:

• Hawwe jo leaver gearwurking yn brainstormen of selsstannich tinken foar gearkomsten?
• Binne jo in planner dy't alles plant of ien dy't bloeit op spontaniteit?
• Wolle jo leaver presintearje oan in grut publyk of in diskusje yn lytse groepen fasilitearje?
• Hawwe jo leaver detaillearre stap-foar-stap ynstruksjes of doelen op heech nivo mei autonomy?
• Fielst dy enerzjyk troch rappe projekten mei strakke deadlines of troch stadige foarútgong op langere inisjativen?

Persoanlikheid en wille op it wurk:

• As dyn baan in temaliet hie dat elke kear spile waard assto ynlogde, wat soe it dan wêze?
• Hokker emoji fertsjintwurdiget it bêste dyn typyske moandeitemoarnsstimming?
• As jo ​​ien ûngewoan foardiel tafoegje koene oan ús wurkplak, wat soe it dan wêze?
• Wat is dyn geheime talint dêr't dyn kollega's wierskynlik neat fan witte?
• As jo ​​in dei lang mei in kollega fan baan wikselje koene, waans rol soe jo dan besykje?

Soene jo leaver fragen hawwe foar wurkplakûndersiken

"Soest leaver"-fragen twinge keuzes ôf dy't prioriteiten, wearden en foarkarren iepenbierje - en jouwe echte ynsjoch, wylst de toan ljocht en boeiend bliuwt.

Balâns tusken wurk en priveelibben en foarkarren:

• Soest leaver fjouwer dagen fan 10 oeren of fiif dagen fan 8 oeren yn 'e wike wurkje?
• Wolle jo leaver in ekstra wike fakânsje of in salarisferheging fan 10%?
• Wolle jo leaver in oere letter begjinne mei it wurk of in oere earder einigje?
• Wolle jo leaver wurkje yn in drok iepen kantoar of in rêstige privee wurkromte?
• Wolle jo leaver twa oeren nei jo dreambaan pendelje of twa minuten libje fan in middelmadige baan?
• Wolle jo leaver ûnbeheinde fleksibiliteit foar wurkjen op ôfstân of in prachtich kantoar mei alle foarsjennings?
• Soene jo leaver noait wer in gearkomste bywenje of noait wer in e-post skriuwe?
• Soene jo leaver wurkje mei in mikromanagingbaas dy't dúdlike rjochting jout of in baas dy't jo sûnder kontakt hâldt en folsleine autonomy jout?
• Wolle jo leaver direkt nei elke taak feedback ûntfange of kwartaal wiidweidige feedback?
• Wolle jo leaver tagelyk oan meardere projekten wurkje of jo djip op ien projekt tagelyk rjochtsje?

Teamdynamika en gearwurking:

• Wolle jo leaver persoanlik gearwurkje of firtueel kontakt meitsje?
• Soene jo jo wurk leaver presintearje oan it hiele bedriuw of allinich oan jo direkte team?
• Wolle jo leaver in projekt liede of in wichtige bydrage leverje?
• Wolle jo leaver wurkje mei in tige strukturearre team of in fleksibel, oanpasber team?
• Wolle jo leaver konflikten oplosse troch direkt petear of skriftlike kommunikaasje?

Profesjonele ûntwikkeling:

• Wolle jo leaver in yndustrykonferinsje bywenje of in online sertifikaasje foltôgje?
• Soene jo leaver begeliede wurde troch in bedriuwslieder of in junior kollega begeliede?
• Wolle jo leaver djippere ekspertize ûntwikkelje yn jo hjoeddeistige rol of bredere ûnderfining opdwaan oer ferskate ôfdielingen?
• Soene jo leaver in prestizjeuze priis krije mei publike erkenning of in wichtige bonus dy't partikulier betelle wurdt?
• Wolle jo leaver wurkje oan in ynnovatyf projekt mei ûnwisse útkomsten of in bewiisd projekt mei garandearre sukses?

Fragen oer meiwurkersbetrokkenheid en kultuer

Dizze fragen helpe by it beoardieljen fan 'e wurkpleatskultuer, teamdynamyk en meiwurkersgefoel, wylst se in tagonklike toan behâlde dy't earlike antwurden oanmoediget.

Ynsjoch yn 'e wurkpleatskultuer:

• As jo ​​ús bedriuwskultuer yn mar ien wurd beskriuwe koene, wat soe dat dan wêze?
• Op hokker fiktive wurkplak (fan tv of film) liket ús kantoar it meast?
• As ús team in sportteam wie, hokker sport soene wy ​​dan dwaan en wêrom?
• Hokker tradysje op it wurk soest graach troch ús begjinne sjen wolle?
• As jo ​​ien item tafoegje koene oan ús pauzeromte, wat soe dan de grutste ynfloed hawwe op jo dei?
• Hokker emoji fertsjintwurdiget de enerzjy fan ús team op it stuit it bêste?
• As jo ​​ien ding út jo deistige wurkroutine eliminearje koene, wat soe jo ûnderfining dan direkt ferbetterje?
• Wat is ien ding dat jo altyd oan it laitsjen makket op it wurk?
• As jo ​​ien aspekt fan ús wurkplak magysk ferbetterje koene, wat soene jo kieze?
• Hoe soest ús team beskriuwe oan ien dy't in sollicitaasjegesprek hat om mei ús te wurkjen?

Teamferbining en moraal:

• Wat is it bêste stik profesjonele advys dat jo ea krigen hawwe?
• Wa yn dyn libben (bûten it wurk) soe it meast ferrast wêze om te learen watsto alle dagen dochst?
• Wat is dyn favorite manier om teamoerwinningen te fieren?
• As jo ​​ien kollega no iepenbier betankje koene, wa soe it dan wêze en wêrom?
• Wêr bist tankber foar yn dyn hjoeddeistige rol?

Wurkfoarkarren en tefredenheid:

• Op in skaal fan kaktus oant keamerplant, hoefolle soarch en oandacht wolle jo fan jo manager?
• As dyn rol in filmtitel hie, wat soe it dan wêze?
• Hokker persintaazje fan jo wurkdei jout jo enerzjy tsjinoerstelde dat jo útput?
• As jo ​​jo perfekte wurkdei-skema ûntwerpe koene, hoe soe it der dan útsjen?
• Wat motivearret dy it meast: erkenning, groeimooglikheden, kompensaasje, autonomy of teamynfloed?

Firtuele teamgearkomste iisbrekkers

Op ôfstân wurkjende en hybride teams hawwe ekstra ynspanning nedich om ferbining op te bouwen. Dizze fragen wurkje briljant as iepeners fan gearkomsten, wêrtroch't ferspraat teamleden har oanwêzich en belutsen fiele.

Snelle ferbiningsstarters:

• Wat is dyn hjoeddeistige eftergrûn - echte keamer of firtuele ûntsnapping?
• Lit ús dyn favorite mok sjen! Wat is it ferhaal derachter?
• Wat is ien ding binnen berik dat jo goed fertsjintwurdiget?
• Wat is dyn WFH (wurk fan hûs) guilty pleasure?
• Hoefolle blêderljepblêden hawwe jo op it stuit iepen? (Gjin oardiel!)
• Wat is it útsicht fanút dyn wurkromte op it stuit?
• Wat is dyn go-to snack by lange firtuele gearkomsten?
• Hast hjoed dyn pyjama útdien? (Earlikens wurdearre!)
• Wat is it frjemdste dat jo oerkaam is by in fideoprop?
• As jo ​​no oeral hinne teleportearje koene foar lunch, wêr soene jo dan hinne gean?

Op ôfstân wurkjend libben:

• Wat is dyn grutste winst fan hûs út tsjin de grutste útdaging fan hûs út wurkjen?
• Hawwe jo leaver de kamera oan of út foar routinegearkomsten?
• Wat is it bêste advys dat jo immen jaan soene dy't nij is yn it wurkjen op ôfstân?
• Wat is dyn strategy om wurktiid te skieden fan persoanlike tiid as jo thús wurkje?
• Hokker ark of app foar op ôfstân wurkje kinne jo net sûnder?

Fragen foar opwaarming fan trainingssesjes en workshops

Trainers en fasilitators brûke dizze fragen om dielnimmers enerzjy te jaan, de romte te peilen en gearwurkjende sfearen te kreëarjen foardat se mei learynhâld dûke.

Enerzjy- en klearheidskontrôle:

• Op in skaal fan 1-10, wat is dyn hjoeddeistige enerzjynivo?
• Hokker wurd beskriuwt hoe't jo jo fiele oer de sesje fan hjoed?
• Wat is dyn foarkar foar learsstyl: praktyske aktiviteiten, fisuele demonstraasjes, groepsdiskusjes of selsstannich lêzen?
• Wat is dyn strategy as je wat nijs leare: detaillearre notysjes meitsje, al doende leare, in protte fragen stelle, of it oan immen oars leare?
• Hoe dogge jo it leafst mei oan groepssituaasjes: iepen diele, tinke en dan diele, fragen stelle, of harkje en observearje?

Ferwachtingsynstelling:

• Wat is ien ding dat jo hoopje te krijen fan 'e sesje fan hjoed?
• Wat is dyn grutste fraach of útdaging yn ferbân mei it ûnderwerp fan hjoed?
• As jo ​​oan 'e ein fan dizze training ien feardigens behearskje koene, wat soe it dan wêze?
• Hokker myte of misfetting hawwe jo heard oer it ûnderwerp fan hjoed?
• Wat is dyn fertrouwensnivo mei it ûnderwerp fan hjoed op in skaal fan "folslein nij foar my" oant "Ik koe dit lesjaan"?

Ferbining en kontekst:

• Wêr komme jo hjoed wei?
• Wat wie de lêste training of learûnderfining dy't jo echt genoaten hawwe, en wêrom?
• As jo ​​ien persoan mei jo nei dizze sesje nimme koene, wa soe der dan it meast fan profitearje?
• Hokker resinte oerwinning (profesjoneel of persoanlik) soest graach fiere wolle?
• Wat is ien ding dat hjoed yn dyn wrâld bart dat miskien om dyn oandacht konkurrearret?

Fragen mei ien wurd en rappe antwurden

Fragen fan ien wurd meitsje rappe dielname mooglik, wylst se fassinearjende gegevensvisualisaasjes yn wurdwolken generearje. Se binne perfekt foar it mjitten fan sentimint, it begripen fan foarkarren en it enerzjisearjen fan grutte groepen.

Ynsjoch op it wurkplak en team:

• Beskriuw ús teamkultuer yn ien wurd.
• Beskriuw dyn typyske wurkwike yn ien wurd.
• Beskriuw de liederskipsstyl fan jo manager yn ien wurd.
• Beskriuw dyn ideale wurkplak yn ien wurd.
• Beskriuw dyn hjoeddeiske projekt yn ien wurd.
• Wat is it earste wurd dat yn 't sin komt as jo tinke oan moandeitemoarns?
• Beskriuw dyn wurk-privébalâns yn ien wurd.
• Hokker wurd soest brûke om dyn karriêreaspiraasjes te beskriuwen?
• Beskriuw dyn kommunikaasjestyl yn ien wurd.
• Beskriuw dyn oanpak fan útdagings yn ien wurd.

Persoanlike ynsjoggen:

• Beskriuw dysels yn ien wurd.
• Beskriuw dyn wykein yn ien wurd.
• Beskriuw dyn moarnsroutine yn ien wurd.
• Beskriuw dyn favorite seizoen yn ien wurd.
• Wat is ien wurd dat jo motivearret?

Fragen oer persoanlikheid en foarkar mei meardere karren

Meardere kar-formaten meitsje dielname muoiteloos, wylst se dúdlike gegevens generearje. Dizze wurkje briljant yn live enkêtes, wêr't teams direkt kinne sjen hoe't har foarkarren fergelykje.

Foarkarren foar wurkomjouwing:

• Wat is dyn ideale wurkromte-opset?
  • In drok iepen kantoar mei gearwurkjende enerzjy
  • Rêstich privee kantoar foar rjochte konsintraasje
  • Fleksibele hot-desking mei ferskaat
  • Op ôfstân wurkje fan hûs
  • Hybride miks fan wurk op kantoor en op ôfstân
• Wat is dyn foarkarsgearkomstestyl?
  • Fluch deistige stand-ups (maksimaal 15 minuten)
  • Wyklikse teamgearkomsten mei wiidweidige updates
  • Ad-hoc gearkomsten allinich as it nedich is
  • Asynchrone updates sûnder live gearkomsten
  • Moanlikse djipgeande strategysesjes
• Hokker foardiel op it wurk is it wichtichst foar jo?
  • Fleksibele wurkoeren
  • Budget foar profesjonele ûntwikkeling
  • Ekstra fakânsjeútkearing
  • Wellnessprogramma's en gymlidmaatskip
  • Ferbettere âlderlik ferlof
  • Op ôfstân wurk opsjes

Kommunikaasjefoarkarren:

• Hoe ûntfange jo it leafst driuwende ynformaasje?
  • Telefoantsje (direkt antwurd nedich)
  • Direkte berjochten (Slack, Teams)
  • E-post (dokumintearre spoar)
  • Fideo-oprop (face-to-face petear)
  • Persoanlik petear (as mooglik)
• Wat is dyn ideale ark foar teamgearwurking?
  • Projektbehearplatfoarms (Asana, moandei)
  • Gearwurking fan dokuminten (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Kommunikaasjeplatfoarms (Slack, Teams)
  • Fideokonferinsjes (Zoom, Teams)
  • Tradisjonele e-post

Profesjonele ûntwikkeling:

• Wat is dyn foarkar learformaat?
  • Praktyske workshops mei ynspiraasje
  • Online kursussen mei selsstannich learen
  • Ien-op-ien mentoringrelaasjes
  • Groepstrainingssesjes mei leeftydsgenoaten
  • Boeken en artikels selsstannich lêze
  • Konferinsjes en netwurkeveneminten bywenje
• Hokker karriêregroeimooglikheid fynt dy it meast spannend?
  • It lieden fan gruttere teams of projekten
  • Djipere technyske ekspertize ûntwikkelje
  • Útwreidzje nei nije domeinen of ôfdielingen
  • Ferantwurdlikheden foar strategyske planning oannimme
  • Mentoring en ûntwikkeling fan oaren

Foarkarren foar teamaktiviteiten:

• Hokker soarte teambuildingaktiviteit fine jo it leukst?
  • Aktive bûtenaktiviteiten (kuierjen, sport)
  • Kreatyf wurkwinkels (koken, keunst, muzyk)
  • Probleemoplossende útdagings (escape rooms, puzels)
  • Sosjale gearkomsten (mielen, happy hours)
  • Learûnderfiningen (workshops, sprekkers)
  • Aktiviteiten foar firtuele ferbining (online spultsjes, trivia)

Iepen fragen foar djipper ynsjoch

Wylst mearfâldkarfragen maklike gegevens leverje, ûntslute iepen fragen nuansearre begryp en ûnferwachte ynsichten. Brûk dizze strategysk as jo rike, kwalitative feedback wolle.

Teamdynamika en kultuer:

• Wat is ien ding dat ús team briljant docht dat wy noait feroarje moatte?
• As jo ​​ien nije teamtradysje begjinne koene, wat soe dan de meast positive ynfloed hawwe?
• Wat is it bêste foarbyld fan gearwurking dat jo yn ús team sjoen hawwe?
• Wat makket dy it meast grutsk om diel út te meitsjen fan dizze organisaasje?
• Wat is ien ding dat wy dwaan kinne om nije teamleden mear wolkom te fielen?

Profesjonele groei en stipe:

• Hokker kâns op feardigensûntwikkeling soe it grutste ferskil meitsje yn jo rol?
• Wat is de weardefolste feedback dy't jo koartlyn krigen hawwe, en hoe hat it jo holpen?
• Hokker stipe of boarnen soene jo helpe om op jo bêst te prestearjen?
• Hokker profesjoneel doel wurkje jo oan en dat wy stypje kinne?
• Hoe sjocht sukses der foar jo út yn 'e kommende seis moannen?

Ynnovaasje en ferbettering:

• As jo ​​in magyske stêf hiene om ien frustraasje op it wurk op te lossen, wat soene jo dan eliminearje?
• Hokker proses kinne wy ​​ferienfâldigje om elkenien tiid te besparjen?
• Hokker idee hasto hân foar it ferbetterjen fan ús wurk datsto noch net dield hast?
• Wat winskje jo dat jo wisten hiene doe't jo foar it earst by it team kamen?
• As jo ​​ien dei CEO wiene, wat soest dan it earste ding feroarje?

Bonusfragen foar spesifike wurkpleatsscenario's

Nije meiwurker oan it ynfieren:

• Wat is it nuttichste dat immen jo fertelle kin oer ús bedriuwskultuer?
• Wat hat dy it meast ferrast (posityf of negatyf) yn dyn earste wike?
• Hokker fraach winskje jo dat immen beantwurde hie foardat jo begûnen?
• Hoe soest dyn earste yndrukken beskriuwe oan in freon dy't fan doel is om hjir te sollicitearjen?
• Wat helpt dy oant no ta om dy it meast ferbûn te fielen mei it team?

Feedback nei it barren of projekt:

• Hokker wurd gearfettet jo ûnderfining mei dit projekt/evenemint?
• Wat wurke briljant dat wy perfoarst werhelje moatte?
• Wat soest feroarje as wy dit moarn wer dwaan koene?
• Wat is it weardefolste dat jo leard of ûntdutsen hawwe?
• Wa fertsjinnet erkenning foar it boppe en fierder gean?

Fragen foar it kontrolearjen fan de pols:

• Wat is ien resint posityf momint op it wurk dat it wurdich is om te fieren?
• Hoe fielst dy dizze wike oer wurk: enerzjyk, stabyl, oerstjoer of net aktyf?
• Wat nimt op it stuit it measte fan dyn mentale enerzjy yn beslach?
• Wat is ien ding dat wy dizze wike dwaan kinne om jo better te stypjen?
• Wat is dyn hjoeddeistige kapasiteit om nij wurk oan te nimmen: genôch romte, behearsber, útrekt, of maksimaal?

Boeiende enkêtes meitsje mei AhaSlides

Yn dizze hantlieding hawwe wy beklamme dat enkêtetechnology statyske fragenlisten transformearret yn dynamyske kânsen foar belutsenens. Hjir wurdt AhaSlides jo strategyske foardiel.

HR-professionals, trainers en teamlieders brûke AhaSlides om leuke enkêtefragen ta libben te bringen op manieren dy't teamferbiningen fersterkje, wylst se weardefolle ynsjoch sammelje. Ynstee fan formulieren te ferstjoeren dy't as húswurk oanfiele, meitsje jo ynteraktive ûnderfiningen wêrby't teams tegearre meidogge.

Real-world applikaasjes:

• Enkêtes foar teambuilding foarôfgeand oan it evenemint — Stjoer fragen foar offsites of teamgearkomsten. As elkenien oankomt, toan de gearfoege resultaten dan mei de wurdwolken en diagrammen fan AhaSlides, wêrtroch't teams direkt petearen en mienskiplike grûn krije.
• Iisbrekkers foar firtuele gearkomsten — Begjin teamgearkomsten op ôfstân mei in rappe enkête dy't op it skerm werjûn wurdt. Teamleden reagearje fan har apparaten wylst se de resultaten yn realtime sjogge, wêrtroch't in dielde ûnderfining ûntstiet nettsjinsteande fysike ôfstân.
• Opwaarming fan trainingssesjes — Begelieders brûke live enkêtes om de enerzjy, foarkennis en learfoarkarren fan dielnimmers te mjitten, en oanpasse dan de trainingsoanbieding dêrop, wylst dielnimmers har fan it begjin ôf heard fiele.
• Pulsûndersiken fan meiwurkers — HR-teams sette rappe wyklikse of moanlikse polskontrôles yn mei wikseljende leuke fragen neist ynhâldlike feedbackfersykjes, wêrtroch't in hege dielname behâlden wurdt troch ferskaat en belutsenens.
• Onboarding-aktiviteiten — Nije meiwurkers beantwurdzje tegearre leuke fragen oer kennismeitsjen, mei resultaten dy't op it skerm werjûn wurde, wêrtroch't de ferbiningsfoarming yn 'e krityske earste wiken fersneld wurdt.

De anonime Q&A-funksje fan it platfoarm, live poll-mooglikheden en wurdwolk-visualisaasjes transformearje enkête-administraasje fan in bestjoerlike taak nei in ark foar teamengagement - presys wat it kearnpublyk fan AhaSlides fan trainers, HR-professionals en fasilitators nedich binne om de "oandachtsgremlin" te bestriden en echte dielname te stimulearjen.

Faak Stelde Fragen