Teambetrokkenheid is een van de belangrijkste strategieën van elke bloeiende organisatie. Maar wat is teambetrokkenheid? Het gaat niet alleen om individuen die samenwerken; het gaat om de synergie, de betrokkenheid en de gemeenschappelijke drive die een groep mensen naar een hoger niveau tillen om grootsheid te bereiken.
In dit artikel gaan we op reis om het concept van teambetrokkenheid te verkennen en te begrijpen waarom dit cruciaal is op het gebied van human resource management en het strategische succes van uw organisatie.
Inhoudsopgave
Tips voor een betere betrokkenheid
Op zoek naar een tool om je team te betrekken?
Verzamel uw teamleden door een leuke quiz op AhaSlides. Meld u aan om een gratis quiz uit de AhaSlides-sjabloonbibliotheek te doen!
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Wat is teambetrokkenheid?
Dus wat is teambetrokkenheid? De definitie van het engagementteam is heel eenvoudig: teambetrokkenheid is in wezen de mate van verbondenheid die teamleden hebben met hun groep of organisatie waar ze studeren of werken. Het is een uitdaging om het ‘niveau van betrokkenheid’ van teamleden te kwantificeren of te scoren, maar het kan worden geëvalueerd aan de hand van verschillende criteria, zoals:
- Niveau van delen op het werk: Dit heeft betrekking op de mate waarin teamleden betrokken zijn bij het gezamenlijk oplossen van problemen, nieuwe ideeën genereren en bijdragen aan de ontwikkeling van gemeenschappelijke doelen.
- Support: Het weerspiegelt de bereidheid van teamleden om te helpen bij het oplossen van gedeelde uitdagingen waarmee de groep wordt geconfronteerd, of bij individuele moeilijkheden waarmee elk lid wordt geconfronteerd.
- Toewijding aan een gemeenschappelijk doel: Dit houdt in dat het gemeenschappelijke doel van het team prioriteit krijgt boven persoonlijke doelstellingen. De toewijding om dit gedeelde doel te bereiken is een indicator van de ‘gezondheid’ van het team.
- Niveau van trots: Het is een uitdaging om de emotionele gehechtheid te meten die elk teamlid heeft voor zijn of haar team, inclusief gevoelens van trots, liefde en toewijding. Hoewel moeilijk te kwantificeren, is het een cruciale factor voor het behalen van de bovengenoemde criteria.
- Prestaties en wat het team heeft bereikt: Dit criterium wordt vaak beoordeeld voor gevestigde teams. De collectieve prestaties fungeren als bindend element tussen de leden. Voor nieuwere teams hebben deze prestaties niet noodzakelijkerwijs betrekking op werk, maar kunnen ze ook dagelijkse activiteiten en algemene interacties omvatten.
Waarom is teambetrokkenheid belangrijk?
Wat is de teambetrokkenheid die uw organisatie wil opbouwen? Teambetrokkenheid heeft betekenis zowel vanuit a key personeelszaken perspectief en een strategisch en operationeel standpunt. Het moet worden beschouwd als een strategie voor het opbouwen van een bedrijfscultuur en moet parallel lopen met de algemene strategieën en ontwikkelingsplannen van de organisatie.
Vanuit een Human Resource-perspectief zijn de voordelen van teambetrokkenheidsactiviteiten:
- Verbeterde motivatie van medewerkers en inspiratie.
- Faciliteren van trainingen over werk en bedrijfscultuur, effectief geïntegreerd in teamsessies.
- Het bevorderen van een schonere en gezondere werkomgeving.
- Preventie van toxische situaties op de werkplek.
- Verminderd verloop, waarbij aspecten als vertrek op korte termijn, massale uittocht, persoonlijke conflicten en oplosbare geschillen aan de orde komen.
- Verhoogde organisatiebeoordelingen en reputatie op de rekruteringsmarkt.
Vanuit een strategisch en operationeel perspectief leveren Team Engagement-activiteiten het volgende op:
- Versnelde voortgang bij werktaken.
- Nadruk op gemeenschappelijke doelstellingen.
- Verbeterde productiviteit, mogelijk gemaakt door een positieve werkomgeving en energieke collega's, leidt tot een gemakkelijkere stroom van innovatieve ideeën.
- Verbeterde werkkwaliteit. Verhoogde tevredenheid bij klanten en partners dankzij de positieve energie die zelfs zonder woorden wordt overgebracht. Wanneer medewerkers tevreden zijn over de organisatie, wordt deze tevredenheid duidelijk.
Hoe u de teambetrokkenheid in uw organisatie kunt vergroten
Wat is teambetrokkenheid volgens jou? Hoe vergroot je de teambetrokkenheid? Wat is uw prioriteit bij het organiseren van teambetrokkenheidsactiviteiten? Hier zijn enkele tips voor bedrijven om een sterke teambetrokkenheid te creëren.
Stap 1: Selectieve wervingscriteria
Wat is een teambetrokkenheidsactiviteit om als eerste mee te beginnen? Het zou moeten beginnen vanaf de rekruteringsfase, waarin HR-professionals en managers niet alleen moeten zoeken naar kandidaten met de juiste ervaring en vaardigheden, maar ook naar individuen met de juiste instelling. De houding van een individu is een cruciale factor bij het bepalen of hij/zij effectief kan functioneren binnen een team.
Stap 2: Actieve onboarding
De onboarding periode dient als een wederzijdse leerervaring voor zowel nieuwe teamleden als het team. Het is een kans om leden te helpen de bedrijfscultuur te begrijpen, die een aanzienlijke invloed heeft op hun houding en werkaanpak.
Het is een ideaal moment om bindingssessies te starten en leden aan te moedigen hun ideeën voor het ontwikkelen van teambetrokkenheid te uiten. Tijdens deze interacties komen vaak waardevolle suggesties naar voren.
👏 Instaptraining kan leuk zijn! Met behulp van gamificatie-elementen uit AhaDia's om een klassieke onboarding om te zetten in een transformatief en betekenisvol proces.
Stap 3: De werkkwaliteit behouden en verbeteren
Wat is teambetrokkenheid die voor iedereen werkt? Het verhogen van de werkkwaliteit door middel van zorgvuldige processen biedt het team de middelen, tijd en inspiratie die nodig zijn om te koesteren bedrijfscultuur. Deze aanpak heeft echter zijn complexiteit.
Naarmate teamleden beter presteren en nauwer met elkaar verbonden raken, kunnen ze onbedoeld afstand nemen van nieuwe teamleden, waardoor ze de noodzaak van teambetrokkenheidsactiviteiten in twijfel trekken. Er zijn meer inspanningen nodig om teamleden erbij te betrekken.
Stap 4: Onderhoud en start teambetrokkenheidsactiviteiten
De aard van teambindingsactiviteiten varieert sterk en moet worden geselecteerd op basis van het schema en de kenmerken van het team. Hier zijn enkele aanbevolen betrokkenheidsactiviteiten voor teambinding:
- Teambuilding activiteiten: Organiseren binnen- en buitenevenementen zoals kamperen, maandelijkse feesten, zangsessies en deelnemen aan sportactiviteiten. Ook virtuele evenementen zijn belangrijk voor genetwerkte teams.
- Eén-op-één chats of groepsdiscussies: Deze open gesprekken moeten verder gaan dan werkonderwerpen en ook professionele evenementen, nieuwe ideeën of eenvoudigweg een korte wekelijkse werkbespreking omvatten.
- Erkenning en waardering: erken collectieve prestaties door middel van prijzen of complimenten, waarbij de voortgang van het werk en de positieve houding van de leden worden erkend.
- Nieuwe uitdagingen: Introduceer nieuwe uitdagingen om te voorkomen dat het team stagneert. Uitdagingen dwingen het team om zich in te zetten en samen te werken om obstakels te overwinnen.
- Workshops en interne competities: Geef workshops over onderwerpen die teamleden echt interesseren of organiseer wedstrijden rond hun voorkeuren. Houd rekening met hun inbreng en ideeën voor een boeiendere ervaring.
- Wekelijkse presentaties: Moedig teamleden aan om onderwerpen te presenteren waar ze een passie voor hebben of kennis van hebben presentaties kan een breed scala aan onderwerpen bestrijken, zoals mode, technologie of persoonlijke interesses die niets met werk te maken hebben.
💡Voor teams op afstand geldt dat wel AhaDia's om u te helpen het virtuele teambuildingproces interactief en boeiend te maken. Deze presentatietool is ontworpen om de communicatie en samenwerking tussen teamleden tijdens elk soort evenement te verbeteren.
Maak je eigen quiz en host deze live.
Gratis quizzen waar en wanneer je ze nodig hebt. Spark-glimlachen, lok verloving uit!
Begin gratis
Stap 5: Evalueer en monitor de prestaties
Dankzij de regelmatige onderzoeken kunnen managers en HR-personeel de activiteiten snel aanpassen om beter aan te sluiten bij de voorkeuren van de leden.
Door ervoor te zorgen dat de teambetrokkenheid aansluit bij de dynamiek en doelstellingen van het team, kunnen organisaties de werkomgeving en kwaliteit meten. Deze beoordeling laat zien of strategieën voor teambetrokkenheid effectief zijn en helpt bij het nemen van cruciale beslissingen met betrekking tot hervormingen en veranderingen.
💡Maak boeiende enquêtes met AhaSlides eenvoudig vanaf klaar om sjablonen te gebruiken niet langer dan een minuut!
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoeveel mensen zijn betrokken op het werk?
Ongeveer 32% van de voltijd- en deeltijdwerkers is nu betrokken, terwijl 18% niet betrokken is.
Wie is verantwoordelijk voor teambetrokkenheid?
Managers, mentoren en ook leden.
Wat is teambetrokkenheid versus medewerkersbetrokkenheid?
Het is cruciaal om te differentiëren tussen teambetrokkenheid en medewerkersbetrokkenheid. Betrokkenheid van medewerkers omvat activiteiten die zijn ontworpen om de verbinding tussen individuen en de organisatie op bredere schaal te verbeteren. Het richt zich vaak op individueel welzijn, persoonlijke interesses en persoonlijke doelen.
Teambetrokkenheid concentreert zich daarentegen op het versterken van de groepscohesie en het bevorderen van een gedeelde bedrijfscultuur. Teambetrokkenheid is geen kwestie van korte termijn. Het moet onderdeel zijn van een langetermijnstrategie, in lijn met de kernwaarden van de organisatie.
Wat drijft teambetrokkenheid?
Teambetrokkenheid is niet afhankelijk van individuele ambities en mag niet door één persoon worden opgebouwd, of dat nu een leider of een senior manager is. Het moet worden afgestemd op de ambities van het team, waarbij de collectieve doelen en gedeelde belangen van het team centraal staan. Er is inspanning nodig om een teamomgeving op te bouwen erkenning, vertrouwen, welzijn, communicatie en erbij horen, de belangrijkste drijfveren voor teambetrokkenheid.
ref: Forbes
