Firtuele Training | 15+ tips foar online training om te oefenjen yn 2024

Firtuele fasilitaasje is hjir om te bliuwen, mar oergong fan face-to-face training nei firtuele training is faaks mear wurk dan in protte fasilitators realisearje.

Dêrom oanpasse wy. Dizze hantlieding foar 2022 foar it hostjen fan in firtuele training sesje komt mei 17 tips en ark foar in soepele migraasje fan metoaden. Gjin saak hoe lang jo hawwe liedend training sesjes, wy binne der wis fan dat jo sille fine wat nuttich yn de online training tips lykas hjirûnder!

Guide to Online Training Tips

• Tip # 1: Meitsje in plan
• Tip #2: Hâld in firtuele sesje
• Tip # 3: Nim regelmjittige pauzes
• Tip # 4: Micro-Behear jo tiid
• Tip # 5: Brek it iis
• Tip # 6: Spiel wat spultsjes
• Tip # 7: Lit se it leare
• Tip # 8: Brûk re-enactment
• Tip # 9: Folgje de regel 10, 20, 30
• Tip # 10: Krij fisueel
• Tip # 11: Prate, beprate, debat
• Tip # 12: Hawwe in reservekopy
• Tip # 13: Sammelje ynformaasje
• Tip # 14: Gean nei de stimburo's
• Tip # 15: Wês iepen
• Tip # 16: Q & A-segmint
• Tip # 17: Pop in kwis
• Faak Stelde Fragen

Tips foar Better Engagement

• Ultimate Training en ûntwikkeling yn HRM yn 2024
• Bêste ideeën om online te hostjen HR Workshops yn 2024
• Training Checklist Foarbylden yn 2024

Wat is firtuele training?

Simpel sein: firtuele training is training dy't online plakfynt, yn tsjinstelling ta face-to-face. De training kin in protte digitale foarmen oannimme, lykas a webinar, YouTube stream of yn-bedriuw fideoproop, mei alle learen, oefenjen en testen dy't plakfine fia fideokonferinsjes en oare online ark.

as firtuele facilitator, it is jo taak om training op koers te hâlden en de groep troch te lieden presintaasjes, diskusjes, Fallstudien en online aktiviteiten. As dat net te oars klinkt as in gewoane training sesje, besykje it dan sûnder fysike materialen en in grut raster fan gesichten dy't yn jo rjochting stoarje!

Wêrom firtuele training?

Njonken de foar de hân lizzende pandemy-bewiisde bonussen, binne d'r in protte redenen dat jo miskien sykje nei firtuele training yn 2022:

• Gemak - Firtuele training kin absolút oeral plakfine mei in ynternetferbining. Thús ferbine is gewoan ûneinich de foarkar boppe in lange moarnsroutine en twa lange pendelen nei face-to-face training.
• Grien - Net ien milligram oan koalstofútstjit bestege!
• Goedkeap - Gjin keamerferhier, gjin mielen te leverjen en gjin ferfierkosten.
• Anonymiteit - Lit trainees har kamera's útsette en anonime op fragen reagearje; dit elimineert alle eangst foar oardiel en draacht by oan in frij streamende, iepen training sesje.
• De takomst - As wurk rap mear en mear ôfstân wurdt, sil firtuele training hieltyd populêrder wurde. De foardielen binne al te folle om te negearjen!

Grutste oanpassingsútdagings yn firtuele training

Hoewol firtuele training safolle foardielen kin biede foar sawol jo as jo trainees, is de oergong selden soepel. Hâld dizze útdagings en oanpassingsmetoaden yn gedachten oant jo fertrouwen hawwe yn jo fermogen om training online te hostjen.

Firtuele Training. Dingen ynteressant hâlde, benammen yn 'e online romte, is echt net maklik. In betroubere struktuer hawwe mei in ferskaat oan ferskate aktiviteiten makket dingen sa folle makliker.

Tip # 1: Meitsje in plan

It wichtichste advys dat wy kinne jaan foar in firtuele training sesje is om definiearje jo struktuer fia in plan, Jo plan is de solide basis fan jo online sesje; it ding dat alles op koers hâldt.

As jo ​​​​in skoft hawwe traind, dan geweldich, jo hawwe wierskynlik al in plan. Noch altyd, de firtuele diel fan in firtuele training kin liede ta problemen dy't jo miskien net hawwe beskôge yn 'e offline wrâld.

Begjin mei fragen skriuwe oer jo sesje en hokker aksjes jo sille nimme om te soargjen dat it soepel ferrint:

As jo ​​​​dat hawwe dien, plan dan de struktuer fan jo sesje mei de aksjes dy't jo krekt hawwe neamd. Skriuw foar elk segmint it kaaiûnderwiispunt, de online ark dy't jo sille brûke, it tiidframe dêrfoar, hoe't jo it begryp sille testen en wat jo sille dwaan as d'r in technysk probleem is.

Protip 👊: Besjoch mear geweldige tips oer it plannen fan in trainingsles by MindTools.com. Se hawwe sels in sjabloan foar trainingsles dy't jo kinne downloade, oanpasse oan jo eigen firtuele training sesje en diele mei jo oanwêzigen, sadat se kinne witte wat der yn 'e sesje wurdt ferwachte.

Tip # 2: Hâld in firtuele breakout-sesje

it is altyd in goed idee om diskusje te stimulearjen tidens firtuele trainingaktiviteiten, foaral as jo it kinne dwaan yn lytse online groepen.

Sa produktyf as de grutskalige diskusje kin wêze, op syn minst ien 'breakout sesje' (in hânfol lytsskalige diskusjes yn aparte groepen) kin super nuttich wêze foar it stimulearjen fan belutsenens en it testen fan begryp.

Zoom makket maksimaal 50 breakout-sesjes yn ien gearkomste mooglik. It is net wierskynlik dat jo alle 50 nedich binne, útsein as jo mear as 100 minsken traine, mar it brûken fan guon fan harren om groepen fan 3 of 4 trainees te foarmjen is in geweldige ynklúzje yn jo struktuer.

Litte wy in pear tips útbrekke foar jo firtuele breakout-sesje:

• Wês fleksibel - Jo sille in ferskaat oan learstilen hawwe ûnder jo trainees. Besykje en foar elkenien te foldwaan troch fleksibel te wêzen en breakout-groepen te tastean te kiezen út in list mei aktiviteiten. De list kin it presintearjen fan in koarte presintaasje omfetsje, in fideo meitsje, in senario opnij útfiere, ensfh.
  
• Prizen oanbiede - Dit is in goede motivaasje foar de minder entûsjaste oanwêzigen. De tasizzing fan wat mystearjeprizen foar de bêste presintaasje / fideo / rollenspul bringt normaal mear en bettere ynstjoerings.
  
• Begjin in goede brok tiid - Tiid kin wêze kostber yn jo firtuele training sesje, mar de positive fan leeftydsgenoaten binne tefolle om te oersjen. Biede op syn minst 15 minuten yn tarieding en 5 minuten yn presintaasje foar elke groep; it is wierskynlik dat dit genôch sil wêze om wat geweldig ynsjoch te krijen fan jo sesje.

Tip # 3: Nim regelmjittige pauzes

Wy hoege wierskynlik de foardielen fan pauzes op dit punt net te ferklearjen - it bewiis is oeral.

Oandachtplannen binne benammen flechtich yn 'e online romte wylst training fan thús in boskje ôfliedingen presintearret dy't in firtuele sesje kinne ûntbrekke. Koarte, reguliere pauzes litte de oanwêzigen ynformaasje fertarren en oanstriid ta de nedige taken fan har thúslibben.

Tip # 4: Micro-Behear jo tiid

As ljocht en loftich as jo de sfear wolle hâlde yn jo firtuele training sesje, binne d'r guon tiden as jo nedich binne kâld, hurde tiidbehearskingsfeardigens om alles yn 'e gaten te hâlden.

Ien fan 'e kardinale sûnden fan trainingseminars is de al te algemiene oanstriid om frijwat oer te rinnen elk bedrach fan tiid. As de oanwêzigen fan jo trainingsseminar sels in bytsje tiid oerbliuwe moatte, sille jo wat ûngemaklik skodzjen op stuollen en flechtige blikken nei de klok fan it skerm begjinne te merken.

Om jo timing goed te krijen, besykje dizze tips:

• set realistyske tiidframes foar elke aktiviteit.
• Do a proefrit mei famylje / freonen om te sjen hoe lang seksjes duorje.
• Feroarje seksjes geregeld - oandachtsspannen binne koarter online.
• Altyd bliuw by de tiid dy't jo tawize foar elke seksje en fêsthâlde oan 'e tiid dat jo binne tawiisd foar jo seminar!

As in seksje hat te oerrinne, Jo moatte hawwe in lettere seksje yn gedachten dat jo kinne ferminderje om te foldwaan. As jo ​​​​lykwols de thússtreek berikke en d'r binne noch 30 minuten oer, hawwe dan wat tiidfillers op jo mouw dy't de gatten kinne ynfolje.

Nei al it presintearjen fan jo kant (en definityf foarôf ek) moatte jo jo trainees by krije dingen dwaan. Aktiviteiten helpe net allinich training yn 'e praktyk te bringen om trainees te helpen leare, mar se helpe ek de ynformaasje te ferstevigjen en te behâlden ûnthâlde langer.

Tip # 5: Brek it iis

Wy binne der wis fan dat jo sels in online oprop hawwe bywenne fan in iisbrekker. Grutte groepen en nije technology skept ûnwissichheid oer wa't moat prate en oan wa't it Zoom-algoritme in stim sil jaan.

Dêrom is it begjinnen mei in iisbrekker wichtich foar it betide sukses fan in firtuele training. It lit elkenien sizzenskip hawwe, mear leare oer har mei-dielnimmers en har fertrouwen opbouwe foarôfgeand oan it haadgerjocht.

Hjir binne in pear iisbrekkers dy't jo fergees kinne besykje:

1. Diel in beskamsum ferhaal - Net allinich krijt dizze oanwêzigen dy't gûlend fan laitsjen foardat se sels de sesje binne begon, mar it is bewiisd om se te iepenjen, har mear dwaande te krijen en har oan te moedigjen letter bettere ideeën oan te bieden. Elke persoan skriuwt in koarte paragraaf op en kiest om it anonym te hâlden as net, dan lêst de host se foar oan 'e groep. Ienfaldich, mar duvelsk effektyf.
   

2. Wêr komsto wei? - Dizze fertrout op it soarte geografyske affiniteit dat twa minsken berikke as se beseffe dat se fan itselde plak komme. Freegje jo oanwêzigen gewoan wêr't se har oanmelde, en iepenbiere dan de resultaten yn ien grutte wurd wolk oan de ein.

⭐ Jo sille fine laden mear firtuele iisbrekkers troch hjir te klikken. Wy persoanlik hâlde fan ús firtuele gearkomsten op 'e rjochter foet mei in iisbrekker, en d'r is gjin reden dat jo itselde net sille fine!

Tip # 6: Spiel wat spultsjes

Firtuele trainingssesjes hoege net (en moatte perfoarst net wêze) in oanfal fan ferfeelsume, ferjitbere ynformaasje. Se binne grutte kânsen foar guon team bonding games; ommers, hoe faak sille jo al jo personiel yn deselde firtuele keamer byinoar krije?

It hawwen fan guon spultsjes ferspraat troch de sesje kin helpe om elkenien wekker te hâlden en helpe om de ynformaasje te konsolidearjen dy't se hawwe leard.

Hjir binne in pear spultsjes dy't jo kinne oanpasse oan firtuele training:

1. Jeopardy - Mei help fan de fergese tsjinst Jeopardyabs.com, kinne jo in Jeopardy-boerd oanmeitsje op basis fan it ûnderwerp dat jo learje. Meitsje gewoan 5 of mear kategoryen en 5 of mear fragen foar elke kategory, mei fragen dy't stadichoan dreger wurde. Set jo dielnimmers yn teams om te sjen wa't de measte punten kin sammelje!

2. Fictionary / Balderdash - Jou in stik terminology dat jo krekt hawwe leard en freegje jo spilers om de juste betsjutting fan it wurd te jaan. Dit kin of in iepen fraach wêze as in meardere kar as it in lestich is.

⭐ Wy hawwe hjir in soad mear spultsjes foar jo, Jo kinne alles yn 'e list oanpasse oan it ûnderwerp fan jo firtuele training en sels prizen tafoegje foar de winners.

Tip # 7: Lit se it leare

Learlingen krije om wat te learen dat se krekt leard hawwe is in geweldige manier om cement dizze ynformaasje yn har tinzen.

Nei in mega-seksje fan jo firtuele training, stimulearje trainees om frijwilligers te meitsjen om de haadpunten foar de rest fan 'e groep op te sommen. Dit kin sa lang as koart wêze as se wolle, mar it primêre doel is om oer de haadpunten te kommen.

D'r binne in pear manieren om dit te dwaan:

• Spiel dielnimmers yn firtuele breakout groepen, jouwe se beskate aspekten fan de ynformaasje, om gear te nimmen en 15 minuten te jaan om der in presintaasje oer te meitsjen.
• Freegje om frijwilligers om de haadpunten op te summajen sûnder tariedingstiid. Dit is in mear rûge-en-klear oanpak, mar is in krekter test fan immen syn begryp.

Nei ôfrin kinne jo de rest fan de groep freegje oft de frijwillige learaar wat mist hat, of jo kinne de gatten gewoan sels ynfolje.

Tip # 8: Brûk re-enactment

Wy besykje hjir mei opsetsin fuort te bliuwen fan it wurd 'roleplay'. Elkenien is bang foar it needsaaklike kwea fan rollenspul, mar 'werynrjochting' jout der in oantrekliker spin op.

Yn in werynrjochting jouwe jo jo groepen trainees mear kontrôle. Jo litte harren kies hokker soarte situaasje se opnij wolle ynfiere, wa wol hokker rol spylje en presys hokker toan de werynrjochting sil nimme.

Jo kinne dit online dwaan op 'e folgjende manier:

1. Set jo dielnimmers yn breakout groepen.
2. Jou har in pear minuten om mei elkoar te bepraten oer in situaasje dy't se graach opnij wolle.
3. Jou har in bepaalde tiid om it skript en aksjes te perfeksjonearjen.
4. Bring elke breakoutgroep werom nei de haadkeamer om út te fieren.
5. Besykje iepenlik wat elke groep goed die en hoe't elke groep koe ferbetterje.

It oanbieden fan mear kontrôle liedt faaks ta mear belutsenens en mear ynset foar wat tradisjoneel wurdt sjoen as it minste diel fan elke training sesje. It jout elkenien in rol en situaasje dêr't se noflik mei binne en kin dêrom super behelpsum wêze foar ûntwikkeling.

Yn in firtuele training sesje is de kamera stevich fêst jo, It makket net út hoefolle fantastysk groepswurk jo dogge, al jo dielnimmers sille nei jo sjen, en de ynformaasje dy't jo presintearje, foar begelieding. Dus, jo presintaasjes moatte pittich en effektyf wêze. Oanjaan foar gesichten fia kamera's, ynstee fan foar minsken yn keamers, is in flink oar spultsje.

Tip # 9: Folgje de regel 10, 20, 30

Fiel jo net dat jo oanwêzigen abnormaal koarte oandachtspanne hawwe. Overuse fan Powerpoint liedt ta in hiel echte pest neamd Dea troch Powerpoint, en it beynfloedet elke slide werjouwer, net allinich marketingekseksen.

It bêste tsjingif dêrfoar is Guy Kawasaki's 10, 20, 30 regel. It is it prinsipe dat presintaasjes net mear dan 10 dia's moatte wêze, net langer dan 20 minuten en neat minder brûke dan in lettertype fan 30 punten.

Wêrom de regel 10, 20, 30 brûke?

• Heger Engagement - Oandachtspannen binne yn 'e online wrâld neigeraden noch lytser te wêzen, dus josels ynsette foar in 10, 20, 30 presintaasje is noch wichtiger.
• Minder Piffle - Fokus op 'e wirklik needsaaklike ynformaasje betsjut dat oanwêzigen net yn 'e war wurde troch it guod dat net echt útmakket.
• Mear memorabel - Beide fan 'e foargeande twa punten kombineare binne lyk oan in punchy presintaasje dy't lang yn it ûnthâld bliuwt.

Tip # 10: Krij fisueel

D'r is sa'n bytsje mar ien gefal dat immen koe hawwe foar it brûken fan alle tekst oer bylden - iensumens. It is hieltyd wer bewiisd dat bylden de bêste manier binne om publyk te boeien en har ûnthâld oan jo ynformaasje te stimulearjen.

• Publyk is 30x faker in goede infografy te lêzen dan platte tekst. (Kissmetrics)
• Ynstruksjes fia fisuele media, ynstee fan platte tekst, kinne 323% dúdliker wêze. (Springer Link)
• Wittenskiplike oanspraken yn ienfâldige grafiken sette kinne har leauwensweardigens ûnder minsken ferheegje fan 68% nei 97% (Cornell University)

Wy kinne trochgean, mar wy hawwe wierskynlik ús punt makke. Visuals meitsje jo ynformaasje oantrekliker, dúdliker en betrouberder.

Wy prate hjir net allinich oer grafiken, polls en diagrammen. Visuals befettet alle ôfbyldings of fideo's dy't de eagen in skoft jouwe fan tekstmuorren, punten dy't punten folle better kinne yllustrearje dan wurden kinne.

Yn feite, yn in firtuele training sesje, it is noch makliker om gebrûk te meitsjen fan bylden. Jo kinne ek konsepten en situaasjes fertsjintwurdigje fia props oer jo kamera, lykas ...

• In situaasje om op te lossen (eks. Twa poppen argumintearje).
• In feiligensprotokol om te folgjen (bgl. In brutsen glês op in tafel).
• In etysk punt om te meitsjen (bgl. in swerm muggen loslitte om in ferklearring te meitsjen oer malaria).

Tip # 11: Prate, beprate, debat

Wy hawwe allegear yn presintaasjes west wêr't de presintator gewoan de wurden op har presintaasje lêst sûnder wat ekstra ta te foegjen. Se dogge it omdat it is makliker om te ferbergjen efter technology dan ad-lib ynsjoch te jaan.

Likegoed is it begryplik wêrom't firtuele fasilitators nei in leger fan online ark soene leanje: se binne supermaklik yn te stellen en út te fieren, toch?

No, lykas alles yn in firtuele training, it is maklik om te oerdriuwen. Unthâld dat goede presintaasjes net allinich in wetterfal binne fan wurden op in skerm; it binne libbene diskusjes en boeiende debatten dy't in protte ferskillende perspektiven oanpakke.

Hjir binne in pear mini-hints om jo presintaasje verbaal te meitsjen ...

• Paus regelmjittich in iepen fraach te stellen.
• Oanmoedigje kontroversjele perspektiven (jo kinne dit dwaan fia in anonime presintaasjedia).
• Freegje om foarbylden fan situaasjes yn it echte libben en hoe't se waarden oplost.

Tip # 12: Hawwe in reservekopy

Safolle as moderne technology ús libben en ús training sesjes ferbetteret, binne se gjin gouden garânsje.

Planning foar folsleine software flater kin lykje pessimistysk, mar it is ek diel fan in solide strategy dat soarget derfoar dat jo sesje kin wurkje sûnder hik.

Foar elk online trainingsark is it goed om ien of twa mear te hawwen dy't as it nedich binne ta de rêding kinne komme. Dat omfettet jo ...

• Software foar fideokonferinsjes
• Ynteraksjesoftware
• Live polling software
• Quiz software
• Online whiteboard software
• Software foar fideo-dielen

Wy hawwe in pear geweldige fergese ark foar dizze listed hjirûnder, D'r binne genôch alternativen beskikber foar elk, dus dwaan wat ûndersyk en befeiligje jo backups!

Wy binne fier bûten de iensidige lêsstyl fan it ferline kommen; de moderne, firtuele training sesje is in twa-wei dialooch dat hâldt it publyk oeral dwaande. Ynteraktive presintaasjes liede ta ferbettere ûnthâld fan it ûnderwerp en in mear personalisearre oanpak.

Opmerking ⭐ De hjirûnder 5 tips waarden allegear makke op AhaSlides, in fergees stik presintaasje-, polling- en kwis-software dy't spesjaliseart yn ynteraktiviteit. Alle antwurden op fragen waarden yntsjinne troch dielnimmers by in live evenemint.

Tip # 13: Ynfo sammelje fia wurdwolken

As jo ​​​​op syk binne nei antwurden mei koarte burst, live wurd wolken binne de wei om te gean. Troch te sjen hokker wurden it meast opkomme en hokker wurden ferbine mei wat oaren, kinne jo in betrouber algemien gefoel krije fan jo trainees.

In wurdwolk wurket yn prinsipe sa:

• Jo stelle in fraach dy't in antwurd fan ien of twa wurden freget.
• Jo publyk stjoert har wurden yn.
• Alle wurden wurde werjûn op it skerm yn in kleurige 'wolk' formaasje.
• De wurden mei de grutste tekst wiene de populêrste ynstjoeringen.
• Wurden wurde stadichoan lytser hoe minder se waarden yntsjinne.

Hjir is in geweldich foarbyld om te brûken oan it begjin fan (of sels foar) ​​jo sesje:

Dit soarte fan fraach yn in wurdwolk-slide kin jo helpe om de mearderheidstyl fan learen ûnder jo groep maklik te visualisearjen. It sjen fan wurden as 'aktyf','aktiviteit'en'libben' as de meast foarkommende antwurden jo sille sjen litte dat jo moatte rjochtsje op aktiviteiten en diskusjes basearre op dingen dwaan.

Protip 👊: Jo kinne klikke op it populêrste wurd yn it sintrum om it te ferwiderjen. It wurdt ferfongen troch it folgjende populêrste wurd, sadat jo altyd de ranglist fan populariteit kinne fertelle tusken antwurden.

Tip # 14: Gean nei de stimburo's

Wy hawwe earder neamd dat fisuele boeiend binne, mar se binne noch mear ynnimmend as de fisuele wurde yntsjinne troch it publyk sels.

Hoe? No, it hâlden fan in peiling jout jo dielnimmers in kâns visualisearje har eigen gegevens, It lit se har mieningen as resultaten sjen yn relaasje ta oaren, allegear yn in kleurige grafyk dy't opfalt fan 'e rest.

Hjir binne in pear ideeën foar peilingen dy't jo kinne brûke:

• Wat is it earste dat jo soene dwaan yn dizze situaasje? (Mearkar)
• Hokker fan dizze beskôgje jo as it grutste brângefaar? (Ofbylding meardere kar)
• Hoe goed soene jo sizze dat jo wurkplak dizze aspekten fan feilige tarieding fan iten fasiliteart? (Skaalfergrutting)

Besluten fragen lykas dizze binne geweldig foar it krijen fan kwantitative gegevens fan jo groep. Se helpe jo maklik te visualisearjen wat jo wolle mjitte en kinne wurde pleatst yn in grafyk foar jo en jo oanwêzigen foardiel.

Tip # 15: Wês iepen

Sa grut as fragen dy't tichtby binne foar ienfâldige, rappe gegevens sammelje, betellet it echt te wêzen iepene yn jo stimming.

Wy hawwe it oer fragen dy't net beantwurde wurde kinne mei in stim, of in ienfâldich 'ja' of 'nee'. Iepen-einige fragen freegje in mear trochtochte, persoanlike antwurd en kinne de katalysator wêze foar in langer en fruchtberder petear.

Besykje dizze iepen fragen by it hosten fan jo folgjende firtuele training:

• Wat wolle jo krije fan dizze sesje?
• Hokker ûnderwerp wolle jo hjoed it meast besprekke?
• Wat is de grutste útdaging dy't jo tsjinkomme op 'e wurkflier?
• As jo ​​klant wiene, hoe soene jo ferwachtsje dat jo wurde behannele yn it restaurant?
• Hoe tinke jo dat dizze sesje gie?

Tip # 16: Q & A-segmint

Op in stuit tidens de firtuele training sesje moatte jo wat tiid hawwe foar jo oanwêzigen om te kwis jo.

Dit is in geweldige kâns om soargen direkt oan te pakken dy't jo trainees hawwe. In Q & A-segmint is net allinich nuttich foar dyjingen dy't freegje, mar ek dejingen dy't harkje.

In Q & A-slide foeget net allinich anonymiteit ta, it helpt jo ek jo Q & A-sesje op in pear manieren besteld te hâlden:

• Oanwêzigen kinne har fragen oan jo yntsjinje, dan 'thumbs up' fan oaren 'fragen dy't se ek beäntwurde wolle.
• Jo kinne fragen bestelle yn chronologyske folchoarder of op populariteit.
• Jo kinne wichtige fragen stelle dy't jo letter oanpakke wolle.
• Jo kinne fragen markearje as beantwurde om se te stjoeren nei it ljepblêd 'beantwurde'.

Tip # 17: Pop in kwis

Fraach nei fraach stelle kin ferfeelsum, rap wurde. In kwis goaie lit it bloed lykwols pompe en libbet in firtuele training sesje lykas neat oars. It befoarderet ek sûn konkurrinsje, dy't is bewiisd om nivo's fan motivaasje en enerzjy te ferheegjen.

In popkwis popjen is in fantastyske manier om it nivo fan begryp te kontrolearjen oer de ynformaasje dy't jo hawwe levere. Wy riede oan om in rappe kwis te hâlden nei elke wichtige seksje fan jo online training sesje om der wis fan te wêzen dat jo oanwêzigen it hawwe nagele.

Besjoch dizze ideeën foar it gooien fan in kwis dy't oandacht boeit en ynformaasje konsolideart:

• Mearkar - Dizze quick-fire-fragen binne geweldig foar it kontrolearjen fan it begryp fan senario's mei ûndúdlike antwurden.
• Typ Antwurd - In dregere ferzje fan meardere kar. 'Typ antwurd'-fragen biede gjin list mei antwurden om út te kiezen; se fereaskje dat jo oanwêzigen echte oandacht betelje, net allinich riede.
• Audio - D'r binne in pear super nuttige manieren om audio te brûken yn in kwis. Ien is foar it simulearjen fan in argumint en it freegjen fan dielnimmers hoe't se reagearje soene, of sels foar it spieljen fan audiogefaren en it freegjen fan dielnimmers om de gefaren út te sykjen.

Fergese ark foar firtuele training

As jo ​​​​sykje om in firtuele training sesje te hostjen, kinne jo der wis fan wêze dat d'r no is heapen ark beskikber foar dy. Hjir binne in pear fergees dy't jo sille helpe om fan offline nei online te migrearjen.

miro - In firtueel whiteboard dêr't jo konsepten yllustrearje kinne, flowcharts meitsje, plaknotysjes beheare, ensfh. Jo trainees kinne ek bydrage, itsij op in oar whiteboard as op itselde whiteboard dat jo brûke.

Mind Tools - Geweldich advys oer lesplannen, mei in ynlaadbere sjabloan.

Sjoch 2Gether - In ark dat fideo's syngronisearret oer ferskate ferbiningen, wat betsjuttet dat elkenien yn jo groep op krekt deselde tiid in ynstruksje- of trainingsfideo kin besjen.

Zoom/Microsoft Teams - Fansels, de twa bêste oplossingen foar it hostjen fan in firtuele training sesje. Beide binne fergees te brûken (hoewol se har eigen beheiningen hawwe) en beide litte jo breakout-keamers meitsje foar lytsere groepsaktiviteiten.

AhaSlides - In ark wêrmei jo ynteraktive presintaasjes, polls, kwissen, spultsjes en mear kinne meitsje. Jo kinne in presintaasje meitsje mei de maklik te brûken bewurker, dia's yn poll of kwis sette, en dan sjen hoe't jo publyk reagearret of prestearret op har tillefoans.

Feature ôfbylding mei dank fan de Britske Safety Council

Faak Stelde Fragen