Preguntas divertidas da enquisa: máis de 100 suxestións estratéxicas para impulsar o compromiso dos empregados e a conexión co equipo

Algunha vez miraches un modelo de enquisa en branco preguntándote como provocar un compromiso auténtico en lugar de activar a resposta automática "seguinte, seguinte, final"?

En 2025, cando a capacidade de atención segue a diminuír e a fatiga das enquisas alcanza un máximo histórico, facer as preguntas correctas converteuse nunha arte e nunha ciencia.

Esta guía completa ofrece Máis de 100 preguntas de enquisa divertidas coidadosamente categorizadas deseñado especificamente para aplicacións no lugar de traballo, desde actividades de creación de equipos ata enquisas de compromiso dos empregados, desde actividades para romper o xeo en sesións de formación ata conexión remota con equipos. Descubrirás non só que preguntar, senón tamén por que certas preguntas funcionan, cando implementalas e como converter as respostas en equipos máis fortes e comprometidos.

Índice analítico

Máis de 100 preguntas divertidas de enquisa para a participación no lugar de traballo

Preguntas de Team Building Icebreaker

Estas preguntas axudan aos equipos a descubrir puntos en común e a aprender cousas inesperadas uns sobre os outros: perfecto para o traballo externo, a formación de novos equipos ou o fortalecemento dos lazos existentes.

Preferencias persoais e personalidade:

• Persoa que prefire o café ou o té? (Revela as rutinas matinais e as afiliacións da tribo das bebidas)
• Es unha alondra madrugadora ou unha ave nocturna? (Axuda a programar reunións nos momentos óptimos)
• Prefires traballar nunha cafetería da praia ou nunha cabana de montaña durante unha semana?
• Se só puideses usar unha ferramenta de comunicación para sempre (correo electrónico, Slack, teléfono ou vídeo), cal escollerías?
• Cal é o xénero da túa lista de reprodución produtiva preferida: clásica, ritmos lo-fi, rock ou silencio completo?
• Es unha persoa de cadernos de papel ou de notas dixitais?
• Prefires ter un cociñeiro persoal ou un asistente persoal durante un mes?
• Se puideses dominar instantaneamente unha habilidade profesional, cal sería?
• Cal é o teu xantar de equipo ideal: comida para levar informal, unha saída a un restaurante ou unha actividade de cociña en equipo?
• Prefires asistir a unha conferencia presencial ou a unha cumbre de aprendizaxe virtual?

Estilo e enfoque de traballo:

• Prefires a chuvia de ideas colaborativa ou o tempo de pensamento independente antes das reunións?
• Es unha persoa que planifica todo ou alguén que se alimenta da espontaneidade?
• Prefires presentarte ante un público numeroso ou facilitar un debate en grupos pequenos?
• Prefires instrucións detalladas paso a paso ou obxectivos de alto nivel con autonomía?
• Asumen enerxía os proxectos de ritmo rápido con prazos axustados ou o progreso constante en iniciativas máis longas?

Personalidade e diversión no lugar de traballo:

• Se o teu traballo tivese unha canción que soase cada vez que inicias sesión, cal sería?
• Que emoji representa mellor o teu estado de ánimo típico dun luns pola mañá?
• Se puideses engadir unha vantaxe pouco común ao noso lugar de traballo, cal sería?
• Cal é o teu talento secreto que probablemente os teus compañeiros de traballo descoñecen?
• Se puideses intercambiar traballo con calquera compañeiro/a por un día, de quen sería o papel que intentarías asumir?

Preguntas sobre "Preferirías" para as enquisas no lugar de traballo

As preguntas do tipo "Que preferirías?" obrigan a tomar decisións que revelan prioridades, valores e preferencias, proporcionando información xenuína e mantendo un ton lixeiro e atractivo.

Conciliación e preferencias entre a vida laboral e persoal:

• Preferirías traballar catro días de 10 horas ou cinco días de 8 horas á semana?
• Preferirías unha semana extra de vacacións ou un aumento salarial do 10 %?
• Prefires comezar a traballar unha hora máis tarde ou rematar unha hora antes?
• Prefires traballar nun despacho aberto e animado ou nun espazo de traballo privado e tranquilo?
• Preferirías desprazarte dúas horas ao traballo dos teus soños ou vivir a dous minutos dun traballo mediocre?
• Prefires ter flexibilidade de traballo remoto ilimitada ou unha oficina abraiante con todas as comodidades?
• Preferirías non asistir nunca a outra reunión ou non escribir nunca máis correo electrónico?
• Prefires traballar cun xefe microxestor que ofrece unha dirección clara ou cun xefe pasivo que dá total autonomía?
• Prefires recibir comentarios inmediatamente despois de cada tarefa ou comentarios completos trimestralmente?
• Prefires traballar en varios proxectos á vez ou centrarte profundamente nun só proxecto á vez?

Dinámica de equipo e colaboración:

• Prefires colaborar en persoa ou conectar virtualmente?
• Prefires presentar o teu traballo a toda a empresa ou só ao teu equipo inmediato?
• Prefires liderar un proxecto ou ser un colaborador clave?
• Prefires traballar cun equipo altamente estruturado ou cun equipo flexible e adaptable?
• Prefires resolver os conflitos mediante unha conversa directa ou mediante comunicación escrita?

Desenvolvemento profesional:

• Prefires asistir a unha conferencia do sector ou completar unha certificación en liña?
• Prefires que che axude un líder da empresa ou un compañeiro júnior?
• Prefires desenvolver unha maior experiencia no teu posto actual ou adquirir unha maior experiencia en todos os departamentos?
• Preferirías recibir un prestixioso premio con recoñecemento público ou unha bonificación significativa pagada de forma privada?
• Prefires traballar nun proxecto innovador con resultados incertos ou nun proxecto probado con éxito garantido?

Preguntas sobre o compromiso e a cultura dos empregados

Estas preguntas axudan a avaliar a cultura do lugar de traballo, a dinámica do equipo e o sentimento dos empregados, mantendo ao mesmo tempo un ton accesible que fomente respostas honestas.

Información sobre a cultura do lugar de traballo:

• Se puideses describir a cultura da nosa empresa nunha soa palabra, cal sería?
• A que lugar de traballo ficticio (da televisión ou do cine) se asemella máis o noso despacho?
• Se o noso equipo fose un equipo deportivo, a que deporte xogaríamos e por que?
• Cal é unha tradición no lugar de traballo que che gustaría que comezásemos?
• Se puideses engadir un elemento á nosa sala de descanso, que tería o maior impacto no teu día?
• Que emoji representa mellor a enerxía do noso equipo agora mesmo?
• Se puideses eliminar unha cousa da túa rutina diaria de traballo, que melloraría inmediatamente a túa experiencia?
• Que é unha cousa que sempre che fai sorrir no traballo?
• Se puideses mellorar maxicamente un aspecto do noso lugar de traballo, cal escollerías?
• Como lle describirías o noso equipo a alguén que estea a realizar unha entrevista para unirse a nós?

Conexión e moral do equipo:

• Cal é o mellor consello profesional que recibiches nunca?
• Quen na túa vida (fóra do traballo) se sorprendería máis ao saber o que fas día a día?
• Cal é a túa maneira favorita de celebrar as vitorias do equipo?
• Se puideses darlle as grazas publicamente a un compañeiro agora mesmo, a quen sería e por que?
• Cal é unha cousa pola que estás agradecido no teu cargo actual?

Preferencias laborais e satisfacción:

• Nunha escala de cactus a plantas de interior, canto coidado e atención prefires por parte do teu xestor?
• Se o teu papel tivese un título de película, cal sería?
• Que porcentaxe da túa xornada laboral che dá enerxía en comparación coa que te esgota?
• Se puideses deseñar o teu horario de traballo perfecto, como sería?
• Que é o que máis te motiva: o recoñecemento, as oportunidades de crecemento, a compensación, a autonomía ou o impacto no equipo?

Reunión virtual de equipo para romper o xeo

Os equipos remotos e híbridos precisan dun esforzo adicional para establecer conexións. Estas preguntas funcionan de marabilla como aperturas de reunións, axudando aos membros do equipo distribuído a sentirse presentes e comprometidos.

Iniciadores de conexións rápidas:

• Cal é a túa experiencia actual: nunha habitación real ou nunha escape virtual?
• Móstranos a túa cunca favorita! Cal é a historia que hai detrás?
• Que é unha cousa que tes ao teu alcance que te represente ben?
• Cal é o teu pracer culpable cando traballas desde casa?
• Cantas lapelas do navegador tes abertas actualmente? (Sen xulgar!)
• Cal é a vista dende o teu espazo de traballo agora mesmo?
• Cal é o teu petisco preferido durante as reunións virtuais longas?
• Quitácheste o pixama hoxe? (Agradezo a túa sinceridade!)
• Cal é a cousa máis rara que che pasou nunha videochamada?
• Se puideses teletransportarte a calquera lugar agora mesmo para xantar, onde irías?

Vida laboral remota:

• Cal é a túa maior vitoria para traballar desde casa fronte ao teu maior desafío?
• Prefires ter a cámara acesa ou apagada para as reunións rutineiras?
• Cal é o mellor consello que lle darías a alguén que comeza a traballar a distancia?
• Cal é a túa estratexia para separar o tempo de traballo do tempo persoal cando traballas desde a casa?
• Cal é unha ferramenta ou aplicación de traballo remoto sen a que non podes vivir?

Preguntas de quecemento para a sesión de formación e o obradoiro

Os formadores e facilitadores empregan estas preguntas para dinamizar os participantes, avaliar a aula e crear ambientes de colaboración antes de mergullarse no contido da aprendizaxe.

Comprobación de enerxía e preparación:

• Nunha escala do 1 ao 10, cal é o teu nivel de enerxía actual?
• Cal é unha palabra que describa como te sentes respecto á sesión de hoxe?
• Cal é o teu estilo de aprendizaxe preferido: actividades prácticas, demostracións visuais, debates en grupo ou lectura independente?
• Cal é a túa estratexia á hora de aprender algo novo: tomar notas detalladas, aprender facendo, facer moitas preguntas ou ensinárllelo a outra persoa?
• Como prefires participar en grupo: compartir abertamente, pensar e despois compartir, facer preguntas ou escoitar e observar?

Configuración de expectativas:

• Que esperas obter da sesión de hoxe?
• Cal é a túa maior pregunta ou desafío relacionado co tema de hoxe?
• Se puideses dominar unha habilidade ao final desta formación, cal sería?
• Cal é un mito ou idea errónea que escoitaches sobre o tema de hoxe?
• Cal é o teu nivel de confianza coa materia de hoxe nunha escala de "completamente nova para min" a "podería ensinar isto"?

Conexión e contexto:

• Desde onde te unes hoxe?
• Cal foi a última formación ou experiencia de aprendizaxe que realmente che gustou e por que?
• Se puideses traer a unha persoa contigo a esta sesión, quen se beneficiaría máis?
• Cal é unha vitoria recente (profesional ou persoal) que che gustaría celebrar?
• Que é algo que está a suceder no teu mundo e que podería estar competindo pola túa atención hoxe?

Preguntas de resposta rápida dunha palabra

As preguntas dunha soa palabra permiten unha participación rápida á vez que xeran visualizacións de datos fascinantes en nubes de palabras. Son perfectas para avaliar sentimentos, comprender preferencias e dinamizar grupos grandes.

Información sobre o lugar de traballo e o equipo:

• Describe a cultura do noso equipo nunha soa palabra.
• Describe a túa semana laboral típica nunha soa palabra.
• Describe o estilo de liderado do teu xestor nunha soa palabra.
• Describe o teu lugar de traballo ideal nunha soa palabra.
• Describe o teu proxecto actual nunha soa palabra.
• Cal é a primeira palabra que che vén á cabeza cando pensas nas mañás dos luns?
• Describe o teu equilibrio entre a vida laboral e a persoal nunha soa palabra.
• Cal é unha palabra que usarías para describir as túas aspiracións profesionais?
• Describe o teu estilo de comunicación nunha soa palabra.
• Describe nunha soa palabra a túa maneira de abordar os desafíos.

Información persoal:

• Descríbete nunha palabra.
• Describe o teu fin de semana nunha soa palabra.
• Describe a túa rutina matinal nunha soa palabra.
• Describe a túa estación favorita nunha soa palabra.
• Cal é unha palabra que te motiva?

Preguntas de personalidade e preferencias de opción múltiple

Os formatos de opción múltiple facilitan a participación e xeran datos claros. Funcionan de marabilla en enquisas en directo, onde os equipos poden ver inmediatamente como se comparan as súas preferencias.

Preferencias do ambiente de traballo:

• Cal é a configuración ideal do teu espazo de traballo?
  • Oficina aberta e animada con enerxía colaborativa
  • Oficina privada tranquila para unha concentración focalizada
  • Escritorios flexibles con variedade
  • Traballo remoto desde casa
  • Mestura híbrida de traballo presencial e remoto
• Cal é o teu estilo de reunión preferido?
  • Exercicios rápidos diarios (máximo 15 minutos)
  • Reunións semanais de equipo con actualizacións completas
  • Reunións ad hoc só cando sexa necesario
  • Actualizacións asíncronas sen reunións en directo
  • Sesións mensuais de estratexia en profundidade
• Cal é a vantaxe laboral que máis che importa?
  • Horas de traballo flexibles
  • Orzamento de desenvolvemento profesional
  • Subsidio adicional de vacacións
  • Programas de benestar e abonos de ximnasio
  • Permiso parental ampliado
  • Opcións de traballo remoto

Preferencias de comunicación:

• Como prefires recibir información urxente?
  • Chamada telefónica (requírese resposta inmediata)
  • Mensaxería instantánea (Slack, Teams)
  • Correo electrónico (rastro documentado)
  • Videochamada (conversación presencial)
  • Conversa en persoa (cando sexa posible)
• Cal é a túa ferramenta ideal para a colaboración en equipo?
  • Plataformas de xestión de proxectos (Asana, luns)
  • Colaboración de documentos (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Plataformas de comunicación (Slack, Teams)
  • Videoconferencias (Zoom, Teams)
  • Correo electrónico tradicional

Desenvolvemento profesional:

• Cal é o teu formato de aprendizaxe preferido?
  • Obradoiros prácticos con aplicación práctica
  • Cursos en liña con aprendizaxe ao teu ritmo
  • Relacións de mentoría individuais
  • Sesións de formación en grupo con compañeiros/as
  • Lectura independente de libros e artigos
  • Asistencia a conferencias e eventos de networking
• Cal é a oportunidade de crecemento profesional que máis che entusiasma?
  • Liderar equipos ou proxectos máis grandes
  • Desenvolver unha maior experiencia técnica
  • Expansión a novos dominios ou departamentos
  • Asunción de responsabilidades de planificación estratéxica
  • Mentorización e desenvolvemento doutros

Preferencias de actividades de equipo:

• Que tipo de actividade de traballo en equipo che gusta máis?
  • Actividades activas ao aire libre (sendeirismo, deportes)
  • Obradoiros creativos (cociña, arte, música)
  • Resolución de problemas (escape rooms, crebacabezas)
  • Reunións sociais (comidas, horas felices)
  • Experiencias de aprendizaxe (obradoiros, relatores)
  • Actividades de conexión virtual (xogos en liña, preguntas e respostas)

Preguntas abertas para unha comprensión máis profunda

Mentres que as preguntas de opción múltiple proporcionan datos sinxelos, as preguntas abertas liberan unha comprensión matizada e información inesperada. Úsaas estratexicamente cando queiras comentarios ricos e cualitativos.

Dinámica e cultura de equipo:

• Que é unha cousa que o noso equipo fai de maneira brillante e que nunca deberiamos cambiar?
• Se puideses comezar unha nova tradición de equipo, que tería o impacto máis positivo?
• Cal é o mellor exemplo de colaboración que viches no noso equipo?
• Que é o que che fai sentir máis orgulloso de formar parte desta organización?
• Que poderíamos facer para que os novos membros do equipo se sintan máis benvidos?

Crecemento e apoio profesional:

• Que oportunidade de desenvolvemento de habilidades marcaría a maior diferenza no teu posto?
• Cal é o comentario máis valioso que recibiches recentemente e como che axudou?
• Que apoio ou recursos che axudarían a render ao máximo?
• Cal é un obxectivo profesional no que estás a traballar e que poderiamos apoiar?
• Como che parece o éxito nos próximos seis meses?

Innovación e mellora:

• Se tiveses unha variña máxica para solucionar unha frustración no lugar de traballo, que eliminarías?
• Cal é un proceso que poderiamos simplificar para aforrar tempo a todos?
• Cal é unha idea que tivestes para mellorar o noso traballo que aínda non compartistes?
• Que é algo que desexarías ter sabido cando te uniches ao equipo por primeira vez?
• Se foses CEO por un día, que sería o primeiro que cambiarías?

Preguntas adicionais para escenarios específicos do lugar de traballo

Incorporación de novos empregados:

• Cal é a cousa máis útil que alguén che podería dicir sobre a cultura da nosa empresa?
• Que foi o que máis che sorprendeu (positiva ou negativamente) durante a túa primeira semana?
• Cal é unha pregunta que desexarías que alguén respondera antes de comezar?
• Como lle describirías as túas primeiras impresións a un amigo que estea a considerar solicitar praza aquí?
• Que che está a axudar a sentirte máis conectado co equipo ata o de agora?

Comentarios posteriores ao evento ou ao proxecto:

• Cal é unha palabra que resume a túa experiencia con este proxecto/evento?
• Que funcionou de maneira brillante que deberiamos repetir sen dúbida?
• Que cambiarías se puidésemos facer isto de novo mañá?
• Cal é a cousa máis valiosa que aprendiches ou descubriches?
• Quen merece recoñecemento por ir máis alá?

Preguntas para comprobar o pulso:

• Cal é un momento positivo recente no traballo que mereza a pena celebrar?
• Como te sentes co traballo esta semana: con enerxía, estable, abrumado ou desconectado?
• Que é o que che está a consumir a maior parte da enerxía mental agora mesmo?
• Que poderíamos facer esta semana para axudarche mellor?
• Cal é a túa capacidade actual para asumir novo traballo: espazo de sobra, manexable, axustada ou ao máximo?

Creando enquisas atractivas con AhaSlides

Ao longo desta guía, salientamos que a tecnoloxía de enquisas transforma os cuestionarios estáticos en oportunidades de participación dinámica. Aquí é onde AhaSlides se converte na túa vantaxe estratéxica.

Os profesionais de recursos humanos, os formadores e os xefes de equipo empregan AhaSlides para dar vida a preguntas divertidas das enquisas de xeito que fortalezan as conexións do equipo e, ao mesmo tempo, recompilen información valiosa. En lugar de enviar formularios que parecen deberes, creas experiencias interactivas onde os equipos participan xuntos.

Aplicacións do mundo real:

• Enquisas de formación de equipos previas ao evento — Envía preguntas antes das reunións de equipo ou fóra das instalacións. Cando cheguen todos, mostra os resultados agregados usando as nubes de palabras e os gráficos de AhaSlides, o que lles dará aos equipos puntos de partida para conversas e puntos en común.
• Rompexeos para reunións virtuais — Comeza reunións de equipo remotas cunha enquisa rápida que se mostra na pantalla. Os membros do equipo responden desde os seus dispositivos mentres ven os resultados aparecer en tempo real, creando unha experiencia compartida a pesar da distancia física.
• Quecementos das sesións de adestramento — Os facilitadores empregan enquisas en directo para avaliar a enerxía dos participantes, os seus coñecementos previos e as súas preferencias de aprendizaxe, e logo adaptan a impartición da formación en consecuencia, facendo que os participantes se sintan escoitados desde o principio.
• Enquisas de pulso dos empregados — Os equipos de recursos humanos implementan comprobacións rápidas do pulso semanais ou mensuais con preguntas divertidas rotativas xunto con solicitudes de retroalimentación substantivas, mantendo unha alta participación a través da variedade e o compromiso.
• Actividades de incorporación — Os novos empregados responden xuntos a preguntas divertidas para coñecerse mellor, cos resultados visualizados na pantalla, o que acelera a creación de conexións durante as primeiras semanas críticas.

A función de preguntas e respostas anónimas da plataforma, as capacidades de enquisas en directo e as visualizacións en nube de palabras transforman a administración de enquisas dunha tarefa administrativa a unha ferramenta de participación do equipo: exactamente o que o público principal de formadores, profesionais de recursos humanos e facilitadores de AhaSlides necesita para combater o "gremlin da atención" e impulsar unha participación xenuína.

Preguntas máis frecuentes