ડી-મોટિવેટેડ કર્મચારીઓ વિશ્વભરમાં ઉત્પાદકતામાં $8.8 ટ્રિલિયન નુકશાન માટે જવાબદાર છે.
કર્મચારીઓના સંતોષની અવગણના કરવાથી ભયંકર પરિણામો આવી શકે છે, પરંતુ તમે કાર્યસ્થળે તેમની પ્રેરણા અને જરૂરિયાતોને કેવી રીતે સમજી શકો?
ત્યાં જ કર્મચારીઓ માટે પ્રેરણા પ્રશ્નાવલિ આવે છે. અધિકારનો વિકાસ પ્રેરણા ક્વિઝ તમને નિયમિત ધોરણે તમારી ટીમના સભ્યો પાસેથી સીધી મૂલ્યવાન આંતરદૃષ્ટિ એકત્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
તમારા હેતુ માટે કયા વિષય અને પ્રશ્નાવલિનો ઉપયોગ કરવો તે જોવા માટે ડાઇવ ઇન કરો.
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ વિષય નક્કી કરો
- આંતરિક પ્રેરક પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- એક્સ્ટ્રિન્સિક મોટિવેટર્સ પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- નોકરીના સંતોષ પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- કારકિર્દી વૃદ્ધિ પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- મેનેજમેન્ટ પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- takeaway
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
તમારા કર્મચારીઓને રોકી રાખો
અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા કર્મચારીઓની પ્રશંસા કરો. મફત લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂનો
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
કર્મચારી પ્રેરણા પ્રશ્નાવલિ વિષય નક્કી કરો
પ્રશ્નના વિષયો પસંદ કરતી વખતે, વ્યક્તિગત અને સંસ્થાકીય બંને પરિબળોને ધ્યાનમાં લો જે પ્રેરણાને અસર કરી શકે છે. તમારા ઉદ્દેશ્યોને ધ્યાનમાં લો - તમે શું શીખવા માંગો છો? એકંદરે સંતોષ? સગાઈ ડ્રાઈવરો? પીડા બિંદુઓ? તમારા લક્ષ્યોની રૂપરેખા આપીને પ્રારંભ કરો.
જેમ કે પ્રેરણા સિદ્ધાંતોનો ઉપયોગ કરો એડમ્સની ઇક્વિટી થિયરી, માસ્લોની વંશવેલો, અથવા મેકક્લેલેન્ડની જરૂરિયાત સિદ્ધાંત વિષય પસંદગીની જાણ કરવા. આ તમને કામ કરવા માટે એક નક્કર માળખું આપશે.
પ્રેરકોમાં વિવિધતા જોવા માટે ટીમ, સ્તર, કાર્યકાળ અને સ્થાન જેવા મુખ્ય કર્મચારી વિશેષતાઓમાં વિષયોને વિભાજિત કરો. તમે પસંદ કરી શકો તેવા કેટલાક વિષયો છે:
- આંતરિક પ્રેરક: રસપ્રદ કાર્ય, નવી કુશળતા શીખવી, સ્વાયત્તતા, સિદ્ધિ અને વ્યક્તિગત વિકાસ જેવી વસ્તુઓ. આંતરિક પ્રેરણા શું કરે છે તે સમજવા માટે પ્રશ્નો પૂછો.
- બાહ્ય પ્રેરક: બાહ્ય પુરસ્કારો જેમ કે પગાર, લાભો, કાર્ય-જીવન સંતુલન, નોકરીની સુરક્ષા. પ્રશ્નો વધુ મૂર્ત જોબ પાસાઓ સાથે સંતોષનું માપન કરે છે.
- નોકરીનો સંતોષ: કાર્યભાર, કાર્યો, સંસાધનો અને ભૌતિક કાર્યસ્થળ જેવા વિવિધ જોબ તત્વોથી સંતોષ વિશે લક્ષિત પ્રશ્નો પૂછો.
- કારકિર્દી વૃદ્ધિ: વિકાસની તકો પરના પ્રશ્નો, કુશળતા/ભૂમિકાઓને આગળ વધારવા માટે સમર્થન, વાજબી પ્રમોશન નીતિઓ.
- મેનેજમેન્ટ: પ્રશ્નો પ્રતિસાદ, સમર્થન, સંદેશાવ્યવહાર અને વિશ્વાસ સંબંધો જેવી બાબતોમાં મેનેજરની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરે છે.
- સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો: પૂછો કે શું તેઓ કંપનીના હેતુ/મૂલ્યો સમજે છે અને તેમનું કાર્ય કેટલી સારી રીતે ગોઠવે છે. ટીમ વર્ક અને આદરની ભાવના પણ.
💡 સાથે તમારા ઇન્ટરવ્યુમાં એક્સેલ 32 પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુ ઉદાહરણો (નમૂના જવાબો સાથે)
કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ આંતરિક પ્રેરક પર
- તમારા કામને રસપ્રદ લાગવું તમારા માટે કેટલું મહત્વનું છે?
- ખુબ અગત્યનું
- કંઈક અંશે મહત્વપૂર્ણ
- એટલું મહત્વનું નથી
- તમારી વર્તમાન ભૂમિકામાં તમે કેટલી હદ સુધી પડકાર અને ઉત્તેજિત અનુભવો છો?
- એક મહાન હદ
- મધ્યમ હદ સુધી
- બહુ ઓછી
- તમારી નોકરીમાં તમારી પાસે જેટલી સ્વાયત્તતા અને સ્વતંત્રતા છે તેનાથી તમે કેટલા સંતુષ્ટ છો?
- ખૂબ જ સંતોષ
- કંઈક અંશે સંતુષ્ટ
- સંતોષ નથી
- તમારી નોકરીના સંતોષ માટે સતત શીખવું અને વિકાસ કેટલું મહત્વનું છે?
- અત્યંત મહત્વપૂર્ણ
- મહત્વનું
- એટલું મહત્વનું નથી
- તમે નવા કાર્યો કરવા માટે કેટલી હદે તૈયાર છો?
- મોટા પ્રમાણમાં
- અમુક અંશે
- બહુ ઓછી માત્રામાં
- તમે તમારી વર્તમાન સ્થિતિમાં વૃદ્ધિ અને પ્રગતિની ભાવનાને કેવી રીતે રેટ કરશો?
- ઉત્તમ
- ગુડ
- વાજબી અથવા ગરીબ
- તમારું કાર્ય હાલમાં તમારી સ્વ-સંપૂર્ણતાની ભાવનામાં કેવી રીતે યોગદાન આપે છે?
- તે ખૂબ જ ફાળો આપે છે
- તે કંઈક અંશે ફાળો આપે છે
- તે બહુ ફાળો આપતો નથી
તરફથી મફત પ્રતિસાદ નમૂનાઓ AhaSlides
શક્તિશાળી ડેટાનું અનાવરણ કરો અને તમારા કર્મચારીઓને સંસ્થાકીય સફળતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે શું ટિક કરે છે તે શોધો.
એક્સ્ટ્રિન્સિક મોટિવેટર્સ પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- તમે તમારા હાલના વળતરના સ્તર (પગાર/વેતન)થી કેટલા સંતુષ્ટ છો?
- ખૂબ જ સંતોષ
- સંતોષ
- અસંતુષ્ટ
- તમારું કુલ વળતર પેકેજ તમારી જરૂરિયાતોને કેટલી હદે પૂરી કરે છે?
- ઘણી હદ સુધી
- અમુક અંશે
- બહુ ઓછી
- તમે તમારા વિભાગમાં કારકિર્દીની પ્રગતિની તકોની ઉપલબ્ધતાને કેવી રીતે રેટ કરશો?
- ઉત્તમ
- ગુડ
- વાજબી અથવા ગરીબ
- તમારા વ્યવસાયિક વિકાસ લક્ષ્યો સુધી પહોંચવામાં તમારી મદદ કરવામાં તમારા મેનેજર કેટલા સહાયક છે?
- ખૂબ જ સપોર્ટિવ
- કંઈક અંશે સહાયક
- બહુ સહાયક નથી
- તમે તમારી વર્તમાન કાર્ય-જીવન સંતુલનની સ્થિતિને કેવી રીતે રેટ કરશો?
- ખૂબ સારું સંતુલન
- બરાબર બેલેન્સ
- નબળું સંતુલન
- એકંદરે, તમે અન્ય લાભો (આરોગ્ય વીમો, નિવૃત્તિ યોજના, વગેરે) કેવી રીતે રેટ કરશો?
- ઉત્તમ લાભ પેકેજ
- પર્યાપ્ત લાભ પેકેજ
- અપૂરતું લાભ પેકેજ
- તમારી વર્તમાન નોકરીમાં તમે કેટલું સુરક્ષિત અનુભવો છો?
- ખૂબ સલામત
- કંઈક અંશે સુરક્ષિત
- ખૂબ સુરક્ષિત નથી
💡 અમારી ટીપ્સનો ઉપયોગ કરીને તમારા સૌથી વધુ ઉત્પાદક સ્વમાં વિકાસ કરો સ્વ-નિર્ધારણમાં સુધારો.
નોકરીના સંતોષ પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
| ખૂબ જ સંતોષ | સંતોષ | તટસ્થ | અસંતુષ્ટ | ખૂબ જ અસંતુષ્ટ | |
| 1. તમારી વર્તમાન ભૂમિકામાં કામની જવાબદારીઓની પ્રકૃતિથી તમે કેટલા સંતુષ્ટ છો? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. તમે તમારી વર્તમાન ભૂમિકામાં કાર્ય-જીવન સંતુલન સાથેના તમારા સંતોષને કેવી રીતે રેટ કરશો? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. શું તમે તમારી ભૂમિકામાં તમારી કુશળતાનો ઉપયોગ કરવાની તમારી ક્ષમતાથી સંતુષ્ટ છો? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. સહકાર્યકરો સાથેના તમારા સંબંધોથી તમે કેટલા સંતુષ્ટ છો? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. તમે તમારી નોકરીથી કેટલા સંતુષ્ટ છો? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. કામ કરવા માટેના સ્થળ તરીકે તમારી સંસ્થા સાથે તમારા સંતોષનું એકંદર સ્તર શું છે? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
કારકિર્દી વૃદ્ધિ પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- તમારી સંસ્થામાં કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે કેટલી પર્યાપ્ત તકો છે?
- ખૂબ જ પર્યાપ્ત
- યોગ્ય
- અપૂરતું
- શું તમે તમારી ભૂમિકામાં વ્યાવસાયિક વિકાસ અને પ્રગતિ માટે સ્પષ્ટ માર્ગો જોવા માટે સક્ષમ છો?
- હા, સ્પષ્ટ માર્ગો દેખાય છે
- કંઈક અંશે, પરંતુ માર્ગો વધુ સ્પષ્ટ થઈ શકે છે
- ના, માર્ગો અસ્પષ્ટ છે
- ભવિષ્યની ભૂમિકાઓ માટે તમારી કુશળતા અને ક્ષમતાઓને ઓળખવામાં તમારી કંપની કેટલી અસરકારક છે?
- ખૂબ અસરકારક
- કંઈક અંશે અસરકારક
- ખૂબ અસરકારક નથી
- શું તમે તમારી કારકિર્દીના વિકાસમાં મદદ કરવા માટે તમારા મેનેજર પાસેથી નિયમિત પ્રતિસાદ મેળવો છો?
- હા, વારંવાર
- પ્રસંગોપાત
- ભાગ્યે જ અથવા ક્યારેય નહીં
- તમારા કૌશલ્યને આગળ વધારવા માટે વધારાની તાલીમ લેવા માટે તમને કેટલું સમર્થન લાગે છે?
- ખૂબ સપોર્ટેડ
- આધારભૂત
- ખૂબ સપોર્ટેડ નથી
- તમે હજુ પણ 2-3 વર્ષમાં કંપની સાથે રહેવાની કેટલી શક્યતા છે?
- ખૂબ શક્યતા
- સંભવિત
- અસંભવિત
- એકંદરે, તમારી વર્તમાન ભૂમિકામાં કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટેની તકોથી તમે કેટલા સંતુષ્ટ છો?
- ખૂબ જ સંતોષ
- સંતોષ
- અસંતુષ્ટ
મેનેજમેન્ટ પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- તમે તમારા મેનેજર પાસેથી મેળવેલ પ્રતિસાદ અને માર્ગદર્શનની ગુણવત્તાને કેવી રીતે રેટ કરશો?
- ઉત્તમ
- ગુડ
- ફેર
- ગરીબ
- ખૂબ જ ગરીબ
- જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે માર્ગદર્શન, સમર્થન અથવા સહયોગ માટે તમારા મેનેજર કેટલા ઉપલબ્ધ છે?
- હંમેશા ઉપલબ્ધ
- સામાન્ય રીતે ઉપલબ્ધ
- ક્યારેક ઉપલબ્ધ
- ભાગ્યે જ ઉપલબ્ધ છે
- ક્યારેય ઉપલબ્ધ નથી
- તમારા મેનેજર તમારા કાર્ય યોગદાન અને સિદ્ધિઓને કેટલી અસરકારક રીતે ઓળખે છે?
- ખૂબ અસરકારક રીતે
- અસરકારક રીતે
- કંઈક અંશે અસરકારક રીતે
- ન્યૂનતમ અસરકારક રીતે
- અસરકારક રીતે નથી
- હું મારા મેનેજરને કામની સમસ્યાઓ/ચિંતા લાવવામાં આરામદાયક છું.
- પુરી રીતે સહમત
- સંમતિ
- ન સમંત કે ન અસમંત
- અસહમત
- મજબૂત અસંમત
- એકંદરે, તમે તમારા મેનેજરની નેતૃત્વ ક્ષમતાને કેવી રીતે રેટ કરશો?
- ઉત્તમ
- ગુડ
- યોગ્ય
- ફેર
- ગરીબ
- તમારા મેનેજર તમારા કામની પ્રેરણાને સમર્થન કેવી રીતે મદદ કરી શકે તે વિશે તમારી અન્ય કઈ ટિપ્પણીઓ છે? (ખુલ્લો પ્રશ્ન)
સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો પર કર્મચારી પ્રેરણા ક્વિઝ
- હું સમજું છું કે મારું કાર્ય સંસ્થાના લક્ષ્યો અને મૂલ્યોમાં કેવી રીતે યોગદાન આપે છે.
- પુરી રીતે સહમત
- સંમતિ
- ન સમંત કે ન અસમંત
- અસહમત
- મજબૂત અસંમત
- મારું કાર્ય શેડ્યૂલ અને જવાબદારીઓ મારી સંસ્થાની સંસ્કૃતિ સાથે સારી રીતે સંરેખિત છે.
- પુરી રીતે સહમત
- સંમતિ
- કંઈક અંશે સંમત/અસંમત
- અસહમત
- મજબૂત અસંમત
- હું મારી કંપનીમાં એક કર્મચારી તરીકે આદરણીય, વિશ્વાસપાત્ર અને મૂલ્યવાન અનુભવું છું.
- પુરી રીતે સહમત
- સંમતિ
- ન સમંત કે ન અસમંત
- અસહમત
- મજબૂત અસંમત
- તમને તમારા મૂલ્યો કંપનીના મૂલ્યો સાથે કેટલી સારી રીતે સંરેખિત લાગે છે?
- ખૂબ સારી રીતે ગોઠવાયેલ
- સારી રીતે ગોઠવાયેલ
- તટસ્થ
- ખૂબ સારી રીતે ગોઠવાયેલ નથી
- બિલકુલ સંરેખિત નથી
- તમારી સંસ્થા કર્મચારીઓને તેની દ્રષ્ટિ, મિશન અને મૂલ્યો કેટલી અસરકારક રીતે સંચાર કરે છે?
- ખૂબ અસરકારક રીતે
- અસરકારક રીતે
- કંઈક અંશે અસરકારક રીતે
- બિનઅસરકારક રીતે
- ખૂબ જ બિનઅસરકારક રીતે
- એકંદરે, તમે તમારી સંસ્થાની સંસ્કૃતિનું વર્ણન કેવી રીતે કરશો?
- સકારાત્મક, સહાયક સંસ્કૃતિ
- તટસ્થ/કોઈ ટિપ્પણી નહીં
- નકારાત્મક, બિનસહાયક સંસ્કૃતિ
ઉત્તેજિત. રોકાયેલા. એક્સેલ.
ઉમેરવું ઉત્તેજના અને પ્રેરણા સાથેની તમારી મીટિંગમાં AhaSlides' ડાયનેમિક ક્વિઝ ફીચર💯
takeaway
કર્મચારીઓ માટે પ્રેરણા પ્રશ્નાવલિનું આયોજન કરવું એ સંસ્થાઓ માટે મહત્ત્વપૂર્ણ બાબતોમાં આંતરદૃષ્ટિ મેળવવાનો એક શક્તિશાળી માર્ગ છે.
આંતરિક અને બાહ્ય બંને પ્રેરકોને સમજીને, તેમજ મેનેજમેન્ટ, સંસ્કૃતિ અને કારકિર્દી વૃદ્ધિ જેવા મુખ્ય પરિબળોમાં સંતોષના સ્તરને માપવાથી - કંપનીઓ નક્કર ક્રિયાઓ ઓળખી શકે છે અને પ્રોત્સાહનો ઉત્પાદક કાર્યબળ બનાવવા માટે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
કર્મચારી પ્રેરણા સર્વેક્ષણમાં મારે કયા પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ?
કર્મચારી પ્રેરણા સર્વેક્ષણમાં તમારે જે પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ તે આંતરિક/બાહ્ય પ્રેરક, કાર્ય વાતાવરણ, સંચાલન, નેતૃત્વ અને કારકિર્દી વિકાસ જેવા કેટલાક મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્રો તરફ નિર્દેશ કરી શકે છે.
તમે કર્મચારીની પ્રેરણાને કયા પ્રશ્નોથી માપશો?
તમને કેટલું લાગે છે કે તમે તમારી ભૂમિકામાં શીખી રહ્યાં છો અને વિકાસ કરી રહ્યાં છો?
તમારી વર્તમાન ભૂમિકામાં કામની જવાબદારીઓથી તમે કેટલા સંતુષ્ટ છો?
તમે એકંદરે તમારી નોકરી વિશે કેટલા ઉત્સાહી છો?
તમે તમારા કાર્યસ્થળે વાતાવરણ અને સંસ્કૃતિને કેવી રીતે રેટ કરશો?
શું તમારું કુલ વળતર પેકેજ વાજબી લાગે છે?
કર્મચારી પ્રેરણા સર્વે શું છે?
એમ્પ્લોયી મોટિવેશન સર્વે એ એક સાધન છે જેનો ઉપયોગ સંસ્થાઓ દ્વારા તેમના કર્મચારીઓને શું ચલાવે છે અને તેને જોડે છે તે સમજવા માટે થાય છે.
