What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Sjajne vještine timskog igrača | Top 7 kvaliteta koje morate postići u 2024.

Jeste li odličan timski igrač? Što su neki timski igrač vještine koje biste trebali poboljšati? Postati član tima iznimno je važno za vašu karijeru i osobni život!

Koja je druga riječ za timskog igrača?	Dioničar
Tvrtka s uspješnim primjerom timskog igrača?	Telsa i Google

Pregled Timski Igrač

Postati izvrstan timski igrač jedan je od najboljih načina da doprinesete učinku i produktivnosti tima. U mnogim opisima poslova i zahtjevima, vještina timskog rada primarni je unos koji mnoge tvrtke pokušavaju naglasiti. Međutim, možda neće biti dovoljno biti odličan tim bez drugih značajnih vještina timskog igrača.

Za mnoge vođe, ako želite osnovati odličan tim s mnogo sjajnih timskih igrača, trebali biste naučiti više o vještinama timskih igrača. Za nekoga tko je član tima, to su i oni. Ako još uvijek razmišljate zašto je potrebno razvijati vještine timskog igrača, evo našeg odgovora.

Opišimo timskog igrača s ovih 7 kvaliteta.

Koje su najbolje vještine timskog igrača? - Koje kvalitete čine dobrog timskog igrača? - AhaSlides

Pregled sadržaja

Što je dobar timski igrač i zašto je važan?
7 osobina koje čine dobrog timskog igrača
#1. Suradnja
# 2. savitljivost
#3. Pouzdanost
#4. Odgovornost
#5. Aktivno slušanje
#6. Predanost
#7. Usmjeren na učenje i rast
3 načina za poboljšanje vještina timskog igrača
#1. Aktivnosti povezivanja tima
#2. Radionice i seminari za obuku zaposlenika
#3. Ankete o zadovoljstvu zaposlenika
Bottom Line
Često postavljana pitanja

Alternativni tekst

Počni za nekoliko sekundi.

Nabavite više besplatnih predložaka za svoje timske aktivnosti! Prijavite se besplatno i uzmite što želite iz knjižnice predložaka!

🚀 Do oblaka ☁️

Više savjeta s AhaSlides

Dobijte povratne informacije od timskih igrača!

Što je dobar timski igrač i zašto je važan?

U mnogim rječnicima postoji kratak opis timskog igrača, kao osobe koja aktivno doprinosi i stavlja uspjeh tima kao prioritet, a ne svoje osobno postignuće. Možete biti genij, ali nedostatak vještina suradnje ne može se smatrati dobrim timskim igračem. Slično tome, možda ste poslušni član tima, radite sve što vođa traži, a da to ne smatrate pogrešnim ili istinitim, a možda i niste dobar timski igrač.

Bilo da ste u poslovnom kontekstu ili u školi, zamislite da se bavite sportom poput nogometa, svaki timski igrač ima vlastitu odgovornost koju treba ispuniti, ali u isto vrijeme radi s drugima kako bi zaradio jedan vrijedan rezultat s šansom u drugi. Duga je priča iza toga, nevidljiva veza i razumijevanje između članova tima izgrađeni su iz dugog vremena interakcije, komunikacije i drugih aktivnosti povezivanja tima. Potrebno je vrijeme da se ispunite vještinama dobrih timskih igrača, ali je vrijedno toga. Prednosti posjedovanja dobrih vještina timskog igrača navedene su kako slijedi:

Povećanje timskog duha, etike i identiteta.
Uspostavljanje gostoljubivog i pouzdanog radnog mjesta
Poticanje povezanosti, poštovanja i iskrenosti
Povećanje stope zadržavanja zaposlenika i sprječavanje stope fluktuacije poslodavaca.
Povećanje kvalitete rada i produktivnosti.

Stopa zadržavanja zaposlenika – što to znači i kako to prakticirati

Kojih 7 kvaliteta čini dobrog timskog igrača?

Ako upravo sada tražite kvalitete dobrog timskog igrača za rješavanje postojećih problema u svom timu, ovo bi vam poglavlje moglo biti korisno.

#1. Suradnja

Prva vještina koju treba spomenuti je Suradnja. Idealan timski igrač voljan je surađivati s drugima radi postizanja zajedničkih ciljeva ako je potrebno, kao što je razrada novih ideja o razvoju proizvoda ili izvršavanje dužnosti koju su dali poslodavci. Glavne karakteristike dobrog timskog igrača su otvorenost, namjera za ishodom u kojem svi pobjeđuju, promišljena komunikacija i spremnost na dijeljenje informacija i vrijednosti.

# 2. savitljivost

Sukob se ponekad događa među članovima kada postoji pristranost nejednakog radnog opterećenja, naknada, nagrada i više što utječe na osobne koristi. Potrebna je fleksibilna osobnost za prilagodbu konkurentskom okruženju kao što je radno mjesto. Koliko se osoba može brzo i mirno nositi s prilagodbom u različitim situacijama te razmišljati o problemima i zadacima tipičan je opis osobe koja se ponaša fleksibilno u radnom okruženju. On ili ona će se vjerojatno dobrovoljno prijaviti da obave dužnost suradnika dok su na dopustu ili će aktivno podržati druge suigrače ako primijete da su u poteškoćama.

#3. Pouzdanost

Možda ne želite raditi s nekim tko obično govori laži, voli ogovarati ili čavrljati o drugima. Visokopouzdani suigrač pokazat će vam njihovu sposobnost kontroliranja emocija, osobito kada se moraju suočiti s dvosmislenim, stresnim i neočekivanim događajima. Temeljna vrijednost pouzdanog timskog igrača sastoji se od poštenog i pravednog postupanja prema drugima, traženja zadovoljstva i nenasilnog rješavanja sukoba, izbjegavanja štetnih i opasnih situacija, suosjećanja, tolerancije i još mnogo toga.

#4. Odgovornost

Idealan timski igrač je onaj koji preuzima odgovornost za svoje ishode i priznaje pogreške te traži rješenja umjesto da se opravdava. Osim toga, više su usmjereni na to da rade pravu stvar i izbjegnu upadanje u zamku izvršavanja naredbi”, govoreći glasno i odupirući se tuđoj manipulaciji. Odgovornost je također nevjerojatan način za izgradnju povjerenja na radnom mjestu. Odgovornost je također povezana s odgovornošću. ali glavna razlika je u tome što promiče čin s pažnjom i vrijednošću za druge.

#5. Aktivno slušanje

Postoji mnogo tipova timskih igrača u jednom timu, neki su ekstroverti dok ostali mogu biti introverti. Kada su neki od njih sramežljivi pokazati svoje osjećaje, misli i mišljenja ili zatražiti pomoć, timski igrači aktivno slušaju. Igraju važnu ulogu u kompromitiranju drugih članova tima jer pažljivo slušaju govornika i razumiju što govore. Znaju odgovoriti na tuđe pritužbe, tugu i dati im ohrabrenje i podršku da prebrode svoj strah ili nevolju.

Vještine aktivnog slušanja na poslu | Definicija, primjeri i savjeti

#6. Predanost

Svaka zdrava veza dolazi nakon predanosti, čak i ako je radna veza. Razina predanosti razlikuje se od zaposlenika do zaposlenika. Ugovor je formalni dokument o obvezi, ali ne i svi uvjeti da se ljudi istinski posvete poslu. Kada su istinski predani, osjećaju pripadnost i svjesni su uklapanja u vrijednosti tima te su ponosni što su dio kolektiva.

#7. Usmjeren na učenje i rast

Jedan od motiva za poticanje zaposlenika na predanost i angažman u timu je njihova percepcija osobnog rasta zajedno s timskim rastom. To je također glavna karakteristika učinkovitog timskog igrača koji je željan učenja novih znanja i vještina. Pokušavaju kritički razmišljati i usredotočiti se na rješavanje problema učeći iz tuđih intelektualnih iskustava, slušajući savjete stručnjaka i više od toga kako bi se unaprijedili. Oni znaju da čim postanu stručnjaci u nekom području, mogu brže i učinkovitije poboljšati učinak tima.

Ref: BOSosoblje, Forbes

3 načina za poboljšanje vještina timskog igrača

Ako vas zadaje glavobolja vašem timskom igraču koji radi tako neučinkovito, nedostaje mu povezanost i zbližavanje, nije vam stalo do drugih ili ste lijeni za nadogradnju ili ponovnu vještinu, možda ćete morati postaviti zanimljivije i smislenije aktivnosti kako biste upoznali svoj tim bolje, kao i potaknuti ih da budu predani cilju tima, evo nekoliko primjera:

#1. Aktivnosti povezivanja tima

Od presudne je važnosti natjerati članove vašeg tima da se uključe u ciljeve svakog tima redovitim postavljanjem aktivnosti povezivanja tima. To može biti brzo timsko zbližavanje na svakom sastanku ili igri na otvorenom tijekom putovanja ili virtualnih aktivnosti okupljanja tima. Kada igraju igrice ili rješavanje kviz izazova zajedno, veća je vjerojatnost da će otkriti njihov zajednički razgovor i interese i brzo poludjeti.

Igranje igrica najbolji je način povezivanja pojedinaca i više usmjerenosti na kolektiv, a također i način na koji vođe razumiju snage i slabosti svojih timskih igrača. Isto je kada radite za tvrtku ili radite na projektu u školi.

Više angažmana na vašim okupljanjima

#2. Radionice i seminari za obuku zaposlenika

Preporuka za jačanje dobrih timskih vještina je uvođenje više radionica i seminara za obuku zaposlenika. Možete zatražiti nekog posebnog trenera igrača ili tečaj za pomoć određenim članovima tima s njihovim poteškoćama. To može biti online tečaj ili offline tečaj na temelju proračuna organizacije. Ako ste pojedinac i želite istražiti više savjeta za vlastiti razvoj, pohađanje besplatnih online radionica koje govore o timskom radu čini se kao cool ideja.

#3. Ankete o zadovoljstvu zaposlenika

U vašem timu uvijek ima slobodnih vozača ili neki oklijevaju govoriti. Ako želite bolje upoznati svoje članove tima i želite otkriti vještine ili znanja koja im nedostaju ili trebaju poboljšati, prikupljanje anketa za zaposlenike zvuči obećavajuće.

timski angažman — Što je radno mjesto iz snova - AhaSlides

Odlazak: Kako napraviti najbolju anketu o angažmanu zaposlenika

Bottom Line

Kaže se: “Ako želiš ići brzo, idi sam. Ako želite daleko stići, idite zajedno.” Svaki timski igrač nezamjenjiv je dio cijelog tima koji pridonosi ukupnom učinku. Stoga su timski rad i vještine timskog igrača neophodni kako bi svaka osoba postala učinkovit timski igrač.

AhaSlides je suradnička i alat za izradu interaktivnih prezentacija i alat za e-učenje koji donosi veću učinkovitost u vaš rad, učenje i program obuke. Probati AhaSlides pravi put.