What are the must-have corporate training programs for every industry? Check out the 15 prime examples that all industries should consider in their strategic training plan in recent years.
If you are wondering which examples of corporate training fit your company needs, this article is designed to answer your questions. And you also have deeper insight into Corporate training, and tips for holding successful Corporate training, from small-scale to large-scale numbers of participants.
Table of Contents
- Ki sa ki Fòmasyon Corporate ak poukisa itilize li?
- 20 Egzanp Fòmasyon Corporate
- Kreye pwòp pwogram fòmasyon ou yo
- anba liy
Ki sa ki se fòmasyon antrepriz ak poukisa?
Fòmasyon antrepriz se yon tèm ki refere a pwosesis edike anplwaye yo nan lòd yo amelyore konpetans yo ak konesans nan yon zòn an patikilye. Anjeneral òganizasyon sa yo bay anplwaye yo kalite fòmasyon, ak objektif pou amelyore pèfòmans jeneral yo ak pwodiktivite yo. Pwogram fòmasyon antrepriz yo fèt pou satisfè bezwen òganizasyon an.
Benefis ki genyen nan fòmasyon antrepriz yo plizyè. Li ede anplwaye yo jwenn nouvo ladrès ak konesans, ke yo ka itilize pou fè travay yo pi efikasman. Fòmasyon antrepriz ede tou amelyore moral anplwaye yo, paske li demontre ke òganizasyon an envesti nan devlopman ak kwasans yo. Anplis, pwogram antrènman entreprise ka ede pou diminye to woulman, kòm anplwaye ki resevwa fòmasyon yo gen plis chans yo santi yo valè ak angaje ak travay yo. Fòmasyon antrepriz yo ka itilize pou adrese yon varyete bezwen òganizasyonèl.
15+ Corporate Training Examples for Each Industry
Are you looking for different types of corporate training? Effective corporate training programs are tailored to the needs of the organization and its employees. They should be designed to address specific skills gaps and should be delivered in a format that is most conducive to learning.
#1. Fòmasyon Onboarding
Nouvo anplwaye yo bay kalite fòmasyon sa a pou ede yo vin abitye ak kilti konpayi an, règleman yo, pwosedi yo, ak wòl espesifik travay yo. Li anjeneral gen ladan sesyon oryantasyon ak entwodiksyon nan kòlèg li yo ak jesyon.
# 2.Konfòmite ak Fòmasyon Regilasyon
Òganizasyon yo souvan bezwen asire ke anplwaye yo konfòme yo ak kondisyon legal ak regilasyon. Fòmasyon Konfòmite yo kouvri domèn tankou sekirite nan espas travay, vi prive done, anti-diskriminasyon, ak règleman espesifik endistri yo.
#3. Leadership Development Training
Leadership development training, usually for Senior Executives, aims to build a strong foundation of leadership skills and competencies that can be applied in different contexts and situations, in order to create high-performing teams and achieve organizational success.
Through Leadership training, the company expects to promote new management teams with a strong understanding of a range of leadership styles and how to adapt to different situations and people, to motivate and inspire team members to achieve organizational goals, along with developing strategic planning and execution skills.
#4. Sales Training
Fòmasyon Komèsyal se yon pwogram ki fèt pou amelyore konpetans ak konesans moun ki nan wòl lavant yo, ak objektif pou amelyore kapasite yo pou yo vann pwodwi oswa sèvis yo efektivman.
Patisipe nan fòmasyon Komèsyal, anplwaye yo ka bati konesans pwodwi ak kapasite nan atikile pwopozisyon valè, osi byen ke amelyore ladrès negosyasyon ak fèmti, ak fason yo jere objeksyon achtè, san nou pa mansyone yon opòtinite yo pratike ki jan yo sèvi ak zouti lavant ak teknoloji efektivman. , tankou sistèm CRM ak lojisyèl automatisation lavant yo.
#5. Customer Service Training
Fòmasyon sèvis kliyan se yon pwosesis pou edike anplwaye yo sou fason pou bay kliyan sèvis eksepsyonèl. Kalite fòmasyon konpetans fonksyonèl sa a anjeneral enplike nan ansèyman ladrès kominikasyon, teknik pou rezoud pwoblèm, estrateji pou rezoud konfli, ak konesans pwodwi.
Objektif fòmasyon sèvis kliyan an se ekipe anplwaye yo ak zouti yo bezwen pou satisfè ak depase atant kliyan yo, bati relasyon pozitif ak kliyan yo, epi finalman amelyore satisfaksyon kliyan ak lwayote.
#6. Data Analysis and Reporting Training
Fòmasyon analiz done ak rapò se yon kalite fòmasyon teknik ki konsantre sou devlope ladrès anplwaye yo nan analize ak entèprete done yo pran desizyon biznis enfòme.
Fòmasyon an anjeneral kouvri sijè tankou koleksyon done, netwayaj done, analiz estatistik, vizyalizasyon done, ak ekri rapò. Objektif fòmasyon sa a se pou bay anplwaye yo kapasite pou yo retire enfòmasyon ki gen anpil valè nan done yo epi kominike enfòmasyon sa yo efektivman bay moun ki gen enterè yo atravè rapò klè ak kout.
#7. Fòmasyon Konsyantizasyon Cybersecurity
Avèk chanjman dramatik nan avansman teknolojik, li enpòtan pou ofri fòmasyon konsyantizasyon Cybersecurity ki kouvri sijè tankou konsèp debaz sibèsekirite, menas komen ak vilnerabilite, pi bon pratik modpas, atak jeni sosyal, konsyantizasyon èskrokri, ak abitid navigasyon an sekirite.
Lè yo amelyore konsyans sou cybersecurity yo, anplwaye yo ka ede pwoteje done sansib ak sistèm òganizasyon yo, redwi risk pou vyolasyon done ak cyber-atak, epi asire sekirite jeneral òganizasyon an.
#8. Human Resource Training
If the company wants to focus on human development, it can consider doing human resource training, which covers recruitment and selection, performance management, employee relations, compensation and benefits, and compliance with labour laws and regulations.
Anplwaye yo pral ekipe ak plizyè apwòch, konesans pwofon ak ladrès ki nesesè pou jere efektivman aspè resous imen nan responsablite travay yo, kit yo nan yon wòl HR devwe oswa ou pa.
#9. Project Management Training
Yo nan lòd yo prepare pou pwojè a kout tèm ak alontèm, konpayi yo ka konsidere ekipe anplwaye yo ak fòmasyon jesyon Pwojè pou asire siksè nan ranpli pwojè nan dimansyon, tan, ak kontrent bidjè.
The training involves improving employees' knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, time management, communication, team leadership, and decision-making.
#10. Conflict Resolution Training
Fòmasyon pou rezoud konfli se yon kalite fòmasyon sou ladrès ki konsantre sou devlopman konpetans anplwaye yo nan rezoud konfli nan espas travay la. Fòmasyon sa a anjeneral kouvri sijè tankou idantifye sous konfli, koute aktif, kominikasyon efikas, negosyasyon, ak medyasyon.
Fòmasyon sa a fèt pou bay anplwaye yo sèten konpreyansyon ak ladrès ki nesesè pou jere konfli yo nan yon fason konstriktif, diminye tansyon ak estrès, epi kenbe relasyon pozitif ak kòlèg travay yo.
#11. Health and Safety Training
Fòmasyon sa a anjeneral konsiste de kou ki gen rapò ak danje ak risk nan espas travay, règleman sekirite ak konfòmite, preparasyon ak repons pou ijans, prevansyon blesi, ak pwomosyon sante ak byennèt.
Objektif fòmasyon sa a se bay anplwaye yo konesans ak ladrès ki nesesè pou idantifye ak bese danje potansyèl nan espas travay la, anpeche aksidan ak blesi, epi ankouraje sante ak byennèt jeneral.
#12. Workplace Ethics
The compliance training aims to provide employees with the knowledge and skills needed to maintain ethical standards in their work and to create a culture of integrity and accountability in the workplace, with a decrease in toxic working environments.
Li enplike konduit pwofesyonèl, konfidansyalite, konfli enterè, diskriminasyon ak asèlman nan espas travay, ak konfòmite ak lwa ak règleman yo.
#13. Pwogram Byennèt ak Sante Anplwaye yo
Gen kèk òganizasyon ki ofri fòmasyon ki gen rapò ak sante ak byennèt anplwaye yo, tankou jesyon estrès, nitrisyon, kondisyon fizik, ak konsyans sante mantal.
#14. Fòmasyon kwa-fonksyonèl
Fòmasyon kwa-fonksyonèl pèmèt anplwaye yo jwenn konesans ak ladrès pi lwen pase wòl prensipal yo, ki ka amelyore kolaborasyon ak inovasyon nan òganizasyon an.
#15. Team Building ak Angajman Anplwaye
Pwogram sa yo vize ranfòse dinamik ekip yo, ranfòse moral, ak amelyore angajman jeneral anplwaye yo. Aktivite yo ka gen ladan egzèsis ekip-building, atelye, ak retrè.
Kreye pwòp pwogram fòmasyon ou yo
Fòmasyon ka fèt nan yon varyete fòma, gen 4 kalite biznis fòmasyon ki gen ladan sesyon salklas, modil sou entènèt, egzèsis wòl, ak antrenè nan travay la. Epi, depatman HR deside tou si yo ta dwe priyorite ladrès fonksyonèl oswa konpetans teknik an premye, epi asire w ke gen yon balans ant kalite egzèsis / aktivite sa yo tankou andirans, fòs, balans, ak fleksibilite.
Yo te poze kesyon sou si elèv k ap fòme a ta ka ezite oswa wè pwogram fòmasyon yo pa enteresan, itil oswa itil. Panse ak sa, ou ta ka vle jwenn pi bon fason pou kenbe elèv k ap aprann motive, angaje ak lajwa. Men kèk konsèy pou delivre pwogram fòmasyon etonan.
- Enkòpore ak yon sant fòmasyon pou ofri sètifikasyon antrenè pwofesyonèl.
- Doing surveys and employee performance/evaluation to understand their needs, strengths and areas for improvement to offer more suitable training.
- Sèvi ak zouti prezantasyon inovatè pou bay kontni enteresan ak entèaktif. AhaSlides kapab yon bon demaraj pou konpayi kap chèche nouvo fason pou prezante lide ak enplike jwèt ak egzamen in the training, both free and paid.
- Use flexible online learning modules if there are remote teams, or for those who prefer a work-life balance.
- Combining team-building activities with formal training.
anba liy
Pou rezime, fòmasyon antrepriz se yon eleman enpòtan nan nenpòt estrateji biznis. Li asire ke anplwaye yo gen konpetans ak konesans ki nesesè pou fè travay yo efektivman, epi li ede amelyore pèfòmans jeneral òganizasyon an. Avèk bon pwogram fòmasyon an plas, òganizasyon yo ka reyalize objektif yo epi rete devan konpetisyon an.
