A karizmatikus vezetés 5 típusa | A legjobb gyakorlat 2024-ban

Ebben a cikkben tovább megyünk karizmatikus vezetés és jellemzői, példái és fontossága, amelyek segíthetnek megkülönböztetni a karizmatikus és az átalakuló vezetés közötti különbségeket és hasonlóságokat. Ha azon gondolkodik, hogy egy karizmatikus vezetési stílus megfelel-e Önnek vagy sem, merüljön el.

A vezetési stílusban elválasztják egymástól a főnök és a vezető, a menedzser, a felügyelő kifejezéseket... Jó menedzsernek lenni nem azt jelenti, hogy hatékony vezető vagy jó vezető nem biztos, hogy főnök. Ami a vezetést illeti, számos stílusra osztható, mint például karizmatikus, transzformációs, bürokratikus, demokratikus stb.

További tippek AhaSlides

• Vezetési stílus példák
• Tranzakciós vezetés
• Bürokratikus vezetés

A karizmatikus vezetés elve

Mi a karizmatikus vezető definíciója? Karizmatikus vezetés a legjobb módja annak, hogy motiválja és inspirálja az alkalmazottakat a közös célok melletti elköteleződésre, mind rövid, mind hosszú távon. A karizmatikus vállalati vezetői szerepek megjelenése az elmúlt évtizedekben szembetűnőbb, mivel meredeken növekszik a munkájukat felmondók, ill. Csendes kilépés.

Számos jellemző meghatározza az ideális karizmatikus vezetőt. Robert House karizmatikus vezetéselméletében négy olyan kifejezést említett, amelyek meghatározzák a karizmatikus vezetést: a domináns, erős vágyat, hogy másokra hatással legyenek, az önbizalom és a saját erkölcsi értékek erős tudata.

Tanuljon a fenti irodalmi áttekintésből és mások kutatásaiból, a következő részben az öt legnépszerűbb tulajdonságot egyesítettük, amelyekből tanulhat.

# 1. Kommunikáció

A karizmatikus vezetők megmutatják figyelmességüket és megfontoltságukat, ahogyan a probléma megoldása érdekében kommunikálnak. Igyekeznek elkerülni, hogy zsargonban beszéljenek, és megtalálják a legkönnyebb nyelvet, hogy mindenki megértse. Ők is aktív hallgatók, és igyekeznek ösztönözni és megérteni a csapat elképzeléseit és véleményét széles perspektívájából. Tiszteletet, közvetlenséget és kedvességet fog érezni, miközben karizmatikus menedzserével vagy vezetőjével beszél.

#2. Együttérzés

Ha az együttérzésről van szó, hat elem határozza meg vezetőjét karizmatikusnak, vagy az, hogy ne mutasson empátiát, figyelmesen hallgasson elfogultság vagy ítélkezés nélkül, megosszon a szenvedő személlyel, eltűrje a hibákat, motiváljon másokat pozitívan és lenyűgözőbb gondolkodásra, mutassa meg nekik aggodalomra ad okot, mielőtt még kérnék is. Arról is szól, hogy inkább örüljünk valaki más sikerének, semmint féltékenykedjünk.

#3. Kreativitás

Egy kreatív karizmatikus vezető gyakran megteszi azt, hogy a kereteken kívül gondolkodik és hajlandó kockázatot vállalni. Különösen a digitális korban a vezetőknek mindig lépést kell tartaniuk a folyamatban lévő globális innovációval, nyitott hozzáállást kell tanúsítaniuk, valódi éhséget kell mutatniuk az új tudás és bölcsesség befogadására és felfedezésére, valamint elő kell mozdítaniuk a kreativitást. A kíváncsiság a legjobban jellemzi a kreatív embereket, és a karizmatikus vezetők soha nem korlátozzák magukat a komfortzónájukban, hanem megpróbálják megérteni korlátaikat, és küzdenek ellenük, hogy hatékony módszert keressenek a tudáshiányok megszerzésére.

#4. Meghatározás

A következetes, koncentrált, szenvedélyes és magabiztos a határozott karizmatikus vezetés néhány impozáns vonása. Értékelik az erőfeszítések fontosságát, mert tudják, hogy a változás nem megy egyik napról a másikra. Negatívnak és pesszimistának maradás nem segít nekik megoldani vagy rontani a problémákat. A vezetők szívesebben tűznek ki ambiciózus célokat, de tudják, hogy kezdetben reális és elérhető célok kitűzése is kulcsfontosságú.

#5. Látomás

A karizmatikus vezető a látnok is, mivel nagy potenciált látnak az emberekben és az ötletekben, ritkán aggódnak a kudarcok miatt, és előmozdítják a kihívásokat, és a jelen pillanatra összpontosítás helyett az összképet tekintik át. Gondoskodnak arról, hogy minden döntés a végső legyen, ahelyett, hogy azt választanák, amelyik először jön.

Melyek a karizmatikus vezetés típusai?

Bár a karizmatikus vezetőknek van néhány közös elvük, de orientálják és támogatják tagjaikat, valamint különböző stratégiákkal kezelik a válságokat. A karizmatikus vezetési stílusok megismerésével jobban elsajátíthatja a karizmatikus vezetési elveket, és megtudhatja, mi a legjobb vezetési stílusa, és mit kell tennie, hogy megőrizze hatalmát és másokat. A karizmatikus vezetést 5 fő stílusra bontottuk az alábbiak szerint.

Szocializált karizmatikus vezetők Ők azok, akik visszafogják a hatalmat, hogy mások javára szolgáljanak, és egyensúlyt teremtsenek a csapat vágyai és a személyes kérdések között, összehangolva mások értékeit saját értékeikkel. A cél jobb elérése érdekében készek megosztani és intellektuális ösztönzést és erőforrásokat biztosítani beosztottjaik számára. 

Személyre szabott karizmatikus vezetők Valószínűleg önös érdekük vezérli őket, és figyelmet és támogatást ajánlanak a csapatnak saját céljaik elérésében. Erejüket és intelligenciájukat arra használják, hogy manipulálják a követőik szükségleteit és a szervezet igényeit ezen érdekek kielégítése érdekében. 

Neokarizmatikus vezetők tudja kezelni a változás folyamatát és figyelembe tudja venni a követők átalakulását. Bátoríthatják alkalmazottaikat, hogy a saját érdekük helyett a közös célra összpontosítsanak.

Isteni karizmatikus vezetők isten képviselőjének, mágneses megváltónak tartják magukat. Azt hiszik, hogy képesek rábírni az embereket arra, hogy isteni kegyelmével kövessék Isten utasításait. 

Hivatalos karizmatikus vezetők megtartják hatalmukat és tekintélyüket a hivatalban, de elveszítik befolyásukat és magas státuszukat, amikor elhagyják a hivatalt vagy lemondásuk után.

Példák karizmatikus vezetőkre

A karizmatikus vezetés története számos változásnak és cserének volt tanúja. Sokféle karizmatikus vezető létezik a világon, némelyikük a történelem legendájává válik, és vannak, akik modern karizmatikus vezetők. Ha a legjobb karizmatikus vezetőkre példákat adunk, hiba lehet, ha nem mutatjuk be ezeket a nagyszerű vezetőket és karizmatikus vezetői tulajdonságaikat.

#1. Martin Luther King Jr karizmatikus vezetés

Minden idők egyik felejthetetlen karizmatikus vezetési modellje Martin Luther King Jr. Tipikus stílusa az, hogy karizmatikus vezetői esszéket használ, és ékesszólóan és komolyan kommunikál az emberek megérintése és bevonása, valamint követőik befolyásolása érdekében, a leginspirálóbb „I Have a Álom" beszéd.

#2. Mahatma Gandhi karizmatikus vezetése

A karizmatikus vezetők példáit illetően emlékeznünk kell Mahatma Gandhira, egy indiai jogászra és politikai etikusra. Mahatma Gandhi karizmájának szíve a kulturális, politikai, etikai és spirituális kilátások széles látókörében rejlik. Toleráns szívet hirdetett, hogy felismerje minden egyénben a jót, anélkül, hogy vallási vagy származási különbséget tenne, még ellenségeivel is.

#3. Oprah Winfrey karizmatikus vezetése

Sok női vezető közül Oprah Winfrey a legjobb karizmatikus vezetői modell. Soha nem mulasztja el lekötni követőit, és motiváló gondolataival folyamatosan inspirálja az embereket. Saját ikonikus hálózati adása emberek millióinak életét változtatta meg a világon.

#4. Barack Obama karizmatikus vezetése

Barack Obama a karizmatikus tekintély tipikus példája. Sok ellentmondásos kritika éri Barack Obama vezetési stílusát, mint az amerikai elnök pozícióját. Mindazonáltal tagadhatatlan, hogy odaadása, elhivatottsága és figyelemre méltó nyilvános beszédkészsége a leginspirálóbb karizmatikus politikai vezetővé teszik.

Hogyan válhat karizmatikus vezetővé

A karizmatikus vezetővé válás bizonyos készségek és tulajdonságok fejlesztésével jár. Íme néhány stratégia azok számára, akik kíváncsiak, hogyan lehet karizmatikus vezető karizmatikus vezetésük fokozása érdekében:

1. Önbizalom fejlesztése: Erősségei, készségei és teljesítményei felismerésével fejlesztheti önbizalmát. Vezessen magabiztosságot képességeiben és döntéseiben, mivel ez bizalmat és követőket ébreszt.
2. Finomítsa kommunikációs készségeit: A hatékony kommunikáció elengedhetetlen a karizmatikus vezetéshez. Dolgozzon a nyilvános beszéd, a történetmesélés és az aktív hallás készségeinek fejlesztésén. Alakítsa ki üzenetét úgy, hogy rezonálja közönségét, és használjon meggyőző nyelvezetet, hogy inspiráljon és motiváljon.
3. Lenyűgöző vízió kialakítása: Készítsen világos és lenyűgöző jövőképet, amely másokat is inspirál. Szenvedéllyel és lelkesedéssel kommunikálja elképzeléseit, kiemelve annak előnyeit, és összhangba hozva azt követői értékeivel és törekvéseivel.
4. Kapcsolatteremtés és kapcsolatteremtés másokkal: Erős kapcsolatokat alakítson ki csapattagjaival. Mutasson őszinte érdeklődést nézőpontjaik, érzelmeik és szükségleteik iránt. Mutasson empátiát, aktív meghallgatást és megértést, ami elősegíti a bizalmat, a hűséget és az összetartozás érzését.
5. Mutasson lelkesedést és energiát: Legyen lelkes a munkája és a céljai iránt. Fejezd ki izgatottságodat és pozitív energiádat, mert ragályos lehet, és másokat is motiválhat, hogy csatlakozzanak az ügyedhez.
6. Vezessen példával: Mutasson tisztességet, hitelességet és etikus magatartást. Állíts fel magadnak magas követelményeket, és tartsd be azokat következetesen. Legyen példakép azoknak az értékeknek és magatartásformáknak, amelyeket a csapatában látni szeretne.
7. Mások bátorítása és felhatalmazása: Hozzon létre olyan környezetet, amely ösztönzi az egyéni növekedést és fejlődést. Erősítse meg csapattagjait felelősségek átruházásával, támogatás nyújtásával és eredményeik elismerésével. Együttműködési kultúra előmozdítása, ahol a változatos nézőpontokat értékelik.
8. Folyamatosan tanulj és alkalmazkodj: Fogadj el egy növekedési gondolkodásmódot, és keress lehetőséget az önfejlesztésre. Legyen naprakész az iparági trendekkel, bővítse tudását, és tanuljon a sikerekből és a kudarcokból egyaránt. Alakítsa vezetői megközelítését a különböző helyzetekhez és egyénekhez.

Ne feledje, a karizma nem az extrovertáltságról vagy az életnél nagyobb személyiségről szól. Arról szól, hogy hitelesen kapcsolódjunk másokhoz, inspiráljuk őket, és pozitívan befolyásoljuk cselekedeteiket. Gyakorolja ezeket a stratégiákat következetesen, és idővel fejlesztheti karizmatikus vezetői képességeit, és igazi karizmatikus vezetővé válhat.

A lényeg

Nem mindenki tökéletes, és a karizmatikus vezetők sem, a karizmatikus vezetőknek van egy sötét oldala is, mint a nárcizmus, a függőség és a pszichopátia. A karizmát megfelelően kell használni, hogy jobb életet teremtsünk, és ne irányítsuk és manipuláljuk az embereket.

Ha új módot keres az inspiráló és interaktív prezentációk megtartására, AhaSlides valószínűleg a legjobb választásod. Tervezhetsz vetélkedők és játékok a követők bevonására és az alkalmazottak jutalmazására.

Gyakran ismételt kérdések