11 legfontosabb foglalkoztathatósági készség, amit 2025-ben ismerned kell

Mik a foglalkoztathatósági készségek amit a legtöbb vállalat 2025-ben keresni fog?

Sok önéletrajzban vagy referátumban a jelöltek kis szerepet kapnak tehetségük vagy készségeik bemutatásában. A munkaköri leírásban van egy rész, amely előírja a jelölteknek, hogy rendelkezzenek a munkájukhoz és a szervezeti kultúrához illeszkedő tulajdonságokkal vagy készségekkel. Ezért az állásinterjúk és a próbaidőszakok célja, hogy a vezetők megfigyelhessék és értékelhessék, hogy az adott személy alkalmas-e a jövőbeli alkalmazottjukként való alkalmazásra.

Kétségtelen, hogy a jelöltek önéletrajzában, önéletrajzában, interjújában vagy álláspróbájában bemutatott készségek és szakértelem jelentősen hozzájárul ahhoz, hogy a kiválasztott munkavállaló sikeres legyen. Ebben a cikkben 11 példát ismerhet meg a foglalkoztathatósági készségek terén, amelyek révén jegyet kaphat arra, hogy a kívánt szervezetnél dolgozzon. Ismerkedjünk meg néhány olyan képességgel, amelyek egy munkához szükségesek!

Tartalomjegyzék

Áttekintés

Mik azok a foglalkoztathatósági készségek?

A foglalkoztathatósági készségeknek egy másik módja az átadható készségek, interperszonális készségek vagy soft skillek, amelyek egy munka jobb elvégzéséhez és más munkatársakkal való jó kiálláshoz szükségesek, a készségeket a toborzók is értékelik. Ezek a tulajdonságok javíthatják versenyelőnyeit az Önnel azonos pozícióért versengő többi jelölt között. Sőt, nagyobb esélye lehet arra, hogy elhelyezkedjen, vagy akár jobb munkakörülményeket és fizetést kapjon, ha olyan foglalkoztathatósági készségekkel rendelkezik, amelyek megfelelnek a szerepkörök igényeinek.

A foglalkoztathatósági készségek változatosak; némelyik a legnépszerűbbek közé tartozik, és sok munkaadó minden munkahelyen boldogul, míg néhányat bizonyos iparágakban és szerepkörben kiemelten kezelnek. A foglalkoztathatósági készségek tanulás, képzés, egyéni vagy csapatmunka során tanulhatók és sajátíthatók el. Karrierfejlődésétől és munkahelyétől függően olyan specifikus készségekre kell összpontosítania, amelyek gyorsan segítenek a munkateljesítmény, a termelékenység és a munkatársak és a vezetők elismerésének javításában.

11 legkeresettebb foglalkoztathatósági készség

Ha kiindulópontként konkrét foglalkoztathatósági készségeket keres, tekintse át az alábbi példákat. Íme a 11 legkeresettebb foglalkoztathatósági készség, amelyeket minden interjún és munkaköri teljesítmény során kiemelhet. Néhány példa a Világgazdasági Fórum 2020-as jelentésében szereplő, a holnap munkájához szükséges legfontosabb készségeket tartalmazó listára utal.

# 1. Kommunikáció

Jó dolog önállóan dolgozni, de sok esetben még mindig meg kell tanulnod, hogyan kommunikálj másokkal. Nem csak arról van szó, hogyan kommunikálsz és hogyan jössz ki jól más alkalmazottakkal, hanem arról is, hogyan tudod egy ötletet könnyen érthető módon átadni. Lehetsz nagyon tehetséges, de az ötleteidet nem fogják értékelni, ha nem tudod megértetni másokkal, hogy miről beszélsz vagy mit csinálsz. Fejleszd a verbális és nonverbális kommunikációs készségeidet, hogy pontosan tudd megosztani az üzenetedet, és elkerüld a felesleges problémákat, mint például a veszekedést, pletykálkodást, félreértéseket vagy katasztrófákat.

#2. Adatelemzés

A világot uraló digitális átalakulás és adatbányászat korszakában nem hiányozhat az adatelemzői készség. Ez a képesség tények és nyers adatok összegyűjtésére, átalakítására és rendszerezésére, valamint betekintésekké vagy hasznos információkká alakítása jelentések vagy irányítópult-példák formájában, amelyek jobb döntések meghozatalára késztetik cégét. Ez egy olyan készségkészlet, amely egyesíti az analitikus gondolkodást és az innovációt, valamint a piackutatást, az adatelemzést, a statisztikai ismereteket és az adatvizualizációt.

#3. Komplex problémamegoldás

Ha azon tűnődsz, hogy mi az elsődleges készség a vezetők számára, a válasz a problémamegoldás. Ez a legértékesebb készség, amely kiemelhet és gyorsabban előléptethet, mint másokat. Senki sem garantálhatja, hogy egy terv 1%-ban működik, a pillanatnyi igazság váratlan dolgok történhetnek. A problémamegoldásra példaként említhető a munkahelyi hibák kijavítása, a konfliktusok hatékony megoldása, a problémák proaktív megvitatása, mielőtt azok potenciálisan rosszabbra fordulnának, a régimódi folyamatok vagy a munkahelyi harmónia megújítása és hatékonnyá tétele, és még sok más.

#4. Vezetés

A vezetői készség nem különálló készség, mivel a hatékony vezetés számos képesség és szerep kombinációja, mint például a jó kommunikátor, a meggyőző, az inspiráló, a mentor és a felelősséget delegáló személy. Emellett figyelniük kell a visszajelzésekre, és innovatív gondolkodással és rugalmassággal kell rendelkezniük a folyamatos munkahelyi problémák megoldásához. Magas szintű önfegyelemmel, feladatteljesítéssel és a csapattagok közötti egyenlő bánásmóddal rendelkeznek.

#5. Az érzelmi intelligencia

Az érzelmi intelligencia vagy EQ egy olyan képesség, amellyel saját magunk és mások érzelmeit kontrolláljuk és szabályozzuk, hogy pozitív vagy negatív gondolatokat és cselekedeteket ösztönözzünk vagy váltsunk ki meghatározott célok érdekében. (Brackett, Rivers és Salovey, 2011). A lenyűgöző érzelmi intelligenciával rendelkező emberek jól megfigyelik és felismerik mások érzelmeit. Például gyorsan rájönnek, ha valaki elégedetlen, vagy becstelenül viselkedik.

# 6. Idő beosztás

A hatékony időgazdálkodási példák gondolkodásukban, gondolkodásmódjukban és cselekvésükben jelennek meg, mint például a célok kitűzése, a stratégiai gondolkodás, a találkozók kezelése, a nyilvántartások tárolása, a hatékony csapatmunka, a határidők betartása stb. Az időgazdálkodás kulcsa a terv lehető legszigorúbb követése, konkrét időkorlátok és erőforrások meghatározása a különböző feladatok megvalósításához, szükség esetén a feladatok felmérése és rangsorolása.

# 7. Rugalmasság

A rugalmasság fogalma a változásokhoz való alkalmazkodás képességére, a változásokhoz való jó reagálásra és az állandóan változó világban az új alkalmazkodási hajlandóságra utal. A rugalmas alkalmazottak nem azok az emberek, akik arra várnak, hogy lemaradjanak, vagy ellenállnak az új ötletek és környezetek elfogadásának. Figyelmesek és kulturális érzékenységgel is rendelkeznek, kevésbé hajlamosak a stresszre, gyorsan leküzdik a problémákat, több lehetséges megoldást is találnak egy problémára, és több perspektívából látják a dolgokat.

#8. Kreativitás

A kreatív szakemberekről azt írják, hogy rendkívül kíváncsiak és hajlandóak új dolgokat megtanulni, a „boxból” gondolkodni, és gyakran kilépnek a komfortzónájukból, hogy továbbfejlesszék magukat és új inspirációt keressenek. Különféle példák vannak a kreatív gondolkodási készségekre üzleti környezetben; például a marketingstratégia megalkotása előtt tisztában vannak a folyamatban lévő fogyasztói trendekkel.

#9. Figyelem a részletekre

A részletekre való odafigyelés fontos a munkahelyen. Mindketten produktívak és kiváló minőségű munkát végeznek. Ennek a foglalkoztathatósági készségnek a legtipikusabb példája a dokumentumok, például e-mailek, marketingbejegyzések, jelentések és cikkek aprólékos ellenőrzése, hogy elkerüljék a triviális részeket, a nyelvtani hibákat, a helyesírási hibákat és az elgépeléseket, mielőtt elküldenék őket. A saját és mások munkájának ismételt áttekintése fárasztó és bosszantó lehet. Látható ezeknél az embereknél a szorgalom, a kiváló részletekre való odafigyelés, miközben nyomon követik a részleteket.

#10. Kritikus gondolkodás

A kritikai gondolkodásmódot belefoglalhatod az önéletrajzodba vagy a motivációs leveledbe, hogy növeld az esélyeidet a felvételre. Ez az információk objektív elemzését és hitelességének megkérdőjelezését jelenti, mielőtt elhamarkodott következtetésre jutnál vagy döntést hoznál. A kritikus gondolkodásmód két oldalról látja a problémákat, és logikus megoldást talál. Csapatmunkában meghallgatják mások ötleteit, és elfogadják azokat, ha realisztikusak és racionálisak. Szeretnek strukturális kérdéseket feltenni, ha kétértelműnek és homályosnak találják őket. Gyakran reflektálnak a tapasztalataikra, és hajlandóak tanulni más sikeres alkalmazottaktól és munkaadóktól, hogy mélyebb betekintést nyerjenek bármely témába, amely érdekli őket.

#11. Csapatmunka

A munkahelyi siker egyik legfontosabb kompetenciája a csapatmunka. A csapatmunka magában foglalja a csapat többi tagjának segítését egy közös cél gyors és hatékony elérésében. Az együttműködés általában magában foglalja a többi csapattárs segítését a közös célok gyors és hatékony elérésében. Jó csapatmunka-készségre példa, amikor nehéz körülmények között is együtt dolgoznak másokkal, de nyugodtak maradnak, és megpróbálják oldani a feszültséget, ahelyett, hogy eltúloznák.

ref: Indeed.com, Weforum

A lényeg

Íme tehát a tippjei a munkához szükséges 11 készségről! Miért nem könnyíted meg magad? Miközben arra kényszeríti magát, hogy tökéletes alkalmazott legyen, sok jó foglalkoztathatósági képességgel, van egy támogató eszköz, amely megkönnyíti életét és munkáját. Egy interaktív prezentációs eszköz, mint például az AhaSlides, segíthet megbirkózni számos munkahelyi kihívással és hatékonyan csökkenteni a munkaterhelést.

Gyakran ismételt kérdések

Nézze meg: Az önéletrajzhoz szükséges készségek