Nagyszerű csapatjátékos vagy? Mik azok csapatjátékos képességek, amelyeket fejlesztened kell? Egy csapat tagjának lenni rendkívül fontos mind a karriered, mind a magánéleted szempontjából!
| Mi a másik szó a csapatjátékosra? | Üzlettárs |
| Vállalat sikeres csapatjátékos példával? | Telsa és Google |
Nagyszerű csapatjátékossá válás az egyik legjobb módja annak, hogy hozzájáruljunk a csapat teljesítményéhez és termelékenységéhez. Számos munkaköri leírásban és követelményben a csapatmunka készség az elsődleges bejegyzés, amelyet sok vállalat igyekszik hangsúlyozni. Azonban lehet, hogy nem elég egy nagyszerű csapatnak lenni más jelentős csapatjátékos képességek nélkül.
Sok vezető számára, ha nagyszerű csapatot szeretne felállítani sok nagyszerű csapatjátékossal, többet kell megtudnia a csapatjátékosok képességeiről. Aki csapattag, annak ők is. Ha még mindig fontolóra veszed, hogy miért van szükség a csapatjátékos képességek fejlesztésére, itt a válaszunk.
Jellemezzünk egy csapatjátékost ezzel a 7 tulajdonsággal.
Tartalomjegyzék
- Milyen a jó csapatjátékos és miért fontos?
- 7 tulajdonság, amiből jó csapatjátékos lesz
- #1. Együttműködés
- # 2. Rugalmasság
- #3. Megbízhatóság
- #4. Elszámoltathatóság
- #5. Aktív hallgatás
- #6. Elkötelezettség
- #7. Tanulás és növekedés központú
- 3 módszer a csapatjátékos képességek fejlesztésére
- #1. Csapatkötési tevékenységek
- #2. Munkavállalói képzési műhelyek és szemináriumok
- #3. Munkavállalói elégedettségi felmérések
- A lényeg
- Gyakran ismételt kérdések
Indítsa el másodpercek alatt.
Szerezzen több ingyenes sablont csapattevékenységeihez! Regisztráljon ingyenesen, és vigye el, amit szeretne a sablonkönyvtárból!
The A felhőkhöz ☁️
További tippek az AhaSlides segítségével
Milyen a jó csapatjátékos és miért fontos?
Sok szótárban van egy rövid leírás a csapatjátékosról, mint egy olyan személyről, aki aktívan közreműködik, és a csapat sikerét helyezi előtérbe, nem pedig a személyes teljesítményét. Lehetsz zseni, de az együttműködési készség hiánya nem tekinthető jó csapatjátékosnak. Hasonlóképpen előfordulhat, hogy engedelmes csapattag vagy, bármit megtesz, amit a vezető kér, anélkül, hogy azt helytelennek vagy igaznak tartaná, és nem is vagy jó csapatjátékos.
Akár üzleti környezetben, akár iskolában dolgozik, képzelje el, hogy olyan sportot űz, mint a futball, minden csapatjátékosnak megvan a maga felelőssége, amelyet teljesítenie kell, ugyanakkor másokkal együtt dolgozik, hogy egy értékes pontszámot szerezzen, és esélyt adjon egy második. Hosszú történet van mögötte, a csapattagok közötti láthatatlan kapcsolat és megértés hosszú időn át tartó interakcióból, kommunikációból és egyéb csapatkötő tevékenységekből épül fel. Időbe telik, hogy jó csapatjátékos képességekkel kiteljesedjen, de megéri. A jó csapatjátékos képességek előnyei a következők:
- A csapatszellem, az etika és az identitás növelése.
- Egy barátságos és megbízható munkahely kialakítása
- A kapcsolat, a tisztelet és az őszinteség elősegítése
- A munkavállalói megtartási arány növelése és a munkáltatói fluktuáció megelőzése.
- Növeli a munka minőségét és a termelékenységet.
Mi az a 7 tulajdonság, amitől jó csapatjátékos?
Ha egy jó csapatjátékos tulajdonságait keresi, hogy meg tudja oldani a meglévő problémáit a csapatában, akkor hasznos lehet ez a fejezet.
#1. Együttműködés
Az első készség, amelyet meg kell említeni, az együttműködés. Az ideális csapatjátékos szükség esetén hajlandó együttműködni másokkal a közös célok elérése érdekében, például új ötleteket dolgoz ki a termékfejlesztéssel kapcsolatban, vagy teljesít egy munkáltatói kötelezettséget. A jó csapatjátékos fő jellemzői a nyitottság, a mindenki számára előnyös eredményre való törekvés, az átgondolt kommunikáció és az információ- és értékmegosztási hajlandóság.
# 2. Rugalmasság
Időnként konfliktusok fordulnak elő a tagok között, amikor egyenlőtlen a munkaterhelés, a kompenzáció, a jutalmak és egyebek, amelyek befolyásolják a személyes előnyöket. Rugalmas személyiségre van szükség ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjunk az olyan versenykörnyezethez, mint a munkahely. A munkakörnyezetben rugalmasan cselekvő személy tipikus leírása, hogy egy személy milyen mértékben képes gyorsan és nyugodtan megbirkózni a különböző helyzetekben történő alkalmazkodással, és átgondolni a problémákat, feladatokat. Valószínűleg önként jelentkezik egy munkatárs feladatának elvégzésére, amíg szabadságon van, vagy aktívan támogatja a többi csapattársát, ha észreveszik, hogy nehézségekkel küzdenek..
#3. Megbízhatóság
Lehet, hogy nem akarsz olyannal dolgozni, aki általában hazudik, szeret pletykálkodni vagy beszélni másokról. Egy nagy megbízhatóságú csapattárs megmutatja, hogy mennyire képes kontrollálni az érzelmeket, különösen akkor, ha kétértelmű, stresszes és váratlan eseményekkel kell szembenéznie. A megbízható csapatjátékos alapvető értéke a másokkal való tisztességes és igazságos bánásmód, az örömszerzés és az erőszakmentes konfliktusmegoldás, a káros és veszélyes helyzetek elkerülése, az együttérzés, a tolerancia és még sok más.
#4. Elszámoltathatóság
Az ideális csapatjátékos az, aki felelősséget vállal az eredményeikért, elismeri a hibákat, és ahelyett, hogy kifogásokat keresne, megoldásokat keres. Ezen túlmenően inkább arra törekszenek, hogy helyesen cselekedjenek, és elkerüljék, hogy a parancsok követésének csapdájába essenek, megszólaljanak és ellenálljanak mások manipulációjának. Az elszámoltathatóság a munkahelyi bizalom kiépítésének is csodálatos módja. Az elszámoltathatóságnak is van kapcsolata a felelősséggel. de a fő különbség az, hogy gondosan és értékes módon népszerűsíti a cselekedetet mások számára.
#5. Aktív hallgatás
Sokféle csapatjátékos van egy csapatban, némelyik extrovertált, míg a többiek introvertáltak. Amikor néhányan félnek kimutatni érzéseiket, gondolataikat, véleményüket, vagy segítséget kérnek, aktívan figyeljenek a csapatjátékosokra. Fontos szerepet játszanak a többi csapattag kompromittálásában, miközben figyelmesen hallgatják a beszélőt, és megértik, amit mondanak. Tudják, hogyan kell reagálni mások panaszaira és szomorúságára, valamint bátorítást és támogatást nyújtanak félelmeik vagy nehézségeik leküzdéséhez.
#6. Elkötelezettség
Minden egészséges kapcsolat az elköteleződés után jön létre, még akkor is, ha munkakapcsolatról van szó. Az elkötelezettség szintje munkavállalónként változó. A szerződés a kötelezettségvállalás formális dokumentuma, de nem minden feltétele annak, hogy az emberek valóban elkötelezzék magukat a munka mellett. Amikor igazán elkötelezettek, úgy érzik, hogy összetartoznak, tisztában vannak a csapat értékeivel, és büszkék arra, hogy egy kollektíva részei lehetnek.
#7. Tanulás és növekedés központú
Az egyik motívum annak, hogy az alkalmazottakat elkötelezzék a csapattal, és a csapattal együtt a személyes növekedésről és a csapatnövekedésről alkotott véleményük. Ez a hatékony csapatjátékos fő jellemzője is, aki szívesen sajátít el új ismereteket és készségeket. Megpróbálnak kritikus gondolkodást folytatni, és a problémamegoldásra összpontosítanak, mások intellektuális tapasztalataiból tanulva, szakértők útmutatásaira hallgatva, és továbbfejlesztve magukat. Tudják, hogy amint szakértővé válnak egy területen, gyorsabban és hatékonyabban javíthatják a csapat teljesítményét.
3 módszer a csapatjátékosok képességeinek fejlesztésére
Ha fejfájást okoz, hogy csapatjátékosa ilyen rosszul teljesít, hiányzik a kapcsolat és a kötődés, nem törődik másokkal, vagy lusta a készségfejlesztéshez vagy az újraképzéshez, előfordulhat, hogy érdekesebb és tartalmasabb tevékenységeket kell beállítania a csapat megismeréséhez. Íme néhány példa:
#1. Csapatkötési tevékenységek
Alapvető fontosságú, hogy a csapat tagjai részt vegyenek minden csapat céljaiban azáltal, hogy rendszeresen szerveznek csapatkötési tevékenységeket. Gyors csapatkötés lehet minden találkozón vagy szabadtéri játékban utazás vagy virtuális csapatösszejövetel során. Amikor együtt játszanak vagy kvízfeladatokat oldanak meg, nagyobb valószínűséggel találják ki közös beszélgetéseiket, érdeklődési köreiket, és hamar elbuknak.
A játék a legjobb módja az egyének összekapcsolásának és a kollektíva-központúbbá válásnak, egyben módja annak, hogy a vezetők megértsék csapatjátékosuk erősségeit és gyengeségeit. Ugyanez történik, amikor egy cégnél dolgozol, vagy egy iskolában dolgozol egy projekten.
Nézze meg:
#2. Munkavállalói képzési műhelyek és szemináriumok
A jó csapatjátékos készségek fejlesztésére javasolt több alkalmazotti képzési műhely és szeminárium bevezetése. Kérhet speciális játékos edzőt vagy tanfolyamot, hogy segítsen bizonyos csapattagoknak a nehézségeiken. Ez lehet online vagy offline tanfolyam a szervezet költségvetése alapján. Ha egyéni vagy, és további tippeket szeretne felfedezni önmaga fejlesztéséhez, jó ötletnek tűnik a csapatmunkáról szóló ingyenes online workshopokon részt venni.
#3. Munkavállalói elégedettségi felmérések
Mindig van néhány szabad versenyző a csapatodban, vagy néhányan tétováznak, hogy megszólaljanak. Ha szeretné jobban megismerni csapattagjait, és meg akarja találni azokat a készségeket vagy ismereteket, amelyek hiányoznak, vagy fejleszteniük kell őket, az alkalmazotti felmérések összegyűjtése ígéretesnek tűnik.
A lényeg
Azt mondják: „Ha gyorsan akarsz menni, menj egyedül. Ha messzire akarsz menni, menj együtt." Minden csapatjátékos pótolhatatlan része az egész csapatnak, amely hozzájárul az összteljesítményhez. Így a csapatmunka és a csapatjátékos képességek szükségesek ahhoz, hogy mindenki hatékony csapatjátékossá váljon.
AhaSlides egy együttműködésen alapuló és interaktív prezentációs és e-learning eszköz, amely hatékonyabbá teszi munkáját, tanulását és képzési programját. Próbálja ki az AhaSlides-t a megfelelő módon.
Gyakran ismételt kérdések
Mi az a csapatjátékos a munkahelyen?
A csapatjátékos az, aki a feladatok tervezésével, felépítésével és végrehajtásával aktívan hozzájárul egy vállalat céljainak eléréséhez és projektek menedzseléséhez.
Egy jó csapatjátékos 5 legfontosabb tulajdonsága?
Rugalmasság, aktív hallgatás, problémamegoldás, hatékony kommunikáció és pozitív hozzáállás
