Ismerje meg Önt Játékok | Több mint 40 váratlan kérdés a jégtörő tevékenységhez

Összegyűjtötted a csapatodat egy workshopra. Mindenki elhelyezkedik a helyén, tekintetük a telefonjukra szegeződik, a csend a megszokottól sűrű. Ismerősen hangzik?

Az ismerkedős játékok a kínos csendet valódi kapcsolattá alakítják. Akár új alkalmazottakat vezetsz be, akár egy tréninget indítasz, akár csapatkohéziót építesz, a megfelelő jégtörő tevékenységek segítenek az embereknek ellazulni, megnyílni és valóban kapcsolatba lépni egymással.

Ez az útmutató több mint 40 bevált ismerkedős kérdést és 8 interaktív játékot tartalmaz, amelyek vállalati csapatok, képzési környezetek és szakmai összejövetelek számára egyaránt működnek – személyesen és virtuálisan egyaránt.

Miért működnek valójában az ismerkedési tevékenységek?

Csökkentik a szociális szorongást. Egy idegenekkel teli helyiségbe belépni stresszt okoz. A strukturált tevékenységek olyan keretet biztosítanak, amely megkönnyíti az interakciót, különösen az introvertáltak számára, akik kényelmetlenül érzik magukat a spontán kapcsolatépítésben.

Felgyorsítják a bizalomépítést. A kutatások azt mutatják, hogy a közös élmények – még a rövid, játékos élmények is – gyorsabban teremtenek pszichológiai köteléket, mint a passzív megfigyelés. Amikor a csapatok együtt nevetnek egy jégtörő program során, nagyobb valószínűséggel fognak később hatékonyan együttműködni.

Feltárják a közös vonásokat. A közös érdeklődési körök, élmények vagy értékek felfedezése segít az embereknek kapcsolódási pontokat találni. A „Te is szeretsz túrázni?” kérdés a kapcsolatépítés alapjává válik.

Megadták az alaphangot a nyitottságnak. A személyes megosztással kezdeni a megbeszéléseket azt jelzi, hogy ez egy olyan tér, ahol az emberek számítanak, nem csak a termelékenység. Ez a pszichológiai biztonság átragad a munkahelyi megbeszélésekre is.

Kontextusokon átívelően működnek. Az ötfős csapatoktól a 100 fős konferenciákig, a tárgyalóktól a Zoom-hívásokig, az ismerkedős tevékenységek bármilyen szakmai környezethez alkalmazkodnak.

8 legjobb ismerkedős játék professzionális környezetben

Gyors jégtörők (5-10 perc)

1. Két igazság és egy hazugság

A legjobb: 5-30 fős csapatok, edzések, csapatmegbeszélések

Hogyan játssz: Mindenki három állítást oszt meg magáról – kettőt igazat és egyet hamisat. A csoport kitalálja, melyik a hazugság. A találgatás után a személy felfedi a választ, és kifejtheti az igazságokat.

Miért működik: Az emberek természetes módon osztanak meg érdekes tényeket, miközben továbbra is kézben tartják, hogy mit árulnak el. A találgatás eleme nyomás nélkül fokozza az elköteleződést.

Tipp a moderátornak: Először is modellezd a személyes részletek szintjét, ami a kontextusodnak megfelelő. A vállalati környezetben a karrieradatokhoz lehet ragaszkodni; a lelkigyakorlatok mélyebbre áshatnak.

2. Inkább

A legjobb: Bármilyen csoportlétszám, virtuálisan vagy személyesen

Hogyan játssz: Tegyen fel dilemmákat: „Inkább dolgozna otthonról örökre, vagy soha többé nem?” A résztvevők választanak, és röviden kifejtik érvelésüket.

Miért működik: Gyorsan feltárja az értékeket és a preferenciákat. A bináris választás megkönnyíti a részvételt, miközben érdekes beszélgetéseket indít el a prioritásokról.

Virtuális variáció: Használj szavazási funkciókat az eredmények azonnali megjelenítéséhez, majd hívj meg néhány embert, hogy osszák meg érvelésüket chaten vagy szóban.

3. Egyszavas bejelentkezés

A legjobb: Megbeszélések, csapatmegbeszélések, 5-50 fő

Hogyan játssz: Körbejárva a termet (vagy Zoom-sorrendben), mindenki egy szóval leírja, hogyan érzi magát, vagy mit hoz a mai megbeszélésre.

Miért működik: Gyors, befogadó, és felszínre hozza az elköteleződést befolyásoló érzelmi kontextust. A „túlterhelt” vagy „izgatott” szavak hallatán a csapatok kalibrálhatják az elvárásokat.

Tipp a moderátornak: Először is légy őszinte. Ha azt mondod, hogy „szétszórt”, mások úgy érzik, hogy engedélyt kapnak arra, hogy őszinték legyenek, ahelyett, hogy a „jó” vagy a „rendben” lennének.

Csapatépítő játékok (15-30 perc)

4. Emberi bingó

A legjobb: Nagy csoportok (20+), konferenciák, képzések

Hogyan játssz: Készíts bingókártyákat, amelyek minden négyzetében tulajdonságokat vagy tapasztalatokat írj: „Utazott Ázsiában”, „Három nyelven beszél”, „Hangszeren játszik”. A résztvevők összevesznek, hogy megtalálják az egyes leírásoknak megfelelő embereket. Az nyer, aki először kitölt egy sort.

Miért működik: Strukturált módon kényszeríti a kapcsolatteremtést. Beszélgetésindító témákat kínál az időjáráson és a munkán túl is. Akkor működik jól, ha az emberek egyáltalán nem ismerik egymást.

Elkészítés: Készíts bingókártyákat a csoportodhoz kapcsolódó elemekkel. Technológiai cégek esetén tüntesd fel a „Hozzájárult a nyílt forráskódú projektekhez”. Globális csapatok esetén utazási vagy nyelvi elemeket is.

5. Csapatbeli kvízkérdések

A legjobb: Kialakult csapatok, csapatépítő rendezvények

Hogyan játssz: Készíts egy kvízt a csapattagokról szóló tények alapján. "Ki futott már maratont?" "Ki beszél spanyolul?" "Ki dolgozott a kiskereskedelemben, mielőtt ezt a karriert elkezdte?" A csapatok versenyeznek, hogy kitalálják a helyes választ.

Miért működik: Ünnepelje az egyéni sokszínűséget, miközben kollektív tudást épít. Különösen jól működik azoknál a csapatoknál, akik együtt dolgoznak, de nem ismerik a személyes részleteket.

Szükséges beállítás: Készíts előzetesen egy kérdezést a csapatoddal a tények összegyűjtése érdekében. Használj AhaSlides-t vagy hasonló eszközöket a kvíz elkészítéséhez élő ranglistákkal.

6. Mutasd és mondd el

A legjobb: Kis csapatok (5-15 fő), virtuálisan vagy személyesen

Hogyan játssz: Mindenki mutasson egy számára jelentős tárgyat – egy fotót, könyvet, utazási emléktárgyat – és ossza meg a mögötte rejlő történetet. Állítson be kétperces időkorlátot személyenként.

Miért működik: A tárgyak történeteket indítanak el. Egy egyszerű kávésbögre az olaszországi életről szóló mesévé válik. Egy kopott könyv értékeket és meghatározó élményeket tár fel.

Virtuális adaptáció: Kérd meg az embereket, hogy válasszanak valamit, ami karnyújtásnyira van, és magyarázd el, miért van az asztalukon. A spontaneitás gyakran hitelesebb megosztást eredményez, mint az előre elkészített dolgok.

Virtuális játékok

7. Háttértörténet

A legjobb: Távoli csapatok videohívásokon keresztül

Hogyan játssz: Egy videómegbeszélés során kérj meg mindenkit, hogy magyarázzon el valamit, ami a hátterükben látható. Ez lehet egy műalkotás, egy növény, egy polcon lévő könyvek, vagy akár az is, hogy miért választották ezt a szobát otthoni irodájuknak.

Miért működik: Előnnyé teszi a virtuális környezetet. A hátterek betekintést nyújtanak az emberek életébe és érdeklődési köreibe. Elég laza a rendszeres csapatmegbeszélésekhez, mégis feltárja a személyiséget.

8. Virtuális kincsvadászat

A legjobb: Távoli csapatok, virtuális rendezvények, 10-50 fő

Hogyan játssz: Mondj olyan tárgyakat, amiket az embereknek 60 másodpercen belül meg kell találniuk az otthonukban: "Valami kék", "Valami egy másik országból", "Valami, amin meg lehet nevetni". Az első személy, aki visszakerül a kamerába a tárggyal, kap egy pontot.

Miért működik: A fizikai mozgás energiával tölti fel a virtuális megbeszéléseket. A véletlenszerűség kiegyenlíti a játékteret – a munkaköröd nem segít abban, hogy a leggyorsabban megtaláld a lilát.

Variáció: Tegye személyessé a tárgyakat: „Valami, ami egy célt képvisel”, „Valami, amiért hálás vagy”, „Valami a gyermekkorodból”.

40+ ismerkedős kérdés kontextus alapján

Munkacsoportoknak és kollégáknak

Szakmai kérdések, amelyek a túlzott megosztás nélkül segítik a megértést:

• Mi a legjobb karriertanács, amit valaha kaptál?
• Ha a világ bármely pontján dolgozhatnál távmunkában, hol választanád?
• Milyen készséget próbálsz jelenleg fejleszteni?
• Mire vagy a legbüszkébb a jelenlegi szerepedben?
• Írd le három szóban az ideális munkakörnyezetedet
• Mi a kedvenc dolog a karrierutadban?
• Ha nem a jelenlegi területeden dolgoznál, mivel foglalkoznál?
• Melyik munkahelyi kihívást sikerült leküzdened, ami valami értékeset tanított neked?
• Ki volt a mentorod, vagy ki volt a legnagyobb hatással a karrieredre?
• Hogyan szeretsz feltöltődni egy megerőltető munkahét után?

Képzésekhez és workshopokhoz

A tanulással és fejlődéssel kapcsolatos kérdések:

• Mi az az egy dolog, amit remélsz, hogy megtanulsz ebből a foglalkozásból?
• Mesélj egy olyan alkalomról, amikor valami nehéz dolgot tanultál – hogyan álltál hozzá?
• Mi a kedvenc módja az új készségek elsajátításának?
• Mi volt a legnagyobb szakmai kockázat, amit vállaltál?
• Ha azonnal elsajátíthatnál egy képességet, mi lenne az?
• Mi az az egy dolog a karriered során, amiben megváltoztattad a véleményedet?
• Mi tesz valakit „jó kollégává” az Ön szemében?
• Hogyan kezeled a kritikus visszajelzések fogadását?

Csapatépítésért és kapcsolatépítésért

Kérdések, amelyek kicsit mélyebbre ásnak, de mégis professzionálisak maradnak:

• Melyik az a hely, amit meglátogattál, és ami megváltoztatta a nézőpontodat?
• Mi az a hobbi vagy érdeklődési kör, amit a munkahelyeden nem tudnak rólad?
• Ha bárkivel vacsorázhatnál, élővel vagy halottal, kivel és miért?
• Mi az, amire nagyon vársz a következő évben?
• Melyik könyv, podcast vagy film befolyásolta a gondolkodásodat a közelmúltban?
• Mit tennél, ha holnap nyernél a lottón?
• Ki az az ember az életedben, akitől leginkább otthon érzed magad?
• Mi a népszerűtlen véleményed?

Könnyedebb pillanatokért és szórakozásért

Kérdések, amik kínosak nélkül humorosak:

• Mi a kedvenc karaoke dalod?
• Melyik volt a legrosszabb divatirányzat, amiben részt vettél?
• Kávé vagy tea? (És hogyan iszod?)
• Melyik a leggyakrabban használt emojid?
• Milyen ételkombinációt szeretsz, de mások furcsának találnak?
• Mi a kedvenc módja az időtöltésnek online?
• Mi lenne az önéletrajzod címe?
• Ha bármelyik filmben szerepelhetnél, melyiket választanád?

Kifejezetten virtuális csapatok számára

Kérdések, amelyek figyelembe veszik a távmunka realitásait:

• Mi a kedvenc dolgod az otthoni munkavégzésben?
• Mi a legnagyobb kihívásod az otthoni munkavégzés során?
• Mutasd meg nekünk a munkaterületedet – mi az az egy elem, ami egyedivé teszi?
• Hogy néz ki a reggeli rutinod?
• Hogyan választod el a munkával töltött időt az otthon töltött magánidőtől?
• Mi a legjobb virtuális találkozó tipp, amit felfedeztél?

Tippek az ismerkedési tevékenységek lebonyolításához

Párosítsd a tevékenységeket a kontextusoddal. Egy gyors, egyszavas összefoglaló jól illik a rendszeres csapatmegbeszélésekhez. A részletes idővonal-megosztás a külső helyszíneken a helyén van. Olvasd el a termet, és ennek megfelelően válassz.

Menj először, és add meg az alaphangot. A sebezhetőséged másoknak is felhatalmazást ad. Ha hiteles megosztásra vágysz, mutasd meg neki a példát. Ha könnyedre és szórakoztatóra vágysz, mutasd ki ezt az energiát.

A részvétel legyen opcionális, de bátorított. A „szívesen, átmehetsz” elvonja a nyomást, miközben a legtöbb ember továbbra is részt vesz. A kényszerített megosztás neheztelést, nem pedig kapcsolatot teremt.

Határozottan, de melegen bánj az időddel. A „Nagyszerű történet – halljuk meg most másét is” bunkóság nélkül segíti a történet folytatását. A hosszadalmaskodók kisajátítják az időt, ha hagyod őket.

Híd az előttünk álló munkához. A jégtörő beszélgetések után kifejezetten kösd össze a tevékenységet a foglalkozás céljával: „Most, hogy jobban ismerjük egymást, hozzuk ugyanezt a nyitottságot ennek a kihívásnak a megoldásába is.”

Gondolj a kulturális különbségekre. Ami az egyik kultúrában ártalmatlan szórakozásnak tűnik, az egy másikban tolakodónak tűnhet. Amikor kultúrák közötti munkát végzel, ragaszkodj a szakmai témákhoz, és tedd a részvételt valóban opcionálissá.

Könnyű módszert keresel interaktív tevékenységek lebonyolítására a csapatoddal? Próbálja ki az AhaSlides szolgáltatást ingyenesen élő szavazások, kvízek és szófelhők létrehozására, amelyek lebilincselővé és emlékezetessé teszik az ismerkedési alkalmakat.

Gyakran Ismételt Kérdések