Személyes okokat keres a munkahely elhagyására? A munkahely elhagyása mindenki számára kihívást jelenthet. Számos oka lehet azonban annak, hogy új lehetőségek után kutassunk fel a jelenlegi munkahelyünkről.
Talán azért, mert már nincs esély a szakmai előmenetelre, vagy már nem vagyunk elégedettek a munkahelyi környezettel. Néha az ok egészségi állapotunkból vagy családunk és szeretteink iránti aggodalmunkból is eredhet. Bármi legyen is az ok, a munkahely elhagyása nem könnyű, és sok előkészületet igényel.
Tehát, ha gondjai vannak a magyarázattal munkahely elhagyásának oka egy leendő munkáltatóhoz olyan kérdésekkel, mint „Miért hagyta el az előző munkahelyét?”, ez a cikk tíz javaslatot ad válaszpéldákkal.
Áttekintés
| Mi az 1. számú oka a cég elhagyásának? | Szegény fizetés |
| Mi a legjobb válasz a munkahelyváltás okára? | Jobb szakmai fejlődést keres |
| Milyen hatással van az alkalmazottak távozása? | A termelékenység csökkentése |
Tartalomjegyzék
Tippek a jobb elköteleződéshez
Megtalálja a módját, hogy megakadályozza a személyzet távozását?
Növelje a megőrzési arányt, és ösztönözze csapatát, hogy jobban beszéljenek egymással az AhaSlides szórakoztató kvízével. Regisztráljon, és töltse ki az ingyenes kvízt az AhaSlides sablonkönyvtárából!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
A 10 legfontosabb ok, amiért el kell hagyni egy állást
Íme a 10 leggyakoribb ok, amiért az emberek elhagyják a munkájukat.
#1 - Az állás elhagyásának oka – karrier-előrelépési lehetőségek keresése
A karrier-növekedési lehetőségek keresése a munkahely elhagyásának leggyakoribb oka.
Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy jelenlegi pozíciójuk már nem ad elegendő lehetőséget készségeik, tudásuk és tapasztalataik fejlesztésére, az új lehetőségek keresése segíthet új képességek elnyerésében.
Ezen túlmenően az új munka megtalálása abban is segít, hogy elkerüljék a passzivitást és a holtpontot a karrierjükben. Ahelyett, hogy a régi pozícióban maradnának, és semmi sem változott, új lehetőségek segíthetik őket előrelépésben és új célok elérésében.
Ha ez az oka annak, hogy elhagyja a munkahelyét, az alábbi példákkal válaszolhat az interjúra, mint az állás elhagyásának oka:
- „Olyan állást keresek, amely lehetőséget kínál a személyes és szakmai fejlődésre, ugyanakkor lehetővé teszi számomra, hogy jelentősen hozzájáruljak a cég céljainak eléréséhez. Bár az előző munkahelyemen szívesen dolgoztam, úgy éreztem, túlnőttem az ott kínált kihívásokon és lehetőségeken. Most egy új pozícióra van szükségem, amely lehetővé teszi, hogy tovább fejleszthessem képességeimet és dolgozzak az új eredmények felé.
#2 - A munkahely elhagyásának oka – pályamódosítás
Ez valóban pozitív ok a munkahely elhagyására. Mert az embereknek nem könnyű megtalálni a karrierjüket. Így eltarthat egy ideig, amíg a munkavállaló rájön, hogy nem érdekli az a szakterület vagy iparág, amelyben dolgozik, és úgy dönthet, hogy más karrierutat keres.
Ennek felismerése után a munkatársak új célok és szenvedélyek megvalósítására törekedhetnek. Ez az oka annak, hogy otthagyják a munkát, hogy tovább tanulhassanak vagy képezhessék magukat, hogy új készségeket és ismereteket fejlesszenek ki egy új területen vagy egy másik szakmában.
Íme egy példa válasz az interjúhoz:
- „Azért hagytam ott az előző munkahelyemet, mert új kihívást és változást kerestem a karrieremben. Alapos mérlegelés és önreflexió után rájöttem, hogy szenvedélyem és erősségeim egy másik területen rejlenek, és olyan karriert akartam folytatni, amely összhangban van a céljaimmal és törekvéseimmel. Izgatott vagyok a lehetőség miatt, hogy készségeimet és tapasztalataimat felhasználhatom ebben az új szerepkörben, és jelentős hatást érhetek el.”
#3 - A munkahely elhagyásának oka – elégedetlenség a fizetéssel és a juttatásokkal
A fizetés és a béren kívüli juttatások minden munkakör nélkülözhetetlen részét képezik.
Ha a munkavállaló fizetése nem elegendő a szükséges megélhetési kiadások (a megélhetési költségek, az egészségügyi ellátás vagy az oktatás költségeinek) fedezésére, vagy ha a munkavállaló úgy érzi, hogy nem tisztességesen fizetik, mint társaikhoz vagy a munkaerőpiachoz képest, akkor elégedetlennek érezheti magát, szeretnének új állásokat keresni magasabb bérezéssel, jobb juttatások mellett.
Íme egy minta interjú válasz a jelöltek számára:
- Bár szerettem az előző cégemnél eltöltött időt, fizetésem és juttatásaim nem voltak összhangban a tapasztalatommal és végzettségemmel. Többször tárgyaltam erről a vezetőmmel, de sajnos a cég nem tudott versenyképesebb kompenzációs csomagot ajánlani. A karrierem fejlődése iránt elkötelezett emberként más lehetőségeket is fel kellett fedeznem, amelyek megfelelően kompenzálták képességeimet. Izgatott vagyok, hogy ma itt lehetek, mert úgy gondolom, hogy ez a vállalat növekedési potenciált kínál, és szívesen hozzájárulok szakértelmemmel ahhoz, hogy a cég elérje céljait.”
#4 - A munkahely elhagyásának oka – Felsőfokú tanulmányok folytatása
Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy egy extra szak megszerzése vagy a felsőfokú végzettség megszerzése elősegíti karrierjük fejlődését, növeli karrierjük fejlődési esélyeit, vagy azt, amit szeretnek, akkor dönthetnek úgy.
Ha ez az oka annak, hogy elhagyja a munkáját, az alábbi példa szerint válaszolhat az interjúra:
- „Az előző munkahelyemről otthagytam, hogy felsőfokú tanulmányokat folytassak, hogy készségemet és tudásomat fejlesszem. Fontosnak tartom, hogy folyamatosan tanuljunk, versenyképesek maradjunk, és naprakészek legyünk az iparág legújabb trendjeivel és gyakorlataival. Az iskolába való visszatérés nemcsak a karrieremben segített előrehaladni, hanem lehetővé tette, hogy még többet tudjak hozzájárulni leendő munkaadóimhoz.”
#5 - A munkahely elhagyásának oka – Jobb munka-magánélet egyensúly
A munkahely elhagyása személyes okokból, például fizikai egészség vagy mentális egészség miatt ésszerű lehet. A sok munkahelyi idő ugyanis befolyásolhatja a munkavállaló magánéletét, stresszt és kiégés. Ez azt a vágyat idézheti elő, hogy új munkahelyet találjanak a munka és a magánélet jobb egyensúlyával, mivel ez segít kényelmes munkakörnyezet kialakításában, és segíti az alkalmazottakat életminőségük javításában.
A jobb munka lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy időt töltsenek családjukkal, barátaikkal és hobbijaikkal, miközben továbbra is teljesíteni tudják a munka követelményeit.
Felmerülhet a kérdés, hogyan magyarázza el, hogy egészségügyi okokból elhagyja a munkahelyét. Íme egy példa válasz az interjúhoz:
- „Korábbi beosztásomban folyamatosan hosszú órákat dolgoztam, beleértve az esti és a hétvégéket is, ami miatt nem tudtam fenntartani a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát. És tudtam, hogy hosszú távon sikeres legyek, előtérbe kell helyeznem a magánéletemet és a jólétemet. Szakítottam egy kis időt, hogy átgondoljam, és megértettem, hogy kritikus fontosságú olyan céget találni, amely értékeli a munka és a magánélet egyensúlyát. Ez vezetett ehhez a szerephez – látom, hogy ez a cég törődik az alkalmazottak jólétével. Szóval alig várom, hogy tehetségemmel és tapasztalatommal hozzájárulhassak ehhez.”
Kapcsolódó:
- Csendes kilépés – Mit, miért, és hogyan kell kezelni 2024-ben
- Hogyan írjunk egy Munkaviszony felmondási levél
- Hogyan lehet kilépni a munkából
#6 - A munkahely elhagyásának oka – rossz vezetés
A szervezeten belüli rossz vezetés befolyásolhatja az alkalmazottak motivációs szintjét, és ez a fő oka annak, hogy az alkalmazottak elhagyják jelenlegi munkahelyüket.
Ha a rossz vezetési gyakorlatok elterjedtek egy szervezetben, az csökkentheti az alkalmazottak motivációját és lelkesedését, ami elkerülhetetlenül rossz teljesítményhez vezet, és úgy érzi, hogy nem érzik magukat teljesíthetetlennek és elégedetlennek a munkaköri feladataikkal.
Ha ez az oka annak, hogy elhagyja a munkáját, az alábbi példa szerint válaszolhat az interjúra:
- Úgy gondolom, hogy egy erős és támogató vezetői csapat minden szervezet sikeréhez elengedhetetlen, és sajnos az előző munkahelyemen nem ez volt a helyzet. Ezért örülök annak a lehetőségnek, hogy csatlakozhatok egy olyan céghez, amelynek hírneve megbecsüli az alkalmazottait, és befektet beléjük.”
#7 - A munkahely elhagyásának oka – egészségtelen munkakörnyezet
Az egészségtelen munkakörnyezet az egyik fő oka annak, hogy az alkalmazottak fáradtnak érzik magukat, és fel kell lépniük.
Az egészségtelen munkakörnyezet magában foglalhatja a toxikus munkakultúrát, a kollégákkal vagy a vezetőséggel fennálló mérgező kapcsolatokat, vagy más negatív tényezőket, amelyek stresszt vagy kényelmetlenséget, szorongást vagy stresszt keltenek – ezek befolyásolják az alkalmazottak mentális és fizikai egészségét.
Sőt, ha az alkalmazottak nem érzik magukat szenvedélyesnek és lelkesnek a munkájuk iránt, az befolyásolhatja a teljesítményüket. Ezért nem tudnak megoldást találni a problémára a munkahelyi környezetben, és nem tudnak javítani mentális egészség a munkahelyen, az állás elhagyása jó választás lehet.
Ha ez az oka annak, hogy elhagyja a munkáját, az alábbi példa szerint válaszolhat az interjúra:
- „Nos, azt tapasztaltam, hogy az előző cégemben a munkakörnyezet nem volt túl egészséges. Ez sok stresszt okozott, és megnehezítette számomra, hogy eredményes és motivált legyek a munkában. Nagyra értékelem a pozitív és tiszteletteljes munkakörnyezetet, és úgy éreztem, itt az ideje, hogy továbblépjek, és olyan céget találjak, amely jobban igazodik az értékeimhez és a hitemhez.”
#8 - A munkahely elhagyásának oka – családi vagy személyes okok
Családi vagy személyes okok lehetnek a munkahely elhagyásának fő oka.
Például azoknak az alkalmazottaknak, akiknek kisbabája van, vagy szeretteinek egészségügyi problémája van, és különleges ellátást igényel, fel kell mondania. Ezenkívül egyes alkalmazottak új régióba költözhetnek, vagy egy másik országba való bevándorlást tervezhetnek, ami miatt új állást kell keresniük.
Néha a munkavállaló magánélete kihívást jelenthet, például válás, szeretett személy elvesztésének megküzdése, családi stressz vagy más olyan mentális egészségügyi tényezők, amelyek elvonhatják a figyelmét a munkáról vagy nyomást gyakorolhatnak rá, ami döntés a kilépésről a személyes problémák megoldása érdekében.
Itt van egyHa ez az oka annak, hogy elhagyja a munkáját, az alábbi példa szerint válaszolhat az interjúra:
- „Személyes okok miatt hagytam ott az előző munkahelyemet [az ön oka], és biztos akartam lenni abban, hogy a lehető legjobb környezetet biztosíthatom családunk számára. Sajnos az előző munkáltatóm nem tudott rugalmasságot nyújtani a távmunkával vagy a lehetőségekkel. Nehéz döntés volt, de akkoriban a családom igényeit kellett előtérbe helyeznem. Izgatott vagyok, hogy új fejezetet kezdjek a karrieremben.”
#9 - A munkahely elhagyásának oka – vállalati szerkezetátalakítás vagy létszámleépítés
Amikor egy vállalat szerkezetátalakításon vagy létszámleépítésen megy keresztül, ez a vállalat működésében és az erőforrások átcsoportosításában változásokhoz vezethet, néha az alkalmazottak számának csökkenéséhez vagy a meglévő munkahelyek megváltoztatásához.
Ezek a változások nyomást és instabilitást okozhatnak, és olyan problémákkal szembesíthetik az alkalmazottakat, mint például az állásuk elvesztése vagy olyan új pozícióba költözés, amely nem felel meg készségeiknek és érdeklődési körüknek.
Ezért a munkahely elhagyása az egyik jó ok a cég elhagyására, és egy ésszerű választás új lehetőségek keresésére, valamint a karrierre és a személyes jólétre gyakorolt negatív hatások elkerülésére.
Íme egy példa válasz az interjúhoz:
- Előző munkahelyemet egy cégátalakítás miatt hagytam ott, ami a pozícióm megszüntetéséhez vezetett. Nem volt könnyű, hiszen több éve dolgozom a cégnél, és szoros kapcsolatokat alakítottam ki kollégáimmal. Megértettem azonban, hogy a vállalatnak nehéz döntéseket kell hoznia ahhoz, hogy versenyképes maradjon. Tapasztalatammal és készségemmel szívesen fedezek fel új kihívásokat és lehetőségeket, hogy értékes eszköze legyek csapata számára.”
#10 – Az elbocsátások hullámához való tartozás
Néha a munkahely elhagyásának oka nem teljesen a választás, hanem az egyénen kívül álló körülmények. Az egyik ilyen a cégnél történt elbocsátásokhoz tartozik.
Szerint A Forbes elbocsátási nyomkövetője, több mint 120 amerikai nagyvállalat hajtott végre jelentős elbocsátásokat tavaly, amivel közel 125,000 XNUMX alkalmazottat bocsátottak el. És nem csak az Egyesült Államokban, de az elbocsátások hulláma még mindig világszerte zajlik.
Az elbocsátott munkavállalók dönthetnek úgy, hogy elhagyják jelenlegi munkahelyüket új lehetőségek miatt. Úgy érezhetik, hogy a szervezetnél maradás veszélybe sodorhatja karrierjük pályáját, különösen, ha a létszámleépítés után hiányzik a stabilitás.
Íme egy példa válasz az interjúhoz:
- „Előző cégemnél egy elbocsátási hullám részese voltam. Kihívásokkal teli időszak volt, de arra használtam, hogy átgondoljam a karrierem céljait, és úgy döntöttem, hogy új lehetőségeket keresek, amelyek összhangban vannak készségemmel és érdeklődési köremmel. Izgatottan várom, hogy tapasztalatomat és képességeimet egy új csapathoz vihetem, és hozzájárulhassak a sikerükhöz.”
Hogyan akadályozható meg, hogy az emberek elhagyják munkájukat
- Versenyképes javadalmazási és juttatási csomagokat kínál amelyek megfelelnek vagy meghaladják az ipari szabványokat.
- Hozzon létre egy pozitív munkahelyi kultúrát amely értékeli a nyílt kommunikációt, az együttműködést és a kölcsönös tiszteletet.
- Lehetőséget biztosítson az alkalmazottak számára új készségek elsajátítására, képzési programokon való részvételre, és szerepkörükben új kihívásokra.
- Ismerje el és ünnepelje alkalmazottai eredményeit bónuszok, promóciók és egyéb elismerési formák felajánlásával.
- Rugalmas időbeosztást, otthoni munkavégzési lehetőségeket és egyéb előnyöket kínál amelyek segítik az alkalmazottakat a munka és a magánélet egyensúlyában.
- Végezzen rendszeres alkalmazotti felméréseket a visszajelzések gyűjtéséhez és azonosítani kell a fejlesztendő területeket.
És ne felejtsd el AhaSlides számos lehetőséget kínál jellemzők és a sablonok amelyek segíthetnek megakadályozni az alkalmazottak fluktuációját azáltal, hogy elősegítik a kommunikációt, az elkötelezettséget és az együttműködést a munkahelyen.
Valós idejű visszacsatolási, ötletmegosztási és ötletbörzei képességekkel rendelkező platformunk révén az alkalmazottak jobban részt vesznek és fektetnek be munkájukba. Az AhaSlides csapatépítő tevékenységekre, tréningekre, találkozókra és elismerési programokra is használható, javítva az alkalmazottak morálját és a munkával való elégedettséget.
Azáltal, hogy pozitív munkakörnyezetet hoz létre, amely elősegíti a nyílt kommunikációt és az alkalmazottak növekedését, az AhaSlides segíthet az alkalmazottak megtartásában és a fluktuáció csökkentésében. Iratkozz fel most!
Záró gondolatok
Számos oka lehet annak, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját, ez gyakori jelenség, és a munkáltatók megértik ezt. Mindaddig, amíg világosan és pozitívan tudja megfogalmazni az indokait, ez azt mutathatja, hogy proaktív és stratégiai a karrierfejlesztésben.
Gyakran ismételt kérdések
Meg kell akadályozni, hogy az alkalmazottak korán elhagyják pozíciójukat? Nézzen meg néhány mintát a kérdésekre alább
