Az alkalmazottak általában számos jó kifogások a munkából való kihagyásra előre nem látható körülmények miatt. A professzionális hozzáállás fenntartásához és a munkaadója előtti kiváló kiállás bizonyításához is fontos megtanulni, hogyan lehet a legjobb kifogásokat felhozni az elmulasztott munkára.
Ha jó kifogásokat keres egy hét, egy nap vagy az utolsó pillanatban történő munkából való kihagyásra, és a legjobb megoldást ezek teljesítésére, nézzük meg ebben a cikkben a 11 jó kifogást a munkából való kihagyásra, tippeket és trükköket.
Tartalomjegyzék
- 11 jó kifogás a munka hiányára
- Nyertes stratégia, amely jó kifogásokat ad a munka hiányára
- Kulcs elvezetések
Tippek a jobb elköteleződéshez
- Az alkalmazottak bevonásának jelentősége
- A munkahely elhagyásának oka
- Munkavállalói elköteleződési programok
Meg kell találnia a módját, hogy bevonja csapatát?
Növelje a megőrzési arányt, és ösztönözze csapatát, hogy jobban beszéljenek egymással az AhaSlides szórakoztató kvízével. Regisztráljon, és töltse ki az ingyenes kvízt az AhaSlides sablonkönyvtárából!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
11 jó kifogás a munka hiányára
Hasznos tudnia elfogadható kifogásokat a munkából való kihagyásra, hogy kényelmesen tudjon maradni otthon, vagy intézhesse a dolgát, miután kért munkahelyi hiányzást. A hiányzó munka miatti felhívás nem nehéz feladat, de ha rossz kifogást adsz fel, az negatív eredményekhez vezethet, és nem szeretnéd, hogy főnököd kételkedjen vagy dühös legyen a hirtelen távozása miatt. A romlás figyelmeztetés vagy bónuszlevonás. Olvass tovább, mert a következő jó kifogások jelenthetik a legjobb segítséget a munkából való kihagyáshoz. Ez egyaránt használható rövid előzetes értesítésre vagy előzetes értesítés nélkül.
#1. Hirtelen beteg
A „hirtelen beteg” ésszerű ürügy lehet a munka hiányára, amennyiben becsületesen és takarékosan használják. Például az allergia, a váratlan fejfájás és a gyomorfájás jó kifogás lehet arra, hogy ne menjen dolgozni.
#2. Családi sürgősség
A "családi vészhelyzet" jó ürügy lehet a munkából való kihagyásra, különösen egy hét kihagyásra, mivel ez azt jelenti, hogy egy családtagot érintő súlyos helyzet áll fenn, amely figyelmet igényel, és megakadályozhatja, hogy legalább egy napot dolgozhasson. , akár egy hétig is. Például egy családtag kórházba került, és szüksége van az Ön támogatására és jelenlétére.
#3. Utolsó pillanatban felkérés a temetésen való részvételre
Mivel temetésen kell részt vennie, és az utolsó pillanatban hívják a barátait, ez ésszerű kifogás a munka hiányára. A temetésen való részvétel időérzékeny és fontos esemény, és érthető, hogy előfordulhat, hogy szabadságot kell kivennie a részvételhez. A legtöbb esetben munkáltatója megértő és támogatni fogja, hogy részt vegyen a temetésen, így ez jó kifogás a munka hiányára.
#4. Mozgó
A költöztetés egy időigényes és gyakran fizikailag megterhelő feladat, amelyhez szükség lehet szabadságra, így ez lehet az egyik jó kifogás a munkából való kihagyásra. Előzetes rövid értesítéssel tájékoztassa a céget arról, hogy mikor költözik, és mennyi ideig várhatóan nem lesz szüksége munkából.
#5. Orvos rendelés
Nem minden orvos elérhető a rendes munkaidőn kívül, vagy a nap vagy a hét lassabb időszakában. Sok orvos arra kéri a betegeket, hogy tartsák be a menetrendjüket az orvosi időpont egyeztetése érdekében. Így az orvoshoz való jelentkezés az egyik legjobb orvosi kifogás a munka hiányára, mivel fontos, hogy prioritást adjon egészségének, és időben gondoskodjon minden egészségügyi problémáról.
#6. Gyermekbetegség
Gyermekei betegsége jó ürügy a munkából való kilépésre. Azok számára, akiknek gyerekük van, ha gyermekük beteg, nincs okuk arra, hogy a cég tagadja ezt a fajta komoly kifogást, hogy ne menjen dolgozni. Ez egy sürgős helyzet, amely azonnali figyelmet igényel, és nem lehetett előre vagy előre megtervezni.
#7. Iskola/gyermekfelügyelet törölve
Dolgozó szülőnek lenni ijesztő munka, és vannak olyan esetek, amikor munkából kell telefonálnia, hogy gondoskodjon róluk. Ha gyermekei vannak, és váratlanul lemondták az iskolájukat, gyermekfelügyeletüket vagy bébiszitterüket, ez jó kifogás lehet a munkából való kihagyásra.
#8. Hiányzó Pet
Vezetője megérti váratlanul eltűnt házi kedvencét, mivel ez stresszes és érzelmi élmény lehet. Fontos, hogy szánjon időt kedvence felkutatására, hogy kezelje a helyzetet, és előtérbe helyezze jólétét ebben a nehéz időszakban. Tehát ne idegeskedjen azon, hogy jó ürügy-e a munkából való kihagyásra vagy sem.
#9. Vallási esemény/ünnep
Ha jó kifogásokat keres a munkából való kihagyásra, mivel vallási eseményeken vagy ünnepségeken kell részt vennie, ne habozzon megemlíteni a vezetőinek vagy a HR osztálynak. Sok munkaadó megérti és tiszteli alkalmazottai vallási meggyőződését és gyakorlatát, és hajlandó lesz alkalmazkodni alkalmazottai igényeihez.
#10. Váratlan sürgős karbantartás
Ha otthon kell maradnia, hogy olyan javítási vagy karbantartási problémával foglalkozzon a házában, amely nem tud várni, magyarázza el munkáltatójának, hogy jelen kell lennie egy javítónak vagy vállalkozónak, aki megérkezik házába. Ezek jó kifogások a munkából való kihagyásra, mivel sok házkarbantartó szolgálat rendes munkaidőben dolgozik.
#11. Esküdtszéki kötelesség vagy jogi kötelezettség
Ha beidézték az esküdtszéki tisztségre, vagy olyan jogi kötelezettsége van, amely megköveteli, hogy jelen legyen, ez komoly ürügy a munka hiányára. A munkaadókat a törvény kötelezi arra, hogy szabadságot adjanak alkalmazottaiknak az esküdtszéki vagy jogi kötelezettségeik miatt, ezért ne féljen a szükséges időt kérni.
Gyakran ismételt kérdések
Mi a hihető kifogás a munkából való kihagyásra?
A munkából való kihagyás hihető ürügye az őszinte, őszinte, és egyértelműen közölni kell munkáltatójával. Például, ha autóhiba vagy közlekedési probléma miatt nem tud munkába állni, ez jogos ürügy a munkából való kihagyásra.
Hogyan juthatok ki a munkából az utolsó pillanatban?
A munkából az utolsó pillanatban való kilépés nem ideális helyzet, és lehetőség szerint kerülni kell, mert kellemetlenséget okozhat munkáltatójának és munkatársainak. Ha azonban olyan helyzetbe kerül, hogy az utolsó pillanatban ki kell hagynia a munkáját, íme néhány lépés, amelyet megtehet:
Ha lehetséges, adjon jó ürügyet arra, hogy az utolsó pillanatban hagyja el a munkáját, például családi vészhelyzet esetén, például családtagja autóbalesetet szenved, vagy hirtelen megbetegszik. Miután elhagyta a munkáját, keresse fel munkáltatóját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindennel rendelkezik, amire szüksége van, és megtudja, van-e még valami, amivel segíthet.
Hogyan hívhat fel a munkából indoklás nélkül?
Személyes ok: Ha cége felajánlja Önnek személyes szabadság hogy egész évben használhassa őket, általában beveheti anélkül, hogy konkrét kifogásokat kellene felhoznia. Vészhelyzet: Ha meg akarja őrizni magánéletét és bizalmasságát a lehető legnagyobb mértékben, akkor csak azt mondhatja, hogy sürgős a családi vagy otthoni ügyek intézése és a munkából való kilépés.
Hogyan mondja el a főnökének, hogy ki kell hagynia a munkáját?
Sok jó kifogás létezik a munkából való kihagyásra, és erről SMS-t vagy e-mailt küldhet a főnökének. A munka és az élet egyensúlya nem könnyű, mindig történnek váratlan esetek, és a munkából ki kell menni, hogy megbirkózzunk velük.
Mik tekinthetők jó kifogásoknak a munkából való kihagyásra a járvány idején?
Mivel sok cég továbbra is hibrid dolgozik, ill távoli munka, találhat néhány jó kifogást a munkából való kihagyásra, például áramszünetre vagy háztartási problémákra.
Melyek a legjobb kifogások az utolsó pillanatban a munkából való kihagyásra?
Egyes vészhelyzetek, amelyek az Ön irányításán kívül esnek, mint például az otthoni javítás, az árvíz vagy tűzvész, vagy a családban bekövetkezett haláleset, jó kifogások arra, hogy az utolsó pillanatban kihagyjanak a munkából.
Nyertes stratégia a jó kifogások kihagyására
- Fontos, hogy őszinte legyen munkáltatójával, és csak jogos kifogásokat használjon a munka hiányára, mivel a hamis kifogások ismételt felhasználása ronthatja az Ön hitelét és jó hírnevét munkáltatója előtt.
- Ne feledje, hogy munkáltatója bizonyítékokat vagy egyéb dokumentumokat kérhet az Ön kifogásainak igazolására, például orvosi feljegyzést vagy nyugtát, és készen álljon arra, hogy ezt szükség esetén megadja.
- A lehető leghamarabb kapcsolatba kell lépnie munkáltatójával, hogy röviden magyarázza el távollétét, és tájékoztassa, mikor várhatóan visszatér. Ez elegendő időt biztosít munkáltatójának, hogy megtegye a szükséges intézkedéseket a távollét fedezésére.
- Lehetőleg igyekezzen úgy beosztani a munkarendjét, hogy távolléte minimális hatással legyen kollégáira ill munkaköri kötelezettségek.
- Tekintse át a vállalatának a gyászszabadságra vagy a személyes vészhelyzetekre vonatkozó szabadságra vonatkozó szabályzatát, hogy biztosan betartsa a megfelelő eljárásokat.
- Ha lehetséges, kérdezze meg főnökét, hogy dolgozhat-e egyszer otthon, és inkább készítsen online megbeszéléseket, hogy gyorsan utolérje a munkát. AhaSlides jó prezentációs eszköz lehet online munkavégzés és virtuális találkozók.
Kulcs elvezetések
Kulcsfontosságú, hogy őszinte és átlátható legyen munkáltatójával, és tudassa velük, miért van távol. Sok munkaadó megérti a munka és a családi kötelezettségek összeegyeztetésének kihívásait, és hajlandó lesz Önnel együtt dolgozni, hogy mindenki számára megfelelő megoldást találjon. A vállalatok gondolhatnak a lebonyolítására hibrid munka olyan modell, amely segíthet csökkenteni a munkából való kihagyás kifogásait, és növelni a csapat elkötelezettségét.
Meg kell találnia a módját, hogy bevonja csapatát?
Növelje a megőrzési arányt, és ösztönözze csapatát, hogy jobban beszéljenek egymással az AhaSlides szórakoztató kvízével. Regisztráljon, és töltse ki az ingyenes kvízt az AhaSlides sablonkönyvtárából!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
ref: A mérleg
