Az alkalmazottak általában számos jó kifogások a munkából való kihagyásra előre nem látható körülmények miatt. A professzionális hozzáállás fenntartásához és a munkáltatója előtti kiváló kiállás bizonyításához is fontos megtanulni, hogyan lehet a legjobb kifogásokat felhozni a munkahelyi hiányzásra.
Ha jó kifogásokat keres egy hét, egy nap vagy az utolsó pillanatban történő munkából való kihagyásra, és a legjobb megoldást keresi ezek teljesítésére, nézzük meg ebben a cikkben a 11 jó kifogást a munkából való kihagyásra, tippeket és trükköket.
Tartalomjegyzék
Tippek a jobb elköteleződéshez
Meg kell találnia a módját, hogy bevonja csapatát?
Növelje a megőrzési arányt, és ösztönözze csapatát, hogy jobban beszéljenek egymással az AhaSlides szórakoztató kvízével. Regisztráljon, és töltse ki az ingyenes kvízt az AhaSlides sablonkönyvtárából!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
11 jó kifogás a munka hiányára
Hasznos ismerni elfogadható kifogásokat a munkából való kihagyásra, hogy kényelmesen tudjon maradni otthon, vagy intézhesse a dolgát, miután kért munkahelyi hiányzást. A hiányzó munka miatti felhívás nem nehéz feladat, de ha rossz kifogást adsz fel, az negatív eredményekhez vezethet, és nem szeretnéd, hogy főnököd kételkedjen vagy dühös legyen a hirtelen távozása miatt. A romlás figyelmeztetés vagy bónuszlevonás. Olvass tovább, mert a következő jó kifogások jelenthetik a legjobb segítséget a munkából való kihagyáshoz. Ez egyaránt használható rövid előzetes értesítésre vagy előzetes értesítés nélkül.
#1. Hirtelen beteg
A „hirtelen beteg” ésszerű ürügy lehet a munka hiányára, amennyiben becsületesen és takarékosan használják. Például az allergia, a váratlan fejfájás és a gyomorfájás jó kifogás lehet arra, hogy ne menjen dolgozni.
#2. Családi sürgősség
A „családi vészhelyzet” jó ürügy lehet a munkából való kihagyásra, különösen az egyhetes kihagyásra, mivel ez azt jelenti, hogy egy családtagot érintő súlyos helyzet áll fenn, amely figyelmet igényel, és megakadályozhatja, hogy legalább egy napot dolgozhasson. , akár egy hétig is. Például egy családtag kórházba került, és szüksége van az Ön támogatására és jelenlétére.
#3. Utolsó pillanatban felkérés a temetésen való részvételre
Mivel temetésen kell részt vennie, és az utolsó pillanatban hívják a barátait, ez ésszerű kifogás a munka hiányára. A temetésen való részvétel időérzékeny és fontos esemény, és érthető, hogy előfordulhat, hogy szabadságot kell kivennie a részvételhez. A legtöbb esetben munkáltatója megértő és támogatni fogja, hogy részt vegyen a temetésen, így ez jó kifogás a munka hiányára.
#4. Mozgó
A költöztetés egy időigényes és gyakran fizikailag megterhelő feladat, amelyhez szükség lehet szabadságra, így ez lehet az egyik jó kifogás a munkából való kihagyásra. Előzetes rövid értesítéssel tájékoztassa a céget arról, hogy mikor költözik, és mennyi ideig várhatóan nem lesz szüksége munkából.
#5. Orvos rendelés
Nem minden orvos elérhető a rendes munkaidőn kívül, vagy a nap vagy a hét lassabb időszakában. Sok orvos arra kéri a betegeket, hogy tartsák be a menetrendjüket az orvosi időpont egyeztetése érdekében. Így az orvoshoz való jelentkezés az egyik legjobb orvosi kifogás a munka hiányára, mivel fontos, hogy prioritást adjon egészségének, és időben gondoskodjon minden egészségügyi problémáról.
#6. Gyermekbetegség
Gyermekei betegsége jó ürügy a munkából való kilépésre. Azok számára, akiknek gyerekük van, ha gyermekük beteg, nincs okuk arra, hogy a cég tagadja ezt a fajta komoly kifogást, hogy ne menjen dolgozni. Ez egy sürgős helyzet, amely azonnali figyelmet igényel, és nem lehetett előre vagy előre megtervezni.
#7. Iskola/gyermekfelügyelet törölve
Dolgozó szülőnek lenni ijesztő munka, és vannak olyan alkalmak, amikor ki kell mennie a munkából, hogy gondoskodjon róluk. Ha gyermekei vannak, és váratlanul lemondták az iskolájukat, gyermekfelügyeletüket vagy bébiszitterüket, ez jó kifogás lehet a munkából való kihagyásra.
#8. Hiányzó Pet
Vezetője megérti váratlanul eltűnt házi kedvencét, mivel ez stresszes és érzelmi élmény lehet. Fontos, hogy szánjon időt kedvence felkutatására, hogy kezelje a helyzetet, és előtérbe helyezze jólétét ebben a nehéz időszakban. Tehát ne idegeskedjen azon, hogy jó ürügy-e a munkából való kihagyásra vagy sem.
#9. Vallási esemény/ünnep
Ha jó kifogásokat keres a munkából való kihagyásra, mivel vallási eseményeken vagy ünnepségeken kell részt vennie, ne habozzon megemlíteni a vezetőinek vagy a HR osztálynak. Sok munkaadó megérti és tiszteli alkalmazottai vallási meggyőződését és gyakorlatát, és hajlandó lesz alkalmazkodni alkalmazottai igényeihez.
#10. Váratlan sürgős karbantartás
Ha otthon kell maradnia, hogy olyan javítási vagy karbantartási problémával foglalkozzon a házában, amely nem tud várni, magyarázza el munkáltatójának, hogy jelen kell lennie egy javítónak vagy vállalkozónak, aki megérkezik házába. Ezek jó kifogások a munkából való kihagyásra, mivel sok házkarbantartó szolgálat rendes munkaidőben dolgozik.
#11. Esküdtszéki kötelesség vagy jogi kötelezettség
Ha beidézték az esküdtszéki tisztségre, vagy olyan jogi kötelezettsége van, amely megköveteli, hogy jelen legyen, ez komoly ürügy a munka hiányára. A munkaadókat a törvény kötelezi arra, hogy szabadságot adjanak alkalmazottaiknak az esküdtszéki vagy jogi kötelezettségeik miatt, ezért ne féljen a szükséges időt kérni.
Gyakran ismételt kérdések
Nézzük meg a legjobb kifogásokat a munkából való felhívásra!
Q: Mi a hihető kifogás a munkából való kihagyásra?
V: A munkából való kihagyás hihető ürügye őszinte, őszinte, és egyértelműen közölni kell munkáltatójával. Például, ha autóhiba vagy közlekedési probléma miatt nem tud munkába állni, ez jogos ürügy a munkából való kihagyásra.
Q: Hogyan juthatok ki a munkából az utolsó pillanatban?
V: Az utolsó pillanatban kilépni a munkából nem ideális helyzet, és lehetőség szerint kerülni kell, mert kellemetlenséget okozhat munkáltatójának és munkatársainak. Ha azonban olyan helyzetbe kerül, hogy az utolsó pillanatban ki kell hagynia a munkáját, íme néhány lépés, amelyet megtehet:
Ha lehetséges, adjon jó ürügyet arra, hogy az utolsó pillanatban hagyja el a munkáját, például családi vészhelyzet esetén, például családtagja autóbalesetben szenved, vagy hirtelen megbetegszik. Miután elhagyta a munkáját, keresse fel munkáltatóját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindennel rendelkezik, amire szüksége van, és megtudja, van-e még valami, amivel segíthet.
Q: Hogyan hívhat fel a munkából indoklás nélkül?
V: Személyes ok: Ha cége felajánlja Önnek személyes szabadság hogy egész évben használhassa őket, általában beveheti anélkül, hogy konkrét kifogásokat kellene felhoznia. Vészhelyzet: Ha meg akarja őrizni magánéletét és bizalmasságát a lehető legnagyobb mértékben, akkor csak azt mondhatja, hogy sürgős a családi vagy otthoni ügyek intézése és a munkából való kilépés.
Q: Hogyan mondja el a főnökének, hogy ki kell hagynia a munkáját?
V: Sok jó kifogás létezik a munkából való kihagyásra, és erről SMS-t vagy e-mailt küldhet a főnökének. A munka és az élet egyensúlya nem könnyű, mindig történnek váratlan esetek, és a munkából ki kell menni, hogy megbirkózzunk velük.
Q: Mik tekinthetők jó kifogásoknak a munkából való kihagyásra a járvány idején?
V: Mivel sok cég továbbra is hibrid dolgozik, ill távoli munka, találhat néhány jó kifogást a munkából való kihagyásra, például áramszünetre vagy háztartási problémákra.
Q: Melyek a legjobb kifogások az utolsó pillanatban a munkából való kihagyásra?
V: Egyes vészhelyzetek, amelyek az Ön irányításán kívül esnek, mint például az otthoni javítás, árvíz vagy tűz, vagy egy családban bekövetkezett haláleset, jó ürügy arra, hogy az utolsó pillanatban kihagyjon a munkából.
Nyertes stratégia a jó kifogások kihagyására
- Fontos, hogy őszinte legyen munkáltatójával, és csak jogos kifogásokat használjon a munka hiányára, mivel a hamis kifogások ismételt felhasználása ronthatja az Ön hitelét és jó hírnevét munkáltatója előtt.
- Ne feledje, hogy munkáltatója bizonyítékokat vagy egyéb dokumentumokat kérhet az Ön kifogásainak igazolására, például orvosi feljegyzést vagy nyugtát, és készen álljon arra, hogy ezt szükség esetén megadja.
- A lehető leghamarabb kapcsolatba kell lépnie munkáltatójával, hogy röviden magyarázza el távollétét, és tájékoztassa, mikor várhatóan visszatér. Ez elegendő időt biztosít munkáltatójának, hogy megtegye a szükséges intézkedéseket a távollét fedezésére.
- Lehetőleg igyekezzen úgy beosztani a munkarendjét, hogy távolléte minimális hatással legyen kollégáira ill munkaköri kötelezettségek.
- Tekintse át a vállalatának a gyászszabadságra vagy a személyes vészhelyzetekre vonatkozó szabadságra vonatkozó szabályzatát, hogy biztosan betartsa a megfelelő eljárásokat.
- Ha lehetséges, kérdezze meg főnökét, hogy dolgozhat-e egyszer otthon, és inkább készítsen online megbeszéléseket, hogy gyorsan utolérje a munkát. AhaSlides jó prezentációs eszköz lehet online munkavégzés és virtuális találkozók.
Kulcs elvezetések
Kulcsfontosságú, hogy őszinte és átlátható legyen munkáltatójával, és tudassa velük, miért van távol. Sok munkaadó megérti a munka és a családi kötelezettségek összeegyeztetésének kihívásait, és hajlandó lesz Önnel együtt dolgozni, hogy mindenki számára megfelelő megoldást találjon. A cégek gondolkodhatnak a dirigálásban Hibrid munka amelyek segíthetnek csökkenteni a munkából való kihagyásra vonatkozó kifogásokat és növelni a csapat elkötelezettségét.
Meg kell találnia a módját, hogy bevonja csapatát?
Növelje a megőrzési arányt, és ösztönözze csapatát, hogy jobban beszéljenek egymással az AhaSlides szórakoztató kvízével. Regisztráljon, és töltse ki az ingyenes kvízt az AhaSlides sablonkönyvtárából!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
ref: A mérleg
