Képzés és fejlesztés az EEM-ben, vagy az emberi erőforrás menedzsment, minden szervezet létfontosságú szempontja. Ez magában foglalja az alkalmazottak biztosítását a feladataik hatékony és eredményes ellátásához szükséges készségekkel és ismeretekkel.
Az EEM képzés és fejlesztés elsődleges célja a munkateljesítmény és a termelékenység növelése. A mai rohanó üzleti környezetben a folyamatos tanulás és fejlődés szükségessége minden eddiginél fontosabb.
Ebből a cikkből megtudhat egy sor olyan kulcsfontosságú pontot, amelyek segítenek átalakítani és megváltoztatni a hagyományos képzési és fejlesztési perspektívákat az HRM-ben, valamint új módszereket keresni a tehetségstratégiák fejlesztésére, valamint a sikeresebb és hatékonyabb képzési és fejlesztési tervezés kialakítására. .
Áttekintés
| Hány képzési típus létezik az EEM-ben? | 2, Soft-skill és Hard-skill |
| Ki találta ki a „humán erőforrás menedzsment” kifejezést? | Robert Owen és Charles Babbage |
| Ki a legjobb szerző az emberi erőforrás menedzsmenthez? | Gary Dessler, a 700 oldalas HR biblia szerzője |
Tartalomjegyzék
- Áttekintés
- A képzés és fejlesztés jelentősége az EEM-ben
- A képzés és a fejlesztés közötti különbségek az EEM-ben
- A HR szerepe a képzésben és fejlesztésben
- 5 folyamat a képzésben és fejlesztésben
- Példák képzésre és fejlesztésre az EEM-ben
- KPI - A képzés és fejlesztés hatékonyságának mérése az EEM-ben
- Lényeg
- Gyakran ismételt kérdések
Módszereket keres csapata képzésére?
Gyűjtsd össze csapattagjaidat egy szórakoztató kvíz segítségével AhaSlides. Iratkozzon fel ingyenes kvíz kitöltéséhez AhaSlides sablon könyvtár!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
A képzés és fejlesztés jelentősége az EEM-ben
Az EEM képzés és fejlesztés egyik legjelentősebb előnye, hogy jobb munkavállalómegtartáshoz vezet. Azok az alkalmazottak, akik képzésben és fejlesztési lehetőségben részesülnek, nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy a szervezet értékeli és megbecsüli, ami a munkával való elégedettség és a lojalitás növekedéséhez vezet. Ezenkívül a képzés és a fejlesztés segíthet csökkenti a forgási arányokat azáltal, hogy az alkalmazottakat elsajátítja a vállalaton belüli karrierjük előmozdításához szükséges készségekkel.
Az EEM képzés és fejlesztés másik jelentős előnye, hogy növelheti a jövedelmezőséget. Azáltal, hogy az alkalmazottaknak biztosítják a munkájuk hatékony elvégzéséhez szükséges készségeket és ismereteket, a szervezetek növelhetik a termelékenységet, valamint csökkenthetik a hibákat és a hatékonyságot. Ez viszont a vállalkozás bevételének és jövedelmezőségének növekedéséhez vezethet.
Ezen túlmenően, az EEM-ben való képzés és fejlesztés is hozzájárulhat az általános javításához szervezeti kultúra. Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy támogatják és megbecsülik a képzési és fejlesztési lehetőségeken keresztül, nagyobb valószínűséggel lesznek elkötelezettek és motiváltak a munkakörükben. Ez pozitív és produktív munkakörnyezethez vezethet, ami végső soron a szervezet egésze számára előnyös lehet.
A képzés és a fejlesztés közötti különbségek az EEM-ben
A képzés és a fejlesztés az EEM kritikus elemei, amelyek jelentős szerepet játszanak az alkalmazottak növekedésében és fejlődésében. Elengedhetetlen a kettő közötti alapvető különbségek megértése, hogy a HR megfelelőbb és hasznosabb képzési programokat tudjon kidolgozni.
Az EEM képzés egy rövid távú folyamat, amelynek célja, hogy meghatározott készségeket és ismereteket adjon át az alkalmazottaknak. Általában az alkalmazottak munkateljesítményének javítására összpontosít jelenlegi szerepkörükben. A képzés célja az alkalmazottak képességeinek fejlesztése, munkájuk hatékonyabb ellátása. Gyakran workshopokon, előadásokon és munkahelyi képzéseken keresztül adják át.
Másrészt a fejlesztés az EEM-ben egy hosszú távú folyamat, amelynek célja az alkalmazottak általános képességeinek fejlesztése. Ez a folyamatos tanulás és növekedés folyamata, amely az alkalmazottak potenciáljának fejlesztésére összpontosít a jövőbeni szerepekre. A fejlesztés célja, hogy a dolgozókat felkészítse a jövőbeni lehetőségekre a szervezetben. Gyakran coaching, mentorálás, munkarotáció és egyéb fejlesztési programok révén valósul meg.
A HR szerepe a képzésben és fejlesztésben
Azáltal, hogy támogatja az alkalmazottak fejlődését és segíti őket legmagasabb potenciáljuk elérésében, a HR kulcsszerepet játszik egy erős és alkalmas munkaerő felépítésében, amely hozzájárulhat a szervezet sikeréhez.
A HR feladata az alkalmazottak fejlesztési igényeinek azonosítása a munkavégzésük elemzésével, készségeik és kompetenciáik felmérésével, valamint karriercéljaik mérlegelésével.
Emellett kommunikálnak az alkalmazottakkal a rendelkezésre álló lehetőségekről, koordinálják a tréningeket, támogatást nyújtanak és ráveszik az alkalmazottakat a fejlesztési tevékenységekben való részvételre.
Ezen túlmenően a HR felelős a munkavállalók karriertervezéséért és -fejlesztési programjaiért azáltal, hogy karrierfejlesztési támogatást nyújt az alkalmazottaknak azáltal, hogy segíti őket karriercéljaik meghatározásában, útmutatást ad a karrierútvonalakhoz, valamint erőforrásokat és támogatást kínál karriertörekvéseik megvalósításához.
Nézze meg: előnyei Képzett személyzet! Végső útmutató képzett személyzetnek a legjobb stratégiákkal 2024-ban
5 Folyamat a képzésben és fejlesztésben
- A képzési igények azonosítása, ennek a folyamatnak az a célja, hogy felmérje a szervezeten belüli készségek és ismeretek hiányosságait, és azonosítsa a képzési igényeket e hiányosságok orvoslásához.
- Képzési programok kidolgozása a következő lépés, amely az azonosított képzési igényeket kielégítő és személyre szabott képzési programok kidolgozására összpontosít. Ez magában foglalja a megfelelő képzési módszerek, anyagok és források kiválasztását.
- Képzési programok lebonyolítása A folyamat az üzleti tréningek kiválasztott típusaira vonatkozik, amelyek különféle módszerekkel, például személyes workshopokkal, online képzési modulokkal vagy munkahelyi képzéssel, mentorálással, coachinggal és azon túl is elvégezhetők.
- A képzés hatékonyságának értékelése: Fontos a képzési programok hatékonyságának értékelése a munkavállalói teljesítmény javítása és a szervezeti célokra gyakorolt hatás szempontjából. Ez magában foglalja a képzési eredmények értékelését, a fejlesztendő területek azonosítását és a szükséges változtatások végrehajtását. A mérési tételek részleteit később ismertetjük.
- Nyomon követés és megerősítés az utolsó lépés, amely a képzés befejezése után folyamatos támogatást és megerősítést foglal magában az alkalmazottak számára. Ez magában foglalhat coachingot, mentorálást és szükség szerint további képzést.
Nézze meg
- 70 20 10 Tanulási modell: Mi ez és hogyan kell megvalósítani?
- Virtuális képzés: 2024-as útmutató több mint 15 tippet és eszközöket
Példák képzésre és fejlesztésre az EEM-ben
Nézd meg: A legjobb 10 Vállalati képzési példák Minden iparág számára 2024-ban
Íme a legtöbb vállalat által kínált HRM képzés többféle típusa:
Bevezető tréning
Az ilyen típusú képzés célja, hogy az új alkalmazottakat megismertesse a szervezet kultúrájával, értékeivel, irányelveivel és eljárásaival. Beszállás A képzés olyan témákat érinthet, mint a munkahelyi biztonság, a vállalati szabályzatok és a munkavállalói juttatások.
Készségképzés
Ez a fajta képzés olyan speciális készségek fejlesztésére irányul, amelyekre az alkalmazottaknak szükségük van munkaköri feladataik hatékony ellátásához, lehetnek funkcionális, technikai vagy puha készségek. A készségek képzésére példa az informatikai személyzet technikai képzése, az értékesítési képviselők értékesítési képzése és az ügyfélszolgálati képzés az első vonalbeli alkalmazottak számára.
Nézze meg:
- Hogyan fogadjunk A Soft Skill tréningek Munkamenet: A teljes útmutató
- A legjobb ötletek az online tároláshoz HR Workshopok 2024-ben
- Képzési ellenőrzőlista példák: Hogyan készítsünk hatékony alkalmazottakat 2024-ban
- Az Ön bővítése Szakmai hálózat A 11 legjobb stratégiával 2024-ban
Vezetői fejlesztés
Ez a fajta edzés célja a fejlesztés vezetői képességek vezetői szerepet betöltő vagy azokra készülő alkalmazottakban. Vezetői fejlesztési programok (Vagy a Személyes fejlesztési programok) magában foglalja a belátás és a kommunikáció, a csapatépítés és a készségek fejlesztését stratégiai tervezés.
Miért fontos az önálló tempójú tanulás? Önálló tempójú tanulás a munkahelyen - Példák és bevált gyakorlatok
További tippek az AhaSlide segítségével Felügyeleti tanulás
Megfelelőségi képzés
Az ilyen típusú képzések célja annak biztosítása, hogy az alkalmazottak megértsék és betartsák a jogi követelményeket és az iparági előírásokat. A megfelelőségi képzés olyan témákra terjedhet ki, mint a zaklatás megelőzése, az adatvédelem és a munkahelyi biztonság.
Sokszínűség és befogadás képzés
A képzés célja, hogy segítse az alkalmazottakat megérteni és értékelni a különböző hátterű emberek közötti különbségeket, és elősegítse a munkahelyi befogadást. A sokszínűségről és befogadásról szóló képzés kiterjedhet a kulturális sokszínűségre, a nemekre, a szexualitásra, a vallásokra és azon túlmenően.
Nézze meg: Hogyan készítsünk személyre szabott edzéstervet | 2024 Felfedje
A képzés és fejlesztés hatékonyságának mérése
A képzés és fejlesztés hatékonyságának mérése az EEM-ben fontos lépés, amint azt korábban említettük. Íme néhány 5 alapvető KPI annak értékelésére, hogy az Ön képzése jelent-e az alkalmazottaknak, foglalkoznak-e a tartalommal, és rendelkeznek-e bizonyos eredményekkel.
Munkavállalói teljesítmény
Az alkalmazottak teljesítményének javulásának mérése a képzés után hatékony módja lehet a képzési programok hatékonyságának értékelésének. Ez a kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI) változásainak elemzésével mérhető, mint például a termelékenység, a munka minősége és a vevői elégedettség.
Dolgozói elkötelezettség
Az alkalmazottak elkötelezettsége a képzési és fejlesztési programok hatékonyságának jelentős mutatója. Ez mérhető munkavállalói elégedettségi felmérésekkel, visszajelzési űrlapokkal vagy fókuszcsoportos beszélgetésekkel. Használata innovatív és együttműködésen alapuló felmérési eszközök mint AhaSlides segíthet növelni a válaszadási arányok.
Visszatartás
A képzési és fejlesztési programokon átesett alkalmazottak megtartási arányának mérése egy másik fontos KPI. Ez a képzési program előtti és utáni munkavállalói fluktuáció elemzésével mérhető.
Ezért munkahelyi képzési programok nagyon fontos szerepet játszanak!
Költséghatékonyság
Fontos mérni a képzési és fejlesztési programok költséghatékonyságát, mivel ez biztosítja, hogy a szervezet a legtöbb értéket kapja befektetéséért. Ezt úgy lehet mérni, hogy elemezzük a képzés egy alkalmazottra jutó költségeit, és összehasonlítjuk a képzésből származó haszonnal.
Befektetési megtérülés (ROI)
A képzési és fejlesztési programok ROI-jának mérése kritikus fontosságú a program általános hatékonyságának meghatározásában. Ezt úgy lehet mérni, hogy elemezzük a képzési programból származó anyagi hasznot, és összehasonlítjuk a program költségeivel.
Lényeg
Függetlenül attól, hogy milyen iparágban dolgozik, vitathatatlan a rendszeres képzés fenntartása és előmozdítása hosszú távú fejlesztési tervekkel mind a friss, mind a tapasztalt munkavállalók számára. A folyamatosan változó üzleti környezetben a versenyelőnyök eléréséhez nincs jobb út, mint az emberekbe, más szóval a munkavállalók képzésébe és fejlesztésébe fektetni.
Gyakran ismételt kérdések
Mi a különbség a képzés és a fejlesztés között?
A képzés és a fejlesztés egymáshoz kapcsolódó, de különálló fogalmak az emberi erőforrás menedzsment (HRM) területén, mivel különbséget tesz a képzés és a fejlesztés között, beleértve a célt, az időkeretet, a hatókört, a fókuszt, a módszereket, az eredményeket, a mérést és az időzítést.
Milyen képzési és fejlesztési igények vannak az EEM-ben?
A képzés és fejlesztés az emberi erőforrás menedzsment (HRM) alapvető összetevői, és mind az egyéni alkalmazottak növekedése, mind a szervezet általános sikere szempontjából kritikus fontosságúak, mivel elősegítik az alkalmazottak készségeinek fejlesztését a technológiai vívmányokhoz, a megfelelőséghez és a szabályozási követelményekhez való alkalmazkodáshoz, valamint a javításhoz. a teljesítményt, a karrierfejlesztést, valamint az alkalmazottak elkötelezettségének ösztönzését.
Mi a képzés és fejlesztés az EEM-ben?
A HRM Képzés és Fejlesztés egy olyan folyamat, amelynek során az alkalmazottakat a megfelelő karrierút felé oktatják és fejlesztik, ami elősegíti a jobb személyes jólétet, mivel előnyös a szervezet növekedése.
