Երբևէ նայե՞լ եք հարցման դատարկ ձևանմուշին՝ մտածելով, թե ինչպես առաջացնել իրական ներգրավվածություն, այլ ոչ թե առաջացնել «հաջորդ, հաջորդ, ավարտի» ավտոմատ պատասխանը:
2025 թվականին, երբ ուշադրությունը շարունակում է կրճատվել, և հետազոտության ընթացքում հոգնածությունն ամենաբարձր մակարդակի վրա է, ճիշտ հարցեր տալը դարձել է և՛ արվեստ, և՛ գիտություն:
Այս համապարփակ ուղեցույցը տրամադրում է 100+ ուշադիր դասակարգված զվարճալի հարցման հարցեր մշակված է հատկապես աշխատանքային միջավայրում կիրառությունների համար՝ թիմային աշխատանքից մինչև աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումներ, ուսումնական նիստերի սառույցը հալեցնող միջոցներից մինչև հեռակա թիմային կապ: Դուք կբացահայտեք ոչ միայն, թե ինչ հարցնել, այլև թե ինչու են որոշակի հարցեր աշխատում, երբ դրանք կիրառել և ինչպես պատասխանները վերածել ավելի ուժեղ, ավելի ներգրավված թիմերի:
Բառը
100+ զվարճալի հարցման հարցեր աշխատավայրում ներգրավվածության համար
Team Building Icebreaker Հարցեր
Այս հարցերը օգնում են թիմերին գտնել ընդհանուր հիմքեր և սովորել անսպասելի բաներ միմյանց մասին՝ իդեալական է թիմային աշխատանքի, նոր թիմ կազմելու կամ արդեն իսկ գոյություն ունեցող թիմային կապերը ամրապնդելու համար։
Անձնական նախասիրություններ և բնավորություն.
- Սուրճի սիրահար, թե՞ թեյի սիրահար։ (Բացահայտում է առավոտյան ռեժիմը և խմիչքի հետ կապված ցեղային պատկանելությունը)
- Դուք առավոտյան արթո՞ւն եք, թե՞ գիշերային բու։ (Օգնում է հանդիպումները պլանավորել օպտիմալ ժամերին):
- Կնախընտրեի՞ք մեկ շաբաթ աշխատել լողափնյա սրճարանից, թե՞ լեռնային խրճիթից։
- Եթե կարողանայիք ընդմիշտ օգտագործել միայն մեկ հաղորդակցման գործիք (էլ. փոստ, Slack, հեռախոս կամ տեսաուղերձ), որը կընտրեիք։
- Ո՞րն է ձեր նախընտրած արտադրողականության նվագացանկի ժանրը՝ դասական, լո-ֆայ բիթեր, ռոք, թե՞ լիակատար լռություն։
- Դուք թղթե տետրերի՞, թե՞ թվային նշումների սիրահար եք։
- Կնախընտրեի՞ք մեկ ամսով անձնական խոհարար ունենալ, թե՞ անձնական օգնական։
- Եթե կարողանայիք անմիջապես տիրապետել մեկ մասնագիտական հմտության, ո՞րը կլիներ դա։
- Ո՞րն է ձեր իդեալական թիմային ճաշը՝ ոչ պաշտոնական ճաշ՝ տանելու համար, ռեստորանային զբոսանք, թե՞ թիմային խոհարարական գործունեություն։
- Կնախընտրեի՞ք մասնակցել անձնական համաժողովի, թե՞ վիրտուալ ուսումնական գագաթնաժողովի։
Աշխատանքային ոճ և մոտեցում.
- Նախընտրո՞ւմ եք համագործակցային գաղափարների փոթորիկ, թե՞ հանդիպումներից առաջ անկախ մտածողության ժամանակ։
- Դուք պլանավորող անձնավորություն եք, ով ամեն ինչ ժամանակացույց է կազմում, թե՞ մեկը, ով ծաղկում է ինքնաբուխությունից։
- Կնախընտրեի՞ք ելույթ ունենալ մեծ լսարանի առջև, թե՞ վարել փոքր խմբային քննարկում։
- Դուք նախընտրում եք մանրամասն քայլ առ քայլ հրահանգներ, թե՞ ինքնավարությամբ բարձր մակարդակի նպատակներ։
- Ձեզ ոգևորո՞ւմ են արագընթաց և սեղմ ժամկետներով նախագծերը, թե՞ ավելի երկարատև նախաձեռնությունների կայուն առաջընթացը։
Աշխատանքային բնավորություն և զվարճանք.
- Եթե ձեր աշխատանքը ունենար թեմատիկ երգ, որը կհնչեր ամեն անգամ, երբ մուտք էիք գործում, ո՞րը կլիներ դա։
- Ո՞ր էմոջին է լավագույնս արտացոլում ձեր երկուշաբթի առավոտյան տրամադրությունը։
- Եթե կարողանայիք մեր աշխատավայրին ավելացնել մեկ անսովոր առավելություն, ո՞րը կլիներ դա։
- Ո՞րն է քո գաղտնի տաղանդը, որի մասին քո գործընկերները հավանաբար չգիտեն։
- Եթե կարողանայիք մեկ օրով աշխատանքով փոխվել ցանկացած գործընկերոջ հետ, ո՞ւմ դերը կփորձեիք։
Կցանկանայի՞ք հարցեր աշխատանքային հարցումների համար
«Կցանկանայի՞ք» հարցերը ստիպում են ընտրություն կատարել, որը բացահայտում է առաջնահերթությունները, արժեքները և նախասիրությունները՝ տալով իրական պատկերացումներ՝ միաժամանակ պահպանելով թեթև և գրավիչ տոնը։
Աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռություն և նախասիրություններ.
- Կնախընտրեի՞ք շաբաթական աշխատել չորս 10-ժամյա օր, թե՞ հինգ 8-ժամյա օր։
- Կնախընտրեի՞ք ունենալ լրացուցիչ շաբաթ արձակուրդ, թե՞ աշխատավարձի 10% բարձրացում։
- Կնախընտրեի՞ք աշխատանքը սկսել մեկ ժամ ուշ, թե՞ ավարտել մեկ ժամ շուտ։
- Կնախընտրեի՞ք աշխատել եռուն, բաց գրասենյակում, թե՞ հանգիստ, անձնական աշխատանքային տարածքում։
- Կցանկանայի՞ք երկու ժամ գնալ ձեր երազանքի աշխատանքին, թե՞ երկու րոպե ապրել միջակ աշխատանքից:
- Կնախընտրեի՞ք ունենալ անսահմանափակ հեռավար աշխատանքի ճկունություն, թե՞ ունենալ հիանալի գրասենյակ՝ բոլոր հարմարություններով։
- Կնախընտրեի՞ք երբեք չմասնակցել այլ հանդիպման, թե՞ երբեք էլ. նամակ չգրել։
- Կնախընտրեի՞ք աշխատել միկրոկառավարող ղեկավարի հետ, որը հստակ ուղղորդումներ է տալիս, թե՞ աննկատ ղեկավարի հետ, որը լիակատար ինքնավարություն է տալիս։
- Կնախընտրեի՞ք արձագանք ստանալ անմիջապես յուրաքանչյուր առաջադրանքից հետո, թե՞ համապարփակ արձագանք ստանալ եռամսյակը մեկ։
- Կնախընտրեի՞ք միաժամանակ աշխատել մի քանի նախագծերի վրա, թե՞ կենտրոնանալ մեկ նախագծի վրա։
Թիմային դինամիկա և համագործակցություն.
- Կնախընտրեի՞ք անձամբ համագործակցել, թե՞ վիրտուալ կապ հաստատել։
- Կնախընտրեի՞ք ձեր աշխատանքը ներկայացնել ամբողջ ընկերությանը, թե՞ միայն ձեր անմիջական թիմին։
- Կնախընտրեի՞ք ղեկավարել նախագիծ, թե՞ լինել հիմնական մասնակից։
- Կնախընտրեի՞ք աշխատել բարձր կառուցվածքային թիմի հետ, թե՞ ճկուն, հարմարվողական թիմի։
- Կնախընտրեի՞ք հակամարտությունները լուծել ուղղակի զրույցի, թե՞ գրավոր հաղորդակցության միջոցով։
Մասնագիտական զարգացում:
- Կնախընտրեի՞ք մասնակցել արդյունաբերական համաժողովի, թե՞ անցնել առցանց հավաստագրում։
- Կնախընտրեի՞ք մենթորություն ստանալ ընկերության ղեկավարի կողմից, թե՞ կրտսեր գործընկերոջից։
- Կնախընտրեի՞ք ավելի խորը գիտելիքներ ձեռք բերել Ձեր ներկայիս պաշտոնում, թե՞ ավելի լայն փորձ ձեռք բերել տարբեր բաժիններում:
- Կնախընտրեի՞ք ստանալ հեղինակավոր մրցանակ՝ հանրային ճանաչմամբ, թե՞ մասնավոր կարգով վճարվող զգալի բոնուս։
- Կնախընտրեի՞ք աշխատել անորոշ արդյունքներով նորարարական նախագծի վրա, թե՞ երաշխավորված հաջողությամբ ապացուցված նախագծի վրա։
Աշխատակիցների ներգրավվածության և մշակույթի հարցեր
Այս հարցերը օգնում են գնահատել աշխատանքային մշակույթը, թիմի դինամիկան և աշխատակիցների տրամադրվածությունը՝ միաժամանակ պահպանելով մատչելի տոնը, որը խրախուսում է անկեղծ պատասխանները։
Աշխատանքային մշակույթի վերաբերյալ պատկերացումներ.
- Եթե կարողանայիք մեր ընկերության մշակույթը նկարագրել ընդամենը մեկ բառով, ո՞րը կլիներ դա։
- Ո՞ր հորինված աշխատավայրին (հեռուստատեսությունից կամ ֆիլմից) է մեր գրասենյակն ամենաշատը նման։
- Եթե մեր թիմը սպորտային թիմ լիներ, ի՞նչ սպորտաձևով կխաղայինք և ինչո՞ւ։
- Ի՞նչ աշխատանքային ավանդույթներից մեկը կցանկանայիք, որ մենք սկսեինք։
- Եթե կարողանայիք մեր հանգստի սենյակում մեկ իր ավելացնել, ի՞նչը ամենամեծ ազդեցությունն կունենար ձեր օրվա վրա։
- Ո՞ր էմոջին է լավագույնս ներկայացնում մեր թիմի էներգիան այս պահին։
- Եթե կարողանայիք ձեր առօրյա աշխատանքային ռեժիմից մեկ բան հանել, ի՞նչը անմիջապես կբարելավեր ձեր փորձը։
- Ի՞նչն է ձեզ միշտ ժպիտ պարգևում աշխատանքի վայրում։
- Եթե դուք կարողանայիք կախարդականորեն բարելավել մեր աշխատավայրի մեկ կողմը, ո՞րը կընտրեիք։
- Ինչպե՞ս կնկարագրեիք մեր թիմը մեզ միանալու համար հարցազրույցի գնացող մեկին։
Թիմային կապը և մարտական ոգին.
- Ո՞րն է եղել լավագույն մասնագիտական խորհուրդը, որ երբևէ ստացել եք։
- Ձեր կյանքում (աշխատանքից դուրս) ո՞վ կզարմանար ամենից շատ՝ իմանալով, թե ինչ եք անում ամեն օր։
- Ո՞րն է թիմային հաղթանակները տոնելու քո սիրելի ձևը։
- Եթե կարողանայիք հենց հիմա հրապարակավ շնորհակալություն հայտնել մեկ գործընկերոջ, ո՞ւմ կընտրեիք և ինչո՞ւ։
- Ի՞նչ բանի համար եք շնորհակալ ձեր ներկայիս դերում։
Աշխատանքային նախասիրություններ և բավարարվածություն.
- Կակտուսից մինչև սենյակային բույս համեմատած, որքա՞ն խնամք և ուշադրություն եք նախընտրում ձեր ղեկավարից։
- Եթե քո դերը ֆիլմի վերնագիր ունենար, ի՞նչ կլիներ այն։
- Աշխատանքային օրվա որ տոկոսն է ձեզ էներգիա տալիս, որից որ տոկոսը՝ սպառում։
- Եթե կարողանայիք կազմել ձեր իդեալական աշխատանքային օրվա գրաֆիկը, ինչպիսի՞ն կլիներ այն։
- Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը մոտիվացնում՝ ճանաչումը, աճի հնարավորությունները, վարձատրությունը, ինքնուրույնությունը, թե՞ թիմի վրա ազդեցությունը։
Վիրտուալ թիմային հանդիպումներ
Հեռակա և հիբրիդային թիմերը լրացուցիչ ջանքեր են պահանջում կապ հաստատելու համար: Այս հարցերը հիանալի կերպով աշխատում են որպես հանդիպման բացման հարցեր՝ օգնելով բաշխված թիմի անդամներին զգալ իրենց ներկա և ներգրավված:
Արագ միացման մեկնարկիչներ՝
- Ի՞նչպիսի՞ն է քո ներկայիս նախապատմությունը՝ իրական սենյակ, թե՞ վիրտուալ փախուստ։
- Ցույց տուր մեզ քո սիրելի բաժակը։ Ի՞նչ պատմություն կա դրա հետևում։
- Ի՞նչ իր կա ձեռքի տակ, որը լավ է ներկայացնում քեզ։
- Ո՞րն է քո տնից աշխատանքը (WFH) որպես մեղավոր հաճույք։
- Քանի՞ բրաուզերի ներդիր ունեք բաց այս պահին։ (Առանց դատողությունների!)
- Ի՞նչ տեսարան է բացվում ձեր աշխատանքային տարածքից հենց հիմա։
- Երկար վիրտուալ հանդիպումների ժամանակ ո՞րն է քո սիրելի նախուտեստը։
- Այսօր գիշերանոցը հանե՞լ ես։ (Անկեղծությունը գնահատվում է։)
- Ի՞նչն է ձեզ հետ պատահած ամենատարօրինակ բանը տեսազանգի ժամանակ։
- Եթե կարողանայիք հենց հիմա ճաշի համար տելեպորտացիա անել ցանկացած տեղ, ո՞ւր կգնայիք։
Հեռավար աշխատանքային կյանք.
- Ո՞րն է տնից աշխատելու ձեր ամենամեծ հաղթանակը՝ համեմատած տնից աշխատելու ամենամեծ մարտահրավերի հետ։
- Դուք նախընտրում եք տեսախցիկը միացված, թե՞ անջատված՝ սովորական հանդիպումների համար։
- Ո՞րն է լավագույն խորհուրդը, որ կտայիք հեռավար աշխատանքի նորեկին։
- Տնից աշխատելիս ի՞նչ ռազմավարություն ունեք աշխատանքային ժամանակը անձնականից առանձնացնելու համար։
- Հեռավար աշխատանքի որ գործիքից կամ հավելվածից չեք կարող ապրել առանց։
Մարզման և սեմինարի նախապատրաստման հարցեր
Մարզիչներն ու ֆասիլիտատորներն օգտագործում են այս հարցերը՝ մասնակիցներին ոգևորելու, սենյակը գնահատելու և համագործակցային մթնոլորտ ստեղծելու համար, նախքան ուսումնական բովանդակությանը անցնելը։
Էներգիայի և պատրաստվածության ստուգում.
- 1-10 բալային սանդղակով, որքա՞ն է ձեր ներկայիս էներգիայի մակարդակը։
- Ի՞նչ բառով կարող եք նկարագրել ձեր տրամադրությունը այսօրվա նիստի վերաբերյալ։
- Ո՞րն է ձեր նախընտրած ուսուցման ոճը՝ գործնական վարժություններ, տեսողական ցուցադրություններ, խմբային քննարկումներ, թե՞ անկախ ընթերցանություն:
- Ո՞րն է ձեր ընտրած ռազմավարությունը նոր բան սովորելիս՝ մանրամասն նշումներ անել, սովորել գործելով, շատ հարցեր տալ, թե՞ սովորեցնել այն ինչ-որ մեկին։
- Ինչպե՞ս եք նախընտրում մասնակցել խմբային միջավայրում՝ բացահայտ կիսվել, մտածել, ապա կիսվել, հարցեր տալ, թե՞ լսել և դիտարկել։
Ակնկալիքի կարգավորում.
- Ի՞նչ բան եք ակնկալում ստանալ այսօրվա նիստից։
- Ո՞րն է այսօրվա թեմայի հետ կապված ձեր ամենամեծ հարցը կամ մարտահրավերը։
- Եթե այս մարզման ավարտին կարողանայիք տիրապետել մեկ հմտության, ո՞րը կլիներ դա։
- Ի՞նչ միֆ կամ սխալ պատկերացում եք լսել այսօրվա թեմայի վերաբերյալ։
- Որքա՞ն է ձեր վստահության մակարդակը այսօրվա առարկայի նկատմամբ՝ «ինձ համար բոլորովին նոր»-ից մինչև «ես կարող եմ սա սովորեցնել» սանդղակով։
Կապը և համատեքստը.
- Որտեղի՞ց եք միանում այսօր։
- Վերջին վերապատրաստումը կամ ուսումնական փորձը, որը ձեզ իսկապես դուր եկավ, և ինչո՞ւ։
- Եթե կարողանայիք այս հանդիպմանը ձեզ հետ մեկ մարդու բերել, ո՞վ կշահեր ամենաշատը։
- Վերջերս ձեռք բերածդ որևէ հաղթանակ (մասնագիտական կամ անձնական) ո՞րը կցանկանայիր նշել։
- Ի՞նչ բան է կատարվում ձեր աշխարհում այսօր, որը կարող է մրցակցել ձեր ուշադրության համար։
Մեկ բառից բաղկացած արագ արձագանքման հարցեր
Մեկ բառից բաղկացած հարցերը հնարավորություն են տալիս արագ մասնակցել՝ միաժամանակ բառային ամպերում ստեղծելով հետաքրքրաշարժ տվյալների վիզուալիզացիաներ: Դրանք կատարյալ են տրամադրությունը չափելու, նախասիրությունները հասկանալու և մեծ խմբերին ոգևորելու համար:
Աշխատանքային միջավայրի և թիմի վերաբերյալ պատկերացումներ.
- Մեկ բառով նկարագրեք մեր թիմի մշակույթը։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր սովորական աշխատանքային շաբաթը։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր ղեկավարի ղեկավարման ոճը։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր իդեալական աշխատավայրը։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր ներկայիս նախագիծը։
- Ո՞րն է առաջին բառը, որը մտքիդ է գալիս, երբ մտածում ես երկուշաբթի առավոտների մասին։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը։
- Ի՞նչ մեկ բառ կօգտագործեիք ձեր կարիերայի ձգտումները նկարագրելու համար։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր հաղորդակցման ոճը։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր մոտեցումը մարտահրավերներին։
Անձնական դիտարկումներ.
- Նկարագրեք ինքներդ ձեզ մեկ բառով։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր շաբաթավերջը։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր առավոտյան ռեժիմը։
- Մեկ բառով նկարագրեք ձեր սիրելի եղանակը։
- Ի՞նչ մեկ բառ է ձեզ մոտիվացնում։
Բազմակի ընտրության հարցեր՝ անհատականության և նախասիրությունների վերաբերյալ
Բազմակի ընտրության ձևաչափերը հեշտացնում են մասնակցությունը՝ միաժամանակ ստեղծելով հստակ տվյալներ: Սրանք հիանալի կերպով աշխատում են ուղիղ հարցումներում, որտեղ թիմերը կարող են անմիջապես տեսնել, թե ինչպես են համեմատվում իրենց նախընտրությունները:
Աշխատանքային միջավայրի նախասիրությունները՝
- Ո՞րն է ձեր իդեալական աշխատանքային տարածքի դասավորությունը։
- Համագործակցային էներգիայով լի բաց գրասենյակ
- Հանգիստ անձնական գրասենյակ՝ կենտրոնացված կենտրոնացման համար
- Ճկուն տաք սեղանի պատրաստում՝ բազմազանությամբ
- Հեռավար աշխատանք տանից
- Գրասենյակային և հեռակա աշխատանքի հիբրիդային համադրություն
- Ո՞րն է ձեր նախընտրած հանդիպման ոճը։
- Արագ ամենօրյա վարժություններ (առավելագույնը 15 րոպե)
- Շաբաթական թիմային հանդիպումներ՝ համապարփակ թարմացումներով
- Միայն անհրաժեշտության դեպքում՝ արտահերթ հանդիպումներ
- Ասինխրոն թարմացումներ՝ առանց ուղիղ հանդիպումների
- Ամսական խորը ռազմավարության դասընթացներ
- Ո՞ր աշխատանքային արտոնությունն է ձեզ համար ամենակարևորը։
- Ճկուն աշխատանքային ժամեր
- Մասնագիտական զարգացման բյուջե
- Լրացուցիչ արձակուրդային նպաստ
- Առողջության ծրագրեր և մարզասրահի անդամակցություն
- Ընդլայնված ծնողական արձակուրդ
- Հեռավոր աշխատանքի ընտրանքներ
Հաղորդակցման նախասիրություններ.
- Ինչպե՞ս եք նախընտրում ստանալ հրատապ տեղեկատվություն։
- Հեռախոսազանգ (անհրաժեշտ է անհապաղ արձագանք)
- Ակնթարթային հաղորդագրություն (Slack, Teams)
- Էլ․ փոստ (փաստաթղթավորված հետք)
- Տեսազանգ (դեմ առ դեմ քննարկում)
- Անձնական զրույց (եթե հնարավոր է)
- Ո՞րն է ձեր իդեալական թիմային համագործակցության գործիքը։
- Նախագծերի կառավարման հարթակներ (Asana, երկուշաբթի)
- Փաստաթղթերի համագործակցություն (Google Workspace, Microsoft 365)
- Հաղորդակցման հարթակներ (Slack, Teams)
- Տեսաժողով (Zoom, Teams)
- Ավանդական էլ. փոստ
Մասնագիտական զարգացում:
- Ո՞րն է ձեր նախընտրած ուսուցման ձևաչափը։
- Գործնական կիրառմամբ գործնական սեմինարներ
- Առցանց դասընթացներ՝ ինքնուրույն ուսուցման տեմպով
- Անհատական մենթորական հարաբերություններ
- Խմբային մարզումներ հասակակիցների հետ
- Գրքերի և հոդվածների անկախ ընթերցում
- Մասնակցություն կոնֆերանսներին և ցանցային միջոցառումներին
- Ո՞ր կարիերայի աճի հնարավորությունն է ձեզ ամենաշատը հուզում։
- Ավելի մեծ թիմերի կամ նախագծերի ղեկավարում
- Ավելի խորը տեխնիկական փորձագիտության զարգացում
- Ընդլայնվելով նոր տիրույթներում կամ բաժիններում
- Ստանձնելով ռազմավարական պլանավորման պարտականությունները
- Մյուսներին խորհրդատվություն և զարգացում
Թիմային գործունեության նախընտրություններ՝
- Թիմբիլդինգի ի՞նչ տեսակի գործունեություն եք ամենաշատը սիրում։
- Ակտիվ բացօթյա գործունեություն (արշավներ, սպորտ)
- Ստեղծագործական արհեստանոցներ (խոհարարություն, արվեստ, երաժշտություն)
- Խնդիրների լուծման մարտահրավերներ (փախուստի սենյակներ, հանելուկներ)
- Հասարակական հավաքույթներ (ճաշեր, ուրախ ժամեր)
- Ուսումնական փորձառություններ (սեմինարներ, խոսնակներ)
- Վիրտուալ կապի գործունեություն (առցանց խաղեր, վիկտորինաներ)
Բաց հարցեր՝ ավելի խորը ընկալման համար
Մինչդեռ բազմակի ընտրության հարցերը հեշտ տվյալներ են տրամադրում, բաց հարցերը բացահայտում են նրբերանգային ըմբռնում և անսպասելի պատկերացումներ։ Օգտագործեք դրանք ռազմավարականորեն, երբ ցանկանում եք հարուստ, որակյալ հետադարձ կապ։
Թիմի դինամիկա և մշակույթ.
- Ի՞նչ բան կա մեր թիմում, որը հիանալի է անում, որը մենք երբեք չպետք է փոխենք։
- Եթե կարողանայիք սկսել մեկ նոր թիմային ավանդույթ, ի՞նչը կստեղծեր ամենադրական ազդեցությունը։
- Ո՞րն է համագործակցության լավագույն օրինակը, որը դուք տեսել եք մեր թիմում։
- Ի՞նչն է ձեզ ամենից շատ հպարտացնում այս կազմակերպության անդամ լինելով։
- Ի՞նչ կարող ենք անել, որպեսզի նոր թիմի անդամներն իրենց ավելի ողջունված զգան։
Մասնագիտական աճ և աջակցություն.
- Ո՞ր հմտությունների զարգացման հնարավորությունը կստեղծի ամենամեծ տարբերությունը Ձեր դերում։
- Վերջերս ստացած ամենաարժեքավոր արձագանքը ո՞րն է, և ինչպե՞ս է այն օգնել ձեզ։
- Ի՞նչ աջակցություն կամ ռեսուրսներ կօգնեն ձեզ լավագույնս դրսևորվել։
- Ի՞նչ մասնագիտական նպատակ ունեք, որի ուղղությամբ աշխատում ենք, և որին մենք կարող ենք աջակցել։
- Ինչպիսի՞ն կլինի ձեր հաջողությունը հաջորդ վեց ամիսների ընթացքում։
Նորարարություն և կատարելագործում.
- Եթե ունենայիք կախարդական փայտիկ՝ աշխատանքային մեկ խնդիր լուծելու համար, ի՞նչը կհեռացնեիք։
- Ի՞նչ գործընթաց կարող ենք պարզեցնել՝ բոլորի ժամանակը խնայելու համար։
- Ի՞նչ գաղափար ունեիք մեր աշխատանքը բարելավելու համար, որը դեռ չեք կիսվել։
- Ի՞նչ բան կցանկանայիք իմանալ, երբ առաջին անգամ միացաք թիմին։
- Եթե մեկ օրով լինեիք գործադիր տնօրեն, առաջինը ի՞նչը կփոխեիք։
Բոնուսային հարցեր աշխատանքային կոնկրետ սցենարների համար
Նոր աշխատակցի ներգրավում.
- Ո՞րն է ամենաօգտակար բանը, որ կարող է ձեզ ասել մեր ընկերության մշակույթի մասին։
- Ի՞նչն էր ձեզ ամենաշատը զարմացրել (դրական կամ բացասական) առաջին շաբաթվա ընթացքում։
- Ի՞նչ հարցի կուզենայիք, որ ինչ-որ մեկը պատասխաներ նախքան սկսելը։
- Ինչպե՞ս կնկարագրեիք ձեր առաջին տպավորությունները այստեղ դիմել ցանկացող ընկերոջը։
- Ի՞նչն է մինչ այժմ ձեզ ամենաշատը օգնում կապված զգալ թիմի հետ։
Միջոցառումից կամ նախագծից հետո ստացված արձագանքներ՝
- Ի՞նչ բառով եք ամփոփում այս նախագծի/միջոցառման հետ կապված ձեր փորձը։
- Ի՞նչը հիանալի աշխատեց, որ անպայման պետք է կրկնենք։
- Ի՞նչ կփոխեիք, եթե վաղը կրկին կարողանայինք սա անել։
- Ո՞րն է ամենաարժեքավոր բանը, որ սովորել կամ հայտնաբերել եք։
- Ո՞վ է արժանի գովասանքի՝ գերազանցելու համար իր կարողությունները։
Զարկերակի ստուգման հարցեր.
- Վերջերս աշխատանքային կյանքում ի՞նչ դրական պահ կա, որը արժանի է նշելու։
- Ինչպե՞ս եք զգում այս շաբաթ աշխատանքի հետ կապված՝ էներգիայով լի, կայուն, ճնշված, թե՞ անտարբեր։
- Ի՞նչն է այս պահին զբաղեցնում ձեր մտավոր էներգիայի մեծ մասը։
- Ի՞նչ կարող ենք անել այս շաբաթ՝ ձեզ ավելի լավ աջակցելու համար։
- Ինչպիսի՞ն է ձեր ներկայիս կարողությունը նոր աշխատանք ստանձնելու համար՝ բավականաչափ տարածք, կառավարելի, ձգված, թե՞ առավելագույնը։
AhaSlides-ի միջոցով գրավիչ հարցումների ստեղծում
Այս ուղեցույցի ընթացքում մենք ընդգծել ենք, որ հարցումների տեխնոլոգիան ստատիկ հարցաթերթիկները վերածում է դինամիկ ներգրավվածության հնարավորությունների: Ահա թե որտեղ AhaSlides-ը դառնում է ձեր ռազմավարական առավելությունը:
HR մասնագետները, մարզիչները և թիմի ղեկավարները օգտագործում են AhaSlides-ը՝ զվարճալի հարցման հարցերը կյանքի կոչելու համար՝ ամրապնդելով թիմային կապերը՝ միաժամանակ հավաքելով արժեքավոր տեղեկություններ: Տնային աշխատանքի նմանվող ձևաթղթեր ուղարկելու փոխարեն, դուք ստեղծում եք ինտերակտիվ փորձառություններ, որտեղ թիմերը մասնակցում են միասին:
Իրական աշխարհի հավելվածներ.
- Միջոցառումից առաջ թիմաշինության հարցումներ — Հարցեր ուղարկեք արտագնա հանդիպումներից կամ թիմային հավաքույթներից առաջ։ Երբ բոլորը ժամանեն, ցուցադրեք ամփոփված արդյունքները՝ օգտագործելով AhaSlides-ի բառային ամպերը և գծապատկերները, անմիջապես թիմերին տալով զրույցի մեկնարկային կետեր և ընդհանուր հիմքեր։
- Վիրտուալ հանդիպումների սառույցը կոտրողներ — Սկսեք հեռավար թիմային հանդիպումներ՝ էկրանին ցուցադրվող արագ հարցման միջոցով։ Թիմի անդամները պատասխանում են իրենց սարքերից՝ տեսնելով արդյունքները իրական ժամանակում՝ ստեղծելով համատեղ փորձառություն՝ չնայած ֆիզիկական հեռավորությանը։
- Մարզումների տաքացումներ — Ֆասիլիտատորները օգտագործում են ուղիղ հարցումներ՝ մասնակիցների էներգիան, նախնական գիտելիքները և ուսումնառության նախասիրությունները չափելու համար, այնուհետև համապատասխանաբար հարմարեցնում են ուսուցման մատուցումը՝ միաժամանակ մասնակիցներին սկզբից իսկ զգալով, որ իրենց ձայնը լսելի է։
- Աշխատակիցների զարկերակային հետազոտություններ — HR թիմերը շաբաթական կամ ամսական արագ զարկերակային ստուգումներ են անցկացնում՝ հերթագայելով զվարճալի հարցերը՝ զուգորդված բովանդակալից հետադարձ կապի հարցումների հետ, պահպանելով բարձր մասնակցություն բազմազանության և ներգրավվածության միջոցով։
- Ներգրավման գործունեություն — Նոր վարձված գործընկերները միասին պատասխանում են զվարճալի ծանոթացման հարցերին, արդյունքները վիզուալացվում են էկրանին, արագացնելով կապի ձևավորումը կարևորագույն առաջին շաբաթների ընթացքում։
Հարթակի անանուն հարց ու պատասխանի գործառույթը, ուղիղ հարցումների հնարավորությունները և բառային ամպի վիզուալիզացիաները հարցումների կառավարումը վարչական առաջադրանքից վերածում են թիմային ներգրավվածության գործիքի՝ հենց այն, ինչ AhaSlides-ի մարզիչների, մարդկային ռեսուրսների մասնագետների և ֆասիլիտատորների հիմնական լսարանին անհրաժեշտ է «ուշադրության գրեմլինի» դեմ պայքարելու և իրական մասնակցությունը խթանելու համար։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Քանի՞ հետաքրքիր հարց պետք է ներառեմ աշխատակիցների ներգրավվածության հարցման մեջ։
Հետևեք 80/20 կանոնին. ձեր հարցման մոտավորապես 20%-ը պետք է լինի գրավիչ հարցեր, որոնցից 80%-ը կենտրոնացած լինի բովանդակալից հետադարձ կապի վրա: 20 հարցից բաղկացած աշխատակիցների հարցման համար ներառեք 3-4 զվարճալի հարց, որոնք բաշխված կլինեն ռազմավարական առումով՝ մեկը բացման ժամանակ, մեկը կամ երկուսը՝ բաժինների միջև անցումային փուլում և հնարավոր է՝ մեկը՝ եզրափակիչ փուլում: Ճշգրիտ հարաբերակցությունը կարող է փոխվել՝ կախված համատեքստից. միջոցառումից առաջ թիմաշինության հարցումներում կարող է օգտագործվել 50/50 կամ նույնիսկ նախապատվությունը տրվել զվարճալի հարցերին, մինչդեռ տարեկան կատարողականի գնահատումները պետք է ավելի շատ կենտրոնանան բովանդակալից հետադարձ կապի վրա:
Ե՞րբ է աշխատավայրում զվարճալի հարցման հարցեր օգտագործելու լավագույն ժամանակը։
Հետաքրքիր հարցերը հիանալի կերպով գործում են մի քանի համատեքստերում՝ որպես սառույցը հալեցնող միջոց թիմային հանդիպումներից կամ վերապատրաստման դասընթացներից առաջ, աշխատակիցների զարկերակային հարցումների շրջանակներում՝ հաճախակի ստուգումների ընթացքում ներգրավվածությունը պահպանելու համար, աշխատակիցների ընդունման ընթացքում՝ նոր աշխատակիցներին ողջունված զգալու համար, թիմային աշխատանքներից առաջ՝ զրույց սկսելու համար, և ռազմավարական առումով ավելի երկար հարցումներում տեղադրելով՝ արձագանքի հոգնածությունը հաղթահարելու համար: Հիմնականը հարցի տեսակը համատեքստին համապատասխանեցնելն է՝ թեթև նախընտրություններ սովորական ստուգումների համար, մտածված ծանոթացման հարցեր թիմային աշխատանքի համար, արագ էներգիայի ստուգումներ հանդիպումների նախապատրաստման համար:
