Ինչպես ճիշտ ձևակերպել գաղափարները 2024 թվականին | Օրինակներ + խորհուրդներ

«Եկեք, տղերք, եկեք միասին սկսենք ուղեղների գրոհը»:

Դուք գրեթե վստահաբար լսել եք սա, երբ աշխատում եք խմբի հետ և, ամենայն հավանականությամբ, պատասխանել եք հառաչանքով: Ուղեղային փոթորկի գաղափարներ միշտ չէ, որ երկրպագուների սիրելին է: Այն կարող է լինել անկազմակերպ, միակողմանի և ընդհանրապես բացասական գաղափարների և դրանք առաջարկող մարդկանց համար:

Եվ այնուամենայնիվ, ուղեղային գրոհի նիստերը այնքան առասպելական արգասաբեր են բիզնեսների, դպրոցների և համայնքների համար՝ զարգանալու, սովորելու և առաջադիմելու համար: 

Այս 4 քայլերով և խորհուրդներով դուք կանցկացնեք ուղեղային փոթորկի դասընթացներ, որոնք ուղեղ են ստանում իրոք ներշնչանքով և գաղափարներով փոթորիկ:

Այսպիսով, եկեք սովորենք ավելի շատ խորհուրդներ և հնարքներ՝ գաղափարների փոթորկի համար AhaSlides-ի օգնությամբ:

Բառը

• Ուղեղային փոթորկի գաղափարների իմաստը
• Քայլ թիվ 1 - Սառույցի անջատիչներ
• Քայլ # 2 - Հստակ ձևակերպեք խնդիրը
• Քայլ թիվ 3 - Ստեղծեք և պատկերացրեք
• Քայլ թիվ 4 - կատարելագործվել
• Լրացուցիչ խորհուրդներ Brainstorm գաղափարների համար
• Բիզնեսի համար մտահղացումներ
• Ուղեղային փոթորիկ գաղափարներ դպրոցի համար
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Overview

Ինչ է նշանակում «ուղեղային փոթորկի գաղափարներ»:

Սկսենք հիմունքներից (որոնք հաճախ սխալ են հասկացվում):

Իր ամենապարզ ձևով ուղեղային փոթորիկ գաղափարներն այն են, երբ մարդկանց խումբը մի քանի գաղափարներ է տալիս բաց հարց. Սովորաբար դա տեղի է ունենում այսպես…

1. Հարց է դրվում մեծ խմբի, մի քանի փոքր խմբերի կամ անհատների սենյակի:
2. Յուրաքանչյուր մասնակից մտածում է մի գաղափարի մասին՝ ի պատասխան հարցի:
3. Գաղափարները պատկերացվում են ինչ-որ կերպ (գուցե սարդանման մտքի քարտեզի կամ գրատախտակի վրա պարզ գրառումների միջոցով):
4. Փնջի մեջ լավագույն գաղափարներն ընտրվում են քվեարկությամբ:
5. Այդ գաղափարները անցնում են հաջորդ փուլ, որտեղ դրանք քննարկվում և ճշգրտվում են մինչև կատարյալ լինելը:

Դուք կարող եք գաղափարներ հղել ցանկացած տեսակի համագործակցային միջավայրում, ինչպիսիք են աշխատավայրում, դասարանում և համայնքում: Բացի այդ, այն օգտակար է էսսեներ կամ պատմություններ գրելիս գաղափարներ ուրվագծելու և այլ ստեղծագործական նախագծերի պլաններ հայեցակարգելու համար:

Հյուրընկալել ա Ուղիղ եթերում Brainstorm նիստը անվճար!

AhaSlides-ը թույլ է տալիս ցանկացածին ներկայացնել գաղափարներ ցանկացած վայրից: Ձեր լսարանը կարող է պատասխանել ձեր հարցին իրենց հեռախոսներով, այնուհետև քվեարկել իր սիրելի գաղափարների օգտին: Հետևեք այս քայլերին, որպեսզի հեշտացնեք ուղեղային գրոհի նիստը:

Քայլ 1. Սկսեք սառույցը կոտրող սարքից

Այնպիսի տպավորություն է, որ մենք մեր օրերում անընդհատ սառույց ենք կոտրում: Եթե ​​դա արկտիկական միջավայրի փլուզումը չէ, ապա դա անվերջ նստել է թիմային հանդիպումներին, կարճ ժամանակով հասնել գործընկերների հետ:

Սառույց կոտրող սարքերը երբեմն դժվար է հորինել, բայց դրանք կարող են աներևակայելի արդյունավետ լինել խոչընդոտները քանդելու և ուղեղային փոթորկի ժամանակ հարմարավետ երանգ ստեղծելու համար: Սառույցի անջատիչների միջոցով զվարճալի, ընկերական և համագործակցային միջավայր ստեղծելը կարող է բարձրացնել ուղեղային գրոհի գաղափարների քանակն ու որակը, ինչպես նաև օգնել մասնակիցներին հարաբերություններ հաստատել և հզորացնել միմյանց գաղափարները:

Հատկապես կա մեկ վիրտուալ սառույց կոտրող գործողություն, որը կարող է առաջացնել շատ ավելի որակյալ ուղեղային գրոհի նիստում: Այն ներառում է կիսվելով ամոթալի պատմություններով իրար հետ.
Հետազոտություններ Մանրամասն Սայլակ ցույց է տալիս, որ որոշ թիմերի հանձնարարվել է կիսվել միմյանց հետ ամոթալի պատմություններով նախքան ուղեղային գրոհը: Մյուս թիմերը մեկնարկեցին հենց ուղեղային գրոհի նիստին:

Մենք պարզեցինք, որ «ամոթի» թիմերը 26%-ով ավելի շատ գաղափարներ են ստեղծել՝ 15%-ով ավելի շատ օգտագործման կատեգորիաներ, քան իրենց գործընկերները:

Մանրամասն Սայլակ

Ինչպես ասում է առաջատար հետազոտող Լեյ Թոմսոնը. «Անկեղծությունը հանգեցրեց ավելի մեծ ստեղծագործության»: Դատաստանի առաջ բացվելը ուղեղի գրոհի նիստից առաջ նշանակում էր, որ նիստի մեկնարկի ժամանակ ավելի քիչ վախ կար դատողությունից:

Մի քանի պարզ սառցաբեկորներ, որոնք կարող եք վազել ուղեղի գրոհից առաջ.

• Desert Island գույքագրում – Հարցրեք բոլորին, թե ինչ 3 իրեր նրանք կվերցնեին իրենց հետ, եթե դրանք գցեն և մեկ տարով մեկուսացնեն ամայի կղզում:
• 21 հարցեր – Մեկ մարդ մտածում է հայտնի մարդու մասին, իսկ մնացած բոլորը պետք է պարզեն, թե ով է նա՝ տալով ընդամենը 21 կամ պակաս հարց:
• 2 ճշմարտություն, 1 սուտ – Մեկ մարդ պատմում է 3 պատմություն; 2-ը ճիշտ է, 1-ը՝ սուտ։ Մնացած բոլորը միասին կռահում են, թե որն է սուտը:
• Առցանց վիկտորինայի ստեղծող - 10 րոպե տևողությամբ թիմային վիկտորինան կարող է լինել միայն սթրեսը ազատելու և համագործակցության համար մտքերը խթանելու տոմսը

💡 Անվճար վիկտորինայի կարիք ունեք: Դուք կգտնեք բազմաթիվ տարբերակներ AhaSlides-ի ինտերակտիվ վիկտորինայի ձևանմուշների գրադարանում:

Հարրի Փոթթեր

Ընդհանուր գիտելիքներ

Անվանեք այդ ներածությունը:

Քայլ 2. Հստակ ձևակերպեք խնդիրը

Մեկը Էյնշտեյնի սիրելի մեջբերումները սա էր. «Եթե ես մեկ ժամ ունենայի խնդիր լուծելու համար, ես 55 րոպե կծախսեի խնդիրը սահմանելու համար, իսկ 5 րոպե՝ մտածելու լուծումների մասին»: Ուղերձը ճշմարիտ է հնչում, հատկապես այսօրվա արագընթաց աշխարհում, որտեղ մարդիկ հաճախ շտապում են արագ լուծումներ գտնել՝ առանց լիովին հասկանալու առկա խնդիրը: 

Ձեր խնդիրը ձևակերպելու ձևը ունի ա հսկայական ազդեցություն այն գաղափարների վրա, որոնք բխում են ձեր ուղեղային գրոհի նիստից: Դասընթացավարը կարող է ճնշման տակ դրվել, բայց կան մի քանի լավագույն փորձեր, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ճիշտ եք սկսում:

Ահա մեկը. եղիր կոնկրետ: Մի տվեք ձեր թիմին ծույլ, ընդհանրացված խնդիր և ակնկալեք, որ նրանք կգտնեն կատարյալ լուծում:

Փոխարեն«Ի՞նչ կարող ենք անել մեր վաճառքը մեծացնելու համար»:

Փորձեք ` «Ինչպե՞ս պետք է կենտրոնանանք սոցիալական ալիքների վրա՝ մեր եկամուտը առավելագույնի հասցնելու համար»:

Թիմերին տալ հստակ մեկնարկային կետ (այս դեպքում՝ ուղիները) և խնդրելով նրանց աշխատել հստակ վերջնական կետի ուղղությամբ (առավելագույնի հասցնել մեր եկամուտը) օգնում է նրանց ձևակերպել ուղին հիանալի գաղափարներով:
Դուք նույնիսկ կարող եք ամբողջությամբ հեռանալ հարցի ձևաչափից: Փորձեք խնդիրներին մոտենալ օգտատերերի տեսանկյունից նրանց անձնական պատմությունը, որը միավորում է խնդրի համար անհրաժեշտ ողջ տեղեկատվությունը մեկ պարզ նախադասության մեջ:

Փոխարեն«Ի՞նչ հատկանիշ պետք է զարգացնենք հետո»:

Փորձեք ` «Որպես օգտատեր՝ ես ուզում եմ [հատկանիշ], քանի որ [պատճառ]»:

Գործերն այս կերպ անելը նշանակում է, որ դուք կարող եք շատ ավելի շատ մտքի քարտեզներ ստեղծել, բայց յուրաքանչյուրն ավելի արագ և շատ ավելի մանրամասն կլինի, քան այլընտրանքը:

Ինչպես ինչ Atlassian ասել է, որ ուղեղային գրոհի այս մեթոդը կենտրոնանում է օգտատերերի նախասիրությունների վրա. հետևաբար, ավելի հեշտ է ստեղծագործ գաղափարներ հորինել՝ նրանց մտահոգություններն ու կարիքները լուծելու համար:

Քայլ 3. Ստեղծեք և պատկերացրեք

Դուք գուցե լսել եք Ffեֆ Բեզոսի երկու պիցցա բացառում. Դա այն մեկն է, որը նա օգտագործում է, երբ մտածում է ավելի շատ միլիարդներ վատնելու ցուցադրական հրթիռների վրա ոչ մի տեղ:

Եթե ​​ոչ, ապա կանոնը նշում է, որ միակ մարդիկ, ովքեր պետք է ներկա լինեն հանդիպմանը, պետք է կարողանան կերակրել երկու պիցցա: Դրանից ավելի շատ մարդ մեծացնում է «խմբակային մտածելու» հնարավորությունը, ինչը կարող է խնդիրներ առաջացնել, ինչպիսիք են անհավասարակշիռ խոսակցությունները և մարդիկ, որոնք խարսխված են առաջին մի քանի գաղափարների վրա, որոնք առաջ են քաշվել:

Ձեր ուղեղային գրոհի նիստում բոլորին ձայն տալու համար կարող եք փորձել հետևյալ մեթոդներից մեկը.

1. Փոքր թիմեր - Ստեղծեք 3-ից 8 հոգանոց թիմեր: Յուրաքանչյուր թիմ մեկնում է սենյակի տարբեր անկյուն կամ առանձնասենյակ, եթե դուք հյուրընկալում եք ա վիրտուալ ուղեղային փոթորիկ, այնուհետև որոշ գաղափարներ առաջացրեք: Որոշակի ժամանակ անց դուք հավաքում եք բոլոր թիմերին՝ ամփոփելու և քննարկելու իրենց գաղափարները և դրանք ավելացնելու համատեղ մտքի քարտեզում:
2. Խմբային փոխանցման տեխնիկա (GPT) – Հավաքեք բոլորին շրջանագծի մեջ և խնդրեք յուրաքանչյուրին մեկական միտք գրել թղթի վրա: Թուղթը կփոխանցվի սենյակում գտնվող բոլորին, և խնդիրն է՝ ներդնել գաղափար՝ հիմնված թղթի վրա գրվածի վրա: Գործունեությունը դադարում է, երբ թերթը վերադարձվում է սեփականատիրոջը: Սրա միջոցով բոլորը կարող են խմբից ստանալ թարմ հեռանկարներ և ընդլայնված գաղափարներ։

Անվանական խմբի տեխնիկա (NGT) – Խնդրեք բոլորին անհատապես մտքեր փոխանակել և թույլ տալ, որ նրանք անանուն մնան: Յուրաքանչյուր մարդ պետք է ներկայացնի իր գաղափարը, այնուհետև թիմը կքվեարկի լավագույն փոխանցված առաջարկների օգտին: Ամենաշատ քվեարկվածները լինելու են խորքային քննարկումների ցատկահարթակը։

💡 Փորձեք անվանական խմբի տեխնիկան - Ստեղծեք անանուն ուղեղային փոթորիկներ և քվեարկության նիստեր այս անվճար ինտերակտիվ գործիքը!

Քայլ 4. կատարելագործվել

Բոլոր գաղափարները պայուսակում ունենալով, դուք պատրաստ եք վերջին քայլին՝ քվեարկությանը:

Նախ, տեսողականորեն շարադրեք բոլոր գաղափարները, որպեսզի այն հեշտությամբ մարսելի դառնա: Դուք կարող եք այն ներկայացնել մտքի քարտեզով կամ խմբավորելով նույն գաղափարը կիսող թղթերը կամ գրառումները:

Յուրաքանչյուր անձի ներդրումը կազմակերպելուց հետո փոխանցեք հարցը և բարձրաձայն կարդացեք յուրաքանչյուր գաղափար: Հիշեցրեք բոլորին, որ հաշվի առնեն գաղափարները հնարավորինս լավագույն խմբին իջեցնելու կենսական կողմերը.

1. Գաղափարը պետք է լինի ծախսերի արդյունավետ, և՛ ֆինանսական ծախսերի, և՛ մարդ ժամերի արժեքի առումով:
2. Գաղափարը պետք է հարաբերական լինի հեշտ է տեղակայվել.
3. Գաղափարը պետք է լինի տվյալների հիման վրա.

SWOT վերլուծություն (ուժեղ կողմեր, թույլ կողմեր, հնարավորություններ, սպառնալիքներ) լավ շրջանակ է, որն օգտագործվում է լավագույններից լավագույնը ընտրելիս: Աստղային պայթյուն ևս մեկը, որտեղ մասնակիցները պատասխանում են յուրաքանչյուր գաղափարի ով, ինչ, որտեղ, երբ, ինչու և ինչպես:

Երբ բոլորը պարզեն գաղափարի շրջանակը, հավաքեք ձայները: Դա կարող է լինել կետային քվեարկության, գաղտնի քվեարկության կամ պարզ ձեռքի բարձրացման միջոցով:

👊 ՊաշտպանեքԱնանունությունը հզոր գործիք է, երբ խոսքը գնում է ուղեղի գրոհի և գաղափարների քվեարկության մասին: Անձնական հարաբերությունները հաճախ կարող են ուղեղային գրոհի նիստերը թեքել ի օգուտ ոչ այնքան հստակ գաղափարների (հատկապես դպրոցում): Յուրաքանչյուր մասնակցի անանուն գաղափարներ ներկայացնելը և քվեարկությունը կարող է օգնել չեղարկել այն:

Քվեարկելուց հետո դուք ունեք մի բուռ ֆանտաստիկ գաղափարներ, որոնք մի քիչ հղկման կարիք ունեն: Գաղափարները վերադարձրեք խմբին (կամ յուրաքանչյուր փոքր թիմի) և հիմնեք յուրաքանչյուր առաջարկի վրա մեկ այլ համատեղ գործունեության միջոցով:

Կասկածից վեր է, որ մինչև օրվա ավարտը, դուք կարող եք ինքներդ ձեզ պարկել մեկ կամ մի քանի մարդասպան գաղափարներ, որոնցով ողջ խումբը կարող է հպարտանալ:

Լրացուցիչ խորհուրդներ՝ գաղափարների արդյունավետ ձևավորման համար

Լավագույն ուղեղային գրոհային նիստերն այն նիստերն են, որոնք խրախուսում են բաց և ազատ քննարկումները թիմի անդամների միջև: Ստեղծելով հանգիստ և ոչ դատող միջավայր՝ մասնակիցներն ավելի հարմարավետ են զգում կիսվելու իրենց գաղափարներով, անկախ նրանից, թե որքանով են դրանք ոչ ավանդական կամ անսովոր: 

Սրանք ուղեղային փոթորկի մի քանի մեթոդներ են, որոնք դուք կարող եք հետևել՝ բարելավելու ձեր ուղեղային փոթորկի դասընթացները ձեր գործընկերների և դասարանի հետ.

• Ստիպեք բոլորին լսելի զգան – Ցանկացած խմբում միշտ էլ լինում են արտահայտիչ ու զուսպ մարդիկ։ Համոզվելու համար, որ նույնիսկ լուռ մարդիկ ասում են իրենց խոսքը, դուք կարող եք օգտագործել անվճար ինտերակտիվ գործիք, ինչպիսին է AhaSlides-ը, որը թույլ է տալիս յուրաքանչյուրին ներդնել գաղափար և քվեարկել այն օգտին, ինչն իրենց համարում է համապատասխան: Կանոնավոր ուղեղային գրոհը միշտ արդյունավետ է:
• Արգելեք շեֆին – Եթե դուք եք ղեկավարում ուղեղային փոթորկի գործունեությունը, դուք պետք է նստեք հետևի նստատեղին, երբ այն սկսվի: Իշխանության գործիչները կարող են դատողության չնախատեսված ամպ գցել, անկախ նրանից, թե որքան են նրանք սիրում: Պարզապես դրեք հարցը, այնուհետև դրեք ձեր վստահությունը ձեր առջև գտնվող մտքերում:
• Գնացեք քանակի համար – Վատին և վայրիին խրախուսելը կարող է արդյունավետ չթվալ, բայց իրականում դա բոլոր գաղափարները դուրս հանելու միջոց է: Սա ստեղծում է մի միջավայր, որտեղ դատողությունը դուրս է մղվում, և յուրաքանչյուր գաղափար գնահատվում է: Այս մոտեցումը կարող է հանգեցնել անսպասելի կապերի և պատկերացումների, որոնք այլ կերպ չեն հայտնաբերվել: Ավելին, քանակի նկատմամբ որակի խրախուսումը օգնում է կանխել ինքնագրաքննությունը և թույլ է տալիս հնարավոր լուծումների ավելի համապարփակ ուսումնասիրություն: 

Բացասականություն չկա – Բացասականությունը սահմանափակելը, ամեն դեպքում, միայն դրական փորձ կարող է լինել: Համոզվեք, որ ոչ ոք չի բղավում գաղափարների կամ դրանք չափազանց շատ քննադատելու համար: Գաղափարներին պատասխանելու փոխարեն «Ոչ, բայց…», խրախուսեք մարդկանց ասել «Այո, և…».

Գաղափարներ բիզնեսի և աշխատանքի համար

Ուղեղային փոթորկի դյուրինացում աշխատավայրում: Անշուշտ պետք է ասել, որ բիզնեսները գիտակցել են արդյունավետ ուղեղային գրոհի կարևորությունը՝ նորարարություններին և խնդիրների լուծմանը խթանելու համար: Ահա մի քանի հարցեր, որոնք կարող եք ուղղել ձեր թիմին, որպեսզի առաջնորդեն նրանց լավագույն գաղափարներ ստեղծելու մտահղացման ժամանակ.

1. «Ի՞նչ 3 իրեր կցանկանայիք ունենալ ամայի կղզուց իջնելու համար:"
   Դասական սառույց կոտրող հարց՝ մտքերը պտտեցնելու համար:
2. «Ո՞րն է իդեալական հաճախորդի անձը մեր նորագույն արտադրանքի համար»:
   Հիանալի հիմք ցանկացած նոր արտադրանք թողարկելու համար:
3. «Ո՞ր ալիքների վրա պետք է կենտրոնանանք հաջորդ եռամսյակում»:
   Մարքեթինգային պլանի վերաբերյալ կոնսենսուս ստանալու լավ միջոց:
4. «Եթե մենք ուզում ենք գնալ դեպի VR տիրույթներ, ինչպե՞ս պետք է դա անենք»:
   Ավելի կրեատիվ մտահղացման գաղափար՝ միտքը հոսելու համար:
5. «Ինչպե՞ս պետք է սահմանենք մեր գնային կառուցվածքը»:
   Յուրաքանչյուր բիզնեսի հիմնական գործոնը:
6. «Ո՞րն է մեր հաճախորդների պահպանման տոկոսադրույքը բարձրացնելու լավագույն միջոցը»:
   Լավ քննարկում՝ բազմաթիվ պոտենցիալ գաղափարներով:
7. Ո՞ր պաշտոնը պետք է ընդունենք հաջորդի համար և ինչու:
   Թող աշխատակիցները ընտրեն!

Ուղեղային փոթորիկ գաղափարներ դպրոցի համար

Ա-ի նման ոչինչ չկա Ուղեղային գրոհային գործունեություն ուսանողների համար վառել երիտասարդ մտքերը: Ստուգեք ուղեղի գրոհի այս օրինակները դասարանի համար 🎊

1. «Ո՞րն է դպրոց հասնելու լավագույն միջոցը»:
   Ստեղծագործական մտահղացում ուսանողների համար՝ քննարկելու տրանսպորտային տարբեր մեթոդների դրական և բացասական կողմերը:
2. «Ի՞նչ պետք է անենք մեր հաջորդ դպրոցական ներկայացման համար»:
   Դպրոցական ներկայացման գաղափարներ հավաքելու և ֆավորիտին քվեարկելու համար:
3. «Ո՞րն է դեմքի դիմակի ամենաստեղծագործական օգտագործումը»:
   Հիանալի սառույց կոտրող միջոց՝ ուսանողներին ստիպելու մտածել արկղից դուրս:
4. «Ո՞րն է եղել Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի լավագույն դերը և ինչո՞ւ»:
   Պատերազմում այլընտրանքային աշխատանքի մասին գաղափարներ ուսուցանելու և հավաքելու հիանալի միջոց:
5. «Ո՞ր քիմիական նյութերը խառնվում են լավագույն ռեակցիան»:
   Հետաքրքիր հարց քիմիայի առաջադեմ դասի համար:
6. «Ինչպե՞ս պետք է չափենք երկրի հաջողությունը».
   Ուսանողներին ՀՆԱ-ից դուրս մտածելու լավ միջոց է:
7. Ինչպե՞ս ենք մենք նվազեցնում պլաստիկի մակարդակը մեր օվկիանոսներում:
   Հուզիչ հարց հաջորդ սերնդի համար.

Brainstorming-ը թույլ է տալիս ուսումնասիրել տարբեր տեսանկյուններ՝ հանգեցնելով նորարարական լուծումների և ստեղծագործական առաջընթացի: Բացի այդ, տեսողական միջոցների ներառումը, ինչպիսիք են մտքի քարտեզները կամ նմանատիպ գաղափարների խմբավորումը գրառումների վրա, կարող են օգնել տեսողականորեն կազմակերպել ուղեղային գրոհի նիստը և դարձնել այն ավելի արդյունավետ: Տեսողական կազմակերպումը կարող է օգնել մասնակիցներին տեսնել գաղափարների միջև կապերն ու օրինաչափությունները՝ հանգեցնելով ավելի նորարար և ստեղծագործ մտածելակերպի:  

Լավ է, որ կա անվճար առցանց ծրագրակազմ, ինչպիսին է AhaSlides-ը, որպեսզի ուղեղի փոթորկի գործընթացը ինտերակտիվ և խթանիչ դարձնի: Բառային ամպեր և Կենդանի հարցումներ թույլ տալ մասնակիցներին ակտիվորեն ներկայացնել իրենց գաղափարները և քվեարկել ամենահեռանկարայինների վրա: 

Հրաժեշտ տվեք ուղեղի փոթորկի ավանդական, ստատիկ մեթոդներին և ընդունեք ավելի դինամիկ և ինտերակտիվ մոտեցում AhaSlides-ի հետ: 

Փորձեք այսօր AhaSlides-ը և փորձեք նոր մակարդակի համագործակցություն և ներգրավվածություն ձեր ուղեղային փոթորկի ընթացքում:

🏫 Ստացեք այս հարցերը դպրոցական ձևանմուշի մեր ուղեղային գրոհի գաղափարներում:

Հաճախակի տրվող հարցեր