3 Ներկայացրեք ինքներդ ձեզ նոր թիմի օրինակներ հիանալի տպավորությունների համար | Վիրտուալ և գրասենյակային

Աշխատանքի առաջին օրը կարող է վախեցնել: Դուք ամեն ինչում նորեկ եք, բայց գիտե՞ք, որ ձեր առաջին օրը գործընկերների հետ ծանոթանալը կարող է մի փոքր հանգստացնել ձեր նյարդերը: - քանի որ ջերմ ընդունելությունն ու լայն ժպիտները կարող են ձեզ հանգիստ զգալ:

Այս ուղեցույցում մենք լոբի ենք թափում լավագույնների վրա ներկայանալ թիմի նոր օրինակով օգնել ձեզ սկսել ձեր մասնագիտական ​​ճանապարհորդությունը պայթունով👇

Բառը

• Overview
• Ինչպես ներկայանալ նոր թիմին (+Օրինակներ)
  • #1. Գրեք կարճ և ճշգրիտ ներածություն
  • #2. Հնարավորություններ փնտրեք թիմի անդամների հետ ակտիվորեն զրուցելու համար
  • #3. Ուշադիր եղեք ձեր մարմնի լեզվին
• Ինչպե՞ս եք ներկայանում վիրտուալ թիմին:
• bottom Line
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Հանդիսատեսի ներգրավման խորհուրդներ

• 💡 10 Ինտերակտիվ ներկայացման տեխնիկա ներգրավման համար
• 💡 220++ Հեշտ թեմաներ բոլոր տարիքի ներկայացման համար
• 💡 Ինտերակտիվ ներկայացումների ամբողջական ուղեցույց
• Խմբային ներկայացում
• Ինչպես ներկայանալ

Overview

Ինչպես օրինակներով ներկայանալ նոր թիմին

Ինչպե՞ս կարող եք այդ ներածությունը հաշվի առնել: Ստեղծեք հիմք դինամիտի ներդրման համար, որը երկարատև տպավորություն է թողնում ստորև նշված ուղեցույցով.

#1. Գրեք կարճ և ճշգրիտ ներածություն

Կատարեք մեծ մուտք: Ներածությունը առաջին տպավորություն թողնելու ձեր հնարավորությունն է, այնպես որ տիրեք դրան:

Նախքան դռնից ներս մտնելը, պատկերացրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչպես եք սեղմում ձեռքերը, մեծ ժպտում և ներկայացնում ձեր մարդասպանի ներածությունը:

Ստեղծեք ձեր կատարյալ խաղը: Գրեք 2-3 հիմնական փաստ, որոնք հիանալի կերպով ամփոփում են ձեզ՝ ձեր նոր տիտղոսը, որոշ զվարճալի փորձառություններ, որոնք վերաբերում են աշխատանքին, և այն գերտերություններին, որոնք դուք հույս ունեք բացել այս դերում:

Թորեք այն ամենահետաքրքիր ակնարկներով, որոնք մարդկանց հետաքրքրում են ձեր մասին ավելին իմանալու հարցում:

Փոքր թիմերի համար մի փոքր խորացեք:

Եթե ​​դուք միանում եք ամուր խմբին, ցույց տվեք որոշակի անհատականություն: Կիսվեք հետաքրքիր հոբբիով, լեռնային հեծանվավազքի հանդեպ ձեր կիրքով կամ այն, որ դուք կարաոկեի վերջնական չեմպիոնն եք: Ձեր իսկական ինքնությունից մի քիչ բերելը կարող է օգնել ձեզ ավելի արագ կապվել:

Սկսեք ուժեղ, ավարտեք ուժեղ: Մեկնարկեք բարձր էներգիայով. «Հեյ թիմ, ես [անունը] եմ, ձեր նոր [հիանալի տիտղոսը]: Ես աշխատել եմ [զվարճալի վայրում] և չեմ կարող սպասել [ազդեցություն] այստեղ»: Ավարտելուց հետո շնորհակալություն հայտնեք բոլորին, անհրաժեշտության դեպքում օգնություն խնդրեք և տեղեկացրեք նրանց, որ անհամբեր սպասում եք այն միասին ջախջախելուն:

🎊 Խորհուրդներ՝ պետք է օգտագործել բաց հարցեր ավելի լավ կապ հաստատել գրասենյակում գտնվող մարդկանց հետ:

Ներկայացրեք ձեզ նոր թիմային օրինակ գրասենյակում.

«Ողջույն բոլորին, իմ անունը Ջոն է, և ես կմիանամ թիմին որպես նոր մարքեթինգի մենեջեր: Ես ավելի քան 5 տարվա փորձ ունեմ տեխնոլոգիական ստարտափների մարքեթինգում: Ես ոգևորված եմ լինել այս թիմի մաս և օգնել մեր շուկայավարմանը: ջանքերը, որոնք հայտնի են աշխարհին, խնդրում եմ ինձ տեղյակ պահեք, եթե կա որևէ բան, որը ես պետք է իմանամ կամ որևէ մեկի հետ, ում հետ պետք է խոսեմ, երբ ես սկսել եմ:

Թեմա. Բարև ձեր նոր թիմի անդամից:

Հարգելի Team,

Իմ անունը [ձեր անունն է], և ես կմիանամ թիմին որպես նոր [դեր] սկսած [սկսած ամսաթիվը]: Ես շատ ոգևորված եմ [թիմի անունը կամ թիմի առաքելության/նպատակի] մի մասը և աշխատելու բոլորիդ հետ:

Մի փոքր իմ մասին. ես ավելի քան 5 տարվա փորձ ունեմ այս պաշտոնում [նախորդ ընկերության անվանումը]: Իմ ուժեղ կողմերը ներառում են [համապատասխան հմտություն կամ փորձ], և ես անհամբեր սպասում եմ այդ հմտությունները կիրառելու այստեղ՝ օգնելու [թիմի նպատակին կամ նախագծի անվանումը]:

Թեև սա իմ առաջին օրն է, ես ուզում եմ հիանալի սկսել՝ սովորելով որքան կարող եմ ձեզանից բոլորից: Խնդրում եմ ինձ տեղյակ պահեք, եթե կա որևէ նախապատմական տեղեկատվություն կամ խորհուրդ, որը, ձեր կարծիքով, օգտակար կլինի այս պաշտոնում նոր անձի համար:

Ես անհամբեր սպասում եմ շուտով հանդիպել ձեզանից յուրաքանչյուրին անձամբ: Միևնույն ժամանակ, խնդրում ենք ազատ զգալ պատասխանել այս էլփոստին կամ զանգահարել ինձ [ձեր հեռախոսահամարով] ցանկացած հարցով:

Կանխավ շնորհակալ եմ ձեր օգնության և աջակցության համար, երբ ես միանում եմ թիմին: Ես արդեն կարող եմ ասել, որ սա հիանալի փորձ կլինի, և ես ոգևորված եմ բոլորիդ հետ աշխատելու համար:

Best regards,
[Քո անունը]
[Ձեր վերնագիրը]

#2. Հնարավորություններ փնտրեք թիմի անդամների հետ ակտիվորեն զրուցելու համար

Ձեր ներածությունը միայն սկիզբն է: Իրական կախարդանքը տեղի է ունենում հաջորդող զրույցներում:

Շատ ընկերություններ ունեն նորեկի կողմնորոշում, որը կօգնի ձեզ վազել գետնին: Ձեր հնարավորությունն է հանդիպել ամբողջ անձնակազմին մեկ վայրում:

Երբ ներածությունները սկսեն շարժվել, միացե՛ք երեկույթին: Սկսեք զրուցել ձեր նոր գործընկերների հետ: Հարցրեք այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են «Որքա՞ն ժամանակ եք այստեղ եք», «Ի՞նչ նախագծերի վրա եք աշխատում»: կամ «Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս այս վայրում»:

Եթե ​​վարողը պարզապես հայտարարում է անուններ և կոչումներ, պատասխանատվություն ստանձնեք: Ասեք, օրինակ, «Ես մղված եմ աշխատելու բոլորիդ հետ: Կարո՞ղ եք նշել այն մարդկանց, ում հետ ավելի սերտորեն կհամագործակցեմ»: Նրանց դուր կգա ձեր եռանդը սկսելու համար:

Երբ դուք հանդիպում եք մեկ առ մեկ, տպավորություն թողեք, որ նրանք կհիշեն: Ասեք «Ողջույն, ես [ձեր անունը] եմ, նոր [դերը]: Ես նյարդայնացած եմ, բայց ոգևորված եմ թիմին միանալու համար»: Հարցրեք նրանց իրենց դերի մասին, որքան ժամանակ են նրանք այնտեղ, և ինչն է նրանց հետաքրքրել աշխատանքով:

Լսելը, թե ինչպես են մարդիկ խոսում իրենց աշխատանքի մասին և ինչն է նրանց մղում, կապ ստեղծելու ամենաարագ ճանապարհն է: Մարդիկ սիրում են խոսել իրենց մասին, այնպես որ հավաքեք որքան կարող եք շատ մարդասիրական մանրամասներ:

Ներկայացրե՛ք ձեզ ոճով AhaSlides

Վայ քո աշխատակցին քո մասին ինտերակտիվ ներկայացմամբ: Թող նրանք ձեզ ավելի լավ ճանաչեն վիկտորինաներ, Քվեարկություն և Հարց եւ պատասխան!

#3. Ուշադիր եղեք ձեր մարմնի լեզվին

Անկախ նրանից, թե դա վիրտուալ կամ գրասենյակային հանդիպում է, դուք դեռ պետք է ներկայանաք թիմին, և ձեր մարմնի լեզուն առաջին հիանալի տպավորություն թողնելու կարևոր կողմն է:

Դուք ունեք միլիվայրկյաններ՝ մարդկանց գրավելու համար, նախքան նույնիսկ «բարև» ասելը: Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս առաջին տպավորություններն արագ են ձևավորվում. Այսպիսով, կանգնեք բարձրահասակ, մեծ ժպտացեք, պահպանեք աչքի կոնտակտը և առաջարկեք ուժեղ, վստահ ձեռքսեղմում: Թողեք, որ նրանք մտածեն «Այս մարդը միասին ունի»:

Նախագծեք վստահություն յուրաքանչյուր ժեստում: Կանգնեք ուղիղ՝ ձեր ուսերը հետ պահելով՝ սենյակը ներկայությամբ լցնելու համար:

Խոսեք հստակ և չափված տեմպերով, որպեսզի ցույց տաք ձեր անբարեխիղճ բիզնեսը, բայց մնացեք մատչելի:

Բավականաչափ երկար նայեք մարդկանց աչքերին միանալու համար, բայց ոչ այնքան երկար, որ ինտենսիվ հայացքը դառնա:

Հագցրեք մասը և ունեցեք այն: Հագեք հագուստ, որը համապատասխանում է ձեր անհատականությանը:

Մաքուր, արդուկված և տեղին է բանալին՝ դուք ցանկանում եք ցուցադրել պրոֆեսիոնալիզմը հմայքով: Համոզվեք, որ ձեր ամբողջ հանդերձանքը, ոտքից գլուխ, գրված է «Ես ստացել եմ սա»:

Օգտագործեք հալո էֆեկտը: Երբ հայտնվում եք միասին և ինքնավստահ, մարդիկ ձեր մասին դրական ենթադրություններ են անում:

Նրանք կմտածեն, որ դուք խելացի եք, ընդունակ և փորձառու, նույնիսկ եթե ներքուստ շատ եք քրտնում, պարզապես ձեր վստահ պահվածքի պատճառով:

Ինչպե՞ս եք ներկայանում վիրտուալ թիմին:

Ձեր նոր աշխատակիցներին առցանց ողջունելը կարող է մի փոքր բարդ լինել: Բարեբախտաբար, այս քայլերը կարող են օգնել ձեզ արագացնել առցանց տարածությունը և արագ ծանոթանալ թիմի հետ.

• Ուղարկեք ինքնորոշման նամակ - Սա վիրտուալ թիմին միանալիս սկսելու ամենատարածված ձևն է: Ուղարկեք էլ-նամակ՝ հիմնական տեղեկություններով՝ ձեր անունը, դերը, համապատասխան նախապատմությունը կամ փորձը և որևէ անձնական բան՝ կապ հաստատելու համար:

• Պլանավորեք վիրտուալ հանդիպումներ - Խնդրեք ստեղծել ներածական 1:1 տեսազանգեր հիմնական թիմակիցների հետ: Սա օգնում է երես տալ անվանը և ստեղծում է այնպիսի փոխհարաբերություններ, որոնք չեն կարող գտնել էլ. Պահանջեք 15-30 րոպե «ձեզ ճանաչելու» հանդիպումներ:

• Մասնակցել թիմային հանդիպումներին - Ինչքան հնարավոր է շուտ, միացեք ցանկացած շաբաթական/ամսական բոլոր զանգերին կամ տեսահամաժողովներին: Խոսեք ինքներդ ձեզ ներկայացնելու համար, մի փոքր կիսվեք ձեր մասին և ցանկացած խորհուրդ հարցրեք թիմի նոր անդամների համար:

• Կիսվեք կարճ կենսագրությամբ և լուսանկարով - Առաջարկեք թիմին ուղարկել կարճ կենսագրական և պրոֆեսիոնալ գլխի լուսանկար: Սա օգնում է ստեղծել ավելի անձնական կապ, երբ թիմակիցները կարող են դեմք դնել ձեր անվանը:

• Պարբերաբար շփվեք թիմային հաղորդակցության ուղիներում - Ակտիվորեն մասնակցեք թիմի հաղորդագրությունների հավելվածին, քննարկման ֆորումներին, նախագծերի կառավարման գործիքներին և այլն: Ներկայացրեք ինքներդ ձեզ, հարցեր տվեք և անհրաժեշտության դեպքում առաջարկեք օգնություն: Եղեք ներգրավված վիրտուալ թիմակից:

• Անմիջապես կապ հաստատեք անհատների հետ - Եթե նկատում եք մի քանի թիմակիցների, որոնք կարծես թե հարմար են, անհատականության առումով, ուղարկեք նրանց 1:1 հաղորդագրություն՝ ավելի անձնապես ներկայացնելու համար: Սկսեք ձևավորել 1:1 կապեր ավելի մեծ խմբի ներսում:

• Հանդիպումների ժամանակ ուշադիր լսեք և հաճախ շփվեք - Որքան շատ եք մասնակցում թիմային քննարկումներին, համագործակցում եք փաստաթղթերի շուրջ, հնչեցնում եք գաղափարներ և տրամադրում թարմացումներ, այնքան ավելի շատ կդառնաք թիմի «իսկական» անդամ՝ պարզապես էլփոստի ստորագրության վրա անվանման փոխարեն:

Որքան շատ անձնական կապեր կարողանաք ձևավորել վիրտուալ թիմի ներսում՝ տեսազանգերի, լուսանկարների, ընդհանուր փորձառությունների և հաճախակի փոխազդեցությունների միջոցով, այնքան ավելի հաջող կլինի ձեր ներկայացումը: Հիմնական բանը ակտիվորեն և հետևողականորեն մասնակցելն է՝ շարունակելով ուղիներ գտնել կապի ուղիների շուրջ հարաբերություններ հաստատելու համար:

bottom Line

Հետևելով դրան՝ ներկայանալով թիմային նոր օրինակով, դուք առաջին դրական տպավորություն կստեղծեք, կսկսեք շփվել ուրիշների հետ և հիմք կդնեք հետագա արդյունավետ համագործակցության համար: Ցույց տվեք ձեր գործընկերներին, որ հոգ եք տանում մարդկային մակարդակով կապի մասին, և դուք կատարյալ մեկնարկ կունենաք:

Հաճախակի տրվող հարցեր