Անհատականացված վերապատրաստման պլանը բերում է աշխատակիցների ավելի մեծ ներգրավվածություն՝ հանգեցնելով աշխատանքի ավելի լավ կատարողականի և ցածր շրջանառության: Բայց գործատուները պետք է զգույշ լինեն. Անարդյունավետ ուսուցումը կարող է արագ կուլ տալ աշխատակիցների ժամանակի և ընկերության բյուջեի մեծ մասը:
Այսպիսով, ինչպե՞ս եք հաջողության հասնում անհատական վերապատրաստման պլանի հետ: Այս հոդվածը առաջարկում է լավագույն խորհուրդները՝ ա անհատականացված վերապատրաստման պլան աշխատել լավագույնը ձեր կազմակերպության համար:
Բառը
- Ի՞նչ է անհատականացված վերապատրաստման պլանը:
- Որո՞նք են Անհատականացված ուսուցման պլանների օրինակները:
- Ինչպես ստեղծել աշխատակիցների համար առցանց անհատականացված ուսուցում
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է անհատականացված վերապատրաստման պլանը:
Անհատականացված ուսուցման նպատակն է բերել հարմարեցված բովանդակություն՝ համապատասխանեցնելով սովորողների ուժեղ, թույլ կողմերին, կարիքներին և հետաքրքրություններին: Այն նպատակ ունի հնարավորություն տալ ուսանողների ձայնին և ընտրությանը, թե ինչ, ինչպես, երբ և որտեղ նրանք տիրապետում են իրենց գիտելիքներին և հմտություններին. ապահովել ճկունություն և աջակցություն՝ հնարավորինս բարձր չափանիշներին տիրապետելու համար:
Ըստ Education Elements-ի, անհատականացված վերապատրաստման հիմնական չորսը ներառում են.
- Ճկուն բովանդակություն և գործիքներՍա հիմնարար, հարմարվողական և բարձր կարգավորելի բովանդակության օգտագործման գործընթաց է, որն օգնում է ուսանողին բարելավել իրենց ուսումը տարբերակված ճանապարհով, տեմպերով և կատարողական առաջադրանքներով:
- Նպատակային հրահանգՈւսուցիչները կիրառում են դասավանդման և ուսուցման տարբեր մեթոդներ՝ բավարարելու ուսանողների հատուկ կարիքները և ուսումնական նպատակները, օրինակ՝ փոքր խմբեր, 1-1 և ռազմավարական խմբեր:
- Ուսանողների արտացոլումը և սեփականությունըԱյն սկսվում է շարունակական մտորումներից, և վերապատրաստվողները սովորում են իրենց նպատակները դնել և ունենալ իրական ընտրություն՝ կատարելագործվելու իրենց վերապատրաստման համար:
- Տվյալների վրա հիմնված որոշումներ. Սովորողներին հնարավորություն է տրվում վերանայել իրենց որոշումները տվյալները և այդ տվյալների հիման վրա ուսուցման որոշումներ կայացնել:
Որո՞նք են Անհատականացված վերապատրաստման պլանների օրինակները:
Ինչպե՞ս է աշխատում անհատականացված ուսուցումը: Այս օրինակները լավագույն բացատրություններն են, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ անհատականացված վերապատրաստման պլանը.
Անձնական մարզում 1-ի դեմՍա անհատականացված մարզումների ամենատարածված ձևն է։ Այն հաճախ տեղի է ունենում ֆիթնես կենտրոնում, որտեղ պրոֆեսիոնալ մարզիչը ուղղորդում է միայն մեկ ուսանողի։ Նա պատասխանատու է ուսանողի կատարելագործման և մարզումների պլանը նրանց կարիքներին համապատասխանեցնելու ողջ գործընթացի համար։ Անկասկած, ամենամեծ առավելությունն այն է, որ հմուտ մարզչի հետ անհատական պայմաններում կատարվող յուրաքանչյուր մարզում արագորեն կկրճատի ձեր հեռավորությունը ցանկալի ֆիթնես նպատակին հասնելու համար։
1-ին ուսուցումԱյսօր շատ կրթական կենտրոններ առաջարկում են անհատական ուսուցում, օրինակ՝ օտար լեզվի ուսուցում: Շատ մարդիկ, ովքեր ունեն խիտ գրաֆիկ, նախընտրում են ուսուցման այս ձևը, քանի որ այն նախագծված է իրենց գրաֆիկին համապատասխան՝ ավելի շատ փոխազդեցությամբ և ավելի քիչ շեղող գործոններով, ինչը հանգեցնում է ավելի լավ արդյունքների:
ՈւղղորդողՍա անհատականացված կորպորատիվ վերապատրաստման պլանի լավ օրինակ է: Դա մարզումների և սոցիալական փոխազդեցության համադրություն է: Աշխատավայրում ընկերությունները հաճախ կազմակերպում են, որ անփորձ աշխատակիցները, հատկապես նորեկները խորհուրդներ, սովորեն և աջակցություն փնտրեն ավելի փորձառու ավագից: Սա կարող է արագորեն կամրջել հմտությունների և գիտելիքների բացը, որը բացակայում է անփորձ աշխատակիցներին:
Ի՞նչ են անում այժմ աշխարհի տարբեր կազմակերպությունները:
Անկախ նրանից, թե դա մեծ է, թե փոքր ընկերություններ, տաղանդների մեջ ներդրումները միշտ անհրաժեշտ են: Դեսերտ ներդրեց տեսադարան՝ YouTube-ի նման հարթակ, որը կօգնի աշխատակիցներին ավելի հարմար և անհատականացված ձևով տիրապետել իրենց հմտություններին։ Այն աշխատում է մեքենայական ուսուցման սկզբունքով և պարբերաբար առաջարկություններ է անում՝ հիմնվելով օգտատիրոջ նպատակների կամ աճի պոտենցիալ հնարավորությունների վրա։
Բացի այդ, McDonald - ի վերջերս գործարկեց էլեկտրոնային վերապատրաստման ծրագիր, որը կոչվում է Ֆրեդ, առանց սկավառակի աշխատողի երկընտրանք, որը թույլ է տալիս բոլոր մակարդակների աշխատակիցներին մուտք գործել վերջին թարմացված ուսումնական նյութեր համակարգչի, պլանշետի և բջջային հեռախոսի միջոցով:
Ընդ որում, LaSalle այն ավելի պարզ է դարձնում: Հաճախակի հարցնելով իրենց աշխատակիցներին այն մասին, թե որ թույլ տեղերն են նրանք ցանկանում ուժեղացնել և ինչ հմտություններ են ուզում ձեռք բերել, նրանք համոզվում են, որ բոլոր ձայները լսելի են, և մենթորն ու ուսուցանող թիմը քրտնաջան աշխատում են այն իրականացնելու համար:
Ինչպես ստեղծել աշխատակիցների համար առցանց անհատականացված ուսուցում
«Յուրաքանչյուր աշխատակից ունի մի յուրահատուկ բան, որի վրա ցանկանում է աշխատել, և նրանք նաև սովորում են տարբեր ձևերով»: - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Աշխատակիցների համար անհատականացված կորպորատիվ ուսուցում նախագծելիս գրեթե բոլոր կազմակերպությունները մտահոգված են հարմարավետությամբ, ծախսերով և արդյունավետությամբ: Այսպիսով, առցանց անհատականացված ուսուցման մեջ ներդրումներ կատարելու միտումը էքսպոնենցիալ է: Ահա աշխատավայրում անհատականացված ուսուցմանն աջակցելու լավագույն 4 ռազմավարությունները.
#1. Հասկանալ սովորողներին
Նախ, հաջող անհատականացված կորպորատիվ ծրագիրը սկսվում է սովորողներին, նրանց ուսուցման ոճերը և նրանց կարիքը հասկանալուց: Եկեք այս հարցերը տանք, երբ ցանկանում եք սկսել անհատականացնել վերապատրաստման պլանը ձեր աշխատակիցների համար.
- Ինչպե՞ս է այս աշխատակիցը սովորում: Թեև որոշ աշխատակիցներ կարող են լավագույնս սովորել տեսողական և աուդիո պատկերներով, մյուսները նախընտրում են սովորել գործնական գործողություններով:
- Ո՞րն է նրա սովորելու արագությունը: Ոչ բոլորն են սովորում նույն արագությամբ: Նույնիսկ նույն մարդը տարբեր տեմպերով տարբեր հմտություններ է սովորում:
- Ի՞նչ է նա կամ նա ուզում սովորել: Կենտրոնացեք ցավի կետերի վրա: Որոշ աշխատակիցներ կարող են ցանկանալ նոր հմտություններ սովորել իրենց կարիերան առաջ մղելու համար, իսկ մյուսները կարող են ցանկանալ սովորել նոր հմտություններ անձնական աճի համար:
- Ինչի՞ն են արձագանքել մյուսները: Չափազանց կարևոր է նայել նախորդ սովորողների տվյալները, կամ նայել, թե ինչ են հավանել սովորողներին անցյալում և դրա հիման վրա առաջարկություններ անել:
#2. Ստեղծեք հմտությունների ցանկ
Հմտությունների գույքագրումը բոլոր փորձառությունների համապարփակ ցանկն է, մասնագիտական հմտություններ, և կազմակերպությունում աշխատողների կրթական որակավորումը: Սա ռազմավարական բիզնես գործիք է, որն օգնում է կազմակերպություններին հասկանալ՝ արդյոք աշխատակիցների ներկայիս հմտությունները բավարար են իրենց նպատակներին հասնելու համար և որտեղ են հմտությունների բացերը: Այն նաև օգնում է HR մասնագետներին ուղղորդել կազմակերպությանը հավաքագրման, տաղանդների կառավարման, ուսուցման և զարգացման և աշխատուժի ռազմավարական պլանավորման առանցքային ոլորտներում:
#3. Օգտվե՛ք էլեկտրոնային ուսուցման հնարավորությունից
Անհատականացված ուսուցման պլանը կարող է հսկայական ծախսեր անել, մինչդեռ ներքին ուսուցումը և մարզումը ինչ-որ կերպ արդյունավետ են, այն չի կարող երաշխավորել, որ բոլոր տարեցներն ու նորեկները կարող են առաջին անգամ համընկնել միմյանց հետ: ծախսարդյունավետ է օգտագործել ան էլեկտրոնային ուսուցման հարթակ հարմարեցնել վերապատրաստման ծրագիրը: Ստեղծեք տարբեր անհատականացված ուսուցման ուղիներ և առաջարկեք նրանց ընտրություններ և տարբերակներ իրենց էլեկտրոնային ուսուցման դասընթացներում:
#3. Ստեղծեք ինտերակտիվ վերապատրաստման մոդուլներ
Ուսուցումն ավելի գրավիչ դարձնելու ավելի լավ միջոց չկա, քան ինտերակտիվ ուսումնական մոդուլների կիրառումը, այլ կերպ ասած՝ ուսանողներին խրախուսելը ակտիվորեն փոխազդել բովանդակության հետ: Այս մոդուլները կարող են ներառել բազմազան ինտերակտիվ տարրեր, ինչպիսիք են վիկտորինաները, սիմուլյացիաները, թվային պատմությունները և ճյուղավորման սցենարները: Օրինակ, դուք կարող եք ստեղծել առաջատարների աղյուսակ՝ աշխատակիցների առաջընթացը հետևելու, մոդուլներն ավարտելու համար կրծքանշաններ առաջարկելու կամ ստեղծել... աղբահանող որս որը պահանջում է աշխատակիցներից տեղեկատվություն գտնել դասընթացի շրջանակներում:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչպե՞ս կարող եմ ստեղծել անձնական վերապատրաստման պլան:
Ձեր անձնական վերապատրաստման պլանները նախագծելու համար կարող եք սկսել բացահայտել ձեր նպատակները՝ օգտագործելով SMART շրջանակը, այնուհետև ընտրելով համապատասխան էլեկտրոնային ուսուցման հարթակ, ինչպիսիք են Udemy-ը կամ Coursera-ն: Ստեղծեք ուսուցման ժամանակացույց և հավատարիմ մնացեք դրան: Խորհուրդը հիշեցումներ և ծանուցումներ սահմանելն է, որոնք կօգնեն ձեզ ճիշտ ուղու վրա մնալ: Սովորելը սովորություն դարձրեք, միայն համառ մարդիկ են հաղթում խաղը:
Ինչպե՞ս կարող եմ գրել իմ սեփական վերապատրաստման ծրագիրը:
Ինչպե՞ս կարող եմ գրել իմ սեփական վերապատրաստման ծրագիրը:
-Ավելի լավ է ունենալ նպատակադրում, էական է թե՛ կարճաժամկետ, թե՛ երկարաժամկետ: Բոլոր նպատակները պետք է հետևեն SMART շրջանակին և լինեն հասանելի, կոնկրետ և չափելի:
- Որոշեք այն խնդիրները, որոնք անհրաժեշտ են նպատակներին հասնելու համար.
- Կարևոր է մանրամասն ժամանակացույցը, երբ դա անել, որքան ժամանակ է պահանջվում յուրաքանչյուր առաջադրանքի համար և որքան հաճախակի է այն, որպեսզի ձեր մարզումն արդյունավետ լինի:
- Ժամանակ տրամադրեք հետադարձ կապ ստանալու համար, ստուգեք առաջընթացը և տվեք որոշ այլընտրանքներ, եթե սկզբնատառերը լավ չեն աշխատում:
