Terakhir ditinjau pada 6 November 2026 berdasarkan sumber yang ditautkan dalam postingan ini.
Kursus pelatihan bagi pengasuh sangat penting karena pelecehan dan penelantaran seringkali tidak terlihat. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) Lembar fakta tentang pelecehan terhadap orang lanjut usia Disebutkan bahwa sekitar 1 dari 6 orang berusia 60 tahun ke atas mengalami beberapa bentuk kekerasan di lingkungan masyarakat dalam setahun terakhir. Para pengasuh lebih sering bertemu klien daripada kebanyakan rekan kerja, sehingga mereka berada di posisi yang tepat untuk memperhatikan hal tersebut.
Ini adalah daftar 11 kursus siap pakai untuk manajer agensi perawatan di rumah dan pelatih panti jompo yang melakukan orientasi dan penyegaran bagi para pengasuh. Setiap entri menjelaskan apa yang dibahas dalam kursus, mengapa seorang pengasuh membutuhkannya, dan apa yang dilakukan di ruangan selama sesi tersebut. Setiap kelompok diakhiri dengan sebuah Pilihan kamiKemudian diikuti dengan urutan peluncuran dan cara menjalankan sesi secara langsung. Sertifikasi adalah pertanyaan terpisah: kursus-kursus ini membangun kebiasaan yang aman, dan apakah negara bagian atau negara Anda juga memerlukan sertifikat yang disetujui bergantung pada peraturan setempat, jadi periksa dengan regulator Anda.
Sekilas tentang kesebelas kursus
| Kelas | Apa yang dicakupnya | Panjang | Kewajiban hukum yang disebutkan dalam postingan ini? |
|---|---|---|---|
| Kekerasan terhadap lansia dan orang dewasa yang bergantung: pelaporan wajib | Tanda-tanda kekerasan, apa yang harus dilakukan, dan ke mana harus melapor. | 35 min | Ya, untuk individu yang tercakup dalam fasilitas perawatan jangka panjang yang menerima pendanaan federal. |
| Nyeri, keamanan opioid, dan perawatan akhir hayat | Skala nyeri, efek samping opioid, hari-hari terakhir kehidupan | 45 min | Tidak ada yang dikutip di sini |
| Aturan privasi HIPAA yang penting | Apa saja yang termasuk informasi kesehatan yang dilindungi dan kapan informasi tersebut dapat dibagikan? | 35 min | Ya, untuk entitas yang tercakup. |
| Perawatan inkontinensia, kateter, dan stoma di lingkungan perawatan jangka panjang dan rumahan. | Teknik yang aman dan bermartabat serta kapan harus meningkatkan penanganan. | 40 min | Tidak ada yang dikutip di sini |
| Pencegahan dan pengendalian infeksi: kebersihan tangan, APD, dan tindakan pencegahan. | Lima momen penting, APD (Alat Pelindung Diri), dan tindakan pencegahan. | 35 min | Tidak ada yang dikutip di sini |
| Patogen yang ditularkan melalui darah: perawatan kesehatan | Benda tajam, cairan tubuh, tahapan paparan | 55 min | Ya, di tempat di mana staf mungkin terpapar. |
| Pencegahan kekerasan di tempat kerja dalam layanan kesehatan. | Tanda-tanda peringatan, de-eskalasi, kunjungan rumah | 40 min | Tidak ada standar OSHA khusus. |
| Rencana tindakan darurat & pencegahan kebakaran | Alarm, evakuasi, membantu orang yang membutuhkan pertolongan. | 30 min | Hanya jika standar OSHA mewajibkan adanya rencana. |
| Pencegahan pelecehan terhadap karyawan (pemerintah federal AS) | Apa itu pelecehan, bagaimana cara menanggapi dan melaporkannya? | 45 min | Tidak ada yang dikutip di sini |
| Lingkungan kerja yang saling menghormati & anti-perundungan | Perundungan, perilaku tidak sopan, apa yang harus dikatakan | 35 min | Tidak ada yang dikutip di sini |
| Ketahanan, stres, dan kesejahteraan di tempat kerja | Mendeteksi ketegangan, pemulihan, dan mendukung rekan kerja. | 35 min | Tidak ada yang dikutip di sini |
Perlindungan dan martabat
Perlindungan dimulai dengan pengamatan dan diakhiri dengan laporan yang tepat. Ketiga hal ini mencakup apa yang harus dilaporkan dan apa yang harus dirahasiakan.
Kekerasan terhadap lansia dan orang dewasa yang bergantung: pelaporan wajib
Untuk fasilitas perawatan jangka panjang yang menerima pendanaan federal, hukum federal menyatakan bahwa individu yang tercakup yang memiliki kecurigaan yang beralasan tentang kejahatan terhadap seorang penghuni harus Laporkan hal tersebut kepada Sekretaris dan penegak hukum, segera dan dalam waktu 2 jam jika terjadi cedera tubuh serius, dan dalam waktu 24 jam jika tidak.Kursus 35 menit ini mengajarkan tanda-tanda kekerasan dan penelantaran fisik, seksual, emosional, dan finansial, cara menanggapi pengungkapan, dan ke mana harus melaporkan. Aturan pelaporan untuk perawatan di rumah berbeda-beda di setiap negara bagian, jadi tambahkan halaman negara bagian Anda sendiri. Dalam sesi ini, jalankan skenario latihannya dan minta peserta untuk memilih langkah pertama sebelum jawabannya muncul.
Nyeri, keamanan opioid, dan perawatan akhir hayat
Panti jompo dan kunjungan perawatan di rumah sama-sama melibatkan orang-orang yang menderita sakit dan, terkadang, orang-orang yang mendekati akhir hayat. Kursus 45 menit ini membahas penilaian nyeri, termasuk untuk orang-orang yang tidak dapat mengungkapkan perasaan mereka, efek samping opioid dan penggunaan yang aman, kenyamanan tanpa obat, dan berbicara dengan keluarga. Kursus ini ditulis dengan mempertimbangkan perawat, jadi pangkas bagian klinis untuk staf perawatan dan pertahankan pelajaran komunikasi dan pengenalan. Mulailah sesi dengan pertanyaan pertama: apa indikator nyeri yang paling dapat diandalkan? Jawabannya, laporan dari orang tersebut sendiri, mengubah cara peserta bertanya.
Aturan privasi HIPAA yang penting
Para pengasuh mempelajari detail kesehatan yang tidak akan diceritakan klien kepada tetangga. Berdasarkan Aturan Privasi, entitas yang tercakup wajib melatih seluruh anggota tenaga kerjanya mengenai kebijakan dan prosedur yang berlaku. untuk informasi kesehatan yang dilindungi. Apakah instansi Anda termasuk entitas yang tercakup adalah pertanyaan untuk penanggung jawab kepatuhan Anda. Kursus 35 menit ini membahas apa itu informasi kesehatan yang dilindungi, kapan informasi tersebut dapat digunakan atau diungkapkan, standar minimum yang diperlukan, dan cara melaporkan dugaan pelanggaran. Gunakan pertanyaan tentang rekam medis rekan kerja di dalam ruangan: dapatkah Anda membuka rekam medis rekan kerja karena Anda khawatir tentangnya?
Pilihan kami: Kekerasan terhadap lansia & orang dewasa yang bergantung: pelaporan wajib. Ini mengajarkan satu hal yang tidak bisa diserahkan oleh seorang pengasuh kepada orang lain: bicaralah dengan cepat, kepada orang yang tepat.
Perawatan klinis dan higienis.
Perawatan pribadi adalah tempat bertemunya martabat dan risiko infeksi, jadi ketiga hal ini memberikan rutinitas yang aman bagi para perawat.
Perawatan inkontinensia, kateter, dan stoma di lingkungan perawatan jangka panjang dan rumahan.
Perawatan inkontinensia, kateter, dan stoma membutuhkan teknik yang aman dan bermartabat, seringkali di kamar mandi tanpa rekan kerja di dekatnya. Kursus 40 menit ini mencakup penilaian, perawatan kateter, perawatan stoma dan perlindungan kulit, area abu-abu dalam perawatan usus dan kunjungan rumah, serta pencatatan yang baik. Seperti kursus tentang nyeri, kursus ini ditulis untuk perawat, jadi sesuaikan dengan tugas-tugas yang diizinkan untuk dilakukan oleh perawat Anda berdasarkan kebijakan Anda. Dalam sesi ini, mulailah dengan pertanyaan kuis pertama: apa arti kateter yang tidak mengalir? Jawabannya, sebuah masalah yang perlu segera ditinjau, akan menentukan suasana.
Pencegahan dan pengendalian infeksi: kebersihan tangan, APD, dan tindakan pencegahan.
Para perawat yang mengunjungi beberapa rumah dalam sehari dapat membawa infeksi dari satu klien yang lemah ke klien lainnya. Kursus 35 menit ini membahas rantai infeksi, tindakan pencegahan standar, lima momen untuk kebersihan tangan, dan memilih serta melepas APD. Dalam sesi ini, gunakan aktivitas "susun sesuai urutan" untuk melepas APD, lalu tanyakan kepada peserta langkah mana yang biasanya dilewati orang. Untuk bacaan yang lebih panjang, lihat panduan kami tentang tindakan pencegahan standar dalam pengendalian infeksi.
Patogen yang ditularkan melalui darah: perawatan kesehatan
OSHA menyatakan bahwa jika pekerja mungkin berisiko, majikan harus menerapkan rencana pengendalian paparan untuk tempat kerja, dengan pelatihan dan vaksinasi hepatitis B sebagai salah satu elemennya, dan merujuk pembaca ke 29 CFR 1910.1030 untuk persyaratan lengkapnya. Benda tajam dan cairan tubuh menimbulkan risiko paparan di mana pun petugas kesehatan menanganinya. Kursus 55 menit ini membahas bagaimana patogen menyebar, benda tajam yang lebih aman, APD dan limbah, rencana pengendalian paparan, dan apa yang harus dilakukan setelah terpapar. Gunakan pelajaran "Apakah pekerjaan saya berisiko?" di dalam ruangan: tanyakan tugas petugas kesehatan mana yang melibatkan benda tajam atau cairan tubuh.
Pilihan kami: Perawatan inkontinensia, kateter, dan stoma di lingkungan perawatan jangka panjang dan rumahan. Martabat dan keselamatan bertemu dalam perawatan pribadi, dan mudah untuk melakukan kesalahan ketika tidak ada yang mengawasi.
Menjaga keselamatan di tempat kerja
Para perawat bekerja sendirian, di rumah orang lain, bersama orang-orang yang mungkin sedang kesakitan, ketakutan, atau kebingungan.
Pencegahan kekerasan di tempat kerja dalam layanan kesehatan.
OSHA mengatakan Saat ini belum ada standar OSHA khusus untuk kekerasan di tempat kerja. dan mencantumkan tenaga profesional perawatan kesehatan dan asisten sosial di antara kelompok berisiko tinggi. Hal itu menjadikan kebijakan dan pelatihan lembaga sebagai perlindungan utama. Kursus 40 menit ini mencakup tanda-tanda peringatan dini, de-eskalasi, pengendalian, pelaporan, dan menjaga keselamatan saat kunjungan ke rumah dan komunitas. Jalankan skenario de-eskalasi di ruangan dan tanyakan bagaimana pengasuh akan meninggalkan rumah dengan aman. Panduan kami untuk kekerasan di tempat kerja dalam bidang perawatan kesehatan melangkah lebih jauh.
Rencana tindakan darurat & pencegahan kebakaran
Rencana penanggulangan kebakaran harus tetap berfungsi meskipun klien tidak dapat berjalan menuju pintu keluar. Peraturan OSHA menyatakan bahwa rencana tindakan darurat wajib dibuat. setiap kali standar OSHA di bagian ini mensyaratkan satu, dan bahwa pemberi kerja harus menunjuk dan melatih karyawan untuk membantu orang lain melakukan evakuasi dengan aman. Kursus 30 menit ini mencakup alarm, rute evakuasi, berlindung di tempat, dan cara membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan. Tanyakan kepada orang-orang di ruangan tersebut apa yang akan mereka lakukan pertama kali jika seorang klien di kamar tidur tidak dapat berdiri.
Pencegahan pelecehan terhadap karyawan (pemerintah federal AS)
Bekerja sendirian membuat sangat penting untuk mengetahui apa itu pelecehan dan ke mana harus melaporkannya, baik itu dari rekan kerja, klien, atau keluarga klien. Kursus 45 menit ini membahas apa itu pelecehan, bagaimana membedakannya dari pelanggaran kebijakan, respons pengamat, dan bagaimana cara bersuara, termasuk opsi EEOC eksternal. Gunakan pelajaran skenario dalam sesi ini dan tanyakan kepada peserta bagaimana mereka akan merespons jika orang tersebut adalah klien.
Pilihan kami: Pencegahan kekerasan di tempat kerja dalam bidang perawatan kesehatan. Sistem ini menganggap kunjungan rumah sebagai risiko tersendiri, dan memberikan rencana kepada para pengasuh untuk meninggalkan rumah dengan aman.
Kerja tim dan kesejahteraan
Perawatan yang konsisten bergantung pada orang-orang yang tetap bertahan. Kedua hal ini membuat tim tetap saling menghormati dan beristirahat dengan cukup.
Lingkungan kerja yang saling menghormati & anti-perundungan
Serah terima yang penuh hormat dan kerja sama tim mendukung perawatan yang konsisten di seluruh shift. Kursus 35 menit ini memisahkan perundungan, perilaku tidak sopan, manajemen yang tegas namun adil, dan pelecehan yang melanggar hukum, kemudian memberikan panduan sederhana kepada peserta untuk menanggapi dan menyampaikan kekhawatiran. Dalam sesi ini, gunakan panduan yang diberikan: minta setiap peserta untuk menuliskan apa yang akan mereka katakan kepada rekan kerja yang mengabaikan catatan serah terima.
Ketahanan, stres, dan kesejahteraan di tempat kerja
Burnout dapat membuat staf berpengalaman keluar, jadi keterampilan ketahanan membantu mempertahankan mereka. Kursus 35 menit ini membahas cara mengenali tekanan pada diri sendiri dan orang lain, proses pemulihan lima langkah, beban kerja dan batasan, serta cara mendukung kolega. Gunakan pertanyaan "apa yang akan Anda katakan?" dan biarkan orang menjawab secara anonim.
Pilihan kami: Ketahanan, stres, dan kesejahteraan di tempat kerja. Pengasuh yang terlatih sekalipun tidak akan berguna jika mereka pergi, dan kursus ini memulai percakapan tersebut sejak dini.
Bagaimana cara melaksanakan rencana tersebut?
Mulailah dengan kursus yang terkait dengan tugas atau orientasi karyawan baru: pelaporan kekerasan, privasi, patogen yang ditularkan melalui darah, dan rencana darurat jika berlaku untuk Anda. Selanjutnya, jadwalkan pelatihan penyegaran tahunan untuk pengendalian infeksi dan pencegahan kekerasan. Kemudian tambahkan pelatihan mendalam yang spesifik untuk peran Anda: perawatan inkontinensia, perawatan nyeri dan perawatan akhir hayat, serta kursus kerja tim. Tidak ada sumber yang dikutip di sini yang menetapkan seberapa sering pelatihan harus diulang, jadi tanyakan kepada regulator Anda dan tetapkan frekuensi dalam program Anda sendiri.
Tambahkan aturan yang dibutuhkan lokasi Anda. Beberapa kursus di sini dibangun berdasarkan aturan federal AS, dan lembaga di negara lain, atau di negara bagian AS dengan tugas tambahan, harus menambahkan persyaratan regulatornya sendiri. Catat siapa yang menyelesaikan apa.
Awali setiap sesi dengan fakta yang sama. Angka WHO menunjukkan sekitar 1 dari 6 lansia mengalami kekerasan di lingkungan masyarakat, berdasarkan data mereka. lembar faktaIni adalah pengingat bahwa orang yang dikunjungi oleh pengasuh mungkin berisiko.
Cara menjalankan kursus-kursus ini AhaSlides
Anda dapat menawarkan ke-11 pilihan tersebut dalam tiga format:
- Kursus mandiri. Gunakan AhaSlides Pembuat kursus akan mengirimkan kursus kepada setiap pengasuh untuk diselesaikan sebelum kunjungan solo pertama mereka.
- Sesi tanya jawab langsung. Kumpulkan pertanyaan sebelum sesi dimulai, lalu jawab pertanyaan tersebut di dalam ruangan. Untuk menjalankannya dengan baik, lihat panduan kami. 9 tips untuk sesi tanya jawab yang sukses.
- Survei sebelum dan sesudah. Ukur apa yang berubah dalam sesi yang sama, dan lihat bagaimana caranya. melacak penyelesaian pelatihan karyawan.
Empat jenis slide melakukan sebagian besar pekerjaan:
- Pilih Jawaban. Tanyakan: "Anda melihat memar baru pada klien dan mereka tidak mau mengatakan bagaimana itu terjadi. Apa yang Anda lakukan pertama kali?" Tunjukkan pembagiannya sebelum Anda mengungkapkan jawabannya.
- Awan Kata. Tanyakan: "Apa yang paling membuat Anda khawatir saat berkunjung sendirian?" Kata-kata yang paling panjang menunjukkan dari mana harus memulai.
- Skala Penilaian. Tanyakan, sebelum dan sesudah: "Seberapa yakin Anda melaporkan masalah perlindungan?" Beri nilai dari 1 hingga 5 dan bandingkan rata-ratanya.
- Terbuka. Tanyakan: "Apa yang akan membantu Anda merasa lebih aman saat kunjungan ke rumah?" Jawaban dapat bersifat anonim, sehingga orang-orang dapat mengatakan apa yang mereka pikirkan.
FAQ (Pertanyaan Umum)
Pelatihan apa yang dibutuhkan oleh para pengasuh?
Biasanya mencakup pengamanan, pengendalian infeksi, penanganan manual, privasi, dan pertolongan pertama, ditambah keterampilan perawatan khusus peran. Daftar pastinya bergantung pada negara bagian atau negara Anda dan pada layanan yang Anda berikan, jadi periksa dengan regulator Anda.
Apakah Anda memerlukan sertifikasi untuk menjadi pengasuh?
Hal ini bergantung pada negara bagian atau negara Anda dan pemberi kerja; beberapa peran membutuhkannya dan yang lainnya tidak. Kursus-kursus ini membangun kebiasaan kerja yang aman dan bukan merupakan sertifikat, jadi periksa persyaratan setempat secara terpisah.
Apa itu pelatihan asisten perawatan di rumah?
Ini adalah pelatihan yang mencakup perawatan pribadi, keselamatan, komunikasi, dan pelaporan masalah, seringkali dengan jumlah jam yang telah ditentukan. Jam dan isinya ditentukan secara lokal, jadi tanyakan kepada regulator Anda untuk mengetahui ketentuannya.
Apakah pelatihan pengasuh gratis?
Sebelas templat kursus dalam postingan ini gratis untuk diklaim dan diedit. AhaSlidesProgram sertifikasi yang disetujui merupakan hal yang terpisah dan mungkin dikenakan biaya.
Postingan ini berisi informasi umum, bukan nasihat hukum. Untuk keputusan terkait tempat kerja Anda sendiri, konsultasikan dengan pengacara yang berkualifikasi atau regulator.
