Letzte Überprüfung am 6. November 2026 anhand der in diesem Beitrag verlinkten Quellen.
Schulungen für Pflegekräfte sind wichtig, weil Missbrauch und Vernachlässigung oft unbemerkt bleiben. (Weltgesundheitsorganisation) Informationsblatt zum Thema Misshandlung älterer Menschen Etwa jeder sechste Mensch ab 60 Jahren hat im vergangenen Jahr in seinem gewohnten Umfeld irgendeine Form von Missbrauch erlebt. Pflegekräfte sehen ihre Klienten häufiger als die meisten Kollegen und sind daher in einer guten Position, dies zu bemerken.
Dies ist eine Liste mit 11 fertigen Kursen für Leiter von ambulanten Pflegediensten und Schulungsleiter in Pflegeheimen, die Pflegekräfte einarbeiten und deren Kenntnisse auffrischen. Jeder Eintrag beschreibt die Kursinhalte, die Notwendigkeit des Kurses für Pflegekräfte und den Ablauf der Schulung. Jede Gruppe schließt mit einer Zusammenfassung ab. Unsere WahlIm Anschluss daran folgen eine Einführungsreihenfolge und Informationen zur Durchführung der Live-Sitzungen. Die Zertifizierung ist ein separates Thema: Diese Kurse vermitteln sichere Gewohnheiten, und ob Ihr Bundesland oder Land ebenfalls ein anerkanntes Zertifikat vorschreibt, hängt von den lokalen Bestimmungen ab. Erkundigen Sie sich daher bei Ihrer zuständigen Aufsichtsbehörde.
Alle 11 Kurse im Überblick
| Kurse | Was es abdeckt | Länge | In diesem Beitrag wird eine Rechtspflicht genannt? |
|---|---|---|---|
| Misshandlung älterer und hilfsbedürftiger Erwachsener: Meldepflicht | Anzeichen von Missbrauch, was zu tun ist, wo man es melden kann | 35 Minuten | Ja, für versicherte Personen in Langzeitpflegeeinrichtungen, die Bundesmittel erhalten. |
| Schmerz, Opioidsicherheit und Sterbebegleitung | Schmerzskalen, Opioid-Nebenwirkungen, die letzten Lebenstage | 45 Minuten | Hier werden keine Zitate angeführt. |
| Grundlagen der HIPAA-Datenschutzbestimmungen | Was gilt als geschützte Gesundheitsinformation und wann darf sie weitergegeben werden? | 35 Minuten | Ja, für betroffene Unternehmen |
| Kontinenz-, Katheter- und Stomapflege in Langzeit- und häuslichen Einrichtungen | Sichere, würdevolle Vorgehensweise und wann eine Eskalation angebracht ist | 40 Minuten | Hier werden keine Zitate angeführt. |
| Infektionsprävention und -kontrolle: Händehygiene, persönliche Schutzausrüstung und Vorsichtsmaßnahmen | Die fünf Momente, PSA, Vorsichtsmaßnahmen | 35 Minuten | Hier werden keine Zitate angeführt. |
| Durch Blut übertragbare Krankheitserreger: Gesundheitswesen | Scharfe Gegenstände, Körperflüssigkeiten, Expositionsschritte | 55 Minuten | Ja, dort, wo Mitarbeiter gefährdet sein könnten. |
| Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen | Warnsignale, Deeskalation, Hausbesuche | 40 Minuten | Kein spezifischer OSHA-Standard |
| Notfall- und Brandschutzpläne | Alarme, Evakuierung, Hilfe für hilfsbedürftige Menschen | 30 Minuten | Nur wenn eine OSHA-Norm einen Plan vorschreibt |
| Belästigungsprävention für Arbeitnehmer (US-Bundesebene) | Was Belästigung ist, wie man darauf reagiert und sie meldet | 45 Minuten | Hier werden keine Zitate angeführt. |
| Respektvolles Arbeitsumfeld & Anti-Mobbing | Mobbing, Unhöflichkeit, was soll man sagen? | 35 Minuten | Hier werden keine Zitate angeführt. |
| Resilienz, Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz | Belastung erkennen, Erholung, Unterstützung eines Kollegen | 35 Minuten | Hier werden keine Zitate angeführt. |
Schutz und Würde
Schutzmaßnahmen beginnen mit dem Erkennen von Gefahren und enden mit der richtigen Meldung. Diese drei Punkte umfassen, was gemeldet werden sollte und was vertraulich zu behandeln ist.
Misshandlung älterer und hilfsbedürftiger Erwachsener: Meldepflicht
Für Langzeitpflegeeinrichtungen, die Bundesmittel erhalten, schreibt das Bundesgesetz vor, dass eine betroffene Person, die einen begründeten Verdacht auf ein Verbrechen gegen einen Bewohner hat, … Melden Sie den Vorfall unverzüglich dem Minister und den Strafverfolgungsbehörden, spätestens jedoch innerhalb von 2 Stunden bei schweren Körperverletzungen und ansonsten innerhalb von 24 Stunden.Dieser 35-minütige Kurs vermittelt die Anzeichen von körperlichem, sexuellem, emotionalem und finanziellem Missbrauch sowie Vernachlässigung, den richtigen Umgang mit solchen Offenbarungen und die zuständigen Meldestellen. Da die Meldevorschriften für häusliche Pflege je nach Bundesland unterschiedlich sind, fügen Sie bitte die Seite Ihres Bundeslandes hinzu. Führen Sie im Kurs das Übungsszenario durch und bitten Sie die Teilnehmenden, den ersten Schritt auszuwählen, bevor die Lösung angezeigt wird.
Schmerz, Opioidsicherheit und Sterbebegleitung
Sowohl in Pflegeheimen als auch bei Hausbesuchen werden Menschen mit Schmerzen und manchmal auch Sterbende betreut. Dieser 45-minütige Kurs behandelt die Schmerzeinschätzung, auch bei Menschen, die ihre Schmerzen nicht äußern können, Nebenwirkungen und sichere Anwendung von Opioiden, nicht-medikamentöse Schmerzlinderung und das Gespräch mit Angehörigen. Er richtet sich an Pflegekräfte; kürzen Sie daher die klinischen Abschnitte für Pflegepersonal und behalten Sie die Inhalte zu Kommunikation und Schmerzerkennung bei. Beginnen Sie die Sitzung mit der ersten Frage: Was ist der zuverlässigste Indikator für Schmerzen? Die Antwort – die Aussage der betroffenen Person – beeinflusst die Gesprächsführung im Kurs.
Grundlagen der HIPAA-Datenschutzbestimmungen
Pflegekräfte erfahren Gesundheitsdetails, die Klienten nicht einmal ihrem Nachbarn anvertrauen würden. Gemäß der Datenschutzregel gilt dies für eine betroffene Stelle. muss alle Mitarbeiter in Bezug auf seine Richtlinien und Verfahren schulen. Für geschützte Gesundheitsdaten. Ob Ihre Einrichtung unter die entsprechenden Vorschriften fällt, ist eine Frage für Ihren Datenschutzbeauftragten. Dieser 35-minütige Kurs behandelt, was geschützte Gesundheitsdaten sind, wann sie verwendet oder weitergegeben werden dürfen, den Mindeststandard für die Datenverarbeitung und wie man einen Verdacht auf Datenschutzverletzung meldet. Nutzen Sie die im Kurs vorgestellte Frage zur Patientenakte: Dürfen Sie die Akte einer Kollegin/eines Kollegen öffnen, weil Sie sich Sorgen um sie/ihn machen?
Unsere Empfehlung: Misshandlung älterer und hilfsbedürftiger Erwachsener: Meldepflicht. Es lehrt das Einzige, was eine Pflegeperson nicht jemand anderem überlassen kann: schnell und mit der richtigen Person sprechen.
Klinische und hygienische Versorgung
Bei der persönlichen Pflege treffen Würde und Infektionsrisiko aufeinander; diese drei Maßnahmen bieten Pflegekräften eine sichere Routine.
Kontinenz-, Katheter- und Stomapflege in Langzeit- und häuslichen Einrichtungen
Kontinenz-, Katheter- und Stomapflege erfordern sichere Techniken und Würde, oft im Badezimmer ohne Kollegen in der Nähe. Dieser 40-minütige Kurs behandelt die Beurteilung, Katheterpflege, Stomapflege und Hautpflege, Grauzonen bei der Darmpflege und Hausbesuchen sowie die ordnungsgemäße Dokumentation. Wie der Schmerzkurs richtet er sich an Pflegekräfte. Passen Sie ihn daher an die Aufgaben an, die Ihre Pflegekräfte gemäß Ihren Richtlinien ausführen dürfen. Beginnen Sie die Sitzung mit der ersten Quizfrage: Was bedeutet ein Katheter, der nicht drainiert? Die Antwort, ein Problem, das umgehend abgeklärt werden muss, gibt den Ton an.
Infektionsprävention und -kontrolle: Händehygiene, persönliche Schutzausrüstung und Vorsichtsmaßnahmen
Pflegekräfte, die täglich mehrere Haushalte besuchen, können Infektionen von einem geschwächten Patienten zum nächsten übertragen. Dieser 35-minütige Kurs behandelt die Infektionskette, Standardvorkehrungen, die fünf Momente der Händehygiene sowie die Auswahl und das Ablegen von Schutzausrüstung. Nutzen Sie in der Sitzung die Übung „Ordnung der Schritte“ zum Ablegen der Schutzausrüstung und fragen Sie anschließend die Teilnehmer, welcher Schritt üblicherweise ausgelassen wird. Für einen ausführlicheren Artikel lesen Sie unseren Leitfaden. Standardvorkehrungen bei der Infektionskontrolle.
Durch Blut übertragbare Krankheitserreger: Gesundheitswesen
OSHA erklärt, dass ein Arbeitgeber dort, wo Arbeitnehmer gefährdet sein könnten, … muss einen Expositionskontrollplan umsetzen Für den Arbeitsplatz, einschließlich Schulungen und Hepatitis-B-Impfungen, wird auf 29 CFR 1910.1030 für die vollständigen Anforderungen verwiesen. Spitze Gegenstände und Körperflüssigkeiten bergen überall dort Expositionsrisiken, wo Pflegekräfte damit umgehen. Dieser 55-minütige Kurs behandelt die Verbreitung von Krankheitserregern, sichere Handhabung von spitzen Gegenständen, persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Abfallentsorgung, den Expositionskontrollplan und das Vorgehen nach einer Exposition. Nutzen Sie die Lektion „Ist mein Arbeitsplatz gefährdet?“ im Unterricht: Fragen Sie Ihre Pflegekräfte, welche Aufgaben den Umgang mit spitzen Gegenständen oder Körperflüssigkeiten beinhalten.
Unsere Empfehlung: Kontinenz-, Katheter- und Stomaversorgung in Langzeit- und häuslicher Umgebung. Würde und Sicherheit treffen bei der persönlichen Pflege aufeinander, und es kann leicht zu Fehlern kommen, wenn niemand zuschaut.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Pflegekräfte arbeiten allein, in den Häusern anderer Menschen, mit Menschen, die möglicherweise Schmerzen haben, verängstigt oder verwirrt sind.
Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen
OSHA sagt Derzeit gibt es keine spezifischen OSHA-Standards für Gewalt am Arbeitsplatz. und führt Angehörige der Gesundheitsberufe und Sozialarbeiter als Risikogruppen auf. Daher sind Richtlinien und Schulungen der jeweiligen Einrichtungen die wichtigsten Schutzmaßnahmen. Dieser 40-minütige Kurs behandelt Frühwarnzeichen, Deeskalation, Kontrollmaßnahmen, Meldeverfahren und Sicherheitsvorkehrungen bei Haus- und Gemeindebesuchen. Spielen Sie das Deeskalationsszenario im Kurs durch und fragen Sie, wie die Pflegekraft ein Haus sicher verlassen würde. Unser Leitfaden dazu Gewalt am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen geht weiter.
Notfall- und Brandschutzpläne
Brandschutzpläne müssen auch dann funktionieren, wenn ein Patient den Ausgang nicht selbstständig erreichen kann. Die OSHA-Vorschrift schreibt einen Notfallplan vor. immer dann, wenn eine OSHA-Norm in diesem Teil dies erfordertArbeitgeber müssen Mitarbeiter benennen und schulen, die anderen bei einer sicheren Evakuierung helfen. Dieser 30-minütige Kurs behandelt Alarm, Fluchtwege, das Verhalten im Gebäude und wie man Kollegen in Notlagen unterstützt. Fragen Sie die Anwesenden, was sie als Erstes tun würden, wenn ein Klient in einem Schlafzimmer nicht stehen kann.
Belästigungsprävention für Arbeitnehmer (US-Bundesebene)
Wer alleine arbeitet, weiß, was Belästigung ist und wo man sie melden kann – egal ob sie von einem Kollegen, einem Kunden oder dessen Familie ausgeht. Dieser 45-minütige Kurs erklärt, was Belästigung ist, wie man sie von einem Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien unterscheidet, wie man als Zeuge reagiert und wie man sich zu Wort meldet, einschließlich der externen Option der EEOC (US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit im Arbeitsleben). Nutzen Sie die Fallstudie im Kurs und fragen Sie die Teilnehmer, wie sie reagieren würden, wenn es sich bei der Person um einen Kunden handelt.
Unsere Wahl: Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen. Es betrachtet den Hausbesuch als ein Risiko an sich und gibt den Pflegekräften einen Plan für ein sicheres Verlassen des Hauses an die Hand.
Teamarbeit und Wohlbefinden
Kontinuierliche Betreuung hängt von Mitarbeitern ab, die dem Team treu bleiben. Diese beiden Faktoren sorgen dafür, dass die Teams respektvoll und ausgeruht agieren.
Respektvolles Arbeitsumfeld & Anti-Mobbing
Respektvolle Übergaben und Teamarbeit fördern eine durchgängige Patientenversorgung während der Schichten. Dieser 35-minütige Kurs unterscheidet zwischen Mobbing, Unhöflichkeit, konsequenter, aber fairer Führung und unzulässiger Belästigung und bietet den Teilnehmenden einfache Gesprächsleitfäden für Reaktionen und das Ansprechen von Problemen. Nutzen Sie in der Sitzung die Gesprächsleitfaden-Übung: Bitten Sie jede/n Teilnehmende/n, aufzuschreiben, was sie/er einem/einer Kollegen/Kollegin sagen würde, der/die eine Übergabenotiz ignoriert.
Resilienz, Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Burnout kann erfahrene Mitarbeiter zum Ausscheiden bewegen, daher helfen Resilienzfähigkeiten, sie im Unternehmen zu halten. Dieser 35-minütige Kurs behandelt das Erkennen von Belastungen bei sich selbst und anderen, einen fünfstufigen Genesungsprozess, den Umgang mit Arbeitsbelastung und Grenzen sowie die Unterstützung von Kollegen. Nutzen Sie die Frage „Was würden Sie sagen?“ und lassen Sie die Teilnehmer anonym antworten.
Unsere Wahl: Resilienz, Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Die bestausgebildete Pflegekraft nützt nichts, wenn sie geht, und dieser Kurs setzt das Thema frühzeitig ins Gespräch.
Wie man den Plan umsetzt
Beginnen Sie mit den Kursen, die mit Ihren Aufgaben oder der Einarbeitung zusammenhängen: Meldung von Missbrauchsfällen, Datenschutz, durch Blut übertragbare Krankheitserreger und Notfallpläne, sofern diese für Sie relevant sind. Planen Sie anschließend jährliche Auffrischungskurse zu Infektionsprävention und Gewaltprävention ein. Ergänzen Sie die Schulungen dann um rollenspezifische Inhalte: Kontinenzversorgung, Schmerztherapie, Palliativversorgung und Teamarbeit. Da hier keine Quelle die Häufigkeit der Schulungswiederholungen vorschreibt, wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Aufsichtsbehörde und legen Sie die Frequenz in Ihrem eigenen Programm fest.
Ergänzen Sie die für Ihren Standort geltenden Bestimmungen. Einige der hier angebotenen Kurse basieren auf US-Bundesvorschriften. Behörden in anderen Ländern oder US-Bundesstaaten mit zusätzlichen Aufgaben sollten daher die jeweiligen regulatorischen Anforderungen hinzufügen. Dokumentieren Sie, wer welche Schulung absolviert hat.
Beginnen Sie jede Sitzung mit derselben Tatsache. Die WHO gibt an, dass etwa jeder sechste ältere Mensch in seinem häuslichen Umfeld Missbrauch erlebt. Steckbrief, ist eine Erinnerung daran, dass die Person, die eine Pflegekraft besucht, möglicherweise gefährdet ist.
Möglichkeiten, diese Kurse durchzuführen auf AhaSlides
Sie können alle 11 in drei Formaten anbieten:
- Kurse zum Selbststudium. Verwenden Sie die AhaSlides Der Kursentwickler sendet jedem Betreuer einen Kurs zu, den dieser vor seinem ersten alleinigen Hausbesuch absolvieren muss.
- Eine Live-Fragerunde. Sammeln Sie die Fragen vor der Sitzung und beantworten Sie sie dann im Raum. Hinweise zur optimalen Durchführung finden Sie in unserem [Link einfügen]. 9 Tipps für eine erfolgreiche Frage-und-Antwort-Runde.
- Vorher- und Nachher-Befragungen. Messen Sie, was sich in derselben Sitzung geändert hat, und sehen Sie, wie Sie Abschluss der Mitarbeiterschulung verfolgen.
Vier Folientypen erledigen den Großteil der Arbeit:
- Antwort auswählen. Frage: „Sie bemerken einen neuen blauen Fleck bei einem Kunden, der nicht sagen will, wie er entstanden ist. Was tun Sie als Erstes?“ Zeigen Sie die Trennlinie, bevor Sie die Antwort preisgeben.
- Wortwolke. Frage: „Was bereitet Ihnen bei einer Alleinreise die größten Sorgen?“ Die größten Wörter zeigen, wo man anfangen kann.
- Bewertungsskala. Fragen Sie vorher und nachher: „Wie sicher sind Sie sich, dass Sie einen Verdacht auf Kindeswohlgefährdung melden?“ Bewerten Sie von 1 bis 5 und vergleichen Sie die Durchschnittswerte.
- Offenes Ende. Frage: „Was würde Ihnen helfen, sich bei einem Hausbesuch sicherer zu fühlen?“ Die Antworten können anonym erfolgen, sodass die Leute sagen können, was sie denken.
FAQ
Welche Schulungen benötigen Pflegekräfte?
Typischerweise umfasst dies Schutzmaßnahmen, Infektionsprävention, manuelle Handhabung, Datenschutz und Erste Hilfe sowie rollenspezifische Pflegekompetenzen. Die genaue Liste hängt von Ihrem Bundesland oder Land und den von Ihnen angebotenen Dienstleistungen ab. Bitte erkundigen Sie sich daher bei Ihrer zuständigen Aufsichtsbehörde.
Benötigt man eine Zertifizierung, um als Pflegekraft tätig zu sein?
Das hängt von Ihrem Bundesland oder Land und Ihrem Arbeitgeber ab; manche Stellen erfordern es, andere nicht. Diese Kurse vermitteln sichere Arbeitsgewohnheiten und stellen kein Zertifikat dar. Informieren Sie sich daher separat über die lokalen Bestimmungen.
Was ist eine Ausbildung zur/zum Pflegehelfer/in im häuslichen Bereich?
Es handelt sich um eine Schulung zu Themen wie Körperpflege, Sicherheit, Kommunikation und Meldung von Bedenken, die oft eine festgelegte Stundenzahl umfasst. Stundenumfang und Inhalte werden lokal festgelegt; erfragen Sie daher die für Sie geltenden Bestimmungen bei Ihrer zuständigen Aufsichtsbehörde.
Ist die Ausbildung von Pflegekräften kostenlos?
Die 11 Kursvorlagen in diesem Beitrag können kostenlos beansprucht und bearbeitet werden auf AhaSlidesAnerkannte Zertifikatsprogramme sind eine separate Angelegenheit und können kostenpflichtig sein.
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für eine Entscheidung bezüglich Ihres Arbeitsplatzes wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Rechtsanwalt oder die zuständige Aufsichtsbehörde.
