Karyawan yang kehilangan motivasi menyebabkan hilangnya produktivitas sebesar $8.8 triliun di seluruh dunia.
Mengabaikan kepuasan karyawan dapat membawa konsekuensi yang buruk, namun bagaimana Anda dapat benar-benar memahami motivasi dan kebutuhan mereka di tempat kerja?
Di sinilah peran kuesioner motivasi karyawan. Mengembangkan hak kuis motivasi memungkinkan Anda mengumpulkan wawasan berharga langsung dari anggota tim Anda secara rutin.
Selami untuk melihat topik dan kuesioner mana yang akan digunakan untuk tujuan Anda.
Daftar Isi
- Tentukan Topik Kuis Motivasi Karyawan
- Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Intrinsik
- Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Ekstrinsik
- Kuis Motivasi Karyawan tentang Kepuasan Kerja
- Kuis Motivasi Karyawan tentang Pertumbuhan Karir
- Kuis Motivasi Karyawan Bidang Manajemen
- Kuis Motivasi Karyawan tentang Budaya & Nilai
- Takeaway
- Pertanyaan yang Sering Diajukan
Libatkan Karyawan Anda
Mulailah diskusi yang bermakna, dapatkan umpan balik yang bermanfaat, dan hargai karyawan Anda. Daftar untuk mengikuti kursus gratis AhaSlides Template
🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️
Tentukan Topik Kuesioner Motivasi Karyawan
Saat memilih topik pertanyaan, pertimbangkan faktor individu dan organisasi yang dapat memengaruhi motivasi. Pertimbangkan tujuan Anda – Apa yang ingin Anda pelajari? Kepuasan secara keseluruhan? Pendorong keterlibatan? Poin rasa sakit? Mulailah dengan menguraikan tujuan Anda.
Gunakan teori motivasi seperti Teori ekuitas Adams, hierarki Maslow, atau teori kebutuhan McClelland untuk menginformasikan pemilihan topik. Ini akan memberi Anda kerangka kerja yang kuat untuk bekerja.
Segmentasikan topik di seluruh atribut karyawan utama seperti tim, level, masa jabatan, dan lokasi untuk melihat variasi dalam motivator. Beberapa topik yang dapat Anda pilih adalah:
- Motivator intrinsik: hal-hal seperti pekerjaan yang menarik, mempelajari keterampilan baru, otonomi, prestasi, dan pengembangan pribadi. Ajukan pertanyaan untuk memahami apa yang mendorong motivasi internal.
- Motivator ekstrinsik: penghargaan eksternal seperti gaji, tunjangan, keseimbangan kehidupan kerja, keamanan kerja. Pertanyaan mengukur kepuasan dengan aspek pekerjaan yang lebih nyata.
- Kepuasan kerja: ajukan pertanyaan yang ditargetkan tentang kepuasan terhadap berbagai elemen pekerjaan seperti beban kerja, tugas, sumber daya, dan ruang kerja fisik.
- Pertumbuhan karir: pertanyaan tentang peluang pengembangan, dukungan untuk meningkatkan keterampilan/peran, kebijakan promosi yang adil.
- Manajemen: pertanyaan menilai efektivitas manajer pada hal-hal seperti umpan balik, dukungan, komunikasi, dan hubungan saling percaya.
- Budaya & nilai: tanyakan apakah mereka memahami tujuan/nilai perusahaan dan seberapa selaras pekerjaan mereka. Juga rasa kerja tim dan rasa hormat.
💡 Unggul dalam wawancara Anda dengan 32 Contoh Wawancara Pertanyaan Motivasi (dengan Contoh Jawaban)
Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Intrinsik
- Seberapa penting bagi Anda untuk menganggap karya Anda menarik?
- Sangat penting
- Agak penting
- Tidak terlalu penting
- Sejauh mana Anda merasa tertantang dan terstimulasi dalam peran Anda saat ini?
- Sebagian besar
- Tingkat moderat
- Sangat kecil
- Seberapa puaskah Anda dengan otonomi dan independensi yang Anda miliki dalam pekerjaan Anda?
- Sangat puas
- Agak puas
- Tidak puas
- Seberapa pentingkah pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan untuk kepuasan kerja Anda?
- Sangat penting
- penting
- Tidak terlalu penting
- Sejauh mana Anda bersedia mengambil tugas baru?
- Untuk sebagian besar
- Sampai batas tertentu
- Sangat sedikit cakupannya
- Bagaimana Anda menilai pertumbuhan dan kemajuan dalam posisi Anda saat ini?
- Sangat baik
- baik
- Adil atau miskin
- Bagaimana pekerjaan Anda saat ini berkontribusi terhadap rasa kepuasan diri Anda?
- Ini berkontribusi besar
- Ini memberikan sedikit kontribusi
- Ia tidak berkontribusi banyak
Templat Umpan Balik Gratis dari AhaSlides
Singkapkan data yang kuat dan temukan apa yang mendorong karyawan Anda untuk mendorong kesuksesan organisasi.
Kuis Motivasi Karyawan tentang Motivator Ekstrinsik
- Seberapa puaskah Anda dengan tingkat kompensasi (gaji/upah) Anda saat ini?
- Sangat puas
- Puas
- Tidak puas
- Sejauh mana total paket kompensasi Anda memenuhi kebutuhan Anda?
- Untuk sebagian besar
- Sampai batas tertentu
- Sangat kecil
- Bagaimana Anda menilai ketersediaan peluang kemajuan karir di departemen Anda?
- Sangat baik
- baik
- Adil atau miskin
- Seberapa suportif manajer Anda dalam membantu Anda mencapai tujuan pengembangan profesional Anda?
- Sangat mendukung
- Agak mendukung
- Tidak terlalu mendukung
- Bagaimana Anda menilai situasi keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan Anda saat ini?
- Keseimbangan yang sangat bagus
- Oke keseimbangan
- Saldo buruk
- Secara keseluruhan, bagaimana Anda menilai manfaat lainnya (asuransi kesehatan, program pensiun, dll.)?
- Paket manfaat luar biasa
- Paket manfaat yang memadai
- Paket manfaat yang tidak memadai
- Seberapa aman perasaan Anda dengan pekerjaan Anda saat ini?
- Sangat aman
- Agak aman
- Tidak terlalu aman
💡 Kembangkan diri Anda yang paling produktif menggunakan tips kami meningkatkan penentuan nasib sendiri.
Kuis Motivasi Karyawan tentang Kepuasan Kerja
| Sangat puas | Puas | Netral | Tidak puas | Sangat tidak puas | |
| 1. Seberapa puaskah Anda dengan sifat tanggung jawab pekerjaan dalam peran Anda saat ini? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Bagaimana Anda menilai kepuasan Anda terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan dalam peran Anda saat ini? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Apakah Anda puas dengan kemampuan Anda menggunakan keahlian Anda dalam peran Anda? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Seberapa puaskah Anda dengan hubungan Anda dengan rekan kerja? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Seberapa puaskah Anda dengan pekerjaan Anda? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Bagaimana tingkat kepuasan Anda secara keseluruhan terhadap organisasi tempat Anda bekerja? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kuis Motivasi Karyawan tentang Pertumbuhan Karir
- Seberapa memadai peluang untuk kemajuan karir di organisasi Anda?
- Sangat memadai
- Memadai
- Tidak memadai
- Apakah Anda dapat melihat jalur yang jelas untuk pengembangan dan kemajuan profesional dalam peran Anda?
- Ya, jalur yang jelas terlihat
- Agaknya, tapi jalurnya bisa lebih jelas
- Tidak, jalurnya tidak jelas
- Seberapa efektif perusahaan Anda dalam mengidentifikasi keterampilan dan kemampuan Anda untuk peran di masa depan?
- Sangat efektif
- Agak efektif
- Tidak terlalu efektif
- Apakah Anda menerima umpan balik rutin dari manajer Anda untuk membantu pengembangan karier Anda?
- Ya, sering
- Kadang-kadang
- Jarang atau tidak pernah
- Seberapa besar dukungan yang Anda rasakan untuk mengikuti pelatihan tambahan guna meningkatkan keahlian Anda?
- Sangat didukung
- Didukung
- Tidak terlalu didukung
- Seberapa besar kemungkinan Anda untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut dalam 2-3 tahun?
- Sangat mungkin
- Mungkin
- Tidak mungkin
- Secara keseluruhan, seberapa puaskah Anda dengan peluang pertumbuhan karier di peran Anda saat ini?
- Sangat puas
- Puas
- Tidak puas
Kuis Motivasi Karyawan Bidang Manajemen
- Bagaimana Anda menilai kualitas umpan balik dan bimbingan yang Anda terima dari manajer Anda?
- Sangat baik
- baik
- Cukup baik
- Tidak baik
- sangat Miskin
- Seberapa tersedia manajer Anda untuk mendapatkan bimbingan, dukungan, atau kolaborasi saat dibutuhkan?
- Selalu tersedia
- Biasanya tersedia
- Terkadang tersedia
- Jarang tersedia
- Tidak pernah tersedia
- Seberapa efektif manajer Anda mengakui kontribusi dan pencapaian pekerjaan Anda?
- Sangat efektif
- Efektif
- Agak efektif
- Minimal efektif
- Tidak efektif
- Saya merasa nyaman menyampaikan masalah/masalah pekerjaan kepada manajer saya.
- Sangat setuju
- Setuju
- Tidak setuju atau tidak setuju
- Tidak setuju
- Sangat tidak setuju
- Secara keseluruhan, bagaimana Anda menilai kemampuan kepemimpinan manajer Anda?
- Sangat baik
- baik
- Memadai
- Cukup baik
- Tidak baik
- Apa komentar lain yang Anda miliki tentang bagaimana manajer Anda dapat membantu mendukung motivasi kerja Anda? (Pertanyaan terbuka)
Kuis Motivasi Karyawan tentang Budaya & Nilai
- Saya memahami bagaimana pekerjaan saya berkontribusi terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi.
- Sangat setuju
- Setuju
- Tidak setuju atau tidak setuju
- Tidak setuju
- Sangat tidak setuju
- Jadwal kerja dan tanggung jawab saya selaras dengan budaya organisasi saya.
- Sangat setuju
- Setuju
- Agak setuju/tidak setuju
- Tidak setuju
- Sangat tidak setuju
- Saya merasa dihormati, dipercaya dan dihargai sebagai karyawan di perusahaan saya.
- Sangat setuju
- Setuju
- Tidak setuju atau tidak setuju
- Tidak setuju
- Sangat tidak setuju
- Seberapa baik Anda merasa bahwa nilai-nilai Anda sejalan dengan nilai-nilai perusahaan?
- Sangat selaras
- Selaras dengan baik
- Netral
- Tidak selaras dengan baik
- Sama sekali tidak selaras
- Seberapa efektif organisasi Anda mengkomunikasikan visi, misi, dan nilai-nilainya kepada karyawan?
- Sangat efektif
- Efektif
- Agak efektif
- Tidak efektif
- Sangat tidak efektif
- Secara keseluruhan, bagaimana Anda menggambarkan budaya organisasi Anda?
- Budaya positif dan suportif
- Netral/Tidak ada komentar
- Budaya negatif dan tidak mendukung
Merangsang. Melibatkan. Unggul.
Add kegembiraan dan motivasi ke pertemuan Anda dengan AhaSlides'fitur kuis dinamis💯
Takeaway
Melakukan kuesioner motivasi untuk karyawan adalah cara ampuh bagi organisasi untuk mendapatkan wawasan tentang hal-hal yang penting.
Dengan memahami motivator intrinsik dan ekstrinsik, serta mengukur tingkat kepuasan di seluruh faktor utama seperti manajemen, budaya, dan pertumbuhan karier – perusahaan dapat mengidentifikasi tindakan nyata dan insentif untuk menciptakan tenaga kerja yang produktif.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Pertanyaan apa yang harus saya ajukan dalam survei motivasi karyawan?
Pertanyaan yang harus Anda tanyakan dalam survei motivasi karyawan dapat menunjuk pada beberapa bidang penting seperti motivator intrinsik/ekstrinsik, lingkungan kerja, manajemen, kepemimpinan dan pengembangan karir.
Pertanyaan apa yang akan Anda gunakan untuk mengukur motivasi karyawan?
Seberapa besar perasaan Anda untuk belajar dan berkembang dalam peran Anda?
Seberapa puaskah Anda dengan tanggung jawab pekerjaan dalam peran Anda saat ini?
Seberapa antusias Anda terhadap pekerjaan Anda secara keseluruhan?
Bagaimana Anda menilai suasana dan budaya di tempat kerja Anda?
Apakah total paket kompensasi Anda terasa adil?
Apa survei motivasi karyawan?
Survei motivasi karyawan adalah alat yang digunakan oleh organisasi untuk memahami apa yang mendorong dan melibatkan karyawannya.
