Mendapatkan pekerjaan impian memang mengasyikkan…tetapi hari-hari awal itu bisa sangat menegangkan!
Sementara karyawan baru sudah terbiasa dengan kebutuhan mereka, menyesuaikan diri secara sosial dan mulai bekerja bisa terasa seperti belajar mengendarai sepeda tanpa roda latihan.
Itulah mengapa sangat penting untuk menjadikan orientasi sebagai pengalaman yang mendukung. Selain itu, orientasi yang efektif dapat meningkatkan produktivitas karyawan baru lebih% 70!
Dalam posting ini, kita akan mengungkap manfaatnya pertanyaan orientasi peregangan 90 hari pasti akan membantu pemula mulai berlari cepat.
Daftar Isi
Pertanyaan Orientasi untuk Karyawan Baru
Dari mengukur peningkatan keterlibatan hingga menyesuaikan pelatihan – pertanyaan orientasi yang bijaksana pada tahap-tahap penting membantu rekrutan baru menemukan langkah mereka.
Setelah Hari Pertama
Hari pertama karyawan baru dapat meninggalkan kesan mendalam dalam perjalanan mereka bersama perusahaan Anda di kemudian hari, bahkan ada yang menganggapnya sebagai hari kritis untuk memutuskan apakah mereka akan bertahan atau tidak.
Sangat penting untuk membuat karyawan baru merasa nyaman dan berintegrasi dengan tim mereka secara lancar. Pertanyaan orientasi pada pengalaman hari pertama mereka akan membantu Anda mengetahui apakah mereka bersenang-senang.
- Kini setelah Anda memiliki akhir pekan penuh untuk menyelesaikan pertunjukan baru Anda, bagaimana perasaan Anda sejauh ini? Adakah hubungan cinta/benci yang tiba-tiba dengan rekan kerja sudah terbentuk?
- Proyek apa yang Anda sukai sejauh ini? Apakah Anda akan mengembangkan keterampilan unik yang kami pekerjakan untuk Anda?
- Punya kesempatan bertemu orang di departemen lain?
- Bagaimana pelatihannya – sangat membantu atau bisakah kami memberikan beberapa hal dan memberi tahu Anda lebih cepat?
- Merasa sudah bisa mengendalikan suasana kami atau masih bingung dengan lelucon aneh?
- Adakah pertanyaan membara yang masih tersisa sejak pagi pertama yang menyenangkan ini?
- Adakah yang menghalangi Anda untuk menjadi seproduktif tuntutan orang yang berprestasi tinggi?
- Sudahkah kami memberi Anda sumber daya yang cukup untuk dikerjakan pada hari pertama?
- Secara keseluruhan, melihat kembali hari pertama Anda – bagian terbaik, bagian terburuk, bagaimana kami dapat memutar tombol tersebut untuk meningkatkan kehebatan Anda lebih tinggi lagi?
💡 Kiat profesional: Gabungkan aktivitas interaktif/pemecah kebekuan untuk membantu karyawan baru menjalin ikatan dengan rekan kerja
Berikut cara membuatnya:
- Langkah #1: Pilih permainan pemecah kebekuan yang tidak memakan banyak waktu, mudah diatur, dan mengundang diskusi. Di sini kami merekomendasikan 'Desert Island', sebuah permainan menyenangkan di mana setiap anggota tim harus melakukan pitch barang apa yang akan mereka bawa ke pulau terpencil.
- Langkah #2: Buat slide curah pendapat dengan pertanyaan Anda di AhaSlides.
- Langkah #3: Presentasikan slide Anda dan biarkan semua orang mengaksesnya melalui perangkat mereka dengan memindai kode QR atau mengetikkan kode akses di AhaSlides. Mereka dapat mengirimkan jawabannya, dan memilih jawaban yang mereka sukai. Jawabannya bisa bermacam-macam, mulai dari yang sangat serius hingga yang sangat tidak biasa💀
Setelah Minggu Pertama
Pegawai baru Anda telah mencapai satu minggu, dan saat ini mereka sudah cukup memahami dasar cara kerja. Kini saatnya menggali lebih dalam pengalaman dan perspektif mereka dengan rekan kerja, diri mereka sendiri, dan perusahaan secara langsung.
- Bagaimana minggu penuh pertama Anda? Apa saja yang menarik?
- Proyek apa yang sedang Anda kerjakan? Apakah menurut Anda pekerjaan tersebut menarik dan menantang?
- Pernahkah Anda memiliki momen “aha” tentang bagaimana pekerjaan Anda berkontribusi terhadap tujuan kami?
- Hubungan apa yang sudah Anda mulai kembangkan dengan rekan kerja? Seberapa baik Anda merasa terintegrasi?
- Seberapa efektifkah pelatihan awal? Pelatihan tambahan apa yang Anda inginkan?
- Pertanyaan apa yang paling sering muncul saat Anda mulai menyesuaikan diri?
- Keterampilan atau pengetahuan apa yang Anda rasa masih perlu dikembangkan?
- Apakah Anda memahami proses kami dan ke mana harus mencari sumber daya yang berbeda?
- Apakah ada sesuatu yang menghalangi Anda untuk menjadi produktif seperti yang Anda inginkan? Apa yang bisa kami bantu?
- Pada skala 1-5, bagaimana Anda menilai pengalaman orientasi Anda sejauh ini? Apa yang sudah berjalan dengan baik dan apa yang bisa ditingkatkan?
- Sejauh ini, seberapa nyamankah Anda mendekati manajer Anda/orang lain untuk mengajukan pertanyaan?
💡 jenis: Berikan hadiah selamat datang kecil untuk menyelesaikan minggu pertama mereka dengan sukses.
Libatkan karyawan baru Anda selama orientasi.
Jadikan proses orientasi 2x kali lebih baik dengan kuis, jajak pendapat, dan semua hal menyenangkan di presentasi interaktif AhaSlides.
Setelah Bulan Pertama
Orang-orang menyesuaikan diri dengan peran baru dengan kecepatan berbeda. Dalam waktu satu bulan, kesenjangan mungkin muncul dalam keterampilan, hubungan, atau pemahaman peran yang sebelumnya tidak terlihat.
Mengajukan pertanyaan setelah 30 hari memungkinkan Anda melihat apakah karyawan memerlukan peningkatan, penurunan, atau jenis dukungan yang berbeda seiring dengan berkembangnya pemahaman mereka. Berikut beberapa pertanyaan orientasi yang perlu dipertimbangkan:
- Jadi, sudah sebulan penuh – sudah merasa tenang atau masih tenang?
- Adakah proyek yang benar-benar mengguncang dunia Anda dalam sebulan terakhir? Atau tugas yang sangat ingin Anda tinggalkan?
- Dengan siapa Anda paling dekat – tetangga bilik yang paling cerewet atau kru ruang kopi?
- Apakah Anda sudah memiliki pemahaman yang kuat tentang bagaimana pekerjaan Anda bermanfaat bagi tim/perusahaan?
- Keterampilan baru apa yang telah Anda tingkatkan berkat (nama pelatihan)? Masih banyak lagi yang harus dipelajari?
- Sudah merasa sudah profesional atau masih mencari hal-hal mendasar di Google saat rapat?
- Keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan seindah yang diharapkan atau seseorang mencuri makan siang Anda lagi?
- Apa kata “aha!” momen ketika sesuatu akhirnya berhasil?
- Ada pertanyaan yang masih membuat Anda bingung atau apakah Anda sudah ahlinya sekarang?
- Pada skala 1 hingga “ini yang terbaik!”, beri peringkat tingkat kebahagiaan Anda sejauh ini
- Butuh pelatihan lain atau apakah kehebatan Anda sudah sepenuhnya mandiri sekarang?
Setelah Tiga Bulan
Batasan 90 hari sering disebut sebagai batas waktu bagi karyawan baru untuk merasa nyaman dengan peran mereka. Dalam 3 bulan, karyawan dapat menilai dengan lebih baik nilai sebenarnya dari upaya orientasi mulai dari perekrutan hingga saat ini.
Pertanyaan yang diajukan saat ini membantu mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran yang masih ada saat karyawan memikul tanggung jawab penuh, misalnya:
- Pada titik ini, seberapa nyaman dan percaya diri Anda terhadap peran dan tanggung jawab Anda?
- Proyek atau inisiatif apa yang telah Anda pimpin atau kontribusikan secara signifikan dalam beberapa bulan terakhir?
- Seberapa baik Anda merasakan integrasi ke dalam tim/budaya perusahaan saat ini?
- Hubungan apa yang terbukti paling berharga, baik secara profesional maupun pribadi?
- Melihat ke belakang, apa tantangan terbesar Anda dalam 3 bulan pertama? Bagaimana Anda mengatasinya?
- Memikirkan tujuan Anda selama orientasi, seberapa sukses Anda mencapainya?
- Keterampilan atau bidang keahlian apa yang Anda fokuskan untuk dikembangkan dalam sebulan terakhir?
- Seberapa efektifkah dukungan dan bimbingan yang Anda terima secara berkelanjutan?
- Apa kepuasan kerja Anda secara keseluruhan pada tahap orientasi ini?
- Apakah Anda memiliki sumber daya dan informasi yang Anda butuhkan untuk sukses dalam jangka panjang?
- Apa yang harus terus kami lakukan untuk mendukung karyawan baru yang bergabung setelah Anda? Apa yang bisa diperbaiki?
Pertanyaan Orientasi Menyenangkan untuk Karyawan Baru
Lingkungan yang lebih santai dan ramah yang diciptakan melalui pertanyaan orientasi yang menyenangkan membantu mengurangi potensi kecemasan dalam memulai peran baru.
Mempelajari fakta-fakta kecil tentang karyawan baru juga membantu Anda terhubung dengan mereka lebih dalam, sehingga membuat mereka merasa lebih terlibat dan berinvestasi di perusahaan.
- Jika kita mengadakan pesta api unggun yang mempersatukan tim, apa yang akan Anda bawa untuk disumbangkan pada camilannya?
- Kopi atau teh? Kalau kopi, bagaimana cara meminumnya?
- Sebulan sekali kami memaafkan satu jam produktivitas untuk kejahatan – ide kompetisi kantor impian Anda?
- Jika pekerjaan Anda adalah genre film, apakah itu – film thriller, rom-com, horor?
- Apa cara favorit Anda untuk menunda-nunda saat Anda seharusnya bekerja?
- Berpura-puralah Anda adalah karakter Seinfeld – siapa Anda dan apa urusan Anda?
- Setiap hari Jumat kami berdandan berdasarkan tema – saran minggu tema impian Anda?
- Anda mengadakan happy hour – playlist apa yang membuat semua orang bernyanyi dan menari?
- Alasan untuk bermalas-malasan selama 10 menit dimulai dalam 3, 2, 1… apa aktivitas pengalih perhatian yang Anda lakukan?
- Apakah Anda punya bakat aneh atau trik pesta?
- Apa buku terakhir yang Anda baca hanya untuk bersenang-senang?
Lebih Banyak Tips dengan AhaSlides
Buat Kuis Anda Sendiri dan Selenggarakan Secara Langsung.
Kuis gratis kapanpun dan dimanapun Anda membutuhkannya. Percikan senyum, dapatkan keterlibatan!
Memulai secara gratis
Intinya
Orientasi lebih dari sekadar menyampaikan tugas dan kebijakan pekerjaan. Ini adalah langkah pertama yang penting dalam menumbuhkan keterlibatan dan kesuksesan jangka panjang bagi karyawan baru.
Meluangkan waktu untuk secara berkala mengajukan pertanyaan orientasi yang praktis dan menyenangkan sepanjang masa proses membantu memastikan karyawan beradaptasi dengan lancar di setiap tahap.
Ia menjaga jalur komunikasi terbuka untuk mengatasi tantangan apa pun dengan segera. Yang paling penting, hal ini menunjukkan kepada anggota tim baru bahwa kenyamanan, pertumbuhan, dan perspektif unik mereka penting.
Tanya Jawab Umum (FAQ)
Apa saja 5 C dalam orientasi yang efektif?
5'C untuk orientasi yang efektif adalah Kepatuhan, Budaya, Koneksi, Klarifikasi, dan Keyakinan.
Apa saja 4 fase orientasi?
Ada 4 fase orientasi: pra-asrama, orientasi, pelatihan, dan transisi ke peran baru.
Apa yang Anda diskusikan selama orientasi?
Beberapa hal penting yang biasanya dibahas selama proses orientasi adalah sejarah dan budaya perusahaan, peran dan tanggung jawab pekerjaan, dokumen, jadwal orientasi, dan struktur organisasi.
