האם אתה משתתף?

כיצד ליצור את סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר בשנת 2022

כיצד ליצור את סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר בשנת 2022

תיק עבודות

Quynh Anh Vu 16 ספטמבר 2022 4 דקות לקרוא

כיצד ניצור את סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר? אין ספק ששמירה על מקום עבודה בריא לכל עובד היא אחת הדאגות של רוב הארגונים. זה חיוני לשורה התחתונה של ארגון, מה שמשפר את רמת המחויבות והחיבור של העובד לארגון.

מעורבות עובדים התגלתה כגורם חיוני להצלחה עסקית בשוק התחרותי של היום. רמת המעורבות הגבוהה מקדמת שימור כישרונות, מעודדת נאמנות לקוחות ומשפרת את הביצועים הארגוניים ואת ערך בעלי העניין.

עם זאת, השאלה היא כיצד להבין את הרצון והצרכים של כל עובד לבנות תוכנית מעורבות מתאימה. יש מגוון כלים למדידת ניהול עובדים, שלא לדבר על סקר, שהוא אחד הכלים היעילים ביותר למדידת מעורבות עובדים. במאמר זה תגלו:

12 מרכיבים של מעורבות עובדים

לפני יצירת סקר, חשוב להבין את הדחפים של מעורבות עובדים. תכונות המעורבות יכולות להיות מונעות על ידי מדידה של שלושה היבטים הקשורים לצרכים אינדיבידואליים, אוריינטציה בצוות וצמיחה אישית... בפרט, ישנם 12 מרכיבים מרכזיים למעורבות עובדים שנלמדים על ידי Rodd Wagner וג'יימס K. Harter, Ph.D. , מאוחר יותר פורסם בהוצאת Gallup Press.

אלמנטים אלה יכולים לעזור לך לקבוע דרכים לפרודוקטיביות רקטות ולשימור, ולפרוץ לרמה הבאה של מעורבות עובדים!

  1. אני יודע מה מצפים ממני בעבודה.
    1. יש לי את החומרים והציוד שאני צריך כדי לבצע את העבודה שלי כמו שצריך.
    1. בעבודה, יש לי הזדמנות לעשות את מה שאני עושה הכי טוב בכל יום.
    1. קיבלתי הכרה או שבחים על שעשיתי עבודה טובה בשבעת הימים האחרונים.
    1. נראה שלממונה שלי, או למישהו בעבודה, אכפת ממני כאדם.
    1. יש מישהו בעבודה שמעודד את ההתפתחות שלי.
    1. בעבודה, נראה שהדעות שלי נחשבות.
    1. הייעוד או המטרה של החברה שלי גורמים לי להרגיש שהעבודה שלי חשובה.
    1. השותפים והעובדים שלי מחויבים לעשות עבודה איכותית.
    1. יש לי חברה הכי טובה בעבודה.
    1. בששת החודשים האחרונים מישהו בעבודה דיבר איתי על ההתקדמות שלי.
    1. בשנה האחרונה היו לי הזדמנויות בעבודה ללמוד ולצמוח.
סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר
סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר

במונחים של מעורבות עובדים, יש את התפיסה העמוקה של מעורבות אישית שעסקים צריכים ללמוד על שלושת המימדים של קאהן של מעורבות עובדים: פיזית, קוגניטיבית ורגשית, אשר יידונו להלן:

  1. מעורבות פיזית: ניתן להגדיר זאת כאופן שבו עובדים מראים באופן פעיל את עמדותיהם, התנהגויותיהם ופעילויותיהם במקום העבודה שלהם, כולל בריאות פיזית ונפשית כאחד.
  2. מעורבות קוגניטיבית: עובדים מחויבים לחלוטין לחובתם כאשר הם מבינים את תרומתם שאין לה תחליף לאסטרטגיה ארוכת הטווח של החברה.
  3. מעורבות רגשית: זוהי תחושת שייכות כחלק פנימי מכל אסטרטגיית מעורבות עובדים.

סקר עובדים שתוכנן ונערך בקפידה יכול לחשוף מידע רב על תפיסות עובדים שההנהלה יכולה להשתמש בה כדי לשפר את מקום העבודה. לכל ארגון יהיו המטרות והצרכים שלו להעריך את מעורבות העובדים.

כדי לעזור לך לטפל בבעיה זו, יצרנו דוגמה של תבנית סקר דופק המתארת ​​עשר שאלות מפתח כדי לחשוף את סוג המעורבות המשמעותית שיכולה לשפר את המחויבות והביצועים של העובדים.

לגבי פיתוח סקרי מעורבות עובדים, הקפד לקחת בחשבון את ההנחיות הבאות:

  1. השתמש בסקרי דופק (סקרים רבעוניים) לקבלת מידע מעודכן בתדירות גבוהה יותר.
  2. שמרו על אורך הסקר סביר
  3. השפה צריכה להיות ניטרלית וחיובית
  4. הימנע מלשאול שאלות אינטימיות מדי
  5. התאם אישית שאלות בהתאם לצרכים, הימנע כללי מדי
  6. התאמה של סוגים שונים של סקרים
  7. בקשו כמה הערות כתובות
  8. התמקדו בהתנהגויות
  9. הגדר מגבלת זמן לאיסוף משוב
סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר

טייק מפתח: למה להשתמש AhaSlides עבור סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר שלך?

ידוע שכלים עם אפשרות טכנית יעזרו לך ליצור סקר עובדים אידיאלי ולמדוד את מעורבות העובדים בצורה מדויקת ויעילה יותר. אנו פלטפורמות ברמה עולמית אשר מהימנים על ידי חברים מ-82 מתוך 100 האוניברסיטאות המובילות בעולם וצוותים מ-65% מהחברה הטובה ביותר.

זו ההחלטה שלך לגרום למותגים שלך לבלוט בשוק התחרותי. פתרון מעורבות העובדים שלנו יאפשר לך לגשת לתוצאות בזמן אמת, לנתונים מקיפים ולתכנון פעולה כדי לשפר את שביעות רצון ומעורבות העובדים בכל העסק שלך.

טקסט אלטרנטיבי


התחל תוך שניות.

גלה כיצד להתחיל להשתמש ב-AhaSlides כדי ליצור סקרי מעורבות עובדים!


🚀 פתרון לעסקים ☁️

(ת"פ: שרם)

טיפים נוספים עם AhaSlides

השתמש בקוד הפניה זה בעת התשלום: AHAXMAS21

⭐ דיל סייבר בלאק ✌️ 30% הנחה ל-3 חודשים. המבצע מסתיים ב-1 בדצמבר 2022 ⭐