איך אנחנו יוצרים את הטוב ביותר סקר מעורבות עובדים? אין ספק ששמירה על מקום עבודה בריא לכל עובד היא אחת הדאגות של רוב הארגונים. זה חיוני לשורה התחתונה של הארגון, שיפור המחויבות והחיבור של העובד.
מעורבות עובדים התגלתה כגורם חיוני להצלחה עסקית בשוק התחרותי של היום. רמת המעורבות הגבוהה מקדמת שימור כישרונות, מעודדת נאמנות לקוחות ומשפרת את הביצועים הארגוניים ואת ערך בעלי העניין.
עם זאת, השאלה היא כיצד להבין את הרצון והצרכים של כל עובד לבנות תוכנית מעורבות מתאימה. יש מגוון כלים למדידת ניהול עובדים, שלא לדבר על סקר, שהוא אחד הכלים היעילים למדידת מעורבות עובדים.
במאמר זה תגלו
צור קשר עם העובדים שלך
צור קשר עם העובדים שלך.
במקום מצגת משעממת, בואו נתחיל יום חדש עם חידון מהנה. הירשם בחינם וקבל את מה שאתה רוצה מספריית התבניות!
🚀 אל העננים ☁️
12 מרכיבים של מעורבות עובדים
לפני יצירת סקר, חשוב להבין את הדחפים של מעורבות עובדים. תכונות מעורבות יכולות להיות מונעות על ידי מדידת שלושה היבטים הקשורים לצרכים אינדיבידואליים, אוריינטציה בצוות וצמיחה אישית... בפרט, ישנם 12 אלמנטים קריטיים למעורבות העובדים שרוד וגנר וג'יימס ק. הרטר חוקרים, Ph.D., שפורסם מאוחר יותר על ידי הוצאת גאלופ.
אלמנטים אלה יכולים לעזור לך לקבוע דרכים לפרודוקטיביות ושימור רקטה ולפרוץ לרמה הבאה של מעורבות עובדים!
- אני יודע מה מצפים ממני בעבודה.
- יש לי את החומרים והציוד שאני צריך כדי לבצע את העבודה שלי כמו שצריך.
- בעבודה, אני יכול לעשות את מה שאני עושה הכי טוב בכל יום.
- קיבלתי הכרה או שבחים על שעשיתי עבודה טובה בשבעת הימים האחרונים.
- נראה שלממונה שלי, או למישהו בעבודה, אכפת ממני.
- יש מישהו בעבודה שמעודד את ההתפתחות שלי.
- בעבודה, נראה שהדעות שלי נחשבות.
- הייעוד או המטרה של החברה שלי גורמים לי להרגיש שהעבודה שלי חיונית.
- השותפים והעובדים שלי מחויבים לעשות עבודה איכותית.
- יש לי חברה הכי טובה בעבודה.
- מישהו בעבודה דיבר איתי בששת החודשים האחרונים על ההתקדמות שלי.
- בשנה האחרונה היו לי הזדמנויות בעבודה ללמוד ולצמוח.
במונחים של מעורבות עובדים, יש את התפיסה העמוקה של מעורבות אישית שעסקים צריכים ללמוד על שלושת המימדים של קאהן של מעורבות עובדים: פיזית, קוגניטיבית ורגשית, אשר יידונו להלן:
- מעורבות פיזית: ניתן להגדיר זאת כאופן שבו עובדים מראים באופן פעיל את עמדותיהם, התנהגויותיהם ופעילויותיהם במקום העבודה שלהם, כולל בריאות פיזית ונפשית כאחד.
- מעורבות קוגניטיבית: עובדים מחויבים לחלוטין לחובתם כאשר הם מבינים את תרומתם שאין לה תחליף לאסטרטגיה ארוכת הטווח של החברה.
- מעורבות רגשית היא תחושת שייכות כחלק פנימי מכל אסטרטגיית מעורבות עובדים.
סקר עובדים שתוכנן ונערך בקפידה יכול לחשוף מידע רב על תפיסות עובדים שההנהלה יכולה להשתמש בה כדי לשפר את מקום העבודה. לכל ארגון יהיו המטרות והצרכים שלו להעריך את מעורבות העובדים.
כדי לעזור לך לטפל בבעיה זו, יצרנו דוגמה של תבנית סקר דופק המתארת עשר שאלות חיוניות כדי לחשוף את סוג המעורבות המשמעותית שיכולה לשפר את המחויבות והביצועים של העובדים.
התחל עם שלנו תבניות סקר מעורבות עובדים בחינם
לגבי פיתוח סקרי מעורבות עובדים, הקפד לקחת בחשבון את ההנחיות הבאות:
- השתמש בסקרי דופק (סקרים רבעוניים) לקבלת מידע מעודכן בתדירות גבוהה יותר.
- שמרו על אורך הסקר סביר
- השפה צריכה להיות ניטרלית וחיובית
- הימנע מלשאול שאלות אינטימיות מדי
- התאם אישית שאלות בהתאם לצרכים, הימנע כללי מדי
- התאמה של סוגים שונים של סקרים
- בקשו כמה הערות כתובות
- התמקדו בהתנהגויות
- הגדר מגבלת זמן לאיסוף משוב
טיקאוואי
למה להשתמש AhaSlides עבור סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר שלך?
ידוע שכלים עם אפשרות טכנית יעזרו לך ליצור סקר עובדים אידיאלי ולמדוד את מעורבות העובדים בצורה מדויקת ויעילה יותר. אנחנו פלטפורמות ברמה עולמית מהימנים על ידי חברים מ-82 מתוך 100 האוניברסיטאות המובילות בעולם ועובדים מ-65% מהחברה הטובה ביותר.
אתה מחליט לגרום למותגים שלך לבלוט בשוק התחרותי. פתרון מעורבות העובדים שלנו יאפשר לך לגשת לתוצאות בזמן אמת, לנתונים מקיפים ולתכנון פעולה כדי לשפר את שביעות הרצון ומעורבות העובדים בכל העסק שלך.
(ת"פ: שרם)
