האם אתה משתתף?

7 סוגי מנהיגות אופייניים | הדוגמאות הטובות ביותר לסגנון מנהיגות

7 סוגי מנהיגות אופייניים | הדוגמאות הטובות ביותר לסגנון מנהיגות

מציג

ג'יין נג אוגוסט 30 2022 7 דקות לקרוא

אם הארי פוטר היה צריך את "כובע המיון" כדי לדעת לאיזה בית הוא שייך, אדם שרוצה להיות מנהיג טוב צריך גם לדעת מה סוגי מנהיגות הוא/היא משתלבים. אלה כמה מהטובים ביותר דוגמאות בסגנון מנהיגות כדאי ללמוד ממנו.

האם מנהיגים חולקים את אותו סגנון מנהיגות בכל המצבים? או האם הם צריכים את הגמישות להשתמש בסגנונות מנהיגות שונים כדי לבחור את התוצאות הטובות ביותר?

להתייחס לשאלות אלו ולמצוא את סוגי המנהיגות המתאימים לך. AhaSlide תספק את המידע הבא:

מהם סוגי מנהיגות?

סוגי מנהיגות או סגנון מנהיגות הם שיטה או דרך לעזור למנהיגים להכין תוכניות וכיוונים כמטרות יישום מוגדרות. יחד עם זאת, הם מראים עידוד, שיתוף, השפעה ומוטיבציה לכל הצוות הכפוף.

תמונה: freepik

מנקודת מבטו של עובד, סגנון מנהיגות מבוסס על פעולותיו המפורשות או המשתמעות של המנהיג שלו. סוגי מנהיגות הם גם גורם המשפיע ישירות על יעילות הניהול של מנהיגים. 

מדוע סוגי מנהיגות חשובים?

מנהיג טוב לא אומר שתמיד מיישמים רק סגנון מנהיגות אחד על כל עובד אחר, אלא צריך לבחור סוגי מנהיגות שמתאימים לרמתו.

אנשים רבים לא מצליחים לנהל את הצוות כי הם לא מודעים לכך. 

לדוגמה, הם מציבים דרישות גבוהות מדי לצוות חדש או נותנים לעובדים טובים מעט מדי מקום להיות פרואקטיביים ויצירתיים בעבודה. אלה גורמים לעובדים ברמה נמוכה יותר לחוסר אמון או להישאר צייתנים אך לא מרגישים בנוח להוציא את מלוא הפוטנציאל שלהם.

תמונה: freepik.com – דוגמאות בסגנון מנהיגות

לכן, אם אתה רוצה להפיק את המרב ממשאבי אנוש או לבנות צוותים בעלי ביצועים גבוהים (כישרון, אינטליגנציה, התלהבות וכו'), מנהיגים צריכים להיות בעלי הבנה עמוקה של סוגים שונים של מנהיגות וכיצד ליישם אותם בניהול עובדים או צוותים.

בנוסף, לדעת לאיזה סוג מנהיג אתה מתאים יש את היתרונות הבאים:

  • לחזק את הדרוש כישורי מנהיגות
  • שפר את התקשורת ושיתוף הפעולה 
  • הגבר את מעורבות העובדים ואת המשוב
  • שפר את ביצועי הצוות
  • לשמר עובדים יותר זמן

7 דוגמאות אופייניות לסגנון מנהיגות

דוגמה למנהיגות השתתפותית

מנהיגות השתתפותית, הידועה גם בשם מנהיגות דמוקרטית, היא סגנון מנהיגות שבו חברים מעורבים יותר בתהליך קבלת ההחלטות.

הסוג הדמוקרטי של מנהיגות מאפשר לאנשים לדון בחופשיות ולחלוק רעיונות. בעוד שהפוקוס הוא על שוויון קבוצתי ושיתוף חופשי של רעיונות, המנהיג עדיין אחראי בעיקר לדעה הסופית.

מנהיגות משתפת היא אחד מסגנונות הניהול היעילים ביותר לשיפור תפוקת הצוות, ויכולת החברים לתרום למטרות משותפות ולשפר את המורל והלכידות הפנימית.

גישת מנהיגות זו ניתנת ליישום בכל ארגון, החל מעסקים פרטיים ועד בתי ספר וסוכנויות ממשלתיות.

דוגמאות מהחיים האמיתיים: ג'ורג' וושינגטון

  • וושינגטון היא דמוקרטית יוצאת דופן בכל הנוגע להנחיית ממשלת ארה"ב. 
  • הוא הראה סימנים מוקדמים לסגנון המנהיגות הדמוקרטי שלו בכך שמינה מנהיגים חזקים לעובדיו. 
  • החלטתו שלא לכהן קדנציה שלישית הייתה דוגמה למנהיג דמוקרטי שידע מתי להעביר את הלפיד.

דוגמה למנהיגות אוטוקרטית

בסגנון מנהיגות זה, המנהיג הוא זה שמחזיק בכל הכוח ומקבל את ההחלטות. לעתים קרובות הם מקצים משימות ומראים לעובדים שלהם כיצד לבצע משימות אלה מבלי להקשיב להצעות העובדים. 

הם מנהלים ארגונים ועסקים מרצונם, ודוחים את הרצון והיוזמה של כל החברים.

ישנן דעות רבות שסגנון המנהיגות הציווי/סמכותי מגביל את יעילות העבודה ויוצר אווירה מתוחה לצוות. עם זאת, סגנון זה אינו אומר כל הזמן לנזוף או לספר לעובדים. אם מיישמים אותו נכון, סגנון זה יכול להיות יעיל.

דוגמאות מהחיים האמיתיים:

  • אילון מאסק – מפורסם כמנהיג עם אגרוף ברזל ואף מאיים בגלוי לפטר עובדים שמעזים לחרוג מהגבול.
  • סטיב ג'ובס - ראש אפל ידוע כבעל רמה גבוהה של שליטה והוא מיקרו-מנהל גבוה. הוא אפילו הודח מהחברה לזמן מה בשל סגנונו האוטוקרטי.
תמונה: pch.vector – דוגמאות לסגנון מנהיגות

דוגמה למנהיגות עסקה

מנהיגות עסקה מתמקדת בשליטה, ארגון ותכנון לטווח קצר של פרויקטים וקמפיינים.

מנהיגים בסגנון זה הם מנהיגים או מנהלים המבצעים פעילויות המניעות עובדים לעבוד באמצעות תגמולים, עונשים ותמריצים. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

אם הכפוף יצליח ויסיים את העבודה בצורה נכונה או טוב מהצפוי, הם יתוגמלו. להיפך, העובדים ייענשו אם עבודתם לא תהיה יעילה.

דוגמה מהחיים האמיתיים:

  • הווארד שולץ - היה היו"ר והמנכ"ל של Starbucks Coffee מ-1986 עד 2000 ולאחר מכן מ-2008 עד 2017. 
  • הוא הפך רשת קפה מקומית קטנה לאחד המותגים המפורסמים בעולם.
  • כוח, נאמנות, הכשרת עובדים, עקביות, מוטיבציה לעובדים והטבות צדדיות הם כולם ערכים ששולץ דורש מעובדיו.

Laissez-Faire דוגמה לסגנון מנהיגות

סגנון Laissez-faire היא צורת המנהיגות הליברלית ביותר. לייס-פייר בצרפתית פירושו לתת להם לעשות

למשל, בסטארט-אפ תגלו שהמנהל לא קובע כללים/מדיניות כלליים לגבי שעות עבודה או זמן סיום פרויקט. הם שמים את כל אמונם בעובדים שלהם ומתמקדים כמעט את זמנם בניהול החברה.

מאפיינים בולטים של סגנון המנהיגות ה-laissez-fair:

  • מנהלים אינם מתערבים כלל בעבודתם של העובדים אלא תמיד מסורים להכשרה ותמיכה בעובדים.
  • כל ההחלטות מתקבלות על ידי העובד. ההנהלה יכולה לתת כיוון בתחילת הפרויקט, אך בהמשך, חברי הצוות יכולים לבצע את המשימות שלהם ללא פיקוח מתמיד.

מחקרים מראים שסגנון זה מביא לרוב לפרודוקטיביות הצוות הנמוכה ביותר. עם זאת, לגישה זו עדיין יש יתרונות במקרים.

דוגמה מהחיים האמיתיים: המלכה ויקטוריה

  • "גן עדן עוזר לאלה שעוזרים לעצמם", שימש לעתים קרובות לקידום סגנון המנהיגות הוויקטוריאני בבריטניה.
  • עידן זה ידוע גם בתור עידן האינדיבידואליזם, מכיוון שאנשים רבים עבדו קשה תוך שימוש בכישוריהם ובכישרונותיהם כדי לעזור ליצור את אחת האומות העשירות והחזקות ביותר באותה תקופה.

טרנספורמציה - דוגמה לסגנון מנהיגותs

כפי שהשם מרמז, מנהיגי שינוי מוכנים תמיד לשנות ולהשתפר. לעובדים יוטלו משימות ויעדים להשגה על בסיס שבועי/חודשי.

למרות שהמטרות עשויות להיראות פשוטות בהתחלה, מנהיגים יכולים להאיץ מועדים או להגיע ליעדים מאתגרים יותר - במיוחד עם עובדים בכירים.

סגנון זה מומלץ מאוד בחברות עם חשיבה צמיחה – הודות ליכולתו להניע עובדים למיצוי הפוטנציאל שלהם.

בעת יישום גישה זו, העובדים חייבים לקבל אימון מתאים כדי למלא בהצלחה תחומי אחריות חדשים.

דוגמה מהחיים האמיתיים:

  • ברק אובמה מפורסם בניהול הבית הלבן בסגנון טרנספורמטיבי. הוא מעודד את כל מי שעובד בשבילו להיות פתוח לגבי רעיונותיו ומחשבותיו לשיפור. 
  • הוא לא מפחד משינוי ומעודד אותו לכל מי שעובד איתו.

כריזמטי - דוגמה לסגנון מנהיגותs

האם אי פעם פגשת מישהו שמשדר כריזמה עזה? הכריזמה הבלתי מוסברת הזו היא משהו שמנהיגים כריזמטיים יש בשפע. 

מנהיגים כריזמטיים משתמשים בעוצמות התקשורת, העידוד והאישיות שלהם כדי להניע אחרים להתנהג בצורה מסוימת לקראת מטרה משותפת. 

יכולת מנהיגות זו תלויה ברהיטות של המנהיג, באמונתו האיתנה במשימתו וביכולת לגרום לחסידיו או לפקודיו להרגיש כך.

דוגמה מהחיים האמיתיים: אדולף היטלר

  • הידוע כאחד האנשים השנואים ביותר בעולם, אדולף היטלר עלה לשלטון אך ורק על סמך כישורי הנשימה שלו, תכונה מרכזית של מנהיגים כריזמטיים. 
  • הוא ריגש את מאזיניו בכך שחזק שהגרמנים היו צאצאים ישירים של הגזע הארי, ארגו והיו טובים יותר מכל אחד אחר. 
  • הוא השתמש בתכונות המנהיגות הכריזמטיות שלו כדי להאשים את נפילת הגרמנים על היהודים.

כיצד לבחור את סוגי המנהיגות הנכונים?

מכיר את עצמך היטב

מי אתה? מה היכולת שלך? מה המטרה שלך? 

שאלות אלו חשובות בעת בחירה, שמירה ופיתוח של סגנון המנהיגות שלך והן באות לידי ביטוי בשני היבטים:

  • ראשית, עליך להיות כנה ומודע ליכולות שלך. היו מוכנים להקשיב למשוב ממישהו שאתם סומכים עליו, יועץ כלשהו או איש הצוות שלכם, וחשוב מכך, העריכו את עצמכם. 
  • שנית, אתה צריך להכיר ולהיות כנה עם האמונות שלך. אם אתה באמת מאמין בסגנון מנהיגות, אתה נוטה לשנות את המחשבות וההתנהגויות שלך כדי להתאים לסגנון זה.

למד על צרכי העובדים

אתה יכול להתאים סוגי מנהיגות כך שיתאימו למצבים בעולם האמיתי, אך לעולם אל תתעלם מהצרכים של העובדים שלך. עובד לא יכול לעמוד במשימה שלו אם למנהיג יש סגנון מנהיגות שאינו תואם את צרכיו. אתה יכול להשתמש בכלים כמו סקרים ו סקרים לקבל משוב מהעובדים או לארגן א פגישה בבית העירייה

מוכן לשינוי

אחד ממרכיבי הליבה של כל מנהיג. לא משנה כמה אתה מנסה וכמה מטרות אתה משיג, זה לא מושלם. לכן, עליכם לדעת בדיוק מה אתם עושים, להקשיב ולהיות מוכנים לתקן בעת ​​הצורך. 

דוגמאות לסגנון מנהיגות
אימון עסקי קומפוזיציה איזומטרית, דיון רעיונות יצירתי לפרויקט התחלה, חונכות והכשרת כוח אדם וקטור איור

Mעל מנהיגות עם AhaSlides

Keys Takeaway 

סגנון מנהיגות הוא השיטה והצורה להשגת מטרות הארגון. בעסקים, אף אחד לא יכול לחזות את כל מה שיקרה, אז בהתאם למצבים השונים, עליך להיות עקבי, אינטליגנטי ובטוח בבחירת סוג אחד או כמה סוגים של מנהיגות.

אבל לא משנה איזה סוג של מנהיג, אל תשכח להניע עובדים ולעזור להם להיות יצירתיים ובעלי השראה בעבודה איתם מצגות חיות. מזל טוב!

השתמש בקוד הפניה זה בעת התשלום: AHAXMAS21

הפוך את חג המולד הזה למהנה ביותר עם התבניות החדשות והמרגשות שלנו. בקרוב ב-12 בדצמבר 2022