עבודה מרחוק מציעה גמישות פנטסטית, אך היא יכולה להפוך את בניית קשרי צוות אמיתיים למאתגרת.
אלה "איך סוף השבוע שלך?" שיחות קטנות בזום לא חותכות את זה לחיבור צוות אמיתי. ככל שהמרחק בין השולחנות שלנו גדל, כך גם גדל הצורך בחיבור צוות משמעותי שאינו מרגיש מאולץ או מביך.
בדקנו עשרות פעילויות צוות וירטואליות כדי למצוא מה בעצם בונה חיבור ללא הגניחה הקולקטיבית. להלן 10 הפעילויות המובילות שלנו שצוותים נהנים מהם באמת ומספקות תוצאות אמיתיות לתקשורת, האמון ושיתוף הפעולה של הצוות שלך.
תוכן העניינים
מדוע משחקים מקוונים לבניית צוות חשובים?
משחקי בניית צוות מקוונים הפכו לכלים חיוניים לשמירה על לכידות במקום העבודה בעולם הדיגיטלי שלנו. הם משרתים מספר פונקציות קריטיות המשפיעות ישירות על הצלחת הארגון:
על פי מחקר משנת 2023 שפורסם ב-Journal of Applied Psychology, צוותים מרוחקים שעסקו בפעילויות בניית צוות וירטואליות קבועות דיווחו על רמות גבוהות של 37% של אמון בהשוואה לאלו שלא (Williams et al., 2023). אמון זה מתורגם לשיתוף פעולה ופתרון בעיות טובים יותר.
מחקר של Harvard Business Review מצא כי "פעילויות חברתיות וירטואליות יוצרות בטיחות פסיכולוגית בצוותים מבוזרים, ומגבירות את הנכונות לחלוק רעיונות ולקחת סיכונים יצירתיים" (Edmondson & Davenport, 2022). כאשר חברי הצוות מרגישים בנוח אחד עם השני, החדשנות פורחת.
הערה: עסק טוב מוקיר משאבי אנוש מאזורי זמן שונים, חובק גיוון (הבדלים תרבותיים/מגדריים/גזעיים), וחוגג אותו. לפיכך, פעילויות מקוונות לבניית צוות עוזרות לארגונים לבנות מערכות יחסים וקשרים משמעותיים בין קבוצות ממדינות שונות ומגזעים שונים. הוא מראה לצוותים מרוחקים דרכים חדשות לעבוד חוצה גבולות באמצעות מערכות, תהליכים, טכנולוגיה ואנשים.
10 משחקים מקוונים מהנים לבניית צוות
הפעילויות הווירטואליות הבאות לבניית צוות נבחרו על סמך יכולתן המוכחת לחזק את הבטיחות הפסיכולוגית, לשפר דפוסי תקשורת ולפתח את ההון החברתי הדרוש לצוותים בעלי תפקוד גבוה.
1. גלגלי החלטה אינטראקטיביים
- משתתפים: 3 - 20
- משך: 3 - 5 דקות/סיבוב
- כלים: AhaSlides גלגל טווה
- תוצרי למידה: משפר תקשורת ספונטנית, מפחית עיכוב חברתי
גלגלי החלטה הופכים שוברי קרח סטנדרטיים לפותחי שיחה דינמיים עם אלמנט מקריות המוריד באופן טבעי את השמירה של המשתתפים. האקראיות יוצרת שדה משחק שווה שבו כולם - ממנהלים ועד עובדים חדשים - מתמודדים עם אותה פגיעות, ומטפחים ביטחון פסיכולוגי.
טיפ ליישום: צור ערכות שאלות מדורגות (קלות, בינוניות, עמוקות) והתקדם בהתאם בהתבסס על הקשר הקיים של הצוות שלך. התחל עם שאלות בסיכון נמוך לפני הצגת נושאים מהותיים יותר החושפים סגנונות עבודה והעדפות.
2. הייתם מעדיפים - מהדורת מקום העבודה
- משתתפים: 4 - 12
- משך: 15-20 דקות
- תוצרי למידה: חושף כיצד חברי הצוות חושבים מבלי לשים אותם במקום
אבולוציה מובנית זו של "האם אתה מעדיף" מציגה דילמות מעוצבות בקפידה שחושפות כיצד חברי הצוות נותנים עדיפות לערכים מתחרים. שלא כמו שוברי קרח סטנדרטיים, ניתן להתאים תרחישים אלה כדי לשקף אתגרים ארגוניים ספציפיים או סדרי עדיפויות אסטרטגיים.
חוקי המשחק פשוטים מאוד, פשוט ענו על השאלות בתורן. לְדוּגמָה:
- האם אתה מעדיף לקבל OCD או התקף חרדה?
- האם אתה מעדיף להיות האדם הכי אינטליגנטי בעולם או האדם הכי מצחיק?
הערת הנחיה: לאחר תגובות בודדות, פתח דיון קצר מדוע אנשים בחרו אחרת. זה הופך פעילות פשוטה להזדמנות רבת עוצמה לשיתוף פרספקטיבה ללא ההגנה שיכולה להופיע בפגישות משוב ישיר.
3. חידונים חיים
- משתתפים: 5 - 100+
- משך: 15-25 דקות
- כלים: AhaSlides, Kahoot
- תוצרי למידה: העברת ידע, מודעות ארגונית, תחרות ידידותית
חידונים אינטראקטיביים משרתים מטרות כפולות: הם מגדירים את שיתוף הידע הארגוני תוך זיהוי פערי ידע. חידונים אפקטיביים משלבים שאלות על תהליכי חברה עם טריוויה של חברי צוות, ויוצרים למידה מאוזנת המשלבת ידע תפעולי עם חיבור בין אישי.
עקרון עיצוב: בניית תוכן חידון כ-70% חיזוק של ידע קריטי ו-30% תוכן קליל. ערבבו קטגוריות בצורה אסטרטגית (ידע של החברה, מגמות בתעשייה, ידע כללי ועובדות מהנות על חברי צוות) והשתמשו בלוח המובילים בזמן אמת של AhaSlides כדי לבנות מתח. לקבוצות גדולות יותר, צור תחרות קבוצתית עם תכונת הצוות של AhaSlides כדי להוסיף עבודת צוות נוספת בין סיבובים.
4. פדיקטוריון
- משתתפים: 2 - 5
- משך: 3 - 5 דקות/סיבוב
- כלים: זום, Skribbl.io
- תוצרי למידה: מדגיש סגנונות תקשורת תוך שהוא מצחיק באמת
Pictionary הוא משחק מסיבות קלאסי שמבקש ממישהו לצייר ציור בזמן שחבריו לקבוצה מנסים לנחש מה הם מציירים. כשמישהו מנסה לצייר "סקירת תקציב רבעונית" עם כלי סקיצה דיגיטליים, קורים שני דברים: צחוק בלתי נשלט ותובנות מפתיעות לגבי הצורה שבה כולנו מתקשרים. המשחק הזה חושף מי חושב באופן מילולי, מי חושב בצורה מופשטת ומי נעשה יצירתי תחת לחץ.
5. מועדון ספרים (או פודקאסט/כתבה).
- משתתפים: 2 - 10
- משך: 30 - 45 דקות
- כלים: זום, Google Meet
- תוצרי למידה: יוצרת הפניות משותפות המחזקות את קשרי הצוות
הסוד למועדון ספרי צוות מצליח? תוכן קצר וחיבור ברור לעבודה שלך. במקום להקצות ספרים שלמים, שתף מאמרים, פרקים בפודקאסטים או פרקים ספציפיים המתמקדים באתגרים שהצוות שלך מתמודד איתם. לאחר מכן בנה את הדיון סביב "כיצד נוכל ליישם זאת בפרויקט הנוכחי שלנו?"
שמור את זה טרי: סבב את מי שבוחר את התוכן ומוביל את הדיון - זה מפתח מיומנויות מנהיגות בצוות תוך שמירה על פרספקטיבות מגוונות.
6. ציד נבלות וירטואלי
- משתתפים: 5 - 30
- משך: 20 - 30 דקות
- כלים: כל פלטפורמת ועידה מקוונת
- תוצרי למידה: גורם לכולם לזוז, יוצר אנרגיה מיידית ועובד עבור צוות בכל גודל
תשכחו מעבודות הכנה מסובכות! ציד נבלות וירטואלי דורש אפס חומרים מתקדמים וגורם לכולם להיות מעורבים באותה מידה. קראו לפריטים שאנשים צריכים למצוא בבתיהם ("משהו מבוגר ממך", "משהו שעושה רעש", "הדבר הכי מוזר במקרר שלך") ולהעניק נקודות על מהירות, יצירתיות או הסיפור הטוב ביותר מאחורי הפריט.
פריצת יישום: צור קטגוריות שונות כמו "דברים חיוניים לעבודה מהבית" או "פריטים המייצגים את האישיות שלך" כדי להוסיף נושאים שמעוררים שיחה. לקבוצות גדולות יותר, השתמשו בחדרי בריחה לתחרות מבוססת צוות!
7. איש זאב
- משתתפים: 6 - 12
- משך: 30 - 45 דקות
- תוצרי למידה: מפתח חשיבה ביקורתית, חושף גישות לקבלת החלטות, בונה אמפתיה
משחקים כמו Werewolf דורשים מהשחקנים לנמק עם מידע לא שלם - אנלוגי מושלם לקבלת החלטות ארגוניות. פעילויות אלו חושפות כיצד חברי הצוות ניגשים לאי ודאות, בונים קואליציות ומנווטים בסדרי עדיפויות מתחרים.
לאחר המשחק, דברו על אילו אסטרטגיות תקשורת היו הכי משכנעות וכיצד אמון נבנה או נשבר. ההקבלות לשיתוף פעולה במקום העבודה מרתקות!
הכול על חוקי איש הזאב!
8. אמת או חובה
- משתתפים: 5 - 10
- משך: 3 - 5 דקות
- כלים: גלגל ספינר AhaSlides לבחירה אקראית
- תוצרי למידה: יוצרת פגיעות מבוקרת שמחזקת מערכות יחסים
גרסה מקצועית של Truth or Dare מתמקדת אך ורק בהתגלות מתאימה ובאתגר בגבולות ברורים. צור אפשרויות ממוקדות צמיחה כמו "שתף מיומנות מקצועית שהיית רוצה שהיית טוב בה" (אמת) או "תן מצגת מאולתרת של 60 שניות על הפרויקט הנוכחי שלך" (תעז). פגיעות מאוזנת זו בונה את צוותי הבטיחות הפסיכולוגיים הדרושים כדי לשגשג.
בטיחות קודמת לכול: תמיד תן למשתתפים את האפשרות לדלג ללא הסבר, והתמקד בצמיחה מקצועית ולא בחשיפה אישית.
9. תחרויות מיומנויות קוגניטיביות
- משתתפים: 4 - 20
- משך: 10 - 15 דקות
- כלים: פלטפורמות לבדיקת מיומנות
- תוצרי למידה: תחרות ידידותית, הערכת מיומנויות, מוטיבציה ללמידה
תחרויות הקלדה מהירות, פאזלים לוגיים ואתגרים קוגניטיביים אחרים מספקים תחרות קלילה תוך ביסוס עדין של כישורי בסיס. פעילויות אלו מספקות הזדמנויות טבעיות לזהות הן חוזקות והן אזורי פיתוח בהקשר בטוח אגו.
השתמש בטקסט מהתיעוד או מחומרי השיווק של החברה שלך כתוכן ההקלדה - חיזוק ערמומי של הודעות מפתח!
10. אתגר הדמיה מודרכת
- משתתפים: 5 - 50
- משך: 15 - 20 דקות
- כלים: פלטפורמת הפגישה הרגילה שלך + AhaSlides לתגובות
- תוצרי למידה: מפעיל את הדמיון תוך שמירה על מקצועיות ונגישה לכולם
קח את הצוות שלך למסע מנטלי שמעורר יצירתיות ויוצר חוויות משותפות מבלי שאף אחד יעזוב את שולחנו! מנחה מדריך את המשתתפים באמצעות תרגיל הדמיה בנושא ("דמיין את סביבת העבודה האידיאלית שלך", "עצב פתרון לאתגר הלקוחות הגדול ביותר שלנו", או "צור את היום המושלם של הצוות שלך"), ואז כולם חולקים את החזונות הייחודיים שלהם באמצעות ענן המילים של AhaSlides או תכונות שאלות פתוחות.
טיפ ליישום: שמור את הנחיות ההדמיה הקשורות לאתגרי עבודה או יעדי צוות לצורך רלוונטיות מקצועית. הקסם האמיתי מתרחש בדיון לאחר מכן כאשר אנשים מסבירים את נקודות המבט השונות שלהם ובונים זה על רעיונותיו של זה. זוהי הפסקה נפשית מרעננת שלעתים קרובות מייצרת תובנות מעשיות שאתה באמת יכול ליישם!
לגרום לפעילויות אלו לעבוד בפועל
הנה העניין של משחקי בניית צוות וירטואליים - זה לא על מילוי זמן; מדובר ביצירת קשרים שהופכים את העבודה בפועל שלך לטובה יותר. עקוב אחר הטיפים המהירים הבאים כדי להבטיח שהפעילויות שלך מספקות ערך אמיתי:
- התחל עם למה: הסבירו בקצרה כיצד הפעילות מתחברת לעבודה המשותפת שלכם
- שמור את זה אופציונלי אבל שאי אפשר לעמוד בפניו: הפוך את ההשתתפות לעידוד אך לא חובה
- הזמן נכון: תזמן פעילויות כאשר האנרגיה נוטה לרדת (באמצע אחר הצהריים או מאוחר בשבוע)
- אסוף משוב: השתמש בסקרים מהירים כדי לראות מה מהדהד עם הצוות הספציפי שלך
- עיין בחוויה מאוחר יותר: "זה מזכיר לי מתי פתרנו את האתגר הפיקציוני הזה..."
המהלך שלך!
צוותים מרוחקים נהדרים לא קורים בטעות - הם בנויים דרך רגעים מכוונים של חיבור שמאזנים בין כיף לתפקוד. הפעילויות שלמעלה עזרו לאלפי צוותים מבוזרים לפתח את האמון, דפוסי התקשורת והיחסים שהופכים את העבודה לטובה יותר.
מוכנים להתחיל? ה ספריית תבניות AhaSlides יש תבניות מוכנות לשימוש עבור כל הפעילויות הללו, כך שאתה יכול לעבוד תוך דקות ולא שעות!
📌 רוצה עוד רעיונות למעורבות בצוות? בדוק 14 משחקי מפגש צוות וירטואלי מעוררי השראה.
