איך לפתח תוכנית אימונים מותאמת אישית | 2024 חשוף

תוכנית הכשרה מותאמת אישית מביאה למעורבות רבה יותר של העובדים, מה שמוביל לביצועים טובים יותר בעבודה ותחלופה נמוכה יותר. אבל המעסיקים צריכים להיות זהירים. הכשרה לא יעילה יכולה לבלוע במהירות נתחים גדולים מזמנם של העובדים ותקציב החברה.

אז איך מצליחים עם תוכנית אימונים מותאמת אישית? מאמר זה מציע את העצות הטובות ביותר להכנת א תוכנית אימונים אישית לעבוד בצורה הטובה ביותר עבור הארגון שלך.

תוכן העניינים

• מהי תוכנית אימונים אישית?
• מהן דוגמאות לתוכניות למידה מותאמות אישית?
• כיצד ליצור אימון מותאם אישית מקוון לעובדים בחינם?
  • להבין את הלומדים
  • פיתוח מלאי מיומנויות
  • נצל את היתרון של e-learning
  • צור מודולי הדרכה אינטראקטיביים
• שאלות נפוצות

טיפים למעורבות טובה יותר

• שיטות להכשרת עובדים
• דוגמאות להדרכה ארגונית
• אימון בזמן העבודה

מהי תוכנית אימונים אישית?

אימון מותאם אישית מטרתו להביא תוכן מותאם שיתאים לנקודות החוזק, החולשות, הצרכים והאינטרסים של הלומדים. מטרתו היא לאפשר לתלמידים קול ובחירה במה, איך, מתי והיכן הם שולטים בידע ובכישוריהם - לספק גמישות ותמיכה כדי להבטיח שליטה בסטנדרטים הגבוהים ביותר האפשריים.

על פי Education Elements, ארבעת הליבה של אימון מותאם אישית כוללים: 

• תכנים וכלים גמישים: זהו תהליך של שימוש בתוכן בסיסי, מותאם וניתן להתאמה אישית כדי לעזור לתלמיד לשפר את הלמידה שלו במשימות נתיב, קצב וביצועים מובחנים.
• הוראה ממוקדת: המדריכים משתמשים בשיטות הוראה ולמידה מכובדות כדי לענות על צורכי התלמידים ויעדי הלמידה הספציפיים, למשל, קבוצות קטנות, 1-1 וקבוצות אסטרטגיה.
• רפלקציה ובעלות של תלמידים: זה מתחיל ברפלקציה מתמשכת, והמתאמנים לומדים להגדיר את המטרות שלהם ויש להם בחירות אותנטיות לשפר את עצמם לאימון שלהם.
• החלטות מונעות נתונים: ללומדים ניתנות הזדמנויות לבחון את ההחלטות שלהם נתונים ולקבל החלטות למידה על סמך הנתונים הללו.

💡הקשיבו לקול העובדים שלכם גם מהסקר הטוב ביותר, AhaSlides. לבדוק: סקר שביעות רצון עובדים - הדרך הטובה ביותר ליצור אחד ב-2023

מהן דוגמאות לתוכניות אימון מותאמות אישית?

איך עובד אימון מותאם אישית? הדוגמאות האלה הן ההסברים הטובים ביותר שיעזרו לך להבין טוב יותר תוכנית אימונים מותאמת אישית:

אימון אישי 1 על 1: זוהי הצורה הנפוצה ביותר של אימון מותאם אישית. זה קורה לעתים קרובות במרכז הכושר, שם מאמן מקצועי מדריך רק לומד אחד. הוא או היא אחראים על כל התהליך של שיפור הלומד והתאמת תוכנית ההדרכה בהתאם לצרכיו. ללא ספק, היתרון הגדול ביותר הוא כל אימון שאתה עושה במסגרת של אחד על אחד עם מאמן מיומן יקצר במהירות את המרחק שלך ליעד כושר רצוי.

הוראה 1 על 1: כיום, מרכזי חינוך רבים מציעים הוראה 1 על 1, כגון לימוד שפה זרה. אנשים רבים עם לוחות זמנים עמוסים מעדיפים צורת למידה זו מכיוון שהיא נועדה להתאים ללוח הזמנים שלהם, עם יותר אינטראקציה עם פחות הסחות דעת, מה שמביא לתוצאות טובות יותר.

חונכות: זוהי דוגמה טובה לתוכנית אימונים ארגונית מותאמת אישית. זה השילוב של אימון ואינטראקציה חברתית. במקום העבודה, חברות מארגנות לעתים קרובות עובדים חסרי ניסיון, במיוחד חדשים, שיבקשו עצות, למידה ותמיכה מבכיר מנוסה יותר. זה יכול לגשר במהירות על פער המיומנויות והידע שחסרים לעובדים חסרי ניסיון. 

אילו ארגונים ברחבי העולם עושים כעת?

בין אם מדובר בחברות גדולות או קטנות, השקעה בכישרון היא תמיד הכרחית. דוסטרט הטמיעה ספריית סרטונים, פלטפורמה דומה ל-YouTube כדי לעזור לעובדים לשלוט בכישוריהם בצורה נוחה ומותאמת יותר. זה עובד תחת עקרון למידת מכונה ומגיש המלצות תקופתיות המבוססות על יעדי המשתמש או הזדמנויות צמיחה פוטנציאליות.

בנוסף, מקדונלד 'ס לאחרונה השיקה תוכנית הדרכה אלקטרונית לפי דרישה בשם Fred, דילמת עובדים ללא דיסק המאפשרת לכל רמות העובדים לגשת לחומרי ההדרכה העדכניים ביותר באמצעות מחשב, טאבלט וטלפון נייד.

בינתיים, לאסאל עושה את זה יותר פשוט. על ידי שואלים תדיר את העובדים שלהם על אילו נקודות תורפה הם רוצים לחזק ואילו מיומנויות הם רוצים לרכוש, הם מוודאים שכל הקולות יישמעו וצוות המנטור והמאמן עובדים קשה כדי להגשים זאת.

כיצד ליצור אימון מותאם אישית מקוון לעובדים בחינם?

"לכל עובד יש משהו ייחודי שהוא רוצה לעבוד עליו, והם גם לומדים בדרכים שונות". - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

כאשר מעצבים הכשרה ארגונית מותאמת אישית לעובדים, נוחות, עלות ואפקטיביות הם הנושאים של כמעט כל הארגונים. לפיכך, מגמת ההשקעה באימון אישי מקוון היא אקספוננציאלית. להלן 4 האסטרטגיות המובילות לתמיכה באימון מותאם אישית במקום העבודה:

#1. להבין את הלומדים

ראשית, תוכנית ארגונית מוצלחת בהתאמה אישית מתחילה בהבנת הלומדים, סגנונות הלמידה שלהם ומה הם צריכים. בוא נשאל את השאלות האלה כשתרצה להתחיל להתאים אישית את תוכנית ההכשרה עבור העובדים שלך:

• איך עובד זה לומד? בעוד שעובדים מסוימים עשויים ללמוד בצורה הטובה ביותר עם חזותיים ואודיו, אחרים מעדיפים ללמוד עם פעילויות מעשית. 
• מהי מהירות הלמידה שלו? לא כולם לומדים באותו קצב. אפילו אותו אדם לומד מיומנויות שונות בקצב שונה. 
• מה היא או הוא רוצים ללמוד? התמקדו בנקודות הכאב. חלק מהעובדים עשויים לרצות ללמוד מיומנויות חדשות כדי לקדם את הקריירה שלהם, בעוד שאחרים עשויים לרצות ללמוד מיומנויות חדשות לצמיחה אישית. 
• למה אחרים הגיבו? חשוב להסתכל על הנתונים של לומדים קודמים, או להסתכל על מה הלומדים אהבו בעבר ולהמליץ ​​על סמך זה.

#2. צור מלאי מיומנויות 

מלאי מיומנויות הוא רשימה מקיפה של כל החוויות, כישורים מקצועיים, וכישורים חינוכיים של עובדים בארגון. זהו כלי עסקי אסטרטגי שעוזר לארגונים להבין אם כישורי העובדים הנוכחיים מספיקים כדי לעמוד ביעדים שלהם והיכן נמצאים פערי הכישורים. זה גם עוזר לאנשי משאבי אנוש להנחות את הארגון בתחומי מיקוד מרכזיים של גיוס, ניהול כישרונות, למידה ופיתוח ותכנון כוח אדם אסטרטגי.

#3. נצל את היתרון של e-learning

תוכנית אימונים מותאמת אישית יכולה לעלות הון תועפות, בעוד שהליווי והאימון הפנימיים יעילים איכשהו, היא לא יכולה להבטיח שכל הקשישים והטריים יוכלו להתאים זה לזה בפעם הראשונה. זה חסכוני להשתמש ב- פלטפורמת למידה מתוקשבת להתאים את תוכנית האימונים. בנה מסלולי הכשרה מותאמים אישית שונים והצע להם אפשרויות ואפשרויות בקורסי הלמידה האלקטרונית שלהם.

#3. צור מודולי הדרכה אינטראקטיביים

אין דרך טובה יותר להפוך את ההכשרה למושכת יותר על ידי שימוש במודולי הדרכה אינטראקטיביים, במילים אחרות, עידוד הלומדים לקיים אינטראקציה אקטיבית עם התוכן. מודולים אלה יכולים לכלול מגוון אלמנטים אינטראקטיביים כגון חידונים, סימולציות, סיפור דיגיטלי ותרחישים מסועפים. לדוגמה, אתה יכול ליצור לוח הישגים כדי לעקוב אחר התקדמות העובדים, להציע תגים להשלמת מודולים, או ליצור א ציד נבלות שדורש מהעובדים למצוא מידע בתוך הקורס.

💡אם אתה צריך עזרה עם תוכנית אימונים אינטראקטיבית אישית, AhaSlides הוא כנראה כלי המצגת הטוב ביותר עם תבניות חינמיות שובות לב להתאמה אישית של סקרים חיים, חידונים ועוד עם אלמנטים של gamification. 

שאלות נפוצות

Ref: שרם | יסודות יסוד