סיבת עזיבת מקום עבודה | 10+ סיבות נפוצות בשנת 2024

מחפשים סיבות אישיות לעזוב מקום עבודה? לעזוב מקום עבודה יכול להיות החלטה מאתגרת עבור כולם. עם זאת, ישנן סיבות רבות מדוע אנו עוזבים את העבודה הנוכחית שלנו כדי לחפש הזדמנויות חדשות.

אולי זה בגלל שכבר אין סיכויים להתקדם בקריירה, או שאנחנו כבר לא מרוצים מסביבת העבודה. לפעמים, הסיבה יכולה לנבוע גם ממצב בריאותנו או דאגה למשפחה וליקירים. תהיה הסיבה אשר תהיה, עזיבה של עבודה אינה קלה ודורשת הכנה רבה.

אז, אם אתה מתקשה להסביר את שלך סיבה לעזוב את העבודה למעסיק פוטנציאלי עם שאלות כמו "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?", מאמר זה ייתן לך עשר הצעות עם דוגמאות לתשובות.

סקירה כללית

תוכן העניינים

• 10 הסיבות המובילות לעזוב מקום עבודה
• איך למנוע מהעובדים שלך לעזוב את מקום העבודה שלהם?
• מחשבות סופיות
• שאלות נפוצות

טיפים למעורבות טובה יותר

• החשיבות של מעורבות עובדים
• תירוצים טובים לפספס עבודה
• איזון בין עבודה לחיים

10 הסיבות המובילות לעזוב מקום עבודה

להלן 10 הסיבות הנפוצות ביותר מדוע אנשים עוזבים את מקום עבודתם.

#1 - סיבה לעזוב מקום עבודה - מחפש הזדמנויות לקידום קריירה

חיפוש אחר הזדמנויות לצמיחה בקריירה היא הסיבה הנפוצה ביותר לעזיבת העבודה. 

אם עובדים מרגישים שהתפקיד הנוכחי שלהם כבר לא מספק מספיק סיכויים לפתח את כישוריהם, הידע והניסיון שלהם, חיפוש אחר הזדמנויות חדשות יכול לעזור להם לגשת ליכולות חדשות. 

בנוסף, מציאת עבודה חדשה גם עוזרת להם להימנע מפסיביות ומבוי סתום בקריירה. במקום להישאר באותה עמדה ישנה ושום דבר לא השתנה, הזדמנויות חדשות יכולות לעזור להם להתקדם ולהשיג יעדים חדשים.

אם זו הסיבה שלך לעזוב את העבודה, תוכל לענות על הראיון כסיבה לעזיבת העבודה דוגמאות להלן:

• "אני מחפש תעסוקה המציעה הזדמנויות לצמיחה אישית ומקצועית תוך כדי תרומה משמעותית למטרות החברה. למרות שנהניתי לעבוד בעבודה הקודמת שלי, הרגשתי שהתגברתי על האתגרים וההזדמנויות הזמינות שם. עכשיו אני צריך תפקיד חדש שיאפשר לי להמשיך ולפתח את הכישורים שלי ולפעול לקראת הישגים חדשים.

#2 - סיבה לעזוב מקום עבודה - שינוי מסלול קריירה

זו באמת סיבה חיובית לעזוב מקום עבודה. מכיוון שלאנשים לא קל למצוא את הקריירה שלהם. אז יתכן שייקח זמן מה עד שעובד יגלה שהוא לא מתעניין בתחום או בתעשייה בה הוא עובד ואולי יחליט לחקור מסלול קריירה אחר.

כשהם מבינים זאת, העובדים עשויים לשאוף להשיג מטרות ותשוקות חדשות. זו הסיבה לעזוב את העבודה כדי שיוכלו להמשיך ללמוד או להתאמן כדי לפתח מיומנויות וידע חדשים בתחום חדש או מקצוע אחר.

הנה דוגמה לתשובה לראיון:

• "עזבתי את העבודה הקודמת שלי כי חיפשתי אתגר חדש ושינוי במסלול הקריירה שלי. לאחר שיקול דעת והרהור עצמי, הבנתי שהתשוקה והחוזקות שלי טמונים בתחום אחר, ורציתי להמשיך בקריירה שתואמת את המטרות והשאיפות שלי. אני נרגש מההזדמנות להביא את הכישורים והניסיון שלי לתפקיד החדש הזה ולהשפיע בצורה משמעותית".

#3 - סיבת עזיבת מקום עבודה - חוסר שביעות רצון מהשכר וההטבות

שכר והטבות נלוות נחשבים לחלקים חיוניים בכל עבודה. 

אם משכורתו של עובד אינה מספיקה כדי לעמוד בהוצאות המחיה הדרושות (עלויות מחיה, בריאות או חינוך), או אם העובדים חשים שהם לא מקבלים שכר הוגן בהשוואה לעמיתיהם או לשוק העבודה, הם עלולים להרגיש לא מרוצים. רוצה לחפש מקומות עבודה חדשים עם שכר גבוה יותר עם הטבות טובות יותר.

להלן תשובה לראיון לדוגמה למועמדים:

• למרות שאהבתי את הזמן שלי בחברה הקודמת שלי, המשכורת וההטבות שלי לא תאמו את הניסיון והכישורים שלי. היו לי כמה דיונים עם המנהל שלי על זה, אבל לצערי החברה לא יכלה להציע חבילת פיצויים תחרותית יותר. בתור מישהו שמחויב לפיתוח הקריירה שלי, הייתי צריך לבחון הזדמנויות אחרות שמפצות כראוי על היכולות שלי. אני נרגש להיות כאן היום כי אני מאמין שהחברה הזו מציעה פוטנציאל צמיחה, ואני להוט לתרום מהמומחיות שלי כדי לעזור לחברה להשיג את יעדיה".

#4 - סיבת עזיבת מקום העבודה - המשך השכלה גבוהה

אם עובדים מרגישים שלקיחת מקצוע נוסף או קבלת תואר גבוה יותר יעזרו להם לפתח את הקריירה שלהם, להגדיל את סיכוייהם לפתח את הקריירה שלהם, או לעשות את הדברים שהם אוהבים, הם יכולים להחליט לעשות זאת. 

אם זו הסיבה שלך לעזוב את עבודתך, תוכל לענות על הראיון כדוגמה להלן:

• "עזבתי את עבודתי הקודמת כדי ללמוד השכלה גבוהה כדי לשפר את הכישורים והידע שלי. אני מאמין שחשוב להמשיך ללמוד, להישאר תחרותי ולהתעדכן בטרנדים ובשיטות העבודה העדכניות ביותר בתעשייה. החזרה ללימודים לא רק עזרה לי להתקדם בקריירה שלי אלא גם אפשרה לי לתרום יותר למעסיקים העתידיים שלי".

#5 - סיבה לעזיבה את העבודה - איזון טוב יותר בין עבודה לחיים

עזיבת מקום עבודה מסיבות אישיות כמו בריאות פיזית או בריאות נפשית יכולה להיות סבירה. הסיבה לכך היא שבילוי זמן רב בעבודה יכול להשפיע על חייו האישיים של העובד, לגרום ללחץ ו שחיקה. זה יכול להוביל לרצון למצוא עבודה חדשה עם איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, שכן הדבר מסייע ביצירת סביבת עבודה נוחה ועוזר לעובדים לשפר את איכות חייהם.

עבודה טובה יותר תאפשר לעובדים לבלות עם המשפחה, החברים והתחביבים שלהם, תוך כדי יכולתם לעמוד בדרישות העבודה.

אתה עשוי לשאול כיצד להסביר עזיבת מקום עבודה מסיבות בריאותיות. הנה דוגמה לתשובה לראיון:

• "בתפקיד הקודם שלי, עבדתי בעקביות שעות ארוכות, כולל ערבים וסופי שבוע, מה שגרם לי שלא יכולתי לשמור על איזון בריא בין עבודה לחיים. וידעתי להצליח בטווח הארוך, אני צריך לתעדף את חיי האישיים ואת הרווחה שלי. לקחתי קצת זמן לשקול והבנתי שמציאת חברה שמעריכה איזון בין עבודה לחיים היא קריטית. זה מה שהביא אותי לתפקיד הזה – אני רואה שהחברה הזו דואגת לרווחת העובדים שלה. אז אני מצפה לתרום לזה את הכישרונות והניסיון שלי".

מידע נוסף:

• יציאה שקטה - מה, למה ודרכים להתמודד עם זה ב-2024
• איך לכתוב א מכתב התפטרות לעבודה
• איך לעזוב עבודה

#6 - סיבת עזיבת העבודה - ניהול לקוי

ניהול לקוי בארגון יכול להשפיע על רמות המוטיבציה של העובדים ומהווה גורם מרכזי לעזיבת העובדים את מקום עבודתם הנוכחי.

כאשר נוהלי ניהול לקויים משתוללים בארגון, זה יכול להפחית את המוטיבציה וההתלהבות של העובדים, מה שמוביל בהכרח לביצועים גרועים, ולהשאיר אותם בתחושת חוסר סיפוק וחוסר שביעות רצון מהאחריות שלהם בעבודה.

אם זו הסיבה שלך לעזוב את העבודה, תוכל לענות על הראיון כדוגמה להלן:

• אני מאמין שלצוות ניהול חזק ותומך יש חשיבות מכרעת להצלחת כל ארגון ולצערי זה לא היה כך בתפקידי הקודם. לכן אני נרגש מההזדמנות להצטרף לחברה בעלת מוניטין של הערכה והשקעה בעובדיה”.

#7 - סיבת עזיבת מקום עבודה - סביבת עבודה לא בריאה

סביבת עבודה לא בריאה היא אחת הסיבות העיקריות לכך שהעובדים מרגישים עייפים וצריכים להפסיק.

סביבת עבודה לא בריאה יכולה לכלול תרבות עבודה רעילה, יחסים רעילים עם עמיתים או הנהלה, או גורמים שליליים אחרים שיוצרים מתח או אי נוחות, חרדה או מתח – הם משפיעים על הבריאות הנפשית והפיזית של העובדים.

יתרה מכך, אם העובדים לא מרגישים תשוקה והתלהבות מהעבודה שלהם, הביצועים שלהם עלולים להיות מושפעים. לכן הם לא יכולים למצוא פתרון לבעיה בסביבת העבודה או להשתפר בריאות הנפש במקום העבודה, לעזוב את העבודה יכולה להיות בחירה טובה.

אם זו הסיבה שלך לעזוב את העבודה, תוכל לענות על הראיון כדוגמה להלן:

• "ובכן, גיליתי שסביבת העבודה בחברה הקודמת שלי לא הייתה בריאה במיוחד. זה יצר הרבה מתח והקשה עליי להיות פרודוקטיבי ומוטיבציה בעבודה. אני מעריך סביבת עבודה חיובית ומכבדת, והרגשתי שהגיע הזמן שאמשיך הלאה ולמצוא חברה שמתיישבת יותר עם הערכים והאמונות שלי".

#8 - סיבת עזיבת מקום עבודה - סיבות משפחתיות או אישיות

סיבות משפחתיות או אישיות יכולות להיות הסיבה העיקרית לעזיבת העבודה. 

לדוגמה, עובדים שיש להם תינוק או אדם אהוב עם בעיה בריאותית הזקוקה לטיפול מיוחד עשויים להזדקק להתפטר. בנוסף, חלק מהעובדים עשויים לעבור לאזור חדש או לתכנן להגר למדינה אחרת, מה שעלול לדרוש מהם לחפש עבודה חדשה. 

לפעמים, חייו האישיים של עובד יכולים להיות מאתגרים, כמו לעבור גירושין, התמודדות עם אובדן של אדם אהוב, חווה מתח משפחתי או גורמים אחרים בבריאות הנפש שיכולים להסיח את דעתו מהעבודה או להפעיל עליו לחץ, מה שמוביל ל- החלטה להפסיק כדי לטפל בבעיות אישיות.

הנה הואאם זו הסיבה שלך לעזוב את העבודה, תוכל לענות על הראיון כדוגמה להלן:

• "עזבתי את העבודה הקודמת שלי בגלל כמה סיבות אישיות [הסיבה שלך], ורציתי לוודא שאוכל לספק את הסביבה הטובה ביותר למשפחה שלנו. לצערי, המעסיק הקודם שלי לא יכול היה להציע גמישות כלשהי בעבודה מרחוק או אפשרויות. זו הייתה החלטה קשה, אבל הייתי צריך לתעדף את הצרכים של המשפחה שלי באותה תקופה. עכשיו אני נרגש להתחיל פרק חדש בקריירה שלי".

#9 - סיבת עזיבת העבודה - ארגון מחדש או צמצום החברה

כאשר חברה עוברת ארגון מחדש או צמצום, הדבר עלול להוביל לשינויים באופן פעולת החברה ולהקצאת משאבים מחדש, לעיתים כולל הפחתה במספר העובדים או שינוי בתפקידים קיימים.

שינויים אלו עלולים לגרום ללחץ וחוסר יציבות ולגרום לעובדים להתמודד עם בעיות כמו איבוד מקום עבודתם או מעבר לתפקיד חדש שאינו תואם את כישוריהם ותחומי העניין שלהם.

לכן, עזיבת עבודה היא אחת הסיבות הטובות לעזיבת חברה וגם בחירה סבירה לחפש הזדמנויות חדשות ולהימנע מהשפעות שליליות על הקריירה והרווחה האישית.

הנה דוגמה לתשובה לראיון:

• עזבתי את עבודתי הקודמת עקב ארגון מחדש של החברה שהוביל לביטול תפקידי. זה לא היה קל, מכיוון שהייתי בחברה מספר שנים ופיתחתי קשרים חזקים עם עמיתיי. עם זאת, הבנתי שהחברה צריכה לקבל החלטות קשות כדי להישאר תחרותית. עם הניסיון והכישורים שלי, אני להוט לחקור אתגרים חדשים והזדמנויות להפוך לנכס בעל ערך לצוות שלך."

#10 - השתייכות לגל הפיטורים

לפעמים הסיבה לעזיבת העבודה היא לא לגמרי מבחירה, אלא נובעת מנסיבות שאינן בשליטת הפרט. אחד כזה הוא שייך לפיטורים בחברה. 

לפי עוקב אחר הפיטורים של פורבס, למעלה מ-120 חברות גדולות בארה"ב ביצעו פיטורים מאסיביים בשנה שעברה, וקיצצו כמעט 125,000 עובדים. ולא רק בארצות הברית אלא שגל הפיטורים עדיין מתרחש ברחבי העולם.

עובדים המשתייכים לפיטורים עשויים לבחור לעזוב את עבודתם הנוכחית לצורך הזדמנויות חדשות. הם עשויים להרגיש שהישארות בארגון עלולה לסכן את מסלול הקריירה שלהם, במיוחד אם הוא חסר יציבות לאחר תרגיל הצמצום.

הנה דוגמה לתשובה לראיון:

• "הייתי חלק מגל פיטורים בחברה הקודמת שלי בגלל. זו הייתה תקופה מאתגרת, אבל השתמשתי בה כדי להרהר במטרות הקריירה שלי והחלטתי לחפש הזדמנויות חדשות שמתאימות למערך הכישורים ולתחומי העניין שלי. אני נרגש להביא את הניסיון והכישורים שלי לצוות חדש ולתרום להצלחתם".

איך למנוע מאנשים לעזוב את מקום עבודתם

1. הצע חבילות פיצויים והטבות תחרותיות שנמצאים בסטנדרטים של התעשייה או מעליהם.
2. ליצור תרבות חיובית במקום העבודה שמעריך תקשורת פתוחה, שיתוף פעולה וכבוד הדדי. 
3. לספק הזדמנויות לעובדים ללמוד מיומנויות חדשות, להשתתף בתוכניות הכשרה ולקחת על עצמם אתגרים חדשים בתפקידיהם. 
4. הכירו וחגגו את ההישגים של העובדים שלכם על ידי מתן בונוסים, מבצעים וצורות הכרה אחרות.
5. הצע לוחות זמנים גמישים, אפשרויות עבודה מהבית והטבות אחרות שעוזר לעובדים לאזן בין העבודה והחיים האישיים שלהם. 
6. ערכו סקרי עובדים קבועים כדי לאסוף משוב ולזהות תחומים לשיפור.

ואל תשכח AhaSlides מציעה מגוון רחב של מאפיינים ו תבניות שיכול לסייע במניעת תחלופת עובדים על ידי טיפוח תקשורת, מעורבות ושיתוף פעולה במקום העבודה. 

הפלטפורמה שלנו, עם יכולות משוב בזמן אמת, שיתוף רעיונות וסיעור מוחות, יכולה לגרום לעובדים להרגיש מעורבים ומושקעים יותר בעבודתם. ניתן להשתמש ב-AhaSlides גם לפעילויות גיבוש צוות, מפגשי הדרכה, פגישות ותוכניות הכרה, לשיפור מורל העובדים ושביעות רצון העבודה. 

על ידי יצירת סביבת עבודה חיובית המקדמת תקשורת פתוחה וצמיחת עובדים, AhaSlides יכולה לסייע בשימור העובדים שלך ובהפחתת שיעורי התחלופה. הרשם עכשיו!

מחשבות סופיות

ישנן סיבות רבות מדוע עובד עשוי לבחור לעזוב את עבודתו, זה תופעה שכיחה, ומעסיקים מבינים זאת. כל עוד אתה יכול לבטא את הסיבות שלך בצורה ברורה וחיובית, זה יכול להראות שאתה פרואקטיבי ואסטרטגי בפיתוח הקריירה שלך.