あなた自身、あなたのパートナー、またはあなたの家族に影響を与える深刻な健康状態に直面している場合、仕事を休むことは必要ですが、特に仕事と収入の安定を維持することを心配している場合はストレスになります. 幸いなことに、FMLA の休暇により、いくらか安心できます。 重度の体調不良で働けなくなったり、家族の介護が必要になったり、 FMLA休暇 無給休暇と雇用保護を提供します。
したがって、もしあなたが FMLA 休暇についてもっと知りたい従業員または雇用主であるなら、読み続けてください!
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FMLA休暇とは何ですか？
FMLA 休暇 (Family and Medical Leave Act) は、特定の家族および医療上の理由により、特定の従業員に 12 か月間で最大 12 週間の無給休暇を与える米国の連邦法です。
FMLA は、従業員が仕事や健康保険の給付を失うことを恐れずに、定義された状況で仕事を休むことを許可することで、仕事と家族の責任を維持できるようにするために作成されました。
FMLA では、資格のある従業員は次の理由で欠勤することができます。
- 生まれたばかりの子供の誕生と世話。
- 養子縁組または里親のための子供の配置;
- 身近な家族の世話をするには (配偶者、子供、または親) 深刻な健康状態;
- 従業員が重度の健康状態で勤務できない場合に休職すること。
FMLA休暇を利用できるのは誰ですか?
FMLA休暇を取る資格を得るには、従業員は次の基準を満たす必要があります。
- 対象となる雇用主のために働く： FMLA は、従業員が 50 人以上の民間雇用主、公的機関、小学校および中学校に適用されます。
- 勤続期間の要件を満たす: 従業員は、雇用主のもとで少なくとも 12 か月間、1,250 時間働かなければなりません。
- 場所の要件を満たす: 従業員は、雇用主が半径 50 マイル以内に 75 人以上の従業員を雇用している場所で働かなければなりません。
FMLA休暇を正しく実践するには？
資格があり、FMLA 休暇を取らなければならない場合は、休暇の申請と取得に関する雇用主の確立されたポリシーと手順に従ってください。 練習するための一般的な手順は次のとおりです。
1/ 雇用主に知らせる
FMLA が必要であることを雇用主に通知します。
- 予見可能な休息については、少なくとも 30 日前に通知してください。
- 予期せぬ休暇の場合は、できるだけ早く、通常は必要性を知った当日または翌営業日に通知してください。
- あなたが緊急治療を受けている場合は、あなたの代弁者（あなたの配偶者または成人の家族）があなたのためにそれを行うことができます.
診断を開示する必要はありませんが、休暇が FMLA 保護状態によるものであることを示す情報を提供する必要があります。
2/ FMLA 書類の請求
雇用主は、要求から XNUMX 営業日以内にこの書類を提供し、FMLA の資格があることを通知する必要があります (資格があるかどうか – 資格がない場合は、その理由を少なくとも XNUMX つ挙げてください)。
彼らはまたあなたに通知する必要があります FMLAに基づくあなたの権利と責任.
3/ FMLA 書類を完成させる
FMLA 書類を完全かつ正確に記入します。 休暇の理由や予想される休暇期間など、必要なすべての情報を必ず提供してください。 雇用主が医療証明書を要求した場合、通常は 15 暦日以内に提出する必要があります。
4/ FMLA休暇を取る
雇用主が FMLA 申請を承認すると、承認された休暇を取ることができます。
あなたが FMLA に加入している間、雇用主はあなたの団体健康保険を継続しなければなりません。 休暇が無給であっても、通常は以前と同じ割合の医療保険料を支払うことになります。 また、帰国後も同じまたは類似の仕事を続けることができます。
FMLA休暇に関するFAQ
1/ FMLA休暇は有給ですか、無給ですか?
FMLA 休暇は通常無給です。 ただし、従業員は FMLA 休暇中に発生した有給休暇 (病欠、休暇、私用日など) を使用することができます。
2/ 雇用主は、FMLA を取得している間、従業員に有給休暇の使用を要求できますか?
はい。 雇用主は、従業員が FMLA 休暇中に発生した有給休暇を使用するように要求することができます。
3/ FMLA 期間中の従業員の健康給付はどうなりますか?
従業員の健康給付は、FMLA 休暇中も、現役で働いているかのように維持されなければなりません。 ただし、従業員は、健康保険料の一部を支払う責任を負う場合があります。
4/ 従業員は FMLA を服用したことで解雇できますか?
いいえ、FMLA 休暇を取得したことを理由に従業員を解雇することはできません。 ただし、業績不振など、FMLA休暇とは関係のない理由で従業員を解雇することができます。
FMLA休暇の場合、従業員からフィードバックを収集して、ポリシーが正しく実施されていること、および従業員がプロセス全体でサポートされていると感じていることを確認することが不可欠です. 調査は、改善できる領域を特定するのにも役立ち、FMLA を服用している従業員の経験に関する貴重な洞察を HR に提供することもできます。
使い方 AhaSlides フィードバックを得るのに最適な方法です。 さらに、AhaSlides の 機能を使用 匿名性を許可することで、従業員が報復を恐れずに正直なフィードバックを提供できるようになります。 スタッフが質問や懸念事項を匿名で送信できるようにすることで、人事チームは従業員が FMLA の退職プロセスをどのように経験しているかについて貴重な洞察を得て、改善すべき領域を特定できます。
主要な取り組み
結論として、FMLA休暇は、あなたや愛する人が深刻な健康状態に直面したときに、真の命の恩人になる可能性があります. 資格があるかどうかを確認し、休暇を申請するための正しい手順に従うことを忘れないでください。 ためらわずに雇用主と率直に連絡を取り、必要な書類を提出してください。
また、雇用主の場合は、匿名の調査を使用してスタッフからフィードバックを収集し、人事ポリシーを改善することを検討してください。 協力することで、関係者全員の健康と福祉を優先する支援的な職場環境を作り出すことができます。
*公式ペーパー FMLA休暇
