日付： 4月（木曜日）16、2026
時間： 午前 11 時
トレーニングが定着しない理由と、その解決策
学習が変化につながらない最も一般的な理由は？それは、単発のイベントとして設計されているからだ。
よく練られたセッションは、活気を生み出し、思考を転換させ、素晴らしいフィードバックを得ることができます。しかし、学習がセッションだけで終わってしまうと、その効果は長続きしません。数日後には新しいアイデアは消え、数週間後には古い習慣が戻ってしまいます。
これはコンテンツの問題ではなく、デザインの問題だ。
学習の旅とはどのようなものか
戦略的な学習プロセスでは、コンテンツを段階的に積み重ね、実践と振り返りの機会を設け、学習を測定可能な成果に直接結びつけます。行動変容を良質なコンテンツの副産物としてではなく、プログラム全体の設計目標として捉えます。
ほとんどの人材開発チームは、限られた時間、厳しい予算、そして既に多忙な学習者という状況の中で業務を行っています。エンゲージメントを維持し、測定可能な変化をもたらす多層的な学習体験を設計するには、明確なフレームワークと、それを実現するための適切なツールが必要です。
実際に体験してみませんか？
4月16日午前11時（中部標準時）に開催される無料ウェビナーにご参加ください。 「戦略的な学習ジャーニーの構築：行動変容を促す能力開発の設計」
数々の賞を受賞した基調講演者であり、75カ国以上で1万人以上の専門家向けに学習プログラムを設計してきたアンバー・ヴァンダーバーグ氏が、学習意欲を維持し、習慣形成を促進し、ビジネス成果に直接結びつく学習ジャーニーの構築方法について解説します。
取り上げる内容
このウェビナーでは、単なる情報提供にとどまらず、真の行動変容につながる学習を設計する方法について考察します。
調査します：
- 継続的で多段階的な学習プロセスを設計する方法
- 習慣形成とスキル練習を実際の仕事に取り入れる方法
- ワークショップ、ワークブック、コーチング、ピアアカウンタビリティを組み合わせる方法
- AIとLMSが長期的な学習強化をどのようにサポートできるか
- 学習デザインをビジネス目標により密接に結びつける方法
誰が出席すべきか
このウェビナーは次の方を対象としています:
- 人材育成専門家および企業トレーナー
- ファシリテーターと学習デザイナー
- 人事および人材育成チーム
- トレーニングと能力開発を担当するチームリーダー
- 長期的に見てより優れた学習成果を生み出そうとしている人
ワークショップ、新入社員研修、社内研修、リーダーシップ開発など、どのような研修を実施している場合でも、このセッションでは、より体系的で、定着性があり、長期的な効果をもたらす学習を設計するための実践的な方法をご紹介します。
もしこれらの結果があなたの世界にとって重要な意味を持つのであれば、ぜひ私たちのセッションにご参加ください。
.webp)
