‍質の高いセッションは、活気を生み出し、人々の考え方を変え、素晴らしいフィードバックを得ることができます。しかし、その効果を持続させるのは難しいことです。

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このウェビナーでは、アンバー・ヴァンダーバーグ氏が、習慣を身につけさせ、人々の意欲を維持し、学習とビジネス成果をより密接に結びつける戦略的な学習ジャーニーの設計方法について解説します。

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取り上げる内容

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• 継続的で多段階的な学習プロセスを設計する方法
• 習慣形成とスキル練習を実際の仕事に取り入れる方法
• ワークショップ、ワークブック、コーチング、ピアアカウンタビリティを組み合わせる方法
• AIとLMSが長期的な学習強化をどのようにサポートできるか
• 学習デザインをビジネス目標により密接に結びつける方法

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誰が出席すべきか

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• 人材育成専門家および企業トレーナー
• ファシリテーターと学習デザイナー
• 人事および人材育成チーム
• トレーニングと能力開発を担当するチームリーダー
• 長期的に見てより優れた学習成果を生み出そうとしている人

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長期的な影響という視点からトレーニングを捉えている方であれば、ぜひ私たちと一緒に活動していただきたいです。