როგორ შევქმნათ საუკეთესო თანამშრომელთა ჩართულობის კვლევა? უდაოა, რომ ყველა თანამშრომლისთვის ჯანსაღი სამუშაო ადგილის შენარჩუნება ორგანიზაციის ერთ-ერთი საზრუნავია. თანამშრომლის ერთგულებისა და კავშირის გაუმჯობესება სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის საბოლოო შედეგისთვის.
თანამშრომლების ჩართულობა წარმოიქმნა, როგორც ბიზნესის წარმატების სასიცოცხლო ფაქტორი დღევანდელ კონკურენტულ ბაზარზე. ჩართულობის მაღალი დონე ხელს უწყობს ნიჭის შენარჩუნებას, ხელს უწყობს მომხმარებელთა ლოიალობას და აძლიერებს ორგანიზაციის მუშაობას და დაინტერესებულ მხარეთა ღირებულებას.
თუმცა, საკითხავია, როგორ გავიგოთ თითოეული თანამშრომლის სურვილი და საჭიროებები შესაბამისი ჩართულობის პროგრამის შესაქმნელად. არსებობს თანამშრომლების მენეჯმენტის გასაზომად ინსტრუმენტების სპექტრი, რომ აღარაფერი ვთქვათ გამოკითხვაზე, რომელიც ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური ინსტრუმენტია თანამშრომელთა ჩართულობის შესაფასებლად.
ჩაერთეთ თქვენს თანამშრომლებთან
ჩაერთეთ თქვენს თანამშრომლებთან.
მოსაწყენი პრეზენტაციის ნაცვლად, ახალი დღე მხიარული ვიქტორინით დავიწყოთ. დარეგისტრირდით უფასოდ და მიიღეთ ის, რაც გსურთ შაბლონების ბიბლიოთეკიდან!
The ღრუბლებამდე ☁️
მიმოხილვა
| რა არის 5 კარგი გამოკითხვის კითხვა თანამშრომლების ჩართულობის საუკეთესო გამოკითხვაში? | როგორ, რატომ, ვინ, როდის და რა. |
| თანამშრომლების ჩართულობის გაზომვის რამდენი ასპექტია? | 3, მათ შორის ფიზიკური, კოგნიტური და ემოციური ჩართულობა. |
თანამშრომლების ჩართულობის 12 ელემენტი
გამოკითხვის შექმნამდე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს თანამშრომლების ჩართულობის მიზეზები. ჩართულობის ატრიბუტები შეიძლება განპირობებული იყოს სამი ასპექტის გაზომვით, რომლებიც დაკავშირებულია ინდივიდუალურ საჭიროებებთან, გუნდურ ორიენტაციასთან და პიროვნულ ზრდასთან... კერძოდ, არსებობს 12 კრიტიკული ელემენტი თანამშრომლების ჩართულობისთვის, რომლებსაც სწავლობენ როდ ვაგნერი და ჯეიმს კ. ჰარტერი, დოქტორი, მოგვიანებით გამოქვეყნებული. Gallup Press.
ეს ელემენტები დაგეხმარებათ განსაზღვროთ რა გზების პროდუქტიულობა და შენარჩუნება და გადალახოთ თანამშრომლების ჩართულობის შემდეგი დონე!
- მე ვიცი, რას ელოდება ჩემგან სამსახურში.
- მე მაქვს მასალები და აღჭურვილობა, რაც მჭირდება ჩემი სამუშაოს სწორად შესასრულებლად.
- სამსახურში ყოველდღე შემიძლია გავაკეთო ის, რასაც ყველაზე კარგად ვაკეთებ.
- ბოლო შვიდი დღის განმავლობაში კარგი საქმის გაკეთებისთვის აღიარება ან ქება მივიღე.
- როგორც ჩანს, ჩემი ხელმძღვანელი ან ვინმე სამსახურში ზრუნავს ჩემზე.
- არის ვიღაც სამსახურში, რომელიც ხელს უწყობს ჩემს განვითარებას.
- სამსახურში, როგორც ჩანს, ჩემი მოსაზრებები მნიშვნელოვანია.
- ჩემი კომპანიის მისია ან მიზანი მაგრძნობინებს, რომ ჩემი სამუშაო აუცილებელია.
- ჩემი თანამოაზრეები და კოლეგები მზად არიან გააკეთონ ხარისხიანი სამუშაო.
- სამსახურში საუკეთესო მეგობარი მყავს.
- ვიღაც სამსახურში მელაპარაკებოდა ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში ჩემი პროგრესის შესახებ.
- გასულ წელს მე მქონდა სამსახურში სწავლისა და განვითარების შესაძლებლობა.
თანამშრომლების ჩართულობის გაზომვის 3 ასპექტი
თანამშრომელთა ჩართულობის თვალსაზრისით, არსებობს პირადი ჩართულობის ღრმა კონცეფცია, რომ ბიზნესებმა უნდა გაეცნონ კანის თანამშრომლების ჩართულობის სამ განზომილებას: ფიზიკური, შემეცნებითი და ემოციური, რაც ქვემოთ იქნება განხილული:
- ფიზიკური ჩართულობა: ეს შეიძლება განისაზღვროს, როგორც თანამშრომლები აქტიურად აჩვენებენ თავიანთ დამოკიდებულებებს, ქცევებს და აქტივობებს სამუშაო ადგილზე, როგორც ფიზიკური, ასევე ფსიქიკური ჯანმრთელობის ჩათვლით.
- შემეცნებითი ჩართულობა: თანამშრომლები სრულად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას, როდესაც ესმით მათი შეუცვლელი წვლილი კომპანიის გრძელვადიან სტრატეგიაში.
- ემოციური ჩართულობა არის კუთვნილების გრძნობა, როგორც ნებისმიერი თანამშრომლის ჩართულობის სტრატეგიის შიდა ნაწილი.
რა კითხვები უნდა დაისვას თანამშრომლების ჩართულობის საუკეთესო გამოკითხვაში?
საგულდაგულოდ შემუშავებული და ჩატარებული თანამშრომლების გამოკითხვამ შეიძლება გამოავლინოს ბევრი ინფორმაცია თანამშრომლების აღქმის შესახებ, რომელიც მენეჯმენტს შეუძლია გამოიყენოს სამუშაო ადგილის გასაუმჯობესებლად. ყველა ორგანიზაციას ექნება თავისი მიზნები და საჭიროებები თანამშრომლების ჩართულობის შესაფასებლად.
იმისათვის, რომ დაგეხმაროთ ამ საკითხის მოგვარებაში, ჩვენ შევქმენით პულსის გამოკითხვის შაბლონი, რომელიც ასახავს ათ ძირითად კითხვას, რათა გამოავლინოს მნიშვნელოვანი ჩართულობა, რომელსაც შეუძლია გააუმჯობესოს თანამშრომლების ვალდებულება და შესრულება.
დაიწყეთ ჩვენი უფასო თანამშრომელთა ჩართულობის გამოკითხვის შაბლონები.
რამდენად კარგია თქვენი საუკეთესო თანამშრომლების ჩართულობის გამოკითხვა?
თანამშრომლების ჩართულობის გამოკითხვების შემუშავებასთან დაკავშირებით, დარწმუნდით, რომ გაითვალისწინეთ შემდეგი სახელმძღვანელო მითითებები:
- განახლებული ინფორმაციისთვის უფრო ხშირად გამოიყენეთ პულსის კვლევები (კვარტალური გამოკითხვები).
- შეინახეთ კვლევის ხანგრძლივობა გონივრულად
- ენა უნდა იყოს ნეიტრალური და პოზიტიური
- მოერიდეთ ძალიან ინტიმური კითხვების დასმას
- შეცვალეთ კითხვები საჭიროებებზე დაყრდნობით, თავიდან აიცილეთ ძალიან ზოგადი
- სხვადასხვა სახის გამოკითხვების მორგება
- მოითხოვეთ რამდენიმე წერილობითი კომენტარი
- ფოკუსირება ქცევებზე
- დააწესეთ დროის ლიმიტი გამოხმაურების შეგროვებისთვის
ძირითადი Takeaway
რატომ გამოვიყენოთ AhaSlides თქვენი საუკეთესო თანამშრომელთა ჩართულობის გამოკითხვისთვის?
აღიარებულია, რომ ტექნიკურად ჩართული ინსტრუმენტები დაგეხმარებათ შექმნათ იდეალური თანამშრომელთა გამოკითხვა და გაზომოთ თანამშრომლების ჩართულობა უფრო ზუსტად და ეფექტურად. ჩვენ ვართ მსოფლიო დონის პლატფორმები, რომლებსაც ენდობიან წევრები მსოფლიოს 82 საუკეთესო უნივერსიტეტიდან 100-დან და საუკეთესო კომპანიების 65%-ის თანამშრომლები.
თქვენ გადაწყვეტთ, რომ თქვენი ბრენდები გამოირჩეოდნენ კონკურენტულ ბაზარზე. ჩვენი თანამშრომლების ჩართულობის გადაწყვეტა საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ რეალურ დროში შედეგები, ყოვლისმომცველი მონაცემები და სამოქმედო დაგეგმვა, რათა გააუმჯობესოთ თანამშრომლების კმაყოფილება და ჩართულობა თქვენს ბიზნესში.
დაიწყეთ წამებში.
შეიტყვეთ, როგორ დაიწყოთ გამოყენება AhaSlides თანამშრომლების ჩართულობის გამოკითხვების შესაქმნელად!
🚀 შექმენით უფასო ანგარიში ☁️
(რედ: SHRM)
ხშირად დასმული შეკითხვები
რატომ გჭირდებათ თანამშრომლების გამოკითხვა?
თანამშრომლების გამოკითხვა აუცილებელია ორგანიზაციებისთვის, რათა შეაგროვონ ღირებული გამოხმაურება, შეხედულებები და მოსაზრებები უშუალოდ სამუშაოზე. თანამშრომლების ანალიზი ეხმარება ორგანიზაციებს მიიღონ შეხედულებები თანამშრომლების გამოცდილების შესახებ, გააუმჯობესონ ჩართულობა და კმაყოფილება, გაუმკლავდნენ პრობლემებს, მიიღონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები და ხელი შეუწყონ ღია კომუნიკაციას. ეს არის არსებითი ინსტრუმენტი ორგანიზაციებისთვის, რათა გაიგონ და დააკმაყოფილონ თავიანთი სამუშაო ძალის საჭიროებები, რაც იწვევს პროდუქტიულობის გაზრდას, შენარჩუნებას და მთლიან ორგანიზაციულ წარმატებას.
რამდენი ხანია თანამშრომლების ჩართულობის გამოკითხვა?
თანამშრომელთა ჩართულობის გამოკითხვა შეიძლება იყოს 10-15 კითხვამდე, რომელიც მოიცავს ჩართულობის ყველაზე კრიტიკულ სფეროებს, ან შეიძლება იყოს უფრო ყოვლისმომცველი, 50 ან მეტი კითხვით, რომლებიც სწავლობენ სამუშაო გარემოს კონკრეტულ განზომილებებს.
როგორი უნდა იყოს თანამშრომლების ჩართულობის კვლევის სტრუქტურა?
თანამშრომელთა ჩართულობის კვლევის სტრუქტურა მოიცავს შესავალს და ინსტრუქციას, დემოგრაფიულ ინფორმაციას, ჩართულობისა და კმაყოფილების განცხადებებს/კითხვებს, ღია კითხვებს, დამატებით მოდულებს ან სექციებს, დასკვნას სურვილისამებრ შემდგომი დაკვირვებით.
