ოდესმე შეხედეთ გამოკითხვის ცარიელ შაბლონს და გაინტერესებთ, როგორ გამოეწვიათ ჭეშმარიტი ჩართულობა, ვიდრე გამოეწვიათ ავტომატური პასუხი „შემდეგი, შემდეგი, დასრულება“?
2025 წელს, როდესაც ყურადღების სფერო მცირდება და კვლევის დაღლილობა ყველა დროის მაქსიმუმზეა, სწორი კითხვების დასმა ხელოვნებაც და მეცნიერებაც გახდა.
ეს ყოვლისმომცველი სახელმძღვანელო გთავაზობთ 100+ ყურადღებით კატეგორიზებული სახალისო გამოკითხვის კითხვა სპეციალურად შექმნილია სამუშაო ადგილისთვის — გუნდური მუშაობის აქტივობებიდან დაწყებული, თანამშრომლების ჩართულობის გამოკითხვებით, ტრენინგ სესიებით დამთავრებული, დისტანციური გუნდური კავშირებით დამთავრებული. თქვენ აღმოაჩენთ არა მხოლოდ რა დასვათ, არამედ იმასაც, თუ რატომ მუშაობს გარკვეული კითხვები, როდის გამოიყენოთ ისინი და როგორ აქციოთ პასუხები უფრო ძლიერ და ჩართულ გუნდებად.
სარჩევი
100+ სახალისო კითხვა სამუშაო ადგილზე ჩართულობისთვის
Team Building Icebreaker კითხვები
ეს კითხვები გუნდებს ეხმარება საერთო ენის აღმოჩენაში და ერთმანეთის შესახებ მოულოდნელი რაღაცეების გაგებაში — იდეალურია გუნდური შეხვედრებისთვის, ახალი გუნდის ფორმირებისთვის ან არსებული გუნდური კავშირების გასაძლიერებლად.
პირადი პრეფერენციები და ხასიათი:
- ყავის მოყვარული თუ ჩაის მოყვარული? (დილის რუტინას და სასმელების ტომობრივ კუთვნილებას ავლენს)
- დილის ჩიტი ხარ თუ ღამის ბუ? (შეხვედრების ოპტიმალურ დროს დაგეგმვაში გეხმარება)
- ერთი კვირის განმავლობაში სანაპირო კაფეში მუშაობას ამჯობინებდით თუ მთის ქოხში?
- თუ მხოლოდ ერთი საკომუნიკაციო ინსტრუმენტის (ელ. ფოსტა, Slack, ტელეფონი თუ ვიდეო) გამოყენება შეგეძლოთ, რომელს აირჩევდით?
- რომელია თქვენი საყვარელი პროდუქტიულობის დასაკრავი სიის ჟანრი: კლასიკური, ლოუ-ფაი რიტმები, როკი თუ სრული სიჩუმე?
- ქაღალდის რვეულების მომხმარებელი ხართ თუ ციფრული ჩანაწერების მომხმარებელი?
- ერთი თვით პირადი შეფ-მზარეული გირჩევნიათ თუ პირადი ასისტენტი?
- ერთი პროფესიული უნარის მომენტალურად დაუფლების საშუალება რომ გქონდეთ, რა იქნებოდა ეს?
- როგორია თქვენთვის იდეალური გუნდური სადილი: ჩვეულებრივი გატანის სერვისი, რესტორანში გასვლა თუ გუნდური კულინარიული აქტივობა?
- პირად კონფერენციაზე დასწრებას ამჯობინებთ თუ ვირტუალურ სასწავლო სამიტზე?
მუშაობის სტილი და მიდგომა:
- შეხვედრების წინ თანამშრომლობითი იდეების გენერირება გირჩევნიათ თუ დამოუკიდებელი აზროვნების დრო?
- ხართ დამგეგმავი, რომელიც ყველაფერს გეგმავს, თუ ისეთი ადამიანი, ვისაც სპონტანურობა უყვარს?
- უფრო ფართო აუდიტორიის წინაშე პრეზენტაციის ჩატარება გირჩევნიათ თუ მცირე ჯგუფური დისკუსიის წარმართვა?
- დეტალურ, ეტაპობრივ ინსტრუქციებს ანიჭებთ უპირატესობას თუ ავტონომიურ მაღალი დონის მიზნებს?
- ენერგიას გმატებთ სწრაფი ტემპით მიმდინარე პროექტები და მოკლე ვადები, თუ უფრო ხანგრძლივ ინიციატივებზე სტაბილური პროგრესი?
სამუშაო ადგილის ხასიათი და გართობა:
- თქვენს სამსახურში შესვლისას რომ ყოფილიყო მთავარი სიმღერა, რომელიც უკრავდა ყოველ ჯერზე, რომელი იქნებოდა ეს?
- რომელი ემოჯი საუკეთესოდ ასახავს თქვენს ტიპურ ორშაბათ დილის განწყობას?
- თუ შეგეძლოთ ჩვენს სამუშაო ადგილზე ერთი უჩვეულო სარგებლის დამატება, რა იქნებოდა ეს?
- რა არის თქვენი საიდუმლო ნიჭი, რომლის შესახებაც თქვენმა კოლეგებმა, სავარაუდოდ, არ იციან?
- თუ შეგეძლოთ რომელიმე კოლეგასთან სამსახურის ერთი დღით გაცვლა, ვის როლს ცდიდით?
სამუშაო ადგილის გამოკითხვებისთვის კითხვების დასმა გირჩევნიათ?
„გირჩევნიათ?“ კითხვები აიძულებს ადამიანს გააკეთოს არჩევანი, რომელიც ავლენს პრიორიტეტებს, ღირებულებებსა და პრეფერენციებს — იძლევა ნამდვილ წარმოდგენას და ამავდროულად ინარჩუნებს მსუბუქ და მიმზიდველ ტონს.
სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი და პრეფერენციები:
- კვირაში ოთხი 10-საათიანი დღე გირჩევნიათ მუშაობა თუ ხუთი 8-საათიანი დღე?
- გირჩევნიათ დამატებითი შვებულება თუ ხელფასის 10%-ით მომატება?
- სამუშაოს ერთი საათით გვიან დაწყება გირჩევნიათ თუ ერთი საათით ადრე დასრულება?
- ხმაურიან ღია ოფისში გირჩევნიათ მუშაობა თუ წყნარ, კერძო სამუშაო სივრცეში?
- გირჩევნიათ ორი საათით იმოძრაოთ თქვენს საოცნებო სამუშაოზე თუ ორი წუთით იცხოვროთ უღიმღამო სამუშაოდან?
- გირჩევნიათ შეუზღუდავი დისტანციური მუშაობის მოქნილობა თუ ყველა კომფორტით აღჭურვილი შთამბეჭდავი ოფისი?
- გირჩევნიათ, აღარასდროს დაესწროთ სხვა შეხვედრას ან აღარასდროს დაწეროთ ელ.წერილი?
- მიკრომენეჯმენტის მქონე უფროსთან გირჩევნიათ მუშაობა, რომელიც მკაფიო მითითებებს იძლევა, თუ ისეთ უფროსთან, რომელიც სრულ ავტონომიას გაძლევთ?
- გირჩევნიათ უკუკავშირის მიღება ყოველი დავალების შესრულებისთანავე, თუ ყოვლისმომცველი უკუკავშირის მიღება კვარტალურად?
- გირჩევნიათ ერთდროულად რამდენიმე პროექტზე იმუშაოთ თუ ერთდროულად ერთ პროექტზე გაამახვილოთ ყურადღება?
გუნდური დინამიკა და თანამშრომლობა:
- პირადად თანამშრომლობას ამჯობინებთ თუ ვირტუალურად?
- გირჩევნიათ თქვენი ნამუშევარი მთელი კომპანიისთვის წარადგინოთ თუ მხოლოდ თქვენი უშუალო გუნდისთვის?
- გირჩევნიათ პროექტის ხელმძღვანელობა თუ მთავარი კონტრიბუტორი იყოთ?
- გირჩევნიათ მაღალსტრუქტურირებულ გუნდთან მუშაობა თუ მოქნილ, ადაპტირებად გუნდთან?
- კონფლიქტების მოგვარებას პირდაპირი საუბრით ამჯობინებთ თუ წერილობითი კომუნიკაციით?
Პროფესიული განვითარება:
- ინდუსტრიულ კონფერენციაზე დასწრებას ამჯობინებთ თუ ონლაინ სერტიფიცირების გავლას?
- კომპანიის ხელმძღვანელისგან მენტორობა გირჩევნიათ თუ უმცროსი კოლეგისგან?
- გირჩევნიათ თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე უფრო ღრმა ექსპერტიზის განვითარება თუ დეპარტამენტებს შორის უფრო ფართო გამოცდილების მიღება?
- გსურთ მიიღოთ პრესტიჟული ჯილდო საჯარო აღიარებით თუ მნიშვნელოვანი ბონუსი კერძო პირისთვის?
- გირჩევნიათ იმუშაოთ ინოვაციურ პროექტზე გაურკვეველი შედეგებით, თუ დადასტურებულ პროექტზე გარანტირებული წარმატებით?
თანამშრომლების ჩართულობისა და კულტურის საკითხები
ეს კითხვები ხელს უწყობს სამუშაო ადგილის კულტურის, გუნდის დინამიკისა და თანამშრომლების განწყობის შეფასებას, ამავდროულად ინარჩუნებს მისაღებ ტონს, რაც ხელს უწყობს გულწრფელი პასუხების გაცემას.
სამუშაო ადგილის კულტურის შესახებ ინფორმაცია:
- ჩვენი კომპანიის კულტურის ერთი სიტყვით აღწერის საშუალება რომ გქონდეთ, რა იქნებოდა ეს?
- რომელ გამოგონილ სამუშაო ადგილს (ტელევიზიიდან თუ ფილმიდან) ჰგავს ჩვენი ოფისი ყველაზე მეტად?
- ჩვენი გუნდი სპორტული გუნდი რომ იყოს, რომელ სპორტს ვითამაშებდით და რატომ?
- რომელია სამუშაო ადგილზე ერთი ტრადიცია, რომლის დანერგვაც ჩვენთან ისურვებდით?
- თუ ჩვენს დასასვენებელ ოთახში ერთი ნივთის დამატებას შეგეძლოთ, რა მოახდენდა ყველაზე დიდ გავლენას თქვენს დღეზე?
- რომელი ემოჯი ასახავს საუკეთესოდ ჩვენი გუნდის ენერგიას ამჟამინდელ მომენტში?
- თუ შეგეძლოთ თქვენი ყოველდღიური სამუშაო რუტინიდან ერთი რამის ამოღება, რა გააუმჯობესებდა მაშინვე თქვენს გამოცდილებას?
- რა არის ერთი რამ, რაც სამსახურში ყოველთვის გაღიმებთ?
- თუ ჩვენი სამუშაო ადგილის ერთი ასპექტის ჯადოსნურად გაუმჯობესებას შეგეძლოთ, რას აირჩევდით?
- როგორ აღწერდით ჩვენს გუნდს გასაუბრებაზე მოსულ ადამიანს?
გუნდთან კავშირი და მორალი:
- რომელია საუკეთესო პროფესიონალური რჩევა, რაც კი ოდესმე მიგიღიათ?
- თქვენს ცხოვრებაში (სამსახურის გარეთ) ვინ გააკვირვებდა ყველაზე მეტად, თუ გაიგებდა, რას აკეთებთ ყოველდღიურად?
- გუნდის გამარჯვებების აღსანიშნავად რომელია თქვენი საყვარელი გზა?
- თუ შეგეძლოთ საჯაროდ მადლობა გადაუხადოთ ერთ კოლეგას ახლავე, ვის გადაუხდიდით მადლობას და რატომ?
- რა არის ერთი რამ, რისთვისაც მადლიერი ხართ თქვენს ამჟამინდელ როლში?
სამუშაო პრეფერენციები და კმაყოფილება:
- კაქტუსიდან ოთახის მცენარემდე შედარებით, რამდენად დიდ მზრუნველობასა და ყურადღებას ანიჭებთ უპირატესობას თქვენი მენეჯერისგან?
- თქვენს როლს ფილმის სათაური რომ ჰქონდეს, რა იქნებოდა ის?
- სამუშაო დღის რა პროცენტი გმატებთ ენერგიას და რა პროცენტი გამოგცლით?
- თუ შეგეძლოთ თქვენი იდეალური სამუშაო დღის გრაფიკის შედგენა, როგორი იქნებოდა ის?
- რა გაძლევთ ყველაზე მეტად მოტივაციას: აღიარება, ზრდის შესაძლებლობები, ანაზღაურება, ავტონომია თუ გუნდზე გავლენა?
ვირტუალური გუნდური შეხვედრების ყინულის მტეხები
დისტანციურ და ჰიბრიდულ გუნდებს დამატებითი ძალისხმევა სჭირდებათ კავშირის დასამყარებლად. ეს კითხვები შესანიშნავად მუშაობს შეხვედრის გახსნის საკითხად, რაც განაწილებული გუნდის წევრებს ეხმარება თავი იგრძნონ ადგილზე და ჩართულად.
სწრაფი კავშირის დაწყების გზები:
- რა არის თქვენი ამჟამინდელი გამოცდილება - რეალური ოთახი თუ ვირტუალური გაქცევა?
- გვაჩვენე შენი საყვარელი ფინჯანი! რა ისტორია დგას მის უკან?
- რა არის ერთი ნივთი, რომელიც ხელმისაწვდომ ადგილას გაქვს და რომელიც კარგად წარმოგაჩენს შენს აზრს?
- რა არის შენი სახლიდან მუშაობის (WFH) დანაშაულის გრძნობა?
- რამდენი ბრაუზერის ჩანართი გაქვთ ამჟამად გახსნილი? (განსჯის გარეშე!)
- როგორი ხედი იშლება ახლა თქვენი სამუშაო სივრციდან?
- ხანგრძლივი ვირტუალური შეხვედრების დროს რომელია თქვენი საყვარელი საჭმელი?
- დღეს პიჟამოები გამოიცვალე? (გულწრფელობა დასაფასებელია!)
- ვიდეოზარის დროს ყველაზე უცნაური რა დაგემართა?
- სადილისთვის სადმე ტელეპორტაცია რომ შეგეძლოთ ახლავე, სად წახვიდოდით?
დისტანციური სამუშაო ცხოვრება:
- რა არის თქვენი ყველაზე დიდი გამარჯვება სახლიდან მუშაობის ყველაზე დიდ გამოწვევასთან შედარებით?
- რუტინული შეხვედრებისთვის კამერა ჩართული გირჩევნიათ თუ გამორთული?
- რა არის საუკეთესო რჩევა, რომელსაც მისცემდით დისტანციური მუშაობის ახალბედას?
- სახლიდან მუშაობისას, რა სტრატეგია გაქვთ სამუშაო დროის პირადი დროის გამიჯვნისთვის?
- რომელია დისტანციური მუშაობის ინსტრუმენტი ან აპლიკაცია, რომლის გარეშეც ვერ იარსებებს?
ტრენინგისა და სემინარის მოსამზადებელი კითხვები
ტრენერები და ფასილიტატორები ამ კითხვებს იყენებენ მონაწილეთა ენერგიით აღსავსე, ოთახის მდგომარეობის შესაფასებლად და თანამშრომლობითი ატმოსფეროს შესაქმნელად, სანამ სასწავლო შინაარსზე გადავლენ.
ენერგიისა და მზადყოფნის შემოწმება:
- 1-დან 10-მდე შკალით, რა არის თქვენი ამჟამინდელი ენერგიის დონე?
- რომელია ერთი სიტყვა, რომელიც აღწერს თქვენს განწყობას დღევანდელი სესიის მიმართ?
- როგორი სწავლის სტილი გირჩევნიათ: პრაქტიკული აქტივობები, ვიზუალური დემონსტრაციები, ჯგუფური დისკუსიები თუ დამოუკიდებელი კითხვა?
- რა სტრატეგიას იყენებთ ახლის შესწავლისას: დეტალური ჩანაწერების გაკეთება, პრაქტიკით სწავლა, ბევრი კითხვის დასმა თუ სხვასთვის სწავლება?
- როგორ გირჩევნიათ ჯგუფურ გარემოში მონაწილეობა: ღიად გაზიარება, დაფიქრება და შემდეგ გაზიარება, კითხვების დასმა თუ მოსმენა და დაკვირვება?
მოლოდინის პარამეტრი:
- რა არის ერთი რამ, რისი მიღებაც გსურთ დღევანდელი სესიიდან?
- რა არის თქვენი ყველაზე დიდი კითხვა ან გამოწვევა დღევანდელ თემასთან დაკავშირებით?
- თუ ამ ტრენინგის ბოლოს ერთ უნარს დაეუფლებოდით, რომელი იქნებოდა ეს?
- რა მითი ან მცდარი წარმოდგენა გსმენიათ დღევანდელ თემასთან დაკავშირებით?
- რა დონის ნდობა გაქვთ დღევანდელი საგნის მიმართ შკალით „ჩემთვის სრულიად ახალი“-დან „ამის სწავლება შემიძლია“-მდე?
კავშირი და კონტექსტი:
- საიდან შემოგვიერთდებით დღეს?
- ბოლო ტრენინგი ან სასწავლო გამოცდილება, რომელიც ნამდვილად მოგეწონათ და რატომ?
- თუ ამ სესიაზე ერთი ადამიანის მოყვანა შეგეძლოთ, ვინ ისარგებლებდა ყველაზე მეტად?
- რომელია ბოლოდროინდელი გამარჯვება (პროფესიონალური თუ პირადი), რომლის აღნიშვნაც გსურთ?
- რა ხდება თქვენს სამყაროში დღეს, რაც შესაძლოა თქვენი ყურადღების მისაქცევად იბრძოდეს?
ერთსიტყვიანი სწრაფი რეაგირების კითხვები
ერთსიტყვიანი კითხვები საშუალებას იძლევა სწრაფი მონაწილეობისა და ამავდროულად, სიტყვების ღრუბელში საინტერესო მონაცემების ვიზუალიზაციის გენერირების. ისინი იდეალურია განწყობის შესაფასებლად, პრეფერენციების გასაგებად და დიდი ჯგუფების გასააქტიურებლად.
სამუშაო ადგილისა და გუნდის შესახებ ინფორმაცია:
- აღწერეთ ჩვენი გუნდის კულტურა ერთი სიტყვით.
- ერთი სიტყვით აღწერეთ თქვენი ტიპიური სამუშაო კვირა.
- ერთი სიტყვით აღწერეთ თქვენი მენეჯერის ლიდერობის სტილი.
- აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო ადგილი ერთი სიტყვით.
- ერთი სიტყვით აღწერეთ თქვენი მიმდინარე პროექტი.
- ორშაბათ დილაზე ფიქრისას პირველი რომელი სიტყვა გახსენდებათ?
- ერთი სიტყვით აღწერეთ თქვენი სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი.
- რა ერთი სიტყვით აღწერდით თქვენს კარიერულ მისწრაფებებს?
- ერთი სიტყვით აღწერეთ თქვენი კომუნიკაციის სტილი.
- ერთი სიტყვით აღწერეთ თქვენი მიდგომა გამოწვევებთან დაკავშირებით.
პირადი შეხედულებები:
- აღწერეთ საკუთარი თავი ერთი სიტყვით.
- აღწერეთ თქვენი შაბათ-კვირა ერთი სიტყვით.
- ერთი სიტყვით აღწერეთ თქვენი დილის რუტინა.
- აღწერეთ თქვენი საყვარელი სეზონი ერთი სიტყვით.
- რომელია ერთი სიტყვა, რომელიც გაძლევს მოტივაციას?
პიროვნებისა და პრეფერენციების შესახებ მრავალპასუხიანი კითხვები
მრავალვარიანტიანი ფორმატები მონაწილეობის პროცესს აადვილებს და ამავდროულად მკაფიო მონაცემებს გენერირდება. ეს ფორმატები ბრწყინვალედ მუშაობს რეალურ დროში გამოკითხვებში, სადაც გუნდებს შეუძლიათ დაუყოვნებლივ ნახონ, თუ როგორ შეედრება მათი პრეფერენციები ერთმანეთს.
სამუშაო გარემოს პრეფერენციები:
- როგორია თქვენი იდეალური სამუშაო სივრცის განლაგება?
- ხმაურიანი ღია ოფისი თანამშრომლობითი ენერგიით
- მშვიდი, კერძო ოფისი კონცენტრირებული კონცენტრაციისთვის
- მოქნილი ცხელი მაგიდა მრავალფეროვნებით
- დისტანციური მუშაობა სახლიდან
- ოფისისა და დისტანციური მუშაობის ჰიბრიდული კომბინაცია
- როგორია თქვენი სასურველი შეხვედრის სტილი?
- სწრაფი ყოველდღიური ადგომა (მაქსიმუმ 15 წუთი)
- ყოველკვირეული გუნდური შეხვედრები ყოვლისმომცველი განახლებებით
- მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში, არაგეგმიური შეხვედრები
- ასინქრონული განახლებები პირდაპირი შეხვედრების გარეშე
- ყოველთვიური ღრმა სტრატეგიული სესიები
- რომელი სამუშაო ადგილის შეღავათია თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი?
- Მოქნილი სამუშაო გრაფიკი
- პროფესიული განვითარების ბიუჯეტი
- დამატებითი სადღესასწაულო შემწეობა
- ველნეს პროგრამები და სპორტული დარბაზის წევრობა
- გახანგრძლივებული მშობლის შვებულება
- დისტანციური მუშაობის პარამეტრები
კომუნიკაციის პრეფერენციები:
- როგორ გირჩევნიათ სასწრაფო ინფორმაციის მიღება?
- სატელეფონო ზარი (საჭიროა დაუყოვნებელი რეაგირება)
- მყისიერი შეტყობინება (Slack, Teams)
- ელ.ფოსტა (დოკუმენტირებული კვალი)
- ვიდეოზარი (პირისპირ საუბარი)
- პირისპირ საუბარი (შესაძლებლობის შემთხვევაში)
- რომელია თქვენთვის იდეალური გუნდური თანამშრომლობის ინსტრუმენტი?
- პროექტის მართვის პლატფორმები (ასანა, ორშაბათი)
- დოკუმენტებთან თანამშრომლობა (Google Workspace, Microsoft 365)
- საკომუნიკაციო პლატფორმები (Slack, Teams)
- ვიდეოკონფერენცია (Zoom, Teams)
- ტრადიციული ელ.ფოსტა
Პროფესიული განვითარება:
- რომელია თქვენთვის სასურველი სასწავლო ფორმატი?
- პრაქტიკული სემინარები პრაქტიკული გამოყენებით
- ონლაინ კურსები დამოუკიდებელი სწავლებით
- ინდივიდუალური მენტორული ურთიერთობები
- ჯგუფური ტრენინგები თანატოლებთან ერთად
- წიგნებისა და სტატიების დამოუკიდებლად კითხვა
- კონფერენციებსა და ქსელურ ღონისძიებებში მონაწილეობა
- კარიერული ზრდის რომელი შესაძლებლობა გაინტერესებთ ყველაზე მეტად?
- უფრო დიდი გუნდების ან პროექტების ხელმძღვანელობა
- უფრო ღრმა ტექნიკური ექსპერტიზის განვითარება
- ახალ დომენებში ან განყოფილებებში გაფართოება
- სტრატეგიული დაგეგმვის პასუხისმგებლობების აღება
- სხვების მენტორობა და განვითარება
გუნდური აქტივობის პარამეტრები:
- გუნდური მუშაობის რომელი სახეობა მოგწონთ ყველაზე მეტად?
- აქტიური გარე აქტივობები (ლაშქრობა, სპორტი)
- შემოქმედებითი სემინარები (კულინარია, ხელოვნება, მუსიკა)
- პრობლემების გადაჭრის გამოწვევები (გაქცევის ოთახები, თავსატეხები)
- სოციალური შეკრებები (კვება, ბედნიერი საათები)
- სასწავლო გამოცდილება (სემინარები, სპიკერები)
- ვირტუალური კავშირის აქტივობები (ონლაინ თამაშები, ვიქტორინა)
ღია კითხვები უფრო ღრმა ჩაწვდომისთვის
მიუხედავად იმისა, რომ მრავალპასუხიანი კითხვები მარტივ მონაცემებს გვაწვდის, ღია კითხვები ნიუანსირებულ გაგებას და მოულოდნელ ხედვებს გვაწვდის. გამოიყენეთ ისინი სტრატეგიულად, როდესაც გსურთ მდიდარი და ხარისხიანი უკუკავშირი.
გუნდის დინამიკა და კულტურა:
- რა არის ერთი რამ, რასაც ჩვენი გუნდი ბრწყინვალედ აკეთებს და რაც არასდროს არ უნდა შევცვალოთ?
- თუ შეგეძლოთ ერთი ახალი გუნდური ტრადიციის დაწყება, რა შექმნიდა ყველაზე დადებით გავლენას?
- რა არის თანამშრომლობის საუკეთესო მაგალითი, რაც ჩვენს გუნდში გინახავთ?
- რა გაბედნიერებთ ყველაზე მეტად, რომ ამ ორგანიზაციის წევრი ხართ?
- რა შეგვიძლია გავაკეთოთ იმისათვის, რომ გუნდის ახალმა წევრებმა თავი უფრო მისასალმებლად იგრძნონ?
პროფესიული ზრდა და მხარდაჭერა:
- რა უნარების განვითარების შესაძლებლობა მოახდენდა ყველაზე დიდ ცვლილებას თქვენს როლში?
- რა არის ყველაზე ღირებული გამოხმაურება, რაც ბოლო დროს მიიღეთ და რით დაგეხმარათ?
- რა მხარდაჭერა ან რესურსები დაგეხმარებათ თქვენი საუკეთესო შედეგის მიღწევაში?
- რა არის ერთი პროფესიული მიზანი, რომლისკენაც მუშაობთ და რომლის მხარდაჭერაც შეგვიძლია?
- როგორი იქნება თქვენთვის წარმატება მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში?
ინოვაცია და გაუმჯობესება:
- თუ გქონდათ ჯადოსნური ჯოხი, რომელიც სამსახურში ერთი იმედგაცრუების გამოსწორებას შეძლებდა, რას ამოიღებდით?
- რა პროცესის გამარტივება შეგვიძლია, რომ ყველას დრო დავზოგოთ?
- რა იდეა გქონდათ ჩვენი მუშაობის გასაუმჯობესებლად, რომელიც ჯერ არ გაგიზიარებიათ?
- რა არის ისეთი რამ, რაც გუნდში პირველად შესვლისას გინდოდათ გცოდნოდათ?
- ერთი დღით აღმასრულებელი დირექტორი რომ იყოთ, პირველ რიგში რას შეცვლიდით?
დამატებითი კითხვები კონკრეტული სამუშაო სცენარებისთვის
ახალი თანამშრომლის ადაპტაცია:
- რა არის ყველაზე სასარგებლო რამ, რაც ვინმეს შეუძლია გითხრათ ჩვენი კომპანიის კულტურის შესახებ?
- რამ გაგაოცათ ყველაზე მეტად (დადებითად თუ უარყოფითად) პირველი კვირის განმავლობაში?
- რომელ კითხვაზე გსურთ, რომ ვინმემ პასუხი გასცეს დაწყებამდე?
- როგორ აღწერდით თქვენს პირველ შთაბეჭდილებას მეგობარს, რომელიც აქ განაცხადის შეტანას განიხილავს?
- რა გეხმარებათ გუნდთან კავშირის განცდაში ჯერჯერობით ყველაზე მეტად?
ღონისძიების ან პროექტის შემდგომი გამოხმაურება:
- რომელია ერთი სიტყვა, რომელიც აჯამებს თქვენს გამოცდილებას ამ პროექტთან/ღონისძიებასთან დაკავშირებით?
- რა გამოვიდა ბრწყინვალედ, რაც აუცილებლად უნდა გავიმეოროთ?
- რას შეცვლიდით, ხვალ რომ ამის გაკეთება შეგვეძლოს?
- რა არის ყველაზე ღირებული, რაც ისწავლე ან აღმოაჩინე?
- ვინ იმსახურებს აღიარებას იმისთვის, რომ ყველაფერს თავის თავზე აიღო?
პულსის შემოწმების კითხვები:
- სამსახურში ბოლო დროს რა დადებითი მომენტია აღსანიშნავი?
- როგორ გრძნობთ თავს ამ კვირაში სამსახურთან დაკავშირებით: ენერგიული, სტაბილური, გადატვირთული თუ უინტერესო?
- რა გითმობთ ამჟამად ყველაზე მეტ გონებრივ ენერგიას?
- რა შეგვიძლია გავაკეთოთ ამ კვირაში, რომ უკეთ დაგეხმაროთ?
- რა არის თქვენი ამჟამინდელი შესაძლებლობები ახალი სამუშაოს შესასრულებლად: საკმარისი სივრცე, მართვადი, გაწელილი თუ მაქსიმალური?
საინტერესო გამოკითხვების შექმნა AhaSlides-ის გამოყენებით
ამ სახელმძღვანელოში ჩვენ ხაზგასმით აღვნიშნეთ, რომ გამოკითხვის ტექნოლოგია სტატიკურ კითხვარებს დინამიურ ჩართულობის შესაძლებლობებად გარდაქმნის. სწორედ აქ ხდება AhaSlides თქვენი სტრატეგიული უპირატესობა.
HR სპეციალისტები, ტრენერები და გუნდის ლიდერები იყენებენ AhaSlides-ს, რათა სახალისო გამოკითხვის კითხვები გააცოცხლონ ისე, რომ გაძლიერდეს გუნდურ კავშირები და ამავდროულად შეაგროვოს ღირებული ინფორმაცია. საშინაო დავალების მსგავსი ფორმების გაგზავნის ნაცვლად, თქვენ ქმნით ინტერაქტიულ გამოცდილებას, სადაც გუნდები ერთად მონაწილეობენ.
რეალური პროგრამები:
- ღონისძიებამდელი გუნდის შექმნის გამოკითხვები — გაგზავნეთ კითხვები გარე შეხვედრებამდე ან გუნდური შეკრებების წინ. როდესაც ყველა მოვა, აჩვენეთ აგრეგირებული შედეგები AhaSlides-ის სიტყვების ღრუბლებისა და დიაგრამების გამოყენებით, დაუყოვნებლივ მიაწოდეთ გუნდებს საუბრის დაწყების და საერთო ენის გამონახვის საშუალება.
- ვირტუალური შეხვედრების „ყინულის გამტეხი“ — დაიწყეთ დისტანციური გუნდური შეხვედრები ეკრანზე ნაჩვენები სწრაფი გამოკითხვით. გუნდის წევრები პასუხობენ თავიანთი მოწყობილობებიდან და ხედავენ შედეგებს რეალურ დროში, რაც ქმნის საერთო გამოცდილებას ფიზიკური დისტანციის მიუხედავად.
- სავარჯიშო სესიის გახურება — ფასილიტატორები იყენებენ რეალურ დროში გამოკითხვებს მონაწილეთა ენერგიის, წინარე ცოდნისა და სწავლის პრეფერენციების შესაფასებლად, შემდეგ კი შესაბამისად ადაპტირებენ ტრენინგის ჩატარებას, ამავდროულად, თავიდანვე აგრძნობინებენ მონაწილეებს, რომ მათი აზრი ისმის.
- თანამშრომლების პულსის კვლევები — ადამიანური რესურსების მართვის გუნდები ახორციელებენ სწრაფ, ყოველკვირეულ ან ყოველთვიურ პულსის შემოწმებას, სახალისო კითხვების მონაცვლეობით და არსებითი უკუკავშირის მოთხოვნით, რითაც ინარჩუნებენ მაღალ ჩართულობას მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის გზით.
- ადაპტაციის აქტივობები — ახლად დაქირავებული თანამშრომლები ერთად პასუხობენ სახალისო, გაცნობის კითხვებს, შედეგები კი ეკრანზეა ვიზუალიზებული, რაც აჩქარებს კავშირის ჩამოყალიბებას პირველი კრიტიკული კვირების განმავლობაში.
პლატფორმის ანონიმური კითხვა-პასუხის ფუნქცია, პირდაპირი გამოკითხვის შესაძლებლობები და სიტყვების ღრუბლის ვიზუალიზაცია გამოკითხვის ადმინისტრირებას ადმინისტრაციული დავალებიდან გუნდური ჩართულობის ინსტრუმენტად გარდაქმნის - ზუსტად ის, რაც AhaSlides-ის ტრენერების, HR პროფესიონალებისა და ფასილიტატორების ძირითად აუდიტორიას სჭირდება „ყურადღების გრემლინთან“ საბრძოლველად და ნამდვილი მონაწილეობის წასახალისებლად.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რამდენი სახალისო კითხვა უნდა შევიტანო თანამშრომლების ჩართულობის გამოკითხვაში?
დაიცავით 80/20 წესი: თქვენი გამოკითხვის დაახლოებით 20% უნდა შედგებოდეს მიმზიდველი კითხვებისგან, რომელთაგან 80% ფოკუსირებული იქნება არსებით უკუკავშირზე. 20 კითხვიანი თანამშრომელთა გამოკითხვისთვის, ჩართეთ 3-4 სახალისო კითხვა, რომლებიც სტრატეგიულად განაწილდება - ერთი შესავალში, ერთი ან ორი სექციის გადასვლისას და შესაძლოა ერთიც დასკვნით ეტაპზე. ზუსტი თანაფარდობა შეიძლება შეიცვალოს კონტექსტის მიხედვით; ღონისძიებამდელი გუნდის შექმნის გამოკითხვებში შეიძლება გამოყენებული იყოს 50/50 ან თუნდაც სახალისო კითხვები, ხოლო წლიური შესრულების მიმოხილვები უფრო მეტად უნდა ფოკუსირდეს არსებით უკუკავშირზე.
როდის არის საუკეთესო დრო სამუშაო გარემოში სახალისო გამოკითხვის კითხვების გამოსაყენებლად?
სახალისო კითხვები ბრწყინვალედ მუშაობს რამდენიმე კონტექსტში: როგორც ყინულის გამტეხი საშუალება გუნდური შეხვედრების ან ტრენინგების წინ, თანამშრომლების პულსის გამოკითხვებში ჩართულობის შესანარჩუნებლად ხშირი შემოწმებების დროს, როგორც ახალ თანამშრომლებს მისასალმებლად, როგორც გუნდის შექმნის ღონისძიებების წინ საუბრის დაწყების მიზნით და როგორც სტრატეგიულად განთავსებული უფრო ხანგრძლივ გამოკითხვებში პასუხის დაღლილობის წინააღმდეგ საბრძოლველად. მთავარია კითხვის ტიპის კონტექსტთან შესაბამისობაში მოყვანა - მსუბუქი პრეფერენციები რუტინული შემოწმებებისთვის, გააზრებული გაცნობის კითხვები გუნდის შექმნისთვის, სწრაფი ენერგიის შემოწმება შეხვედრების გახურებისთვის.
