Адамдар өздерінің мүмкіндіктерін пайдаланған кезде қаншалықты табысты болатынын бәрі біледі мансап траекториясы. Сіз Стив Джобс, Ларри Пейдж және Билл Гейтс сияқты белгілі тұлғалардан үйреніп, оларға еліктей аласыз. Мансап траекториясы жоғарылату процесін жеделдетумен қатар пайдалы және зерделі бағдарды дамытады. Мансапты дамыту жұмысқа орналасу сияқты емес; ол үшін жұмыс істеу керек.
Сіз мансапта болғыңыз келетін жердесіз бе? Сізге мансаптық мақсаттарға жету қиын немесе ауыр деп санайсыз ба? Мансап траекториясын қалай жасау керектігін үйрену арқылы кәсіби мақсаттарыңызға жетудің жаңа тәсілдерін табу үшін нұсқаулық пен кеңесімізді қарастырайық.
Мазмұны
- Мансап траекториясының түрлері: Сізге сәйкес келетінін таңдаңыз
- Мансап траекториясын жоспарлаудың 4 негізгі қадамы
- Сәтті мансап траекториясын құру құпиясы
- Негізгі тағамдар
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жақсырақ қатысуға арналған кеңестер
Топ жұмысын жақсарту үшін құрал іздеп жүрсіз бе?
Команда мүшелерін қызықты викторина арқылы жинаңыз AhaSlides. Тегін викторинадан өту үшін тіркеліңіз AhaSlides үлгі кітапханасы!
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Мансап траекториясының түрлері: Сізге сәйкес келетінін таңдаңыз
Мансап траекториясы дегеніміз не? Мансап траекториясы әртүрлі рөлдерді, компанияларды және кәсіби өміріңіздің кезеңдерін бастан өткерген кездегі мансаптың қозғалысы ретінде анықталады. Басқаша айтқанда, кәсіби өсуге ұмтылу мансап траекториясы немесе деп аталатын жолмен бірге жүреді мансап жолы.
Сонымен қатар, сіз мақсат етіп отырған мансап траекториясының түрін білу өте маңызды. Адамның нақты мансаптық мақсаттары оның мансап траекториясының формасын анықтайды, ол тік немесе көлденең болуы мүмкін.
Тік мансап траекториясы
Бұл түрі мансапты дамыту сол компанияда немесе сол салада үлкен жауапкершілікпен жоғары лауазымдарға көтерілуді және жоғары жалақыны талап етеді. Жоғары басшылықтың мүшесі болу үшін қатардан жоғары тұрған кіші қызметкерді қарастырайық. Мысалы, бастапқы деңгейдегі қызметкерден басшыға дейін көтерілу.
Көлденең (бүйірлік) мансап траекториясы
Мансапты дамытудың бұл түрі бірнеше салаларда дағдыларыңызды кеңейтуді және жаңа жауапкершіліктерді немесе қиындықтарды қабылдауды талап етеді. Сіз жалақының өзгеруіне қарамастан, бірдей лауазымға ие жаңа салаға ауыса аласыз.
Мысалы, негізгі міндеті ойын мазмұнын жасау болып табылатын ойын дизайнері. Ойын дизайнері сонымен қатар жаңа бағдарламалау тілдері мен қабілеттерін игеріп, команданың маңызды мүшесіне айналады.
Мансап траекториясының екі негізгі түрінен басқа артта қалудың қосымша түрі бар.
**Артқа: Балалы болғаннан кейін толық жұмыс күнінен толық емес жұмысқа ауысу сияқты мансапты немесе өмір салтын таңдауды өзгертсеңіз, бұрынғы жұмыс мәртебеңізге немесе табысыңызға қайта оралу қаупі бар.
Мансап траекториясын жоспарлаудың 4 негізгі қадамы
Сіз қандай мансаппен айналысқыңыз келетінін шештіңіз бе? Төмендегі кеңес жоғары кәсіби лауазымға жетуге немесе мансаптың тамаша траекториясын таңдаудан бұрын әртүрлі рөлдерді ойнауға көмектеседі.
1-қадам: Сізге қай жол дұрыс екенін шешіңіз
Тиімді мансаптық даму жоспарын жасамас бұрын, мансап траекториясының түрлерін анықтау керек. Міне, сіздің жеке түріңізді анықтау үшін қолдануға болатын кейбір танымал құралдар:
- The Майерс-Бриггс типінің көрсеткіші (MBTI)
- Юнгиан түрінің индексі (JTI)
- Кейрси темперамент сұрыптаушысы
2-қадам: Мансап траекторияңызды дамытудың қолайлы жолын табыңыз
Жеке тұлғаның түрін анықтағаннан кейін, оны қалай дұрыс тәрбиелеу керектігін анықтаудың уақыты келді. Сіз әрқашан қалаған жарнамаға қажетті дағдылар жиынтығын дамыта аласыз. Сіз баламалы мансап тәжірибесі үшін қосымша білім алуды немесе оқуды жалғастыра аласыз немесе жұмыста жаңа дағдыларды ала аласыз.
Жетілдірілген мансап траекториясы бойынша кеңестер:
Жаңа жұмыс іздеп жатсаңыз немесе қазіргі компанияңызда жоғарылатуға тырыссаңыз да, мансапты өсіру және баспалдақпен көтерілу үшін бірнеше стратегиялар бар:
- Өз рөліңізді қабылдап, оны жақсы орындаңыз.
- Өзіңізге ұсынылған барлық мүмкіндіктерді пайдаланыңыз. Қажет болғаннан көп жауапкершілікті қабылдаңыз.
- сияқты жаңа қабілеттерді алуды жалғастырыңыз жоба менеджменті, Көшбасшылық, және ұсыну.
- Әріптестермен және басшылармен байланыс орнатыңыз.
Өзгертуге кеңестерМансаптық өсу траекториясы:
Мансаптық өсу траекториясы әртүрлі пішіндерді алуы мүмкін және сіз әрқашан өз бағытыңызды өзгерте аласыз, әсіресе сіздің қазіргі ұстанымыңыз сізді қанағаттандырмаса. Мансапты өзгерту туралы шешім қабылдағанда, бастау үшін мына әрекеттерді орындаңыз:
- Сізге қажет білім мен тәжірибені ұйымдастыруға көмектесу үшін мансап бойынша кеңесшімен кеңесіңіз.
- Қазіргі жұмысыңыздан бөлек фриланс жобаларын іздеңіз.
- Өзіңіз атқарғыңыз келетін лауазымға қажетті білім мен дағдыларды алыңыз.
- Өзіңіз іздегіңіз келетін саладағы мамандармен байланыс орнатыңыз.
3-қадам: Ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді жоспарларды егжей-тегжейлі көрсетіңіз
Сіздің идеалды мансабыңыз және алдағы бес-он жылдағы мақсаттарыңыз туралы ойланыңыз. Сіз өзіңіздің ұзақ және қысқа мерзімді мансаптық мақсаттарыңызға оларды анықтау арқылы мансап жолын белгілей аласыз.
Бұл жоспарларды дәл ұстанудың қажеті болмаса да, олардың қолыңызда болуы алға жылжуға көмектеседі. Нақты және жақсы ұйымдастырылған кесте құру арқылы сіз табысқа жету мүмкіндігіңізді арттырасыз.
4-қадам: Маңызды кезеңдерді қадағалаңыз және қайталаңыз
Жетістіктеріңізді жазып алыңыз және барған сайын оларды мойындаңыз. Жақсы жұмысты жалғастыруға өзіңізді ынталандыру үшін өзіңізді сыйлықпен немесе істер тізіміңіздегі тәжірибемен марапаттаңыз.
Мансап жоспарының нақты және жан-жақты траекториясы қажет, бірақ оны толық орындау талап етілмейді. Ол уақыттың өзгеруіне бейімделуі керек. Сіздің мансаптық жоспарыңыз қартайған сайын, жағдайларыңыз өзгерген сайын және мақсаттарыңыз өзгерген сайын түзетулерді қажет етуі мүмкін. Жоспарыңызды шамамен алты ай сайын қайталап, түзетуге тырысыңыз.
Сәтті мансап траекториясын құру құпиясы
Сәтті оқиға сіздің қайда екеніңізді, сізде не жоқ екенін және қандай жаңа қадамдар жасағыңыз келетінін білуді талап етеді. Сіз сондай-ақ оны жоспарлап, оны икемді және ақылды түрде орындауыңыз керек. Тезірек алға жылжуды қаласаңыз, бұл әлі де жеткіліксіз. Төменде әркім біле бермейтін табысты мансаптың кейбір сауда құпиялары берілген.
Өз ортаңызды біліңіз
Табысты және шынайы мансаптық даму жоспарын ұстану үшін қоршаған ортаңызды білу өте маңызды. Сіздің компанияңызда кеңейту құпталады және оңай ма? Сіз қалаған лауазымға бәсекелестік көп пе?...
Жаңа білім немесе оқу мүмкіндіктерін үйрену мүмкіндігін пайдаланыңыз
Жеке және кәсіби даму мүмкіндігін ешқашан жіберіп алмаңыз. Мансапты жоғарылататын оқу бағдарламаларын, сабақтарын немесе семинарларын табу мансапты жоспарлаудың бір бөлігі болып табылады. Сіздің компания ұсынатын кәсіби даму мүмкіндіктерін пайдаланыңыз. Бұл сіздің мақсаттарыңызға жетуге көмектесетін тегін ақша.
Сіздің күштеріңіз бен қасиеттеріңізді ықтимал жұмыс орындарымен сәйкестендіріңіз
Сіздің тұлғаңыз бен темпераментіңізге сәйкес келетін мансапты таңдау өте маңызды. Бұл сіздің әлсіз жақтарыңызды жеңуге тырыспай, өз күштеріңізге қарай ойнау керек деген жалпы сенім.
Қанша ақша табатыныңызға байланысты шешім қабылдаудан аулақ болыңыз
Болашақта қаржылық жағынан қауіпсіз болғыңыз келсе де, таңдауыңызды тек табыс күткеніңізге негіздемеуіңіз керек. Әртүрлі жұмыстардың әлеуетті табысын қарастыруға рұқсат етіңіз, бірақ ең жоғары жалақы төлейтінді таңдаудың орнына, өзіңіз үшін ең қолайлы деп санайтын жұмысты табуға тырысыңыз. Бұл сізге табысты мансапқа жетуге көмектеседі.
Жайлылық аймағынан шығу
Ақырында, жайлылық аймағыңыздан шығып кетіңіз. Компанияның күрделі мәселелерін шешуге көмектесу үшін өз пікіріңізді айтудан қорықпаңыз. Немесе жаңа мансапты сынап көрсеңіз, қайтадан бастауға тура келуі мүмкін. Мансап өмірге ұқсайды, өйткені ол әрқашан қиыншылықтар мен кірісу кезінде құнды мүмкіндік береді.
Негізгі тағамдар
💡 Бірге AhaSlides, бизнес параметрлері үшін жан-жақты және көрнекі презентацияларды жасау оңайырақ болады. Мыңдағанымен тегін шаблондар, әртүрлі кестелер, белгішелер және басқа ресурстар, ол сізге кәсіби табысқа жақындауға үлкен мотивация береді.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Мансап траекториясын қалай жазасыз?
Сіз өзіңіздің мансаптық траекторияңызды құруға дайын болсаңыз, өзіңіздің күшті жақтарыңызды және кәсіби стильіңізді тізімдеуден бастаңыз, содан кейін қызығушылықтарыңыз бен уақыттарыңызға өтіңіз. Содан кейін сіз үшін ең маңызды нәрселерді тізімдеңіз. Тізімдегі барлық нәрсені қарап шығыңыз және сіздің дағдыларыңызды пайдалана алатын экономика секторларын қарастырыңыз.
Оған қоса, кез келген жағдайда қол жетімділік үшін желіде сақтауға болатын көптеген диаграммалар мен иллюстрацияларды қамтитын тегін үлгіні пайдалануға болады.
Мансаптың төрт траекториясы қандай?
Төрт мансап траекториясына сызықтық, сарапшы, спиральды және өтпелі жатады.
Сызықтық: Кәдімгі жоғары мобильділік әртүрлі лауазымдық рөл атқаруымен жетістік пен күшке негізделген.
Сарапшы: Белгілі бір пән бойынша тәжірибенің тереңдетілуіне байланысты қозғалыс аз және рөлдік қызмет мерзімі ұзақ.
Спираль: Функционалдық экспозицияны кеңейту үшін рөлдерде жеті жылдан он жылға дейін созылатын бүйірлік қозғалыс.
Өтпелі: Тәуелсіздік пен әртүрлілікке деген ұмтылыс үш жылдан бес жылға дейінгі қызмет мерзімімен бүйірлік қозғалыстарды тудырады.
Мансаптық өсу жолы дегеніміз не?
Мансаптық өсу жолы сіздің жұмысыңызда ілгерілеуді білдіреді. Мансаптық өсудің бірнеше мысалына корпоративтік баспалдақпен көтерілу, жаңа жауапкершіліктерді қабылдау, жақсы лауазымдарға ауысу және ұзақ мерзімді мақсаттарыңызды жүзеге асыру кіреді. Бұл өз мансабын дамытумен пара-пар.
Сілтеме: MasterClass
