Этика және жұмыс орны | 2024 ашу

ма Этика және жұмыс орны Қатысты ма? Көптеген адамдар жұмыс орнындағы этика жай ғана ережелер мен ережелерді сақтау деп ойлайды. Дегенмен, бұл жай ғана сәйкестіктен асып түседі.

Шынайы этикалық мінез-құлық адалдыққа, адалдыққа және барлық мүдделі тараптар алдындағы жауапкершілік сезіміне терең берілгендікке негізделген. Іскерлік әлемде этика мәдениетін тәрбиелеу тек а оң жұмыс орны сонымен қатар ұзақ мерзімді табысқа айтарлықтай әсер етеді.

Жалпы этика және жұмыс орнындағы мысалдар қандай? Бүгінгі бизнесте болып жатқан этика және жұмыс орнындағы мәселелер туралы көбірек білгіңіз келе ме? Осы мақаланы оқып шығыңыз және біздің мамандардан үйреніңіз.

Мазмұны:

• Этика және жұмыс орны: өзектілік дегеніміз не?
• 8 Танымал этика және жұмыс орнындағы мысалдар
• Жұмыс орнының этикасын қалыптастыру
• Негізгі тағамдар
• Жиі Қойылатын Сұрақтар

Этика және жұмыс орны: неге маңызды?

Этика мен жұмыс орны арасында тығыз байланыс бар. Жұмыс орнындағы этика іскерлік этика деп те аталады, кәсіби ортадағы адамдар мен ұйымдардың мінез-құлқы мен шешімдерін басшылыққа алатын моральдық принциптер мен құндылықтарды көрсетеді.

Бұл қарым-қатынас жұмыс орнының оң және тұрақты мәдениетін құру үшін өте маңызды. Жұмыс орнындағы этиканың маңыздылығы төменде түсіндіріледі:

Өнімділікті арттырыңыз

Сударсо былай түсіндіреді: «Жұмыс орнындағы этика өте маңызды, өйткені жақсы этика қызметкерлердің жоғары өнімділігі мен әл-ауқатына ықпал етеді." Бұл мүлдем дұрыс. Қызметкерлер өздерін бағалайтынын, құрметтелетінін және әділетті қарым-қатынаста болғанын сезінсе, олардың ынта-жігері артып, өз жұмыстарына қатысуы ықтимал. Бұл оң жұмыс мәдениеті, өз кезегінде, өнімділіктің жоғары деңгейіне ықпал етеді. Қызметкерлер, ең алдымен, өз міндеттеріне көбірек адалдық танытады, әріптестермен тиімді ынтымақтасады және олардың жұмысын мақтан тұтады, нәтижесінде жалпы тиімділік артады.

💡Әртүрлілік және жұмыс орнындағы қосу | Динамикалық жұмыс күші, үлкен ұйым | 2024 ашылады

Жақсы беделге ие болыңыз

Этика компания үшін оң бренд имиджін тамақтандыру үшін жақсы тұрақты даму нарықта өзгеріс болған кезде де. Ақпарат оңай қол жетімді және ортақ болатын дәуірде оң бедел - құнды актив.

• Этикалық тұрғыдан жұмыс істейтін компаниялар инвесторларды тарта алады және сақтай алады. Бір күні саған опасыздық жасайтын адаммен кім қызметтес болғысы келеді?
• Тұтынушылар, клиенттер және серіктестер этикалық тәжірибелерімен танымал бизнеске көбірек араласады, сенеді және қолдау көрсетеді.
• Этикалық ұйымдар өзгерістерге табиғи түрде төзімдірек. Бұл оң қабылдау ұзақ мерзімді табысқа және нарықтағы бәсекелестік артықшылыққа ықпал етеді.

Қызметкерлердің қанағаттануын жақсарту

Этикалық бизнес қызметкерлердің қанағаттану деңгейін арттыратыны даусыз. Іскерлік этика компания ұстанатын құндылықтарға бағынуы мүмкін. Шындығында, қызметкерлер өздерінің құндылықтарына сәйкес келетін компания мәдениетіне қосылғысы келеді. Этикалық бизнесте көбінесе қызметкерлерге жақсы сыйақы мен ынталандырулар, сондай-ақ қызметкерлердің күйзеліс пен шаршау ықтималдығы аз болатын салауатты жұмыс ортасы болады.

💡Қызметкерлердің қанағаттану сауалнамасы – 2023 жылы құрудың ең жақсы тәсілі

Шешім қабылдау

Бизнес этиканы насихаттаса, оның қызметкерлері этикаға байланысты шешім қабылдауға ынталы болады. Әсіресе мүдделер қақтығысына, тәртіпке және ықтимал дилеммаларға келетін болсақ, этикалық жүйе қызметкерлерге осы жағдайларды адалдық пен әділдікпен шарлауға бағыттайды. Бұған қоса, өкілетті қызметкерлер компанияның және оның мүдделі тараптарының мүдделеріне сай әрекет етеді.

💡Шешім қабылдау мысалдары | 2024 Тиімді шешімдер қабылдау нұсқаулығы

8 Танымал этика және жұмыс орнындағы мысалдар

Жұмыс орнындағы жалпы этикалық мәселелер қандай? Міне, жұмыс орнындағы 12 этикалық және әдепсіз мысалдар.

Адалдық

Бизнестегі адалдық қызметкерлерге, тұтынушыларға және іскер серіктестерге қатысты болуы мүмкін. Мысалы, менеджер қызметкердің компанияның құпия ақпаратын бәсекелеспен бөлісіп жатқанын анықтайды. Адалдықтағы іскерлік этиканың тағы бір мысалы, компаниялар көбінесе жоғарылату үшін ішкі жалдауға және қызметкерлердің жарналарын марапаттау үшін жомарт өтемақы жүйесіне ие болғанда.

 «Зияткерлік меншік ұрлығының 70%-ы қызметкер жұмыстан кету туралы хабарландыруға дейін 90 күн ішінде орын алады».

Мүдделер қақтығысы

Бұл жеке тұлғалар немесе ұйымдар олардың мүдделері немесе қарым-қатынастары объективті әрекет ету және олар қызмет көрсететін ұйымның немесе мүдделі тараптардың мүдделеріне сай шешім қабылдау мүмкіндігін бұзуы мүмкін жағдайға тап болған кезде орын алады. Мысалы, лауазымды қызметкер қаржылық пайда алу үшін олардың отбасы мүшесіне немесе жақын досына тиесілі компанияға келісім-шарт жасайды.

Жауапкершілік

Команда компания мақсаттарына жете алмаса немесе нашар жұмыс істесе, оған кім жауапты? Қателерді мойындау және жағымсыз нәтижелерді азайту үшін әрекет етудің орнына команда мүшелерін кінәлау этикаға жатпайтын көшбасшылықтың мысалы болып табылады.

Қудалау

Бұл мәселе шағын компаниялардан алып корпорацияларға дейін дерлік барлық компанияларда сағат сайын орын алады. Жақсы жұмыс орны барлық түрдегі қудалаулардан таза болуы керек. Атап айтқанда, көптеген адамдар басқалар туралы өсек айтуды кішігірім мәселе деп санайды, бірақ бұл топтық жұмыс пен компания мәдениетіне қатты әсер ететін қорлау мен қудалаудың бір түрі.

Ашықтық

Сіздің компанияңыз қаншалықты ашық? Мөлдірлік - бұл көп сөзден гөрі; ұйымдастырудың маңызды аспектісі болып табылады адалдық пен сенім. Мысалы, компаниялар әкімдік жиналыстарын жиі өткізеді, онда басшылық компанияның стратегиялық бағыты, қаржылық көрсеткіштері және алдағы бастамалар туралы түсініктермен бөліседі.

пән

Күшті жұмыс этикасы қатаң тәртіпке негізделген. Тәртіпті көрсететін қызметкерлерге олардың қалаулары оңай әсер етпейді. Керісінше, олар орындауға тиіс нәрсені орындамайынша істей береді. Сонымен қатар, жоғары тәртіпті көрсететін жұмысшылар өз жұмыстарына берілгендік пен берілгендіктерін көрсетеді.

Деректерді қорғау

Деректерді қорғау бизнестегі ең маңызды этика және жұмыс орнындағы мысалдардың бірі болып табылады. Қазіргі уақытта бизнесте технологиялар мен деректерді пайдаланудың артуымен көптеген ұйымдар тұтынушылар туралы ақпараттың ұрлануы немесе бәсекелестер пайдалануы үшін клиент деректері сияқты ағып кету қаупіне ұшырайды. Клиенттердің жеке ақпаратын сатудың әдепсіз тәжірибесі бүгінгі бизнес ландшафтында маңызды мәселеге айналды.

адалдық

Адалдық жұмыс орнындағы ең маңызды этика екені сөзсіз. Сізге ешкім қарамаса немесе жұмыс берушілер сізді қадағаламаса, қалай адалдықты сақтауға болады? Әсіресе, қашықтан жұмыс істеуге келгенде этикалық мінез-құлық мәселесі айқынырақ болады.

"Бір топ банктің зерттеулері қашықтағы қызметкерлердің теріс қылық жасау мүмкіндігінің 7.3% екенін көрсетеді."

Жұмыс орнының этикасын қалыптастыру

Жұмыс орнын этика мен сеніммен қалай құруға болады? Осы алтын этика ережесін ұстаныңыз: «Өзіңе қарағаныңды қаласаң, басқаларға да солай қара».

«Басқалардың сізге қалай істеуін қаласаңыз, оларға да солай жасаңыз».

Назареттік Иса

Жұмыс орнындағы этикалық мінез-құлықты нығайтуға арналған кейбір кеңестер мыналарды қамтиды:

• Жеке стандарттарды орнату: Адалдық пен этикалық мінез-құлық үшін нақты жеке стандарттарды белгілеңіз. Әртүрлі жағдайларда адал болу дегенді анықтаңыз және сыртқы бақылауға қарамастан осы стандарттарды дәйекті түрде ұстаныңыз.
• Кері байланыс іздеу: Әріптестеріңізден немесе жұмыс берушілерден мінез-құлқыңыз туралы пікір сұраңыз. сияқты конструктивті кері байланыс 360 градустық кері байланыс компания қызметкерлердің адалдық пен этикалық мінез-құлыққа деген ұмтылысын одан әрі арттыра алатын салалар туралы құнды түсініктер бере алады.
• Кәсіби дамуға инвестиция: Қызметкерлерді саладағы этикалық стандарттар туралы жаңартып отыру өте маңызды үздіксіз кәсіби даму. Компаниялар қызметкерлердің қалыпты жағдайдағы, сондай-ақ этикалық ережелерді түсінуін жақсартатын оқу сабақтары мен семинарларды өткізуге ықпал етуі керек. қашықтықтан жұмыс.
• Этика мәдениетін қалыптастыру: Этикалық корпоративтік мәдениетті дамыту тек саясаттар мен процедураларды енгізуден көп нәрсені қамтиды. Ол жақсы құндылықтарды дәйекті түрде көрсетуді, басқаларға құрметпен қарауды және құпиялылық, адалдық және ашықтық қағидаттарымен әрекет етуді талап етеді. Ұйымдастыру жетекшілері бұл процесте шешуші рөл атқарады, өйткені олар қалаған мінез-құлықты үлгілеуі керек.

Негізгі тағамдар

💡Этика мен жұмыс орнын сақтау оңай емес, күш екі жақтан: жеке адамдар мен ұйымдардан болуы керек. Егер сіз тартымды және қызықты жасаудың инновациялық әдісін іздесеңіз виртуалды кездесулер, команда құру және жаттығу, тексеріңіз AhaSlides енді ең жақсы мәмілелерді алу үшін. Шектеулі ұсыныстар!

Жиі Қойылатын Сұрақтар

Жұмыс орнындағы этика дегеніміз не?

Жұмыс орнындағы этика бизнес ландшафтында жеке адамдар да, ұйымдар да ұстанатын моральдық принциптерді, құндылықтарды және стандарттарды білдіреді. Оның негізгі мақсаты адамдарға шешім қабылдау кезінде ненің бұрыс, ненің дұрыс екенін ажыратуға бағыттауға бағытталған.

Еңбек этикасының төрт түрі қандай?

Жұмыс орнындағы этиканың төрт негізгі түрі мыналарды қамтиды:

• Заңды іскерлік этика
• Корпоративтік этикалық жауапкершілік
• Жеке этикалық жауапкершілік
• Ресми этикалық жауапкершілік

5 негізгі этикалық қағидалар қандай?

Жұмыс орнындағы этиканың бес қағидасы – денсаулық сақтаудан бастау алатын автономия, әділеттілік, қайырымдылық, зиян келтірмеу және адалдық. Бұл қағидалар әдетте 1979 жылы алғаш рет жарияланған «Биомедициналық этика принциптері» атты ықпалды жұмыстарында енгізген этиктер Том Бошамп пен Джеймс Чилдреске жатады.