Көңілді сауалнама сұрақтары: қызметкерлердің белсенділігін және топпен байланысын арттыруға арналған 100+ стратегиялық кеңестер

Автоматты «келесі, келесі, аяқтау» жауабын іске қосудың орнына шынайы қатысуды қалай тудыруға болатынын ойлап, бос сауалнама үлгісіне қарап көрдіңіз бе?

2025 жылы зейін көлемі қысқарып, шаршау шаршау шегіне жеткенде, дұрыс сұрақтар қою өнерге де, ғылымға да айналды.

Бұл толық нұсқаулық береді 100+ мұқият санатталған қызықты сауалнама сұрақтары жұмыс орнындағы қолданбалар үшін арнайы әзірленген — команда құру әрекеттерінен қызметкерлердің қатысуын зерттеуге дейін, мұзжарғыштардың жаттығу сессиясына дейін команданы қашықтан қосуға дейін. Сіз не сұрау керектігін ғана емес, белгілі бір сұрақтардың неліктен жұмыс істейтінін, оларды қашан орналастыру керектігін және жауаптарды күштірек, белсенді топтарға қалай айналдыру керектігін білесіз.

Мазмұны

Жұмыс орнындағы қатысуға арналған 100+ қызықты сауалнама сұрақтары

Мұзжарғышқа арналған топ құру сұрақтары

Бұл сұрақтар командаларға ортақ негізді табуға және бір-бірлері туралы күтпеген нәрселерді білуге ​​көмектеседі — топтан тыс жерде болу, жаңа команда құру немесе бұрыннан бар командалық байланыстарды нығайту үшін өте қолайлы.

Жеке қалаулар мен тұлға:

• Кофе немесе шай адам? (Таңертеңгілік тәртіптер мен сусындар тайпаларына қатыстылығын көрсетеді)
• Сіз таңертеңгілік лақасыз ба әлде түнгі үкісіз бе? (Оңтайлы уақытта жиналыстарды жоспарлауға көмектеседі)
• Бір апта бойы жағажай кафесінде немесе таудағы кабинада жұмыс істегенді қалайсыз ба?
• Егер сіз бір ғана байланыс құралын (электрондық пошта, Slack, телефон немесе бейне) мәңгі пайдалана алсаңыз, қайсысын таңдар едіңіз?
• Өнімділік бойынша ойнату тізімінің жанры қандай: классикалық, ло-фи ырғағы, рок немесе толық тыныштық?
• Сіз қағаз дәптер адамсыз ба әлде сандық жазбалар адамсыз ба?
• Бір айға жеке аспаз немесе жеке көмекшіңіз болғанды ​​қалайсыз ба?
• Егер сіз бір кәсіби дағдыны бірден меңгере алсаңыз, ол не болар еді?
• Сіздің тамаша командалық түскі асыңыз қандай: кездейсоқ алып кету, мейрамханаға бару немесе командалық тамақ дайындау әрекеті?
• Сіз жеке конференцияға немесе виртуалды оқу саммитіне қатысқанды қалайсыз ба?

Жұмыс стилі мен тәсілі:

• Сіз жиналыстар алдында бірлескен ми шабуылын немесе тәуелсіз ойлау уақытын ұнатасыз ба?
• Сіз бәрін жоспарлайтын жоспарлаушысыз ба, әлде стихиялылыққа ұмтылатын адамсыз ба?
• Сіз үлкен аудиторияға ұсынғыңыз келе ме, әлде шағын топтық талқылауға көмектесесіз бе?
• Сіз егжей-тегжейлі қадамдық нұсқауларды немесе автономдылығы бар жоғары деңгейлі мақсаттарды қалайсыз ба?
• Сізге қысқа мерзімдері бар қарқынды жобалар немесе ұзағырақ бастамалар бойынша тұрақты прогресс бар ма?

Жұмыс орнындағы тұлға және көңілді:

• Егер сіздің жұмысыңызда жүйеге кірген сайын ойналатын тақырыптық ән болса, ол не болар еді?
• Қай эмодзи сіздің әдеттегі дүйсенбідегі таңертеңгілік көңіл-күйіңізді жақсы көрсетеді?
• Егер сіз біздің жұмыс орнымызға бір ерекше артықшылық қоса алсаңыз, бұл не болар еді?
• Әріптестеріңіз білмейтін қандай құпия талантыңыз бар?
• Егер сіз кез келген әріптесіңізбен бір күнге жұмыс орнын ауыстыра алсаңыз, кімнің рөлін ойнар едіңіз?

Жұмыс орнындағы сауалнамаға арналған сұрақтарды қалайсыз ба?

"Қалайсыз ба" деген сұрақтар басымдықтарды, құндылықтарды және артықшылықтарды ашатын таңдауларды мәжбүрлейді, бұл тонды жеңіл және тартымды етіп сақтай отырып, шынайы түсініктер береді.

Жұмыс пен өмір балансы және қалаулар:

• Сіз аптасына төрт 10 сағаттық күн немесе бес 8 сағаттық күн жұмыс істегенді қалайсыз ба?
• Қосымша демалыс аптасын немесе жалақыңызды 10% арттырғанды ​​қалайсыз ба?
• Жұмысты бір сағаттан кейін бастағанды ​​немесе бір сағат ерте бітіргенді қалайсыз ба?
• Ашық кеңседе немесе тыныш жеке жұмыс кеңістігінде жұмыс істегенді қалайсыз ба?
• Сіз өзіңіздің арманыңыздағы жұмысқа екі сағат баруды немесе орташа жұмыстан екі минутта өмір сүргенді қалайсыз ба?
• Шексіз қашықтан жұмыс істеу икемділігін немесе барлық ыңғайлылығы бар керемет кеңсені қалайсыз ба?
• Ешқашан басқа кездесуге қатыспауды немесе ешқашан басқа электрондық пошта жазбауды қалайсыз ба?
• Сіз нақты бағыт беретін микробасқарушы бастықпен немесе толық автономия беретін қолмен жұмыс істейтін бастықпен жұмыс істегенді қалайсыз ба?
• Әр тапсырмадан кейін бірден кері байланыс немесе тоқсан сайынғы жан-жақты кері байланыс алуды қалайсыз ба?
• Сіз бір уақытта бірнеше жобамен жұмыс істегенді қалайсыз ба немесе бір уақытта бір жобаға тереңірек назар аударғанды ​​қалайсыз ба?

Команда динамикасы және ынтымақтастық:

• Сіз жеке жұмыс істегенді қалайсыз ба немесе виртуалды түрде қосылғыңыз келе ме?
• Сіз өзіңіздің жұмысыңызды бүкіл компанияға немесе тікелей командаңызға ұсынғанды ​​қалайсыз ба?
• Сіз жобаны басқарғыңыз келе ме, әлде негізгі үлес қосушы боласыз ба?
• Сіз жоғары құрылымды командамен немесе икемді, бейімделгіш командамен жұмыс істегенді қалайсыз ба?
• Сіз қақтығыстарды тікелей сөйлесу немесе жазбаша қарым-қатынас арқылы шешкенді қалайсыз ба?

Біліктілікті арттыру:

• Салалық конференцияға қатысуды немесе онлайн сертификаттауды аяқтауды қалайсыз ба?
• Сізге компания жетекшісінің тәлімгерлігі немесе кіші әріптестің тәлімгері болғанын қалайсыз ба?
• Сіз өзіңіздің қазіргі рөліңізде тереңірек тәжірибені дамытқыңыз келе ме немесе бөлімдер бойынша кеңірек тәжірибе жинайсыз ба?
• Көпшілік мойындаған беделді марапатты немесе жеке төленетін маңызды бонусты алғыңыз келе ме?
• Нәтижелері белгісіз инновациялық жобада немесе табысқа кепілдік беретін дәлелденген жобада жұмыс істегенді қалайсыз ба?

Қызметкерлердің қатысуы және мәдениетіне қатысты сұрақтар

Бұл сұрақтар жұмыс орнының мәдениетін, команда динамикасын және қызметкерлердің көңіл-күйін бағалауға көмектеседі, сонымен бірге шынайы жауаптарды ынталандыратын қолжетімді үнді сақтайды.

Жұмыс орнының мәдениеті туралы түсініктер:

• Егер сіз біздің компания мәдениетін бір сөзбен сипаттай алсаңыз, бұл не болар еді?
• Біздің кеңсе қай ойдан шығарылған жұмыс орнына (теледидардан немесе фильмнен) көбірек ұқсайды?
• Егер біздің команда спорттық команда болса, біз қандай спортпен айналысар едік және неге?
• Жұмыс орнындағы қандай дәстүрді бастағанымызды көргіңіз келеді?
• Егер сіз біздің демалыс бөлмесіне бір затты қоса алсаңыз, сіздің күніңізге ең үлкен әсер ететін не еді?
• Қандай эмодзи біздің команданың қуатын дәл қазір жақсы көрсетеді?
• Егер сіз күнделікті жұмысыңыздан бір нәрсені алып тастай алсаңыз, тәжірибеңізді бірден не жақсартады?
• Жұмыста сізді күлдіретін бір нәрсе не?
• Егер сіз біздің жұмыс орнымыздың бір жағын сиқырлы түрде жақсарта алсаңыз, нені таңдар едіңіз?
• Бізге қосылу үшін сұхбат беріп жатқан адамға біздің топты қалай сипаттар едіңіз?

Топтық байланыс және мораль:

• Сіз алған кәсіби кеңестің ең жақсы бөлігі қандай?
• Сіздің өміріңізде (жұмыстан тыс) кім сіздің күнделікті не істейтініңізді білуге ​​таң қалады?
• Команданың жеңісін тойлаудың сүйікті тәсілі қандай?
• Егер сіз дәл қазір бір әріптесіңізге көпшілік алдында алғыс айта алсаңыз, ол кім болар еді және неге?
• Қазіргі рөліңізде қандай нәрсеге ризасыз?

Жұмыс қалауы және қанағаттану:

• Кактус пен бөлме өсімдіктері масштабында сіз менеджеріңізден қаншалықты қамқорлық пен көңіл бөлесіз?
• Егер сіздің рөліңіздің фильм атауы болса, ол қандай болар еді?
• Жұмыс күніңіздің қанша пайызы сізге қуат береді, ал сізді сарқылады?
• Егер сіз өзіңіздің тамаша жұмыс күніңіздің кестесін жасай алсаңыз, ол қандай болар еді?
• Сізді не ынталандырады: тану, өсу мүмкіндіктері, өтемақы, автономия немесе командалық әсер?

Мұзжарғыштардың виртуалды командасының кездесуі

Қашықтағы және гибридті топтар байланыс орнату үшін қосымша күш салуды қажет етеді. Бұл сұрақтар жиналысты ашушы ретінде тамаша жұмыс істейді, таратылған топ мүшелеріне өздерін қатысуға және қатысуға көмектеседі.

Жылдам қосылым бастаулары:

• Сіздің қазіргі фоныңыз қандай: нақты бөлме немесе виртуалды қашу?
• Бізге сүйікті кружкаңызды көрсетіңіз! Мұның астарында қандай оқиға жатыр?
• Сізді жақсы бейнелейтін қол жететін нәрсе не?
• WFH (үйден жұмыс) сіздің кінәлі рахатыңыз қандай?
• Сізде қазір қанша браузер қойындысы ашық? (Үкім жоқ!)
• Дәл қазір жұмыс кеңістігіңізден қандай көрініс бар?
• Ұзақ виртуалды кездесулер кезінде сіз не жейсіз?
• Сіз бүгін пижаманы ауыстырдыңыз ба? (Адалдық бағаланады!)
• Бейнеқоңырау кезінде сізбен болған ең оғаш оқиға не болды?
• Түскі асқа қазір кез келген жерге телепортация жасай алсаңыз, қайда барар едіңіз?

Қашықтағы жұмыс өмірі:

• Үйден жұмыс істеудегі ең үлкен жеңісіңіз не үйден жұмыс істеудегі ең үлкен қиындыққа қарсы?
• Күнделікті жиналыстар үшін камераны қосулы немесе өшіруді қалайсыз ба?
• Қашықтан жұмыс істеуге жаңадан келген адамға қандай кеңес берер едіңіз?
• Үйде жұмыс істегенде жұмыс уақытын жеке уақыттан бөлуге арналған стратегияңыз қандай?
• Қандай қашықтан жұмыс істеу құралы немесе қолданбасыз өмір сүре алмайсыз?

Тренинг сессиясы мен семинардың жылыну сұрақтары

Жаттықтырушылар мен фасилитаторлар осы сұрақтарды оқу мазмұнына кіріспес бұрын қатысушыларды қуаттандыру, бөлмені өлшеу және ынтымақтастық атмосферасын құру үшін пайдаланады.

Қуат пен дайындықты тексеру:

• 1-10 шкала бойынша, сіздің қазіргі энергия деңгейіңіз қандай?
• Бүгінгі сессияға қатысты көңіл-күйіңізді сипаттайтын бір сөз қандай?
• Сіз қандай оқу стилін таңдайсыз: практикалық әрекеттер, көрнекі демонстрациялар, топтық талқылаулар немесе тәуелсіз оқу?
• Жаңа нәрсені үйрену кезінде қандай стратегияны қолданасыз: егжей-тегжейлі жазып алу, орындау арқылы үйрену, көп сұрақтар қою немесе оны басқа біреуге үйрету?
• Топтық параметрлерге қалай қатысуды қалайсыз: ашық бөлісіңіз, ойлаңыз, содан кейін бөлісіңіз, сұрақтар қойыңыз немесе тыңдаңыз және бақылаңыз?

Күту параметрі:

• Бүгінгі сессиядан қандай нәтиже күтесіз?
• Бүгінгі тақырыпқа қатысты ең үлкен сұрағыңыз немесе қиындық қандай?
• Осы тренингтің соңына дейін бір дағдыны меңгере алсаңыз, ол не болар еді?
• Бүгінгі тақырып туралы естіген қандай аңыз немесе қате түсінік бар?
• «Мен үшін мүлдем жаңадан» «Мен мұны үйрете аламын» деген шкала бойынша бүгінгі пәнге деген сенімділік деңгейіңіз қандай?

Байланыс және контекст:

• Бүгін қайдан қосыласың?
• Сізге шынымен ұнаған соңғы жаттығу немесе оқу тәжірибесі қандай және неге?
• Егер сіз осы сессияға өзіңізбен бірге бір адамды ала алсаңыз, кімге көбірек пайда әкеледі?
• Жақында қандай жеңісті (кәсіби немесе жеке) атап өткіңіз келеді?
• Сіздің әлеміңізде не болып жатқан нәрсе бүгін сіздің назарыңызға бәсекелес болуы мүмкін?

Бір сөзден тұратын жылдам жауап беретін сұрақтар

Бір сөзден тұратын сұрақтар сөз бұлттарында қызықты деректер визуализациясын жасай отырып, жылдам қатысуға мүмкіндік береді. Олар көңіл-күйді өлшеуге, артықшылықтарды түсінуге және үлкен топтарға қуат беруге тамаша.

Жұмыс орны және топ туралы түсініктер:

• Біздің команда мәдениетін бір сөзбен сипаттаңыз.
• Әдеттегі жұмыс аптаңызды бір сөзбен сипаттаңыз.
• Менеджеріңіздің көшбасшылық стилін бір сөзбен сипаттаңыз.
• Сіздің идеалды жұмыс орныңызды бір сөзбен сипаттаңыз.
• Ағымдағы жобаңызды бір сөзбен сипаттаңыз.
• Дүйсенбінің таңы туралы ойлағанда, есіңізге бірінші келетін сөз қандай?
• Жұмыс пен өмір балансын бір сөзбен сипаттаңыз.
• Мансаптық ұмтылыстарыңызды сипаттау үшін қандай сөзді қолданар едіңіз?
• Қарым-қатынас стиліңізді бір сөзбен сипаттаңыз.
• Қиындықтарға деген көзқарасыңызды бір сөзбен сипаттаңыз.

Жеке түсініктер:

• Өзіңізді бір сөзбен сипаттаңыз.
• Демалыс күндеріңізді бір сөзбен сипаттаңыз.
• Таңертеңгілік тәртіпті бір сөзбен сипаттаңыз.
• Өзіңіздің сүйікті маусымыңызды бір сөзбен сипаттаңыз.
• Сізге мотивация беретін бір сөз қандай?

Көп таңдаулы тұлға және таңдау сұрақтары

Көп таңдаулы пішімдер нақты деректерді генерациялау кезінде қатысуды жеңілдетеді. Олар тікелей сауалнамаларда тамаша жұмыс істейді, онда командалар олардың қалауларының қалай салыстырылғанын бірден көре алады.

Жұмыс ортасының қалауы:

• Сіздің идеалды жұмыс кеңістігіңіз қандай?
  • Ынтымақтастық энергиясы бар ашық кеңсе
  • Шоғырлануға арналған тыныш жеке кеңсе
  • Түрлі икемді ыстық үстел
  • Үйден қашықтан жұмыс
  • Кеңседегі және қашықтан басқарудың гибридті қоспасы
• Сізге қандай кездесу стилі ұнайды?
  • Күнделікті жылдам тұру (максимум 15 минут)
  • Кешенді жаңартулары бар апта сайынғы топ жиналыстары
  • Қажет болған жағдайда ғана арнайы жиналыстар
  • Тікелей жиналыстарсыз асинхронды жаңартулар
  • Ай сайынғы тереңдетілген стратегия сеанстары
• Сіз үшін қай жұмыс орнының артықшылығы маңызды?
  • Икемді жұмыс уақыты
  • Біліктілікті арттыру бюджеті
  • Қосымша демалыс ақысы
  • Сауықтыру бағдарламалары және спортзалға мүшелік
  • Жетілдірілген ата-ана демалысы
  • Қашықтағы жұмыс опциялары

Байланыс таңдаулары:

• Шұғыл ақпаратты қалай алуды қалайсыз?
  • Телефон қоңырауы (жедел жауап қажет)
  • Лездік хабар (Slack, Teams)
  • Электрондық пошта (құжатталған жол)
  • Бейне қоңырау (бетпе-бет талқылау)
  • Жеке әңгімелесу (мүмкіндігінше)
• Сіздің топтық ынтымақтастықтың тамаша құралы қандай?
  • Жобаларды басқару платформалары (Асана, дүйсенбі)
  • Құжатпен бірлесіп жұмыс істеу (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Коммуникациялық платформалар (Slack, Teams)
  • Бейнеконференция (масштабтау, командалар)
  • Дәстүрлі электрондық пошта

Біліктілікті арттыру:

• Сізге қандай оқу форматы ұнайды?
  • Практикалық қолданумен тәжірибелік семинарлар
  • Өздігінен оқуға болатын онлайн курстар
  • Тәлімгерлік қарым-қатынастар
  • Құрбыларымен топтық тренинг сабақтары
  • Кітаптар мен мақалаларды өз бетінше оқу
  • Конференциялар мен желілік іс-шараларға қатысу
• Қандай мансаптық өсу мүмкіндігі сізді көбірек қызықтырады?
  • Үлкенірек топтарға немесе жобаларға жетекшілік ету
  • Терең техникалық сараптаманы дамыту
  • Жаңа домендерге немесе бөлімдерге кеңейту
  • Стратегиялық жоспарлау жауапкершілігін алу
  • Басқаларға тәлімгерлік және дамыту

Топтық белсенділік қалауы:

• Сізге топ құру әрекетінің қай түрі көбірек ұнайды?
  • Белсенді ашық жаттығулар (жаяу серуендеу, спорт)
  • Шығармашылық шеберханалар (аспаздық, өнер, музыка)
  • Проблемаларды шешу (қашу бөлмелері, басқатырғыштар)
  • Әлеуметтік жиналыстар (тамақтану, бақытты сағаттар)
  • Оқыту тәжірибесі (семинарлар, спикерлер)
  • Виртуалды қосылу әрекеттері (онлайн ойындар, тривиа)

Тереңірек түсінуге арналған ашық сұрақтар

Бірнеше таңдауы бар сұрақтар оңай деректерді қамтамасыз еткенімен, ашық сұрақтар нюанстарды түсіну мен күтпеген түсініктерді ашады. Бай, сапалы кері байланыс қажет болғанда, оларды стратегиялық түрде пайдаланыңыз.

Команда динамикасы және мәдениеті:

• Біздің команда қандай керемет жасайды, біз ешқашан өзгертпеуіміз керек?
• Егер сіз бір жаңа команда дәстүрін бастай алсаңыз, ең жағымды әсерді не тудырар еді?
• Біздің командада сіз куә болған ынтымақтастықтың ең жақсы үлгісі қандай?
• Осы ұйымның мүшесі болу сізді ең мақтан ететін нәрсе?
• Жаңа топ мүшелерін жақсырақ қарсы алу үшін біз не істей аламыз?

Кәсіби өсу және қолдау:

• Қандай дағдыларды дамыту мүмкіндігі сіздің рөліңізде ең үлкен айырмашылықты жасайды?
• Жақында алған ең құнды пікірлеріңіз қандай және ол сізге қалай көмектесті?
• Қандай қолдау немесе ресурстар сізге ең жақсы нәтиже көрсетуге көмектеседі?
• Біз қолдай алатын қандай кәсіби мақсатқа жетуге тырысып жатырсыз?
• Алдағы алты айда сіз үшін сәттілік қандай болады?

Инновация және жетілдіру:

• Егер сізде жұмыс орнындағы бір көңілсіздікті жою үшін сиқырлы таяқшаңыз болса, нені жоясыз?
• Әркімнің уақытын үнемдеу үшін қандай процесті жеңілдетуге болады?
• Біздің жұмысымызды жақсарту үшін сізде әлі бөліспеген қандай идея бар?
• Командаға алғаш қосылғанда нені білгің келеді?
• Егер сіз бір күн бас директор болсаңыз, ең бірінші нені өзгертер едіңіз?

Арнайы жұмыс орны сценарийлеріне арналған бонустық сұрақтар

Жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау:

• Біздің компания мәдениеті туралы біреу сізге айта алатын ең пайдалы нәрсе қандай?
• Алғашқы аптаңызда сізді не таң қалдырды (оң немесе теріс)?
• Сіз бастамас бұрын біреу қандай сұраққа жауап бергенін қалайсыз?
• Мұнда өтініш беруді қарастырып жатқан досыңызға алғашқы әсеріңізді қалай сипаттар едіңіз?
• Осы уақытқа дейін командамен байланысты сезінуге не көмектесті?

Оқиғадан немесе жобадан кейінгі кері байланыс:

• Осы жоба/оқиғаға қатысты тәжірибеңізді қорытындылайтын бір сөз қандай?
• Біз міндетті түрде қайталауымыз керек не керемет жұмыс істеді?
• Ертең осылай қайталайтын болсақ, нені өзгертер едіңіз?
• Сіз білген немесе ашқан ең құнды нәрсе қандай?
• Кім жоғары және одан да жоғары болғаны үшін тануға лайық?

Импульсті тексеру сұрақтары:

• Жақында жұмыста қандай жағымды сәтті атап өтуге тұрарлық?
• Осы аптадағы жұмысты қалай сезінесіз: жігерлі, тұрақты, шамадан тыс немесе жұмыссыз ба?
• Дәл қазір сіздің психикалық энергияңыздың көп бөлігін не алып жатыр?
• Сізге жақсырақ қолдау көрсету үшін осы аптада біз не істей аламыз?
• Сіздің жаңа жұмысқа кірісу мүмкіндігіңіз қандай: көп орын, басқаруға болатын, созылған немесе максималды ма?

AhaSlides көмегімен қызықты сауалнамалар жасау

Осы нұсқаулықта біз сауалнама технологиясы статикалық сауалнаманы динамикалық қатысу мүмкіндіктеріне айналдыратынын атап өттік. Міне, AhaSlides сіздің стратегиялық артықшылығыңызға айналады.

HR мамандары, жаттықтырушылар және топ жетекшілері AhaSlides көмегімен қызықты сауалнама сұрақтарын өмірге әкеліп, құнды түсініктерді жинай отырып, топ байланыстарын нығайтады. Үй тапсырмасы сияқты көрінетін пішіндерді жіберудің орнына, сіз командалар бірге қатысатын интерактивті тәжірибе жасайсыз.

Әлемдік қосымшалар:

• Оқиға алдындағы команда құру сауалнамасы — Сайттан тыс немесе топтық жиындар алдында сұрақтарды жіберіңіз. Барлығы келгенде, AhaSlides сөз бұлттары мен диаграммаларын пайдаланып, жинақталған нәтижелерді көрсетіңіз, командаларға сөйлесуді бастау және ортақ негізді беру.
• Мұзжарғыштардың виртуалды кездесуі — Экранда көрсетілген жылдам сауалнама арқылы қашықтағы топ жиналыстарын бастаңыз. Нәтижелердің нақты уақытта толтырылуын көріп, физикалық қашықтыққа қарамастан ортақ тәжірибені құра отырып, топ мүшелері өз құрылғыларынан жауап береді.
• Жаттығу сессиясының жылынуы — Фасилитаторлар қатысушылардың энергиясын, алдыңғы білімін және оқу қалауын өлшеу үшін тікелей сауалнамаларды пайдаланады, содан кейін қатысушыларды басынан бастап естігендерін сезіну үшін тренинг өткізуді сәйкесінше бейімдейді.
• Қызметкерлердің импульсін зерттеу — HR топтары әртүрлілік пен қатысу арқылы жоғары қатысуды сақтай отырып, маңызды кері байланыс сұрауларымен қатар айналмалы көңілді сұрақтармен апта сайынғы немесе ай сайынғы импульсті жылдам тексеруді қолданады.
• Отырғызу әрекеттері — Жаңа жалдамалы топтар сізді тануға қатысты қызықты сұрақтарға бірге жауап береді, нәтижелер экранда бейнеленеді, бұл маңызды алғашқы апталарда байланыстың қалыптасуын жылдамдатады.

Платформаның анонимді сұрақ-жауап мүмкіндігі, тікелей сауалнама мүмкіндіктері және сөз бұлтының визуализациясы сауалнама әкімшілігін әкімшілік тапсырмадан командамен жұмыс істеу құралына айналдырады — дәл осы AhaSlides негізгі аудиториясының тренерлер, HR мамандары және фасилитаторлары «назар аударумен» күресу және шынайы қатысу үшін қажет нәрсе.

Жиі Қойылатын Сұрақтар