Startup Culture біздің өмір сүру, оқу және жұмыс істеу тәсілін қалай өзгертеді?
Силикон алқабы мифологиямен көмкерілген. Кодерлердің әңгімелері миллиардерлерге айналды, жатақхана бөлмелерінде жасалған революциялық идеялар және найзағай жылдамдығымен өсіп келе жатқан компаниялар біздің қиялымызды жаулап алады. Келесі үлкен нәрсенің бір бөлігі болудың тартымдылығы даусыз. Бірақ стартап мәдениетін соншалықты мас ететін не нәрсе?
Бұл мақалада феномен талданады Стартап мәдениеті, айналасындағы мифтерді ашып, оның шындығын зерттейді. Сүңгіп алайық!
Мазмұны
- Стартап мәдениетінің ерекшеліктері қандай?
- Стартап мәдениетінің мифі мен мистикасы
- Бастапқы жұмыс мәдениеті
- Стартап мәдениеті — жеңілдіктер, қауіптер және тұлғалар
- Стартап мәдениеті сіз үшін дұрыс па?
- Стартаптың табыстылығы үшін ең жақсы тәжірибелер
- Негізгі тағамдар
- Стартап мәдениеті — жиі қойылатын сұрақтар
Стартап мәдениетінің ерекшеліктері қандай?
Негізінде стартап мәдениеті жас компанияларда пайда болатын қоршаған ортаны, жұмыс тәжірибесін және қызметкерлердің ой-өрісін білдіреді. Ол сипатталады:
- Жылдам өсу және масштабтау
- Тұрақты инновация және итерация
- Тегіс ұйымдық құрылымдар
- Корпоративтік бюрократияның болмауы
- Жоғары тәуекел және белгісіздік
- Ұзақ жұмыс уақыты және қатаң мерзімдер
- Кездейсоқ киім және жұмыс ортасы
- Қызметкерлердің дербестігі және меншік құқығы
Төменгі уақыттан бастап жаңа нәрсені құрудың қызықты асығуы және одан кейінгі үлкен сыйақылар әлеуеті мас болатын ұтыс ойынының көп бөлігін қамтамасыз етеді.
Стартап мәдениетінің мифі мен мистикасы
Бірақ стартаптық жерден шығып жатқан сенсация мен мифтерден арылыңыз, сонда сіз шындық әрқашан соншалықты керемет емес екенін көресіз. Иә, инновациялық рух жарқын, бірақ ұзақ уақыт бойы жанып тұрады, күдік пен толқулар жиі аумақпен бірге жүреді.
Сонымен, сіз стартап қателігінен шағып, әлемді өзгертуге дайын зымырандық компанияға қосылуды армандадыңыз. Шытырман оқиға сізді қызықтырады, бірақ сұрақтар көбейеді. Хаос сізді ашуландыра ма, әлде итермелей ме? Сіз қысымды пештің осы брендін таңдайсыз ба? Сіздің тұлғаңыз стартап-мош шұңқырына қай жерде сәйкес келеді?
Бұл инсайдерлік нұсқаулық сізді стартаптардың қызықты, ашуландыратын, болжауға болмайтын, қызықты әлемі арқылы көрсетеді. Біз мәдениетті немен қамтамасыз ететінін зерттеп, айқай-шуды жоққа шығарамыз және күнделікті стартап өмірінің шын мәнінде қандай болатыны туралы шымылдықты алып тастаймыз. Сізде аман қалу үшін ғана емес, сонымен қатар Валхалла стартапына жету үшін ақыл-ой қабілетіңіз бар-жоғын анықтайсыз.
Стартаптар елі жабайы жабайы Батысқа ұқсайды - икемді емес, ашуланшақ, тәуекел мен сыйға толы. Бұл экспедиция сізге хаотикалық, қызықты стартаптар аумағында өз шағымыңызды жасағыңыз келетінін анықтауға көмектеседі. Сізде жай ғана өмір сүріп қана қоймай, сонымен қатар осы зерттелмеген суларда гүлдену үшін қажетті құмарлық пен құмарлықтың бар-жоғын білуге дайынсыз ба? Олай болса, сүңгіп алайық.
Ең жақсы кеңестер AhaSlides
- Жұмысты бастау үшін компания мәдениетінің 9 түрі
- Қарқынды ортада қалай өркендеуге болады
- Netflix мәдениеті дегеніміз не?
Жиналыстар кезінде көбірек көңіл көтеруді іздеп жүрсіз бе?
Команда мүшелерін қызықты викторина арқылы жинаңыз AhaSlides. Тегін викторинадан өту үшін тіркеліңіз AhaSlides үлгі кітапханасы!
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Бастапқы жұмыс мәдениеті
Сіз стартапта жұмыс істеудің нені ұнататынын ойладыңыз ба? Сіз Google, Facebook немесе Microsoft корпорациясының қызметкерлеріне көптеген керемет ынталандырулар арқылы қалай жақсы қарайтынын естіген боларсыз. Бірақ бұқаралық ақпарат құралдарының ғажайып бейнелерінен алыс, күнделікті стартап-өмір жиі бейберекет, қарбалас және күтпеген жағдайларға толы. Стартап мәдениетінің әдеттегі мәселесі әдетте ұзақ жұмыс уақыты мен шаршаумен байланысты.
- Күн ерте басталады, соңғы дағдарыстар мен мүмкіндіктер туралы электрондық хаттар түседі.
- Өнімге қойылатын талаптар бір түнде қайтадан өзгерді, сондықтан инженерлік топ реттеуге тырысты.
- Бас директор барлығын шамадан тыс жіберіп, үлкен әлеуетті серіктестікке қол жеткізді.
- Команда үлкен науқанды бастауға дайындалып жатқанда, креативті маркетингтік идеялар ағылып жатыр.
- Кішкене хаотикалықтан басқа, бәрі жылдам, сұйық және қызықты.
- Кездесулер тақырыптарды ауыстырады және пікірталастар өрбіген сайын және жаңа стратегиялар пайда болған кезде ұзаққа созылады.
- Команда үнемі өзгеріп отыратын басымдықтарға ілесу үшін жиі ұмтылады.
- Кешке қарай үзіліс жүйенің жұмысын баяулатып, істерді қалпына келтіру үшін шиеленісті тудырады.
- Адамдар алға ұмтылу үшін кешігіп қалады. Стартап мәдениетінің тағы бір қызықты күні.
Стартап мәдениеті — жеңілдіктер, қауіптер және тұлғалар
Біріншіден, стартап мәдениеті жиі жеңіл киім үлгілері, жинақталған асүйлер, ойын бөлмелері және икемді кестелер сияқты қызықты қосымшалармен байланысты. Бірақ көптеген қиындықтар бар:
- Ұзақ сағаттар мен қатаң мерзімдер стандартты болып табылады, өйткені командалар өнім жасау және жиі амбициялық мақсаттарға жету үшін жарысады. Жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі қиын болуы мүмкін.
- Жұмыстағы белгісіздік пен тұрақсыздық көптеген стартаптардағы шындық. Қаржыландыру тез құрғауы мүмкін.
- Құрылым мен процестердің болмауы шатасуға және тиімсіздікке әкелуі мүмкін.
- Көптеген бас киімдерді кию жиі талап етіледі, өйткені стартаптар аз жұмыс істейді.
Екіншіден, жылдам қарқын мен өсу ой-пікірлері жеке тұлғаның белгілі бір түрлеріне ұнайды, ал басқаларды алшақтатады:
- Өзін-өзі бастағандар мен жаңашылдар еркіндік берілгенде дамиды.
- Көп тапсырмаларды орындаушылар басымдықтардың ауысуы бар күрделі жағдайларға жақсы бейімделеді.
- Бәсекеге қабілетті түрлер жылдам өсуді қамтамасыз етеді.
- Төзімділік пен бейімделу қабілеті жоқ адамдар екіұштылықпен күресуі мүмкін.
- HR және Қаржы сияқты қолдау рөлдері маргиналды сезінуі мүмкін.
Жалпы, стартаптық өмір салты, әрине, барлығына бірдей емес. Дегенмен, артықшылықтарды, қауіптерді және тұлғаларды түсіну стартап мәдениетінің жеке тұлғаға сәйкес келетінін бағалауға көмектеседі.
Стартап мәдениеті сіз үшін дұрыс па?
Олай болса, стартап әлемі гүлденетін орын екенін қалай білуге болады? Бұл сұраққа жауап табу үшін келесі негізгі сұрақтарға жауап таба алатыныңызды тексеруге болады:
- Жылдам өзгеретін орта сізді қызықтырады ма?
- Сіз белгісіздік пен белгісіздікке жақсы бейімделесіз бе?
- Сіз өзіңізді ынталандырасыз және автономды жұмыс істей аласыз ба?
- Қажет болған кезде ұзақ, ауыр жұмыс істеуге дайынсыз ба?
- Сіз жаңа нәрсе жасауға жігерлісіз бе?
- Сіз бәсекеге қабілеттісіз бе?
- Сіз қысым астында өсесіз бе?
- Сіз шыдамдысыз ба және сәтсіздіктерден қайта орала аласыз ба?
Ояну! Стартап мәдениеті адамдар әрқашан сипаттағандай қызғылт емес. Жоғарыда аталған барлық сұрақтарға «иә» деп жауап бере алсаңыз, стартаптарға көшуіңіз керек шығар. Стартап мәдениетінің сіздің жұмыс стиліңіздің қалаулары мен тұлғалық ерекшеліктеріне сәйкес келетін-келмейтінін шынайы бағалау өте маңызды. Стартаптың толқуы барлығына бірдей бола бермейтін сауда-саттықпен бірге келеді.
Стартаптың табыстылығы үшін ең жақсы тәжірибелер
Есіңізде болсын, стартаптық саяхат оңай емес, бірақ оның шындықтарымен өмір сүруге дайын адамдар көбінесе кәсіби өсу мен қанағаттанумен марапатталады. Егер стартаптық өмір салты сізге ұнайтын болса, осы динамикалық ортада өркендеу үшін мына кеңестер берілген:
- Екіжақтылықты қабылдаңыз және нақты анықталған рөлдер мен жауапкершіліктерді күтпеңіз.
- Икемді болыңыз, мүмкін болатын жерді көрсетіңіз және құндылық жасау мүмкіндіктерін іздеңіз.
- Сұрақтар қойыңыз, сөйлеңіз және қажеттіліктеріңізді көрсетіңіз. Қарым-қатынас пен мөлдірлік - бұл тез өзгеретін ортадағы ең жақсы кілттер.
- Тәуекелге және дауысқа қатысты алаңдаушылыққа қатысты ақылды болыңыз, бірақ тәжірибе жасаудан және қораптан тыс ойлаудан қорықпаңыз.
- Жұмыс уақытының шегін белгілеңіз және денсаулығыңызды сақтау және күйіп қалуды болдырмау үшін мүмкіндігінше демалыс алыңыз. Барлығы дағдарыс емес.
- Позитивті болыңыз және өсек айтудан аулақ болыңыз. Өйткені белгісіздік әдетте қауесет пен негативтен туындайды. Мақсаттарыңызға лазерлік назар аударыңыз.
- Қаншалықты аз болса да, жеңісті тойлаңыз. Іске қосу қиын болуы мүмкін, сондықтан маңызды кезеңдерді тануға уақыт бөліңіз.
- Соңғы пайдаланушыны және компанияның жалпы миссиясын орталықта ұстаңыз. Күнделікті бейберекетсіздікте адасып, үлкен суретті жоғалтпаңыз.
Негізгі тағамдар
Стартаптар мен стартаптар мәдениетінің төңірегіндегі мистика интрига мен толқуды тудырады. Күнделікті шындық жоғары және төменгі деңгейлері бар жылдам қарқынды, сұйық ортаны қамтиды. Стартап өмірі инновациялар, әсер ету және мансаптық даму үшін үлкен мүмкіндіктер ұсынады, бірақ сонымен бірге тұрақтылықты, бейімделуді және белгісіздік кезінде жайлылықты қажет етеді. Сайып келгенде, стартап мәдениетінің сәйкестігі сіздің жеке басыңызға, құндылықтарыңызға және өмір салтыңызға байланысты. Артықшылықтары мен кемшіліктеріне көзді ашып қарасаңыз, іске қосуды бастау сізге сәйкес келетінін анықтауға болады.
💡Қызметкерлерді міндеттемелер қабылдауға және компаниямен араласуға ынталандыру үшін көбірек шабыт алғыңыз келе ме? жүргізуді ұмытпаңыз 360 градустық кері байланыс және жиі компания жиналыстары барлығын қосу үшін. AhaSlides ең ыңғайлы параметрлерде тікелей сауалнама жүргізуге көмектесетін ең жақсы орын.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Стартап мәдениеті туралы көбірек білгіңіз келе ме? Осы бөлімді тексеріңіз!
Неліктен стартаптарда мәдениет маңызды?
Стартап мәдениеті өте маңызды, өйткені ол жас компанияның үнін, көзқарасын және жұмыс этикасын белгілейді. Күшті стартап мәдениеттері жақсырақ жалдау, қатысу, сақтау және өнімділікпен байланысты. Стартап ортасының жылдам қарқыны мен жоғары талаптарын ескере отырып, қуаттандыратын мәдениет қызметкерлерді ынталандыруға көмектеседі және қиын уақыттарда олардың ортақ мақсаттарға шоғырлануына көмектеседі. Бірінші күннен бастап стартап мәдениетін анықтау және орнату басты міндет болуы керек.
Стартапта мәдениетті қалай орнатасыз?
Стартап мәдениетін қалыптастыруға арналған кейбір кеңестер мыналарды қамтиды: басшылардан үлгі алу, негізгі құндылықтарды жиі жеткізу, ашықтықты насихаттау, автономия мен инновацияны ынталандыру, икемділікке мүмкіндік беру, ынтымақтастықты дамыту, өнімділікке негізделген сыйақы беру және көңіл көтеруге уақыт бөлу. Компания мәдениеті органикалық түрде дамиды, бірақ құрылтайшылар стартаптық құндылықтар мен көзқарасты көрсететін оң мінез-құлыққа баса назар аудару арқылы оны қалыптастыруда мақсатты болуы керек. Стартап этикасын қамтитын рәсімдерді, дәстүрлерді және жұмыс орнындағы жеңілдіктерді анықтау мәдениетті нығайтуға көмектеседі.
Компания мәдениетінің 4 жалпы түрі қандай?
Ұйымдастырушылық мәдениеттің ең көп тараған төрт түрі:
(1). Инновациялық мәдениеттер: шапшаң, креативті, тәуекелшіл. Көптеген стартаптарда басым.
(2). Агрессивті мәдениеттер: нәтижеге негізделген, бәсекеге қабілетті, жоғары қысым. Сатылым орталарында жиі кездеседі.
(3). Адамдарға бағытталған мәдениеттер: қолдау көрсетуші, топтық жұмысқа бағытталған, жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі. HR-де жиі байқалады.
(4). Процесске бағытталған мәдениеттер: егжей-тегжейге бағытталған, бақыланатын, тұрақты. Белгіленген компанияларда жиі кездеседі.
Стартаптың 4 элементі қандай?
Стартаптардың төрт негізгі элементі:
(1). Идея: проблеманы немесе нарық қажеттілігін қарастыратын өнім немесе қызмет тұжырымдамасы.
(2). Команда: идеяны жүзеге асыру дағдылары бар негізін қалаушылар мен алғашқы қызметкерлер.
(3). Бизнес-модель: идеяны тиімді және ауқымды етудің жоспары.
(4). Қаржыландыру: тұжырымдаманы шындыққа айналдыру және өсуді қамтамасыз ету үшін капитал қажет. Венчурлық капиталды қаржыландыру кең таралған.
Осы маңызды элементтерді бір жерден алу стартапқа шамның сәтін өміршең, ауқымды бизнеске айналдыруға мүмкіндік беретінін ескеріңіз.
Сілтеме: Forbes | LSU онлайн
