Бұл ыстық! Көптеген зерттеушілер қарапайым адамдар мен әлемдік элитаның ең жоғары 1% арасындағы негізгі айырмашылықты зерттейді. Анықталғандай, А үздіксіз оқу мәдениеті негізгі фактор болып табылады.
Оқу – оқуды аяқтау, біреудің қалауын орындау немесе жақсы жұмысқа орналасу ғана емес, ол өмір бойы өзіңізді жетілдіру, үнемі жаңа нәрселерді үйрену және болып жатқан өзгерістерге бейімделу.
Бұл мақала үздіксіз оқу мәдениеті туралы білуіңіз керек барлық нәрсені және жұмыс орнында оқу мәдениетін қалыптастыру бойынша кеңестерді көрсетеді.
| Неліктен бізге үздіксіз оқу мәдениеті қажет? | Қызметкерлер арасында және бүкіл ұйымда өсу мен инновацияны арттыру. |
| Қандай ұйымдарда үздіксіз оқу мәдениеті бар? | Google, Netflix және Pixar. |
Мазмұны
- Үздіксіз оқу мәдениеті дегеніміз не?
- Үздіксіз оқу мәдениетінің элементтері қандай?
- Үздіксіз оқу мәдениеті неліктен маңызды?
- Ұйымдарда үздіксіз оқу мәдениетін қалай құруға болады?
- Негізгі тағамдар
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жақсырақ араласуға арналған кеңестер
- Қызметкерлерді тарту платформасы – оқытуды келесі деңгейге көтеріңіз – 2024 жылы жаңартылды
- Team Engagement дегеніміз не (+ Белсенділігі жоғары команда құруға арналған тамаша кеңестер)
- Қызметкерлерді ынталандыратын және ұшқындататын 15 тиімді ынталандыру мысалдары
- Қызметкерлеріңізді қалай оқытуға болады Тиімді
Студенттеріңізді қызықтырыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Үздіксіз оқу мәдениеті дегеніміз не?
Үздіксіз оқу мәдениеті жеке тұлғалардың бүкіл мансап барысында білім мен дағдыларды дамытып, қабілеттерін арттырудың тұрақты мүмкіндіктерін сипаттайды. Бұл құндылықтар мен тәжірибелер жиынтығы көбінесе ұйымның жиі оқыту және кері байланыс бағдарламалары арқылы жақсы әзірленген.
Үздіксіз оқу мәдениетінің элементтері қандай?
Оқу мәдениеті неге ұқсайды? Scaled Agile Framework бағдарламасына сәйкес, оқуға бағытталған мәдениетке білім алушы ұйымға айналу, үздіксіз жақсартуға ұмтылу және инновациялар мәдениетін ілгерілету арқылы қол жеткізіледі.
Оқу мәдениетінің негізгі элементтеріне мыналар жатады: а оқуға деген міндеттеме барлық деңгейлерде, басқарудың төменгі деңгейінен жоғары деңгейіне дейін, сіз жаңашыл, аға, топ жетекшісі немесе менеджер болсаңыз да. Ең бастысы, жеке тұлғаларды өздерінің оқуы мен дамуына иелік етуге ынталандыру керек.
Бұл мәдениет басталады ашық қарым-қатынас және кері байланыс. Бұл қызметкерлер өз идеялары мен пікірлерімен бөлісуге ыңғайлы болуы керек және менеджерлер оларды қабылдауы керек дегенді білдіреді Кері байланыс.
Сонымен қатар, әркімнің өзін-өзі дамытуға бірдей мүмкіндігі бар, бар тұрақты оқыту, тәлімгерлік, коучинг және жұмыс орнын өзгерту адамдарға жақсы нәтижеге әкелетін ең қолайлы қарқынмен оқуға көмектесу. Әсіресе, технологияға негізделген оқыту шешімдерін енгізу сөзсіз және ұйымдар оқушыларды E-Learning, мобильді оқыту және әлеуметтік оқыту.
Соңғысы, бірақ кем дегенде, а тамақтану үшін ұйымдарда үздіксіз оқу қажет өсу ойы, мұнда қызметкерлер қиындықтарды қабылдауға, қателіктерден сабақ алуға және кедергілерге қарсы тұруға шақырылады.
Үздіксіз оқу мәдениеті неліктен маңызды?
Бүгінгі таңда бизнес екі өзекті мәселенің алдында тұр: экспоненциалды қарқын технологиялық инновация және жаңа ұрпақ үміттері.
Технологиялық өзгерістердің қарқыны қазір бұрынғыға қарағанда әлдеқайда жылдам, бұл көптеген инновацияларға, трансформацияларға және үзілістер кейбір жағдайларда бүкіл нарықтарды жояды. Ол бизнестің өзгерістер қарқынына ілесу үшін икемді және бейімделгіш болуы керек екенін көрсетеді.
Ең жақсы шешім - тез бейімделетін және үйрену мәдениеті, онда бизнес қызметкерлерді үздіксіз оқуға, үнемі біліктілігін арттыруға, қайта біліктілікті арттыруға, тәуекелге баруға және болжамдылық пен тұрақтылықты қамтамасыз ете отырып, статус-квоға қарсы тұруға шақырады. Орталықтандырылмаған шешім қабылдау танымал, өйткені көшбасшылар ұйым мүшелеріне өздерінің толық әлеуетіне қол жеткізуге мүмкіндік берумен бірге көзқарас пен стратегияға шоғырланады.
сұраныстың артып келе жатқанын атап өткен жөн кәсіби өсу жаңа ұрпақтардың. Жақында жүргізілген сауалнамалар жастар өз компанияларында жаңа дағдыларды үйреніп, дамытатын эксклюзивті оқыту бағдарламаларын күтетінін көрсетеді. 2021 жылы қызметкерлер арасында жүргізілген жаһандық сауалнамаға сәйкес, респонденттердің көпшілігі оқуды мансаптағы табыстың кілті деп санайды. Осылайша, үздіксіз оқу мәдениеті бар компаниялар үздік таланттардың сақталуын арттыра алады.
Ұйымдарда үздіксіз оқу мәдениетін қалай құруға болады?
Үздіксіз оқуға төзімді қызметкерлердің үлкен базасы бар. Бұл көптеген компаниялар тап болатын қиын жұмбақ. Сонымен, бизнес үздіксіз оқу мәдениетін қалай тиімді түрде дамытады? Ең жақсы 5 стратегия:
№1. Үздіксіз өнімділікті басқаруды (CPM) енгізу
Бұл компанияларға бағалауға және дамытуға мүмкіндік беретін адамға бағытталған көзқарас қызметкерлердің жұмысы тұрақты негізде. Дәстүрлі жыл сайынғы шолуларға назар аударып қана қоймай, CPM қызметкерлерге жыл бойы мезгіл-мезгіл жақсартулар мен прогреске жетуге көмектесуді мақсат етеді. Бұл тәсіл қызметкерлерге белсендірек және ынталы сезінуге көмектеседі және өнімділік пен өнімділікті арттыруға әкелуі мүмкін.
№2. Гамификация қосу
Ресми және қызықсыз жұмыс орнын қызықты әрекеттерге айналдыратын кез келді. Гамификация Бұл күндері өте танымал және оның белгілері, соның ішінде белгілер, ұпайлар, көшбасшылар тақтасы және ынталандырулар қызметкерлер арасында бәсекелестік пен салауатты жарыс сезімін тудыруы мүмкін. Бұл әдісті ай сайынғы құрметке немесе тренингте қолдануға болады.
№3. Біліктілікті арттыру және жиі қайталау
Өзгермелі әлемге бейімделуден басқа жақсы әдіс жоқ қобалжу және жиі қайталау. Бұл адамдар өздерінің әлсіз жақтарын түсінетін және құрбыларынан жаңа нәрселер мен жаңа дағдыларды үйренуге дайын болатын ішкі рефлексиядан басталады. АҚШ Сауда палатасының пікірінше, біліктілікті арттыру және қайта біліктілікті арттыру бастамалары арқылы бар жұмысшыларға инвестициялау ағымдағы және болашақ жұмыстарды орындау үшін қажетті дағдыларды дамытуға көмектеседі.
№4. Онлайн платформаларды пайдалану
Көптеген онлайн платформалар ұйымдарға оқуға бағытталған мәдениетті дамытуға көмектесе алады. Қызметкерлеріңізге сертификатталған курстарды немесе жылдық мүшелікті сатып алыңыз оқыту платформалары тамаша идея болуы мүмкін. Ішкі оқыту үшін HR презентацияңызды тартымды және тартымды ету үшін AhaSlides сияқты презентация құралдарын пайдалана алады. Бұл құралда ойынға негізделген викториналар бар, сондықтан сіздің жаттығуларыңыз өте қызықты болады.
№5. Тәлімгерлік пен коучингті насихаттау
Басқа тамаша опциялар, тәлімгерлік, және Коучинг үздіксіз жақсартуға ықпал ететін ең тиімді әдістердің бірі болып табылады. Үздіксіз жетілдіруге арналған коучинг кәсіби тәжірибені жақсартуға және жақсартудың ұзақ мерзімді жүйелеріне әкелуі мүмкін екендігі айтылды.
Негізгі тағамдар
💡Тиімді оқу мәдениеті қызметкерлердің де, ұйымдардың да күш-жігерін қажет етеді. Бизнестің тиімділігін шолуларды жаңалау, оқыту және дамыту бағдарламаларын өзгерту, сондай-ақ AhaSlides сияқты электрондық оқыту және таныстыру құралдарын пайдалану компанияның тұрақты өсуіне кең ауқымды артықшылықтар әкелуі мүмкін. Шектеулі ұсыныстарды жіберіп алмау үшін бірден AhaSlides-ке тіркеліңіз!
Жиі Қойылатын Сұрақтар?
Үздіксіз оқу мәдениетін қалай қалыптастырасыз?
Тиімді оқыту мәдениеті үшін компаниялар жаңа инновациялық идеяларды ұсынған, жаңа сертификаттарға қол жеткізген немесе үздіксіз өнімділікті басқару жүйелеріне инвестиция салған тұлғаларды құрметтеу үшін марапаттар мен ынталандыруларды пайдалана алады.
Үздіксіз білім алу мәдениетінің қандай пайдасы бар?
Қызметкерлер үшін үздіксіз оқудың кейбір артықшылықтары жұмысқа қанағаттануды арттыру, олардың мансаптық өсуі және жеке өсу болып табылады. Бұл компаниялар үшін инновацияны ынталандыру, айналымды азайту және өнімділікті арттыру сияқты көп нәрсені білдіреді.
Үздіксіз оқытудың мысалы қандай?
Google, IBM, Amazon, Microsoft және т.б. сияқты ірі компаниялар қызметкерлердің дамуына үлкен инвестиция салады. Олардың қызметкерлер арасында оқу мәдениетін көтермелеу үшін көптеген қысқа бағдарламалары бар. Мысалы, General Electric компаниясында «GE Crotonville» бағдарламасы бар, ол барлық деңгейдегі қызметкерлерге курстар мен семинарларды ұсынатын көшбасшылықты дамыту орталығы болып табылады.
Үздіксіз оқу мәдениетінің үш өлшемі қандай?
Компаниялар ұзақ мерзімді үздіксіз оқуға инвестиция салғанда, назар аудару керек үш өлшем бар: Оқытуды ұйымдастыру, үздіксіз жетілдіру және инновациялық мәдениет.
Сілтеме: Forbes | Масштабталған икемді жақтау
