Сіздің жыл соңындағы шолу? Уайымдамаңыз - біз сізді қорғадық! Сіз тәжірибелі маман болсаңыз да, дұрыс сөздерді табуда қиналып жатсаңыз да, бұл соңғы нұсқаулық шолуыңызды сенімді түрде шешуге көмектеседі.
Жыл соңындағы күшті шолу - бұл жай ғана тексерілетін жәшік емес - бұл сіздің жетістіктеріңізді көрсету, өсу туралы ойлау және болашақ табысқа дайын болу мүмкіндігіңіз. Ұйымдар үшін бұл шолулар бәсекелестік артықшылықты қамтамасыз ететін түсініктердің алтын кеніштері болып табылады. Жеке адамдар үшін олар сіздің әсеріңізді көрсету және мансап жолыңызды қалыптастыру үшін күшті мүмкіндіктер.
Бұл нұсқаулықта біз сізге білуіңіз керек барлық нәрселерді көрсетеміз: бастап таң қалдыратын жетістіктерді жасау дейін мәселелерді сындарлы шешу. Сонымен қатар, біз бөлісеміз практикалық мысалдар және дәлелденген сөз тіркестері ең жақсы жұмысыңызды көрсететін пікір жазуға көмектесу үшін.
Жыл соңындағы кездесуіңізді интерактивті және мағыналы етіңіз
Команданың жеңістерін атап өтіңіз, прогресті бірге қарап шығыңыз және көмегімен болашақты жоспарлаңыз AhaSlidesаудиторияны тарту құралы.
Мазмұны
Компания мәдениетін жақсартуға арналған кеңестер
Жыл аяғына шолуды қалай жазуға болады
Жыл соңындағы шолу - бұл өткен жыл туралы ой елегінен өткізуге және келер жылы сіздің өсуіңізге және табысқа жетуіңізге мүмкіндік беретін құнды мүмкіндік. Осы кеңестерге сүйене отырып, сіз өз мақсаттарыңызға жетуге және одан әрі өсу мен дамуға көмектесетін жан-жақты және тиімді жыл қорытындысын жаза аласыз.
- Ерте бастаңыз: Жыл аяғына шолуды бастау үшін соңғы минутты күтпеңіз. Өткен жыл туралы ойлануға, ойларыңызды жинақтауға және жақсы ұйымдастырылған шолу жазуға жеткілікті уақыт беріңіз.
- Адал және объективті болыңыз: Өткен жыл туралы ой жүгірткен кезде, өзіңізге адал болыңыз және жетістіктеріңіз бен сәтсіздіктеріңізді жасырмаңыз. Өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды танып, өсу бағыттарын анықтаңыз.
- Нақты мысалдарды қолданыңыз: Жетістіктеріңіз бен қиындықтарыңызды талқылағанда, өз ойларыңызды көрсету үшін нақты мысалдарды пайдаланыңыз. Бұл жыл соңындағы шолуыңызды маңыздырақ етеді және ұйымыңыз немесе жеке өсу үшін құндылығыңызды көрсетеді.
- Нәтижелерге назар аударыңыз: Жетістіктерге келетін болсақ, сіз өзіңіздің жауапкершіліктеріңізді тізіп қана қоймай, қол жеткізген нәтижелер мен нәтижелерге назар аударуыңыз керек. Сіз жасаған әсерді және ұйымыңызға немесе жеке өміріңізге әкелген құндылықты бөлектеңіз.
- Қиындықтарды талдаңыз: Өткен жылы жеке және кәсіпқой кездескен қиындықтар туралы ойланыңыз. Бұл қиындықтарға не себеп болғанын және оларды қалай жеңгеніңізді қарастырыңыз. Сіз бұл тәжірибелерден болашақта сізге көмектесетін бірдеңе үйрендіңіз бе?
- Кері байланыс қосыңыз: Өткен жылы әріптестеріңізден немесе жетекшілерден кері байланыс алсаңыз, оны жыл соңындағы қорытындыға қосыңыз. Бұл сіздің басқаларды тыңдауға және үйренуге дайын екеніңізді көрсетеді және өзін-өзі жетілдіруге деген ұмтылысты көрсете алады.
Жыл соңына шолу мысалдары
Жеке жыл аяғына шолу мысалдары
Жыл аяқталуға жақын қалғанда, өткен жылға ой жүгіртіп, келер жылға мақсат қоюға қолайлы уақыт. Жылдың соңындағы жеке шолуда сіз өзіңіздің жеке мақсаттарыңыз, жетістіктеріңіз және өткен жылдағы жақсарту бағыттары туралы ойлана аласыз.
Жеке мақсаттар туралы рефлексия
Жылдың басында мен бірнеше жеке мақсаттар қойдым, соның ішінде жиі жаттығу, көбірек кітап оқу, достарыммен және отбасыммен көбірек уақыт өткізу. Өткенге көз жүгіртсем, мен осы мақсаттардың барлығына қол жеткіздім деп мақтанышпен айта аламын. Мен аптасына үш рет жаттығуды әдетке айналдырдым, жыл бойы 20 кітап оқып, жақындарыммен көбірек саяхаттауды жоспарлауға тырыстым.
[Жылды енгізу] Негізгі ерекшеліктер
- Пайдаланушының қанағаттануын 25%-ға арттыра отырып, біздің клиенттік порталдың қайта дизайнын басқардық.
- 5 ірі жобаны мерзімінен бұрын тапсыру үшін 3 адамнан тұратын топты басқарды
- Топ өнімділігінде аптасына 10 сағатты үнемдейтін жаңа жұмыс процесі жүйесі енгізілді
- Жобаны басқару бойынша кеңейтілген сертификаттауды аяқтады
Жаңа жеке мақсаттар қою
Алдыңғы ойларға сүйене отырып, сіз алдағы жылға бірнеше жаңа жеке мақсаттарды анықтай аласыз. Мысалдар үшін:
- Достарыңызбен немесе отбасыңызбен ай сайын кем дегенде бір саяхатты жоспарлаңыз
- Оқуға және жеке дамуға көбірек уақыт беру үшін әлеуметтік медиа мен теледидарға жұмсалатын уақытты шектеу
- Жаттығуларды, медитацияны және мақсат қоюды қамтитын күнделікті режимді жүзеге асыру
Қызметкерлерді тексеру мысалдары
Жұмыстың нәтижелілігі туралы жыл соңында шолу туралы айтатын болсақ, менеджерлер немесе көшбасшылар жаза алады бағалау оның жетістіктері, қиындықтары, өсу бағыттары туралы және алдағы жылға арналған жоспарларды ұсынады.
жетістіктері
Өткен жылдың ішінде сіз бірнеше маңызды белестерге қол жеткіздіңіз. Мен сіздің компаниямыздың мерзімінен бұрын орындалған және басқа әріптестер тарапынан жоғары баға алған бірнеше жобаларына қосқан үлесіңізді бағалаймын. Сіз сондай-ақ жобаны басқару бойынша дағдыларыңызды дамытуға бастама жасадыңыз және көшбасшылық қабілеттеріңізді арттыру үшін кәсіби даму курсына қатыстыңыз.
Өсу бағыттары
Өткен жылдағы бақылауыма сүйене отырып, мен сізге өсетін бірнеше бағытты анықтадым. Бір бағыт - көшбасшылық дағдыларыңызды дамытуды жалғастыру, әсіресе команда мүшелерін ынталандыру және басқару тұрғысынан. Уақытты басқару дағдыларын жақсартуға және басымдықтарды анықтауға назар аудару ұсынылады, осылайша сіз менің жұмыс жүктемемнің жоғарғы жағында болып, қажетсіз күйзелістерден аулақ бола аласыз.
Бизнес жылының соңындағы шолу мысалдары
Мұнда компанияның мүдделі тараптармен есеп беруінде жыл соңындағы шолу үлгісі берілген. Ол өзінің мүдделі тараптарының өткен жылы алған құндылығы мен пайдасын және келесі жылы компаниямен ынтымақтастықты жалғастыру себебін жеткізуі керек:
Құрметті мүдделі тараптар,
Тағы бір жылды аяқтап жатқанда, мен осы мүмкіндікті пайдаланып, бизнес ретінде қол жеткізген жетістіктеріміз туралы ойланып, болашаққа жоспарларымызбен бөліскім келеді.
Биылғы жыл қиын болды, бірақ сонымен бірге өсу мен жаңашылдық үшін мүмкіндіктерге толы болды. Біз көптеген мақсаттарға қол жеткізгенімізді мақтанышпен хабарлаймыз, соның ішінде кірісті арттыру және тұтынушылар базасын кеңейту.
Болашаққа қарап, біз осы қарқынды жалғастыруға қуаныштымыз. Келесі жылға біздің басты назарымыз өнім желісін кеңейтуге, тиімділікті арттыруға және тұтынушыларымыздың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін инновацияларды жалғастыруға болмақ.
35-жылдық қорытынды сөз тіркестері
Егер сіз менеджер немесе қызметкер болсаңыз да, өнімділік шолуында не жазу керектігін білмесеңіз, мұнда шолу пішініне қоюға болатын Жыл соңындағы шолу сөз тіркестерінің толық тізімі берілген.
Жетістік
1. Жаңа дағдыларды тез меңгеру және қолданудың ерекше қабілетін көрсетті.
2. Жаңа дағдылар мен білімдерді дамыту мүмкіндіктерін іздеуде күшті бастама көрсетті.
3. [спецификалық дағды немесе сала] бойынша құзыреттіліктің жоғары деңгейін дәйекті түрде көрсетті.
4. [жобада/тапсырмада] тамаша нәтижелерге жету үшін [арнайы дағды немесе аймақ] сәтті қолданылды.
5. Күрделі мәселелердің шығармашылық шешімін дәйекті түрде таба отырып, мәселені шешудің тамаша дағдыларын көрсетті.
6. Жобаның/команданың/компанияның табысты болуына айтарлықтай үлес қосқан жаңа дағдылар жиынтығы әзірленді.
7. Үздіксіз оқыту және даму мүмкіндіктері арқылы [арнайы дағды немесе аймақ] үздіксіз жетілдірілген.
8. Күшті жұмыс этикасы және жеке/кәсіби өсуге қол жеткізу үшін [нақты бір дағдыны немесе саланы] жақсартуға берілгендік көрсетті».
9. Топтық жұмыс пен ынтымақтастықты дамыта отырып, жұмыс орнының мәдениетіне оң ықпал етті.
10. Топты өз мақсаттарымызға жету жолында бағыттаудағы күшті көшбасшылық қабілеттерін көрсетті.
кемшіліктер
11. Жұмысты кейінге қалдыруға бейімділігін көрсетті немесе өнімділікке теріс әсер етті.
12. [Нақты мінез-құлық немесе өнімділік] туралы кері байланыс алды және жақсартулар үшін күресті.
13. Маңызды бөлшектерді жіберіп алды немесе түзету әрекетін қажет ететін қателіктер жіберді.
14. Топ мүшелерімен бірлесіп жұмыс істеуге немесе қарым-қатынасқа байланысты туындаған қиындықтар, нәтижесінде кешігулер немесе түсінбеушіліктер туындады.
15. Уақытты басқару және басымдылықпен күресіп, аяқталмаған немесе аяқталмаған жұмысқа әкелді.
16. Стрессті немесе жұмыс жүктемесін басқарудың қиындығы, нәтижесінде өнімділіктің төмендеуі немесе шаршау.
17. Жұмыс орнындағы өзгерістерге, соның ішінде [нақты өзгерістерге] бейімделу қиындықтары.
Жақсарту қажет
18. [арнайы дағдыны немесе саланы] жақсарту мүмкіндіктері анықталды және оқыту мен даму мүмкіндіктерін белсенді түрде іздестірді.
19. Кері байланыс алуға дайын екендігін көрсетті және жақсартуды қажет ететін бағыттарды шешуге әрекет жасады.
20. Әлсіз жерлерде дағдыларды дамыту және тәжірибе жинақтау бойынша қосымша міндеттер алды.
21. [белгілі бір дағдыны немесе саланы] жақсартудың маңыздылығын мойындады және оған саналы түрде жыл бойы басымдық берді.
22. Жыл бойы [нақты дағды немесе саланы] жақсартуда қадамдар жасалды және тұрақты түрде прогресті көрсетті.
23. Қателерді мойындап, олардан сабақ алу және жақсарту үшін белсенді жұмыс істеді.
24. Көбірек назар аударылған салалар танылды және жалпы өнімділікті арттыру үшін шаралар қабылдады.
Мақсат қою
25. Жақсартуды қажет ететін салаларға бағытталған оқу бағдарламаларына немесе семинарларға қатысты.
26. Табысқа жету жолындағы кедергілерді анықтап, оларды жеңу стратегияларын әзірледі.
27. Жақсарту бағыттарын анықтау және алдағы жылға мақсат қою үшін үздіксіз рефлексиямен айналысады.
28. Қажет болған жағдайда олардың өзекті және қол жеткізуге болатынын қамтамасыз ету үшін қайта қаралған және түзетілген мақсаттар.
29. Менің дағдыларымды дамытуға және дамытуға итермелейтін қиын, бірақ қол жеткізуге болатын мақсаттар қойыңыз.
30. Мақсатыма жетудегі ықтимал кедергілерді анықтадым және оларды жеңу стратегияларын әзірледім.
Кәсіпкерлік шолу
31. Біз жылдағы кіріс жоспарын асыра орындадық және жоғары табыстылыққа қол жеткіздік.
32. Біздің тұтынушылар базасы айтарлықтай өсті және біз өнімдер/қызметтер туралы оң пікірлер алдық.
33. Пандемия тудырған қиындықтарға қарамастан, біз бизнестің үздіксіздігін қамтамасыз ете отырып, тез бейімделіп, жұмысымызды қолдадық.
34. Біз қызметкерлерімізге инвестиция салып, жұмыс орнында оң мәдениетті қалыптастырдық, соның нәтижесінде қызметкерлердің жоғары қанағаттануы мен жұмысты ұстап тұруы қамтамасыз етілді.
35. Біз тұрақты тәжірибелерді енгізу, жергілікті қауымдастықтарды қолдау және қайырымдылық істерге қайырымдылық жасау арқылы корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікке адал екенімізді көрсеттік.
Жыл соңындағы шолудың мақсаттары
Жыл соңындағы шолулар жеке тұлғаларға да, бизнеске де өткен жыл туралы ой жүгірту және алдағы жылға жоспарлау үшін ортақ тәжірибе болып табылады. Кейбір адамдар мұны жалықтыратын тапсырма ретінде қарастыруы мүмкін, бірақ бұл шын мәнінде бірнеше мақсаттарға қызмет ететін маңызды тәжірибе, әсіресе кәсіби жағдайда.
Жұмысты бағалау
Жыл соңындағы шолудың негізгі мақсаттарының бірі өнімділікті бағалау болып табылады. Кәсіби жағдайда бұл бір жылға қойылған мақсаттарға қарап, олардың қаншалықты орындалғанын бағалауды білдіреді. Бұл процесс жеке тұлғалар мен ұйымдарға табыстарды, қиындықтарды және өсу мүмкіндіктерін анықтауға көмектеседі.
Болашаққа жоспар құрыңыз
Жыл соңындағы шолудың тағы бір маңызды мақсаты – болашаққа жоспар құру. Өткен жылдың жетістіктері мен қиындықтарына сүйене отырып, жеке тұлғалар мен ұйымдар алдағы жылға жаңа мақсаттар қоя алады. Бұл процесс күш-жігердің ең маңызды мақсаттарға жетуге бағытталғанын және ресурстардың дұрыс бөлінуін қамтамасыз етеді.
Жетістіктерді мойындау
Қарап шығуға уақыт бөлу жетістіктер өткен жылдың қорытындысы да Жыл қорытындысы бойынша шолудың маңызды мақсаты болып табылады. Бұл тәжірибе жеке адамдар мен ұйымдарға осы жетістіктерге жетуге жұмсалған ауыр жұмыс пен күш-жігерді мойындауға көмектеседі. Жетістіктерді тану алдағы жылға мораль мен мотивацияны арттыруға көмектеседі.
Жақсарту керек аймақтарды анықтау
Жыл соңындағы шолу сонымен қатар жақсартуға болатын бағыттарды анықтауға көмектеседі. Бұл тәжірибе жеке тұлғалар мен ұйымдарға өнімділікті жақсарту немесе жаңа мақсаттарға жету үшін өзгерістер енгізу қажет аймақтарды анықтауға көмектеседі. Жақсартуды қажет ететін аймақтарды анықтау бұрынғы қателіктердің қайталануын болдырмауға көмектеседі.
Кері байланыс беріңіз
Жыл аяғына шолу сонымен қатар кері байланыс орнатуға мүмкіндік береді. Жеке адамдар өз нәтижелері туралы кері байланыс бере алады, ал менеджерлер қамтамасыз ете алады орындау туралы кері байланыс олардың команда мүшелерінің. Бұл процесс адамдарға қосымша қолдауды немесе оқытуды қажет ететін аймақтарды анықтауға көмектеседі, сонымен қатар менеджерлерге олардың топ мүшелері жақсы немесе күресіп жатқан аймақтарды анықтауға көмектеседі.
Қорытынды ой
Көптеген адамдар өнімділік шолулары объективті және субъективті деп санайды. Дегенмен, жыл соңындағы шолу әрқашан компания мен қызметкер, сондай-ақ басқа мүдделі тараптар, сіз және өзіңіз арасындағы екі жақты байланыс болып табылады. Бұл өткен жылғы құнды және жоқ нәрселерді түгендеудің ең жақсы мүмкіндігі.
Сілтеме: Forbes
