អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ + ការងារពីផ្ទះស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2025

ការងារ

Astrid Tran 22 ឧសភា, 2025 12 នាទីអាន

ការងារពីចម្ងាយមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងការសន្សំពេលវេលាធ្វើដំណើរ។

ក្នុងនាមជា 2023, 12.7% នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងធ្វើការពីផ្ទះ ខណៈដែល 28.2% ជាកូនកាត់។

ហើយនៅឆ្នាំ 2022 យើងនៅ AhaSlides ក៏បានជ្រើសរើសកម្មករមកពីផ្នែកផ្សេងៗនៃទ្វីប ដែលមានន័យថាពួកគេ ធ្វើការ 100% ពីចម្ងាយ.

លទ្ធផល? កំណើនអាជីវកម្មស្ទើរតែទ្វេដងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដោយមិនដាក់កម្រិតទៅលើទីតាំងភូមិសាស្រ្តជាក់លាក់មួយ។

ចូល​ទៅ​ព្រោះ​អ្វី​ទាំងអស់​ដែល​អ្នក​ចង់​ដឹង​អំពី​ អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ នឹងត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើការងារពីចម្ងាយមានន័យយ៉ាងណាចំពោះនិយោជក និងនិយោជិត

សុបិន្តអាក្រក់របស់ Micromanager

… មិនអីទេ ដូច្នេះខ្ញុំមិនស្គាល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ។

ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយថា ប្រសិនបើពួកគេយល់ស្របនឹងជំហររបស់ Elon Musk លើការងារពីចម្ងាយ ពួកគេគឺជា អ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច.

ប្រសិនបើអ្នកតែងតែឃើញពួកគេឈរនៅលើស្មារបស់អ្នក ដោយរំលឹកអ្នកឱ្យ CC ពួកគេចូលទៅក្នុងរាល់អ៊ីមែល ឬទាមទាររបាយការណ៍លម្អិតសម្រាប់កិច្ចការដែលចំណាយពេល 5 នាទីដើម្បីធ្វើ ប៉ុន្តែកន្លះម៉ោងដើម្បីវាយតម្លៃ អ្នកដឹងទេ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជា Musk.

ហើយប្រសិនបើនោះជាករណីនោះ ខ្ញុំស្ទើរតែអាចធានាបាន។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងការងារពីចម្ងាយ.

ហេតុអ្វី? ដោយសារតែ micromanaging គឺ so កាន់តែពិបាកជាមួយក្រុមពីចម្ងាយ។ ពួកគេមិនអាចប៉ះស្មារបស់អ្នកជាប់លាប់ ឬរាប់នាទីក្នុងមួយថ្ងៃដែលអ្នកចំណាយពេលនៅក្នុងបន្ទប់ទឹក។

មិន​មែន​នោះ​ជា​ការ​រារាំង​ពួក​គេ​ពី​ការ​ព្យាយាម​នោះ​ទេ។ ករណីធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួននៃរោគសញ្ញា 'ចៅហ្វាយហួសហេតុ' បានចេញពីការចាក់សោរ ដោយមានសំឡេង apocalyptic 'bossware'ដែលអាចតាមដានម៉ូនីទ័ររបស់អ្នក និងសូម្បីតែអានសាររបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកសប្បាយចិត្តប៉ុណ្ណា។

ជាការពិត ការហួសចិត្តគឺថា អ្នកនឹងច្រើន ច្រើន រីករាយជាងនេះ ប្រសិនបើគ្មានអ្វីកើតឡើង។

របៀបដោះស្រាយចៅហ្វាយនាយមីក្រូពេល WFH
ការគួរសមរូបភាព ទូរទស្សន៍ CNN

ការខ្វះការជឿទុកចិត្តពីអ្នកដឹកនាំនេះ ប្រែទៅជាការភ័យខ្លាច ចំណូលខ្ពស់ និងការលុបបំបាត់ភាពច្នៃប្រឌិតពីកម្មករពីចម្ងាយ។ ទេ ម្នាក់សប្បាយចិត្ត នៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ ហើយជាលទ្ធផល គ្មាននរណាម្នាក់មានផលិតភាពទេ។.

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកចង់បង្ហាញដល់ចៅហ្វាយផ្តាច់ការរបស់អ្នកទេមែនទេ? អ្នក​ចង់​បញ្ចាំង​រូបភាព​អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​បាន​ល្អ​ក្រោម​សម្ពាធ និង​អ្នក​ដែល​មិន​ព្រម​មើល​ទៅ​ឆ្ងាយ​ពី​កុំព្យូទ័រ​របស់​ពួកគេ​សូម្បី​តែ​ពេល​ដែល​ពួកគេ​ឮ​អំពី​សំឡេង​រំខាន​ពី​ឆ្កែ​របស់​ពួកគេ​ក៏ដោយ។

ដូចនេះ​អ្នក​ធ្វើអ្វី? អ្នកក្លាយជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលចំណាយពេល 67 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការងារឆ្កួតៗ មើលទៅពួកគេកំពុងធ្វើអ្វីមួយ.

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ឃើញខ្លួនឯងផ្ញើសារនៅលើ Slack ឬផ្លាស់ទីកិច្ចការចៃដន្យនៅជុំវិញក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Kanban ដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកមិនទាន់បានត្រឡប់ទៅគេងជាមួយឧបករណ៍បញ្ជា Netflix ទេ នោះអ្នកពិតជាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ។ ឬ​អ្នក​មិន​សូវ​មាន​សុវត្ថិភាព​ចំពោះ​មុខ​តំណែង​ការងារ​របស់​អ្នក។

នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់កម្មកររបស់គាត់ លោក Musk បាននិយាយថា "អ្នកកាន់តែចាស់ វត្តមានរបស់អ្នកកាន់តែអាចមើលឃើញ" ។ នោះហើយជាដោយសារតែនៅ Tesla ថៅកែ 'វត្តមាន' គឺជាសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។ កាលណាពួកគេមានវត្តមានកាន់តែច្រើន សម្ពាធកាន់តែមានសម្រាប់អ្នកដែលនៅក្រោមពួកគេមានវត្តមានផងដែរ។

ប៉ុន្តែផងដែរ សមាជិកជាន់ខ្ពស់ទាំងនោះដែលមានវត្តមានកាន់តែច្រើនធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ របស់ខ្លួន មនុស្សចាស់ រួមទាំង Musk ដើម្បីតាមដាន ពួកគេ. វា​ពិត​ជា​ខ្សែ​សង្វាក់​នៃ​អំពើ​ទុច្ចរិត។

អ្វី​ដែល​ច្បាស់​លាស់​នោះ​គឺ​ការ​ធ្វើ​ជា​ឧកញ៉ា​បែប​នេះ។ រឹងមាំ ដើម្បីអនុវត្តជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាបំបែកដូច្នេះ។

ដូច្នេះ សូម​ធ្វើ​ឱ្យ​មេ​គ្រប់គ្រង​មីក្រូ​របស់​អ្នក​ពេញ​ចិត្ត។ ទៅការិយាល័យ បិទភ្នែករបស់អ្នកទៅអេក្រង់របស់អ្នក ហើយកុំគិតចង់ទៅបន្ទប់ទឹក អ្នកបានបំពេញកូតារបស់អ្នកសម្រាប់មួយថ្ងៃរួចហើយ។

សុបិន្តអាក្រក់របស់អ្នកបង្កើតក្រុម

ក្រុម​ដែល​លេង​ជាមួយ​គ្នា​វាយ​គ្នា​។

ទោះបីជាខ្ញុំទើបតែបង្កើតសម្រង់នោះនៅនឹងកន្លែងក៏ដោយ វាមានការពិតបន្តិចចំពោះវា។ ថៅកែចង់ឱ្យសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេធ្វើជែល ពីព្រោះវានាំទៅរកផលិតភាពខ្ពស់តាមរបៀបធម្មជាតិ។ មិនមែនសាជីវកម្ម វិធី។

ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេលើកទឹកចិត្តវាតាមរយៈហ្គេមបង្កើតក្រុម សកម្មភាព ការដើរលេងពេលយប់ និងការដកថយ។ ទាំងនេះតិចតួចណាស់ដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយ.

ជាលទ្ធផល អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចយល់ឃើញថាក្រុមរបស់អ្នកមិនសូវស្អិតរមួត និងមិនសូវមានកិច្ចសហការ។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ នេះគឺសមហេតុផលទាំងស្រុង ហើយអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនដូចជាលំហូរការងារមិនត្រឹមត្រូវ សីលធម៌ក្រុមទាប និងចំណូលខ្ពស់ជាដើម។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតគឺ ភាពឯកោ. ភាពឯកាគឺជាឫសគល់នៃបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល និងជាអ្នករួមចំណែកដ៏ធំបំផុតចំពោះភាពមិនសប្បាយចិត្តពេលធ្វើការពីផ្ទះ។

ដំណោះស្រាយ? ការកសាងក្រុមនិម្មិត.

ទោះបីជាជម្រើសសកម្មភាពមានកម្រិតលើអ៊ីនធឺណិតក៏ដោយ ពួកវានៅឆ្ងាយពីមិនអាចទៅរួច។ យើង​មាន ហ្គេមបង្កើតក្រុមពីចម្ងាយងាយស្រួលបំផុត។ ដើម្បីសាកល្បងនៅទីនេះ។

ប៉ុន្តែមានការកសាងក្រុមច្រើនជាងហ្គេម។ អ្វីក៏ដោយដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនង និងការសហការរវាងអ្នក និងក្រុមរបស់អ្នក អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបង្កើតក្រុម ហើយមានច្រើនដែលចៅហ្វាយអាចធ្វើបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់បណ្តាញនោះ៖

  • ថ្នាក់បង្រៀនធ្វើម្ហូប
  • ក្លឹបសៀវភៅ
  • បង្ហាញនិងប្រាប់
  • ការប្រកួតប្រជែងទេពកោសល្យ
  • តាមដានពេលវេលាដំណើរការនៅលើតារាងពិន្ទុ
  • ទិវាវប្បធម៌រៀបចំដោយសមាជិកក្រុមមកពីតំបន់ផ្សេងៗនៃពិភពលោក👇
ការិយាល័យ AhaSlides ប្រារព្ធទិវាវប្បធម៌ឥណ្ឌា ដែលរៀបចំដោយបុគ្គលិកពីចម្ងាយរបស់យើង ឈ្មោះ Lakshmi ។
ការិយាល័យ AhaSlides ប្រារព្ធទិវាវប្បធម៌ឥណ្ឌា ដែលរៀបចំដោយបុគ្គលិកពីចម្ងាយរបស់យើង ឈ្មោះ Lakshmi ។

ទីតាំងលំនាំដើមរបស់ចៅហ្វាយភាគច្រើនគឺដើម្បីមើលបញ្ជីអ្នកបង្កើតក្រុមនិម្មិត ហើយមិនដេញតាមពួកគេទេ។

ប្រាកដណាស់ ពួកគេមានការឈឺចាប់ក្នុងការរៀបចំ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការចំណាយ និងតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកពេលវេលាត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នករាល់គ្នានៅទូទាំងតំបន់ពេលវេលាជាច្រើន។ ប៉ុន្តែរាល់ជំហានដែលធ្វើឡើងឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ភាពឯកោនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាជំហានដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលត្រូវអនុវត្ត។

សុបិន្តនៃភាពបត់បែន

ដូច្នេះ បុរសដែលមានជាងគេលើពិភពលោកមិនចូលចិត្តការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែចុះបុរសចម្លែកបំផុតក្នុងពិភពលោកវិញ?

Mark Zuckerberg កំពុងមានបេសកកម្មដើម្បីនាំក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ឈ្មោះ Meta ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន ភាពខ្លាំងនៃការងារពីចម្ងាយ.

ឥឡូវនេះ Tesla និង Meta គឺជាក្រុមហ៊ុនពីរផ្សេងគ្នា ដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលនាយកប្រតិបត្តិទាំងពីររបស់ពួកគេមានគំនិតផ្ទុយគ្នាជាប៉ូលលើការងារពីចម្ងាយ។

នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ Musk ផលិតផលរាងកាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ទាមទារវត្តមានរាងកាយ ខណៈពេលដែលវានឹងជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ ប្រសិនបើនៅក្នុងបេសកកម្មរបស់គាត់ក្នុងការបង្កើតអ៊ីនធឺណិតជាក់ស្តែង Zuckerberg បានទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងតែមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។

ដោយមិនគិតពីផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករុញចេញ ការសិក្សាម្តងហើយម្តងទៀតជាមួយ Zuck លើបញ្ហានេះ៖

អ្នកកាន់តែមានផលិតភាពនៅពេលអ្នកបត់បែន។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការងារពីចម្ងាយ
ការគួរសមរូបភាព ភ្លឺ.

ការសិក្សាមួយពីឆ្នាំដែលបានបាត់បង់អស់ជាច្រើនឆ្នាំមុនពេលជំងឺរាតត្បាតបានរកឃើញនោះ។ មនុស្ស 77% មានផលិតភាពច្រើនជាង នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយជាមួយ 30% គ្រប់គ្រងការងារបន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេលតិច (ដំណោះស្រាយតភ្ជាប់).

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែឆ្ងល់ថាតើវាអាចទៅជាយ៉ាងណា សូមពិចារណាថាតើពេលវេលាប៉ុន្មាន អ្នកចំណាយពេលធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងការិយាល័យ។

អ្នកប្រហែលជាមិនអាចនិយាយបាន ប៉ុន្តែទិន្នន័យធ្វើឱ្យអ្នក និងបុគ្គលិកការិយាល័យផ្សេងទៀតចំណាយប្រាក់នៅជុំវិញ 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងាររួមទាំងការរមូរតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិត និងការចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។

ចៅហ្វាយនាយដូចជា Elon Musk តែងតែបន្ទោសកម្មករពីចម្ងាយចំពោះការខ្វះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យធម្មតា ការខ្វះខាតសកម្មភាពដូចគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្រើននៅក្នុងគ្រឹះ ហើយវាកើតឡើងនៅក្រោមច្រមុះរបស់ពួកគេ។ មនុស្សមិនអាចធ្វើការជាប់លាប់សម្រាប់ពីរប្លុកនៃ 4 ឬ 5 ម៉ោងនោះទេ ហើយវាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការរំពឹងថាពួកគេនឹងធ្វើដូច្នេះ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចធ្វើបានទាំងអស់។ មានភាពបត់បែន. ដោយហេតុផល ពួកគេគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករជ្រើសរើសទីតាំងរបស់ពួកគេ ជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការ ជ្រើសរើសការសម្រាករបស់ពួកគេ និងជ្រើសរើសដើម្បីជាប់គាំងនៅក្នុងរន្ធទន្សាយ YouTube អំពីចចក ខណៈកំពុងស្រាវជ្រាវអត្ថបទនេះ (សុំទោសចំពោះចៅហ្វាយខ្ញុំ ដេវ)។

ចំណុចបញ្ចប់នៃសេរីភាពក្នុងការងារគឺសាមញ្ញ សុភមង្គលកាន់តែច្រើន. នៅពេលអ្នកសប្បាយចិត្ត អ្នកមានភាពតានតឹងតិច មានភាពរីករាយក្នុងការងារ និងរក្សាថាមពលកាន់តែច្រើនលើការងារ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ថៅកែល្អបំផុតគឺជាអ្នកដែលផ្តោតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេជុំវិញសុភមង្គលរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពេល​វា​សម្រេច​បាន​ហើយ អ្វី​ៗ​ផ្សេង​ទៀត​នឹង​ធ្លាក់​ចុះ។

ក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស

ទំនាក់ទំនងដំបូងដែលអ្នកមានជាមួយការងារពីចម្ងាយ (ឬ 'ការងារទូរគមនាគមន៍') ទំនងជាជាមួយពេត្រុស ដែលជាអ្នកជំនួយជនជាតិឥណ្ឌាដែលនឹងហៅអ្នកពីមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទនៅ Bangalore ហើយសួរថាតើអ្នកត្រូវការការធានាបន្ថែមនៅលើក្តារកាត់របស់អ្នក។

នៅទសវត្សរ៍ទី 80 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 90 ការងារខាងក្រៅបែបនេះគឺជាប្រភេទនៃ 'ការងារពីចម្ងាយ' តែមួយគត់ដែលមាន។ ដោយសារបន្ទះកាត់របស់អ្នកត្រូវបានចងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ប្រសិទ្ធភាពនៃការរកប្រភពខាងក្រៅគឺត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការពិភាក្សា ប៉ុន្តែវាពិតជាបានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពេញពិភពលោក ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ទំនើប​ៗ​ជា​ច្រើន​ចូល​រួម​ក្នុង​ពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ។

Meta របស់ Zuckerberg គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អបំផុតមួយនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយគ្មានដែនកំណត់ភូមិសាស្ត្រ។ យ៉ាងហោចណាស់រាប់ (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022) ពួកគេមានបុគ្គលិកប្រហែល 83,500 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅទូទាំង 80 ទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា។

ហើយវាមិនមែនត្រឹមតែពួកគេទេ។ រាល់សត្វឆ្កែធំៗដែលអ្នកអាចគិតបាន ចាប់ពី Amazon ដល់ Zapier បានចូលទៅកាន់កន្លែងដែលមានទេពកោសល្យទូទាំងពិភពលោក ហើយបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីចម្ងាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។

អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានល្បួងឱ្យគិតថា ជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងដែលកើនឡើងទាំងអស់នេះ ការងាររបស់អ្នកឥឡូវនេះកំពុងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឥតឈប់ឈរ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យ Peter ម្នាក់ទៀតមកពីប្រទេសឥណ្ឌា ដែលអាចធ្វើការងារដូចគ្នានេះក្នុងតម្លៃទាបជាងច្រើន។

ជាការប្រសើរណាស់, នេះគឺជារឿងពីរដើម្បីធានាអ្នក:

  1. វាមានតម្លៃថ្លៃជាងក្នុងការជួលអ្នកជ្រើសរើសថ្មីជាជាងរក្សាអ្នក។
  2. ឱកាសសម្រាប់ការងារសកលនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកផងដែរ។

ទីមួយគឺជាចំនេះដឹងធម្មតា ប៉ុន្តែជារឿយៗយើងហាក់ដូចជាខ្វាក់ភ្នែកដោយសារការភ័យខ្លាចទីពីរ។

ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងជួលពីចម្ងាយ គឺជាដំណឹងល្អសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នកនាពេលខាងមុខ។ អ្នក​មាន​សិទ្ធិ​ចូល​ទៅ​រក​ការងារ​ច្រើន​ជាង​ការងារ​ផ្ទាល់​ក្នុង​ប្រទេស ទីក្រុង និង​ស្រុក​របស់​អ្នក។ ដរាបណាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលា។ អ្នកអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដាច់ស្រយាលណាមួយនៅក្នុងពិភពលោក.

ហើយទោះបីជាអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាក៏ដោយ អ្នកតែងតែអាចធ្វើការបាន។ ឯករាជ្យ. នៅសហរដ្ឋអាមេរិក "សេដ្ឋកិច្ចធំ" គឺ កើនឡើង 3 ដងលឿនជាងកម្លាំងពលកម្មជាក់ស្តែងមាន​ន័យ​ថា ប្រសិនបើ​ការងារ​ដ៏ល្អ​របស់​អ្នក​មិន​មាន​សម្រាប់​ការ​ចាប់​យក​ដោយ​ឯករាជ្យ​ឥឡូវ​នេះ វា​អាច​នឹង​មាន​នៅ​ពេល​អនាគត។

ការងារឯករាជ្យបានជួយជីវិតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាមួយ មួយចំនួន ការងារត្រូវធ្វើប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

វាក៏ជាជំនួយសង្គ្រោះជីវិតផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលមិនខ្វល់នឹងការលះបង់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនសម្រាប់ភាពបត់បែននៃការងារបំផុត។

ដូច្នេះ មិនថាអ្នកមើលវិធីណាក៏ដោយ ការងារពីចម្ងាយគឺជាបដិវត្តន៍ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើទាំងអ្នក និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅឡើយទេ កុំបារម្ភ។ អ្នកនឹងឆាប់។

អ្វីដែលលើសពីនេះទៅទៀត ឥឡូវនេះមានឧបករណ៍ឌីជីថលថ្មីៗជាច្រើន រួមទាំង អ្នករៀបចំផែនការឯករាជ្យដែលនឹងធ្វើឱ្យកម្មករពីចម្ងាយកាន់តែមានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការរកមើល។

ស្ថិតិការងារពីចម្ងាយ

តើ​អ្នក​មាន​ផលិតភាព​ច្រើន​ជាង​ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ផ្ទះ​? ស្ថិតិទាំងនេះដែលយើងបានចងក្រងពីប្រភពផ្សេងៗគ្នាបង្ហាញថា កម្មករពីចម្ងាយកំពុងរីកចម្រើនឆ្ងាយពីការិយាល័យ។

  • 77% នៃបុគ្គលិកពីចម្ងាយ រាយការណ៍ថាមានអារម្មណ៍ផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងនៅពេលបោះបង់ការធ្វើដំណើរសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការរំខានតិចជាងមុន និងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន កម្មករពីចម្ងាយអាចចូលទៅក្នុងតំបន់ផលិតភាពខ្ពស់ ដោយមិនមានកន្លែងជជែកជជែកកំសាន្តជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬការិយាល័យបើកចំហដែលមានសំឡេងរំខានដែលទាញពួកគេចេញពីការងារ។
  • កម្មករពីចម្ងាយចំណាយពេលតិចជាង 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃលើកិច្ចការដែលមិនបានផលិត ធៀបនឹងមិត្តរួមការងារក្នុងការិយាល័យ។ នោះបន្ថែមរហូតដល់ជាង 50 ម៉ោងនៃផលិតភាពបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំៗ គ្រាន់តែបំបាត់ការរំខានប៉ុណ្ណោះ។
  • ប៉ុន្តែការបង្កើនផលិតភាពមិនឈប់នៅទីនោះទេ។ ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដបានរកឃើញ បុគ្គលិកពីចម្ងាយមានផលិតភាពច្រើនជាង 47% ជាងអ្នកដែលត្រូវបានបង្ខាំងនៅក្នុងការិយាល័យប្រពៃណី។ ការងារស្ទើរតែពាក់កណ្តាលត្រូវបានធ្វើនៅខាងក្រៅជញ្ជាំងការិយាល័យ។
  • ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺជាវិធីសន្សំប្រាក់។ ក្រុមហ៊ុនអាច សន្សំជាមធ្យម 11,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបោះបង់ចោលការរៀបចំការិយាល័យបែបប្រពៃណី។
  • ការសន្សំហោប៉ៅរបស់និយោជិតផងដែរជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយ។ ជាមធ្យម, ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ត្រូវ​ស៊ី​ថ្លៃ​សាំង និង​ថ្លៃ​ដឹក​ជញ្ជូន​ដល់​ទៅ ៤០០០ ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ. សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​តំបន់​មេត្រូ​ធំៗ​ដែល​មាន​ការ​ចំណាយ​រស់​នៅ​ខ្ពស់​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់ នោះ​ជា​ប្រាក់​ត្រឡប់​មក​វិញ​ក្នុង​ហោប៉ៅ​របស់​ពួក​គេ​ជា​រៀងរាល់​ខែ។

ជាមួយនឹងភាពប្រសើរឡើងបែបនេះ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងដឹងថាពួកគេអាចធ្វើបានច្រើនដូចនឹងកម្មករតិចជាងមុន ដោយសារការកើនឡើងនៃការរៀបចំពីចម្ងាយ និងអាចបត់បែនបាន។ និយោជិតផ្តោតលើលទ្ធផលជាជាងពេលវេលាដែលចំណាយនៅតុរបស់ពួកគេមានន័យថាការសន្សំថ្លៃដើមដ៏ធំ និងគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អង្គការដែលធ្វើការប្តូរ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃស្ថិតិការងារពីចម្ងាយ - AhaSlides

គន្លឹះសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

លេខ ១ - ចេញពីផ្ទះ

អ្នកមាន ច្រើនជាង 3 ដង ដើម្បី​ទទួល​បាន​អារម្មណ៍​បំពេញ​សង្គម​ពេល​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​រួម​ការងារ។

យើងមានទំនោរគិតថាធ្វើការពីផ្ទះ យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីផ្ទះ ប៉ុន្តែការអង្គុយតែម្នាក់ឯងនៅលើកៅអីតែមួយជាមួយនឹងជញ្ជាំងទាំងបួនដូចគ្នាពេញមួយថ្ងៃ គឺជាវិធីដ៏ប្រាកដមួយក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកវេទនាតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

វា​ជា​ពិភព​ដ៏​ធំ​មួយ​នៅ​ទីនោះ ហើយ​វា​ពោរពេញ​ទៅ​ដោយ​មនុស្ស​ដូច​អ្នក។ ចេញទៅហាងកាហ្វេ បណ្ណាល័យ ឬកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា; អ្នក​នឹង​រក​ឃើញ​ការ​លួងលោម​និង​ភាព​ជា​ដៃគូ​នៅ​ក្នុង​វត្តមាន​របស់​កម្មករ​ដាច់​ស្រយាល​ផ្សេង​ទៀត​ និង អ្នក​នឹង​មាន​បរិយាកាស​ផ្សេង​គ្នា​ដែល​ផ្តល់​នូវ​ការ​ជំរុញ​ខ្លាំង​ជាង​ការិយាល័យ​ផ្ទះ​របស់​អ្នក។

អូ ហើយវារួមបញ្ចូលអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ! ទៅកាន់ភោជនីយដ្ឋាន ឬទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងសួនឧទ្យាន ដែលព័ទ្ធជុំវិញដោយធម្មជាតិ។

#២- រៀបចំវគ្គហាត់ប្រាណតូចមួយ

នៅជាមួយខ្ញុំនៅលើមួយនេះ…

វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលលំហាត់ប្រាណបង្កើនបរិមាណ dopamine នៅក្នុងខួរក្បាល ហើយជាទូទៅធ្វើអោយអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រសើរឡើង។ រឿងតែមួយគត់ដែលប្រសើរជាងធ្វើវាតែម្នាក់ឯងគឺធ្វើវាជាមួយអ្នកដទៃ។

កំណត់រហ័ស 5 ឬ 10 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហាត់ប្រាណជាមួយគ្នា. គ្រាន់តែហៅទូរស័ព្ទទៅនរណាម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យ ហើយរៀបចំម៉ាស៊ីនថត ដូច្នេះពួកគេកំពុងថតអ្នក និងក្រុមការងារធ្វើបន្ទះក្តារពីរបីនាទី ការចុចឡើងលើ អង្គុយ និងអ្វីផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាមួយរយៈ ពួកគេនឹងភ្ជាប់អ្នកជាមួយនឹងថ្នាំ dopamine ដែលពួកគេទទួលបានជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ មិនយូរប៉ុន្មាន ពួកគេនឹងលោតឱកាសដើម្បីនិយាយជាមួយអ្នក។

កំណត់ពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ទី។ រូបភាពផ្តល់សិទ្ធិដោយ ក្រុមហ៊ុន Yahoo.

#៣- រៀបចំផែនការក្រៅការងារ 

រឿងតែមួយគត់ដែលអាចទប់ទល់នឹងភាពឯកាបានគឺការចំណាយពេលជាមួយមនុស្សដែលអ្នកស្រលាញ់។

ប្រហែលជាអ្នកឈានដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដែលអ្នកមិនបាននិយាយជាមួយនរណាម្នាក់។ ប្រសិនបើវាមិនបានត្រួតពិនិត្យទេ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាននោះពិតជាអាចបន្តនៅពេញមួយល្ងាចរបស់អ្នក និងរហូតដល់ព្រឹកបន្ទាប់ នៅពេលដែលវាបង្ហាញភាពភ័យខ្លាចនៅថ្ងៃធ្វើការផ្សេងទៀត។

ការណាត់ជួបកាហ្វេរយៈពេល 20 នាទីសាមញ្ញជាមួយមិត្តភ័ក្តិអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ការប្រជុំរហ័សជាមួយអ្នកដែលនៅជិតអ្នកអាចធ្វើបាន ដើរតួជាប៊ូតុងកំណត់ឡើងវិញ និងជួយអ្នកដោះស្រាយមួយថ្ងៃទៀតនៅក្នុងការិយាល័យដាច់ស្រយាល។

#4 - ប្រើឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយ

ជោគជ័យ​កើត​ឡើង​នៅ​ឆ្ងាយ​ដោយ​ការ​លត់ដំខ្លួន​ឱ្យ​បាន​ល្អ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ចម្ងាយ វា​ពិបាក​នឹង​និយាយ​ថា បុគ្គលិក​គ្រប់​រូប​អាច​រក្សា​វិន័យ​ខ្លួន​ឯង​បាន។ សម្រាប់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ទាំង​អ្នក​ធ្វើ​ការ ហេតុ​អ្វី​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្លួន​ឯង​ស្រួល​ជាង? អ្នកអាចយោងទៅ ឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយកំពូល (100% ឥតគិតថ្លៃ) ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយសមស្របមួយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងការងារក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នក។