មតិកែលម្អប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតមួយសម្រាប់ការកសាងក្រុមដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងជំរុញកំណើនអាជីព។ មិនថាអ្នកជាអ្នកដឹកនាំក្រុម អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស ឬសហសេវិកដែលកំពុងស្វែងរកការគាំទ្រដល់មិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកទេ ការដឹងពីរបៀបផ្តល់មតិស្ថាបនា និងវិជ្ជមានអាចផ្លាស់ប្តូរសក្ដានុពលនៅកន្លែងធ្វើការ និងជំរុញលទ្ធផលកាន់តែប្រសើរ។
មគ្គុទ្ទេសក៍នេះផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង 20+ នៃមតិកែលម្អសម្រាប់សហសេវិកនៅទូទាំងសេណារីយ៉ូវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗ។ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបបង្កើតមតិកែលម្អដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការលូតលាស់ ពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងបង្កើតវប្បធម៌នៃការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។
ហេតុអ្វីបានជាមតិយោបល់វិជ្ជមានសម្រាប់មិត្តរួមការងារមានសារៈសំខាន់
គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ឱ្យការលះបង់របស់ពួកគេត្រូវបានបំភ្លេចចោល និងគ្មានតម្លៃឡើយ។ ការផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅកាន់សហសេវិក គឺជាវិធីមួយក្នុងការផ្តល់នូវមតិស្ថាបនា និងគាំទ្រដល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើន អភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ នៅក្នុងការកំណត់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មតិកែលម្អជាទៀងទាត់បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ភាពប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ និងភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម។
ការផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅកាន់សហសេវិកអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ
- ជំរុញការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍។ មតិកែលម្អអនុញ្ញាតឱ្យសហការីរៀនពីភាពជោគជ័យ និងភាពបរាជ័យរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាកំណត់តំបន់សម្រាប់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍។ នៅពេលចែកចាយដោយគិតគូរ មតិកែលម្អជួយអ្នកជំនាញឱ្យយល់ពីភាពខ្លាំង និងផ្នែករបស់ពួកគេសម្រាប់ការកែលម្អ បង្កើតផ្លូវច្បាស់លាស់សម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីព។
- លើកកំពស់ស្មារតី។ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ទទួលបានមតិកែលម្អ វាមានន័យថាពួកគេត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ និងទទួលស្គាល់។ ការទទួលស្គាល់នេះជួយបង្កើនសីលធម៌ និងជំរុញពួកគេឱ្យបន្តការសម្តែងឱ្យបានល្អ។ យូរ ៗ ទៅ នេះបង្កើតការពេញចិត្តការងារ និងអារម្មណ៍នៃសមិទ្ធិផល ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការរក្សាបុគ្គលិក និងការចូលរួម។
- បង្កើនផលិតភាព។ មតិកែលម្អវិជ្ជមានពង្រឹង និងលើកទឹកចិត្តសហការីរបស់អ្នកឱ្យបន្តការខិតខំប្រឹងប្រែង ដែលនាំឱ្យមានការបង្កើនផលិតភាព និងការអនុវត្តកាន់តែប្រសើរឡើង។ នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមដឹងថាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេមានតម្លៃ នោះពួកគេទំនងជានឹងទៅលើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
- កសាងទំនុកចិត្ត និងការងារជាក្រុម។ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ទទួលបានមតិកែលម្អពីសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេដោយការគោរព និងប្រកបដោយការស្ថាបនា វាបង្កើតនូវទំនុកចិត្ត និងការងារជាក្រុម។ ជាលទ្ធផល វាបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលសហការ និងគាំទ្រកាន់តែច្រើន ដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការចែករំលែកគំនិត និងទទួលយកហានិភ័យដែលបានគណនា។
- ពង្រឹងទំនាក់ទំនង។ ការផ្តល់មតិកែលម្អក៏អាចជួយបង្កើនទំនាក់ទំនងរវាងសហសេវិកផងដែរ។ វាលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចែករំលែកគំនិត និងគំនិតរបស់ពួកគេដោយសេរីជាងមុន ដែលនាំឱ្យមានការសហការកាន់តែប្រសើរឡើង និងការដោះស្រាយបញ្ហា។ វគ្គមតិកែលម្អជាទៀងទាត់បង្កើតការសន្ទនាបើកចំហដែលការពារការយល់ខុស និងជម្លោះ។
នៅក្នុងបរិបទនៃការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ មតិកែលម្អកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ គ្រូបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកសម្របសម្រួលជារឿយៗប្រើយន្តការមតិកែលម្អដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដើម្បីជួយអ្នកចូលរួមឱ្យយល់ពីវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេ កំណត់គម្លាតនៃការសិក្សា និងអនុវត្តជំនាញថ្មីៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នេះគឺជាកន្លែងដែលឧបករណ៍អន្តរកម្មអាចសម្រួលដំណើរការមតិកែលម្អ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការប្រមូល វិភាគ និងធ្វើសកម្មភាពលើការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃ។
20+ ឧទាហរណ៍នៃមតិកែលម្អសម្រាប់មិត្តរួមការងារ
ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃមតិកែលម្អសម្រាប់សហសេវិកក្នុងស្ថានភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យមានការអនុវត្តជាក់ស្តែង សកម្មភាព និងសមរម្យសម្រាប់បរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការចាប់ពីការិយាល័យក្រុមហ៊ុនរហូតដល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រជុំក្រុម។
ការងារលំបាក - ឧទាហរណ៍នៃមតិកែលម្អសម្រាប់មិត្តរួមការងារ
ការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការរក្សាការលើកទឹកចិត្តនិងបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះការលះបង់។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃមតិកែលម្អដែលទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្ត៖
- "អ្នកបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីបញ្ចប់គម្រោងទាន់ពេល និងប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់! ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះព័ត៌មានលម្អិត និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបំពេញតាមកាលកំណត់ពិតជាគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ណាស់។ អ្នកបានរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងចំពោះភាពជោគជ័យរបស់គម្រោង ហើយខ្ញុំសូមអរគុណដែលមានអ្នកនៅក្នុងក្រុមរបស់យើង។ "
- "ខ្ញុំពិតជាស្ងើចសរសើរចំពោះរបៀបដែលអ្នកតស៊ូដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។ និយាយតាមត្រង់ទៅ ខ្ញុំមិនប្រាកដថាយើងអាចបញ្ចប់កិច្ចការទាំងអស់នេះទាន់ពេលដោយគ្មានអ្នកនោះទេ។ អរគុណដែលតែងតែជឿជាក់លើក្រុម និងជាសហសេវិកដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តបែបនេះ"។
- "ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះការងារដ៏អស្ចារ្យដែលអ្នកទាំងអស់គ្នាបានធ្វើនៅពេលយើងចាប់ផ្តើមគម្រោងនេះក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ វាជាការគួរអោយកត់សម្គាល់ដែលឃើញពួកយើងទាំងអស់គ្នាធ្វើការជាក្រុម ហើយការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបានធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងចំពោះលទ្ធផល" ។
- "ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់អរគុណអ្នកចំពោះការងារដ៏ឆ្នើមរបស់អ្នកលើគម្រោង។ អ្នកបានផ្តួចផ្តើមគំនិត ហើយបង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការបន្តទៅមុខទៀត។ ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការលះបង់របស់អ្នកត្រូវបានទទួលស្គាល់ ហើយខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ។"
ការងារជាក្រុម - ឧទាហរណ៍នៃមតិកែលម្អសម្រាប់មិត្តរួមការងារ
ការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគម្រោងជោគជ័យ និងភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសហការ និងឥរិយាបថតម្រង់ទិសក្រុម៖
- "ខ្ញុំចង់អរគុណអ្នកសម្រាប់ការងារដ៏អស្ចារ្យដែលអ្នកបានធ្វើនៅលើគម្រោងក្រុម។ អ្នកតែងតែមានដើម្បីគាំទ្រ សហការ និងចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ការរួមចំណែករបស់អ្នកមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ សូមអរគុណ!"
- "ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់និយាយថា ខ្ញុំមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយការហៅទូរស័ព្ទរបស់អតិថិជនដ៏លំបាកនោះនៅថ្ងៃនេះ។ អ្នកមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈពេញមួយ ហើយអ្នកបានដោះស្រាយស្ថានភាពតាមរបៀបដែលអតិថិជនពេញចិត្ត។ នោះគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលធ្វើឱ្យក្រុមរបស់យើងលេចធ្លោ។"
- "ខ្ញុំដឹងគុណអ្នកដែលបានគាំទ្រ Kai ពេលគាត់ឈឺហើយមិនអាចមកការិយាល័យបានទេ។ អ្នកមិនត្រឹមតែធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកព្យាយាមជួយក្រុមទាំងមូលឱ្យល្អឥតខ្ចោះតាមដែលអាចធ្វើបាន។ បន្តការងារដ៏ល្អ។ អ្នកធ្វើឱ្យក្រុមរបស់យើងខ្លាំងជាងពេលណាៗទាំងអស់។"
ជំនាញ - ឧទាហរណ៍នៃមតិកែលម្អសម្រាប់សហសេវិក
ការទទួលស្គាល់ជំនាញជាក់លាក់ជួយមិត្តរួមការងារយល់ពីភាពខ្លាំងនៃវិជ្ជាជីវៈ និងផ្នែកដែលពួកគេពូកែ។ ប្រភេទនៃមតិកែលម្អនេះមានតម្លៃជាពិសេសនៅក្នុងការពិនិត្យមើលការអនុវត្ត និងការសន្ទនាអំពីការអភិវឌ្ឍន៍៖
- "ខ្ញុំកោតសរសើរជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អរបស់អ្នកក្នុងការដឹកនាំក្រុមតាមរយៈគម្រោងដ៏លំបាកមួយ។ ទិសដៅ និងការគាំទ្រច្បាស់លាស់របស់អ្នកបានជួយយើងឱ្យបន្តដំណើរទៅមុខ និងសម្រេចបានលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ"។
- "ខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងចំពោះដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដែលអ្នកផ្តល់ជូនដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍។ សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការគិតក្រៅប្រអប់ និងបង្កើតគំនិតប្លែកៗគឺមិនគួរឱ្យជឿ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងឃើញដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត"។
- "ជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកគឺអស្ចារ្យណាស់។ អ្នកអាចបង្វែរគំនិតស្មុគស្មាញទៅជាពាក្យដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចយល់បាន ដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាសមាជិកដ៏មានតម្លៃនៃក្រុមរបស់យើង។"
បុគ្គលិកលក្ខណៈ - ឧទាហរណ៍នៃមតិកែលម្អសម្រាប់មិត្តរួមការងារ
បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងជំនាញទន់មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ និងសក្ដានុពលនៃក្រុម។ ការទទួលស្គាល់គុណភាពទាំងនេះជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន៖
- "ខ្ញុំចង់អោយអ្នកដឹងថាតើខ្ញុំពេញចិត្តចំពោះអាកប្បកិរិយា និងថាមពលរបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យកម្រិតណា។ ភាពរីករាយ និងសុទិដ្ឋិនិយមរបស់អ្នកគឺជាទ្រព្យសម្បតិ្ត ហើយពួកគេជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយការគាំទ្រ និងរីករាយសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា។ សូមអរគុណសម្រាប់ការធ្វើជាសហសេវិកដ៏អស្ចារ្យ។"
- "សូមអរគុណចំពោះសេចក្តីសប្បុរស និងការយល់ចិត្តរបស់អ្នក។ ឆន្ទៈក្នុងការស្តាប់ និងការគាំទ្ររបស់អ្នកបានជួយយើងឆ្លងកាត់ពេលវេលាដ៏លំបាក ហើយវាជាគុណសម្បត្តិដែលធ្វើអោយកន្លែងធ្វើការរបស់យើងក្លាយជាកន្លែងប្រសើរជាងមុន"។
- "ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងគឺគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ និងលើកទឹកចិត្ត។ ខ្ញុំប្រាកដថាការលះបង់ និងការខិតខំរបស់អ្នកនឹងទទួលផល ហើយខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំមើលការបន្តរបស់អ្នក"។
- "អ្នកគឺជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អម្នាក់។ នៅពេលដែលខ្ញុំនិយាយទៅកាន់អ្នក ខ្ញុំតែងតែមានអារម្មណ៍ថាបានលឺ និងអោយតម្លៃ។ ជំនាញនេះធ្វើអោយអ្នកក្លាយជាមិត្តរួមការងារដ៏ល្អម្នាក់ ហើយមនុស្សដែលចង់សហការគ្នាដោយធម្មជាតិ"។
ឧទាហរណ៍ស្ថាបនានៃមតិកែលម្អសម្រាប់សហសេវិក
ដោយសារតែមតិស្ថាបនាគឺអំពីការជួយសហការីរបស់អ្នកឱ្យរីកចម្រើន វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការផ្តល់យោបល់ជាក់លាក់សម្រាប់ការកែលម្អតាមរបៀបដែលគួរឱ្យគោរព និងគាំទ្រ។ មតិស្ថាបនាគួរតែផ្តោតលើអាកប្បកិរិយា និងលទ្ធផលជាជាងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ហើយតែងតែរួមបញ្ចូលជំហានដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ការកែលម្អ។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃមតិស្ថាបនាដែលរក្សានូវសម្លេងគាំទ្រ ខណៈពេលដែលកំពុងនិយាយអំពីតំបន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍៖
- "ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថា អ្នកតែងតែរំខានអ្នកដទៃនៅពេលពួកគេនិយាយ។ នៅពេលដែលយើងមិនស្តាប់គ្នាទៅវិញទៅមក វាអាចជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ក្រុមក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ តើអ្នកអាចចងចាំរឿងនេះបានច្រើនជាងនេះទេ? ប្រហែលជាយើងអាចបង្កើតប្រព័ន្ធសញ្ញាសម្រាប់ពេលដែលនរណាម្នាក់ចង់រួមចំណែកក្នុងការពិភាក្សា។"
- "គំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកពិតជាគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាអ្នកគួរសហការជាមួយអ្នកដ៏ទៃទៀត ពីព្រោះយើងជាក្រុម។ យើងអាចបង្កើតគំនិតកាន់តែល្អនៅពេលដែលយើងបញ្ចូលគ្នានូវទស្សនវិស័យរបស់យើង។ តើអ្នកបើកចំហរក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគនៃវគ្គបំផុសគំនិតជាប្រចាំជាមួយក្រុមដែរឬទេ?"
- "ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះភាពរីករាយរបស់អ្នក ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថា វានឹងមានប្រយោជន៍ ប្រសិនបើអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់បន្ថែមទៀត នៅពេលបង្ហាញគំនិតរបស់អ្នក។ វាអាចជួយក្រុមឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការគិតរបស់អ្នក និងផ្តល់នូវមតិកែលម្អដែលមានគោលដៅកាន់តែច្រើន។ ប្រហែលជាយើងអាចធ្វើការរួមគ្នាលើការរៀបចំបទបង្ហាញរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។"
- "ការងាររបស់អ្នកតែងតែអស្ចារ្យ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាអ្នកអាចសម្រាកបន្ថែមទៀតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដើម្បីជៀសវាងការអស់កម្លាំង។ ការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពគឺមានសារៈសំខាន់ដូចទិន្នផលគុណភាពខ្ពស់។ សូមពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលយើងអាចគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងាររបស់អ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីការពារការហត់នឿយ។"
- "ខ្ញុំដឹងថាអ្នកខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់មួយចំនួនកាលពីខែមុន។ ខ្ញុំយល់ថារឿងដែលមិននឹកស្មានដល់អាចកើតឡើង ប៉ុន្តែក្រុមការងារត្រូវពឹងផ្អែកលើគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីបំពេញកិច្ចការទាន់ពេល។ តើមានអ្វីដែលយើងអាចធ្វើបានដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការបំពេញតាមកាលកំណត់បន្ទាប់របស់អ្នក? ប្រហែលជាយើងអាចពិនិត្យមើលអាទិភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ហើយមើលថាតើយើងត្រូវការកែតម្រូវពេលវេលា ឬធនធាន។"
- "ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះព័ត៌មានលម្អិតគឺល្អឥតខ្ចោះ ប៉ុន្តែដើម្បីកុំឱ្យមានអារម្មណ៍ធុញថប់ ខ្ញុំគិតថាអ្នកគួរតែពិចារណាលើការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងពេលវេលា។ មានបច្ចេកទេស និងកម្មវិធីជាច្រើនដែលអាចជួយអ្នកកំណត់អាទិភាពការងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវស្តង់ដារខ្ពស់របស់អ្នក។"
- "ខ្ញុំគិតថាបទបង្ហាញរបស់អ្នកពិតជាអស្ចារ្យមែន ប៉ុន្តែតើអ្នកគិតយ៉ាងណាអំពីការបន្ថែមមុខងារអន្តរកម្មមួយចំនួន? វាអាចកាន់តែទាក់ទាញសម្រាប់ទស្សនិកជន និងជួយអ្នកវាស់ស្ទង់ការយល់ដឹងរបស់ពួកគេក្នុងពេលជាក់ស្តែង។ ធាតុអន្តរកម្មជារឿយៗនាំឱ្យមានការរក្សា និងការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ។"
- "ខ្ញុំពេញចិត្តចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកបានដាក់ក្នុងគម្រោងនេះ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាយើងអាចស្វែងរកវិធីផ្សេងទៀតក្នុងការធ្វើអ្វីៗដែលមានការរៀបចំកាន់តែច្រើន។ តើអ្នកគិតថាយើងគួរតែធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតផែនការសកម្មភាពមែនទេ? ខ្ញុំមានគំនិតមួយចំនួនអំពីក្របខ័ណ្ឌគ្រប់គ្រងគម្រោងដែលអាចជួយសម្រួលដល់វិធីសាស្រ្តរបស់យើង។"
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការផ្តល់មតិកែលម្អ
មតិកែលម្អប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអនុវត្តតាមគោលការណ៍មួយចំនួនដែលធានាថាវាត្រូវបានទទួលបានយ៉ាងល្អ និងនាំទៅរកលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ នេះគឺជាការអនុវត្តល្អបំផុតសំខាន់ៗសម្រាប់ការផ្តល់មតិកែលម្អនៅក្នុងការកំណត់វិជ្ជាជីវៈ៖
ត្រូវជាក់លាក់ និងទាន់ពេលវេលា
មតិកែលម្អមិនច្បាស់លាស់ដូចជា "ការងារល្អ" ឬ "អ្នកត្រូវកែលម្អ" មិនអាចជួយនរណាម្នាក់បានទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលធ្វើបានល្អ ឬអ្វីដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។ ផ្តល់មតិកែលម្អឱ្យជិតនឹងព្រឹត្តិការណ៍នេះតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ខណៈពេលដែលព័ត៌មានលម្អិតនៅតែមាននៅក្នុងចិត្តរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ នេះធ្វើឱ្យមតិកែលម្អកាន់តែពាក់ព័ន្ធ និងអាចធ្វើសកម្មភាពបាន។
ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយា មិនមែនបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។
មតិស្ថាបនាគួរតែដោះស្រាយអាកប្បកិរិយា និងសកម្មភាពជាក់លាក់ ជាជាងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការនិយាយថា "អ្នកមិនមានសណ្តាប់ធ្នាប់" ចូរនិយាយថា "ខ្ញុំបានកត់សំគាល់ថាបន្ទាត់ពេលវេលានៃគម្រោងមិនត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងសប្តាហ៍នេះ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកសម្រាប់ក្រុមក្នុងការតាមដានវឌ្ឍនភាព។" វិធីសាស្រ្តនេះគឺមិនសូវការពារ ហើយទំនងជានាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរ។
ប្រើវិធីសាស្រ្តសាំងវិចដោយប្រុងប្រយ័ត្ន
វិធីសាស្ត្រសាំងវិច (មតិវិជ្ជមាន មតិស្ថាបនា មតិស្ថាបនា) អាចមានប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែវាមិនគួរប្រើច្រើនពេកទេ។ ពេលខ្លះ វាជាការប្រសើរក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយផ្ទាល់ ជាជាងការបញ្ចប់ដោយការសរសើរហួសហេតុ។ គន្លឹះសំខាន់គឺត្រូវរក្សាសម្លេងគាំទ្រ ខណៈពេលដែលមានភាពស្មោះត្រង់អំពីផ្នែកសម្រាប់ការកែលម្អ។
ធ្វើឱ្យវាមានការសន្ទនាពីរផ្លូវ
មតិកែលម្អមិនគួរជាពាក្យតែមួយទេ។ លើកទឹកចិត្តមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱ្យចែករំលែកទស្សនៈរបស់ពួកគេ សួរសំណួរ និងរួមចំណែកក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ វិធីសាស្រ្តសហការនេះធានាថាមតិកែលម្អត្រូវបានយល់ និងបង្កើតការទិញចូលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលត្រូវធ្វើ។
ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីសម្រួលការប្រមូលមតិកែលម្អ
នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទំនើប បច្ចេកវិទ្យាអាចពង្រឹងដំណើរការមតិកែលម្អយ៉ាងសំខាន់។ ឧបករណ៍ធ្វើបទបង្ហាញអន្តរកម្មអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបណ្តុះបណ្តាល អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស និងអ្នកដឹកនាំក្រុមប្រមូលមតិកែលម្អក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបទបង្ហាញ។ វិធីសាស្រ្តនេះផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន៖
- ការយល់ដឹងតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង៖ ប្រមូលមតិកែលម្អភ្លាមៗ ខណៈពេលដែលបរិបទថ្មី ជាជាងរង់ចាំការស្ទង់មតិតាមដាន
- ជម្រើសអនាមិក៖ អនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកក្រុមផ្តល់មតិកែលម្អដោយស្មោះត្រង់ដោយមិនខ្លាចផលប៉ះពាល់
- ការបង្ហាញរូបភាព៖ ប្រើពពកពាក្យ ការស្ទង់មតិ និងវគ្គសំណួរចម្លើយអន្តរកម្ម ដើម្បីធ្វើឱ្យវគ្គមតិកែលម្អកាន់តែទាក់ទាញ
- ការប្រមូលទិន្នន័យ: ចាប់យក និងវិភាគទិន្នន័យមតិកែលម្អដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូ និងនិន្នាការ
ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល អ្នកសម្របសម្រួលអាចប្រើការស្ទង់មតិអន្តរកម្មដើម្បីវាស់ស្ទង់ការយល់ដឹង ប្រមូលសំណួរតាមរយៈមុខងារសំណួរ-ចម្លើយ និងប្រមូលមតិកែលម្អអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃវគ្គ។. រង្វិលជុំមតិកែលម្អភ្លាមៗនេះជួយគ្រូបណ្តុះបណ្តាលកែតម្រូវវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង និងធានាថាអ្នកចូលរួមមានអារម្មណ៍បានឮ។
ការចំណាយដ៏សំខាន់។
ការផ្តល់ និងទទួលមតិកែលម្អ គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការបង្កើតកន្លែងការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងផលិតភាព។ ឧទាហរណ៍នៃមតិកែលម្អទាំងនេះសម្រាប់សហសេវិកអាចជួយអ្នកលើកទឹកចិត្តមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱ្យអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេ សម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ និងក្លាយជាកំណែកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ពួកគេ។
សូមចងចាំថា មតិកែលម្អដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺ៖
- ជាក់លាក់ និងអាចអនុវត្តបាន។
- ប្រគល់ឱ្យទាន់ពេលវេលា
- ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយាជាជាងបុគ្គលិកលក្ខណៈ
- ផ្នែកនៃការសន្ទនាពីរផ្លូវ
- មានតុល្យភាពរវាងការទទួលស្គាល់ និងការណែនាំក្នុងន័យស្ថាបនា
ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្ត និងឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវ ដំណើរការនៃការផ្តល់ និងទទួលមតិកែលម្អកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រង។ វេទិកាបទបង្ហាញអន្តរកម្មអាចជួយអ្នកក្នុងការប្រមូលការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃ និងធ្វើសកម្មភាពលើពួកវាបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស មិនថាអ្នកកំពុងផ្តល់មតិកែលម្អនៅក្នុងការប្រជុំក្រុម វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬការពិនិត្យលើការអនុវត្តនោះទេ។ តាមរយៈការធ្វើឱ្យមតិកែលម្អជាផ្នែកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធទៀងទាត់នៃវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក អ្នកបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ក្លាយជាបទដ្ឋាន។
