ពេលខ្លះ អ្នកមានការភ័ន្តច្រឡំយ៉ាងខ្លាំងដែលថាអ្នករកឃើញ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬលិខិតលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកល្អណាស់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនបានប្រឡងជាប់។ តើធនធានមនុស្សវាយតម្លៃការងារសមស្របតាមរបៀបណា?
ធនធានមនុស្សបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្កើនភាគរយនៃការជ្រើសរើសបេក្ខជនត្រឹមត្រូវសម្រាប់តួនាទីបើកចំហ។ ហើយចំណុចសំខាន់នោះគឺថា បច្ចុប្បន្ននេះ HR ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើភាពសមស្របនៃការងារ។ វាមិនត្រឹមតែជាការស្វែងរកមនុស្សល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការស្វែងរកបេក្ខជនដែលស័ក្តិសមបំផុតដែលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលពួកគេត្រូវការផងដែរ។
ដូច្នេះនៅពេលដែលវាមកដល់ការពិនិត្យមើលមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់តួនាទីមួយ HR ប្រើឧបករណ៍ដែលគេហៅថា ជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព (KSAs) ។ ពួកវាទាក់ទងនឹងចរិតលក្ខណៈការងារ និងអាកប្បកិរិយាចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការងារជាក់លាក់មួយដោយជោគជ័យ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី KSAs ។ តើជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹងមានន័យដូចម្តេច ភាពខុសគ្នារវាងឧទាហរណ៍ និងគន្លឹះក្នុងការសរសេរ KSA របស់អ្នកបានល្អ?
| តើនរណាជាអ្នកបង្កើតគំរូ KSA? | Stevens និង Campion ។ |
| ហេតុអ្វីបានជា "ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព" មានសារៈសំខាន់? | ដើម្បីវាយតម្លៃ និងបែងចែកបេក្ខជនពីអ្នកដ៏ទៃតាមរយៈគុណភាពជាក់លាក់។ |
តារាងមាតិកា:
- ជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង៖ និយមន័យ
- តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព
- ការវាយតម្លៃជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង
- ការយកសំខាន់ៗ
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
អានបន្ថែម:
- របៀបបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់អ្នក។ មានប្រសិទ្ធិភាព។
- រៀបចំផែនការវគ្គបណ្តុះបណ្តាល
ជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង៖ និយមន័យ
ជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅបំផុតនៅក្នុងដំណើរការជួល ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការងារ។ ទាំងនេះគឺជាសំណុំនៃគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់មួយ។
ការពិពណ៌នាការងារ ជាញឹកញាប់រួមបញ្ចូលបញ្ជីនៃ KSA ដែលត្រូវការ ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃបេក្ខជនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជ្រើសរើស។ KSAs ក៏អាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការបណ្តុះបណ្តាល និង ផែនការអភិវឌ្ឍន៍និងផែនការបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការជួល និងជ្រើសរើស បេក្ខជនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតចម្លើយចំពោះសំណួរជាក់លាក់ការងារ ឬការធ្វើតេស្ត KSA ជាធម្មតានៅក្នុងទម្រង់នៃអត្ថបទមួយទំព័រ។
KSAs មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចជា ការថែទាំសុខភាព វិស្វកម្ម និងការវិនិយោគប្រកបដោយហានិភ័យ ដែលជំនាញចំណេះដឹងបច្ចេកទេស និងសមត្ថភាពមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេក៏មានសារៈសំខាន់នៅក្នុង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និង ការគ្រប់គ្រង តួនាទី ដែលជំនាញអន្តរបុគ្គល និងជំនាញរឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បង្កើតអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យ។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព
KASs រួមបញ្ចូលនូវចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពបីយ៉ាង។ តោះមើលថាតើពួកគេខុសគ្នាយ៉ាងណា ហើយអ្វីដែលជាចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវកត់សម្គាល់ ដើម្បីឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃជំនាញ និងសមត្ថភាពពីក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ចំនេះដឹង
ចំណេះដឹងត្រូវបានកំណត់ថាជាការយល់ដឹង ប្រវត្តិអប់រំ និងជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ វិចិត្រករគំនូរប្រេងគួរតែដឹងពីគោលការណ៍គំនូរ បទបញ្ជា សម្ភារៈ និងបច្ចេកទេសគំនូរផ្សេងៗ។
ឧទាហរណ៍មួយទៀតសម្រាប់អ្នកទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃសមភាពការងារសម្រាប់តួនាទីធនធានមនុស្ស។ បេក្ខជនគួរតែមានចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិធនធានមនុស្ស ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក ប្រាក់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ការជ្រើសរើស និងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត និងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សក៏គួរតែមានការយល់ដឹងល្អអំពីចិត្តវិទ្យា និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សផងដែរ។
ជំនាញs
ជំនាញ ការវាយតម្លៃត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់សមត្ថភាព និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។
- ជំនាញរឹង គឺជាជំនាញឯកទេស សមត្ថភាពដែលអាចបង្រៀនបានទាក់ទងនឹងការងារ ដូចជាការស្រាវជ្រាវ ឬកុំព្យូទ័រ។
- ជំនាញទន់រួមមានភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការងារជាក្រុម ក៏ដូចជាជំនាញអន្តរបុគ្គល និងអន្តរបុគ្គល។
ឧទាហរណ៍ អ្នកបង្កើតកម្មវិធីគួរតែមានជំនាញសរសេរកម្មវិធីជាភាសាដូចជា C++ ឬ Java រួមជាមួយនឹងសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
💡Top 12+ Life Skills For Students | បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅឆ្នាំ 2023
អាប៊ីលីតី
បេក្ខជនជាច្រើនមានការភ័ន្តច្រឡំអំពីជំនាញ និងសមត្ថភាពនៅពេលសរសេរអំពីការពិពណ៌នារបស់ពួកគេអំពីនីមួយៗ។ សមត្ថភាព សំដៅទៅលើលក្ខណៈពិសេស និងសមត្ថភាពដែលមានស្រាប់ ដែលរួមចំណែកដល់ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច ឬតួនាទី។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃសមត្ថភាព៖
- សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំ មានន័យថាអ្នកអាចរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍និងសកម្មភាពល្អក្នុងការកំណត់ពេលវេលានិងការធ្វើផែនការ។
- សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួន ទៅកាន់បរិយាកាសថ្មីបង្ហាញថាអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនអ្វីថ្មី មានភាពបត់បែន និងបើកចិត្តទូលាយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក និងសាកល្បងអ្វីដែលថ្មី។
ទោះបីជាពាក្យ "ជំនាញ" និង "សមត្ថភាព" ពេលខ្លះត្រូវបានគេប្រើជាពាក្យតែមួយក៏ដោយក៏វាខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ វាពិបាកក្នុងការកំណត់បរិមាណសមត្ថភាពជាងទាំងចំណេះដឹង និងជំនាញ។ ជំនាញគឺជាអ្វីដែលសម្រេចបាន ចំណែកឯសមត្ថភាពគឺជាឆន្ទៈសម្រាប់ការសម្រេចបាន។
ជាឧទាហរណ៍ នាយកផ្នែកច្នៃប្រឌិតផ្នែកទីផ្សារតម្រូវឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតដើម្បីបង្កើតយុទ្ធនាការទាក់ទាញ សមត្ថភាពទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ ដើម្បីធ្វើការជាមួយក្រុមឆ្លងមុខងារ និងការសម្របខ្លួនដើម្បីតាមទាន់និន្នាការទីផ្សារដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
នៅពេលដាក់បញ្ចូលគ្នា ធាតុទាំងបីនៃជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពនេះផ្តល់នូវរូបភាពយ៉ាងម៉ត់ចត់នៃសមត្ថភាពដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង ឬការងារជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះហើយ វាជាហេតុផលដែលជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពមានសារៈសំខាន់ និងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការជ្រើសរើសការងារស្ទើរតែទាំងអស់។
ការវាយតម្លៃជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង
ការវាយតម្លៃជំនាញចំណេះដឹង និងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនជាញឹកញាប់ជាការបន្ថែមទៅលើពាក្យសុំការងារ ហើយតម្រូវឱ្យបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរទាក់ទងនឹងការងារ ជាធម្មតាក្នុងទម្រង់ជាអត្ថបទមួយទំព័រ។ រាល់ការឆ្លើយតបត្រូវបានវាយតម្លៃដោយយោងទៅតាមរបៀបដែលវាប្រហាក់ប្រហែលនឹងតម្រូវការសម្រាប់ទីតាំងនៅលើជួរមួយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្រប់មុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នាមានទម្រង់សំណួរផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រង។ នេះអាចជាសំណួរឡូជីខល សំណួរដោះស្រាយស្ថានភាព។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរទូទៅមួយចំនួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ដើម្បីសួរបេក្ខជនឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីគោលបំណងអាជីព ជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍នៃសំណួរដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក
- តើមានវិធីល្អជាង និងមានផលិតភាពជាងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការនេះទេ?
- មិនលើសពីបីពាក្យទេ ចូរពន្យល់ទៅអ្នករៀបចំអំពីរបៀបដែលកម្មវិធីរបស់យើងដំណើរការ។
- តើអង្គការអាចលើកកម្ពស់ដំណើរការបង្កើតការនាំមុខដោយរបៀបណា?
- តើសេវាកម្មដែលយើងពេញចិត្តបំផុតផ្តល់ជូននូវគុណសម្បត្តិនិងគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ?
- តើអ្នកនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះអតិថិជនដែលមានបញ្ហាជាមួយនឹងសេវាកម្មល្អ?
- តើការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារសំខាន់ៗណាខ្លះដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ?
ឧទាហរណ៍នៃសំណួរដើម្បីសាកល្បងជំនាញបុគ្គលិក
- តើអ្វីជាគោលដៅអាជីពភ្លាមៗ និងរយៈពេលវែងរបស់អ្នក?
- ចំណេះដឹង សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងជំនាញមួយណាខ្លាំងជាងគេ?
- ពិពណ៌នាអំពីជំនាញទន់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក ដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏ល្អ។
- តើមានអ្វីដែលអ្នកមិនចង់រំលេចអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកទេ?
- តើអ្វីជាដំណើរការកំណត់អាទិភាពការងាររបស់អ្នក។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវទទួលបន្ទុក និងដឹកនាំក្រុម។
សព្វថ្ងៃនេះ ទម្រង់វាយតម្លៃប្រភេទនេះភាគច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់កំណត់ និងវាយតម្លៃពីតម្រូវការ និងប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់មួយ។ ដាក់វិធីមួយផ្សេងទៀត ដែលជាឧបករណ៍ដ៏មានសារៈប្រយោជន៍ក្នុងការវាយតម្លៃចន្លោះប្រហោងជំនាញដែលអាចកើតមាន ខណៈពេលដែលអនុវត្តការជួសជុលជាក់ស្តែង។
ទទួលបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីយកគំរូ AhaSlides ដោយឥតគិតថ្លៃ
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
ការយកសំខាន់ៗ
ជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង ឬ KSAs ដើរតួនាទីក្នុងការកំណត់ភាពស័ក្តិសម និងសក្តានុពលរបស់និយោជិតសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ តាមរយៈការប្រើប្រាស់ KSAs ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធនធានមនុស្សអាចនាំទៅរកការរីកចម្រើន និងភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចវាយតម្លៃថាតើពួកគេចង់រីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ ឬស្វែងរកថាតើមុខតំណែងជាក់លាក់មួយត្រូវនឹងជំនាញ និងតម្លៃចំណេះដឹងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេដែរឬទេ។
💡តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃ KAS កាន់តែមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះបេក្ខជន? ឱកាសដើម្បីមានទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការចុចប៉ុណ្ណោះ។ ឆ្ពោះទៅកាន់ អេអេសស្លេស ដើម្បីស្វែងរកវិធីច្នៃប្រឌិតដើម្បីបង្កើតការវាយតម្លៃផ្ទាល់ និងអន្តរកម្ម កម្រងសំណួរ និងការស្ទង់មតិ។ ផ្លាស់ប្តូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកឥឡូវនេះ!
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព?
ជំនាញចំណេះដឹង អាកប្បកិរិយា និងសមត្ថភាពកំណត់តម្លៃរបស់បុគ្គលនោះ។ ចំណេះដឹង និងជំនាញគឺជាអ្វីដែលអ្នកបានរៀន ខណៈពេលដែលសមត្ថភាពគឺខាងក្នុង និងប្រមូលផ្តុំតាមពេលវេលា។
ជំនាញអាចត្រូវបានពង្រឹង និងពង្រឹងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែដើម្បីជំរុញទេពកោសល្យ ជំនាញ និងជំនាញមូលដ្ឋានត្រូវបានទាមទារ។
តើជំនាញចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងលក្ខណៈអ្វីខ្លះ?
ចំណេះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាព និងលក្ខណៈផ្សេងទៀត (KSAOs) គឺជាឧបករណ៍វាយតម្លៃដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ឬការងារ។ ចំណេះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាព និងគុណសម្បតិ្តផ្សេងៗទៀត ហៅថា KSAO។ ព័ត៌មានដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកិច្ចការគឺសំដៅទៅលើចំណេះដឹង។
តើអ្វីទៅជាវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីនិយាយថាជំនាញចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាព?
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ KSA ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកត្តាវិភាគ។ ពួកគេត្រូវបានសំដៅម្តងម្កាលថាជា "ធាតុការងារ" "កត្តាវាយតម្លៃ" "កត្តាចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព" ឬ "ចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងលក្ខណៈផ្សេងទៀត" ដោយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
យោង: ជាការពិត
