តើ Startup Culture ផ្លាស់ប្តូររបៀបរស់នៅ សិក្សា និងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
ជ្រលង Silicon Valley ត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងទេវកថា។ រឿងរ៉ាវនៃអ្នកសរសេរកូដបានប្រែក្លាយមហាសេដ្ឋី គំនិតបដិវត្តន៍ដែលបង្កើតនៅក្នុងបន្ទប់ស្នាក់នៅ និងក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងរីកចម្រើនក្នុងល្បឿនផ្លេកបន្ទោរចាប់យកការស្រមើលស្រមៃរបស់យើង។ ភាពទាក់ទាញនៃការក្លាយជាផ្នែកមួយនៃរឿងធំបន្ទាប់គឺមិនអាចប្រកែកបាន។ ប៉ុន្តែតើអ្វីទៅជាអ្វីដែលធ្វើឲ្យវប្បធម៌ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមានការជក់ចិត្តខ្លាំង?
អត្ថបទនេះវិភាគអំពីបាតុភូត វប្បធម៌ចាប់ផ្តើមបង្ហាញអំពីទេវកថាជុំវិញរបស់វា និងស្វែងយល់ពីការពិតរបស់វា។ តោះចូលមុជ!
មាតិកា
- តើអ្វីជាលក្ខណៈវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម?
- ទេវកថា និងអាថ៌កំបាំងនៃវប្បធម៌ចាប់ផ្តើម
- វប្បធម៌ការងារចាប់ផ្តើម
- វប្បធម៌ចាប់ផ្តើម - អត្ថប្រយោជន៍ គ្រោះថ្នាក់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ
- តើ Startup Culture ត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកទេ?
- ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជោគជ័យ
- ការយកសំខាន់ៗ
- វប្បធម៌ចាប់ផ្តើម - សំណួរគេសួរញឹកញាប់
តើអ្វីជាលក្ខណៈវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម?
ជាស្នូលរបស់វា វប្បធម៌ចាប់ផ្តើមគឺសំដៅទៅលើបរិយាកាស ការអនុវត្តការងារ និងផ្នត់គំនិតបុគ្គលិកដែលផុសឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវ័យក្មេង។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ៖
- ការលូតលាស់លឿននិងពង្រីក
- ការបង្កើតថ្មីជានិរន្តរ៍ និងការធ្វើឡើងវិញ។
- រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផ្ទះល្វែង
- កង្វះការិយាធិបតេយ្យសាជីវកម្ម
- ហានិភ័យខ្ពស់ និងភាពមិនច្បាស់លាស់
- ម៉ោងធ្វើការយូរ និងថ្ងៃកំណត់តឹងតែង
- សម្លៀកបំពាក់ធម្មតា និងបរិយាកាសការងារ
- ស្វ័យភាព និងកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត
ការប្រញាប់ប្រញាល់ដ៏រំភើបនៃការកសាងអ្វីដែលថ្មីពីមូលដ្ឋានឡើង និងសក្តានុពលសម្រាប់រង្វាន់ដ៏ច្រើនតាមលំដាប់លំដោយផ្តល់នូវការចាប់រង្វាន់ដ៏គួរឱ្យរំភើបជាច្រើន។
ទេវកថា និងអាថ៌កំបាំងនៃវប្បធម៌ចាប់ផ្តើម
ប៉ុន្តែ បកមកវិញនូវភាពស្រើបស្រាល និងទេវកថាដែលលាតសន្ធឹងចេញពីដីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ហើយអ្នកនឹងឃើញថាការពិតមិនតែងតែអស្ចារ្យនោះទេ។ មែនហើយ ស្មារតីប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតឆេះភ្លឺ ប៉ុន្តែរយៈពេលជាច្រើនម៉ោង ភាពស្ទាក់ស្ទើរ និងចលាចលតែងតែមកជាមួយទឹកដី។
ដូច្នេះ អ្នកត្រូវបានខាំដោយកំហុសពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ហើយសុបិននៃការចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រាប់រ៉ុក្កែត ដែលត្រៀមនឹងផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក។ ដំណើរផ្សងព្រេងធ្វើឱ្យអ្នករំភើប ប៉ុន្តែសំណួរបានផ្ទុះឡើង។ តើភាពចលាចលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកឆ្កួត ឬជំរុញឱ្យអ្នកបន្ត? តើអ្នកបានកាត់ចេញសម្រាប់ម៉ាកចង្ក្រានសម្ពាធនេះទេ? តើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកសមនឹងចូលទៅក្នុងរណ្តៅ mosh ចាប់ផ្តើមនៅទីណា?
មគ្គុទ្ទេសក៍ខាងក្នុងនេះនឹងនាំអ្នកឆ្លងកាត់ពិភពនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យរំភើប គួរឱ្យរំភើប មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ យើងនឹងស្វែងយល់ពីអ្វីដែលជំរុញវប្បធម៌ បំបាត់ការឃោសនាបំផ្លើស និងទាញវាំងននមកវិញថាតើជីវិតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រចាំថ្ងៃពិតជាដូចអ្វី។ អ្នកនឹងដឹងថាតើអ្នកមានស្មារតីមិនត្រឹមតែរស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាចឈានដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម Valhalla ។
ទឹកដីនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺស្រដៀងទៅនឹង Wild Wild West - មិនចេះរីងស្ងួត ភ័យព្រួយ និងពោរពេញដោយហានិភ័យ និងរង្វាន់។ បេសកកម្មនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យរកឃើញប្រសិនបើអ្នកចង់កាន់កាប់ការទាមទាររបស់អ្នកនៅក្នុងទឹកដីនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដ៏ច្របូកច្របល់ និងគួរឱ្យរំភើប។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយឬនៅដើម្បីរកមើលថាតើអ្នកមានសេចក្តីក្រអឺតក្រទម និងភាពស្វាហាប់ដែលត្រូវការដើម្បីមិនត្រឹមតែមានទេ ប៉ុន្តែរីកចម្រើននៅក្នុងទឹកដែលមិនធ្លាប់មានទាំងនេះ? បន្ទាប់មកតោះចូលមុជ។
គន្លឹះល្អបំផុតពី AhaSlides
- 9 ប្រភេទនៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឱ្យអ្នកចាប់ផ្តើម
- របៀបលូតលាស់ក្នុងបរិយាកាសដែលមានល្បឿនលឿន
- តើវប្បធម៌ Netflix គឺជាអ្វី?
កំពុងរកមើលការសប្បាយបន្ថែមទៀតក្នុងអំឡុងពេលប្រមូលផ្តុំ?
ប្រមូលផ្តុំសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដោយកម្រងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
វប្បធម៌ការងារចាប់ផ្តើម
តើអ្នកមានឆ្ងល់ទេថាអ្វីដែលពិតជាចូលចិត្តធ្វើការនៅពេលចាប់ផ្តើម? អ្នកប្រហែលជាបានឮពីរបៀបដែល Google, Facebook ឬ Microsoft ប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេយ៉ាងល្អជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យជាច្រើន។ ប៉ុន្តែឆ្ងាយពីរូបភាពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ជីវិតចាប់ផ្តើមប្រចាំថ្ងៃតែងតែមានភាពរញ៉េរញ៉ៃ មមាញឹក និងពោរពេញដោយភាពមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ បញ្ហាធម្មតាជាមួយវប្បធម៌ចាប់ផ្តើមជាធម្មតាកើតឡើងជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការយូរ និងការអស់កម្លាំង។
- ថ្ងៃចាប់ផ្តើមដំបូង ដោយមានអ៊ីមែលហូរចូលអំពីវិបត្តិ និងឱកាសចុងក្រោយបង្អស់។
- តម្រូវការផលិតផលបានផ្លាស់ប្តូរម្តងទៀតពេញមួយយប់ ដូច្នេះក្រុមវិស្វករបានព្យាយាមកែតម្រូវ។
- នាយកប្រតិបត្តិទើបតែឈានដល់ភាពជាដៃគូដ៏មានសក្តានុពលដ៏សំខាន់ ដោយបោះចោលអ្វីៗទាំងអស់ទៅជាជ្រុល។
- គំនិតទីផ្សារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតកំពុងហូរនៅពេលដែលក្រុមរៀបចំដើម្បីចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការដ៏ធំមួយ។
- អ្វីគ្រប់យ៉ាងមានអារម្មណ៍លឿន រាវ និងរំភើប បន្ថែមពីលើភាពច្របូកច្របល់បន្តិច។
- ការប្រជុំផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ និងដំណើរការឱ្យបានយូរនៅពេលដែលការជជែកវែកញែក និងយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីលេចឡើង។
- ក្រុមនេះតែងតែប្រញាប់ប្រញាល់ដើម្បីរក្សាអាទិភាពដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។
- នៅពេលល្ងាច ការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធដំណើរការយឺត បង្កឱ្យមានការប្រទាញប្រទង់ដើម្បីឱ្យអ្វីៗដំណើរការឡើងវិញ។
- មនុស្សបញ្ចប់ការនៅយឺតដើម្បីបន្តដំណើរទៅមុខ។ គ្រាន់តែជាថ្ងៃមួយទៀតនៃការជិះដ៏រំភើបដែលជាវប្បធម៌ចាប់ផ្តើម។
វប្បធម៌ចាប់ផ្តើម - អត្ថប្រយោជន៍ គ្រោះថ្នាក់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ទីមួយ វប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបន្ថែមដ៏រីករាយដូចជា កូដសំលៀកបំពាក់សម្រាកកាយ ផ្ទះបាយស្តុកទុក បន្ទប់លេងហ្គេម និងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។ ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនផងដែរ៖
- ម៉ោងដ៏វែង និងពេលវេលាកំណត់ដ៏តឹងតែងគឺជាស្តង់ដារ ខណៈដែលក្រុមប្រកួតប្រជែងដើម្បីបង្កើតផលិតផល និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានមហិច្ឆតាជាញឹកញាប់។ សមតុល្យជីវិតការងារអាចមានបញ្ហា។
- ភាពមិនប្រាកដប្រជានៃការងារ និងអស្ថិរភាពគឺជាការពិតនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើន។ មូលនិធិអាចស្ងួតយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- កង្វះរចនាសម្ព័ន្ធ និងដំណើរការអាចនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
- ការពាក់មួកច្រើនដងគឺត្រូវបានទាមទារ នៅពេលដែលការចាប់ផ្តើមដំណើរការគ្មានខ្លាញ់។
ទីពីរ ល្បឿនលឿន និងផ្នត់គំនិតរីកចម្រើនក៏ទាក់ទាញដល់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លះដែរ ខណៈដែលធ្វើឲ្យអ្នកដទៃមានភាពចម្លែក៖
- ការចាប់ផ្តើមដោយខ្លួនឯង និងអ្នកបង្កើតថ្មី រីកចម្រើននៅពេលដែលបានផ្តល់សេរីភាព។
- អ្នកធ្វើកិច្ចការច្រើនសម្របខ្លួនបានយ៉ាងល្អទៅនឹងស្ថានភាពរាវជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរអាទិភាព។
- ប្រភេទដែលមានការប្រកួតប្រជែងផ្ដល់នូវកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- អ្នកដែលខ្វះភាពធន់និងការសម្របខ្លួនអាចនឹងតស៊ូជាមួយនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់។
- តួនាទីគាំទ្រដូចជាធនធានមនុស្ស និងហិរញ្ញវត្ថុអាចមានអារម្មណ៍ថាមានការខ្វះខាត។
ជាទូទៅ របៀបរស់នៅពេលចាប់ផ្ដើមពិតជាមិនមែនសម្រាប់អ្នករាល់គ្នាទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍ គ្រោះថ្នាក់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចជួយអ្នកឱ្យវាយតម្លៃថាតើវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺសមជាបុគ្គលល្អដែរឬទេ។
តើ Startup Culture ត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកទេ?
ដូច្នេះតើអ្នកដឹងយ៉ាងដូចម្តេចថាតើពិភពចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងរីកចម្រើន? ដើម្បីស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ អ្នកអាចពិនិត្យមើលថាតើអ្នកអាចស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរសំខាន់ៗខាងក្រោម៖
- តើអ្នករំភើបចិត្តនឹងបរិយាកាសដែលមានការផ្លាស់ប្តូរលឿនដែរឬទេ?
- តើអ្នកសម្របខ្លួនបានល្អទៅនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់ និងភាពមិនច្បាស់លាស់ទេ?
- តើអ្នកមានការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង និងអាចធ្វើការដោយស្វ័យភាពទេ?
- តើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការយូរម៉ោងលំបាកនៅពេលដែលត្រូវការ?
- តើអ្នកមានថាមពលក្នុងការបង្កើតអ្វីថ្មីទេ?
- តើអ្នកមានការប្រកួតប្រជែង និងជំរុញទេ?
- តើអ្នករីកចម្រើនក្រោមសម្ពាធទេ?
- តើអ្នកមានភាពធន់និងអាចត្រឡប់មកវិញពីការធ្លាក់ចុះ?
ភ្ញាក់ពីគេង! វប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមិនមានលក្ខណៈពណ៌ផ្កាឈូកដូចមនុស្សតែងតែពណ៌នានោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចនិយាយថា "បាទ/ចាស" ចំពោះសំណួរទាំងអស់ខាងលើ អ្នកប្រហែលជាគួរតែឆ្ពោះទៅរកការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ការវាយតម្លៃដោយស្មោះត្រង់ថាតើវប្បធម៌ចាប់ផ្តើមដំណើរការស្របនឹងចំណូលចិត្តរចនាប័ទ្មការងារ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ដែរឬទេ។ ភាពរំភើបនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មកើតឡើងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជោគជ័យ
ចំណាំថាដំណើរចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមិនងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមានឆន្ទៈក្នុងការរស់នៅតាមការពិត ជារឿយៗត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ជាមួយនឹងការរីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការពេញចិត្ត។ ប្រសិនបើរបៀបរស់នៅរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មទាក់ទាញអ្នក នេះជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងបរិយាកាសដ៏ស្វាហាប់នេះ៖
- ទទួលយកភាពមិនច្បាស់លាស់ ហើយកុំរំពឹងពីតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ច្បាស់លាស់។
- មានភាពបត់បែន បោះជំហាននៅកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើបាន និងស្វែងរកឱកាសដើម្បីបង្កើតតម្លៃ។
- សួរសំណួរ និយាយឡើង និងធ្វើឱ្យតម្រូវការរបស់អ្នកមើល។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងតម្លាភាពតែងតែជាគន្លឹះដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងបរិយាកាសដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- ត្រូវចេះពិចារណាអំពីការប្រថុយប្រថាន និងការព្រួយបារម្ភ ប៉ុន្តែកុំខ្លាចក្នុងការពិសោធន៍ និងគិតក្រៅប្រអប់។
- កំណត់ព្រំដែនសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាកលំហែកាយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីរក្សាសុខភាពរបស់អ្នក និងជៀសវាងការអស់កម្លាំង។ មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់សុទ្ធតែជាវិបត្តិនោះទេ។
- រក្សាភាពវិជ្ជមាន ហើយស្តាប់ការនិយាយដើម។ ដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់ជាធម្មតាកើតចេញពីពាក្យចចាមអារ៉ាម និងភាពអវិជ្ជមាន។ រក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍ឡាស៊ែរលើគោលដៅរបស់អ្នក។
- អបអរការឈ្នះមិនថាតូចប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ ការចាប់ផ្តើមដំណើរការអាចមានភាពលំបាក ដូច្នេះសូមចំណាយពេលដើម្បីសម្គាល់ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។
- រក្សាអ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយ និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលជាមជ្ឈមណ្ឌលបេសកកម្ម។ កុំវង្វេងក្នុងភាពវឹកវរប្រចាំថ្ងៃ ហើយបាត់បង់ការមើលឃើញរូបភាពធំ។
ការយកសំខាន់ៗ
អាថ៍កំបាំងជុំវិញការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម និងវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្ដើមបង្កើតនូវភាពទាក់ទាញ និងរំភើប។ ការពិតពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងបរិយាកាសដែលមានលំហូរលឿន និងមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ និងទាប។ ជីវិតចាប់ផ្តើមផ្តល់ឱកាសដ៏ធំសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត ផលប៉ះពាល់ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព - ប៉ុន្តែក៏ទាមទារភាពធន់ ភាពប្រែប្រួល និងការលួងលោមជាមួយនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់ផងដែរ។ ទីបំផុត ថាតើវប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺសមអាស្រ័យទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ តម្លៃ និងចំណូលចិត្តរបៀបរស់នៅរបស់អ្នក។ ដោយបើកភ្នែកធំៗចំពោះទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ អ្នកអាចកំណត់ថាតើការចាប់ផ្ដើមដំណើរការគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកឬអត់។
💡ចង់បានការបំផុសគំនិតបន្ថែមដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្ត និងចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនទេ? កុំភ្លេចអនុវត្ត មតិកែលម្អ 360 ដឺក្រេ។ និងញឹកញាប់ ការជួបជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីភ្ជាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ AhaSlides គឺជាកន្លែងដ៏ល្អបំផុតដើម្បីជួយអ្នកឱ្យមានការស្ទង់មតិផ្ទាល់នៅក្នុងការកំណត់ដែលមានផាសុកភាពបំផុត។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
ចង់ដឹងបន្ថែមអំពី Startup Culture? សូមពិនិត្យមើលផ្នែកនេះ!
ហេតុអ្វីវប្បធម៌សំខាន់ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម?
វប្បធម៌នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះវាកំណត់សម្លេង អាកប្បកិរិយា និងក្រមសីលធម៌ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវ័យក្មេង។ វប្បធម៌ចាប់ផ្តើមរឹងមាំត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការចូលរួម ការរក្សា និងការអនុវត្តកាន់តែប្រសើរ។ ដោយទទួលបានល្បឿនដ៏លឿន និងតម្រូវការខ្ពស់នៃបរិយាកាសចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការមានវប្បធម៌ផ្តល់ថាមពលជួយជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងរក្សាពួកគេឱ្យផ្តោតលើគោលដៅរួមក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាក។ ការកំណត់ និងបង្កើតវប្បធម៌ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងគួរតែជាអាទិភាពមួយ។
តើអ្នកបង្កើតវប្បធម៌ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដោយរបៀបណា?
គន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់បណ្ដុះវប្បធម៌ចាប់ផ្ដើមរួមមានៈ ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ពីនាយកប្រតិបត្តិ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាអំពីតម្លៃស្នូលជាញឹកញាប់ ការលើកកម្ពស់តម្លាភាព ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានស្វ័យភាព និងការច្នៃប្រឌិត អនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែន ជំរុញកិច្ចសហការ ការផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត និងបង្កើតពេលវេលាសម្រាប់ការសប្បាយ។ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍតាមបែបសរីរាង្គ ប៉ុន្តែស្ថាបនិកត្រូវតែមានគោលបំណងក្នុងការបង្កើតវាដោយសង្កត់ធ្ងន់លើអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃ និងចក្ខុវិស័យនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ការកំណត់ពីទំនៀមទម្លាប់ ប្រពៃណី និងអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការដែលចាប់យកសីលធម៌នៃការចាប់ផ្តើមក៏ជួយពង្រឹងវប្បធម៌ផងដែរ។
តើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនទូទៅ៤ប្រភេទមានអ្វីខ្លះ?
ប្រភេទវប្បធម៌អង្គការទូទៅចំនួនបួនគឺ៖
(1). វប្បធម៌ច្នៃប្រឌិត៖ រហ័សរហួន ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានប្រថុយ។ លេចធ្លោនៅក្នុងការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មភាគច្រើន។
(២). វប្បធម៌ឈ្លានពាន៖ លទ្ធផលដែលជំរុញដោយការប្រកួតប្រជែង សម្ពាធខ្ពស់។ ជាទូទៅនៅក្នុងបរិយាកាសលក់។
(៣). វប្បធម៌ផ្តោតលើមនុស្ស៖ គាំទ្រ ការងារជាក្រុម តុល្យភាពការងារ និងជីវិត។ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុង HR ។
(៤). វប្បធម៌តម្រង់ទិសដំណើរការ៖ ផ្តោតលើលម្អិត គ្រប់គ្រង ស្ថេរភាព។ ជាទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើង។
តើអ្វីទៅជាធាតុទាំង៤នៃការចាប់ផ្តើម?
កត្តាសំខាន់ៗចំនួនបួននៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគឺ៖
(1). គំនិត៖ គំនិតផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលដោះស្រាយបញ្ហា ឬតម្រូវការទីផ្សារ។
(២). ក្រុម៖ ស្ថាបនិក និងបុគ្គលិកដំបូងដែលមានជំនាញក្នុងការប្រតិបត្តិគំនិត។
(៣). គំរូអាជីវកម្ម៖ ផែនការសម្រាប់វិធីធ្វើឱ្យគំនិតទទួលបានផលចំណេញ និងអាចធ្វើមាត្រដ្ឋានបាន។
(៤). ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន៖ ដើមទុនគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីប្រែក្លាយគំនិតទៅជាការពិត និងកំណើនប្រេងឥន្ធនៈ។ មូលនិធិ Venture Capital គឺជារឿងធម្មតា។
ចំណាំថាការទទួលបានធាតុសំខាន់ៗទាំងនេះនៅកន្លែងតែមួយអនុញ្ញាតឱ្យការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយដើម្បីបង្វែរអំពូលភ្លើងទៅជាអាជីវកម្មដែលអាចធ្វើមាត្រដ្ឋានបាន។
យោង: ទស្សនាវដ្តី Forbes | LSU លើបណ្តាញ
