ក្តៅៗ! អ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនសិក្សាពីភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងមនុស្សធម្មតា និងកំពូល 1% នៃឥស្សរជនរបស់ពិភពលោក។ វាត្រូវបានបង្ហាញថា ក វប្បធម៌សិក្សាបន្ត គឺជាកត្តាសំខាន់។

ការរៀនមិនមែនគ្រាន់តែជាការបញ្ចប់ការសិក្សា ការបំពេញបំណងប្រាថ្នារបស់នរណាម្នាក់ ឬទទួលបានការងារល្អនោះទេ វាគឺជាការកែលម្អខ្លួនឯងពេញមួយជីវិត សិក្សាអ្វីដែលថ្មីជាប់លាប់ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងបន្ត។

អត្ថបទនេះបង្ហាញពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីវប្បធម៌សិក្សាបន្ត និងគន្លឹះដើម្បីកសាងវប្បធម៌សិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ។

ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការវប្បធម៌រៀនបន្ត?	ដើម្បីជំរុញកំណើន និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមបុគ្គលិក និងទូទាំងអង្គភាព។
តើអង្គការណាខ្លះមានវប្បធម៌សិក្សាបន្ត?	Google, Netflix និង Pixar ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃឯកសារ វប្បធម៌សិក្សាបន្ត។

មាតិកា

តើអ្វីទៅជាវប្បធម៌សិក្សាបន្ត?
តើអ្វីជាធាតុផ្សំនៃវប្បធម៌បន្តការសិក្សា?
ហេតុអ្វីវប្បធម៌សិក្សាបន្តមានសារៈសំខាន់?
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាងវប្បធម៌សិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងអង្គការ?
ការយកសំខាន់ៗ
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

អត្ថបទជំនួស

ធ្វើឱ្យសិស្សរបស់អ្នកចូលរួម

ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីយកគំរូ AhaSlides ដោយឥតគិតថ្លៃ

🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️

តើអ្វីទៅជាវប្បធម៌សិក្សាបន្ត?

វប្បធម៌សិក្សាបន្តពិពណ៌នាអំពីឱកាសដែលកំពុងបន្តសម្រាប់បុគ្គលដើម្បីបណ្តុះចំណេះដឹង និងជំនាញ និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេពេញមួយអាជីពរបស់ពួកគេ។ សំណុំនៃតម្លៃ និងការអនុវត្តនេះជារឿយៗត្រូវបានរៀបចំឡើងយ៉ាងល្អតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្តល់យោបល់ជាញឹកញាប់ដោយអង្គការ។

*និយមន័យវប្បធម៌បន្តបន្ទាប់ | រូបភាព៖ Shutterstock*

តើអ្វីជាធាតុផ្សំនៃវប្បធម៌បន្តការសិក្សា?

តើវប្បធម៌សិក្សាមើលទៅដូចម្ដេច? យោងទៅតាម Scaled Agile Framework វប្បធម៌ដែលផ្តោតលើការសិក្សាត្រូវបានសម្រេចដោយការក្លាយជាស្ថាប័នសិក្សា ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកែលម្អឥតឈប់ឈរ និងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិត។

ធាតុសំខាន់ៗនៃវប្បធម៌សិក្សារួមមាន ក ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរៀនសូត្រ នៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ ចាប់ពីថ្នាក់ក្រោមរហូតដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងកំពូល មិនថាអ្នកជាមនុស្សថ្មី វ័យចំណាស់ អ្នកដឹកនាំក្រុម ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត បុគ្គលគួរត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើជាម្ចាស់នៃការសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។

វប្បធម៌នេះចាប់ផ្តើមជាមួយ ទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងការឆ្លើយតប។ នេះមានន័យថានិយោជិតគួរមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការចែករំលែកគំនិត និងយោបល់របស់ពួកគេ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែទទួល មតិអ្នកប្រើ.

ប្រមូលមតិ និងគំនិតរបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាមួយនឹងគន្លឹះ 'មតិប្រតិកម្មអនាមិក' ពី AhaSlides ។

លើសពីនេះ មនុស្សគ្រប់រូបមានឱកាសស្មើៗគ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនវាមាន ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការបង្វឹក និងការបណ្ដុះបណ្ដាលដែលកំពុងបន្ត ដើម្បីជួយបុគ្គលម្នាក់ៗរៀនក្នុងល្បឿនសមស្របបំផុត ដែលនាំទៅរកលទ្ធផលល្អបំផុត។ ជាពិសេស ការដាក់បញ្ចូលនូវដំណោះស្រាយការរៀនសូត្រដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យាគឺមិនអាចជៀសផុតបានឡើយ ហើយអង្គការនានាចូលរួមជាមួយអ្នកសិក្សា។ eLearningការសិក្សាតាមទូរស័ព្ទ និងការសិក្សាសង្គម។

ជាចុងក្រោយ ការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់គឺចាំបាច់នៅក្នុងអង្គការដើម្បីចិញ្ចឹមក និន្នាការកំណើនដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យទទួលយកបញ្ហាប្រឈម រៀនពីកំហុស និងតស៊ូប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គ។

ហេតុអ្វីវប្បធម៌សិក្សាបន្តមានសារៈសំខាន់?

សព្វថ្ងៃនេះអាជីវកម្មកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាបន្ទាន់ពីរ៖ ល្បឿនអិចស្ប៉ូណង់ស្យែល ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងការរំពឹងទុករបស់មនុស្សជំនាន់ថ្មី។

ល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជាគឺលឿនជាងកាលពីអតីតកាល ដែលនាំទៅរកការច្នៃប្រឌិត ការផ្លាស់ប្តូរ និង ការរំខាន ថាក្នុងករណីខ្លះលុបបំបាត់ទីផ្សារទាំងមូល។ វាណែនាំថាអាជីវកម្មត្រូវតែមានភាពរហ័សរហួន និងសម្របខ្លួនដើម្បីរក្សាល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរ។

ដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតគឺវប្បធម៌នៃការសម្របខ្លួន និងសិក្សាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលក្នុងនោះអាជីវកម្មលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យរៀនបន្ត បង្កើនជំនាញ បង្កើនជំនាញឡើងវិញ ទទួលយកហានិភ័យ និងប្រជែងនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ខណៈពេលដែលធានាបាននូវលទ្ធភាពព្យាករណ៍ និងស្ថិរភាព។ ការសម្រេចចិត្តបែបវិមជ្ឈការមានប្រជាប្រិយភាព ពីព្រោះអ្នកដឹកនាំផ្តោតលើចក្ខុវិស័យ និងយុទ្ធសាស្ត្រ រួមជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យសមាជិកអង្គការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។

វាគឺមានតំលៃនិយាយអំពីតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់ កំណើនអាជីព នៃមនុស្សជំនាន់ថ្មី។ ការស្ទង់មតិថ្មីៗបង្ហាញថា យុវជនរំពឹងថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេនឹងមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្តាច់មុខ ដែលពួកគេអាចរៀន និងអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ។ យោងតាមការស្ទង់មតិសកលដែលបានធ្វើឡើងក្នុងចំណោមនិយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2021 ភាគច្រើននៃអ្នកឆ្លើយសំណួរជឿថាការរៀនសូត្រគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនដែលមានវប្បធម៌បន្តការសិក្សាអាចបង្កើនការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូលៗ។

របៀបបង្កើតវប្បធម៌សិក្សានៅក្នុងអង្គភាព — *របៀបបង្កើតវប្បធម៌សិក្សា*

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាងវប្បធម៌សិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងអង្គការ?

មានមូលដ្ឋានដ៏ធំនៃបុគ្គលិកដែលធន់នឹងការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់។ នេះជាបញ្ហាលំបាកដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខ។ ដូច្នេះ តើអាជីវកម្មជំរុញវប្បធម៌សិក្សាបន្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយរបៀបណា? យុទ្ធសាស្ត្រ ៥ យ៉ាងល្អបំផុតគឺ៖

#1. ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តបន្ត (CPM)

វាគឺជាវិធីសាស្រ្តផ្តោតលើមនុស្ស ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើការវាយតម្លៃ និងអភិវឌ្ឍ ការអនុវត្តបុគ្គលិក នៅលើមូលដ្ឋានបន្ត។ មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំបែបប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ CPM មានគោលបំណងជួយបុគ្គលិកធ្វើការកែលម្អ និងរីកចម្រើនពីមួយពេលទៅមួយពេលពេញមួយឆ្នាំ។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចជួយឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានការចូលរួម និងការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើន ហើយអាចនាំទៅរកការអនុវត្ត និងផលិតភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។

#២. ការបន្ថែមហ្គេម

វាដល់ពេលហើយ ដើម្បីប្រែក្លាយកន្លែងការងារផ្លូវការ និងគួរឱ្យធុញទ្រាន់ ទៅជាសកម្មភាពដ៏រំភើប។ ការប្រមូលផ្តុំ សព្វថ្ងៃនេះមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំង ហើយលក្ខណៈពិសេសរបស់វារួមមានផ្លាកសញ្ញា ពិន្ទុ តារាងពិន្ទុ និងការលើកទឹកចិត្តអាចជំរុញអារម្មណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង និងការប្រណាំងប្រកបដោយសុខភាពល្អក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់កិត្តិយសប្រចាំខែឬក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។

ឧទាហរណ៍នៃការរៀនវប្បធម៌ AhaSlides — *ឧទាហរណ៍នៃវប្បធម៌សិក្សា* *អេអេសស្លេស*

#៣. បង្កើនជំនាញ និងបង្កើនជំនាញឱ្យបានញឹកញាប់

គ្មានវិធីណាដែលប្រសើរជាងដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងពិភពលោកដែលផ្លាស់ប្តូរជាងដោយ ឡើង ហើយធ្វើឱ្យបានញឹកញាប់ជាងមុន។ វាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងខាងក្នុង ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗយល់ពីភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេ ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនអ្វីដែលថ្មី និងជំនាញថ្មីៗពីមិត្តភក្ដិ។ យោងតាមសភាពាណិជ្ជកម្មសហរដ្ឋអាមេរិក ការវិនិយោគលើកម្មករដែលមានស្រាប់ តាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមបង្កើនជំនាញ និងជំនាញឡើងវិញ អាចជួយអភិវឌ្ឍជំនាញចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តការងារបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។

#៤. ការប្រើប្រាស់វេទិកាអនឡាញ

វេទិកាអនឡាញជាច្រើនអាចជួយអង្គការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ដែលផ្តោតលើការសិក្សា។ ទិញវគ្គសិក្សាដែលមានការបញ្ជាក់របស់និយោជិតរបស់អ្នក ឬសមាជិកភាពពេញមួយឆ្នាំដោយប្រើប្រាស់ វេទិការៀន អាចជាគំនិតដ៏អស្ចារ្យ។ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង ធនធានមនុស្សអាចប្រើឧបករណ៍ធ្វើបទបង្ហាញដូចជា AhaSlides ដើម្បីធ្វើឱ្យបទបង្ហាញរបស់អ្នកមានការទាក់ទាញ និងទាក់ទាញ។ ឧបករណ៍នេះមានសំណួរដែលមានមូលដ្ឋានលើហ្គេម ដូច្នេះការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកនឹងមានភាពសប្បាយរីករាយច្រើន។

#៥. ជំរុញការណែនាំ និងការបង្វឹក

ជម្រើសល្អបំផុតផ្សេងទៀត, ការណែនាំនិង គ្រូបង្វឹក គឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការលើកកម្ពស់ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាការបង្វឹកសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តអាចនាំឱ្យមានការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈកាន់តែប្រសើរឡើងនិងប្រព័ន្ធយូរអង្វែងសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

ការយកសំខាន់ៗ

💡វប្បធម៌រៀនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងពីបុគ្គលិក និងអង្គការ។ ការបង្កើតការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ការបំប្លែងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការបង្កើនការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍បង្រៀនតាមអេឡិចត្រូនិក និងបទបង្ហាញដូចជា AhaSlides អាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ការរីកចម្រើនជានិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចុះឈ្មោះទៅកាន់ AhaSlides ភ្លាមៗ ដើម្បីកុំឱ្យខកខានការផ្តល់ជូនមានកំណត់!

សំណួរដែលគេច្រើនសួរ?

តើអ្នកបង្កើតវប្បធម៌រៀនបន្តដោយរបៀបណា?

សម្រាប់វប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើប្រាស់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលដែលបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មី សម្រេចបាននូវវិញ្ញាបនប័ត្រថ្មី ឬវិនិយោគលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់។

តើវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្របន្តមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននៃការរៀនបន្តសម្រាប់និយោជិតគឺការបង្កើនការពេញចិត្តការងារ ការរីកចម្រើននៃអាជីពរបស់ពួកគេ និងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះមានន័យច្រើនចំពោះក្រុមហ៊ុន ដូចជាការជំរុញការច្នៃប្រឌិត កាត់បន្ថយចំណូល និងផលិតភាពខ្ពស់។

តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការរៀនសូត្របន្ត?

ក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Google, IBM, Amazon, Microsoft និងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតបានដាក់ការវិនិយោគដ៏ធំនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។ ពួកគេមានកម្មវិធីខ្លីៗជាច្រើន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យមានវប្បធម៌រៀនសូត្រក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន General Electric មានកម្មវិធីមួយឈ្មោះថា “GE Crotonville” ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាដល់បុគ្គលិកគ្រប់កម្រិត។

តើអ្វីទៅជាទិដ្ឋភាពបីនៃវប្បធម៌សិក្សាបន្ត?

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនវិនិយោគលើការរៀនសូត្របន្តរយៈពេលវែង មានទិដ្ឋភាពបីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះ៖ អង្គការសិក្សា ការកែលម្អឥតឈប់ឈរ និងវប្បធម៌ច្នៃប្រឌិត។

យោង: ទស្សនាវដ្តី Forbes | ធ្វើមាត្រដ្ឋានក្របខ័ណ្ឌរហ័ស

ស្លាក: របៀបបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់អ្នក។