сиз издеп жаткан Корпоративдик окутуунун түрлөрү? Ар бир тармак үчүн Корпоративдик окуу программалары кандай болушу керек? Бардык тармактар акыркы жылдарда стратегиялык окутуу планында эске алышы керек болгон 15 эң маанилүү Корпоративдик окутуу мисалдарын карап көрүңүз.
Корпоративдик тренингдин кайсы мисалдары сиздин компанияңызга туура келет деп ойлонуп жатсаңыз, бул макала сиздин суроолоруңузга жооп берүү үчүн иштелип чыккан. Ошондой эле сиз Корпоративдик тренингдерди тереңирээк түшүнөсүз, ошондой эле аз масштабдуу катышуучулардан чоң масштабдуу катышуучуларга чейин ийгиликтүү Корпоративдик тренингдерди өткөрүү боюнча кеңештерге ээ.
Мазмуну
- Корпоративдик тренинг деген эмне жана аны эмне үчүн колдонушат?
- 20 Корпоративдик окутуу мисалдары
- Өзүңүздүн окуу программаларыңызды түзүңүз
- Жыйынтык
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
- HRM боюнча окутуу жана өнүктүрүү | Сиз 2024-жылы билишиңиз керек болгон нерселердин баары
- Онлайн өткөрүү үчүн мыкты идеялар HR семинарлары 2024 менен
- Жекелештирилген окутуу планы
Командаңызды үйрөтүүнүн жолдорун издеп жатасызбы?
Командаңыздын мүчөлөрүн кызыктуу викторина аркылуу чогултуңуз AhaSlides. Акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон китепканасы!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Корпоративдик тренинг деген эмне жана эмне үчүн?
Корпоративдик тренинг - бул белгилүү бир чөйрөдө алардын квалификациясын жана билимин жогорулатуу максатында кызматкерлерди окутуу процессин билдирген термин. Окутуунун бул түрү, адатта, уюмдар тарабынан алардын кызматкерлерине, алардын жалпы натыйжалуулугун жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу максатында берилет. Корпоративдик окутуу программалары уюмдун муктаждыктарын канааттандыруу үчүн иштелип чыккан.
Корпоративдик окутуунун пайдасы көп. Бул кызматкерлерге жаңы көндүмдөрдү жана билимдерди алууга жардам берет, алар өздөрүнүн кызматтык милдеттерин натыйжалуураак аткаруу үчүн колдоно алышат. Корпоративдик тренинг ошондой эле кызматкерлердин моралдык абалын жакшыртууга жардам берет, анткени бул уюм алардын өнүгүүсүнө жана өсүшүнө инвестицияланганын көрсөтүп турат. Мындан тышкары, корпоративдик окутуу программалары жардам берет жүгүртүү чендерин азайтуу, анткени окуудан өткөн кызматкерлер өз ишин баалуу сезип, иш менен алектенишет. Корпоративдик тренинг ар кандай уюштуруу муктаждыктарын чечүү үчүн колдонулушу мүмкүн.
15+ Корпоративдик окутуунун мисалдары ар бир тармакка керек
Сиз корпоративдик окутуунун ар кандай түрлөрүн издеп жатасызбы? Натыйжалуу корпоративдик окутуу программалары уюмдун жана анын кызматкерлеринин муктаждыктарына ылайыкташтырылган. Алар белгилүү бир көндүмдөрдүн кемчиликтерин жоюу үчүн иштелип чыгышы керек жана окууга эң ыңгайлуу форматта берилиши керек. Төмөнкү корпоративдик окутуу мисалдары 7 жалпы окутуу түрлөрүнүн классификациясына кирет, анын ичинде Функционалдык көндүмдөр, Техникалык көндүмдөр, Жумшак көндүмдөрдү өнүктүрүү, Командалык окутуу, Конууда, Улук аткаруучуларды окутуу, Комплаенс боюнча тренинг, жана башкалар.
#1. Onboarding Training
Окутуунун бул түрү жаңы кызматкерлерге компаниянын маданияты, саясаттары, жол-жоболору жана алардын конкреттүү жумуш ролдору менен таанышууга жардам берүү үчүн берилет. Адатта, ал кесиптештерге жана жетекчиликке багыт берүү сессияларын жана тааныштырууну камтыйт.
#2.Талаптарды сактоо жана жөнгө салуу боюнча тренинг
Уюмдар көбүнчө кызматкерлеринин мыйзамдуу жана ченемдик талаптарга жооп беришин камсыз кылышы керек. Шайкештик боюнча тренинг жумуш ордунда коопсуздук, маалыматтардын купуялыгы, дискриминацияга каршы жана тармакка тиешелүү эрежелер сыяктуу тармактарды камтыйт.
#3. Лидерликти өнүктүрүү боюнча тренинг - Корпоративдик тренингдин мисалдары
Лидерликти өнүктүрүү боюнча тренинг, эреже катары, улук жетекчилер үчүн, жогорку натыйжалуу командаларды түзүү жана уюштуруучулук ийгиликке жетүү үчүн, ар кандай контексттерде жана кырдаалдарда колдонулушу мүмкүн болгон лидерлик көндүмдөрүнүн жана компетенцияларынын күчтүү пайдубалын түзүүгө багытталган.
Лидерликти окутуу аркылуу компания жаңы башкаруу топторун алдыга жылдырууну күтөт. лидерлик стилдери жана ар кандай кырдаалдарга жана адамдарга кантип ыңгайлашуу керек, команда мүчөлөрүн уюштуруу максаттарына жетүү үчүн шыктандыруу жана шыктандыруу, стратегиялык пландоо жана аткаруу көндүмдөрү.
#4. Сатуу боюнча тренинг - Корпоративдик окутуунун мисалдары
Сатуу боюнча тренинг - бул өнүмдөрдү же кызматтарды натыйжалуу сатуу жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу максатында, сатуу ролдорунда адамдардын көндүмдөрүн жана билимин өркүндөтүү үчүн иштелип чыккан программа.
Сатуу боюнча тренингге катышуу менен кызматкерлер өнүм боюнча билимди жана баалуу сунуштарды айтуу жөндөмүн, ошондой эле сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана жабуу көндүмдөрүн жана сатып алуучулардын каршы пикирлерин кантип чечүү керектигин, сатуу куралдарын жана технологияларын эффективдүү колдонууну практикалоо мүмкүнчүлүгүн түзө алышат. , мисалы, CRM системалары жана сатууну автоматташтыруу программасы.
#5. Кардарларды тейлөө боюнча тренинг - Корпоративдик окутуунун мисалдары
Кардарларды тейлөө боюнча тренинг - бул кызматкерлерди кардарларга өзгөчө кызмат көрсөтүүгө үйрөтүү процесси. Функционалдык көндүмдөрдү окутуунун бул түрү, адатта, коммуникация көндүмдөрүн, көйгөйлөрдү чечүү ыкмаларын, конфликттерди чечүү стратегияларын жана продукт билимдерин үйрөтүүнү камтыйт.
Кардарларды тейлөө боюнча тренингдин максаты кызматкерлерди кардарлардын күтүүлөрүн канааттандыруу жана андан ашуу, кардарлар менен позитивдүү мамилелерди түзүү жана акырында кардарлардын канааттануусун жана берилгендигин жогорулатуу үчүн керектүү шаймандар менен жабдуу болуп саналат.
#6. Маалыматтарды талдоо жана отчеттуулук боюнча тренинг - Корпоративдик окутуунун мисалдары
Маалыматтарды талдоо жана отчеттуулук боюнча тренинг - негизделген бизнес чечимдерин кабыл алуу үчүн маалыматтарды талдоо жана чечмелөө боюнча кызматкерлердин көндүмдөрүн өнүктүрүүгө багытталган техникалык окуунун бир түрү.
Тренингде адатта маалыматтарды чогултуу, маалыматтарды тазалоо, статистикалык талдоо, маалыматтарды визуалдаштыруу жана отчет жазуу сыяктуу темалар камтылат. Бул тренингдин максаты кызматкерлерге маалыматтардан баалуу түшүнүктөрдү алуу жана так жана так отчеттуулук аркылуу кызыкдар тараптарга бул түшүнүктөрдү натыйжалуу жеткирүү мүмкүнчүлүгүн берүү болуп саналат.
#7. Киберкоопсуздукту маалымдоо боюнча тренинг - Корпоративдик окутуунун мисалдары
Технологиялык прогресстин кескин өзгөрүшү менен киберкоопсуздуктун негизги концепциялары, жалпы коркунучтар жана алсыздыктар, сырсөздөрдүн эң жакшы тажрыйбалары, социалдык инженердик чабуулдар, фишингдик маалымдуулук жана коопсуз серептөө адаттары сыяктуу темаларды камтыган киберкоопсуздук боюнча тренингди сунуштоо маанилүү.
Кызматкерлер киберкоопсуздук боюнча маалымдуулугун жогорулатуу менен алардын уюмунун купуя маалыматтарын жана тутумдарын коргоого, маалыматтарды бузуу жана кибер чабуул коркунучун азайтууга жана уюмдун жалпы коопсуздугун камсыз кылууга жардам бере алышат.
#8. Адам ресурстарын окутуу - Корпоративдик окутуунун мисалдары
Эгерде компания адамдык өнүгүүгө көңүл бургусу келсе, анда ал жасай алат Адам ресурстарын окутуу, ал ишке кабыл алууну жана тандоону, иштин натыйжалуулугун башкарууну, кызматкерлердин мамилелерин, компенсацияларды жана жеңилдиктерди, ошондой эле эмгек мыйзамдарын жана эрежелерин сактоону камтыйт.
Кызматкерлер бир нече ыкмалар, терең түшүнүк жана шык-жөндөмдөр менен жабдылып, алардын жумуш милдеттеринин адам ресурстары аспектилерин натыйжалуу башкаруу үчүн зарыл болгон, алар атайын HR ролунда болобу же жокпу.
#9. Долбоорду башкаруу боюнча тренинг - Корпоративдик окутуунун мисалдары
Кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү долбоорлорго даярдануу үчүн, компаниялар өз кызматкерлерин Долбоорду башкаруу боюнча тренингдер менен жабдууну карап көрө алышат, бул масштабда, убакытта жана бюджеттик чектөөлөрдө долбоорлорду ийгиликтүү бүтүрүүдө.
Окутуу кызматкерлердин долбоорлорду пландаштыруу, график түзүү, бюджет түзүү, тобокелдиктерди башкаруу боюнча билимин жана башкаруу көндүмдөрүн жогорулатууну камтыйт. убакытты башкаруу, байланыш, команда лидерлиги, жана чечим кабыл алуу.
#10. Конфликттерди чечүү боюнча тренинг - Корпоративдик тренингдин мисалдары
Конфликттерди чечүү боюнча тренинг – бул жумушчу орундагы чыр-чатактарды чечүү боюнча кызматкерлердин көндүмдөрүн өнүктүрүүгө багытталган жумшак көндүмдөрдү окутуунун бир түрү. Бул тренинг адатта чыр-чатактын булактарын аныктоо, активдүү угуу, эффективдүү баарлашуу, сүйлөшүүлөр жана ортомчулук сыяктуу темаларды камтыйт.
Бул тренинг кызматкерлерге конфликттерди конструктивдүү жол менен чечүү, чыңалууну жана стрессти азайтуу жана кесиптештер менен позитивдүү мамилелерди сактоо үчүн зарыл болгон белгилүү бир түшүнүк жана көндүмдөрдү берүү үчүн иштелип чыккан.
#11. Ден соолук жана коопсуздук боюнча тренинг - Корпоративдик окутуунун мисалдары
Бул тренинг, адатта, жумуш ордунда болгон коркунучтар жана тобокелдиктер, коопсуздук эрежелери жана сактоо, өзгөчө кырдаалдарга даярдык көрүү жана жооп кайтаруу, жаракаттарды алдын алуу, ден соолукту жана ден соолукту чыңдоо боюнча курстардан турат.
Бул тренингдин максаты кызматкерлерге өндүрүштөгү потенциалдуу коркунучтарды аныктоо жана азайтуу, кырсыктарды жана травмалардын алдын алуу, жалпы ден соолукту жана бакубаттуулукту бекемдөө үчүн зарыл болгон билим жана көндүмдөрдү берүү болуп саналат.
#12. Жумуш ордунда этика - Корпоративдик окутуунун мисалдары
Комплаенс боюнча тренинг кызматкерлерге жумушта этикалык стандарттарды сактоо үчүн зарыл болгон билим жана көндүмдөрдү берүү жана жумуш ордунда ак ниеттүүлүк жана жоопкерчилик маданиятын түзүүгө багытталган. уулуу иш чөйрөсү.
Ал кесиптик жүрүм-турумду, купуялуулукту, кызыкчылыктардын кагылышуусун, жумуш ордунда басмырлоону жана куугунтуктоону, мыйзамдарды жана эрежелерди сактоону камтыйт.
Текшерүү: Жумуш ордунда көп түрдүүлүк жана инклюзия деген эмне?
#13. Кызматкерлердин ден соолук жана ден соолук программалары
Кээ бир уюмдар стрессти башкаруу, тамактануу, фитнес жана психикалык ден соолук маалымдуулугун камтыган кызматкерлердин ден соолугуна жана жыргалчылыгына байланыштуу тренингдерди сунушташат.
#14. Кросс-функционалдык тренинг
Кросс-функционалдык тренинг кызматкерлерге өздөрүнүн негизги ролдорунан тышкары билим жана көндүмдөрдү алууга мүмкүндүк берет, бул уюм ичиндеги кызматташтыкты жана инновацияны өркүндөтөт.
#15. Команда түзүү жана кызматкерлерди тартуу
Бул программалар команда динамикасын бекемдөөгө, моралдык маанайды көтөрүүгө жана кызматкерлердин жалпы катышуусун жакшыртууга багытталган. Иш-чаралар команда куруу көнүгүүлөрүн, семинарларды жана артка чегинүүнү камтышы мүмкүн.
Өзүңүздүн окуу программаларыңызды түзүңүз
Окутуу ар кандай форматтарда жүргүзүлүшү мүмкүн, окуу бизнесинин 4 түрү бар, анын ичинде класстык сессиялар, онлайн модулдар, ролдук көнүгүүлөр жана жумуш ордунда машыктыруу. Кадрлар бөлүмү ошондой эле биринчи кезекте функционалдык көндүмдөрдү же техникалык көндүмдөрдү биринчи орунга коюуну чечет жана бул көнүгүү/иш-аракет түрлөрүнүн ортосунда тең салмактуулук бар экендигине ынануу керек, мисалы чыдамкайлык, күч-кубат, тең салмактуулук жана ийкемдүүлүк.
Тренингди каалабайбы же кызыксыз, пайдалуу же пайдалуу эмес деп эсептейби деген суроолор жаралган. Бул тууралуу ойлонуп, сиз окуучуларды мотивациялоонун, кызыктыруунун жана кубанычтуу болушунун жакшы жолдорун тапкыңыз келиши мүмкүн. Бул жерде укмуштуудай окутуу программаларын жеткирүү үчүн бир нече кеңештер бар.
- Профессионалдуу тренердин сертификатын сунуштоо үчүн окуу борбору менен бирдикте.
- Сурамжылоолорду жүргүзүү жана кызматкерлердин иштеши/баалоо алардын муктаждыктарын, күчтүү жана жакшыртуу үчүн аймактарды түшүнүү үчүн көбүрөөк ылайыктуу окутууну сунуш кылуу.
- Кызыктуу жана интерактивдүү мазмунду жеткирүү үчүн инновациялык презентация куралдарын колдонуу. AhaSlides идеяларды көрсөтүүнүн жана тартуунун жаңы жолдорун издеген компаниялар үчүн жакшы башталыш болушу мүмкүн оюндар жана викториналар окутууда, бекер жана бюджеттик план.
- Алыскы командалар болсо же каалагандар үчүн ийкемдүү онлайн окутуу модулдарын колдонуңуз жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу.
- айкалыштыруу команда куруу иш-чаралары формалдуу окууда.
Жыйынтык
Жыйынтыктап айтканда, корпоративдик окутуу ар кандай бизнес стратегиясынын маанилүү компоненти болуп саналат. Бул кызматкерлердин өз жумуштарын натыйжалуу аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана билимге ээ болушун камсыздайт жана уюмдун жалпы ишин жакшыртууга жардам берет. Туура окутуу программалары менен уюмдар өз максаттарына жетип, атаандаштыктан алдыда кала алышат.
