Ар бир тармак үчүн кандай корпоративдик окуу программалары болушу керек? Акыркы жылдарда бардык тармактар стратегиялык окутуу планында эске алышы керек болгон 15 негизги мисалды карап көрүңүз.
Эгерде сиз корпоративдик окутуунун кайсы мисалдары сиздин компанияңызга туура келет деп ойлонуп жатсаңыз, бул макала сиздин суроолоруңузга жооп берүү үчүн иштелип чыккан. Ошондой эле сиз Корпоративдик тренингдерди тереңирээк түшүнөсүз, ошондой эле аз масштабдуу катышуучулардан ири масштабдуу катышуучуларга чейин ийгиликтүү Корпоративдик тренингдерди өткөрүү боюнча кеңештерге ээ.
Мазмуну
- Корпоративдик тренинг деген эмне жана аны эмне үчүн колдонушат?
- 20 Корпоративдик окутуу мисалдары
- Өзүңүздүн окуу программаларыңызды түзүңүз
- Жыйынтык
Корпоративдик тренинг деген эмне жана эмне үчүн?
Корпоративдик тренинг - бул белгилүү бир чөйрөдө алардын квалификациясын жана билимин жогорулатуу максатында кызматкерлерди окутуу процессин билдирген термин. Окутуунун бул түрү, адатта, уюмдар тарабынан алардын кызматкерлерине, алардын жалпы натыйжалуулугун жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу максатында берилет. Корпоративдик окутуу программалары уюмдун муктаждыктарын канааттандыруу үчүн иштелип чыккан.
Корпоративдик окутуунун пайдасы көп. Бул кызматкерлерге жаңы көндүмдөрдү жана билимдерди алууга жардам берет, алар өздөрүнүн кызматтык милдеттерин натыйжалуураак аткаруу үчүн колдоно алышат. Корпоративдик тренинг ошондой эле кызматкерлердин моралдык абалын жакшыртууга жардам берет, анткени бул уюм алардын өнүгүүсүнө жана өсүшүнө инвестицияланганын көрсөтүп турат. Мындан тышкары, корпоративдик окутуу программалары жардам берет жүгүртүү чендерин азайтуу, анткени окуудан өткөн кызматкерлер өз ишин баалуу сезип, иш менен алектенишет. Корпоративдик тренинг ар кандай уюштуруу муктаждыктарын чечүү үчүн колдонулушу мүмкүн.
Ар бир тармак үчүн 15+ корпоративдик окутуу мисалдары
Сиз корпоративдик окутуунун ар кандай түрлөрүн издеп жатасызбы? Натыйжалуу корпоративдик окутуу программалары уюмдун жана анын кызматкерлеринин муктаждыктарына ылайыкташтырылган. Алар белгилүү бир көндүмдөрдүн кемчиликтерин жоюу үчүн иштелип чыгышы керек жана окууга эң ыңгайлуу форматта берилиши керек.
#1. Onboarding Training
Окутуунун бул түрү жаңы кызматкерлерге компаниянын маданияты, саясаттары, жол-жоболору жана алардын конкреттүү жумуш ролдору менен таанышууга жардам берүү үчүн берилет. Адатта, ал кесиптештерге жана жетекчиликке багыт берүү сессияларын жана тааныштырууну камтыйт.
#2.Талаптарды сактоо жана жөнгө салуу боюнча тренинг
Уюмдар көбүнчө кызматкерлеринин мыйзамдуу жана ченемдик талаптарга жооп беришин камсыз кылышы керек. Шайкештик боюнча тренинг жумуш ордунда коопсуздук, маалыматтардын купуялыгы, дискриминацияга каршы жана тармакка тиешелүү эрежелер сыяктуу тармактарды камтыйт.
#3. Лидерликти өнүктүрүү боюнча тренинг
Лидерликти өнүктүрүү боюнча тренинг, адатта, улук жетекчилер үчүн, жогорку натыйжалуу командаларды түзүү жана уюштуруучулук ийгиликке жетүү үчүн ар кандай контексттерде жана кырдаалдарда колдонулушу мүмкүн болгон лидерлик көндүмдөрдүн жана компетенциялардын күчтүү пайдубалын түзүүгө багытталган.
Лидерликти окутуу аркылуу компания лидерликтин бир катар стилдерин жана ар кандай кырдаалдарга жана адамдарга кантип ыңгайлашууну, стратегиялык пландаштыруу жана аткаруу көндүмдөрүн өнүктүрүү менен бирге команда мүчөлөрүн уюштуруу максаттарына жетүү үчүн шыктандыруу жана шыктандыруу боюнча күчтүү түшүнүгү бар жаңы башкаруу командаларын алдыга жылдырууну күтөт.
#4. Сатуу боюнча тренинг
Сатуу боюнча тренинг - бул өнүмдөрдү же кызматтарды натыйжалуу сатуу жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу максатында, сатуу ролдорунда адамдардын көндүмдөрүн жана билимин өркүндөтүү үчүн иштелип чыккан программа.
Сатуу боюнча тренингге катышуу менен кызматкерлер өнүм боюнча билимди жана баалуу сунуштарды айтуу жөндөмүн, ошондой эле сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана жабуу көндүмдөрүн жана сатып алуучулардын каршы пикирлерин кантип чечүү керектигин, сатуу куралдарын жана технологияларын эффективдүү колдонууну практикалоо мүмкүнчүлүгүн түзө алышат. , мисалы, CRM системалары жана сатууну автоматташтыруу программасы.
#5. Кардарларды тейлөө боюнча тренинг
Кардарларды тейлөө боюнча тренинг - бул кызматкерлерди кардарларга өзгөчө кызмат көрсөтүүгө үйрөтүү процесси. Функционалдык көндүмдөрдү окутуунун бул түрү, адатта, коммуникация көндүмдөрүн, көйгөйлөрдү чечүү ыкмаларын, конфликттерди чечүү стратегияларын жана продукт билимдерин үйрөтүүнү камтыйт.
Кардарларды тейлөө боюнча тренингдин максаты кызматкерлерди кардарлардын күтүүлөрүн канааттандыруу жана андан ашуу, кардарлар менен позитивдүү мамилелерди түзүү жана акырында кардарлардын канааттануусун жана берилгендигин жогорулатуу үчүн керектүү шаймандар менен жабдуу болуп саналат.
#6. Маалыматтарды талдоо жана отчеттуулук боюнча тренинг
Маалыматтарды талдоо жана отчеттуулук боюнча тренинг - негизделген бизнес чечимдерин кабыл алуу үчүн маалыматтарды талдоо жана чечмелөө боюнча кызматкерлердин көндүмдөрүн өнүктүрүүгө багытталган техникалык окуунун бир түрү.
Тренингде адатта маалыматтарды чогултуу, маалыматтарды тазалоо, статистикалык талдоо, маалыматтарды визуалдаштыруу жана отчет жазуу сыяктуу темалар камтылат. Бул тренингдин максаты кызматкерлерге маалыматтардан баалуу түшүнүктөрдү алуу жана так жана так отчеттуулук аркылуу кызыкдар тараптарга бул түшүнүктөрдү натыйжалуу жеткирүү мүмкүнчүлүгүн берүү болуп саналат.
#7. Киберкоопсуздукту маалымдоо боюнча тренинг
Технологиялык прогресстин кескин өзгөрүшү менен киберкоопсуздуктун негизги концепциялары, жалпы коркунучтар жана алсыздыктар, сырсөздөрдүн эң жакшы тажрыйбалары, социалдык инженердик чабуулдар, фишингдик маалымдуулук жана коопсуз серептөө адаттары сыяктуу темаларды камтыган киберкоопсуздук боюнча тренингди сунуштоо маанилүү.
Кызматкерлер киберкоопсуздук боюнча маалымдуулугун жогорулатуу менен алардын уюмунун купуя маалыматтарын жана тутумдарын коргоого, маалыматтарды бузуу жана кибер чабуул коркунучун азайтууга жана уюмдун жалпы коопсуздугун камсыз кылууга жардам бере алышат.
#8. Адам ресурстарын окутуу
Эгерде компания адамдык өнүгүүгө көңүл бургусу келсе, анда ал кадрларды тандоону жана тандоону, иштин натыйжалуулугун башкарууну, кызматкерлердин өз ара мамилелерин, компенсацияларды жана жеңилдиктерди, ошондой эле эмгек мыйзамдарын жана эрежелерин сактоону камтыган адам ресурстарын окутууну карап көрүшү мүмкүн.
Кызматкерлер бир нече ыкмалар, терең түшүнүк жана шык-жөндөмдөр менен жабдылып, алардын жумуш милдеттеринин адам ресурстары аспектилерин натыйжалуу башкаруу үчүн зарыл болгон, алар атайын HR ролунда болобу же жокпу.
#9. Долбоорду башкаруу боюнча тренинг
Кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү долбоорлорго даярдануу үчүн, компаниялар өз кызматкерлерин Долбоорду башкаруу боюнча тренингдер менен жабдууну карап көрө алышат, бул масштабда, убакытта жана бюджеттик чектөөлөрдө долбоорлорду ийгиликтүү бүтүрүүдө.
Тренингде кызматкерлердин билимин жана долбоорлорду пландаштыруу, расписание түзүү, бюджетти түзүү, тобокелдиктерди башкаруу, убакытты башкаруу, коммуникация, команда лидерлиги жана чечимдерди кабыл алуу боюнча билимдерин жогорулатууну камтыйт.
#10. Конфликттерди чечүү боюнча тренинг
Конфликттерди чечүү боюнча тренинг – бул жумушчу орундагы чыр-чатактарды чечүү боюнча кызматкерлердин көндүмдөрүн өнүктүрүүгө багытталган жумшак көндүмдөрдү окутуунун бир түрү. Бул тренинг адатта чыр-чатактын булактарын аныктоо, активдүү угуу, эффективдүү баарлашуу, сүйлөшүүлөр жана ортомчулук сыяктуу темаларды камтыйт.
Бул тренинг кызматкерлерге конфликттерди конструктивдүү жол менен чечүү, чыңалууну жана стрессти азайтуу жана кесиптештер менен позитивдүү мамилелерди сактоо үчүн зарыл болгон белгилүү бир түшүнүк жана көндүмдөрдү берүү үчүн иштелип чыккан.
#11. Ден соолук жана коопсуздук боюнча тренинг
Бул тренинг, адатта, жумуш ордунда болгон коркунучтар жана тобокелдиктер, коопсуздук эрежелери жана сактоо, өзгөчө кырдаалдарга даярдык көрүү жана жооп кайтаруу, жаракаттарды алдын алуу, ден соолукту жана ден соолукту чыңдоо боюнча курстардан турат.
Бул тренингдин максаты кызматкерлерге өндүрүштөгү потенциалдуу коркунучтарды аныктоо жана азайтуу, кырсыктарды жана травмалардын алдын алуу, жалпы ден соолукту жана бакубаттуулукту бекемдөө үчүн зарыл болгон билим жана көндүмдөрдү берүү болуп саналат.
#12. Жумуш ордунда этика
Комплаенс боюнча тренинг кызматкерлерге жумушта этикалык стандарттарды сактоо үчүн зарыл болгон билим жана көндүмдөрдү берүү жана уулуу иш чөйрөлөрүнүн төмөндөшү менен иш ордунда ак ниеттүүлүк жана жоопкерчилик маданиятын түзүүгө багытталган.
Ал кесиптик жүрүм-турумду, купуялуулукту, кызыкчылыктардын кагылышуусун, жумуш ордунда басмырлоону жана куугунтуктоону, мыйзамдарды жана эрежелерди сактоону камтыйт.
#13. Кызматкерлердин ден соолук жана ден соолук программалары
Кээ бир уюмдар стрессти башкаруу, тамактануу, фитнес жана психикалык ден соолук маалымдуулугун камтыган кызматкерлердин ден соолугуна жана жыргалчылыгына байланыштуу тренингдерди сунушташат.
#14. Кросс-функционалдык тренинг
Кросс-функционалдык тренинг кызматкерлерге өздөрүнүн негизги ролдорунан тышкары билим жана көндүмдөрдү алууга мүмкүндүк берет, бул уюм ичиндеги кызматташтыкты жана инновацияны өркүндөтөт.
#15. Команда түзүү жана кызматкерлерди тартуу
Бул программалар команда динамикасын бекемдөөгө, моралдык маанайды көтөрүүгө жана кызматкерлердин жалпы катышуусун жакшыртууга багытталган. Иш-чаралар команда куруу көнүгүүлөрүн, семинарларды жана артка чегинүүнү камтышы мүмкүн.
Өзүңүздүн окуу программаларыңызды түзүңүз
Окутуу ар кандай форматтарда жүргүзүлүшү мүмкүн, окуу бизнесинин 4 түрү бар, анын ичинде класстык сессиялар, онлайн модулдар, ролдук көнүгүүлөр жана жумуш ордунда машыктыруу. Кадрлар бөлүмү ошондой эле биринчи кезекте функционалдык көндүмдөрдү же техникалык көндүмдөрдү биринчи орунга коюуну чечет жана бул көнүгүү/иш-аракет түрлөрүнүн ортосунда тең салмактуулук бар экендигине ынануу керек, мисалы чыдамкайлык, күч-кубат, тең салмактуулук жана ийкемдүүлүк.
Тренингди каалабайбы же кызыксыз, пайдалуу же пайдалуу эмес деп эсептейби деген суроолор жаралган. Бул тууралуу ойлонуп, сиз окуучуларды мотивациялоонун, кызыктыруунун жана кубанычтуу болушунун жакшы жолдорун тапкыңыз келиши мүмкүн. Бул жерде укмуштуудай окутуу программаларын жеткирүү үчүн бир нече кеңештер бар.
- Профессионалдуу тренердин сертификатын сунуштоо үчүн окуу борбору менен бирдикте.
- Сурамжылоолорду жүргүзүү жана кызматкерлердин иштешин/баалоосун, алардын муктаждыктарын, күчтүү жактарын жана жакшыртуу багыттарын түшүнүү үчүн көбүрөөк ылайыктуу окутууну сунуштоо.
- Кызыктуу жана интерактивдүү мазмунду жеткирүү үчүн инновациялык презентация куралдарын колдонуу. AhaSlides идеяларды көрсөтүүнүн жана тартуунун жаңы жолдорун издеген компаниялар үчүн жакшы башталыш болушу мүмкүн оюндар жана викториналар окутууда, бекер жана акы төлөнүүчү.
- Алыскы командалар бар болсо же жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун каалагандар үчүн ийкемдүү онлайн окутуу модулдарын колдонуңуз.
- Команда куруу иш-аракеттерин формалдуу окутуу менен айкалыштыруу.
Жыйынтык
Жыйынтыктап айтканда, корпоративдик окутуу ар кандай бизнес стратегиясынын маанилүү компоненти болуп саналат. Бул кызматкерлердин өз жумуштарын натыйжалуу аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана билимге ээ болушун камсыздайт жана уюмдун жалпы ишин жакшыртууга жардам берет. Туура окутуу программалары менен уюмдар өз максаттарына жетип, атаандаштыктан алдыда кала алышат.
