Виртуалдык жолугушуу бөлмөсүн жымжырттык басып турат. Камерадан чарчаган жүздөр экрандарды тиктеп турушат. Тренинг учурунда энергетикалык линиялар. Сиздин командаңыздын чогулушу туташуу мүмкүнчүлүгүнө караганда бир түйшүк сыяктуу сезилет.
Тааныш сезилдиби? Сиз заманбап жумуш орундарын кыйнаган тартуу кризисине күбө болуп жатасыз. Gallup изилдөөлөрү муну гана көрсөтөт Дүйнө жүзү боюнча кызматкерлердин 23% жумушка тартылгандай сезилет, жана начар уюштурулган жолугушуулар бул ажырашуунун негизги салымы болуп саналат.
Бул комплекстүү колдонмо куратордук берет кызыктуу суроолорду берүү, атайын профессионалдык контексттер үчүн иштелип чыккан: команда куруу иш-чаралары, тренинг сессиялары, муз жаргычтар менен жолугушуу, конференция тармагын түзүү, борт программалары жана лидерлик сүйлөшүүлөр. Сиз кандай суроолорду берүү керектигин эле эмес, аларды качан берүү керектигин, жоопторду кантип натыйжалуу жеңилдетүү керектигин үйрөнөсүз.
Мазмуну
Кесипкөй тартуу суроолорун түшүнүү
Эмне жакшы суроо берет
Бардык суроолор катышууну жаратпайт. Маанилүү байланышты пайда кылган жакшы суроо менен туура эмес суроонун ортосундагы айырма бир нече негизги мүнөздөмөлөрдөн турат:
- Ачык суроолор сүйлөшүүгө чакырат. Жөнөкөй "ооба" же "жок" деп жооп берүүгө боло турган суроолор диалогду ал башталганга чейин токтотот. Салыштырыңыз "Алыстан иштөө сизге жагабы?" менен "Алыстан иштөөнүн кайсы аспектилери сиздин мыкты көрсөткүчтөрдү көрсөтөт?" Акыркысы ой жүгүртүүгө, жеке көз карашка жана чыныгы бөлүшүүгө чакырат.
- Улуу суроолор чыныгы кызыгууну көрсөтөт. Адамдар суроонун туура эмес экенин түшүнүшөт. Жоопко кам көрөрүңүздү көрсөткөн жана чындыгында аны уга турган суроолор психологиялык коопсуздукту жаратат жана чынчыл жооп берүүгө үндөйт.
- Контекстке ылайыктуу суроолор чек араларды сыйлайт. Кесиптик орнотуулар жеке суроолорго караганда башка суроолорду талап кылат. "Эң чоң карьераңыз эмне?" лидерликти өнүктүрүү боюнча семинарда мыкты иштейт, бирок команданы кыскача текшерүү учурунда өзүн инвазивдүү сезет. Эң жакшы суроолор мамиленин тереңдигине, формалдуулугуна жана жеткиликтүү убакытка дал келет.
- Прогрессивдүү суроолор акырындык менен түзүлөт. Сиз биринчи жолугушууда терең жеке суроолорду бербейт элеңиз. Ошо сыяктуу эле, профессионалдык ишке тартуу жер үстүндөгү деңгээлден («Сиздин күндү кандай сүйүктүү баштоо ыкмасы?») орточо тереңдикке («Быйыл кайсы жумуштун жетишкендигиңиз менен сыймыктанасыз?») тереңирээк байланышка («Учурда сиз кайсы маселе менен алектенип жатасыз, колдоо көрсөтүүнү каалайсызбы?») табигый прогрессия менен коштолот.
- Инклюзивдүү суроолор ар түрдүү жоопторду кабыл алат. Тажрыйбаларды бөлүшүүнү талап кылган суроолор («Сиз Рождество майрамында эмне кылдыңыз?») кокусунан ар кандай маданий тектеги команда мүчөлөрүн чыгарышы мүмкүн. Эң күчтүү суроолор окшоштуктарды ойлобостон, ар бир адамдын уникалдуу көз карашын чакырат.
Муз жаргыч кеменин тез баштоо суроолору
Бул суроолор жолугушууларды жылытуу, алгачкы тааныштыруу жана жеңил команда байланышы үчүн эң сонун иштейт. Көпчүлүгүнө 30-60 секунданын ичинде жооп берүүгө болот, бул аларды бардыгы кыскача бөлүшө турган раунддар үчүн идеалдуу кылат. Буларды музду бузуп, виртуалдык жолугушууларды жандандыруу же топторду көбүрөөк багытталган ишке өткөрүү үчүн колдонуңуз.
Жумуштун артыкчылыктары жана стилдери
- Сиз эртең мененки адамсызбы же түнкү үкүсүзбү жана бул сиздин идеалдуу иш графигиңизге кандай таасир этет?
- Кофе, чай же жумуш күнүңүз үчүн башка нерсеби?
- Фондук музыка, толук жымжырттык же айланадагы ызы-чуу менен иштөөнү жактырасызбы?
- Көйгөйдү чечип жатканыңызда, башкалар менен үн чыгарып ойлонууну жактырасызбы же алгач өз алдынча иштеп чыгууну жактырасызбы?
- Жумуш күнүңүздө кайсы бир кичинекей нерсе сизди дайыма жылмаят?
- Сиз бүт күнүңүздү пландаштырган же агым менен жүрүүнү каалаган адамсызбы?
- Сиз жазуу жүзүндө баарлашууну же тез чалууну жактырасызбы?
- Аткарылган долбоорду же этапты белгилөөнүн эң жакшы көргөн жолу кайсы?
Командалар үчүн чыгармачылык "Сиз жакшы көрөсүзбү"
- Ар бир жолугушууга телефон чалуу же видео аркылуу катышууну каалайсызбы?
- Сизге узунураак күндөр менен төрт күндүк иш жумасын же кыскараак күндөрү менен беш күндүк жуманы тандайсызбы?
- Кафеден иштегенди жакшы көрөсүзбү же үйдөнбү?
- Андан көрө 200 кишиге презентация бересизби же 50 барактан турган баяндама жазасызбы?
- Сиз чексиз майрамдарды, бирок аз айлык маянаны же стандарттуу майрамдар менен көбүрөөк айлык алууну каалайсызбы?
- Дайыма жаңы долбоорлордун үстүндө иштөөнү каалайсызбы же учурдагы долбоорлорду кемчиликсиз кылгыңыз келеби?
- Эртең мененки саат 6да баштап, 14:00дө бүтүргөндү жакшы көрөсүзбү же 11:00дө башталып, кечки саат 7де бүтүрөсүзбү?
Коопсуз жеке кызыкчылык суроолор
- Кесиптештериңизди таң калтыра турган хоббиңиз же кызыгууңуз кандай?
- Сиз жакында жолуккан эң мыкты китеп, подкаст же макала кайсы?
- Эгер кандайдыр бир өнөрдү дароо өздөштүрүп алсаңыз, эмнени тандайт элеңиз?
- Дем алыш күнүңүздү кандай өткөрүүнү жактырасыз?
- Сиз күткөндөн ашкан кайсы жерди кыдырдыңыз?
- Учурда эмнени үйрөнүп жатасыз же жакшыртууга аракет кылып жатасыз?
- Тамак жасаганга убара болбой жатканыңызда эмнеге барасыз?
- Жашооңузду кыйла жакшыртуучу кичинекей люкс деген эмне?
Алыстан иштөө жана гибриддик команда суроолору
- Учурдагы жумуш мейкиндигин жөндөөңүздүн эң жакшы жери эмнеде?
- Жумуш мейкиндигиңизде кубаныч учкуну же өзгөчө мааниге ээ болгон нерсе кайсы?
- 1-10 шкала боюнча, видео чалууларыңыз биринчи аракетте туташканда канчалык толкунданып жатасыз?
- Үйдөн иштөөдө жумуш убактысын жеке убакыттан бөлүү боюнча стратегияңыз кандай?
- Алыстан иштөөдө өзүңүз жөнүндө эмнени күтпөгөн нерсеге үйрөндүңүз?
- Эгер сиз виртуалдык жолугушуулар жөнүндө бир нерсени жакшырта алсаңыз, бул эмне болмок?
- Сиздин сүйүктүү виртуалдык фонуңуз же экран сактагычыңыз кайсы?
AhaSlides'тен тез сурамжылоонун стилиндеги суроолор
- Кайсы эмодзи учурдагы маанайыңызды жакшыраак чагылдырат?
- Күнүмдүк убактыңыздын канча пайызы жолугушууларда өттү?
- 1-10 шкала боюнча, сиз азыр канчалык энергиялуу сезесиз?
- Жолугушуунун узактыгы кандай: 15, 30, 45 же 60 мүнөт?
- Бүгүн канча чыны кофе/чай ичтиңиз?
- биргелешкен долбоорлор үчүн идеалдуу команда өлчөмү кандай?
- Ойгонгондо биринчи кайсы колдонмону текшересиз?
- Сиз күндүн кайсы убактысында эң жемиштүү болосуз?
Жоопторду заматта чогултуу жана натыйжаларды реалдуу убакыт режиминде көрсөтүү үчүн бул суроолорду AhaSlides'тин жандуу добуш берүү функциясы менен колдонуңуз. Кандайдыр бир жолугушуунун же машыгуу сессиясынын башталышы үчүн идеалдуу.
Тренинг жана семинарга катышуу суроолору
Бул кызыктуу суроолор тренерлерге окууну жеңилдетүүгө, түшүнүүнү баалоого, ой жүгүртүүгө түрткү берүүгө жана сессиялар бою энергияны сактоого жардам берет. Пассивдүү мазмун керектөөсүн активдүү үйрөнүү тажрыйбасына айландыруу үчүн аларды стратегиялык түрдө семинарларда колдонуңуз.
Тренингге чейинки муктаждыктарды баалоо
- Бул тренинг сизге кандай көйгөйдү чечүүгө жардам берет деп үмүттөндүңүз?
- 1-10 шкала боюнча, биз баштаардан мурун бүгүнкү тема менен канчалык таанышсыз?
- Ушул сессиянын аягына чейин кандай суроого жооп аласыз деп үмүттөндүңүз?
- Бул машыгуу убактысын сиз үчүн эмнеси өтө баалуу кылат?
- Кайсы окуу стили сизге ылайыктуу — визуалдык, практикалык, талкууга негизделгенби же аралашмабы?
- Бүгүнкү темага байланыштуу эмнени жакшы аткарып жатасыз?
- Бүгүн биз үйрөнө турган нерселерди ишке ашырууда сизде кандай кооптонуулар же тартынуулар бар?
Билим текшерүү суроолору
- Кимдир бирөө өз сөзүндө биз камтылган негизги ойду кыскача айта алабы?
- Бул түшүнүк биз мурда талкуулаган нерсе менен кантип байланышат?
- Бул алкак жөнүндө кандай суроолор пайда болот?
- Бул принциптин күнүмдүк ишиңизде колдонулганын кайдан көрө аласыз?
- Бул сессияда буга чейин кандай "аа көз ирмем" болду?
- Бул мазмундун кайсы бөлүгү азыркы ой жүгүртүүңүзгө шек келтирет?
- Бул түшүнүктү чагылдырган тажрыйбаңыздан мисал келтире аласызбы?
Рефлексия жана колдонуу суроолору
- Бул концепцияны учурдагы долбоорго же чакырыктарга кантип колдонсоңуз болот?
- Муну натыйжалуу ишке ашыруу үчүн жумушуңузда эмнени өзгөртүү керек?
- Бул ыкманы колдонууга кандай тоскоолдуктар тоскоол болушу мүмкүн?
- Эгер сиз бүгүнкү сессиядан бир эле нерсени ишке ашыра алсаңыз, ал эмне болмок?
- Сиздин уюмдан дагы ким бул концепцияны билиши керек?
- Үйрөнгөндөрүңүздүн негизинде кийинки аптада кандай иш-аракеттерди жасайсыз?
- Бул ыкма сиз үчүн пайдалуубу же жокпу, кантип өлчөйсүз?
- Муну ийгиликтүү ишке ашыруу үчүн сизге кандай колдоо керек болот?
Энергияны көтөрүүчү суроолор
- Туруңуз жана сунуңуз — азыр сиздин энергетикалык деңгээлиңизди сүрөттөгөн бир сөз кайсы?
- "Уктоо керек" дегенден "дүйнөнү багындырууга даярмын" деген масштабда сиздин энергияңыз кайда?
- Бүгүн сизди таң калтырган эмнени үйрөндүңүз?
- Эгерде бул тренингдин тематикалык ыры болсо, ал кандай болмок?
- Азырынча эң пайдалуу алып кетүүчү нерсе кайсы?
- Ыкчам кол көтөрүү — биз азыр талкуулагандай ким аракет кылды?
- Ушул убакка чейин сессиянын сизге жаккан бөлүгү кайсы болду?
Жабуу жана милдеттенме суроолору
- Бүгүнкү күндө сиз алып жаткан эң маанилүү түшүнүк кайсы?
- Бүгүнкү окуунун негизинде кандай жүрүм-турумду башкача кыла баштайсыз?
- 1-10 шкала боюнча, биз камтылган нерсени колдонууга канчалык ишенесиз?
- Үйрөнгөн нерсеңизди ишке ашырууга кандай жоопкерчилик же байкоо жүргүзүү жардам берет?
- Биз жабылып жатканда дагы кандай суроо менен отурасың?
- Үйрөнгөндөрүңүздү командаңыз менен кантип бөлүшөсүз?
- Бул тема боюнча окууну улантууга кандай ресурстар жардам берет?
- 30 күндөн кийин кайра чогулсак, ийгилик кандай болмок?
Тренер кеңеши: Сеансыңыз бою анонимдүү түрдө суроолорду чогултуу үчүн AhaSlides'тин С&Ж функциясын колдонуңуз. Бул теңтуштардын алдында суроо берип коркутуу факторун азайтат жана бөлмөнүн эң актуалдуу маселелерин чечүүгө кепилдик берет. Эң популярдуу суроолорду көрсөтүп, аларга берилген суроо-жооп убагында жооп бериңиз.
Лидерлик үчүн терең байланыш суроолору
Бул кызыктуу суроолор жекеме-жеке шарттарда, чакан топтордо талкуулоодо же психологиялык коопсуздук орнотулган командалык чегинүүлөрдө эң жакшы иштейт. Буларды өнүктүрүү сүйлөшүүлөрүн жүргүзгөн менеджер, өсүштү колдогон насаатчы же мамилелерди бекемдөөчү команда лидери катары колдонуңуз. Жоопторду эч качан мажбурлабаңыз—ар дайым өтө жеке сезилген суроолор үчүн баш тартуу варианттарын сунуштаңыз.
Карьераны өнүктүрүү жана умтулуу
- Беш жыл ичинде кандай кесипкөй жетишкендик сизди укмуштуудай сыймыктандырат?
- Ролуңуздун кайсы аспектилери сизге көбүрөөк күч-кубат берет жана кайсынысы сизди алсыратат?
- Эгерде сиз өзүңүздүн ролуңузду кайра түзө алсаңыз, эмнени өзгөртөт элеңиз?
- Сиздин кийинки деңгээлдеги таасириңиздин кулпусун кандай жөндөм өрчүтөт?
- Кандай тапшырма же мүмкүнчүлүктү аткаргыңыз келет?
- Өзүңүз үчүн карьералык ийгиликти кантип аныктайсыз — башкалар күткөн нерсе эмес, сиз үчүн эмне маанилүү?
- Сизди кызыктырган максатка умтулууга эмне тоскоол болууда?
- Эгерде сиз биздин тармакта бир чоң маселени чече алсаңыз, ал эмне болмок?
Жумуш ордунда кыйынчылыктар
- Сиз азыр чабыттап жаткан кандай чакырык боюнча киргизсеңиз болот?
- Жумушта сизди эң көп стресске же ашыкча сезүүгө эмне себеп болот?
- Эң жакшы ишиңизди аткарууга кандай тоскоолдуктар тоскоол болууда?
- Кайсы нерсе сизди капа кылган, аны оңдоо оңой болот?
- Эгер сиз биздин чогуу иштешибизге байланыштуу бир нерсени өзгөртө алсаңыз, бул эмне болмок?
- Учурда кандай колдоо сиз үчүн эң чоң айырманы жаратат?
- Сиз эмнени айтуудан тартынган, бирок маанилүү деп ойлогон нерсеңиз бар?
Пикир жана өсүү
- Кайсы пикирдин түрү сиз үчүн эң пайдалуу?
- Коучингди же өнүгүүнү жактыра турган кайсы тармак?
- Жакшы иш кылганыңызды кайдан билесиз?
- Көз карашыңызды олуттуу түрдө өзгөрткөн кандай пикирлерди алдыңыз?
- Сиз эмнени жакшыртууга аракет кылып жатасыз, мен билбеши мүмкүн?
- Кантип мен сиздин өсүшүңүзгө жана өнүгүүңүзгө жакшыраак жардам бере алам?
- Эмне үчүн көбүрөөк таанылууну каалайт элеңиз?
Жумуш менен жашоонун интеграциясы
- Сиз чындап эле кандай кылып жатасыз — стандарттык "жакшылыктан" тышкары?
- Сиз үчүн туруктуу темп кандай көрүнөт?
- Сиз жыргалчылыкты сактоо үчүн кандай чектерди коргошуңуз керек?
- Жумуштан тышкаркы убакта сизди эмне кубаттайт?
- Жумуштан тышкаркы жашооңузду кантип жакшыраак сыйлай алабыз?
- Жашооңузда жумушуңузга көңүл бурууга кандай таасир эткен нерсе болуп жатат?
- Жумуш менен жашоонун интеграциясы сиз үчүн кандай болмок?
Баалуулуктар жана мотивация
- Сиз үчүн жумушту эмне маанилүү сезет?
- Жумушта чындап эле активдүү жана энергиялуу сезилгенде акыркы жолу эмне кылып жаттыңыз эле?
- Жумушта сиз үчүн кайсы баалуулуктар маанилүү?
- Бул ролдо кандай мурас калтыргыңыз келет?
- Ишиңиз аркылуу кандай таасир этүүнү каалайсыз?
- Качан жумушта өзүңүздү эң чыныгы сезесиз?
- Сизге эмне түрткү берет — таануу, автономия, чакырык, кызматташуу же башка нерсе?
Жетекчилер үчүн маанилүү эскертүү: Бул суроолор күчтүү баарлашууларды жаратканы менен, алар AhaSlides менен же топ жөндөөлөрүндө колдонууга ылайыксыз. Алар чакырган аялуу купуялуулукту жана психологиялык коопсуздукту талап кылат. Интерактивдүү сурамжылоону жеңилирээк суроолор үчүн сактап, тереңирээк суроолорду жекече талкуулоо үчүн сактаңыз.
Conference & Event Networking суроолору
Бул суроолор адистерге тармактык иш-чараларда, конференцияларда, семинарларда жана тармактык сессияларда тез байланышууга жардам берет. Алар жаңы профессионалдык таанышуулар үчүн ылайыктуу бойдон калууда, жалпы майда-чүйдөсүнө чейин сүйлөшүү үчүн иштелип чыккан. Буларды жалпы негиздерди аныктоо, кызматташуу мүмкүнчүлүктөрүн изилдөө жана эсте каларлык байланыштарды түзүү үчүн колдонуңуз.
Өнөр жайдын атайын сүйлөшүүлөрүн баштоочулар
- Бул иш-чарага эмне себеп болду?
- Бүгүнкү сабактардан эмнени үйрөнүүгө же эмнеге ээ болууга үмүттөнөсүз?
- Учурда биздин тармактагы кайсы тенденцияларга көбүрөөк көңүл буруп жатасыз?
- Учурда сиз иштеп жаткан эң кызыктуу долбоор кайсы?
- Биздин тармакта сизди түнү менен уктатпай турган кандай кыйынчылык?
- Биздин өнөр жайыбыздагы акыркы кандай өнүгүү же инновациялар сизди кубандырды?
- Бул иш-чарада дагы ким менен байланышышыбыз керек?
- Бүгүн кайсы сессияны эң көп күтүп жатасыз?
Кесиптик кызыкчылык суроолору
- Алгач бул тармакка кантип келип калдыңыз?
- Ишиңиздин кайсы жагын көбүрөөк жактырасыз?
- Учурда кесиптик жактан эмнени үйрөнүп жатасыз же изилдеп жатасыз?
- Эгер сиз бул конференциядан башка конференцияга катыша алсаңыз, кайсынысын тандайт элеңиз?
- Сиз алган эң мыкты кесиптик кеңеш кандай?
- Жакында кандай китеп, подкаст же булак сиздин ишиңизге таасир этти?
- Кайсы жөндөмүңүздү өнүктүрүү үчүн жигердүү иштеп жатасыз?
Окуу жана өнүктүрүү суроолору
- Азырынча бул иш-чарада эмнени үйрөндүңүз?
- Өзүңүздүн тармактагы өнүгүүлөрдөн кантип кабардар болосуз?
- Жакында профессионалдык жактан кандай "аа көз ирмем" болду?
- Бүгүнкү күндө эмнени ишке ашырууну пландап жатасыз?
- Биздин тармакта кимди ээрчип жатасыз же кимден үйрөнөсүз?
- Кайсы кесипкөй коомчулукту же топту эң баалуу деп эсептейсиз?
Кызматташтык чалгындоо
- Учурдагы ишиңиз үчүн кызматташуунун кайсы түрү эң баалуу болмок?
- Бул жердеги башка адамдар түшүнүшү мүмкүн болгон кандай кыйынчылыктарга туш болуп жатасыз?
- Учурдагы долбоорлоруңуз үчүн кандай ресурстар же байланыштар пайдалуу болот?
- Бул жердеги адамдар окуядан кийин кантип сиз менен байланышта боло алышат?
- Кириш сөздү же байланышты колдоно турган кайсы аймак?
Иш-чаранын уюштуруучулары үчүн: Тармактын айлануусун тездетүү үчүн AhaSlides колдонуңуз. Суроону көрсөтүңүз, жуптарга талкуулоо үчүн 3 мүнөт убакыт бериңиз, андан кийин өнөктөштөрдү айландырып, жаңы суроону көрсөтүңүз. Бул түзүм ар бир адам менен бир нече адам менен байланышты камсыз кылат жана ар дайым даяр сүйлөшүү баштоочусу бар. Тыныгуу маалында органикалык тармакты иштеткен жалпы сүйлөшүү пункттарын түзүү үчүн жандуу сурамжылоолор менен катышуучулардын маалыматын чогултуңуз.
Өркүндөтүлгөн суроолор техникалары
Негизги суроолорду ишке ашырууга ыңгайлуу болгондон кийин, бул өнүккөн ыкмалар сиздин жеңилдикти жогорулатат.
Жупташкан суроо алкагы
Жалгыз суроолорду бергендин ордуна, аларды тереңдетүү үчүн жуптаңыз:
- "Эмне жакшы болуп жатат?" + "Мыкты эмне болушу мүмкүн?"
- "Биз эмне кылып жатабыз, мындан ары да кылышыбыз керек?" + "Эмнени башташыбыз керек же токтотушубуз керек?"
- — Сизге эмне күч берип жатат? + "Сени эмне алдап жатат?"
Жупташкан суроолор позитивдүү жана татаал реалдуулуктарды ачып, тең салмактуу перспективаны камсыз кылат. Алар сүйлөшүүлөрдүн өтө оптимисттик же өтө пессимисттик маанайда болушуна жол бербейт.
Суроо чынжырлары жана андан кийинкилер
Алгачкы суроо эшикти ачат. Кийинки суроолор изилдөөнү тереңдетет:
Баштапкы: "Учурда сиз кандай кыйынчылыкка туш болуп жатасыз?" Кийинки 1: "Сиз буга чейин эмнени чечүүгө аракет кылдыңыз?" Кийинки 2: "Муну чечүүгө эмне тоскоол болушу мүмкүн?" Кийинки 3: "Кандай колдоо жардам берет?"
Ар бир улантуу угууну көрсөтөт жана терең ой жүгүртүүгө чакырат. Прогрессия беттик деңгээлдеги бөлүшүүдөн маңыздуу изилдөөгө өтөт.
Унчукпоону эффективдүү колдонуу
Суроо бергенден кийин, дароо унчукпай коюу каалоосуна каршы туруңуз. Унчукпай жетиге чейин санаңыз, бул иштетүү убактысын берет. Көбүнчө эң ойлонулган жооптор кимдир бирөө суроону чындап карап чыккандан кийин тынымдан кийин келет.
Унчукпоо өзүн ыңгайсыз сезет. Фасилитаторлор көбүнчө өз суроолорун тактоого, кайталап айтууга же жооп берүүгө шашышат. Бул катышуучулардын ой жүгүртүү мейкиндигин тоноп кетет. Суроолорду бергенден кийин беш-он секунд унчукпай туруу менен өзүңүздү ыңгайлуу болууга үйрөтүңүз.
Виртуалдык орнотууларда унчукпай калуу ого бетер ыңгайсыз сезилет. Муну моюнга алыңыз: "Мен бул жөнүндө ойлонууга бир аз убакыт берем" же "Жообуңузду карап чыгууга 20 секунд бөлүңүз". Бул ыңгайсыздыктын ордуна, атайылап унчукпай коюуну көрсөтөт.
Айкалыштыруу жана текшерүү ыкмалары
Кимдир бирөө суроого жооп бергенде, улантуудан мурун уккан нерселериңизди чагылдырыңыз:
Жооп: "Акыркы убакта мен өзгөрүү темпи менен капаландым." Текшерүү: "Темп өтө катуу сезилип жатат — бул канчалык өзгөргөнүн эске алганда, мааниси бар. Чынчылдык менен бөлүшкөнүңүз үчүн рахмат."
Бул ырастоо сиз укканыңызды жана алардын салымы маанилүү экенин көрсөтүп турат. Бул үзгүлтүксүз катышууга үндөйт жана башкалар үчүн чыныгы бөлүшүү үчүн психологиялык коопсуздукту түзөт.
Командаларда суроо маданиятын түзүү
Суроолордун эң күчтүү колдонулушу бул обочолонгон учурлар эмес, туруктуу маданий практикалар:
Туруктуу ырым-жырымдар: Ар бир команда жолугушуусун бирдей суроо форматы менен баштаңыз. "Роза, тикенек, бүчүр" (бир нерсе жакшы жүрүп жатат, кыйын нерсе, сиз чыдамсыздык менен күтүп жаткан нерсе) байланыш үчүн алдын ала мүмкүнчүлүк болуп калат.
Суроо дубалдары: Физикалык же санариптик мейкиндиктерди түзүңүз, анда команда мүчөлөрү команданын кароосу үчүн суроолорду жөнөтө алышат. Ар бир жолугушууда бирден коомчулуктун суроосуна жооп бериңиз.
Суроолорго негизделген ретроспективалар: Долбоорлордон кийин, үйрөнүү үчүн суроолорду колдонуңуз: "Эмне жакшы болду, биз кайталашыбыз керек?" "Кийинки жолу эмнени жакшырта алабыз?" — Бизди эмне таң калтырды? — Биз эмнени үйрөндүк?
Айлануучу суроолор: Менеджерге ар дайым суроо бергендин ордуна, жоопкерчиликти алмаштырыңыз. Ар жума сайын команданын башка мүчөсү топтун талкуусуна суроо берет. Бул үндү бөлүштүрөт жана ар түрдүү көз караштарды жаратат.
Суроо биринчи чечим кабыл алуу: Маанилүү чечимдерди кабыл алуудан мурун суроолорду берүү тажрыйбасын киргизиңиз. Чечим, чечиле турган көйгөйлөр жана карала элек перспективалар тууралуу суроолорду чогултуңуз. Тандоону аягына чыгарардан мурун буларды караңыз.
"Эки чындык жана бир калп" алкагы
Бул ойноо ыкмасы команда куруу үчүн мыкты иштейт. Ар бир адам өзү жөнүндө үч билдирүүнү бөлүшөт — экөө чын, бирөө жалган. Команда кайсынысы калп экенин болжолдойт. Бул байланышты түзүүчү кызыктуу жеке фактыларды ачып, оюн механикасы аркылуу катышууну жаратат.
Кесиптик вариация: "Эки профессионалдык чындык жана бир профессионалдык калп" — жеке жашоого эмес, карьера, көндүмдөр же иш тажрыйбасына басым жасоо.
AhaSlides ишке ашыруу: Бир нече варианттуу сурамжылоо түзүңүз, анда команда мүчөлөрү кайсы билдирүүнү калп деп эсептешет. Адам чындыкты бөлүшө электе жыйынтыктарды ачыкка чыгар.
Прогрессивдүү ачуу техникалары
Ар бир адам оңой жооп бере ала турган суроолордон баштаңыз, андан кийин акырындык менен тереңирээк бөлүшүүгө чакырыңыз:
1-тур: "Жумуш күнүн баштоонун эң жакшы жолу кайсы?" (жер үстүндөгү, жеңил) 2-тур: "Кандай жумуш шарттары сиздин эң жакшы көрсөткүчтөрүңүздү көрсөтөт?" (орточо тереңдик) 3-раунд: "Сиз кандай кыйынчылыкты багындырасыз, сиз колдоо көрсөтсөңүз болот?" (тереңирээк, кошумча)
Бул прогресс акырындык менен психологиялык коопсуздукту түзөт. Алгачкы суроолор сооронуч жаратат. Кийинки суроолор ишеним пайда болгондон кийин гана аялуулукту чакырат.
Командаңыздын катышуусун өзгөртүүгө даярсызбы?
Кошумча жолугушууларды жана пассивдүү машыгууларды өткөрүүнү токтотуңуз. AhaSlides бул тартуу суроолорун интерактивдүү сурамжылоолор, сөз булуттары, суроо-жооп сессиялары жана командаңызды бириктирген викториналар менен ишке ашырууну оңой кылат.
3 жөнөкөй кадам менен баштаңыз:
- Биздин алдын ала түзүлгөн калыптарды карап чыгыңыз - Команда куруу, тренинг, жолугушуулар жана тармактык байланыш үчүн даяр суроолор топтомунан тандаңыз
- Суроолоруңузду ыңгайлаштырыңыз - Өз суроолоруңузду кошуңуз же 200+ сунуштарыбызды түздөн-түз колдонуңуз
- Командаңызды тартыңыз - Катышууну көрүңүз, анткени ар бир адам бир эле учурда каалаган түзмөк аркылуу салым кошкон
Бүгүн AhaSlides акысыз колдонуп көрүңүз жана интерактивдүү суроолор кантип уйкулуу слайддарды сиздин командаңыз күткөн кызыктуу тажрыйбага айландырарын билип алыңыз.
Көп берилүүчү суроолор
Кадимки жолугушууда канча суроону колдонушум керек?
Бир сааттык жолугушуу үчүн, адатта, 2-3 стратегиялык суроолор жетиштүү. Башында бир тез муз жаргыч (жалпысынан 2-3 мүнөт), энергия азайса, жолугушуунун ортосунда бир текшерүү суроосу (2-3 мүнөт) жана мүмкүн болгон бир жыйынтыктоочу суроо (2-3 мүнөт). Бул жолугушуу убактысына үстөмдүк кылбастан, катышууну сактап турат.
Узун сессиялар көбүрөөк суроолорго мүмкүнчүлүк берет. Жарым күндүк семинар 8-12 суроону камтышы мүмкүн: муз жаргычтын ачылышы, модулдар ортосундагы өтүү суроолору, сессиянын ортосунда энергияны көтөрүүчү суроолор жана жыйынтыктоочу ой жүгүртүү.
Санга караганда сапат маанилүү. Убактылуу, ойлонулуп жеңилдетилген бир суроо текшерүү үчүн кутуча сыяктуу сезилген беш шашылган суроого караганда көбүрөөк катышууну жаратат.
Эл жооп бергиси келбесечи?
Ар дайым баш тартуу параметрлерин камсыз кылуу. "Сиз өтсөңүз болот, биз сизге кайтып келе алабыз" же "Ыңгайлуу болгон нерсени гана бөлүшүңүз" адамдарга агенттик берет. Таң калыштуусу, адамдарга ачык түрдө баш тартууга уруксат берүү көп учурда аларды катышууга көбүрөөк даяр кылат, анткени алар басымды эмес, көзөмөлдү сезишет.
+ Эгерде бир нече адам ырааттуу түрдө өтсө, суроолоруңузду кайра карап чыгыңыз. Алар болушу мүмкүн:
+ Психологиялык коопсуздук деңгээли үчүн өтө жеке
+ Начар убакыт (туура эмес контекст же учур)
+ Түшүнүксүз же түшүнүксүз
+ Катышуучуларга тиешеси жок
Төмөн катышуу сигналдары катышуучунун катасы эмес, тууралоону талап кылды.
Кантип мен интроверттерге суроолорго негизделген иш-аракеттерди жасай алам?
Алдын ала суроолорду бериңиз мүмкүн болгондо, интроверттерге иштетүү убактысын берүү. "Кийинки жумада биз бул суроону талкуулайбыз" дароо оозеки жооп талап кылуу эмес, даярдоого мүмкүндүк берет.
Бир нече катышуу режимдерин сунуштаңыз. Кээ бир адамдар сүйлөгөндү жакшы көрүшөт; башкалар жазууну жакшы көрүшөт. AhaSlides жазуу жүзүндөгү жоопторду баарына көрүнүп, интроверттерге оозеки аткарууну талап кылбастан бирдей үн менен камсыз кылат.
Ойло-жуп-бөлүш структураларын колдонуңуз. Суроо бергенден кийин, жекече ойлонууга убакыт бериңиз (30 секунд), андан кийин өнөктөштүк талкууга (2 мүнөт), андан кийин толук топ менен бөлүшүңүз (тандалган жуптар бөлүшөт). Бул прогресс интроверттерге салым кошуудан мурун процесске мүмкүнчүлүк берет.
Эч качан жалпыга ачык бөлүшүүгө мажбурлабаңыз. "Оозеки эмес, чатта бөлүшүүдөн тартынбаңыз" же "Адегенде сурамжылоодо жоопторду чогулталы, анан үлгүлөрдү талкуулайбыз" басымды азайтат.
Бул суроолорду виртуалдык орнотууларда эффективдүү колдоно аламбы?
Абсолюттук - чындыгында, стратегиялык суроолор виртуалдык жактан дагы маанилүү. Экрандын чарчоосу катышууну азайтып, интерактивдүү элементтерди маанилүү кылат. Zoom чарчоо менен күрөшүү боюнча суроолор:
+ Активдүү катышуу менен пассивдүү угууну бузуу
+ Өз ара аракеттенүү режимдеринде ар түрдүүлүктү түзүү
+ Адамдарга экранды тиктегенден башка дагы бир нерсе берүү
+ Физикалык аралыкка карабастан курулуш байланышы
Суроолорго ыңгайсыз же ыңгайсыз жоопторду кантип чечем?
Биринчи текшерүү: "Чынчылдык менен бөлүшкөнүңүз үчүн рахмат" жооп күтүүсүз болсо да, өз салымын кошууга кайраттуулукту моюнга алат.
Керек болсо акырын багыттоо: Эгер кимдир бирөө темадан алыс же орунсуз бир нерсе менен бөлүшсө, анын кошкон салымын моюнга алып, андан соң: "Бул кызык экен, келгиле, бул сүйлөшүү үчүн [баштапкы темага] көңүл буралы."
Иштеп чыгууга мажбурлабаңыз: Эгер кимдир бирөө жооп бергенден кийин ыңгайсыз сезилсе, көбүрөөк нерсеге түртпөңүз. "Рахмат" жана алардын чегин сыйлайт.
Ачык ыңгайсыздыкка кайрылыңыз: Эгер кимдир бирөө өзүнүн жообуна же башкалардын реакциясына капа болуп көрүнсө, сессиядан кийин купуяга кайрылыңыз: "Мен бул суроо нервди ургандай болгонун байкадым — жакшысыңбы? Мен билишим керек болгон бир нерсе барбы?"
Жаңылыштыктардан үйрөнүңүз: Эгерде суроо ырааттуу түрдө ыңгайсыз жоопторду жаратса, анда ал контекстке начар дал келет. Кийинки жолу тууралаңыз.
