32 Мотивациялоочу суроолор Маектешүү мисалдары + Wow интервьючуларга үлгү жооптор

Эмне үчүн иштейбиз? Эң жакшы күч-аракетибизди жумшоого бизди күнү-түнү эмне түрткү берет?

Бул ар кандай мотивацияга негизделген интервьюнун өзөгүн түзгөн суроолор.

Жумуш берүүчүлөр талапкерлерди айлык акыдан тышкары эмнеге шыктандырарын түшүнгүсү келет, андыктан алар маанилүү милдеттерди тапшырууда ишенимдүү сезишет.

Бул постто биз а мотивациялоочу суроолор интервью жана кумарыңызды көрсөтүү менен эстен кеткис жоопторду кантип берүү керектиги боюнча кеңештерди бериңиз.

Мазмуну

• Мотивациялуу суроолор интервью деген эмне?
• Мотивациялоочу суроолор Студенттер үчүн маектешүү мисалдары
• Мотивациялоочу суроолор Жаңы курстун студенттери үчүн интервью мисалдары
• Мотивациялоочу суроолор менеджерлер үчүн интервью мисалдары
• Көп берилүүчү суроолор

Мотивациялуу суроолор интервью деген эмне?

A мотивациялоочу суроолор интервью иш берүүчү атайын өтүнмө ээсинин мотивациясын түшүнүүгө багытталган суроолорду берет интервью болуп саналат.

Мотивациялуу суроо интервьюларынын максаты жумуш этикасын жана дискти баалоо болуп саналат. Иш берүүчүлөр алектенген жана жемиштүү боло турган өзүн-өзү шыктандырган адамдарды жумушка алууну каалашат.

Суроолор ички карама-каршылыктарды ачууга багытталган таандык стимулдардын. Алар жалаң айлык эмес, жумушка болгон кумарланууну көргүсү келет. Алар жетишкендиктерди, жеңген тоскоолдуктарды же кандай чөйрөлөр өтүнмө ээсине күч-кубат берерин талкуулоону камтышы мүмкүн.

Жооптор өтүнмө ээсинин мотивациясы менен жумуш/компаниянын маданиятынын ортосундагы шайкештикти көрсөтүшү керек. Күчтүүлөр, алгылыктуу, өзүн өзү башкарган кызматкер жөнүндө эсте каларлык, оң таасир калтырат.

Мотивациялоочу интервьюнун максаты - кимдир бирөөнү жумушка алуу тубаса аткарылган жана жетүү үчүн түрткү жөн гана жумуш убактысын коюуга караганда.

Мотивациялоочу суроолор Студенттер үчүн маектешүү мисалдары

Дипломду бүтүрүү алдында стажировка же толук эмес жумуш издеп жатасызбы? Бул жерде сиз карьераңызды баштаганда жумуш берүүчүлөр сурашы мүмкүн болгон мотивация жөнүндө интервью суроолору:

1. Эмне үчүн сиз окууну аяктагандан кийин эмес, азыр стажировкадан өтүүнү каалайсыз?

Мисал жооп:

Мен азыр стажировкадан өтүүнү көздөп жатам, анткени бул менин карьерамда ийгилигим үчүн баалуу реалдуу тажрыйбага ээ болууга мүмкүндүк берет деп ойлойм. Студент катары, мен класста үйрөнүп жаткан теорияларды жана концепцияларды реалдуу иш чөйрөсүнө колдонуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу абдан пайдалуу болмок. Бул мага бул тармакта кызыккан ар кандай чөйрөлөрдү сынап көрүүгө жардам берет, кайсы мансап жолу мен үчүн узак мөөнөттүү эң ылайыктуу экенин тастыктоо.

Кошумчалай кетсек, азыр стажировкадан өтүү мага окууну аяктагандан кийин толук убакыттагы жумуш издөөгө келгенде атаандаштык артыкчылык берет. Иш берүүчүлөр барган сайын өздөрүнүн кур астында стажировкадан өтүү тажрыйбасы бар талапкерлерди издеп жатышат. Мен өзүмдү мектепти жаңы бүтүргөн жалдоочу менеджерлерди сиздин компанияңыз менен тажрыйба алмашуудан алган баалуу көндүмдөрү жана кесипкөй тармагы менен таң калтыргым келет.

2. Окуунун/өндүрүштүн бул тармагында сизди эмне көбүрөөк кызыктырат?
3. Тажрыйба алуу үчүн кандай тышкы уюмдарга же иш-чараларга катыштыңыз?
4. Колледжде окуп жүргөндө окуу жана карьераңызды өнүктүрүү үчүн кандай максаттарыңыз бар?
5. Башка варианттарга караганда бул багытты изилдөөгө сизге эмне түрткү болду?
6. Дайыма жаңы көндүмдөрдү жана билимдерди алууңузга кантип кепилдик бересиз?
7. Профессионалдык жактан өсүүгө жардам бере турган мүмкүнчүлүктөрдү издөөгө эмне түрткү берет?
8. Буга чейин билим берүү/карьера саякатыңызда кандай кыйынчылыктарга туш болдуңуз? Аларды кантип жеңдиңиз?
9. Сиз өзүңүздүн эң мыкты ишиңизди кантип аткарасыз – кандай чөйрө сизге активдүү жана жемиштүү болууга жардам берет?
10. Буга чейин кандай тажрыйба сизге эң чоң жетишкендик сезимин берди? Бул эмне үчүн маанилүү болгон?

Мотивациялоочу суроолор Жаңы курстун студенттери үчүн интервью мисалдары

Бул жерде жаңы бүтүрүүчүлөргө (жаңы курстарга) интервьюда берилиши мүмкүн болгон мотивациялоочу суроолордун айрым мисалдары келтирилген:

1. Бул тармакка/карьерага кызыгууңуз эмнеден улам пайда болду?

Мисал жооп (инженер-программалык кызмат үчүн):

Жаш кезимден бери мен ар дайым чыныгы көйгөйлөрдү чечүү жана жашоону жакшыртуу үчүн технологияны кантип өнүктүрүүгө болоруна кызыкчумун. Орто мектепте мен коддоо клубунун мүчөсү болгом, анда биз бейөкмөт уюмдарга жардам берүү үчүн кээ бир негизги колдонмо идеяларынын үстүндө иштечүмүн. Биз жараткан колдонмолор кандай оң таасир бере аларын көрүү менин бул тармакка болгон кызыгуумду жаратты.

Мен колледждин ар кандай адистиктерин изилдегенимде, программалык камсыздоо инженериясы мага ошол кумарлануунун жолу катары өзгөчө көрүндү. Мен татаал маселелерди талкалоо жана код аркылуу логикалык чечимдерди иштеп чыгуу кыйынчылыгын жакшы көрөм. Буга чейин менин сабактарымда биз киберкоопсуздук, жасалма интеллект жана булут технологиялары – келечек үчүн абдан маанилүү болгон бардык тармактар ​​боюнча долбоорлордун үстүндө иштедик. Практика жана долбоорлор аркылуу практикалык тажрыйба алуу менин кызыгуумду арттырды.

Акыр-аягы, мен инновацияларды жайылтуу жана ар кандай тармактардагы системаларды модернизациялоого жардам берүү үчүн технологияны колдонуу келечегине түрткү болдум. Бул тармактын өнүккөн темпи да нерселерди кызыктуу кылып, үйрөнө турган жаңы көндүмдөрдүн болушун камсыздайт. Программалык камсыздоо инженериясындагы карьера менин технологияга жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон кызыгууларымды башка жолдор менен айкалыштырат.

2. Үзгүлтүксүз жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө кантип түрткү бересиз?
3. Сиздин комфорт зонаңыздан тышкаркы кыйынчылыктарды көтөрүүгө эмне түрткү берет?
4. Кийинки 1-2 жылда кандай карьералык максаттарыңыз бар? 5 жылдан кийинби?

Мисал жооп:

Техникалык көндүмдөр боюнча, мен бул жерде колдонулган негизги программалоо тилдерин жана куралдарын жакшы билем деп үмүттөнөм. Мен ошондой эле долбоорлорду башкарууда өз жөндөмүмдү өркүндөткүм келет, мисалы, мөөнөттөрдү жана бюджеттерди көзөмөлдөө. Жалпысынан, мен өзүмдү команданын баалуу мүчөсү катары көрсөткүм келет.

5 жыл алдыга карап, мен жаңы функцияларды жана чечимдерди иштеп чыгууну өз алдынча жетектей турган улук иштеп чыгуучу кызматты ээлегим келет. Мен маалымат илими же киберкоопсуздук сыяктуу тиешелүү чөйрөлөрдө өз чеберчилигимди кеңейтүүнү улантууну кыялданам. Мен ошондой эле AWS же Agile методологиясы сыяктуу тармактык негизде сертификатка ээ болууну каалайт элем.

Узак мөөнөттүү келечекте мен долбоорлорду көзөмөлдөгөн өнүгүү менеджери катары техникалык карьераны көтөрүүгө же жаңы системаларды долбоорлоодо архитектуралык ролго өтүүгө кызыкдармын. Жалпысынан алганда, менин максаттарым уюмдун ичинде негизги эксперт жана лидер болуу үчүн тажрыйба, тренинг жана өзүн-өзү өркүндөтүү аркылуу жоопкерчиликтеримди ырааттуу жогорулатууну камтыйт.

5. Курстук/жеке убакытыңызда кандай долбоорлорду өз алдынча жүргүздүңүз?
6. Компанияга кандай салым кошууда сизди абдан кубандырат?
7. Эң жакшы ишиңизди кантип аткарып жатасыз? Кандай жумуш чөйрөсү сизге түрткү берет?
8. Сизге сыймыктануу жана жетишкендик сезимин жараткан белгилүү бир тажрыйба жөнүндө айтып бериңиз.
9. Классташтарыңыз сиздин иштик этикаңызды жана мотивацияңызды кандай сүрөттөшөт?
10. Сиз эмнени ийгиликсиз деп эсептейсиз жана кыйынчылыктардан кантип үйрөнөсүз?
11. Тапшырмаларга коюлган негизги талаптардан жогору чыгууга сизге эмне түрткү берет?
12. Кыйынчылыктарга кабылганда максаттарды ишке ашырууга кантип чечкиндүү болосуң?

Мотивациялоочу суроолор менеджерлер үчүн интервью мисалдары

Эгерде сиз улук/лидерлик ролду чечип жатсаңыз, бул жерде мотивация үчүн интервью суроолору баяндама учурунда пайда болушу мүмкүн:

1. Командаңыздын мотивациясын сактап, инсандарга өз ролдорунда өсүүсүнө жардам берүү үчүн эмне кылдыңыз?

Мисал жооп:

Өнүгүү максаттарын талкуулоо, алар кандай сезимде болгондугу тууралуу пикир алуу жана ар кандай кооптонууларды чечүү үчүн мен дайыма жеке текшерүүлөрдү өткөрдүм. Бул мага алардын муктаждыктарына жараша бекемдөөгө жана колдоо көрсөтүүгө жардам берди.

Мен ошондой эле алардын жетишкендиктерин таануу жана жаңы окуу мүмкүнчүлүктөрүн талкуулоо үчүн жарым жылдык кароолорду өткөрдүм. Команданын мүчөлөрү моралдык маанайды көтөрүү үчүн өз иштерин топтун калган мүчөлөрүнө сунушташат. Кыйын мезгилдерде энергияны жогору сактоо үчүн биз чоң жеңиштерди да, кичинекей этаптарды да белгиледик.

Адамдарга өздөрүнүн жөндөмдөрүн кеңейтүүгө жардам берүү үчүн мен аларды насаатчылык үчүн улуу кесиптештерим менен байланышууга үндөдүм. Мен жетекчилик менен иштешип, алардын күчтүү жактарын көтөрүү үчүн керектүү окуу бюджеттерин жана ресурстарын камсыздадым.

Мен ошондой эле долбоордун жаңыртуулары менен бөлүшүү жана жалпы компаниянын ийгиликтерин белгилөө аркылуу ачыктыкты түздүм. Бул команда мүчөлөрүнө алардын салымдарынын маанисин жана таасирин чоңураак масштабда көрүүгө жардам берди.

2. Командаңызды колдоо үчүн жогору жана андан ары барган учуруңузду сүрөттөп бериңиз.
3. Адамдардын күчтүү жактарына негизделген ишти натыйжалуу өткөрүп берүү үчүн кандай стратегияларды колдоносуз?
4. Демилгелер боюнча командаңыздан пикир алуу жана сатып алуу үчүн кандай ыкмаларды колдоносуз?
5. Сиз өзүңүздүн ишиңизди кантип баалайсыз жана лидерлик жөндөмүңүздү дайыма өркүндөтөсүз?
6. Мурда командаларыңызда биргелешкен маданиятты түзүү үчүн эмне кылдыңыз?
7. Ийгиликтерге да, кемчиликтерге да ээ болууга сизге эмне түрткү берет?
8. Үзгүлтүксүз өркүндөтүүгө түрткү берүү менен бирге өзгөчө жумушту кантип тааныйсыз?
9. Командаңыздын максаттарын мыкты колдоо үчүн бөлүмдөр боюнча тармак түзүүгө эмне түрткү берет?
10. Жумушта сизди шыктандыруусуз сезген учурларыңыз болду беле жана аны кантип жеңдиңиз?

Көп берилүүчү суроолор