Таланттарды өнүктүрүү ассоциациясынын изилдөөсү формалдуу түрдө алган кызматкерлерди көрсөттү өндүрүштүк окутуу программалары мындай окуудан өтпөгөндөргө караганда 2.5 эсеге өз ишин аткарууга мүмкүнчүлүктөрүн сезишет.
Көптөгөн артыкчылыктары менен, барган сайын көбүрөөк компаниялар жумуш ордунда окутуу программаларын жаңысына ылайыкташтырышат окутуу жана окутуунун натыйжалуулугун камсыз кылуу жана көбүрөөк таланттарды издөө үчүн окутуу ыкмалары, ошондой эле технологиялар.
Бул макалада сиз жумуш ордунда окутуу программалары жана эмне үчүн алар жумушчу күчүндөгү көндүмдөрдүн кемчиликтерин жоюунун жана кызматкерлерди кармап калуунун эң мыкты жолдорунун бири катары аныкталганы жөнүндө көбүрөөк билесиз.
Мазмуну
- Жумуш ордунда окутуу программаларынын мааниси эмнеде?
- Жумуш ордунда окутуу программаларынын максаты эмне?
- Жумуш ордунда окутуу программаларынын 6 түрү кандай?
- Жумуш ордунда окутуу программаларына кандай мисалдар бар?
- Жумуш ордунда окутуу программаларын түзүү боюнча кеңештер
- Негизги Takeaways
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
- Сиздин кызматкерлерди кантип окутуу керек натыйжалуу
- Ultimate HRM боюнча окутуу жана өнүктүрүү | Сиз 2024-жылы билишиңиз керек болгон нерселердин баары
- Кеңейтүү Сиздин Кесиптик тармак 11-жылдагы 2024 мыкты стратегия менен
- Жекелештирилген окутуу планы
Командаңызды үйрөтүүнүн жолдорун издеп жатасызбы?
Командаңыздын мүчөлөрүн кызыктуу викторина аркылуу чогултуңуз AhaSlides. Акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон китепканасы!
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Жумуш ордунда окутуу программаларынын мааниси эмнеде?
Жумуш ордунда окутуу программалары класста же окуу жайда эмес, чыныгы жумуш шартында же чөйрөдө өтүүчү окутуунун бир түрүн билдирет.
Окутуунун бул түрү кызматкерлерди үйрөнүүгө мүмкүндүк берет зарыл көндүмдөр жана тажрыйбалуу кесиптештин же тренердин көзөмөлү астында иш жүзүндөгү эмгек милдеттерин аткарууда алардын иши үчүн билим.
Мындан тышкары, жумуш ордунда окутуу программалары да көп колдонулат жаңы кызматкерлерди тааныштыруу компаниянын саясатына, жол-жоболоруна жана маданиятына, ошондой эле иштеп жаткан кызматкерлерге үзгүлтүксүз окутуу жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу.
Жумуш ордунда окутуу программаларынын максаты эмне?
Жогоруда айтылгандай, жумуш ордунда окутуу программаларынын максаты кызматкерлерге өз иштерин натыйжалуу аткаруу үчүн зарыл болгон билим, көндүм жана тажрыйба менен камсыз кылуу болуп саналат.
Бул тренинг адатта практикалык болуп саналат жана кызматкерлерге жөн гана лекцияларды угуу же окуу куралдарын окуу эмес, иш менен үйрөнүүгө мүмкүндүк берет.
Жумуш ордунда окутуу программаларынын кээ бир артыкчылыктары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу: Кызматкерлер кабыл алганда туура окутуу, алар ездерунун кызматтык милдеттерин аткаруу учун жакшы жабдылган жана натыйжалуу иштей алышат.
- Кыскартылган каталар жана каталар: Туура окутуу кызматкерлерге тапшырмаларды кантип туура аткарууну түшүнүүгө жана кымбат баалуу каталардан качууга жардам берет.
- жакшыртуу жумуш канааттануу: Кызматкерлер ездерунун кызматтык милдеттерин аткара ала тургандыктарына ишенимдуу сезилсе, алар ездерунун ишине канааттанышат.
- Жогорку сактоо ставкалары: Окутуу жана өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн алган кызматкерлер жумуш берүүчү менен бирге болуп, өз иштерине көбүрөөк берилген болушу мүмкүн.
Жумуш ордунда окутуу программаларынын 6 түрү кандай?
үйрөнүү
Шакирттик - бул класста окутууну талап кылган жумуш ордунда окутуу программасынын бир түрү. Бул адамдарга белгилүү бир кесипте же кесипте ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана билимдерди берүү үчүн иштелип чыккан.
Окуучулардын жумуш ордунда окутуу программалары учурунда, адамдар насаатчы же саякатчы катары белгилүү болгон тажрыйбалуу адистин жетекчилиги астында иштешет. Алар үйрөнүшөт практикалык көндүмдөр практикалык иштерди аткаруу жана насаатчынын ыкмаларын байкоо аркылуу кесиптин же кесиптин. Алар да алышат класстык көрсөтмө, адатта, теориялык билимди жана иштин артында турган принциптерди камтыган кесиптик мектеп же жамааттык колледж аркылуу.
Шакирттик кесипке же кесипке жараша узактыгы ар кандай болушу мүмкүн, бирок алар жалпысынан бир жылдан беш жылга чейин созулат. Программанын аягында шакирттерден бул тармактагы компетенттүүлүгүн көрсөтүү үчүн аттестация сынагынан өтүү талап кылынат.
Жумуш боюнча инструкция
Дагы бир популярдуу жумуш ордунда окутуу программасы, Job Instruction, кызматкерлерге конкреттүү тапшырмаларды же жумуш милдеттерин кантип аткарууну үйрөтүүгө багытталган. Бул жумушту бир катар кадамдарга бөлүп, андан кийин ал кадамдарды кызматкерге структуралык жана уюшкан түрдө үйрөтүүнү камтыйт.
Жумушка үйрөтүүнүн төрт кадамы:
- даярдоо: Тренер жумушту карап чыгат, аны курамдык бөлүктөргө бөлөт жана үйрөтүлө турган кадамдардын схемасын даярдайт.
- көрсөтүү: Тренер ар бир кадамды майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп, тапшырманы кантип аткаруу керектигин көрсөтүп, кызматкерге жумуш нускамаларын көрсөтөт.
- Performance: Кызматкер тапшырманы машыктыруучунун жетекчилиги астында, зарыл болгон учурда кайтарым байланыш жана оңдоо менен аткарат.
- Аягына жеткирүү: Машыктыруучу кызматкердин ишин текшерет жана кызматкер тапшырманы өздөштүргөнүн камсыз кылуу үчүн зарыл болгон кошумча машыктыруу же көрсөтмөлөрдү берет.
Жумуш орундарын ротациялоо
Эгерде сиздин жумуш ордунда окутуу программаларыңыз кызматкерлер белгиленген убакыттын ичинде уюмдун ичинде ар кандай жумуштарга которулган стратегияны иштеп чыгууга багытталган болсо, анда бул жумуш ротациясы болушу керек. Бул ыкма кызматкерлерге ар кандай функцияларды, бөлүмдөрдү жана кызматтык милдеттерди түшүнүүгө жардам берет жана аларга көндүмдөрдүн жана билимдердин кеңири топтомун өнүктүрүүгө жардам берет.
Жумуш орундарын ротациялоо бир бөлүмдүн ичиндеги кыска мөөнөттүү тапшырмалардан баштап, ар кандай бизнес бөлүмдөрүндөгү же географиялык жерлердеги узак мөөнөттүү тапшырмаларга чейин ар кандай формада болушу мүмкүн. Ал, адатта, ар бир ротациянын конкреттүү максаттары жана милдеттери менен алдын ала түзүлөт жана пландаштырылат.
Изилдөөдө
Студент - бул кызматкер жок болгон же өз ишин аткара албаган учурда башка кызматкердин милдеттерин жана милдеттерин аткарууга үйрөтүлгөн адам. Адатта, актер же актриса ооруп калгандыктан же башка себептерден улам ойной албай калса, кире ала турган билим берүү программаларында театр спектаклдеринде колдонулат.
Жумуш ордунда, жумушка окутуунун бул түрү көбүнчө негизги кызматкердин жоктугу уюм үчүн олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн болгон негизги кызматтарда колдонулат. Мисалы, башкы директор убактылуу иштебей турган болсо, ага киришүүгө үйрөтүлгөн адис болушу мүмкүн.
Машыктыруу жана насаатчылык
Машыктыруу жана насаатчылык кээ бир окшоштуктарды бөлүшсө да, эки ыкманын ортосунда кээ бир негизги айырмачылыктар бар. Машыктыруу, адатта, конкреттүү милдеттерге же көндүмдөрдү аткарууга багытталган, ал эми насаатчылык карьераны өнүктүрүүнүн кеңири максаттарына багытталган. Машыктыруу көбүнчө кыска мөөнөттүү иш болуп саналат, ал эми насаатчылык мамилелер бир нече жылга созулушу мүмкүн.
Коучинг – бул белгилүү бир милдетти же ролду аткарууну жакшыртууга жардам берүү үчүн инсанга пикир, жетекчилик жана колдоо көрсөтүү процесси. Насаатчылык, экинчи жагынан, инсанга карьерасын же жеке максаттарын өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн жетекчилик жана колдоо көрсөтүү процесси.
практика
Практика Шакирттикке салыштырмалуу бир аз башкача. Практика – бул студенттерге же жаңы бүтүрүүчүлөргө белгилүү бир тармакта же тармакта практикалык, жумуш ордунда окутуу үчүн сунушталган убактылуу иш тажрыйбасы. Практика акы төлөнүүчү же төлөнбөгөн болушу мүмкүн жана бир нече жумага, айга, ал тургай бир жылга созулушу мүмкүн.
Стажировкалар уюмдун муктаждыктарына жана стажёрдун максаттарына жараша ар кандай жолдор менен түзүлүшү мүмкүн. Кээ бир стажировкалар конкреттүү долбоорлордун же милдеттердин үстүндө иштөөнү камтышы мүмкүн, ал эми башкалары кызматкерлерди көмүскө кылуу же жолугушууларга жана иш-чараларга катышууну камтышы мүмкүн. Кээ бир учурларда, стажировка, алардын жумуш ордунда окутуу практикасы аяктагандан кийин, уюм менен жумуш сунушуна алып келиши мүмкүн.
Жумуш ордунда окутуу программаларынын мисалдары кандай?
Мейманканада жумуш ордунда окутуу программалары
Тейлөө индустриясы, өзгөчө мейманканалар жана F&B, жыл сайын, адатта, 3 айдан 1 жылга чейин жумуш ордунда окутуу программаларын, өзгөчө стажировкадан өтүүнү сунуштайт. Биринчи айда стажер тажрыйбалуу алдыңкы машыктыруучуга көлөкө түшүрүп, алардын коноктор менен болгон мамилесин, катталууларды жана чыгууларды кантип жүргүзөрүн жана коноктордун жалпы суроо-талаптарын кантип чечерин байкап турган.
Андан кийин, стажер конокторду текшерүү, ээлеп коюу жана телефондорго жооп берүү сыяктуу негизги тапшырмаларды аткарууга мүмкүнчүлүк берет. Алар супервайзер же орто улук кабылдагыч менен иштешип, алардын пикири жана көрсөтмөсү боюнча иштеши мүмкүн. аткаруу.
Мугалимдин жардамчысы үчүн жумуш ордунда окутуу программасы
Окутуучунун жардамчысынын жумуш ордунда окутуу программаларында, стажер класста жардам көрсөтүү, мисалы, студенттерге тапшырмаларды аткарууга жардам берүү же иш учурунда аларды көзөмөлдөө сыяктуу чаралар көрүлөт.
Мындан тышкары, стажер орто жумуш ордунда окутуу учурунда өзүнүн жакшырганын көрсөтсө, алар кошумча жардамга же көңүл бурууга муктаж студенттерге колдоо көрсөтүү сыяктуу татаалыраак милдеттерге үйрөтүлүшү мүмкүн, мисалы, өзгөчө муктаждыктары бар студенттерге же кээ бир темалар менен күрөшүп жаткандар.
IT жумуш ордунда окутуу программалары
Уюмдун муктаждыктарына жана IT адисинин ролуна жараша алар киберкоопсуздук, тармакты башкаруу же программалык камсыздоону иштеп чыгуу сыяктуу ар кандай чөйрөлөрдө адистештирилген жумуш ордунда окутуу программаларын ала алышат.
IT адиси үзгүлтүксүз кабыл алат профессионалдык өнүгүү акыркы технологиялар, мыкты тажрыйбалар жана тармактык тенденциялар менен жаңылануу мүмкүнчүлүгү.
Жумуш ордунда окутуу программаларын түзүү боюнча кеңештер
Натыйжалуу жумуш ордунда окутуу программасын түзүү кылдат пландаштырууну жана аткарууну талап кылат. Бул жерде ийгиликтүү программаны түзүүгө жардам бере турган кээ бир кеңештер:
Окуу максаттарын аныктоо
Алгач, менеджерлер кызматкерлер окутуу программасы аркылуу ээ болушу керек болгон жөндөмдөрдү жана билимдерди аныкташы керек. Бул сизге көбүрөөк багытталган жана натыйжалуу окутуу программасын түзүүгө жардам берет.
Тренинг планын түзүңүз
Ошондой эле окуу программасынын максаттарын, милдеттерин жана мөөнөттөрүн камтыган комплекстүү планды иштеп чыгуу маанилүү. Бул сизге туура жолдо калууга жана тренингдин белгиленген убакыттын ичинде бүтүшүнө жардам берет.
практикалык тажрыйба менен камсыз кылуу
Жумуш ордунда окутуу - бул практикалык тажрыйба. Окутуу программаңыз кызматкерлерге үйрөнгөндөрүн иш жүзүндө колдонуу үчүн кеңири мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуусун камсыз кылыңыз.
Насаатчыларды дайындоо
Кызматкерлерди жумушка даярдап жатканда жетектей турган насаатчыларды же тренерлерди кылдат дайындаңыз, анткени бардык улгайган адамдар машыктыруу жана насаатчылыкты жакшы биле беришпейт. Насаатчылар суроолорго жооп берүүгө, пикирлерин билдирүүгө жана окуу программасы боюнча колдоо көрсөтүүгө жардам бере алышат.
Чыныгы сценарийлерди колдонуңуз
Тренингде үйрөнгөндөрүн турмуштук кырдаалдарда колдонууга жардам берүү үчүн компанияңыз реалдуу сценарийлерди колдоноорун текшериңиз. Бул окууну бекемдөөгө жардам берет жана кызматкерлердин жумуш ордундагы кыйынчылыктарды чечүүгө жакшыраак жабдылганын камсыздайт.
Пикирлерди берүү
Эң негизгиси, тренерлер үзгүлтүксүз камсыз кылышы керек кайтарым байланыш кызматкерлерге окуу программасынын жүрүшүндө жетишкендиктери жана жетишкендиктери жөнүндө, бул аларга мотивацияны сактоого жана окуу процессине катышууга жардам берет.
Программага баа бериңиз
Окутуу программасынын натыйжалуулугун баалоо да аларды өркүндөтүү жана өнүктүрүү үчүн абдан маанилүү. Ал өркүндөтүү багыттарын аныктоого жана программанын кызматкерлердин да, уюмдун да муктаждыктарына жооп бериши үчүн зарыл өзгөртүүлөрдү киргизүүгө жардам берет.
Сурамжылоолорду чогултуу
Окуучулар үчүн натыйжалуулугун баалоону сунуш кылуудан тышкары, алардан жумуш ордунда окутуу программасы учурунда алардын тажрыйбасы жана пикири жөнүндө суроо маанилүү. Ар кандай угуучулар окуу жана практикада ар кандай темптерге ээ болот. Кээ бирлери кыйынчылыкка туш болушу мүмкүн жана ачык айтуудан коркушат.
AhaSlides Сурамжылоо шаблону сиздин уюмуңуз үчүн жандуу сурамжылоолорду жана сурамжылоону жеткирүү жагынан сонун чечим болушу мүмкүн.
Жумуш ордунда окутуу программалары үчүн жаңы технологияларды кабыл алуу
Санариптик доордо жаңы технологияны окутууңузда колдонуу пайдалуу, мисалы, колдонуу AhaSlides викторина жана шаблон, алар үйрөнгөндөрүн сынап көрүү үчүн аларга ашыкча басым жасабастан. Же колдонуу AhaSlides акыл чабуулу куралы бардык угуучуларга өз ойлорун жана чыгармачыл идеяларын көрсөтүүгө бирдей мүмкүнчүлүктү бөлүшүүгө жардам берет.
Негизги Takeaways
Жумуш ордунда окутуу программалары кызматкерлерди өнүктүрүүгө баалуу инвестиция болуп саналат, ал кызматкерлер жана иш берүүчүлөр үчүн ар кандай жолдор менен төлөй алат. Алар эң натыйжалуу жолдорунун бири болсо да кызматкерлерди окутуу, уюмдар эскирип калбашы үчүн жана жаңы муунга ыңгайлашып калбашы үчүн дагы эле өз даярдыгын тез-тез жаңыртып, өркүндөтүшү керек.
Шилтеме: Forbes | HBR | ЖАНА БАШКАЛАР
Көп берилүүчү суроолор:
Жумушка үйрөтүү эмне үчүн маанилүү?
Жумуш ордунда окутуу программалары кызматкерлерге жумушка керектүү көндүмдөрдү практикалык ыкма менен алууга жардам берет, ошондуктан алар тез көнүп, жакшыраак иштей алышат. Кесиптештеринен байкоо жана үйрөнүү менен алар акырындык менен өз жумуштарында колдонулган куралдар жана процесстер менен тааныша алышат.
Жумушта окутуунун негизги кемчиликтеринин бири эмнеде?
Жаңы кызматкерлердин негизги жана талап кылынган көндүмдөрү жок болсо, бул уюм үчүн кемчилик болушу мүмкүн. Башка сөз менен айтканда, кызматкерлерди окутуу үчүн көбүрөөк убакыт талап кылынат, ошондой эле окутуу наркы да жогорулайт.
