10+ Тартиптик шкала мисалдары | AhaSlides 2024 үчүн мыкты бекер курал

Сиз иреттүү масштабдуу суроо мисалдарын издеп жатасызбы? Бул бизнеске багытталган дүйнөдө компаниялардын атаандаштык артыкчылыкка жетүү жолдорун издегени таң калыштуу эмес. Инновациялык маркетинг стратегияларынан эң алдыңкы технологияга чейин бизнес ар дайым аларды атаандаштарынан айырмалай турган кийинки чоң нерсени издешет. Муну менен алар кардарлардын дайыма өзгөрүп туруучу талаптарын жана күтүүлөрүн канааттандырышы керек. 

 Эмнени жакшыртуу жана чечүү керек экенин оңой аныктоонун бир жолу - кардарлардын пикири. Тартиптик шкала - кардарлардын канааттануусун өлчөө үчүн колдонула турган ыкмалардын бири. 

 Тартиптик шкала жөнүндө биринчи жолу угуп жатсаңыз, биз сизди камтыдык! 

Төмөндө 10 жагымдуу жана кызыктуу иреттүү шкала мисалдары, баары AhaSlides'те жасалган акысыз добуш берүү программасы!

жалпы көрүнүш

AhaSlides менен жакшыраак иштешүү

• Викторинанын түрү
• Spinner Wheel
• Сүрөт сынагы
• Онлайн викторина жасоочулар
• AI Online Quiz Creator | Викториналарды жандуу жасаңыз | 2024 ачып берет
• Туура шаймандар менен идеяларды туура кабыл алуу
• 2024-жылы мектепте жана жумушта акыл чабуулу
• Idea Board | Акысыз онлайн акыл чабуулу куралы
• AhaSlides боюнча көбүрөөк Rating Масштаб

Мазмуну

• жалпы көрүнүш
• Ординалдык шкала деген эмне?
• 10 Ординалдуу масштабдагы мисалдар
• Кадимки Тараза vs Таразанын Башка Түрлөрү
• Сурамжылоонун башка жолдору
• Perfect онлайн шайлоо куралы
• Көп берилүүчү суроолор

Ординалдык шкала деген эмне?

An тартип масштабыОшондой эле айтылган иреттүү маалыматтар, адамдарга салыштырмалуу абалына же каалоосуна жараша нерселерди баалоого же баалоого мүмкүндүк берген өлчөө шкаласынын бир түрү. Ал пикирлерди чогултуунун жана кардарлардын өнүм же кызматка канааттануу деңгээлин түшүнүүнүн структураланган жолун камсыз кылат

Жөнөкөй сөз менен айтканда, бул менен иштеген статистикалык масштабдоо системасы тартип. Адатта, иреттик тараза а 1 үчүн 5 же 1 үчүн 10 рейтинг тутуму, эң төмөнкү мааниге жоопту 1, ал эми 10 эң жогорку маанидеги жоопту билдирет.

Тагыраак сүрөттү алуу үчүн бир жөнөкөй жана жалпы мисалды карап көрөлү: биздин кызматтарга канчалык деңгээлде канааттанасыз?

Мүмкүнчүлүктөр, сиз буга чейин тартиптик масштабдын мисалын көргөнсүз. Бул өлчөө үчүн колдонулат 5 баллдык шкала боюнча кардарлардын канааттануусу:

1. Абдан канааттанган жок
2. Канааттанган жок
3. Кыймылы жок
4. ыраазы
5. Абдан ыраазы

Албетте, компаниялар тейлөөнү өркүндөтүү керекпи же жокпу, канааттануу ырааттуу шкаласын колдоно алышат. Эгерде алар ар дайым төмөнкү сандарды топтосо (1s жана 2s), демек, алар жогорку сандарды (4s жана 5s) топтогонго караганда иш-аракет өтө актуалдуу.

Ординалдуу таразалардын кооздугу мына ушунда: алар абдан жөнөкөй жана түшүнүктүү. Муну менен бул оңой жыйноо жана маалыматтарды талдоо таптакыр кандайдыр бир тармакта. Алар колдонушат сапаттык жана сапаттык маалыматтар муну кылуу үчүн:

• сапаттык - Радиналык шкалалар сапаттуу, анткени алар белгилүү бир баалуулукту аныктоочу сөздөргө басым жасашат. Мисалы, адамдар канааттандырарлык тажрыйбанын кандай болоорун билишет, ал эми аларга "7дон 10дин" тажрыйбасын аныктоо кыйыныраак.
• сандык – Алар сандык, анткени ар бир сөз сандык мааниге туура келет. Эгерде изилдөөдөгү ординал канааттандырарлык тажрыйбаны 7 тажрыйбанын 8 же 10и катары аныктаса, анда алар бардык чогултулган маалыматтарды сандар аркылуу оңой салыштырып, диаграммалай алышат.

Албетте, канааттандырылган/канааттанбаган жооптор топтомунан тышкары көптөгөн иреттүү масштабдуу мисалдар бар (анын ичинде викторина түрү). Келгиле, алардын айрымдарына токтололу….

10 Ординалдуу масштабдагы мисалдар

AhaSlides менен төмөндөгү катарлык шкалалардын каалаганын бекер түзүңүз. AhaSlides сизге суроолор, билдирүүлөр жана баалуулуктар менен катардагы шкаланы түзүүгө мүмкүндүк берет, андан кийин аудиторияңызга мобилдик телефондору аркылуу өз оюн киргизүүгө мүмкүндүк берет.

Type # 1 - Таанышуу

[Таптакыр тааныш эмес – Бир аз тааныш – Орточо тааныш – Бир топ тааныш – Абдан тааныш]

Текшерүү үчүн Familiarity Ordinal Scales колдонулат билим деңгээли кимдир бирөө белгилүү бир тема жөнүндө. Ушундан улам, алар келечектеги жарнама аракеттери, маалымдуулук кампаниялары жана билим берүү пландары жөнүндө маалымат берүү үчүн өтө пайдалуу. 

Кээ бир тааныштык тартиби шкала мисалдары: 

• Компания өзүнүн аудиториясын айрым өнүмдөр менен канчалык тааныш экендигин текшерип көрөт. Натыйжада, төмөнкү тааныштыкка ээ болгон өнүмдөрдү жарнамалоо аракеттери жүрүшү мүмкүн.
• Мугалим окуучуларды белгилүү бир предметти жакшы билгендигин текшерип көрөт. Бул мугалимге сабакты кайдан баштоону чечүүдөн мурун, ошол предмет жөнүндө алдын-ала билимдин кайсы деңгээлин алса болот деген түшүнүк берет.

Класс үчүн дагы түз сурамжылоолор керекпи? Ушул 7ди бул жерден карап көрүңүз! 

Түрү # 2 - Жыштык

[Эч качан - сейрек - кээде - көп учурда - ар дайым]

Жыштыктын иреттик шкалалары өлчөө үчүн колдонулат бир иш-аракет канча жолу жүргүзүлөт. Алар активдүү жүрүм-турумду жана аларды кайдан өзгөртүүнү баштоо үчүн пайдалуу.

Кээ бир жыштыктын тартиби шкаласынын мисалдары: 

• Коомчулуктун эрежелерге канчалык деңгээлде баш ийип жатканы тууралуу маалыматты чогултуучу катардагы сурамжылоо. Маалыматтар коомдук маалымат кампаниясы канчалык деңгээлде жакшы же начар иштеп жатканын аныктоо үчүн колдонулушу мүмкүн.
• Сатып алуучу алардын веб-сайтында кандай таасир эткени жөнүндө маалымат чогулткан компания. Компания бул маалыматтарды башка аз көрүлгөн медиага караганда видео же баннердик жарнамалар сыяктуу белгилүү бир популярдуу медиа түрлөрүнө басым жасоо үчүн колдоно алат.

Type # 3 - Интенсивдүүлүк

[Интенсивдүүлүк жок - Жумшак интенсивдүүлүк - Орточо интенсивдүүлүк - Күчтүү интенсивдүүлүк - Ашыкча интенсивдүүлүк]

Intensity Ordinal Scales, адатта, сынайт сезимдин же тажрыйбанын күчү. Адатта, ченемдик шкалада өлчөнгөнгө караганда, концептуалдык жана субъективдүү нерсе менен байланышкандыктан, аны өлчөө кыйын метриканы түзөт.

Интенсивдүүлүктүн тартиби шкаласынын кээ бир мисалдары: 

• Медициналык мекеме пациенттерди дарылоонун алдында жана андан кийин сезилген оору деңгээлине текшерет. Маалыматтар кызматтын же процедуранын натыйжалуулугун аныктоо үчүн колдонулушу мүмкүн.
• A чиркөө кызматы чиркөөгө келгендерди насааттын күчү менен сыноо. Алар пасторду кызматтан кетирүү же кетирбөө үчүн маалыматтарды колдоно алышат.

Type # 4 - Мааниси

[Маанилүү эмес - Эң маанилүү - Бир аз маанилүү - Бир аз маанилүү - Өтө маанилүү - Өтө маанилүү - Зарыл]

Маанилүү Ordinal Scales чен канчалык маанилүү эмес же маанилүү адамдар өнүмдү, кызматты, секторду, иш-аракетти же көп нерсени табышат бир нерсе болуу. Бул иреттүү шкала түрүнүн натыйжалары көп учурда таң калыштуу, ошондуктан бизнес сунуштарынын маанилүүлүгү жөнүндө баалуу түшүнүк алуу үчүн шкаланын бул түрүн карап чыгышы керек. Бул маалымат аларга ресурстарды биринчи орунга коюуга жана кардарлары үчүн чындап маанилүү болгон аймактарга көңүл бурууга жардам берет. 

Кээ бир маанилүү Ординалдык шкала мисалдары: 

• Кардарлардан алар үчүн эң негизгисин сунуштоону суранган ресторан. Бул жерден алынган маалымат кызматтын кайсы бөлүктөрүнө жетекчиликтин көбүрөөк көңүл буруусу керектигин аныктоо үчүн колдонсо болот.
• Пикирлерди чогулткан сурамжылоо диета жана көнүгүү мамилеси жөнүндө. Маалыматтар калктын ден соолугун чыңдоонун айрым аспектилерин канчалык маанилүү экенин билүү үчүн колдонулушу мүмкүн.

Type # 5 - Келишим

[Толугу менен макул эмесмин - макул эмесмин - макул эмесмин да, макул эмесмин - макулмун - толугу менен макулмун]

Макулдашуунун тартиби таразасы адамдын канчалык деңгээлде экендигин аныктоого жардам берет билдирүү менен макул эмес же макул. Булар ошол жерде эң көп колдонулган ырааттуу масштабдагы мисалдардын айрымдары, анткени алар сиз конкреттүү жооп алгыңыз келген ар кандай билдирүүлөр менен колдонсо болот.

Кээ бир макулдашуунун тартиби шкала мисалдары: 

• Кардарларын веб-сайттын ыңгайлуулугу жөнүндө сурамжылоо жүргүзгөн компания. Алар компаниянын ойлору жөнүндө конкреттүү билдирүүлөрдү жасап, андан кийин алардын колдонуучулары ошол билдирүүлөргө макул же макул эместигин көрө алышат. 
• Жумуш берүүчү жумуш чөйрөсү жөнүндө кызматкерлердин пикирин чогултат. Келишпестиктердин деңгээлине жана алардын билдирүүлөрүнө жараша, алар кызматкерлердин кызыкчылыгы үчүн эмнени белгилөө керектигин аныктай алышат.

Түрү # 6 - канааттануу

[Терең нааразы - нааразы - бир аз нааразы - нейтралдуу - бир аз канааттанган - бир нерсеге канааттанган - абдан канааттанган]

Дагы, бул ырааттуу масштабдын кеңири колдонулган мисалы, анткени "канааттануу" бул ишканалардын түпкү максаты. Сурамжылоонун бардык бөлүктөрү тигил же бул жол менен, кызмат жөнүндө канааттануу жөнүндө маалымат чогултууга аракет кылышат, бирок канааттануунун ырааттуу таразасы муну ачык жана айкын кылат.

Кээ бир канааттануу тартиби шкаласы мисалдары:

• Университетке кабыл алуу кызматы боюнча канааттануу деңгээлин чогултат. Маалыматтар келечектеги студенттер үчүн кайсы аспект эң жакшыраак болушу керектигин аныктоого жардам берет.
• Саясий партия алардын колдоочуларынын өткөн жылдагы аракеттери боюнча сурамжылоо жүргүздү. Эгерде алардын тарапташтары кандайдыр бир жол менен партиянын өнүгүүсүнө нааразы болсо, анда алар башкача иш алып барууну каалаган нерселери боюнча сурамжылоону баштаса болот. 

Type # 7 - Performance

[Стандарттардан төмөн - Күтүүлөрдөн төмөн - Күтүлгөндөй жөнүндө - Күтүүлөрдөн жогору - Чынында эле күтүүлөрдөн ашып кетти

Performance Ordinal Scales, кызматтын жалпы натыйжалуулугун жана натыйжалуулугун өлчөөчү канааттануунун тартиби таразаларына абдан окшош. Бирок, тымызын айырмачылык - бул иреттик шкала түрү акыркы көрсөткүчтү өлчөөгө умтулат бирөөнүн алдын-ала белгиленген күтүүлөрүнө карата ошол кызматтын.

Кээ бир аткаруунун тартиби шкала мисалдары:

• Аларды сатып алуунун жана жеткирүүнүн ар бир аспектиси боюнча кардарлардын сын-пикирлерин чогулткан компания. Алар маалыматтарды колдонуп, кардарлар кайсы жерде чоң үмүт күтүп жаткандыгын жана компания аларды канааттандырбай жаткандыгын көрө алышат.
• Алардын акыркы чыгармалары элдин ишенимине төп келгенин билүүгө аракет кылган киностудия. Эгер андай болбосо, анда тасма алдын-ала ашыкча шылтоо болуп, же көрсөтүлбөй калышы мүмкүн, же экөө тең болушу мүмкүн.

Type # 8 - Ыктымалдуулук

[Такыр эмес – Мүмкүн жок – Мүмкүн – Мүмкүн – Албетте

Ыктымалдуулуктун тартиби таразалары аныктоонун эң сонун жолу адам келечекте аталган иш-аракетти жасашы мүмкүн же мүмкүн эмес. Бул көп учурда белгилүү бир шарттар аткарылгандан кийин, мисалы, бүтүм же медициналык процедура бүткөндө болот.

Ыктымалдуулуктун тартиби шкаласынын кээ бир мисалдары: 

• Кызматты колдонгондон кийин алардын кардарларынын канча пайызы бренддин жактоочусу болоорун аныктаган компания. Бул бир нече канал боюнча бренддин берилгендигин арттырууга жардам бере турган маалыматты ачып берет.
• Биринчи жолу колдонгондон кийин белгилүү бир түрдөгү дары-дармектерди жазып берүү мүмкүнчүлүгүн аныктаган дарыгерлер үчүн медициналык сурамжылоо. Берилген маалыматтар фармацевтикалык компанияларга дары-дармекке болгон ишенимди өрчүтүүгө жардам берет.

Type # 9 - өркүндөтүү

[Кескин түрдө начарлаган - начарлаган - бирдей бойдон калган - жакшыртылган - кескин түрдө жакшыртылган]

Өркүндөтүү Ординалдык таразалары боюнча метрика берилет белгилүү бир убакыт аралыгында прогресс. Алар өзгөрүүлөр ишке ашырылгандан кийин иштин абалы канчалык деңгээлде начарлап же жакшыргандыгы жөнүндө адамдын кабылдоосун өлчөйт.

Кээ бир өркүндөтүлгөн масштабдуу мисалдар: 

• Өткөн жылы кайсы бөлүмдөр начарлаганы же жакшырганы тууралуу өз кызматкерлеринин пикирин сурап жаткан компания. Бул аларга кээ бир тармактарда прогресске карай маңыздуу аракеттерди жасоого жардам берет.
• Акыркы 10 жылдагы климаттын өзгөрүшү жөнүндө коомчулуктун кабылдоосуна изилдөө жүргүзгөн климатолог. Мындай маалыматтарды топтоо айлана-чөйрөнү коргоого болгон мамилени өзгөртүү үчүн өтө маанилүү.

Түрү # 10 - Өзүн-өзү билүү

[Complete Beginner - Beginner - Pre-Intermediate - Intermediate - Post-Intermediate - Advanced - Total Expert]

Өзүн-өзү жөндөмдүүлүк Ординалдык таразалар абдан кызыктуу болушу мүмкүн. Алар кимдир бирөөнү өлчөйт белгилүү бир тапшырма боюнча компетенттүүлүктүн деңгээли, демек, алар топтогу ар башка респонденттердин өзүн-өзү сыйлоо деңгээлине жараша ар кандай болушу мүмкүн.

Кээ бир өзүн-өзү жөндөмдүүлүгү Ординалдык шкала мисалдары: 

• Тил мугалими, окуучулардын тил жөндөмдүүлүгүнүн белгилүү бир чөйрөлөрүнө канчалык деңгээлде ишенимдүү экендигин аныктоого аракет кылат. Мугалим муну убакыттын өтүшү менен өзүн-өзү кабыл алуу жөндөмүнүн жакшырышын аныктоо үчүн сабактан же курстан мурун же андан кийин жасай алат.
• Жумуш маектешүү учурунда талапкерлерден күчтүү жана алсыз жактарын сураган маектеш. Муну жасоо жумушка ылайыктуу талапкерди бөлүп көрсөтүүгө жардам берет.

Кадимки Тараза vs Таразанын Башка Түрлөрү

Эми кээ бир иреттик масштабдагы мисалдарды кылдаттык менен карап чыккандан кийин, иреттик масштабдын форматы башка масштабдардан эмнеси менен айырмаланат деп ойлонушуңуз мүмкүн.

Адатта, иреттик тараза жөнүндө сөз болгондо, алар менен бирдей демде сүйлөшөбүз Өлчөөнүн төрт шкаласы, алар:

• Номиналдык тараза
• Ординалдык тараза
• Интервалдык шкалалар
• Катыштык шкаласы

Келгиле, биз жөн гана масштабдагы масштабдуу масштабдардын калган 3 типке салыштырганын карап көрөлү ...

Ordinal Scale Example жана Nominal Scale Example

Сурамжылоодогу номиналдык шкала же номиналдык суроолор, анын мааниси боюнча катардагы шкаладан айырмаланат. буйрук жок аларга.

Мына бир мисал: Мен чачтын түсү боюнча жөнөкөй изилдөө маалыматтарын чогултуп жатам. Эгерде мен номиналдык шкаланы колдонуп жатсам, анда чачтын түстөрү ар кандай болот (күрөң, сары, кара, ж.б.) буйрук жок бул жерде; бул күрөң сары түстөгү блондинкага алып келүүчү кара түскө жана башка жактарга алып келбейт.

Эгерде мен ырааттуу масштабды колдонуп жатсам, анда мен чачтын ачыктыгы же караңгылыгы үчүн бааларды кошо алам, бул заказы барбы (жарык караңгылыкка алып барат).
Бул жерде бир чачтын түсү жөнүндө номиналдык масштабдагы мисал

Мына, ан чачтын түсү жөнүндө иреттик масштабдагы мисал:

Ошентип, иреттик масштабдагы мисал бизге көрсөтүүдө кошумча маалымат. Ал бизде ар бир чачтын түсү боюнча канча респондент бар экенин гана ачып бербестен (канча жооп келгенин көрүү үчүн чычканды каалаган тегерек чекиттин үстүнө алып барсаңыз болот), ошондой эле 5-белгиден ошол чач түстөрүнүн ачык же караңгылыгын көрө алабыз. "супер жарык" (1) жана "супер караңгы" (5) ортосундагы чекиттик шкала.

Регулярдуу масштабдагы нерселерди жасоо маалыматтын дагы бир катмарын топтоо үчүн эң сонун. Бирок, номиналдык жана иреттик маанилерге байланыштуу бир нече маселелерге туш болушуңуз мүмкүн дал келбейт. Мисалы, кара чачтуу адам кантип «супер жеңил» чачка ээ болушу мүмкүн? Ал эми чачы жок адам кандай баалуулукту тандайт?

Сиз бул маселелерди бир нече жөнөкөй чечүү жолдору менен чече аласыз: Бир жолу - а билдирүү баалуулуктарды бузуу мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарган респонденттер үчүн:

• Дагы бир жолу - эң төмөнкү маанини (1) катары калтыруу Жок (колдонулбайт). Номиналдык шкала менен байланышы бар, бирок иреттик шкалага тиешеси жок респонденттер эч кандай мааниге ээ конфликт болбошу үчүн "Жок" дегенди тандай алышат. Демек, "супер жарык" мааниси (2) күйүп баштайт.

Реттик шкала мисалдары жана интервалдык масштабдагы мисалдар

Реттелген масштабда номиналдык масштабга караганда көп маалыматтар ачылгандай эле, интервалдык шкала андан дагы көп нерсени ачып берет. Аралык шкаласы менен байланыштуу баалуулуктардын ортосундагы айырмачылык даражасы. Ошентип, кээ бир интервалдык масштабдагы мисалдарды жана интервалдык суроонун мисалдарын карап көрөлү. 

Ошентип, мен жөнөкөй изилдөө жүргүзүп жатам дейли, бул жолу үйдөгү жана эс алуудагы адамдардын идеалдуу температурасына. Тартиптик шкала форматында мен өзүмдүн баалуулуктарымды төмөнкүдөй белгилемекмин:

1. Нөшөрлөгөн
2. суук
3. -чачындуу
4. жылуу
5. ысык

Бул ырааттуу масштабдагы чоң көйгөй бул толугу менен субъективдүү. Кимдир бирөө үчүн "үшүк" деп эсептелген нерсе, башка бирөө үчүн "мелүүн" деп кабыл алынышы мүмкүн.
Ар кандай баалуулуктардын сөзү менен, табигый жол менен болот ортого карай тартылуу. Бул жерде сөздөр идеалдуу температураны көрсөтүп турат жана ал төмөнкүдөй графикке алып келет:

Тескерисинче, мен интервалдык шкаланы колдонушум керек так градус Цельсий же Фаренгейт боюнча ар бир мааниге дал келген, мисалы:

1. Тоңуу (0 ° C - 9 ° C)
2. Муздак (10 ° C - 19 ° C)
3. Температура (20 ° C - 25 ° C)
4. Жылуу (26 ° C - 31 ° C)
5. Ысык (32 ° C +)

Бул баалуулуктарды аныктоо менин респонденттерим чечимдерин мурунтан бар болгон жана жалпыга белгилүү болгондой кабыл ала алат дегенди билдирет масштабдоо тутуму, тескерисинче, суроону ким жазган болсо, бир тараптуу кабылдоолорго караганда.

Респонденттерге алдын-ала кабыл алынган түшүнүктөр таасир этпеши үчүн, сиз сөздөрдөн толугу менен арылсаңыз болот. сөздүн күчү.
Муну жасоо сөзсүз түрдө натыйжалар болоорун билдирет кыйла ар түрдүү жана так, Бул сыяктуу

Реттик шкала мисалы vs. катыш шкала мисалы

Катыштык шкала сандарга жана алардын ортосундагы айырмачылыктарга басым жасоо ыкмасы менен интервалдык шкалага окшош.

Бир чоң айырмачылык болсо, "чыныгы нөл" маанисинин катыш шкаласында болушу. Бул "чыныгы нөл" болуп саналат өлчөнүүчү маанинин толук жоктугу.

Мисалы, иш тажрыйбасы боюнча бул катышы шкаласын карап көрөлү

Бул катыш шкаласынын мисалы "0 жыл" маанисинен башталганын көрө аласыз, бул эч кандай иш тажрыйбасынын толук жоктугун билдирет. Бул сиздин анализиңизди баштоо үчүн бекем, кыймылсыз пайдубалыңыз бар экенин билдирет.

эстөө: бардык нөл маанилери "чыныгы нөл" эмес. Биздин интервалдык шкаладагы 0°C мааниси чыныгы нөл эмес, анткени 0°C белгилүү бир температура, температуранын жоктугу эмес.

Сурамжылоонун башка жолдору

Бул жерде бизди туура эмес түшүнбө; тартиби тараза чындап эле сонун. Бирок тармактарда чындап кызыктырган сурамжылоо жүргүзүү тарбия, иш, саясат, психология же башка нерсе, сиз форматты бутагын каалайсыз. 

AhaSlides менен сизде көптөгөн нерселер бар аудиторияңызды сурамжылоо жолдору! 

1. Бир нече тандоо сурамжылоосу

Бир нече тандоо сурамжылоолору сурамжылоонун стандарттуу түрү болуп саналат жана бар, пончик же пирог диаграммасы түрүндө болот. Жөн гана тандоону жазып, угуучуларга тандоого мүмкүнчүлүк бериңиз!

🎉 Көбүрөөк билүү: Random Team Generator | 2024 Random Group Maker ачып берет

2. Сүрөттөрдү тандоо боюнча сурамжылоо

Сүрөттөрдү тандоо сурамжылоолору бир нече тандоодогу сурамжылоолор менен бирдей иштейт, жөн гана визуалдык!

3. Word Cloud Сурамжылоосу

Word Cloud Сурамжылоолор тема боюнча кыска жооптор, адатта бир же эки сөздөн турат. Респонденттердин эң популярдуу жооптору борбордо чоңураак текст менен көрсөтүлөт, ал эми анча популярдуу эмес жооптор слайддын ортосунан тышкары кичинекей текстте жазылат.

4. Ачык Сурамжылоо

Open-аяктады сурамжылоо чыгармачылык жана эркиндик менен жооп чогултууга жардам берет. Бир нече тандоо же сөз чектөөсү жок; сурамжылоонун бул түрлөрү майда-чүйдөсүнө чейин жазылган узун формадагы жоопторду кубаттайт.

🎊 Үйрөнүү 2024-жылы акысыз түз түз С&Ж өткөрүңүз

Интернеттеги сурамжылоонун мыкты куралы

Бул макалада келтирилгендердин бардыгы - катарлык масштабдагы мисалдар, номиналдык, интервалдык жана катыш шкалаларынын мисалдары, ошондой эле сурамжылоонун башка түрлөрү AhaSlidesте жасалган.

AhaSlides супер интуитивдик жана ийкемдүү бекер санарип куралы! Бул дүйнөнүн ар кайсы бурчунан маалымат жана пикирлерди чогултууга мүмкүндүк берген онлайн программалык камсыздоо. Сурамжылооңузду ачык калтырсаңыз болот, андыктан респондентиңиз аны сиз жоксуз эле ала алат!
"Таразасы" слайды аркылуу AhaSlides сизге бир катар билдирүүлөр боюнча иреттүү масштабдарды түзүүгө мүмкүндүк берет 3 жөнөкөй кадамдар:

1. Сурооңузду жазыңыз
2. Билдирүүлөрүңүздү ортого салыңыз
3. Маанилерине кошуу

Катышуучуңуз көрүшү үчүн слайддын жогору жагына кошулуу кодун териңиз. Кодду телефондоруна киргизгенден кийин, алар бардык билдирүүлөр боюнча сыдырмалар аркылуу сиздин иреттүү шкалаңыз боюнча суроого жооп бере алышат.

Сиздин аудиториянын жооп дайындары презентацияңызда калат эгерде сиз аны өчүрүүнү тандабасаңыз, анда катарлык деңгээлдеги маалыматтар ар дайым жеткиликтүү болот. Андан кийин сиз презентацияңызды жана анын жооп дайындарын онлайн каалаган жерде бөлүшө аласыз.
Эгерде сиз өз тартибинин таразасын жана башка көптөгөн сурамжылоолорду түзгүңүз келсе, төмөнкү баскычты чыкылдатыңыз!

Көп берилүүчү суроолор